黨務(wù)工作：黨建術(shù)語(yǔ)黨務(wù)工作：中國(guó)普通高等學(xué)校專科專業(yè)黨務(wù)工作：2008年紅旗出版社出版的圖書黨務(wù)工作：中國(guó)高等職業(yè)教育本科專業(yè)， 以下是為大家整理的關(guān)于黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要6篇 , 供大家參考選擇。

黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要6篇

第1篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考

社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考

社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考社區(qū)黨務(wù)干部工作在城市基層的第一線,是推進(jìn)社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)和基層黨的建設(shè)的重要力量。建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，是社區(qū)黨建和社區(qū)建設(shè)取得成功的關(guān)鍵因素。新形勢(shì)下如何加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，是擺在各級(jí)黨組織面前一項(xiàng)重要而緊迫的課題。

一、加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)者隊(duì)伍建設(shè)的重要性隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社區(qū)黨組織在基層黨建、城市管理、社會(huì)服務(wù)等方面的地位和作用日益突出，迫切需要建設(shè)一支高素質(zhì)、職業(yè)化的社區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍。夯實(shí)黨在城市基層執(zhí)政的基礎(chǔ)需要一支高素質(zhì)的社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。伴隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)型、社會(huì)形態(tài)的變化和政府職能的轉(zhuǎn)變，越來(lái)越多的矛盾向社區(qū)集聚，社區(qū)在化解社會(huì)不穩(wěn)定因素、維護(hù)安定團(tuán)結(jié)方面的政治責(zé)任也比以往更加重大。社區(qū)黨組織是社區(qū)各種組織和各項(xiàng)事務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)核心，社區(qū)黨務(wù)工作者是黨和政府與各方面群眾接觸的直接紐帶，承擔(dān)著社區(qū)組織、管理和服務(wù)的各項(xiàng)職責(zé)。只有建立一支堅(jiān)強(qiáng)有力的社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍，切實(shí)履行好職責(zé)，社區(qū)黨組織才能真正成為貫徹黨的路線方針政策、團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)社區(qū)群眾搞好社區(qū)建設(shè)的戰(zhàn)斗堡壘，黨執(zhí)政的基礎(chǔ)才能在社區(qū)中得到進(jìn)一步加強(qiáng)，黨的領(lǐng)導(dǎo)作用才能很好地實(shí)現(xiàn)。社區(qū)黨建的不斷深化需要一支高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。社區(qū)黨建是一個(gè)老課題，因?yàn)檫@一命題已經(jīng)提出多年，也探索了多年；社區(qū)黨建又是一個(gè)新課題，因?yàn)槌鞘悬h的基層組織建設(shè)的實(shí)踐中不斷涌現(xiàn)出新情況、新問(wèn)題，探索沒(méi)有止境，深化沒(méi)有終點(diǎn)。抓好社區(qū)黨建，關(guān)鍵在人。當(dāng)前，社區(qū)黨員人數(shù)迅速增加，流動(dòng)性不斷增強(qiáng)，社會(huì)學(xué)中提出的 單位人 向 社會(huì)人 轉(zhuǎn)換的理論早已成為活生生的現(xiàn)實(shí)。近幾年來(lái)，鼓樓區(qū)每個(gè)街道年均接納新黨員都有200多名。社區(qū)黨組織黨員教育管理的對(duì)象、范圍、層次等都發(fā)生很大變化，黨員的組織和教育管理更加困難，任務(wù)更加繁重，這就對(duì)社區(qū)黨組織建設(shè)和社區(qū)黨務(wù)工作者的素質(zhì)提出了更高的要求。社區(qū)黨務(wù)工作者是社區(qū)黨建的骨干力量，只有結(jié)合社區(qū)的實(shí)際和社區(qū)建設(shè)的特點(diǎn)，大力加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)干部的思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，廣大社區(qū)黨務(wù)工作者才能不斷研究新情況、解決新問(wèn)題、化解新矛盾，才能在實(shí)踐的基礎(chǔ)上逐步探索出黨建工作的新規(guī)律，創(chuàng)造出新的經(jīng)驗(yàn)，把社區(qū)黨建工作不斷推向深化。社區(qū)要發(fā)揮在精神文明建設(shè)中的主陣地作用需要一支高素質(zhì)的社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍。社區(qū)黨組織不僅承擔(dān)著凝聚群眾、服務(wù)群眾的重任，而且在宣傳黨的方針政策、弘揚(yáng)社會(huì)主義道德文化、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、凈化社會(huì)環(huán)境等方面擔(dān)負(fù)著重要職責(zé)。社區(qū)是人們集中居住的社會(huì)共同體，居民來(lái)源分散、結(jié)構(gòu)復(fù)雜、素質(zhì)不一，他們的思想意識(shí)、利益訴求和生活方式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，這就使社區(qū)黨組織宣傳、教育、聯(lián)系、組織、團(tuán)結(jié)群眾的任務(wù)更重，難度更大，對(duì)社區(qū)黨務(wù)干部的素質(zhì)能力要求更高。社會(huì)的文明進(jìn)步使居民精神文化方面的需求日益突出，參與社區(qū)建設(shè)管理和參加社區(qū)文化、教育、體育、科普活動(dòng)的空前高漲，各種群眾自發(fā)組成的活動(dòng)團(tuán)體大量涌現(xiàn)，只有建設(shè)一支高素質(zhì)的社區(qū)黨務(wù)干部，才能對(duì)群眾性精神文明活動(dòng)加以有效的引導(dǎo)和管理，保證其健康有序地發(fā)展，共同構(gòu)建文明和諧的新社區(qū)。

二、當(dāng)前社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)中存在的主要問(wèn)題近年來(lái)，社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)在各級(jí)黨委的高度重視下得到了較好的加強(qiáng)。從整體上看，社區(qū)黨務(wù)工作者大多有著較高的政治素質(zhì)、工作熱情和奉獻(xiàn)精神，在社區(qū)各項(xiàng)事業(yè)的建設(shè)工作中發(fā)揮了骨干和中堅(jiān)的作用，灑下了艱辛的汗水。但是由于社區(qū)黨務(wù)工作者的選配、培訓(xùn)、考核和管理等機(jī)制尚不完善，他們?nèi)匀淮嬖谒刭|(zhì)能力偏低、年齡結(jié)構(gòu)老化等問(wèn)題，還不能完全適應(yīng)新時(shí)期社區(qū)建設(shè)的要求。在人才來(lái)源上，存在 沒(méi)人干 的問(wèn)題。社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍是黨的事業(yè)不可或缺的重要力量，是新形勢(shì)下人才隊(duì)伍一個(gè)特殊而重要組成部分。但是，由于受傳統(tǒng)觀念的影響和干部傳統(tǒng)干部管理體制的制約，社區(qū)黨務(wù)工作者的選用上存在高層次人才流入難的問(wèn)題。許多人對(duì)社區(qū)工作者的認(rèn)識(shí)還停留在居委會(huì) 老大媽 的形象上，認(rèn)為社區(qū)工作都是些婆婆媽媽的小事，不需要什么專業(yè)知識(shí)和文化素質(zhì)。有個(gè)調(diào)侃的說(shuō)法，說(shuō)社區(qū)干部是 三八六○ 部隊(duì)（指女同志和退休同志），這在相當(dāng)程度上反映了一部分人對(duì)社區(qū)工作的看法。而在體制上，由于目前社區(qū)委員會(huì)既不是我國(guó)城市最基層的行政機(jī)構(gòu),也沒(méi)有真正成為具有自治能力的社會(huì)組織,因此社區(qū)黨務(wù)干部身份不確定,既非國(guó)家公務(wù)員,又非事業(yè)單位干部,導(dǎo)致了社區(qū)工作崗位的社會(huì)地位邊緣化,甚至成為解決失業(yè)人員再就業(yè)的一個(gè)重要場(chǎng)所。就我區(qū)社區(qū)黨務(wù)干部來(lái)源看，企業(yè)失業(yè)、下崗職工占68％，街道干部兼職20％，返聘離退休人員12％，高素質(zhì)人才嚴(yán)重缺乏。在工作能力上，存在 不會(huì)干 的問(wèn)題。不少社區(qū)黨務(wù)工作者整天忙于事務(wù)，學(xué)習(xí)提高機(jī)會(huì)不多，新知識(shí)的補(bǔ)充和更新跟不上形勢(shì)的發(fā)展變化，知識(shí)面偏窄、能力素質(zhì)偏低的問(wèn)題在長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)得不到有效解決。

一是文化水平偏低。社區(qū)黨務(wù)工作者多數(shù)是下崗失業(yè)人員，以前多數(shù)人也沒(méi)有從事過(guò)黨務(wù)工作，受過(guò)專業(yè)培訓(xùn)的人更少，所以沒(méi)有多少工作方法。就鼓樓區(qū)而言，社區(qū)隊(duì)伍整體素質(zhì)雖然比以往有較大提高，但還是不能滿足新時(shí)期社區(qū)工作的需要。鼓樓94個(gè)社區(qū)的387名社區(qū)黨務(wù)工作者中，43%的學(xué)歷在大專以下，90%以上社區(qū)書記屬于計(jì)劃體制下的老社區(qū)工作者，幾乎沒(méi)有社區(qū)建設(shè)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)的人才，這種現(xiàn)實(shí)情況制約了社區(qū)黨建工作的進(jìn)一步深化和拓展。

