公司規章制度方案

　目錄

　 第一章

　 管理總則 ................................................. 3 第二章

　員工守則 .................................................. 4 第三章

　人事管理制度 .............................................. 4 第一節

　總則 ................................................... 4 第二節

　編制及定編 ............................................. 4 第三節

　員工的聘（雇）用 ....................................... 5 第四節

　 工資、獎金及待遇 ...................................... 5 第五節

　假期及待遇 ............................................. 6 第六節

　辭職、辭退、開除 ....................................... 7 第四章

　行政管理制度 .............................................. 8 第一節

　總則 ................................................... 8 第二節

　辦公用品領用規定 ....................................... 8 第三節

　電話使用規定 ........................................... 8 第四節

　車輛使用管理規定 ....................................... 8 第五章

　合同管理制度 .............................................. 8 第一節

　總則 ................................................... 8 第二節

　經濟合同的簽訂及管理 ................................... 9 第六章

　考勤制度 ................................................. 10 第七章

　保密制度 ................................................. 12 第八章

　安全保衛制度 ............................................. 12 第九章

　晉升制度 ................................................. 13 第一節

　總則 .................................................. 13 第二節

　分則 .................................................. 13 第十章

　獎懲制度 ................................................. 13 第一節

　總則 .................................................. 13 第二節

　獎勵 .................................................. 14 第三節

　處罰 .................................................. 14

　第一章

　管理總則

　一、 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本管理細則。

　二、 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規章制度和各項決定、經律。

　三、 禁止任何部門、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。

　四、 公司禁止任何部門、個人損害公司的形象、聲譽的行為。

　五、 公司禁止任何部門、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發展。

　六、 公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的專業藝術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。

　七、 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想和業務過硬的員工隊伍。

　1. 公司派出進修，費用及培訓時間由公司承擔和安排，并與員工簽訂技術協議。

　2. 自己申請進修或深造并與公司業務相關的，費用由個人和公司各承擔 50%，并與公司簽訂技術協議。

　3. 自己申請進修或深造且與公司業務無關的，費用由個人承擔，培訓時間按事假計算。公司根據公司業務情況保留同意或拒絕員工申請的權力。

　八、 公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以獎勵、表彰。

　九、 公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。

　十、 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

　十一、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。

　十二、 公司尊重員工的辛勤勞動，為其創造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發揮其知識為公司多作貢獻。

　十三、 公司為員工提供社會保險等福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面的待遇。

　十四、 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。

　十五、 公司推行崗位責任制，實行指紋考勤制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。

　十六、 公司提倡厲行節約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。

　十七、 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。

　第二章

　員工守則

　一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。

　二、 維護公司聲譽，保護公司利益。

　三、 服從領導，關心下屬，團結互助。

　四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。

　五、 努力學習，提高水平，精通業務。

　六、 積極進取，勇于開拓，求實創新。

　第三章

　人事管理制度

　第一節

　總則

　一、 為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。

　二、 公司執行國家有關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。

　三、 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。

　四、 公司人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資的編制及執行、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續。

　第二節

　編制及定編

　五、 公司各職能部門用人實行定員、定崗。

　六、 公司各職能部門的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。

　七、 因工作及業務發展需要，企業需要增加用工的，必須按第八十二條之規定，履行手續后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。

　八、 人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。

　第三節

　員工的聘（雇）用

　九、 各職能部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。

　十、 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。

　十一、 公司聘用的員工，一律由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。

　十二、 各級員工的聘任程序如下：

　1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、財務負責人等高級職員，部門長，由總經理提請董事會聘任； 3.部門副部長、財務部員工及項目負責人，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批準后，由人事部聘任。

　上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。

　十三、 各職能部門確需增加員工的，按如下原則辦理。

　1.先在本部門或企業內部調整； 2.內部無法調整的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人事部進行招聘。

