總結，漢語詞語，讀音為zǒng jié，意思是總地歸結， 以下是為大家整理的關于處室工作總結范文3篇 , 供大家參考選擇。

處室工作總結范文3篇

【篇一】處室工作總結范文

工 作 總 結

單位：

姓名：

XXXX年XX月

創建文明處室工作總結

人事處根據校黨委工作的要求，在校領導的直接指導和關懷下，積極貫徹落實科學發展觀，以黨的“三個代表”重要思想為指針，以轉變工作作風、提高工作效率和服務質量為目標，以教學和教師服務為為根本宗旨轉變思想觀念、強化服務意識、提高管理水平，積極開展了創建文明處室活動。

一、牢固樹立服務意識，努力為教職工服務

根據學校的指導思想和校領導班子的要求，我們經常對全處人員進行以為教師服務為中心的教育，經常研究為教師服務的措施。由于思想認識的提高和服務措施的正確，我們的服務質量和服務水平逐年提高。經過實踐我們認為為教師服務必須做到六心，一是熱心，為教師服務，做到熱情接待、服務周到。做到經常聽取教師、尖子人才的意見，并及時采取有效措施，改進工作中不足之處。二是真心，對教學和教師的服務，要出于真心，不虛假，不搞形式，不做表面文章。三是耐心，人事工作特點是政策性強，法規繁多，幾乎每項工作都涉及教師切身利益，沒有耐心的工作態度，就有可能同服務對象產生矛盾，服務質量就不可能提高。四是公心。人事工作政策非常強，必須做到秉公辦事，不徇私情，客觀公正地落實人事政策，對服務對象一視同仁，做到對事不對人。五是細心。人事政策法規浩繁，服務對象復雜，人事工作的性質要求人事工作者必須細心，才能把工作做好。六是虛心。虛心聽取教師對人事工作的意見，是做好人事工作的基礎。由于人事工作的性質，教師提出的意見和問題相對于其他工作較多，而且相當多的是由于對人事政策不了解提出的問題和意見并不正確或準確，所以人事工作者必須虛心聽取教師提出的意見和問題，并耐心的答復和正確的處理，才能把工作做好。

二、熟悉政策規范管理，提高辦事效率

人事處要求全處每位同志全方位的了解政策、分析政策、運用政策，為了提高服務質量、提高辦事效率，我們把繁雜的規章制度，簡化成一目了然的流程圖，如：人才引進程序、報到流程、崗前培訓工作流程、職稱申報流程、臨時用工、工資變動等等，從而既宣傳了政策又規范了管理，提高了服務質量和工作效率。

三、關心教師生活，為教師排憂解難

對到人事處辦事的教師做到熱情接待、服務周到。特別是對初來乍到、人生地不熟的新進教師在工作、生活上遇到的不便和困難要熱心幫助。我校新引進的教師外地人員較多，在住房、子女上學、家屬工作安排等問題上，我們都能夠主動進行多方位協調幫助他們，為其解決后顧之憂。

四、制定政策，為教師利益和待遇提供可靠保證

近期分配制度改革，校內津貼進行較大幅度的調整，使教職工的待遇有了明顯的提高。人事處起草政策文件時，始終堅持向教師傾斜的思想，教師待遇逐年提高。在教職工年度考核中，我們指定的教師優秀率比其他人員高出20%；在職稱評審工作中，實行向教師傾斜的政策，使教師隊伍高出職稱比例逐年提高等。

五、加大投入，拓寬渠道，做好教師和教學管理人員的后續培養和培訓

不斷提高師資隊伍水平和教學管理隊伍水平。教師和管理人員的培養培訓工作是人事處的一項重要工作，我們不斷加大投入培訓經費，拓寬培訓渠道，選派骨干教師參加學歷進修、高級研究班、國內外訪問學者，擴充教師的學術視野，提高教師和教學管理人員的業務學術和管理水平。同時，將短期培訓經費下達到各教學單位，在政策范圍內提高了其經費使用自主性，使更多的教師能夠參與培訓與提高。

六、加強特色師資隊伍建設，為堅持學校辦學特色做好工作

堅持辦學特色，是我校發展壯大的關鍵，具有一支高水平特色師資隊伍是堅持辦學特色的保證。人事處首先在隊伍建設上保證特色教師隊伍的人員增量，近幾年采取留校、聘同合同制實訓教師等形式不斷補充實訓教師隊伍，對理論教師要求其按要求取得相應的職業資格等級證書，同時，采取理論教師參加系統技能訓練、理論教師帶實訓課、舉辦理論教師和實訓教師“雙師杯”技能大賽等形式和載體，下大力量狠抓了理論教師和實訓教師技能、業務水平的培養和提高，探索性地努力實現理論教師和實訓教師的相互融合，使特色師資隊伍建設朝著穩定可持續方向發展。