二是學(xué)習(xí)培訓(xùn)不夠。許多社區(qū)工作者在社區(qū)工作了十幾年甚至幾十年，沒(méi)有受過(guò)正規(guī)的培訓(xùn)。由于知識(shí)更新緩慢,工作水平難以提高,絕大多數(shù)社區(qū)黨務(wù)干部開展工作一靠上級(jí)指導(dǎo),二憑傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)，而他們的經(jīng)驗(yàn)大多是計(jì)劃體制下的黨建工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新的力度和空間受到很大限制。盡管社區(qū)工作本身是一項(xiàng)經(jīng)驗(yàn)性很強(qiáng)的工作,但對(duì)于一個(gè)處在轉(zhuǎn)型時(shí)期的社區(qū)的發(fā)展而言,僅靠經(jīng)驗(yàn)還不足以應(yīng)對(duì)層出不窮的新事物。由于社區(qū)管理體制的不完善和受自身素質(zhì)的限制，面對(duì)社區(qū)繁雜的事務(wù)性工作，不少社區(qū)黨務(wù)工作者的主要精力用于應(yīng)付上級(jí)交辦的任務(wù)，囿于原先的工作模式和思維方式,工作的自主性不足，開展黨建工作的力度不夠，對(duì)外來(lái)黨員、流動(dòng)黨員的管理和黨組織活動(dòng)開展上缺乏有效手段，甚至淪為一些居民眼中清理垃圾、專收衛(wèi)生費(fèi)的人。

三是在待遇保障上，存在 不愿干 的問(wèn)題。社區(qū)工作事務(wù)繁雜，工作要求高、難度大、待遇低、發(fā)展機(jī)會(huì)少，工作上的付出和回報(bào)比例失衡，使得社區(qū)崗位本身的吸引力，尤其是對(duì)年輕人吸引力較差。以鼓樓為例，濾布社區(qū)工作者的月收入為1000元左右，達(dá)不到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)職工平均收入水平，而大學(xué)畢業(yè)生一般希望自己的工資水平在1500-201X元，社區(qū)工作崗位的薪酬水平無(wú)法達(dá)到他們的職業(yè)預(yù)期。在職業(yè)發(fā)展的路向上，缺乏向上發(fā)展機(jī)會(huì)，職務(wù)晉升的道路阻隔，因此，一些人即使當(dāng)上社區(qū)主任，也難以安心工作，一旦找到其他適合的崗位就會(huì)跳槽，造成社區(qū)干部隊(duì)伍的不穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)，鼓樓區(qū)每年每個(gè)街道都有1-2個(gè)年輕的社區(qū)書記另謀出路。此外，醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇也沒(méi)有完全落實(shí),開展活動(dòng)經(jīng)費(fèi)不足,也一定程度地挫傷了社區(qū)黨務(wù)干部的工作積極性。

三、幾個(gè)需要著力解決的問(wèn)題加強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，要進(jìn)一步營(yíng)造鼓勵(lì)社區(qū)黨務(wù)干部干事業(yè)、支持他們干成事業(yè)的良好社會(huì)氛圍，造就優(yōu)秀人才流動(dòng)、成長(zhǎng)、進(jìn)步的良好環(huán)境，通過(guò)建立健全和落實(shí)相應(yīng)的制度形成社區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的有效機(jī)制，從根本上解決社區(qū)黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問(wèn)題。廣開用人渠道，解決 有人干 的問(wèn)題。可以采用 三個(gè)一批 的辦法：

一是社會(huì)招聘一批。拓寬渠道,采取公開招聘、公開考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的人才選拔形式,面向全社會(huì)招聘,從企業(yè)下崗、轉(zhuǎn)崗的黨務(wù)干部中和黨政機(jī)關(guān)分流的干部中選調(diào)或推薦一批業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、作風(fēng)踏實(shí)的干部充實(shí)社區(qū)干部隊(duì)伍,使社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)有明顯的提高。要特別重視選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)進(jìn)社區(qū)工作,以加快解決干部隊(duì)伍年齡老化問(wèn)題，優(yōu)化社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。配好配強(qiáng)社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子,在條件成熟的社區(qū)推動(dòng)社區(qū)黨委（支部）領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選。

二是機(jī)關(guān)下派一批。從去年開始，鼓樓區(qū)結(jié)合區(qū)委、區(qū)府的中心工作，有計(jì)劃地安排年輕干部到社區(qū)工作，所有轉(zhuǎn)業(yè)干部在正式上崗前安排到社區(qū)幫助工作3個(gè)月，共選派了兩批14名機(jī)關(guān)年輕干部到社區(qū)鍛煉。同時(shí)，選派優(yōu)秀街道黨務(wù)干部到的社區(qū)黨委擔(dān)任書記。通過(guò)這些方式，一方面鍛煉了機(jī)關(guān)干部，使他們更加了解基層工作實(shí)際，使黨的工作更加符合社區(qū)群眾和駐區(qū)單位的愿望和要求，另一方面帶動(dòng)了社區(qū)黨務(wù)干部結(jié)構(gòu)、功能的改善,促進(jìn)了各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)開展，推動(dòng)了社區(qū)黨建工作的深化。

三是后備人才儲(chǔ)備一批。社區(qū)黨建是一項(xiàng)嶄新的事業(yè)，既需要朝氣蓬勃、思想敏銳年輕人的年輕人去開拓創(chuàng)新，也需要有豐富的黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和廣泛的群眾基礎(chǔ)老社區(qū)工作者去推動(dòng)工作。社區(qū)工作的長(zhǎng)期性、連續(xù)性和穩(wěn)定性，需要建立一個(gè)較為合理的社區(qū)黨務(wù)工作者梯隊(duì)，解決后繼有人的問(wèn)題。近年來(lái)，鼓樓區(qū)委組織部和人事局、民政局一起牽頭，通過(guò)媒體、勞動(dòng)職業(yè)介紹所、鼓樓黨建網(wǎng)站等形式，采用社區(qū)黨務(wù)工作者資格考試的方式，面向社會(huì)廣泛吸納政治素質(zhì)好、有公益心、熱心社區(qū)事務(wù)的黨員參與社區(qū)黨建工作，建立了社區(qū)黨務(wù)工作者人才庫(kù)，儲(chǔ)備了一批社區(qū)黨務(wù)人才。強(qiáng)化教育培訓(xùn)，解決 會(huì)干事 的問(wèn)題。社區(qū)的管理和服務(wù)工作內(nèi)容復(fù)雜、范圍廣泛，社區(qū)黨務(wù)工作者不僅要有一定的政治素養(yǎng)、文化水平和工作技能，而且還要有應(yīng)對(duì)突發(fā)事件和處理日常瑣碎事務(wù)的能力。要充分利用現(xiàn)有的社區(qū)黨務(wù)干部資源，加強(qiáng)對(duì)社區(qū)黨務(wù)干部的培訓(xùn)，搭建經(jīng)常性的交流提升平臺(tái)，為社區(qū)黨務(wù)干部提供進(jìn)修、學(xué)習(xí)、考察的機(jī)會(huì)，通過(guò)有計(jì)劃、分層次地進(jìn)行培訓(xùn)，幫助他們提高崗位技能和服務(wù)群眾的本領(lǐng)，鍛造一支高素質(zhì)、復(fù)合型、職業(yè)化的社區(qū)黨務(wù)干部。幾年來(lái)，鼓樓區(qū)委組織部在區(qū)委黨校掛牌成立了鼓樓區(qū)社區(qū)黨務(wù)工作者培訓(xùn)基地，和各街道黨工委一起對(duì)社區(qū)書記和支部委員開展系統(tǒng)化、理論化、專業(yè)化的培訓(xùn)，連續(xù)開辦了三期社區(qū)書記培訓(xùn)班，并組織到外地參觀、學(xué)習(xí)、調(diào)研，進(jìn)一步拓寬了他們的視野，提升了工作水平。落實(shí)保障措施，洗煤濾布解決 愿意干 的問(wèn)題。要不斷完善激勵(lì)機(jī)制,逐步落實(shí)保障措施,提高社區(qū)黨務(wù)干部的政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇和職業(yè)聲望,增強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)工作對(duì)社會(huì)人才的吸引力。

一是政治上要關(guān)心愛護(hù)。上級(jí)黨組織要關(guān)心社區(qū)黨務(wù)干部的思想、工作和生活，切實(shí)維護(hù)和保證他們的合法權(quán)益，及時(shí)解決他們遇到的各種實(shí)際問(wèn)題，不斷增強(qiáng)黨務(wù)干部的榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高他們做好本職工作的自覺(jué)性。近年來(lái)，鼓樓區(qū)委每年都表彰一批優(yōu)秀社區(qū)黨務(wù)工作者，大力宣傳他們?cè)谏鐣?huì)發(fā)展、改革、穩(wěn)定中的重要作用，讓群眾了解、理解和支持他們的工作。對(duì)政治素質(zhì)好、文化層次較高、年富力強(qiáng)、熱心奉獻(xiàn)社區(qū)的社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人納入黨的后備干部進(jìn)行管理，積極探索解決他們政治發(fā)展的方法和途徑。

