篇一：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　《組織生活整改情況報告》

　　組織生活會應遵循實事求是的原那么和團結批評、自我批評團結的方針,充分發揚民主,開展積極的思想斗爭,增強政治性和原那么性。

　　組織生活整改情況報告1根據會議安排現將2022年組織生活會查找問題整改落實情況匯報如下：

　　〔二〕黨員意識淡薄，很多時候不能以身作那么，沒有做到在學習上、工作上要求自己。作為一名共產黨員，要堅持革命理想高于天，牢記第一身份是共產黨員，忠誠于黨、忠誠于黨的事業，對中國特色社會主義道路、理論、制度、文化始終堅貞不渝。但靜下心來思考，覺得自己還是從嚴自律學習不夠，還不夠系統和全面，對這些要求全

　　部學過、看過，但沒有做到爛熟于胸。

　　〔三〕工作方法不夠創新，比擬循規蹈矩，主動性有待提高。工作上比擬循規蹈矩，工作思路和工作創新上缺乏新方法新思維。

　　〔三〕在工作生活中，缺乏勇于擔當、敢于創新作風，存在自我滿足、進取意識不強，安于現狀，創新意識缺乏，比擬墨守成規，不敢突破慣性思維，對新情況、新問題缺乏深層次思考，存在等靠要的思想。

　　三、整改落實情況〔一〕加強黨內知識和事管科日常業務知識的學習，不斷提高個人的綜合素質。明確學習目的，端正學習態度，把學習作為提高黨性

　　修養、提高自身素質的重要途徑。一是積極參加支部組織的集體學習，并通過自學，全面系統學理論、學業務、學政策，進一步堅決理想信念，增強黨章意識、黨員意識、黨的意識，二是堅持多學習最新知識和信息，截至目前通過網絡平臺《學習強國》學習黨內知識積分達8000分，充分運用到現實工作中，克服學習的功利性。三是不斷提高自己的理論水平和業務素質，按照自定目標要求，查閱、學習、省、市職稱文件30余份，以學習掌握最新文件精神不斷適應新形勢新要求。

　　〔二〕牢記黨的宗旨，嚴格要求自己。對照黨章的要求，嚴格遵守黨的章程，認真履行黨員義務，遵守政治紀律和政治規矩，做到思想上、言行上與黨組織保持高度一致。切實增強黨性觀念，踏踏實實干好本職工作。組織紀律觀念淡薄，有時候只顧管好自己，不能帶動其他同事共同進步，把自己當成普通群眾，沒有發揮先鋒模范作用。自覺加強黨性修養，增強宗旨意識、大局意識、責任意識，盡心盡力地做好本職工作，堅決抵御不良之風。以更高的標準來要求自己。

　　〔三〕主動適應新形勢、融入新形勢，不斷總結工作經驗，創新工作方法，進一步明確工作職責、做細工作，敢想敢干、真抓實干，以新理念新思想狠抓工作落實，不斷提升業務技能，團結同志，進一步勤于思考，更新觀念，大膽工作，多發現問題，多想方法，多出主意，為領導當好參謀和助手，不斷發揮黨員的戰斗堡壘，完成全年的目標任務。

　　〔四〕加強遵規守紀廉潔自律意識。嚴格要求自己，遵守紀律和

　　政治規矩，認真遵守中央八項規定，工作上向高標準看齊，生活向低標準看齊。筑牢防線，不謀私利，把合格的標尺立起來，把黨員干部做人做事的底線畫出來。自覺接受組織和廣闊職工的監督，管住自己，守住小節，以實際行動樹立好自身形象?？傊?，自己將以這次黨員專題組織生活會為契機，進一步查擺問題，剖析根源，切實改正缺乏，圓滿完成工作任務，誠懇接受大家的批評幫助。

　　組織生活整改情況報告2201某年度，我支部采取群眾提、自己找、互相談等方式，深入認真查擺在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面存在7個突出問題，在此根底上深刻反思，明確了整改時限，堅決了整改決心，落實了整改任務。現就我支部班子201某年度組織生活會整改措施落實情況匯報如下：