　十四、 新聘（雇）員工，公司和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由公司簽署意見，擬定工作崗位，經人事部審查考核，符合聘雇條件者，簽聘（雇）用合同，新聘（雇）員工試用期為一至三個月。

　十五、 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。

　培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習崗位業務知識等 培訓由人事部負責。

　員工試用期間，由人事部會同用人部門考察其現實表現和工作能力。

　試用期間的工資，同比轉正后工資降伍佰元。。

　十六、 員工試用期滿，由人事部門作出鑒定，提出是否錄用的意見，經人事部審核后，報總經理審批。批準錄用后，正式通知員工結束試用期。可申請轉正，視情況而定。

　第四節

　工資、獎金及待遇

　十七、 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。

　十八、 公司執行董事會批準實行的工資系統列。

　十九、 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。

　二十、 員工的工資，由決定聘用者依照公司薪酬管理制度確定，按期編制公司員工工資、獎金、福利方案；由人事部行文通知財務部門發放。

　二十一、 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報審，經總經理批準后予提級及獎勵。

　二十二、 公司按照國家有關規定為員工辦社會保險。員工享有相應的福利待遇。

　二十三、 公司執行國家勞動保護法規，員工享有相應的勞保待遇。

　二十四、 員工的獎金由公司根據實際效益按有關規定提取、發放。

　二十五、 員工享有醫療保險待遇。員工本人的醫藥費按規定國家相關規定報銷。

　第五節

　假期及待遇

　（ 以下制度內容合并參照考勤管理制度）

　二十六、 員工按國家法定節假日休假。因個人業務需要不能休假的，公司應在業務完成后給予員工安排補休或給予適當補助。

　二十七、 員工按國家規定享有婚假：法定婚假 3 天，晚婚（男 25 周歲、女 23 周歲）假 13 天，假期內工資照發。

　二十八、 產育假：

　1.女 23 周歲以下生育第一胎的，產假 90 天，其中產前休假 15 天；生育時難產的可增加產假 30 天； 2.女 24 周歲以上生育第一胎的，產假 120 天；難產可增加 30 天； 3.產假期滿后至嬰兒 1 周歲，每工作日享有哺乳假 1 小時。

　5.產假期間，工資照發，不影響原有福利待遇。

　二十九、 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假 3 天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發。

　三十、 公司實行公休日補休制度，可累計或當事假使用。因公司業務致使員工無法享受公休日的，待業務完成后公司給予相同時間補休，公司規定補休日為 1 天，剩余天數員工在不影響公司正常業務的情況下可根據個人情況申請補休，連續補休日累計不得

　超過 3 天。

　第六節

　辭職、辭退、開除

　三十一、 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須按本制度規定履行工作移交手續和員工勞動合同上體現的違約責任制度。

　三十二、 試用人員在試用期內辭職的向人事部提出辭職報告，到人事部辦理辭職手續。

　用人部門辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到人事部辦理辭退手續。

　三十三、 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨意辭職，用人部門不準無故辭退員工。

　三十四、 合同期內員工辭職的，必須提前 1 個月向公司提出辭職報告，由相關部門簽署意見，經總經理批準后由人事部辦理辭職手續。

　三十五、 員工未經批準而自行離職并違反了公司員工勞動合同上體現的違約責任的，公司有權不予辦理任何手續并保留申請訴訟的權力，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　三十六、 員工必須服從部門安排，遵守各項規章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。

　三十七、 公司對辭退員工持慎重態度。相關部門無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經人事部核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到人事部辦理辭退手續。未經人事部核實和領導批準的，不得辭退。

　三十八、 辭退員工，必須提前 1 個月通知被辭退者。

　三十九、 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續簽聘（雇）用合同的，到人事部辦理終止合同手續。

　四十、 員工嚴重違反規章制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。

　四十一、 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切固定資產、相關文件及業務資料，并移交業務渠道。否則，人事部不予辦理任何手續，給公司造成損失的，應負賠償責任。