二是經(jīng)濟(jì)上要加強(qiáng)保障。要在政策允許的范圍內(nèi)，積極創(chuàng)造條件,適當(dāng)提高社區(qū)干部的工資報(bào)酬,使他們?cè)诳傮w上高于當(dāng)?shù)厝似骄杖胨健＝衲辏臉菂^(qū)委通過(guò)補(bǔ)貼的方式，已經(jīng)使社區(qū)黨委書記收入達(dá)到每月1500元，有效地激勵(lì)了他們奮發(fā)工作、積極進(jìn)取。要逐步落實(shí)社區(qū)干部的醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)和住房公積金制度,解除其后顧之憂。

三是要不斷改善辦公條件。近年來(lái)，鼓樓區(qū)為每個(gè)社區(qū)配備了電腦、數(shù)碼相機(jī)等辦公設(shè)備，在各社區(qū)建成了黨建工作信息網(wǎng)絡(luò)，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)高效快捷的優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)黨建工作的開展，對(duì)重點(diǎn)示范社區(qū)在黨員電教設(shè)施、電話、傳真、黨報(bào)黨刊等方面給予充分保障。采取改造、置換、租賃、征用等辦法，狠抓辦公活動(dòng)用房面積在150平方米以下社區(qū)的達(dá)標(biāo)工作，截止201X年底，達(dá)標(biāo)率達(dá)97.8%，大大提升了社區(qū)的服務(wù)功能，為社區(qū)組織黨開展活動(dòng)提供了便利的條件。

附送：

社區(qū)黨員七一建黨節(jié)演講稿

社區(qū)黨員七一建黨節(jié)演講稿

篇一：

社區(qū)七一建黨節(jié)講話稿 **社區(qū)七一建黨節(jié)講話稿 同志們：

大家好！

今天，我們?cè)谶@里聚會(huì)，隆重紀(jì)念中國(guó)共產(chǎn)黨成立92周年，總結(jié)社區(qū)黨委201X年至201X年上半年工作情況，并對(duì)社區(qū)黨員進(jìn)行慰問(wèn)。這對(duì)于我們牢記黨的光輝歷史，發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，進(jìn)一步提高社區(qū)基層黨組織的戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，進(jìn)一步增強(qiáng)社區(qū)廣大黨員干部的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任感，推進(jìn)黨的建設(shè)加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展具有十分重要的意義。在此，我謹(jǐn)代表社區(qū)黨委，向社區(qū)廣大黨員對(duì)社區(qū)黨委的支持表示感謝，并致以節(jié)日的問(wèn)候！ **社區(qū)黨委在街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下, 以十七大精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹十八大精神，立足本社區(qū)實(shí)際和居民需求，抓管理、強(qiáng)建設(shè)、促發(fā)展，抓服務(wù)、重民生、促和諧，以黨建促社建，以社建固黨建，以建黨92周年、平安社區(qū)創(chuàng)建等為契機(jī)，有效提高了黨組織的戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力、親和力、凝聚力，促進(jìn)了社區(qū)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，提升了社區(qū)黨建科學(xué)化水平。現(xiàn)將一年半以來(lái)的黨建的基本工作做個(gè)簡(jiǎn)要的總結(jié)：

一、加強(qiáng)班子建設(shè)，樹立黨員新形象，增強(qiáng)黨的戰(zhàn)斗力 **社區(qū)黨委下屬4個(gè)黨支部，共有黨員165人。社區(qū)黨委作為黨的基層組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，是社區(qū)各項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)核心，這一年半，我們注重加強(qiáng)自身建設(shè)。一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。將思想政治建設(shè)和社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)貫穿于學(xué)習(xí)的全過(guò)程，堅(jiān)持用黨的先進(jìn)理論和思想武裝頭腦，不斷強(qiáng)化黨性觀念，堅(jiān)定理想信念，提高了貫徹執(zhí)行黨的基本路線、方針政策的自覺(jué)性。同時(shí)強(qiáng)化民主集中制建設(shè)，形成班子整體合力，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合，深入調(diào)研，集思廣益，實(shí)行科學(xué)、民主決策。二是抓制度建設(shè)。一年半以來(lái)，社區(qū)黨委完善了黨委工作規(guī)則、議事規(guī)則、學(xué)習(xí)制度、黨員聯(lián)系戶制度、社區(qū)事務(wù)公開制度、年終考核制度等多項(xiàng)黨委工作制度，通過(guò)制度建設(shè)規(guī)范社區(qū)管理，用制度管理人。三是改進(jìn)工作方法，切實(shí)提高新時(shí)期做好社區(qū)工作的業(yè)務(wù)水平，密切聯(lián)系群眾，樹立群眾觀念，說(shuō)實(shí)話，辦實(shí)事，提高黨組織在群眾中的威信，樹立良好的黨員形象。

二、深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，抓服務(wù)上水平，強(qiáng)化服務(wù)為民 一年半以來(lái)，社區(qū)黨委按照上級(jí)黨組織的指示精神，深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)。一是按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，緊緊圍繞“積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，共建和諧宜居新社區(qū)”這一主題，努力服務(wù)社區(qū)居民，著力解決社區(qū)建設(shè)和社區(qū)居民反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；二是社區(qū)黨委堅(jiān)持以民為本，本著“民思我想、民困我?guī)汀⒚袂笪覒?yīng)”的服務(wù)宗旨，加大對(duì)社區(qū)貧困、孤寡居民的關(guān)注和幫扶力度，力爭(zhēng)為社區(qū)居民提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 社區(qū)黨委始終堅(jiān)持把服務(wù)群眾作為社區(qū)工作的基本立足點(diǎn)，大力開展社區(qū)服務(wù)，重視社區(qū)服務(wù)質(zhì)量，切實(shí)解決居民實(shí)際問(wèn)題，讓社區(qū)居民成為社區(qū)建設(shè)的最大受益者，增強(qiáng)社區(qū)的親和力和吸引力。

三、維護(hù)社區(qū)和諧穩(wěn)定，創(chuàng)建平安社區(qū)充分調(diào)動(dòng)各方面的社會(huì)治安積極因素，加大社區(qū)“綜治維穩(wěn)”力度，全面創(chuàng)建平安社區(qū)。形成了轄區(qū)村小組和社區(qū)居民積極參與，齊抓共管的工作格局。首先，結(jié)合不同人群的特點(diǎn)和社區(qū)實(shí)際情況，加強(qiáng)對(duì)廣大居民的法制教育，提高居民的法制意識(shí)；同時(shí)按照居民居住地分片成立治安巡邏小組，各個(gè)小組嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任劃分制度，站好每一班崗；最后，建立健全的矛盾調(diào)解、糾紛排查制度，確實(shí)為社區(qū)居民解決問(wèn)題和調(diào)解糾紛，為創(chuàng)建平安社區(qū)打下基礎(chǔ)。通過(guò)這一系列工作的開展，不僅增強(qiáng)社區(qū)與居民們的凝聚力和戰(zhàn)斗力，同時(shí)使我社區(qū)的社會(huì)治安穩(wěn)定，居民在安居樂(lè)業(yè)的環(huán)境中生活。

四、第四屆社區(qū)黨委工作取得實(shí)績(jī)

1、**社區(qū)黨委每年都會(huì)抓住“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)、“七一”建黨節(jié)等節(jié)日的有利時(shí)機(jī)開展參觀、學(xué)習(xí)、慰問(wèn)和座談等豐富多彩的慶祝活動(dòng)。通過(guò)活動(dòng)，不僅豐富了社區(qū)黨員、婦女、兒童和居民的業(yè)余生活，更讓大家感受到黨和政府的關(guān)心，提高了廣大黨員和居民們的向心力和凝聚力。

2、**社區(qū)黨委一直以來(lái)都認(rèn)真貫徹落實(shí)縣委、縣政府和街道辦對(duì)于社區(qū)綠化的任務(wù)和要求，每年都把上級(jí)分配的任務(wù)分配到各支部，按時(shí)按量完成種植楊樹的工作，努力為社區(qū)居民打造更好的居住環(huán)境，當(dāng)然這也離不開社區(qū)黨員、干部和廣大居民的積極配合。

3、**社區(qū)黨委一貫高度重視社區(qū)的基礎(chǔ)教育，想方設(shè)法改善學(xué)校的基礎(chǔ)設(shè)施和教學(xué)環(huán)境。先是籌資40余萬(wàn)元加固改造學(xué)校圍墻，后又籌資8萬(wàn)余元修繕、拆除學(xué)校的危房，最后還向上級(jí)部門申請(qǐng)項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼解決了學(xué)校自來(lái)水和學(xué)生飲用水的難題，并修建了新的規(guī)范化的水池。

4、**社區(qū)黨委積極配合縣委、縣政府和街道治理南盤江的工作，為打造“宜人宜居、花香水城、美麗宜良”，認(rèn)真做好南盤江邊機(jī)耕道路改造工作，繼續(xù)深化打造南盤江景觀工作，使社區(qū)環(huán)境更加優(yōu)美。

5、**社區(qū)黨委認(rèn)真落實(shí)黨的惠民政策，鞏固完善城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度, 實(shí)現(xiàn)60周歲以上老年人養(yǎng)老金發(fā)放率到達(dá)100%。

6、 **社區(qū)黨委和全體村組干部通過(guò)細(xì)致的調(diào)研、走訪、統(tǒng)計(jì)和錄入工作，圓滿完成了新型城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)的收繳，新農(nóng)保的入保，農(nóng)村低保的分配。其中，新型城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保率基本達(dá)到了100%。