　　一、在四個方面存在的問題及具體表現(一)政治合格方面存在的問題。對黨性修養的重要性、黨性教育的緊迫性認識缺乏。具體表現在：一是支部對黨員的教育培訓安排缺乏長遠性和系統性，雖然我支部按照要求制訂了黨員教育學習方案表，并能夠堅持落實，但是黨支部黨員教育的長效機制不健全、不完善，黨員教育的目標不明確，常常是頭痛醫頭，腳痛醫腳;二是支部對黨員的教育培訓內容上缺乏針對性和預見性。對黨員思想狀況沒有做認真預測、分析，不清楚黨員想學什么、喜歡學什么，不能因人施教，通常是就理論談理論，從概念到概念，使黨員聽起來枯燥乏味，空洞無物，難以激發學習興趣和求知欲望。安排的黨課內容與黨員的(二)執行紀律合格方面存在的問題。黨內監督不夠，在組織紀律和規章制度的落實上需要進一步加強。具體表現為：一是黨內監督意識淡薄，黨員缺乏監督的主動性和自覺性。第一，黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監督的政治責任感，許多黨員只把自己看著監督的對象，沒有意識到自己是監督的主體，把黨內監督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監督中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理，對下級不愿監督、對同級不想監督、對上級不敢監督;二是黨內監督缺乏健全的制度保障，監督運行的制度化水平不高。雖然制定了《關于新形勢下黨內政治生活的假設干準那么》和《中國共產黨黨內監督條例》等一些規章制度，但這些制度比擬宏觀，且比擬零散，不成體系，缺乏系

　　統性，沒有及時制定配套的實施細那么，可操作性不強，自上而下的監督多，自下而上的監督少。

　　(三)在品德合格方面存在的問題。勤儉節約、艱苦奮斗意識不強。具體表現在：隨著生活水平的提高和受到社會不良風風氣的影響，日常在用水、用電、辦公用品等方面都比擬隨意，存在一定的浪費現象，對公共財產的節儉認識不到位，沒有樹立以單位為家，珍惜資源意識。

　　(四)在發揮作用合格方面存在的問題。黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠，需進一步提升黨員意識。具體表現在：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論知識體系和業務方面的理論知識等，導致理論功底淺，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化，隨著年齡的增長，沒

　　有了剛開始工作中的那種斗志和精益求精的精神，沒有起到帶頭作用。

　　(二)狠抓組織紀律，提升黨內監督。一是支委會將黨支部15項制度編制成冊下發。一方面，通過上級黨組織對我支部落實組織生活制

　　度的檢查催促及定期通報，及時發現問題和解決問題。另一方面，通過加強黨員之間的監督，把是否積極參加黨組織生活作為評議黨員的重要內容。通過一級抓一級，層層重視、層層落實的工作機制，檢查黨務干部開展組織生活的水平、力度、成效，以此作為上級考核我支部黨建工作的重要依據;二是建立激發黨員參加組織生活的鼓勵機制。第一，擴大黨內民主，強化黨員的主體意識，維護黨員的主體地位，確保黨員對黨的事務有知情權、參與權、選舉與被選舉權、監督權，激發黨員參加黨組織生活的積極性。第二，從嚴治黨，要求黨員參加黨內活動一律佩戴黨徽，對經常不參加黨的組織生活的黨員進行嚴肅批評教育，對于不合格黨員及時清理出黨。

　　(三)狠抓組織生活制度，提升黨員意識。為提高對黨組織生活重要性的認識。整改期間，首先是嚴格落實了黨員積分管理制，通過每月申報積分、季度考核、年度匯總通報的方式讓黨員干部充分認識到，黨組織生活是落實黨要管黨、從嚴治黨的重要途徑，是加強對黨員教育和監督，增強其黨性觀念的一項重要組織措施。其次實行嚴格的考勤補課制度，將請假、遲到、早退、缺勤的人員登記在冊，對少數因故沒有參加組織生活的同志，抽出時間對他們進行補課，實現組織生活的全員覆蓋，不斷提高黨員參加組織生活的自覺性，確保組織生活的制度化、標準化。最后把握黨員需求，不斷增強黨內組織生活吸引力。

　　組織生活整改情況報告32022年度我支部以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為主題，緊

　　緊圍繞兩學一做學習教育要求，采取群眾提、自己找、互相談等方式，深入認真查擺在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面存在7個突出問題，在此根底上深刻反思，明確了整改時限，堅決了整改決心，落實了整改任務?，F就我支部班子2022年度組織生活會整改措施落實情況匯報如下：

　　(二)執行紀律合格方面存在的問題。黨內監督不夠，在組織紀律和規章制度的落實上需要進一步加強。具體表現為：一是黨內監督意識淡薄，黨員缺乏監督的主動性和自覺性。第一，黨員主體意識不強，缺乏開展黨內監督的政治責任感，許多黨員只把自己看著監督的對象，沒有意識到自己是監督的主體，把黨內監督看成是上級和領導的事，作為普通黨員在黨內監督中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理，對下級不愿監督、對同級不想監督、對上級不敢監督;二是黨內監督缺乏健全的制度保障，監督運行的制度化

　　水平不高。雖然制定了《關于新形勢下黨內政治生活的假設干準那么》和《中國共產黨黨內監督條例》等一些規章制度，但這些制度比擬宏觀，且比擬零散，不成體系，缺乏系統性，沒有及時制定配套的實施細那么，可操作性不強，自上而下的監督多，自下而上的監督少。