七、做好醫保工作，為教師提供良好的服務

醫保工作牽系著每位教師的切身利益，只有樹立以人為本的理念，我們的服務才能讓教職工滿意，我們的宗旨是熱情周到服務，為教師排憂解難。我們工作中的一個細小的舉措都能體現出我們服務意識，都會給職工留下深刻的印象。通過我們的服務使廣大職工對我們服務有了親切感，使他們愿意到辦公室多呆一會，有話愿意多說一點，有建議多提一點。在工作中細致不出紕漏，提高效率杜絕拖拉。在為教師服務中，為了不出或少出差錯、準確地上報材料及時地把教師特殊病、住院醫藥補貼報銷到位，服務中做到“三個主動一及時”，即主動向職工講明政策要求、主動提醒上報時間、主動幫助粘貼票據，每月、每季度及時向社保中心申報，使職工墊付的醫藥費從不積壓。由于工作到位、服務周到，得到廣大教師和職工的好評，我處醫保辦曾連續多次被評為文明窗口單位。

在以后的工作中，人事處還將自覺接受廣大職工的監督檢查，聽取建議。在轉變機關工作作風提高工作效率和服務質量方面積極創新、賦予新內容、新舉措，不斷提高工作質量和水平，為教職工提供更多更好的服務。

人事處

2010.03.15

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【篇二】處室工作總結范文

化驗室處室年終工作總結范文

2010年是不平常的一年，寧波海螺水泥有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉，每一次都是進步和成熟的標志。

寧波海螺水泥有限公司化驗部分為化驗分析部、化驗質控部、化驗物檢部。他們各司其責、全面完整的保證著全公司水泥生產、水泥發放、水泥出廠各環節的質量。它把脈著公司質量的每一道檻，如先進的雷達體統，無時無刻掃視著，奔波著，勞累著。

一、加強生產質量管理、做好每小時監測工作

1、水泥生產質量控制放于首位。水泥質量是公司生命的源泉，水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關，保證水你每小時檢驗數據準確無誤。因此，化驗室堅持質量第一的方針。當生產任務與檢驗質量發生矛盾時，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發生波動的時候，質量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析、還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的，他們在質量管理方面下大力氣。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參加質控學習和考試。通過質控考核，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力。

2：2010年，由于公司推從清潔生產，節能增效，果斷使用脫硫石膏球、煤干石、煤渣、脫硫濕石膏、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料，化驗室從來沒有用過，一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗，取數據，大膽探索。一個一個的不眠之夜，一次一次的汗水凝聚，終于用自己的經驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張，難免會造成供不應求。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰。但是用新的粉煤灰作為混合材料前，必須要知道它的各個成份。這就需要我們反復試驗，及時歸納數據，并與現有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室帶來了很多工作，然而，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉，而是搶著干。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數據有了新的要求。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣，他們增加了測試頻率。發現異常數據及時分析并上報，為水泥的高質量出了一份力。近期，進廠狄港熟料易磨性極差，熟料質量差，面對這個情況，他們個個不退宿，反而爭著，搶著，頻繁著，竭力著去做。

3：為驗證化驗室人員的檢驗水平，他們還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比，合格率始終為100%。年年在全國質量大對比中喜獲“全優單位”殊榮。取得這樣的成績，靠的是勤學苦練、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精、精業敬業的工作精神。

二、加強理論學習，提高業務技術水平

1、定期對部門人員進行一次計量法規、計量常識、有關質量面的政策、法令、法規等業務知識的輪訓。每年組織多起專業技術學習（包括質控、分析、物檢等），根據需要派專業人員參加國家組織的有關學術交流會，不斷提高專業水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核。

⒉帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡方面的知識，利用計算機進行技術交流和質量交流。

⒊和本室人員加強政治理論學習，積極深入的學習三大標準，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準，深入學習總公司下發的各項法令法規政策文件，加強職工道德規范建設，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的職工。

⒋在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能。

三、加強安全教育，提高安全意識

安全第一，預防為主，這是公司遵循的安全原則，化驗室對安全毫不放松，積極探索更安全的途徑，把安全做實做細。常言道：安全高于生命，責任重于泰山。化驗室的大型分析儀器，有一部分需要用到高壓鋼瓶，要作好高壓鋼瓶的管理。易燃易爆及有毒物品的保管發放設立一定的程序制度。部室員工堅決做到四不傷害原則，把安全時刻放在第一位。

四、擺正位置，做好配角、當好參謀

部室員工首先對本室里的工作，能盡職盡責，向主任提供合理建議和主張，幫助主任正確作出決策。其次，好多骨干員工有統籌兼顧的意識，當好參謀和助手，使做出的決策符合大多數人的意愿。當主任外出時，自己首先是堅守崗位，妥善處理內部事務工作，尤其當本室計算機系統出現問題時，更能獨擋一面，順利解決各類問題。總而言之，他們個個能夠要做到盡職不越權，幫忙不添亂，補臺不拆臺。