7、**社區(qū)黨委十分重視社區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)與發(fā)展，致力于尋求致富道路，加快社區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于**的歷史和地理原因，種植水稻就是一條可靠的致富道路，所以**黨委十分重視**水稻種植加工合作的發(fā)展，積極號(hào)召農(nóng)戶種植優(yōu)質(zhì)的品種，并定時(shí)、定量向農(nóng)戶收購(gòu)優(yōu)質(zhì)大米，努力擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，加大宣傳力度，提高品牌效益。到201X年，滇優(yōu)牌軟香米協(xié)會(huì)已經(jīng)進(jìn)入全省50強(qiáng)，而**稻米種植加工合作社也成功申報(bào)、審批為省級(jí)示范合作社，正在申報(bào)國(guó)家級(jí)示范合作社。

8、第四屆**社區(qū)黨委認(rèn)真站好最后一班崗，積極、負(fù)責(zé)配合街道選舉指導(dǎo)組做好社區(qū)黨委換屆選舉工作，公平、公正、公開地組織社區(qū)黨員和居民代表選舉產(chǎn)生了第五屆社區(qū)黨委。當(dāng)然，這也離不開社區(qū)黨員和廣大居民們的信任、支持和肯定，我代表社區(qū)黨委再次對(duì)大家表示感謝！

五、**社區(qū)201X年下半年工作計(jì)劃 201X下半年的工作計(jì)劃主要包含兩個(gè)方面：

一是籌集資金修繕老八社**的道路，努力提高社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施條件，為居民打造更好的居住環(huán)境；二是努力籌集、調(diào)撥資金支持各村小組架設(shè)路燈和硬化街心主要道路，爭(zhēng)取為廣大居民打造一個(gè)更美好的**社區(qū)。 全體同志們，回顧這一年半來(lái)社區(qū)黨委的工作，社區(qū)黨委無(wú)論是在班子建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)，還是在發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先進(jìn)模范上，都取得了一定的成績(jī)，這主要得益于街道黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)、得益于廣大黨員的共同努力，得益于各個(gè)村黨支部和廣大居民的大力支持。在此，我謹(jǐn)代表社區(qū)黨委向長(zhǎng)期以來(lái)為社區(qū)黨建做出無(wú)私奉獻(xiàn)的老黨委、老干部、社會(huì)各界，向所有關(guān)心和支持**社區(qū)建設(shè)發(fā)展的廣大黨員和居民們，表示崇高的敬意和衷心的感謝。 但同時(shí)，由于**社區(qū)今后的路還很長(zhǎng)，還面臨著許許多多的挑戰(zhàn)，還有很多難關(guān)需要攻克，在今后的工作中，我們將：

進(jìn)一步加強(qiáng)思想建設(shè)。在推進(jìn)社區(qū)建設(shè)中，把思想建設(shè)作為社區(qū)黨委工作的核心工程，深化社會(huì)主義核心價(jià)值體系教育，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹落實(shí)十八大精神和省、市、縣人民代表大會(huì)的會(huì)議精神，踐行“求真務(wù)實(shí)，真抓實(shí)干”的工作作風(fēng)。 進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)。健全各項(xiàng)制度，規(guī)范化社區(qū)管理模式，突出服務(wù)為民，強(qiáng)化宗旨意識(shí)。深化社區(qū)黨委班子建設(shè)，堅(jiān)持勤政廉潔的工作作風(fēng)和“團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)、爭(zhēng)先”的工作理念，促進(jìn)社區(qū)黨委各支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。 進(jìn)一步完善活動(dòng)載體。舉辦各種有益于身心健康的文體、科普活動(dòng)，豐富活動(dòng)形式和內(nèi)容，并鼓勵(lì)退離休老黨員積極參與，發(fā)揮余熱。 同志們，新一屆社區(qū)黨委必定勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真完成街道辦下達(dá)的每一項(xiàng)工作和任務(wù)，盡心盡力為社區(qū)黨員和廣大居民辦好事、辦實(shí)事，以答謝社區(qū)黨員和廣大居民們對(duì)于新一屆黨委的

篇二：

七一建黨節(jié)演講稿：

黨員樹 七一建黨節(jié)演講稿：

黨員樹 趙小圩是巢湖之濱一個(gè)很小的村莊，即使在安徽省的地圖上也找不到它的名字。趙小圩是我的故鄉(xiāng)。印象中每年的梅雨季節(jié)，鄉(xiāng)親們都要上圩堤拼死搶險(xiǎn)保圩。 去年清明節(jié)前后，為給母親掃墓，我回到離別近20年的趙小圩。剛進(jìn)村子，便遇上了老支書王大爺。寒暄過(guò)后，我問(wèn)到村里老營(yíng)長(zhǎng)———20多年前親自送我到縣里參軍的趙昌根大爺。“他呀”老支書臉色旋即陰沉下來(lái)，“前年夏季發(fā)大水，他在圩堤上”接著，老支書含淚向我講述了“黨員樹”的故事——— 苦守了20多個(gè)日日夜夜的趙小圩最終抵不住兇猛的洪水，還是破潰了。19個(gè)守堤的漢子一齊擁向那只機(jī)動(dòng)小木船，那只唯一能給他們帶來(lái)生的希望的小木船。可人多船小，嚴(yán)重超載，眼看就要發(fā)生翻船的危險(xiǎn)。只聽“撲通”一聲，有人帶頭跳入水里，慌亂中的人們定睛看去，原來(lái)是趙小圩村老民兵營(yíng)長(zhǎng)兼村黨小組長(zhǎng)的趙昌根。老營(yíng)長(zhǎng)一個(gè)人跳下船來(lái)，這對(duì)嚴(yán)重超載的小木船來(lái)說(shuō)仍無(wú)濟(jì)于事，船還在搖擺著。“趙家平，吳洪生，你兩個(gè)是黨員，先下船！”兩個(gè)被點(diǎn)到名的漢子，只猶豫了那么兩秒鐘，便先后跳下了船。這時(shí)，風(fēng)浪一陣緊似一陣，剛剛平穩(wěn)了的小木船又顛簸起來(lái)。還得有人下來(lái)，否則照樣翻船。老營(yíng)長(zhǎng)這會(huì)兒想到了自己的獨(dú)子寶蛋兒。“趙小寶，給我下來(lái)！”他第一次稱呼起兒子的大名來(lái)。“你兒子又不是正式黨員”船上有人在小聲嘀咕。“趙小寶，你上個(gè)月寫過(guò)入黨申請(qǐng)書，現(xiàn)在是考驗(yàn)?zāi)愕臅r(shí)候！”老營(yíng)長(zhǎng)第二次呼起兒子的大名。“只是，家里那瘋癱的娘萬(wàn)一”兒子的臉色灰白得似石灰抹的墻。“混賬東西，都啥時(shí)候了還想著家，你下來(lái)！”老營(yíng)長(zhǎng)的聲音大得駭人，似乎蓋過(guò)了浪濤聲。“撲通！”兒子幾乎是被拽下船的。下來(lái)四個(gè)人，小木船終于平穩(wěn)地在風(fēng)浪中駛向?qū)γ娴母叩亍５鹊酱俜祷貢r(shí)，洪水，已淹沒(méi)了所有的樹梢第二年，洪水退去后，鄉(xiāng)親們?cè)诶蠣I(yíng)長(zhǎng)他們跳船犧牲的地方發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)出了四棵樹，一棵大的，三棵小的，大伙兒稱這幾棵樹為“黨員樹”今年清明節(jié)期間，我?guī)е鴦偵铣踔械呐畠河忠淮位氐搅粟w小圩，而且，在“黨員樹”前我把老支書講給我的故事，又原汁原味地講給了女兒聽《人民日?qǐng)?bào)》

篇三：

七一建黨演講稿：

拼搏奮進(jìn) 爭(zhēng)做黨員先鋒 七一建黨演講稿：

拼搏奮進(jìn) 爭(zhēng)做黨員先鋒 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們：

大家好! 我是來(lái)自物理與機(jī)電工程學(xué)院的XX本科生劉志強(qiáng)，在這個(gè)鳳凰花開的季節(jié)，我們即將迎來(lái)了偉大的中國(guó)共產(chǎn)黨90周年華誕。在這個(gè)喜慶的日子里，作為一名優(yōu)秀學(xué)生黨員代表發(fā)言，我感到無(wú)比的光榮和自豪。 當(dāng)我還是個(gè)懵懂的孩子，被問(wèn)及理想時(shí)，我不假思索地說(shuō)：