　　(三)在品德合格方面存在的問題。勤儉節約、艱苦奮斗意識不強。具體表現在：隨著生活水平的提高和受到社會不良風風氣的影響，日常在用水、用電、辦公用品等方面都比擬隨意，存在一定的浪費現象，對公共財產的節儉認識不到位，沒有樹立以單位為家，珍惜資源意識。

　　(四)在發揮作用合格方面存在的問題。黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠，需進一步提升黨員意識。具體表現在：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論知識體系和業務方面的理論知識等，導致理論功底淺，頭腦里的觀念和知識沒有大的變化，隨著年齡的增長，沒有了剛開始工作中的那種斗志和精益求精的精神，沒有起到帶頭作用。

　　二、整改措施和完成情況(一)狠抓學習教育，提升黨員素質。一是增強教育內容的現實性和針對性。整改期間，首先制定下發了《某某黨支部2022年度兩學一做學習教育常態化制度化實施方案》和《某某黨組2022年兩學一做常態化制度化活動學習教育方案》，根據以上文件黨組書記和黨支部書

　　記結合自身實際情況制定了個人學習方案，帶頭學習，支委會依托三會一課制度，每半年制定一次三會...

篇二：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　支部組織生活整改落實情況報告

　　報告使用范圍很廣。根據上級部署或工作打算，每完成一項任務，普通都要向上級寫報告，反映工作中的根本狀況、工作中取得的閱歷教訓、存在的問題以及今后工作構想等，以取得上級領導部門的指導。今日為大家細心預備了支部組織生活整改落實狀況報告，盼望對大家有所幫忙!

　　支部組織生活整改落實狀況報告

　　20xx年度我支部以學習貫徹黨的十九屆四中全會精神為主題，緊緊圍繞"兩學一做"學習教導要求，實行大眾提、自己找、相互談等方式，深入仔細查擺在政治合格、執行紀律合格、品德合格、發揮作用合格方面存在7個突出問題，在此根底上深刻反思，明確了整改時限，堅決了整改決心，落實了整改任務。現就我支部班子2021年度組織生活會整改措施落實狀況匯報如下：

　　一、在四個方面存在的問題及詳細表現

　　〔一〕政治合格方面存在的問題。對黨性涵養的重要性、黨性教導的緊迫性認識缺乏。詳細表如今：一是支部對黨員的教導培訓支配不足久遠性和系統性，雖然我支部根據要求制訂了黨員教導學習打算表，并能夠堅持落實，但是黨支部黨員教導的長效機制不健全、不完美，黨員教導的目標不明確，經常是頭痛醫頭，腳痛醫腳；二是支部對黨員的教導培訓內容上不足針對性和預見性。對黨員思想情況沒有做仔細預報、分析，不清晰黨員想學什么、喜愛

　　學什么，不能因人施教，通常是就理論談理論，從概念到概念，使黨員聽起來干燥乏味，空洞無物，難以激發學習興趣和求知欲望。支配的黨課內容與黨員的思想實際聯系不密切，講課者與聽課者達不到同頻共振，起不到教導黨員的效果。

　　〔二〕執行紀律合格方面存在的問題。黨內監視不夠，在組織紀律和規章制度的落實上須要進一步加強。詳細表現為：一是黨內監視意識稀薄，黨員不足監視的積極性和自覺性。第一，黨員主體意識不強，不足開展黨內監視的政治責任感，許多黨員只把自己看著監視的對象，沒故意識到自己是監視的主體，把黨內監視看成是上級和領導的事，作為一般黨員在黨內監視中的作用是無關緊要的。第二，黨員對黨組織和領導存在嚴重的依附心理，對下級不肯監視、對同級不想監視、對上級不敢監視；二是黨內監視不足健全的制度保障，監視運行的制度化水平不高。雖然制定了《關于新形勢下黨內政治生活的假設干準那么》和《中國共產黨黨內監視條例》等一些規章制度，但這些制度比擬宏觀，且比擬零散，不成體系，不足系統性，沒有準時制定配套的實施細那么，可操作性不強，自上而下的監視多，自下而上的監視少。

　　〔三〕在品德合格方面存在的問題。勤儉節省、艱辛奮斗意識不強。詳細表如今：隨著生活水平的提高和受到社會不良風風尚的影響，日常在用水、用電、辦公用品等方面都比擬隨便，存在肯定的浪費現象，對公共財產的節儉認識不到位，沒有樹立以單位為家，珍惜資源意識。

　　〔四〕在發揮作用合格方面存在的問題。黨員干部先鋒模范的旗幟作用引領不夠，需進一步提升黨員意識。詳細表如今：一是沒有全心去專研黨的新時代的理論學問體系和業務方面的理論學問等，導致理論功底淺，頭腦里的觀念和學問沒有大的改變，隨著年齡的增長，沒有了剛開場工作中的那種斗志和精益求精的精神，沒有起到帶頭作用。