　四十二、 公司對被辭退及未獲公司續聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發給其 1個月工資。不滿 1 年的按 1 年計。

　 第四章

　行政管理制度

　第一節

　總則

　一、 為完善公司的行政管理機制，建立規范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。

　第二節

　辦公用品領用規定

　二、 公司各部門所需的辦公用品，由公司綜合支援部統一購置，各部門按實際需要領用。

　三、 所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。

　四、 購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由綜合支援部部長審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規定報總經理批準后始得購置。

　第三節

　電話使用規定

　五、 電話為辦公配備，禁止員工為私事撥打長途電話。

　六、 聯系業務時應盡量減少掛發長途電話，降低費用。

　第四節

　車輛使用管理規定

　七、 公司車輛必須為公司業務服務，各部門公務用車，由部門領導先向綜合支援部申請報告，說明用車事由、地點、時間、綜合支援部根據需要統籌安排派車。

　八、 職員因公務需要經車輛負責人安排可以派車。

　九、 車輛駕駛專人專車，專車專管。

　十、 車輛在下班后或節假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。

　十一、 車輛如需送廠修理，須事前上報相關領導批準。

　十二、 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。

　十三、 使用車輛應辦的各項手續由司機本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。

　第五章

　合同管理制度

　第一節

　總則

　一、 為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據《經濟合同法》及其他有關法

　規的規定，結合公司的實際情況，制訂本制度。

　二、 公司及各業務部門對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。

　三、 經濟合同管理是企業管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經濟合同管理工作。

　第二節

　經濟合同的簽訂及管理

　四、 簽訂經濟合同，必須遵守國家的法律、政策及有關規定。

　五、 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。

　六、 簽訂經濟合同，必須貫徹“平等互利、協商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優簽約”的原則。

　七、 簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他部門的，應事先在內部進行協商，統一平衡，然后簽約。

　八、 經濟合同采用書面格式，并必須采用統一的經濟合同文本。

　九、 合同對方當事人權利、義務的規定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。

　合同內容應注意的主要問題是：

　1.部首部分，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。

　2.正文部分，名稱應具體詳細；數量要明確計量單位、計量方法、正負尾差等；運輸方式及運費負責應具體明確；期限、方案應明確；違約責任有法定違約金的按規定寫明，法律沒規定或規定不具體的，應具體寫明約定的違約金數額、比例及計算方法。

　3.結尾部分：雙方都必須使用合格的印章------公章或合同專用章，不得使用財務章或業務章等不合格印章；注明合同有效期限。

　十、 簽訂經濟合同，除合同履行地在我方所在地外，簽約時應力爭協議合同由我方所在區、縣人民法院管轄。

　十一、 簽訂購貨合同應以現款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，由總經理審批。

　十二、 任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決

　不允許在簽訂經濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。

　十三、 經濟合同的正式簽訂前，必須按規定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。

　十四、 合同在履行過程中如與對方當事人發生糾份的，應按《經濟合同法》等有關法規和本《制度》規定妥善處理。

　十五、 合同原件交由財務部專人統一管理，按年收集，統計繳納印花稅。合同管理要建立合同檔案。每一份合同都必須有一個編號，不得重復或遺漏。每一份合同包括合同正本、副本及附件，合同文本的簽收記錄，合同分批履行的情況記錄，變更、解除合同的協議（包括文書、電傳等），均應妥善保管。

　第六章

　考勤制度

　一、 為加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。

　二、 公司實行指紋打卡制度，員工必須按時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得擅自離開工作崗位，外出辦事須經所屬部門負責人同意。任何人不得以任何理由修改考勤記錄。

　三、 綜合支援部負責考勤統計，每月月底將員工出勤情況匯總后與公休日補休統計表進行核對，經報財務部門及領導審核后生效。當月考勤結果會在次月工資單中體現。

　四、 嚴格執行補休制度。公司全部員工都按以下制度執行。

　1. 因外地演出任務或公司內部正常活動占用員工法定公休日時，公司業務完成后給予員工補休時間，公司規定補休日為 1 天，剩余補休日員工可累積使用，連續補休天數上限為 3 天。