“做一名科學(xué)家!”在經(jīng)歷著豐富漫長(zhǎng)的人生積累中，在經(jīng)歷了如饑似渴的知識(shí)汲取后，夢(mèng)想，就像深藏在心底的一粒種子，不斷積蓄力量，逐漸破土萌芽。在報(bào)考大學(xué)選專業(yè)的時(shí)候由于家庭原因填報(bào)金融學(xué)作為第一專業(yè)，工科的測(cè)控專業(yè)次之，幸運(yùn)的是我最終成為工科的大學(xué)生，因?yàn)樵谶@里我找回了兒時(shí)的夢(mèng)想。剛剛踏入南強(qiáng)校園的第二天，我在強(qiáng)烈好奇心的指引下來(lái)到圖書館，徜徉于高高的書架間。我翻閱著科普方面的書籍和雜志，在宏偉的圖書館里，在一種神圣的氛圍中，我深深被科學(xué)的魔力所吸引，被創(chuàng)新對(duì)于社會(huì)發(fā)展的巨大推動(dòng)力所折服。那天下午，在灑滿溫暖陽(yáng)光的書桌旁，我感受著心中夢(mèng)想的悸動(dòng)，感受到肩上承擔(dān)的沉甸甸使命。 夢(mèng)想是人生的旗幟，夢(mèng)想是奮斗的動(dòng)力，夢(mèng)想更需要平凡的堅(jiān)持。XX年12月，我光榮加入了中國(guó)共產(chǎn)黨。從這一刻起，我擁有了讓我引以為豪、拼搏奮進(jìn)的第二次生命。作為一名共產(chǎn)黨員，我始終牢記身上的責(zé)任與使命。帶著對(duì)知識(shí)、對(duì)科學(xué)的崇敬，在廈大濃厚的科研氛圍中和優(yōu)越的科研環(huán)境里，我充分利用學(xué)校提供的各種機(jī)會(huì)和平臺(tái)，開始我學(xué)習(xí)、科研、鍛煉的大學(xué)生涯。第

一、勤奮學(xué)習(xí)，促進(jìn)全面發(fā)展 “學(xué)習(xí)是大學(xué)生第一要?jiǎng)?wù)”。我深知，知識(shí)改變命運(yùn)，平庸吞噬生活;我深知，黨員更應(yīng)該有責(zé)任在同學(xué)中爭(zhēng)做學(xué)業(yè)表率，做好學(xué)習(xí)模范。我嚴(yán)格按照共

第2篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考
作者：袁凱峰
來(lái)源：《企業(yè)文化》2019年第32期

????????摘要：為了深入促進(jìn)基層黨務(wù)工作者團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建發(fā)展，文中筆者主要對(duì)如何實(shí)現(xiàn)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行了研究，并以黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中所遇到的問(wèn)題作為主要入手點(diǎn)，并分析了這問(wèn)題的深層次涵義，從而以此為基礎(chǔ)探討了如何促進(jìn)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方針策略。

????????關(guān)鍵詞：基層黨務(wù);工作者;隊(duì)伍建設(shè);思考

????????在開展黨建工作當(dāng)中，基層黨務(wù)工作者是其中的核心成分，其是基層黨建組織的重要組成、策劃者及執(zhí)行人，加速基層黨務(wù)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建，對(duì)全方位維護(hù)黨的純潔性、先進(jìn)性，保護(hù)廣大民眾的權(quán)益有著非常重要的價(jià)值意義。

????????一、基層黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題

????????（一）思想認(rèn)識(shí)不足，工作積極性、主動(dòng)性不強(qiáng)

????????在實(shí)際工作當(dāng)中，大部分的基層黨組織干部都覺(jué)得抓生產(chǎn)是首要的，而對(duì)于基層黨組織的構(gòu)建是無(wú)關(guān)緊要的;而部分則覺(jué)得黨建工作并非務(wù)實(shí);還有一部分干部，則對(duì)開展基層黨建工作有著畏難心理，自舉得思政工作并沒(méi)有人愿意聽，職工所面對(duì)的大部分是實(shí)際問(wèn)題，只有錢，員工們就會(huì)鉚足了勁兒干。這主要體現(xiàn)在工作過(guò)程中，黨建工作認(rèn)識(shí)的不足，有上級(jí)文件下發(fā)就傳達(dá)，到時(shí)間進(jìn)行黨費(fèi)的收集，很長(zhǎng)時(shí)間也不進(jìn)行黨員的發(fā)展，對(duì)于員工的思想及現(xiàn)實(shí)困難從不關(guān)注，黨員對(duì)于學(xué)習(xí)也是白紙一張，更別談什么組織學(xué)習(xí)及民主會(huì)[1]。

????????（二）學(xué)習(xí)時(shí)間不夠，思想較為保守，業(yè)務(wù)素養(yǎng)需提升

????????黨務(wù)工作知識(shí)的學(xué)習(xí)，其實(shí)際上也是一類學(xué)科。依據(jù)理論分析可知，基層黨務(wù)工作人員在黨務(wù)方面的知識(shí)方面中應(yīng)當(dāng)是權(quán)威角色。然而，在實(shí)際工作當(dāng)中，很多基層干部多所從事的工作并不精通，對(duì)黨建知識(shí)及理論尤其是應(yīng)用知識(shí)缺乏了解，并未掌握黨建工作的目標(biāo)，在工作過(guò)程中不僅無(wú)法找準(zhǔn)方向，也無(wú)法掌握重點(diǎn)工作;很多基層干部在思想方面過(guò)于傳統(tǒng)，在遇到突發(fā)狀況及新問(wèn)題時(shí)，還需要照用以往的工作經(jīng)驗(yàn)，不僅缺乏新思路，也沒(méi)有新手段，工作一直處在徘徊時(shí)期;而有的基層干部則是忙于事務(wù)的處理過(guò)程中，無(wú)法進(jìn)行工作的思考，工作總是被動(dòng)階段，無(wú)法順應(yīng)黨建工作的新形勢(shì)，人員素養(yǎng)急需提升。

第3篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

企業(yè)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀和對(duì)策

作者：周斌

作者機(jī)構(gòu)：湖北航特裝備制造股份有限公司，湖北荊門 448000

來(lái)源：中外企業(yè)家

ISSN：1000-8772

年：2014

卷：000

期：033

頁(yè)碼：161-161

頁(yè)數(shù)：1

中圖分類：D267.6

正文語(yǔ)種：chi

關(guān)鍵詞：黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè);企業(yè)

摘要：黨務(wù)工作者作為企業(yè)黨建工作的主力軍和實(shí)施者，是企業(yè)開展黨建工作的基礎(chǔ)，也是增強(qiáng)企業(yè)黨建戰(zhàn)斗力的中堅(jiān)力量。因此，企業(yè)應(yīng)全面加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提升隊(duì)伍素質(zhì)，從而更好的完善、強(qiáng)化企業(yè)基層黨建工作，增強(qiáng)企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。為企業(yè)建設(shè)一支適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的高素質(zhì)、高水平、復(fù)合型的基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

第4篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的思考與建議

“十二五”期間，企業(yè)黨建要適應(yīng)企業(yè)改革改制的不斷深化，必須建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、綜合素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍。為此，筆者對(duì)我國(guó)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)研，有針對(duì)性地提出一些建議和思考。

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一、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的總體估價(jià)

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1、企業(yè)專職黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)逐步得到改善和優(yōu)化，流動(dòng)機(jī)制初步形成。近年來(lái)，各企業(yè)黨組織都十分重視黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的改善和優(yōu)化，主要通過(guò)三條途徑：一是注重選擇部分黨員大學(xué)生充實(shí)到黨務(wù)工作部門，促進(jìn)了隊(duì)伍的年輕化、知識(shí)化。二是注重對(duì)黨務(wù)工作人員知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)，鼓勵(lì)他們參加學(xué)歷和相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)。三是把黨務(wù)工作崗位作為復(fù)合型人才培養(yǎng)基地，把一些技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干放到黨務(wù)工作崗位進(jìn)行鍛煉。

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調(diào)查結(jié)果還表明，在企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍結(jié)構(gòu)趨向不斷改善和優(yōu)化的同時(shí)，還有相當(dāng)一部分企業(yè)存在著黨務(wù)工作者隊(duì)伍年齡老化的問(wèn)題。

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2、“復(fù)合型”成為黨支部書記隊(duì)伍構(gòu)成的主流，隊(duì)伍建設(shè)水平不斷提高。近年來(lái)，隨著企業(yè)黨建工作的不斷延伸、重心下移，對(duì)進(jìn)一步加強(qiáng)基層黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)提出了新的更高的要求。各企業(yè)黨組織堅(jiān)持把發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和提升黨支部書記素質(zhì)能力作為圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)揮黨組織作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓，根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際和黨建工作的需要，及時(shí)對(duì)黨支部進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，把黨的工作拓展到重點(diǎn)項(xiàng)目上、延伸到關(guān)鍵部門中。從總的趨勢(shì)看，黨支部書記隊(duì)伍的構(gòu)成越來(lái)越趨向復(fù)合型。

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3、黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)能力的提高得到重視，方式方法不斷創(chuàng)新。企業(yè)黨務(wù)部門機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員減少后，提升黨務(wù)工作者的素質(zhì)能力顯得尤為重要，建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍成為當(dāng)務(wù)之急。近年來(lái)，各企業(yè)黨組織在黨務(wù)工作者隊(duì)伍素質(zhì)能力的培養(yǎng)上，積極探索途徑，創(chuàng)新有效方法，使黨務(wù)工作者的勝任能力不斷提高。但是在困難企業(yè)中，由于經(jīng)濟(jì)等方面的原因，黨組織抓黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)顯得力不從心，特別是在人員配備和培訓(xùn)培養(yǎng)方面存在著明顯的不足和差距。

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4、企業(yè)黨務(wù)部門人員兼職多現(xiàn)象比較突出。在企業(yè)深化改革的過(guò)程中，隨著企業(yè)各業(yè)務(wù)職能部門的精簡(jiǎn)和人員的減少，黨務(wù)部門和工作人員也隨之減少，但黨的自身工作和圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定發(fā)揮黨組織作用的工作越來(lái)越多，面對(duì)這些繁重任務(wù)，隊(duì)伍人員不足的問(wèn)題比較突出。