　　二、整改措施和完成狀況

　　〔一〕狠抓學習教導，提升黨員素養。一是增添教導內容的現實性和針對性。整改期間，首先制定下發了《XX黨支部2021年度"兩學一做"學習教導常態化制度化實施方案》和《XX黨組2021年"兩學一做"常態化制度化活動學習教導方案》，按照以上文件黨組書記和黨支部書記結合自身實際狀況制定了個人學習打算，帶頭學習，支委會依托"三會一課"制度，每半年制定一次"三會一課"學習打算并上報縣直機關工委，黨員人手一本學習筆記，實行集中學、自主學、幫送學相結合，充實內容，共計觀察專題教導片x次、開展主題黨日活動x次、專題研討x次、上黨課x次、撰寫心得體會x篇、參與縣級輪訓1次、專題宣講x次等，緊扣學習會議精神主題，突出黨員先進性和教導時效性，重點加強黨員抱負信心、權利義務教導，用先進的理論武裝黨員頭腦，做到"四統一"即統一目標、統一思路、統一規范、統一行動。二是教導伎倆體現開放性和先進性。采取黨建+互聯網活動，充分利用視頻、網絡、微信平臺等現代化伎倆，建設黨支部微信群，定期推送

篇三：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　支部組織生活整改方案

　　為深入貫徹落實黨的十九屆四中全會精神，進一步加強黨組織建設，提高支部組織生活的質量和效益，特制定以下整改方案：

　　一、加強組織生活的制度建設

　　1.建立完善支部組織生活制度，制定詳細的組織生活實施方案，規范組織生活程序和規則。

　　2.定期召開支部委員會會議，落實支部組織生活工作責任制，嚴格對支委成員履職情況進行考核。

　　3.建立支部組織生活檔案，記錄組織生活會議記錄、照片、會議紀要和發言等資料，便于歸檔和查閱。

　　二、增強支部組織生活的實效性

　　1.注重組織生活內容的實際效果，提高實效性，使組織生活真正成為學習教育和民主管理的有效載體。

　　2.定期邀請黨外人士以及相關領域專家到會指導，增強組織生活會議的專業性和實用性。

　　3.定期召開主題民主生活會，深入開展批評和自我批評，促進支部成員之間的思想交流和溝通。

　　三、加強組織生活的宣傳工作

　　1.加強對組織生活意義的宣傳教育，提高黨員對組織生活的重視和參與度。

　　2.注重對優秀組織生活案例進行推廣，提高支部組織生活的示范和輻射作用。

　　3.加強對支部組織生活的宣傳報道和發布，及時回應黨員關切和疑慮。

　　本整改方案自發布之日起實施，并在整改工作中不斷完善和調整，確保支部組織生活工作規范、科學、有效。

篇四：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　一、組織生活方面存在的問題和不足

　　學習抓的不緊不夠。理論學習系統性不強，深度廣度把握不

　　夠。學習的內容不系統、不廣泛，有時只注重實用，急用先學，不注重全面、系統?，F代化知識、技能有所欠缺，特殊是市場經

　　濟、WTO知識和現代科學管理、信息技術學的比較少，還不能徹底

　　適應當前社會經濟發展和工作的需要。

　　加強對主觀世界的改造，樹立堅固的理想信念和宗旨觀念。

　　進一步認真學習馬列、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”