　2. 員工因私事請假 3 天以內（含 3 天）且不離開廣州市區的，由主管部門的領導批準方能請假，并要保證通訊暢通。員工因私事需要離開廣州的，必須提前 1-2 天向公司領導提出申請，公司根據公司業務狀況決定是否批假。

　3. 當出現臨時任務時公司有權取消員工的補休，員工應無條件的服從公司安排馬上回公司投入工作，被取消的補休天數不計入事假范疇，員工可在公司業務完成后繼續安排補休。

　4. 以上事假申請內容都在以不影響公司正常業務的情況下執行。個人事由與公司業務相沖突時，員工應以公司業務為先，不得擅自離開工作崗位，不得無故拒絕執行公司領導的業務安排。

　5. 請病假必須持有醫院證明，不能提供醫院證明者可按事假處理，如無累計補休天數按曠工處理，未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。

　五、 因個人原因請假年累計超過 3 天的自動取消年終考勤全勤獎獲得資格，員工可從累計公休日補休天數內扣除個人原因請假天數，保留年終考勤獎獲得資格。如個人原因請假天數超過公休日補休天數并累計請假天數超過 3 天者，自動取消年終考勤全勤獎獲得資格。

　六、 曠工 1 天扣發 200 元工資，取消年終考勤全勤獎獲得資格。所扣款項將被計入年終考勤全勤獎池，年后匯總發放給全勤獎獲得者。

　連續曠工 15 天經上或年累計曠工 30 天以上的，予以除名等處分。

　七、 上班時間禁止外出辦私事或未經批準接待親友，違反者當天按礦工處理。如需請事假必須提前向相關部門申請，在不影響公司正常業務的前提下按事假處理。

　八、 遲到、早退一次扣發 50 元工資，個人可以在公休日補休天數內以最少半天為單位申請請假，半天、一天補休必須事先向相關領導請示，事后必須以書面形式向上級提交請假條，否則按遲到、早退或曠工處理。所扣款項將被計入年終考勤全勤獎池，年后匯總發放給全勤獎獲得者。

　九、 如因辦理公司業務而無法打卡時應事先向相關領導請示，事后必須以書面形式提交因公外出申請表，否則按遲到、早退或曠工處理。

　十、 遲到、早退按月累計，每達 3 次按曠工 1 天處理，取消年終考勤全勤獎獲得資格。

　十一、 員工按國家規定享受婚假、產育假時，必須報主管領導批準，未經批準者按曠工處理。

　十二、 員工病假期間只發給工資，具體按如下執行：

　1.病假在 1 個月以上 2 個月以內的按下列標準發放 （按現行工資標準計算）：1 年工齡（指參加工作后的工齡，以下同）的發 60%，2 年工齡發 70%，3 年工齡發 80%，4 年工齡發 90%，5 年工齡發 100%； 2.病假超過 2 個月的，從第 3 個月起按下列標準發放：1 年工齡發 50%，2 年工齡發 60%，3 年工齡發 70%，4 年工齡發 80%，5 年工齡發 90%； 3.病假超過 6 個月的，從。第 7 個月起按下列標準發給：工齡不滿 5 年的發 50%，工齡 5 年以上的發 80%。