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二、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考

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1、要把加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期而重要的任務(wù)來(lái)抓。適應(yīng)加快企業(yè)發(fā)展和深化黨建創(chuàng)新的需要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，既是企業(yè)黨建工作一項(xiàng)基礎(chǔ)性建設(shè)，也是一項(xiàng)長(zhǎng)期性任務(wù)。隨著企業(yè)外部大環(huán)境由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)初級(jí)期到成熟期的漸進(jìn)變化和企業(yè)內(nèi)部現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步完善，企業(yè)黨組織需要不斷面臨和應(yīng)對(duì)許多新課題。根據(jù)企業(yè)發(fā)展不同階段的不同需要，與時(shí)俱進(jìn)地賦予隊(duì)伍建設(shè)新的內(nèi)容，不斷探索創(chuàng)新隊(duì)伍建設(shè)由不適應(yīng)到適應(yīng)的方法途徑，將是企業(yè)黨組織的一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。

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2、要把黨務(wù)工作者隊(duì)伍作為企業(yè)一支重要的人才隊(duì)伍來(lái)抓。各級(jí)黨組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)要強(qiáng)化“黨務(wù)工作者也是人才”的意識(shí)，自覺(jué)地把黨務(wù)工作人才作為企業(yè)的一支重要人才隊(duì)伍來(lái)培養(yǎng)培訓(xùn)、選拔啟用、吸引儲(chǔ)備，形成人才能夠不斷引進(jìn)和輸送的良性循環(huán)態(tài)勢(shì)，使人才流動(dòng)起來(lái)。要把對(duì)黨務(wù)工作人才的培養(yǎng)納入企業(yè)人才發(fā)展整體戰(zhàn)略之中同步規(guī)劃、同步運(yùn)作、同步實(shí)施。要在黨務(wù)工作人才的培訓(xùn)培養(yǎng)上舍得花錢，創(chuàng)造條件讓他們?cè)诘谝粫r(shí)間了解前沿知識(shí)，走出去開闊眼界、豐富思路，不斷提高他們的創(chuàng)新能力。

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3、要把發(fā)揮作用作為衡量黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要標(biāo)準(zhǔn)。座談?dòng)懻撝懈鼽h組織的書記們認(rèn)為，精干高效是國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)總的趨勢(shì)，這種趨勢(shì)是不可逆轉(zhuǎn)的。面對(duì)這一客觀實(shí)際，檢驗(yàn)一個(gè)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的成效，關(guān)鍵要看隊(duì)伍發(fā)揮作用的情況。要使企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍體現(xiàn)出精干高效，就要堅(jiān)持選強(qiáng)人，要把政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、熱愛黨的事業(yè)的同志充實(shí)到黨務(wù)工作崗位上來(lái)；要確保有作為，通過(guò)建立激勵(lì)機(jī)制、完善制度措施，充分激發(fā)黨務(wù)工作者的積極性、創(chuàng)造性，使他們的潛能釋放最大化、作用發(fā)揮最大化、工作成效最大化。

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三、企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策建議

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1、完善黨務(wù)工作的目標(biāo)責(zé)任制、考核評(píng)價(jià)體系和對(duì)黨務(wù)工作者的激勵(lì)機(jī)制。各企業(yè)黨委要完善黨務(wù)工作責(zé)任制，以目標(biāo)責(zé)任書的形式，明確責(zé)任，量化任務(wù)；要建立健全考核評(píng)價(jià)體系，形成督促檢查考核評(píng)比的工作機(jī)制；要為黨務(wù)工作者成長(zhǎng)、成才搭建平臺(tái)，對(duì)他們的工作業(yè)績(jī)給予鼓勵(lì)、肯定，對(duì)有突出貢獻(xiàn)的同志要給予重獎(jiǎng)。

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2、完善措施切實(shí)把黨務(wù)工作崗位變?yōu)閺?fù)合型人才培養(yǎng)基地。要從黨員大學(xué)生或企業(yè)現(xiàn)有人員中選拔政治素質(zhì)好、專業(yè)知識(shí)精的優(yōu)秀人才充實(shí)到黨務(wù)工作崗位，經(jīng)過(guò)實(shí)際鍛煉，輸送到關(guān)鍵崗位委以重任。要把黨務(wù)工作經(jīng)歷作為提拔業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)管理重要崗位人員的必備經(jīng)歷，保證黨務(wù)工作崗位源頭優(yōu)質(zhì)、輸出優(yōu)秀，從根本上解決黨務(wù)工作者“不好找”和“沒(méi)出路”的問(wèn)題。

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3、加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。改善黨務(wù)工作者隊(duì)伍的年齡和文化結(jié)構(gòu)，保證在黨務(wù)工作部門中具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的老同志、具有較高學(xué)歷和較為豐富知識(shí)的年輕同志，以及具有復(fù)合型素質(zhì)能力的同志各占一定比例。對(duì)那些政工專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行定向培訓(xùn)，逐步推行黨務(wù)工作者執(zhí)證上崗，為他們進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，鼓勵(lì)他們成為黨建工作的專家。加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍后備人員的選拔和培養(yǎng)，建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機(jī)制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序和把關(guān)，及時(shí)把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、熱愛黨務(wù)工作的同志選拔到黨務(wù)崗位上來(lái)，確保隊(duì)伍后繼有人。

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4、要特別重視國(guó)有及國(guó)有控股的困難型企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)。目前。困難企業(yè)占有相當(dāng)大的比重，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，黨建的任務(wù)會(huì)更重，需要做的工作會(huì)更多，更需要建設(shè)一支過(guò)硬的隊(duì)伍為企業(yè)改革改制提供保證。但就目前的現(xiàn)狀看，在困難型企業(yè)中，黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)問(wèn)題表現(xiàn)得尤為突出，建議上級(jí)有關(guān)部門制定關(guān)于加強(qiáng)困難企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的意見，拿出切實(shí)可行的措施辦法，保證隊(duì)伍的人員數(shù)量、素質(zhì)能力滿足工作任務(wù)的需要。

第5篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)

是加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨建工作的基礎(chǔ)

——建設(shè)綜合勘察研究設(shè)計(jì)院有限公司　孟慶喆

黨的十七屆四中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)若干重大問(wèn)題的決定》指出，“黨的基層組織是黨全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，是落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的戰(zhàn)斗堡壘”。可見黨的基層組織對(duì)加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要性。而黨的基層組織作用的發(fā)揮是依靠黨務(wù)工作者隊(duì)伍得以實(shí)現(xiàn)的，黨務(wù)工者隊(duì)伍自身力量的強(qiáng)弱，發(fā)揮作用的好壞，直接關(guān)系到黨在企業(yè)的政治核心作用的體現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和黨的執(zhí)政基礎(chǔ)。因此，黨務(wù)工作者隊(duì)伍是基層黨組織工作的基本力量，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)就必須要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)。

改革開放三十多年以來(lái)，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步建立、完善和發(fā)展，國(guó)有企業(yè)也經(jīng)歷了一個(gè)非常復(fù)雜、曲折的發(fā)展過(guò)程，從承包制到放權(quán)讓利，從《轉(zhuǎn)機(jī)條例》到建立現(xiàn)代企業(yè)制度，每個(gè)階段和過(guò)程都孕育著重大變革和創(chuàng)新。客觀上說(shuō)，現(xiàn)代公司的法人治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)涵的轉(zhuǎn)變、企業(yè)管理模式的創(chuàng)新，企業(yè)價(jià)值取向的重新定位等等都給企業(yè)黨組織和黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)帶來(lái)了重大影響。國(guó)有企業(yè)黨組織從對(duì)企業(yè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，到現(xiàn)實(shí)階段的政治核心地位，實(shí)際上發(fā)生了根本性的變化。國(guó)有企業(yè)正在逐步建立的公司法人治理結(jié)構(gòu)與企業(yè)黨組織職能地位不確定之間的矛盾，市場(chǎng)化的運(yùn)行機(jī)制與企業(yè)黨組織的工作機(jī)制的不完善之間的矛盾，企業(yè)黨務(wù)工作新任務(wù)、新內(nèi)容與傳統(tǒng)工作方法的不適應(yīng)之間的矛盾，對(duì)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)形成了前所未有的巨大考驗(yàn)、挑戰(zhàn)，甚至是沖擊。所以，新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)是我們面臨的一個(gè)前所未有的重大課題。

一、充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的

重要性和緊迫性。

《黨章》規(guī)定，“國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)中黨的基層組織，發(fā)揮政治核心作用，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展工作。保證監(jiān)督黨和國(guó)家的方針、政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；支持股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)理(廠長(zhǎng))依法行使職權(quán)；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會(huì)開展工作；參與企業(yè)重大問(wèn)題的決策；加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，領(lǐng)導(dǎo)思想政治工作、精神文明建設(shè)和工會(huì)、共青團(tuán)等群眾組織”。《黨章》為基層黨組織在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新形勢(shì)下提出了非常明確的要求。國(guó)有企業(yè)黨組織要充分利用自身的政治優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)發(fā)展的正確方向，承擔(dān)起比以往更重要的責(zé)任和更艱巨的任務(wù)。要實(shí)現(xiàn)這些職能和完成這些任務(wù)，就必須要依靠黨務(wù)工作者的不懈努力。黨務(wù)工作者隊(duì)伍是國(guó)有企業(yè)黨組織工作的基本力量，黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)直接關(guān)系到黨組織政治核心作用的發(fā)揮，關(guān)系到黨組織各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，關(guān)系到企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)，關(guān)系到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，也關(guān)系到企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定局面。要加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)，就必須建立一支強(qiáng)有力的、高素質(zhì)的、梯次合理的、與企業(yè)黨建工作和企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的、善于圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開展黨建工作的復(fù)合型黨務(wù)工作者隊(duì)伍。