　　重要思想，深刻領略精神實質，把握理論精髓，不斷提高自己的政治覺悟，真正在頭腦中永遠樹立堅固的理想信念和全心全意為

　　人民服務的宗旨觀念。

　　加強學習，提高整體素質。加強對政管理論、黨的路線、方

　　針政策以及市場經濟、WTO知識、科學管理、信息技術等先進科學

　　文化知識的學習。注意學習的方式、方法，進行科學、系統、全

　　面地學習，全面提高自身整體素質，不斷適應時代發展的要求，更好地提高為群眾服務的水平。

　　模范執行政策，發揮帶頭作用。工作中，堅定不移地貫徹執

　　行黨和國家的路線、方針和政策，堅決執行黨的決定。充分發揮

　　自身的主觀能動性，努力從政治上、思想上、言行上與黨中央及

　　各級黨委保持高度一致，確實在工作中做模范、當表率。

　　堅持正義正氣，堅持原則立場。在平時的學習和工作中努力

　　做到講學習、講政治、講正氣，支持正義和黨性原則。在大是大

　　非面前，不患得患失，在原則問題上，不瞻前顧后，猶豫旁皇，優柔寡斷，樹立工作的高標準，斗膽負責，敢于碰硬，堅持原

　　則，鍥而不舍。

　　堅持解放思想，與時俱進，創造性地開展工作。在今后業務

　　工作中，勤于思量，敢于突破，凡是有利于肥城發展，凡是符合

　　群眾利益，凡是能夠促進工作上水平的事情就斗膽去闖、斗膽去

　　干。特殊是要按照’’精簡、效能”的原則，進一步加快審批流

　　程改革，進一步加大業務協調工作力度，使“中心”的業務協調

　　管理工作上一個新的臺階。

　　加強自身建設，做到廉潔自律。時刻牢記自己是一個共產黨

　　員，要“拒腐蝕、永不沾”，牢記黨的宗旨，認真遵守黨的廉政

　　建設規定，做到廉潔自律，勤政為民。

　　發揚主人翁精神，努力開創工作新局面。要克服各種不符合

　　黨性的思想，義無返顧投身到黨的各項事業中去。改變過去那種

　　等靠指令被動局面，以旺盛的斗志、科學的態度銳意進取，善于

　　思改，樂于探索，力爭走出一條為江華民族富強、文明而協調發

　　展添磚加瓦的可行之路來。

　　以上整改措施，決心從現在起，見諸行動，堅持一貫，堅持

　　長期不懈。我將嚴格按照以上方案努力整改，努力實踐諾言，真

　　正做新時期共產黨員的先進表率，并請組織和同志們在今后賦予

　　匡助和監督。

　　組織生活方面存在的問題及整改措施范文二

　　黨的十八大指出，要嚴格黨內組織生活，健全黨員黨性定期

　　分析^p、民主評議等制度。黨內組織生活是黨的生活的重要

　　內容，是黨組織對黨員進行教育、管理、監督的重要形式，加強

　　黨內組織生活，對于強化黨員時常性教育，教育引導黨員堅定理

　　想信念、堅固樹立宗旨意識、提升綜合能力素質具有極其重要的意義。中國共產黨自成立以來，始終高度重視黨內組織生活，結

　　合黨在各個歷史時期的不同歷史使命，先后組織開展了延安整風

　　運動、先進性教育、學習實踐科學發展觀活動、創先爭優活動等

　　集中性教育活動，并在長期的革命和建設實踐中探索形成為了以

　　“三會一課”為主要內容的黨內組織生活時常性教育機制，在保

　　持黨的先進性和清純性方面發揮了重要作用。在世情、國情、黨

　　情繼續發生深刻變化的今天，我們面臨的發展機遇和風險挑戰前

　　所未有，嚴格黨內組織生活，努力建設一支高素質的黨員隊伍顯

　　得更加重要和緊迫，在這一方面，黨的基層組織承擔著相當重要

　　的職責。對此，筆者結合工作實際，對當前基層黨組織的組織生

　　活開展情況及存在問題進行了調查研究，并初步提出了有關對策

　　建議。

　　一、基層黨內組織生活現狀及存在問題

　　按照黨章第二十九條規定，黨的基層組織主要是指在企業、農村、機關、學校、科研院所、街道社區、社會組織、人民解放

　　軍連隊和其他基層單位組建的黨組織。從筆者調研情況來看，絕

　　大多數基層黨組織能夠把嚴格黨內組織生活擺在突出位置，堅持

　　環繞中心、服務大局，認真落實中央和上級黨組織關于黨內組織

　　生活的各項規定，密切結合所在行業領域實際，切實加強黨員經

　　常性教育，教育引導黨員和其他干部群眾立足崗位、勤奮工作，確保了黨內組織生活的規范化、科學化，取了明顯成效。但客觀

　　上也有部份基層黨組織相關工作開展情況不夠好，存在一定問

　　題，主要表現在以下四個方面

　　一是思想缺位，認識不清。在少數單位，黨建工作責任制落

　　實不到位，業務工作特殊是經濟工作“一枝獨秀”、“一家獨

　　大”，領導班子和單位負責人對黨建工作重視程度不夠，黨建工

　　作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”的現象還比較突

　　出，少數黨員干部特殊是領導干部錯誤地認為黨內組織生活耽誤

　　時間、影響工作、難見成績，敷衍塞責，對付了事，個別基層黨

　　組織的組織生活甚至長期處于停滯狀態。

　　二是狀態不佳，業務不精。由于多方面原因，有的黨務工作

　　者工作積極性不高，對待黨務工作還有“做一天和尚撞一天鐘”