五、團結同志，虛心學習，協作發展

天時不如地利，地利不如人和，團結就是力量。只有團結，工作才能形成合力。寧波海螺水泥有限公司化驗室全體員工就有這種精神，也許就是那種精神的指引，他們都非常主寬和疏通民主渠道，遇事大家一起商量，虛心真誠地聽取同志意見，嚴于律己，誠懇待人，尊重同志，關心同志，設身處地為同志著想，努力創造寬松、和諧、愉快的工作環境。兼聽則明，偏信則暗，做好領導和同志，同志和同志之間的協調工作，多和大家交流思想和感情，做大家的知心朋友，努力營造一個相互信任、相互幫助、心情舒暢的工作氛圍。

【篇三】處室工作總結范文

化驗室處室工作總結范文

化驗室處室年終工作總結
20xx年是不平常的一年，寧波海螺水泥有限公司化驗室在公司領導的關心和重視下，在全體化驗員工的支持配合努力下，化驗室全體人員加強學習鍛煉，認真履行職責，全面提高了思想認識、工作能力和綜合素質，較好的完成了各項目標任務。雖然工作上經歷了很多困難，但對整個化驗室員工來說每一次都是很好的鍛煉，每一次都是進步和成熟的標志。
寧波海螺水泥有限公司化驗部分為化驗分析部、化驗質控部、化驗物檢部。他們各司其責、全面完整的保證著全公司水泥生產、水泥發放、水泥出廠各環節的質量。它把脈著公司質量的每一道檻，如先進的雷達體統，無時無刻掃視著，奔波著，勞累著。
一、加強生產質量管理、做好每小時監測工作
1、水泥生產質量控制放于首位。水泥質量是公司生命的源泉，水泥質量的好壞直接關系單位的效益和信譽，嚴把質量關，保證水你每小時檢驗數據準確無誤。因此，化驗室堅持質量第一的方針。當生產任務與檢驗質量發生矛盾時，化驗室堅持質量第一。水泥檢驗質量控制當發生波動的時候，質量員總是不厭其煩的加標樣分析、留取樣品分析、還和生產部門一起思考。檢驗質量是化驗室的生命，所以化驗室的一切工作都是圍繞提高化驗室檢驗準確度而進行的，他們在質量管理方面下大力氣。每個月對質量控制員進行一次質量控制考核。組織人員參加質控學習和考試。通過質控考核，化驗質控人員積累了一定的經驗并且具有了處理質控方面問題的能力。
2：20xx年，由于公司推從清潔生產，節能增效，果斷使用脫硫石膏球、煤干石、煤渣、脫硫濕石膏、這些輔料都是一種廉價的廢棄排放料，化驗室從來沒有用過，一開始他們都頂著很大的壓力反復試驗，取數據，大膽探索。一個一個的不眠之夜，一次一次的汗水凝聚，終于用自己的經驗索取了成功。公司粉煤灰供應緊張，難免會造成供不應求。為解決這個問題，公司決定用多種粉煤灰。但是用新的粉煤灰作為混合材料前，必須要知道它的各個成份。這就需要我們反復試驗，及時歸納數據，并與現有的粉煤灰進行對比。這樣無形中給整個化驗室帶來了很多工作，然而，全體化驗室成員擰成一股繩，遇到工作任務從不推諉，而是搶著干。大量運用輔料以后，客商對水泥的個別數據有了新的要求。為更好的控制水泥的燒失量和游離鈣，他們增加了測試頻率。發現異常數據及時分析并上報，為水泥的高質量出了一份力。近期，進廠狄港熟料易磨性極差，熟料質量差，面對這個情況，他們個個不退宿，反而爭著，搶著，頻繁著，竭力著去做。
3：為驗證化驗室人員的檢驗水平，他們還每月定期向國家質量檢測中心寄樣并對比，合格率始終為100%。年年在全國質量大對比中喜獲“全優單位”殊榮。取得這樣的成績，靠的是勤學苦練、孜孜不倦的良好學風，靠的是精益求精、精業敬業的工作精神。
二、加強理論學習，提高業務技術水平
1、定期對部門人員進行一次計量法規、計量常識、有關質量面的政策、法令、法規等業務知識的輪訓。每年組織多起專業技術學習（包括質控、分析、物檢等），根據需要派專業人員參加國家組織的有關學術交流會，不斷提高專業水平，定期對各類人員進行理論及實際操作技能的考核。
⒉帶領本室人員加強計算機理論基礎知識的學習，熟悉計算機網絡方面的知識，利用計算機進行技術交流和質量交流。
⒊和本室人員加強政治理論學習，積極深入的學習三大標準，讓同事明確工作職責。貫徹三大標準，深入學習總公司下發的各項法令法規政策文件，加強職工道德規范建設，做有理想、有道德、有文化、有紀律的新世紀的職工。
⒋在我室內部實行獎勵制度，對成績突出貢獻重大的人員實行獎勵，促進本室人員好學上進積極性，挖掘技術人員的潛力，讓人盡其材，人盡其能。
三、加強安全教育，提高安全意識

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