為了深入了解國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)情況，筆者曾參與對(duì)135家國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍現(xiàn)狀采取問(wèn)卷形式進(jìn)行了調(diào)研。調(diào)查資料顯示近些年企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)總體看來(lái)并不樂(lè)觀，一定程度上制約了基層黨組織作用的發(fā)揮。主要問(wèn)題：

一是年齡結(jié)構(gòu)不合理。135家企業(yè)的黨務(wù)工作者隊(duì)伍中，30歲以下的比例為5.44％；31歲到40歲之間的為24.94%,41歲以上的為69.62%,其中50歲以上的為26.39%。可以看出，黨務(wù)工作者年齡結(jié)構(gòu)普遍偏大，呈現(xiàn)年齡老化趨勢(shì)。許多基層黨組織反映，現(xiàn)在黨內(nèi)的年輕人大多不會(huì)自愿選擇黨務(wù)工作，說(shuō)明這一職業(yè)不被看好，顯示出黨務(wù)工作者隊(duì)伍后繼乏人的趨勢(shì)。

二是黨務(wù)工作者人員偏少，且兼職人員偏多。被調(diào)查企業(yè)的黨務(wù)工作者占黨員總數(shù)的7.02%，占職工總數(shù)的1.96%；其中專職黨務(wù)工作者占黨務(wù)工作者總數(shù)的45.95%，而兼職人員占到了54.05%，超過(guò)了專職黨務(wù)工作人員。這種人員數(shù)量和工作職責(zé)的不匹配，使得企業(yè)黨建工作很難取得扎實(shí)、有效的成果。

三是專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)不合理。黨務(wù)工作者政工職稱偏少，其他職稱偏多。在所有黨務(wù)工作人員中，初高級(jí)政工職稱占整個(gè)有職稱人員的27.52%；而其他專業(yè)技術(shù)職稱系列則占到了72.48%。黨務(wù)工作者的政工職稱比例明顯偏少，導(dǎo)致工作水平和成效難以提高。

四是對(duì)崗位的認(rèn)知度低。從調(diào)查情況來(lái)看，無(wú)論是黨務(wù)工作者還是非黨務(wù)工作者對(duì)黨務(wù)工作崗位認(rèn)可度都比較低，僅有24%的黨務(wù)工作者和8%的非黨務(wù)人員愿選擇黨務(wù)工作崗位；黨務(wù)工作者中65%的同志渴望受到尊重，89%的同志盼望組織加大培養(yǎng)力度；黨務(wù)工作者對(duì)崗位發(fā)展普遍持不樂(lè)觀態(tài)度，都有較強(qiáng)的危機(jī)感，普遍擔(dān)心被邊緣化；兼職黨務(wù)工作者的工作時(shí)間、精力難以得到保證；黨務(wù)工作者對(duì)自己的成長(zhǎng)普遍信心不足，大部分企業(yè)在黨務(wù)工作者培養(yǎng)渠道、成長(zhǎng)規(guī)律和激勵(lì)機(jī)制等方面缺乏必要措施。這個(gè)問(wèn)題極大地阻礙了國(guó)有企業(yè)黨建工作的開展。

五是黨務(wù)工作者受到的專業(yè)培訓(xùn)偏少，其它培訓(xùn)偏多。調(diào)查情況表明，黨務(wù)工作人員受培訓(xùn)的覆蓋面和均衡度都有不足，近幾年新到黨務(wù)工作崗位人員約占38%，他們中的大多數(shù)沒(méi)有接受黨務(wù)知識(shí)專業(yè)培訓(xùn)，從其學(xué)歷和人員來(lái)源上看，基本上是原所學(xué)專業(yè)或原有的培訓(xùn)程度，缺乏黨建工作的基礎(chǔ)知識(shí)和基本技能，很難滿足新形勢(shì)下對(duì)企業(yè)黨建工作的新要求。

上述帶有普遍性的問(wèn)題，說(shuō)明國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)還差強(qiáng)人意，距離黨中央的要求還相差甚遠(yuǎn)。年齡老化，以及企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)的人員斷層，嚴(yán)重地影響了隊(duì)伍建設(shè)和事業(yè)發(fā)展；黨務(wù)工作崗位吸引力嚴(yán)重弱化，使黨務(wù)工作者工作熱情受到影響，也使這支隊(duì)伍后繼乏人；隊(duì)伍機(jī)構(gòu)人員配置的不斷簡(jiǎn)化，使企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮和正常運(yùn)轉(zhuǎn)得不到應(yīng)有的組織保證；黨務(wù)工作人員的黨務(wù)工作作用的邊緣化，嚴(yán)重影響了黨組織應(yīng)有作用的有效發(fā)揮，也挫傷了黨務(wù)工作者的思想感情和自我認(rèn)知；黨務(wù)工作方式方法的陳舊化，已經(jīng)不能適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，導(dǎo)致工作效力滯后于形勢(shì)的發(fā)展。等等這些薄弱環(huán)節(jié)，極大影響著企業(yè)黨建工作的加強(qiáng)和改進(jìn)。這些問(wèn)題不解決，要搞好企業(yè)黨的建設(shè)，就是一句空話。因此，要正視現(xiàn)實(shí)，充分認(rèn)識(shí)到黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的重要性，緊迫性和必要性，要按照十七屆四中全會(huì)的要求，積極努力改變當(dāng)前黨務(wù)工作者隊(duì)伍存在的問(wèn)題，做到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越健全，企業(yè)改革改制越深入，就越要加強(qiáng)黨的建設(shè)，就越要發(fā)揮黨組織的政治核心作用，就越要加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的建設(shè)。

二、黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策與建議。

中國(guó)特色的社會(huì)主義事業(yè)是前無(wú)古人的偉大事業(yè)，是改革創(chuàng)新的偉大事業(yè)。這就要求我們必須以改革創(chuàng)新的精神來(lái)加強(qiáng)基層黨組織的思想建設(shè)、組織建設(shè)、制度建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和能力建設(shè)，更好地適應(yīng)世情、國(guó)情、黨情的發(fā)展需要，更好地適應(yīng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需要，更好地適應(yīng)國(guó)有企業(yè)黨建工作的需要。因此，建立一支符合時(shí)代要求，具有強(qiáng)大凝聚力，充滿生機(jī)和活力，富有工作成效的黨務(wù)工作者隊(duì)伍是十分重要、十分必要和十分緊迫的。

（一）創(chuàng)新體制，明確職責(zé)，不斷提高黨務(wù)工作者隊(duì)伍的凝聚力。

首先，要明確黨組織的職能定位。

實(shí)行現(xiàn)代企業(yè)制度的國(guó)有企業(yè)，按照《公司法》的規(guī)定履行股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層各自的職責(zé)，有法可依。但國(guó)有企業(yè)黨組織履職缺乏與行政領(lǐng)導(dǎo)層面相同的法律依據(jù)，雖然《公司法》在第十九條規(guī)定，“公司要設(shè)立黨組織并提供活動(dòng)的必要條件”，但沒(méi)有更加具體的操作細(xì)則。也就是說(shuō)，公司只要按照上述條款設(shè)立黨的組織，就是符合法律要求的，至于黨組織能否履行應(yīng)有的職能，怎樣履行職能，就是黨組織自身的事情了。這就變成了企業(yè)黨組織可依法成立和合法存在，但能否正常運(yùn)轉(zhuǎn)和有效發(fā)揮作用就另當(dāng)別論了。所以，應(yīng)該在在公司治理結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)過(guò)程中，明確企業(yè)黨組織在公司治理結(jié)構(gòu)中的應(yīng)有職能定位，不能讓其游離公司治理結(jié)構(gòu)之外。同時(shí)，還應(yīng)該明確黨組織的具體工作職能，將黨組織有關(guān)工作納入企業(yè)管理制度和業(yè)務(wù)流程，并且讓黨組織擁有履行職責(zé)所必需的工作資源。另外，還應(yīng)該把黨組織工作成效作為經(jīng)營(yíng)班子工作目標(biāo)、工作任務(wù)的一部分，和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)一樣考核。只有這樣，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心地位，發(fā)揮中國(guó)國(guó)有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)才能成為實(shí)實(shí)在在的可能，也只有這樣才能創(chuàng)建超越國(guó)外的更先進(jìn)的中國(guó)特色現(xiàn)代企業(yè)制度，彌補(bǔ)西方企業(yè)制度的不足。因此，在推進(jìn)國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)制度改革中，必須堅(jiān)持走中國(guó)特色之路，杜絕照搬、照套西方管理模式的做法。