　　的想法，業務知識學習不積極不主動，開展工作得過且過;有的黨

　　務工作者由于經歷和精力的原因，不熟悉黨務工作，面對黨務工

　　作找不許切入點和突破口，黨務工作能力不強，黨內組織生活客

　　觀上受到一定影響

　　三是流于形式，效果不佳。在經濟社會持續快速發展的今

　　天，面對新形勢對黨建工作特殊是黨內組織生活的新要求，部份

　　黨務工作者還習慣于以老眼光看問題、以老辦法抓工作，在黨內

　　組織生活的組織策劃和內容設計上與黨員干部的實際需求結合不

　　夠，仍然局限于讀讀文件、看看報紙，找不許興奮點和突破口，“三會一課”流于形式。而有的基層黨組織在探索創新黨內生活

　　方式方法時忽視了黨內生活的教育管理職能，存在一定的“娛樂

　　化”傾向，偏離了黨內生活的正確方向，難以達到教育管理的目

　　的。

　　四是缺乏監督，落實不夠。相對經濟工作，黨建工作難以用

　　規范細化的指標來衡量，這在一定程度上也造成為了黨建工作的“虛化”。在少數基層黨組織，盡管黨內組織生活開展不規范、效果不明顯，但由于缺少有效的監督方式和評價手段，搞與不搞