　十三、 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督

　 第七章

　保密制度

　一、 為保守公司秘密，維護公司發展和利益，制定本制度。

　二、 全體員工都有保守公司秘密的義務。故意或過失泄露公司秘密而造成經濟損失的，視情節及危害后果予以行政處分或經濟處罰，直至予以除名。

　第八章

　安全保衛制度

　一、 為維護正常的辦公秩序、工作秩序，確保財產安全，特制定本制度。

　二、 安全保衛工作，要認真落實責任制，指派專人負責，對本企業的安全保衛工作負全責。定期檢查，發現問題，及時采取措施解決。

　三、 公司設保衛干事，負責安全保衛工作。

　四、 經常對全體員工進行安全教育。對新員工要認真執行“先培訓，后上崗”的規定，進行安全培訓。

　五、 落實防火措施：

　1.辦公室的消防栓，不得用作他用，企業應定期檢查消防栓是否完好無損； 2.辦公樓要按消防規范要求配備各種滅火筒，并按規定期限更換滅火藥物； 3.易燃、易爆物品要按消防規范要求完善存放，并派專人保管，不得亂放、混放； 4.防火通道必須保持暢通，嚴禁準放任何物品者塞防火通道； 六、 抓好安全用電：

　1.電線、電器殘舊不符合規范的，應及時更換； 2.嚴禁擅自接駁電源和使用額外電器，不準在辦公場所使用電爐； 七、 落實防盜措施：

　1.辦公室無人在內時要關好門窗和電燈； 2.財務室、錄音室等重要部門要安裝自動報警器，下班時要接通報警器的電源； 3.重要部門的房間要設置鐵閘鐵窗，

　4.車輛停放時應采取必要的防盜措施。

　八、 安全保衛人員要有高度的責任感，要經常檢查，督促安全保衛措施的落實情況，發現問題，及時消除隱患。因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節嚴重構

　成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

　九、 全體員工都有遵守本制度及有關安全規范的義務。凡違章造成事故的，一律追究責任，情節嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。

　第九章

　晉升制度

　第一節

　總則

　一、 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。

　二、 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級和職務的升遷。

　三、 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。

　第二節

　分則

　四、 凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級； 1.忠于公司，在公司效力滿 1 年且表現良好者； 2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者； 3.對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者； 4.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者； 5.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。

　對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。

　五、 晉升程序如下：

　1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.人事部審核； 3.董事會或總經理批準。

　六、 晉升手續由人事部負責辦理。

　 第十章

　獎懲制度

　第一節

　總則

　一、 為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，制

　訂本制度。

　二、 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。

　三、 本制度適于公司全體員工。

　四、 本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。

　第二節

　獎勵

　五、 本公司設立以下獎勵方法：

　 1.大會表揚；

　 2.獎金獎勵；

　 3.晉升提級。

　六、 對下列表現之一的員工，應當給予獎勵：

　1.遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出； 2.一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故； 3.完成計劃指標，經濟效益良好； 4.積極向公司提出合理化建議，為公司采納； 5.全年無缺勤，積極做好本職工作； 6.維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功； 7.維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出； 8.其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。

　七、 獎勵程序如下：

　1.員工推薦、本人自薦或單位提名； 2.勞動人事部審核； 3.董事會或總經理批準。

　第三節

　處罰

　八、 員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分：

　1.違反國家法規、法律、政策和公司規章制度，造成經濟損失或不良影響的； 2.違反勞動法規，經常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成任務的； 3.不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，影響業務效益、工作秩序的； 4.拒不執行董事會決議及總經理、經理或部門領導決定，干擾工作的；

　5.工作不負責，損壞設備、工具，浪費辦公用品，造成經濟損失的； 6.玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成經濟損失的； 7.濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，造成經濟損失的； 8.財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的； 9.搬弄是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的； 11.有其他違章違紀行為，董事會或總經理應予以處罰的。

　員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

　九、 員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：

　1.造成經濟損失 5 萬元以下（含 5 萬元），責任人賠償 10%-50%； 2.造成經濟損失 5 萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。

　十、 對員工進行處分，應書面通知本人，并記入檔案。

　十一、 受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司辭退員工除外）。

　自 本制度經董事會會議通過并由法人簽字后自 20

　 年

　月

　日起頒布實行。

　法人簽字：

　年

　月

　日

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