其次，要?jiǎng)?chuàng)新黨組織工作體制。

“融入中心，進(jìn)入管理”，這是理論界、企業(yè)界探討比較多，也是普遍認(rèn)為能有效發(fā)揮企業(yè)黨組織政治核心作用的實(shí)現(xiàn)途徑，而其中的“雙向進(jìn)入、交叉任職”就是一種具體措施。這種辦法一定程度上解決了企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人的融合問(wèn)題，但作為基層黨組織如何融入中心的問(wèn)題并未得到真正解決。黨組織主要領(lǐng)導(dǎo)人的融合只是解決“點(diǎn)”的問(wèn)題，而黨組織融入中心則必須是整體上的融入，這就需要把企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用作為完善的公司治理結(jié)構(gòu)的基本組成部分，從體制上把企業(yè)黨組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)分工、工作任務(wù)納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中。只有這樣企業(yè)黨組織才能夠全面、整體地融入中心工作，才能夠把企業(yè)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作真正有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，才能發(fā)揮出黨組織政治核心作用的巨大威力。

（1）實(shí)現(xiàn)董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)成員構(gòu)成的融合。通過(guò)董事會(huì)成員與黨委委員主體重合、監(jiān)事會(huì)成員與紀(jì)委委員主體的重合，從人員上保證企業(yè)黨組織與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職能融合，保證企業(yè)黨組織以合法身份和有效途徑參與企業(yè)重大決策，使企業(yè)黨組織參與決策的職能得到真正落實(shí)。

（2）實(shí)現(xiàn)黨組織與董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作機(jī)構(gòu)的融合。通過(guò)黨政工作機(jī)構(gòu)的融合，從組織機(jī)構(gòu)上解決黨政“兩張皮”的問(wèn)題。這樣既解決了企業(yè)黨務(wù)工作者工作抓手和黨務(wù)工作者技能單一問(wèn)題，也解決了黨務(wù)工作者職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題。

第三，要規(guī)范黨組織的機(jī)構(gòu)配置。

堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮國(guó)有企業(yè)黨組織的政治核心作用，是一個(gè)重大原則，任何時(shí)候都不能動(dòng)搖。然而，有些國(guó)有企業(yè)實(shí)際上并沒(méi)有真正重視黨組織政治核心作用，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)和人員時(shí)往往從黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)開始，黨務(wù)工作事實(shí)上處于可有可無(wú)的狀態(tài)；還有些企業(yè)把黨務(wù)工作部門當(dāng)作安置老、弱、病殘和富余人員場(chǎng)所。這種情況不改變，黨組織的政治核心作用就是一句空話。所以,應(yīng)盡快制定出臺(tái)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配置的有關(guān)規(guī)定，從制度設(shè)置上使黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作者的配置規(guī)范化、明晰化。

（二）創(chuàng)新機(jī)制，優(yōu)化環(huán)境，為黨務(wù)工作者隊(duì)伍的健康成長(zhǎng)注入活力。

1．建立從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

既然企業(yè)黨務(wù)工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的重要環(huán)節(jié)、企業(yè)管理不可或缺的重要內(nèi)容，就應(yīng)該將黨務(wù)工作作為企業(yè)的一項(xiàng)職業(yè)或者專業(yè)進(jìn)行管理，制定統(tǒng)一的企業(yè)黨務(wù)工作人員從業(yè)資格等方面的規(guī)定，和其他崗位人員一樣，實(shí)行黨務(wù)工作從業(yè)人員取證制，根據(jù)崗位情況建立從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)在職的黨務(wù)工作者，根據(jù)崗位需求、本人素質(zhì)等進(jìn)行分類，加強(qiáng)專業(yè)化的培訓(xùn)，提高個(gè)人素質(zhì)和能力，盡快達(dá)到黨務(wù)工作從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)新從事黨務(wù)工作的人員，必須要考取相關(guān)證書之后方可上崗。以專業(yè)化的標(biāo)準(zhǔn)確保國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為企業(yè)黨組織政治核心作用更好地發(fā)揮提供基礎(chǔ)保障。

2．拓寬培養(yǎng)渠道。

（1）加強(qiáng)專業(yè)化培養(yǎng)。從高等專業(yè)教育入手，通過(guò)在高等院校設(shè)立黨建專業(yè)課程或者采取引導(dǎo)、聯(lián)辦、定向培養(yǎng)等方式，在全國(guó)有關(guān)普通高等院校開設(shè)黨建專業(yè)本科學(xué)歷教育，以解決目前全國(guó)高素質(zhì)黨建專業(yè)人才需缺問(wèn)題。

（2）加強(qiáng)崗位輪換制度。建立黨務(wù)工作者與經(jīng)營(yíng)管理人員等崗位多向輪換交流機(jī)制，對(duì)提高黨務(wù)工作人員的綜合技能、創(chuàng)建復(fù)合型黨務(wù)工作人才隊(duì)伍的、解決企業(yè)黨務(wù)工作者職業(yè)生涯出口單一的問(wèn)題、保持黨務(wù)工作者隊(duì)伍的生機(jī)和活力十分重要。在提拔、使用干部時(shí)，特別是對(duì)于那些將要被提為單位行政一把手的干部，應(yīng)該將是否有黨務(wù)工作經(jīng)歷作為必要條件。

3．規(guī)范職稱評(píng)定。

將政工系列職稱評(píng)定納入現(xiàn)行社會(huì)學(xué)科體系，與其它專業(yè)同等對(duì)待，成為全社會(huì)都認(rèn)可的職稱系列。

（三）創(chuàng)新流程，提升效能，增強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作的吸引力。

一是要?jiǎng)?chuàng)新工作方式。建立和完善以黨員為活動(dòng)主體、以職工為服務(wù)對(duì)象的黨建工作體系。充分利用現(xiàn)代信息技術(shù)，構(gòu)建信息平臺(tái)，把企業(yè)的黨建活動(dòng)滲透到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)與員工、員工與員工之間的信息交流等各個(gè)環(huán)節(jié)，通過(guò)現(xiàn)代化的、科學(xué)的手段和趣味性的方式吸引員工的參與，達(dá)到廣泛宣傳黨的方針政策、密切聯(lián)系員工、及時(shí)了解民情民意，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的目的。

二是要拓展活動(dòng)載體。把黨建工作與企業(yè)的中心工作有機(jī)結(jié)合，把員工利益和企業(yè)利益緊密相連，實(shí)現(xiàn)同圓聚焦、同頻共振；通過(guò)多種渠道和方式方法，從精神、物質(zhì)等多方面關(guān)心員工的發(fā)展，根據(jù)不同利益群體的興趣愛好、思想追求、價(jià)值取向，設(shè)計(jì)和創(chuàng)新有針對(duì)性的把社會(huì)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展、員工訴求融入其中的黨建活動(dòng)載體，使黨建工作切實(shí)發(fā)揮宣教導(dǎo)向、釋惑維權(quán)、利益協(xié)調(diào)的功能作用。

三是完善考核體系。把黨建工作納入到行政考核體系當(dāng)中，與企業(yè)其他崗位同等考核標(biāo)準(zhǔn)；科學(xué)地設(shè)計(jì)考核指標(biāo)，增強(qiáng)考核體系的科學(xué)性和可操作性，加大定量指標(biāo)比例，減小定性指標(biāo)比例，使黨務(wù)工作者的工作實(shí)實(shí)在在的融入企業(yè)整體考核體系當(dāng)中；把黨務(wù)工作者的薪酬和企業(yè)其他崗位的薪酬待遇統(tǒng)一起來(lái)，按照考核結(jié)果確定待遇的高低，杜絕人為把黨務(wù)工作者待遇降低的做法；建立黨建工作考核的長(zhǎng)效機(jī)制，做到黨建工作考核的規(guī)范化、常態(tài)化、持久化，使科學(xué)的考核體系成為黨建工作的加速器。

第6篇: 黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)兩個(gè)重要

加強(qiáng)專兼職黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)研究

董永勝;

【期刊名稱】《共產(chǎn)黨員：上半月》

【年(卷),期】2013(000)008

【摘要】鞍鋼股份公司鲅魚圖分公司的開工建設(shè)，凝聚著全體人員的辛勞和汗水。他們克服了兩地生活、聚少離多等困難，放棄了無(wú)數(shù)個(gè)節(jié)假日，為創(chuàng)建綠色鋼鐵樣板工廠作出了巨大貢獻(xiàn)。但隨著時(shí)間的推移，收入、婚姻、家庭、子女、父母贍養(yǎng)等問(wèn)題，也使一些員工情緒不好、思想不穩(wěn)。越是這個(gè)時(shí)候，廣大黨務(wù)工作者深入基層、解決問(wèn)題、化解矛盾、理順情緒愈發(fā)顯得重要。筆者結(jié)合分公司設(shè)備保障部的實(shí)際，就如何提高專兼職黨務(wù)工作者的素質(zhì)和能力進(jìn)行了一些思考和探索。

【總頁(yè)數(shù)】1頁(yè)(P.37-37)

【關(guān)鍵詞】黨務(wù)工作者;作者隊(duì)伍建設(shè);兼職;股份公司;員工情緒;深入基層;化解矛盾;節(jié)假日

【作者】董永勝;

【作者單位】鞍鋼股份公司鲅魚圈鋼鐵分公司;

【正文語(yǔ)種】英文

【中圖分類】D26

【相關(guān)文獻(xiàn)】

1.兼職黨務(wù)工作者如何做好黨務(wù)工作 [J], 亢衛(wèi)

2.新形勢(shì)下加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)路徑探析 [J], 陳樂(lè)飛

3.淺析加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè) [J], 梁雁靜

4.加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)措施分析 [J], 李靜

5.加強(qiáng)電力企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)探析 [J], 李忠義

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