　　一個樣、搞好搞壞一個樣，導致黨內組織生活質量長期得不到改

　　善提高，降低了黨組織的凝結力和影響力。

　　對于以上問題，盡管只存在于少數基層黨組織，但必須引起

　　我們高度重視，“千里之堤，潰于蟻穴”，如任其發展，勢必嚴

　　重影響黨員教育管理工作質量，進而有損黨員隊伍的先進性和純

　　潔性，降低黨的整體戰斗力，必須采取有效措施，認真加以研究

　　解決。

　　二、提升基層黨內組織生活質量的對策和建議

　　嚴格黨內組織生活，提升黨內組織生活質量，這是中央著眼

　　于新形勢下不斷加強和改進黨的建設需要所作出的重大決策部

　　署，對于有效應對“四大挑戰”、努力戰勝“四大危（wei）險”有著不

　　可替代的作用，必須抓緊、抓好、抓落實。結合基層實際，筆者

　　認為可以從如下五個方面加以改進

　　一是要強化主業意識，著力解決思想認識這一根本問題。牢

　　固樹立主業意識，這是加強黨建工作的基本要求，也是提升基層

　　黨內組織生活質量的根本前提。要進一步明確基層單位主要負責

　　人和黨組織書記抓黨建工作的第一責任，建立年度集中談話制

　　度，定期簽訂工作責任書，強化黨建主業意識;要建立個別約談制

　　度，適時對黨建工作開展情況欠佳的負責人進行誡勉;要將黨建工

　　作責任制落實情況與干部選拔任用、績效考評、評選評優密切結

　　合，真正讓黨建工作責任制落到實處。

　　二是要加大培訓力度，努力建設一支高素質的黨務工作者隊

　　伍。要加強對黨務工作者的培養教育，從思想上、政治上、生活

　　上關心愛護黨務工作者，增強黨務工作者的使命感、責任感、自

　　豪感。要充分發揮各級黨校的主陣地作用，通過集中培訓、分別

　　輪訓、外出考察等多種方式加強黨建業務培訓，將如何當好支部

　　書記、如何組織好黨內生活作為重點培訓內容，組織黨組織負責

　　人觀摩黨課、列席先進基層黨組織組織生活，提升業務素質。

　　三是要把握黨員需求，不斷增強黨內組織生活吸引力。提升

　　黨內組織生活質量，關鍵在于準確把握黨員實際需求。要實行

　　“組織生活計劃”制度，采取“_”模式，在上級黨組織統一命題

　　的基礎上，結合各黨支部黨員思想實際，制定支部組織生活計

　　劃，并根據工作開展情況靈便調整。要實行“組織生活項目認

　　領”制度，由黨小組和黨員個人牽頭承辦活動，有效調動各方積

　　極性。要在抓好政管理論學習的基礎上，突出業務知識、法律知

　　識、計算機知識、時事政治、心理學、管理學等重點內容，努力

　　將黨內組織生活打造為黨員提升素質、增長知識、陶冶情操的綜

　　合平臺。

　　四是要創新活動形式，切實增強組織生活實效。要結合實

　　際，不斷探索創新黨內組織生活方式，努力增強組織生活實效。

　　一是“聽”，堅持抓好傳統的集中學形式，開展“讀一本好

　　書”、“讀一篇好文章”，強化理論武裝。

　　二是“談”，堅持將學習與思量相結合，開展“大家談”、“大討論”等活動，引導黨員干部環繞當前黨內重要工作、黨員

　　關心的熱點問題等開展專題討論，積極引導黨員主動思量、主動

　　學習，有效提高黨員學習的積極性。

　　三是“講”，一方面，要認真落實領導干部上黨課制度，領

　　導干部原則上每年結合工作實際輪流上一次黨課，黨組織書記結

　　合當前工作重點適時講黨課，另一方面，要積極開展“季度大講

　　臺”、“黨課大家講”活動，組織黨員走上講臺暢談個人學習和

　　認識，給黨員提供展示自身才華平臺。

　　四是“看”，充分利用黨員電化教育平臺、干部遠程教育頻

　　道等黨員教育資，組織觀看黨員電教片、收看黨內重要活動專題

　　報導、先進事跡報告會等，用鮮活的事例、生動的內容讓黨員接

　　受最直觀的教育。

　　五是“走”，把黨內組織生活場所搬到室外，組織黨員走出

　　“空調房”，到工作第一線去感受，到先進基層組織去體驗，到

　　艱難一線去鍛煉，讓黨員有對照、有體味、有目標、有行動。六

　　是“比”，結合學習內容，廣泛開展各類知識競賽、黨小組綜合

　　評比等活動和各類達標爭創活動，將學習內容融入活動之中，通

　　過活動促進學習，加深學習效果，營造濃厚氛圍。

　　五是要深化考核評比，推動形成正確導向。要有效發揮考核

　　評比的“指揮棒”作用，以考核+評比的模式來推動黨內組織生活

　　質量提升。要制定“三會一課”制度規范性文件，對“三會一

　　課”的要求、程序、考核等內容進行規范和明確，做到有章可

　　循。要嚴格對照像關規定的具體要求，將黨內組織生活開展情況

　　納入黨建工作考核范圍，按照黨組織隸屬關系，由上一級黨組織

　　實施考核，考核結果作為黨組織集體、黨組織負責人考核的重要

　　內容。要探索開展“最佳組織生活”評比、“我最喜歡的組織生

　　活”、“黨課擂臺”等各具特色的評比活動，以點帶面，推廣經

　　驗，不斷提升黨內組織生活工作質量。

　　組織生活方面存在的問題及整改措施范文三

　　黨組織生活是實現黨內生活正?；母颈ＷC，在實現基層

　　和諧發展中發揮著突出的作用。當前，基層黨組織生活總體上落

　　實較好，但仍然存在一些不容忽視的問題，特殊是與“四評”創

　　模活動的總體要求相比浮現了一定的差距，必須認真梳理，深挖

　　根，積極尋求破解之策。下面，筆者結合長期的基層政治工作實

　　踐，特別是“四評”創建模范黨組織生活活動以來的深入調研和

　　梳理歸納，談幾點看法。

　　一、當前基層黨組織生活存在的主要問題

　　(一)在活動的領導隊伍上存在“低標準”現象。主要表現在

　　部份基層黨支部書記隊伍缺乏組織基本組織生活的足夠熱情，對

　　正常的黨務工作程序不熟悉，甚至對黨支部的議事范圍、議事原

　　則和議事程序還掌握不夠，自我要求標準不夠高，導致組織生活

　　浮現必要的程序被簡化，甚至圖形式、走過場。

　　(二)在活動的形式上存在“三多三少”現象。主要表現在支

　　委會多，支部黨員大會少;思想匯報多，民主生活會少;黨課教育

　　多，黨小組會議少。

　　(三)在活動內容上存在“三個混淆”現象。主要表現在用行

　　政會代替支委會，本來是支委會研究的事情，開行政會去研究;用

　　支委會代替支部黨員大會，本來是全體黨員參加討論的重大問

　　題，往往只開支委會研究決定;三是用工作講評代替支委會報告工作。

　　(四)在活動效果上存在“質量不夠高”現象。主要表現在;黨

　　管干部力度不大，較為普遍地存在不愿管、不敢管的現象，發現

　　問題往往視若無睹、見而不管;民主生活會的開展批評多數流于形

　　式，自我批評避重就輕，開展批評蜻蜓點水，往往是只談自己不

　　談別人，只談下級不談上級，只談現象不談實質，只談共性不談

　　個性，使民主生活會開成為了“評功擺好會”或者“一團溫和會”。

　　二、形成原因

　　(一)對落實組織生活制度的重要性認識不到位。思想認識是

　　行動的先導，之所以基層組織生活浮現了一定的問題和不足，關

　　鍵就是思想認識上浮現了偏差。當前基層黨支部書記隊伍較為普

　　遍地存在，“只要依據條令條例及內務規定辦事，把各項工作任

　　務按時限完成，不出事就行了，組織生活制度落實的好壞無關緊

　　要”的錯誤認識;少數基層支部委員認為，基層黨支部關鍵是發揮

　　好支委會和支部黨員大會的作用，把握住重大問題這個“關

　　鍵”，其余組織生活制度是否落實沒多大關系，缺乏對基層組織

　　生活的系統性、關聯性認識;多數基層普通黨員則認為，基層工作

　　繁重，執勤訓練任務太多，要落實的“硬指標”太多，組織生活

　　制度是“軟指標”，落實不落實不會影響到單位大局。

　　二是基層黨支部書記和骨干缺乏必要的培訓和學習，極大地

　　影響了基本能力建設和覺悟培養?；鶎狱h支部書記多數沒有經過

　　較為系統的任前培訓，缺乏履職的基本能力和素質，加之日常工

　　作繁重，缺乏必要的自學，導致自身底氣不足，組織能力欠缺，積極性不高，直接影響了組織生活質量。同時，部份黨支部骨干

　　平時不注意學習和鍛煉，參預支部工作能力和水平提高較慢;個別

　　支部委員甚至不清晰組織生活有哪些內容;少數黨支部骨干不懂得

　　開展組織生活的方式、方法等等。

　　三是上級黨組織缺乏有力的監督檢查。當前缺乏及時有力的監督，也是浮現組織生活質量不夠高的重要因素。有的上級黨組

　　織只重視做計劃、提要求，不注意搞檢查、抓落實;少數上級黨組

　　織對所屬黨支部落實組織生活七項制度情況若明若暗;甚至個別上

　　級黨組織明知基層存在這樣或者那樣的問題與不足也不去認真的加

　　以糾正和解決，導致個別黨支部在落實組織生活制度上處于“放

　　任自流”的狀態。

篇五：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　組織生活整改情況報告

　　自黨的十九大以來，黨中央高度重視組織生活的整改工作，要求各級黨組織認真貫徹落實，加強組織生活，推動黨的建設高質量發展。我單位積極響應黨中央的號召，認真開展組織生活整改工作，現將整改情況報告如下：

　　一、認真落實“三會一課”制度

　　我單位各級黨組織認真貫徹落實“三會一課”制度，定期召開黨員大會、支部委員會、黨小組會和黨課，加強黨員思想政治教育，推動黨員教育管理工作。同時，各級黨組織還積極探索創新“三會一課”形式，注重黨員參與度和互動性，提高組織生活的實效性和針對性。

　　二、加強黨員教育管理

　　我單位各級黨組織認真貫徹落實黨員教育管理工作，加強對黨員的思想政治教育和組織管理，注重對黨員的日常管理和考核評價，推動黨員隊伍建設。同時，各級黨組織還積極探索創新黨員教育管理形式，注重黨員的個性化需求和特點，提高黨員教育管理的針對性和實效性。

　　三、加強黨風廉政建設

　　我單位各級黨組織認真貫徹落實黨風廉政建設工作，加強對黨員的廉政教育和監督管理，注重對黨員的日常行為和工作紀律的監督和

　　管理，推動黨風廉政建設。同時，各級黨組織還積極探索創新黨風廉政建設形式，注重黨員的個性化需求和特點，提高黨風廉政建設的針對性和實效性。

　　四、加強組織生活的監督和考核

　　我單位各級黨組織認真貫徹落實組織生活的監督和考核工作，注重對組織生活的實際效果和工作成效的評價和考核，推動組織生活的高質量發展。同時，各級黨組織還積極探索創新組織生活監督和考核形式，注重對組織生活的個性化需求和特點，提高組織生活監督和考核的針對性和實效性。

　　我單位各級黨組織認真貫徹落實黨中央的要求，加強組織生活整改工作，推動黨的建設高質量發展。今后，我們將繼續加強組織生活整改工作，不斷提高組織生活的實效性和針對性，為推動黨的建設高質量發展做出更大的貢獻。

篇六：支部上年度組織生活整改落實情況

　　

　　上年度組織生活問題整改情況

　　在每個組織過程中，都會出現一些問題。這些問題可能是由于溝通不暢、行為失范或其他原因導致的。一旦這些問題被發現，就需要采取行動解決它們。這就是為什么每年都需要對組織生活問題進行整改的原因。

　　下面將為大家分步驟闡述上年度組織生活問題整改情況：

　　一、問題的發現與分析

　　決定需要對組織生活問題進行整改的第一步是確定出哪些問題需要被解決。這可能需要采取各種方法，例如組織調查、面談、問卷調查等等。通過這些方法，可以發現出存在的問題及其原因。

　　二、制定解決方案

　　一旦問題被確定了，下一步就是制定解決方案。解決方案應該根據問題的性質和原因而定。例如，如果問題是由于溝通不暢導致的，解決方案可能是加強會議的記錄和報告，提高會議效率，以便更好地傳達信息。

　　三、實施解決方案

　　確定了解決方案之后，下一步就是實施方案。這可能需要調整組織的流程、培訓組織成員或采取其他措施。不管采取何種措施，都需要確保措施的執行。這通常需要監控反饋和結果。

　　四、評估整改情況

　　一旦實施了解決方案，下一步就是評估情況。這可以通過收集反饋、觀察組織生活情況等方式實現。評估是確認解決方案是否成功的關鍵步驟。如果解決方案并沒有解決問題，那么就需要再次回到第一步，重新發現和分析問題。

　　總結

　　通過以上步驟，可以很好地解決組織生活問題。每一年的整改情況都應該被記錄下來，以提高組織的效率和效益。最終，我們需要建

　　立一個良好的組織文化，這有助于更好地運作組織，以實現組織的目標。

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