產線員工的規章制度

　 篇一：生產車間員工管理制度

　生產車間員工管理制度

　1 、總 則

　1.1、為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發

　展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。

　1.2、本制度適用于本公司各生產車間全體員工。

　2、員工管理

　2.1、工作時間內所有員工倡導普通話，、提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，

　不講臟話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

　2.2、全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車

　間。

　2.3、每天正常上班時間為 8 小時，晚上如加班依生產需要通知。加班時間由生產副總經理

　安排或由車間申請，生產部經理審核生產副總經理批準。

　2.4、員工必須遵守上下班作息時間，按時上、下班（員工參加早會須提前 5分鐘到崗），

　不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假。

　2.5、員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后

　方可能離開。

　2.8、工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不

　 得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。

　2.9、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間

　主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過 15 分鐘。

　2.10、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，作業員照常工作，不得東張

　西望。進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

　2.11、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或

　拒絕上級主管命令或工作分配。

　2.12、現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、

　報刊、聊天、聽 mp3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。

　2.13、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設

　備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

　2.14、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長指甲。員工工作期間手機

　必須關閉電源。

　2.15、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關

　之物品進入車間。

　2.16、對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公

　司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

　2.17、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查

　 實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

　2.18、現場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間生產的不良行為，反

　對一切壞現象。

　3、生產管理

　3.1、車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工

　不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

　3.2、生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停

　止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

　3.3、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損

　失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

　3.4、員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自

　更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

　3.5、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。

　不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

　3.6、員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。

　包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

　 3.7、生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造

　成損失，后果將由車間各級負責人負責。

　3.8、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。在生產過程中

　要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

　3.9、車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。

　3.10、車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，

　服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

　3.11、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

　3.12、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的

　衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

　3.13、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地

　和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

　3.14、加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理

　到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

　3.15、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

　4、質量管理

　4.1、各車間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關于“各級各類人員的

　質量職責”的規定，履行

　自己的職責、協調工作。

　4.2、對關鍵過程按《程序文件》和相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原

　因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

　4.3、認真執行“三檢”制度(自檢、互檢、專檢)，操作人員對自己生產的產品要做到自檢，檢查合格后，

　方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

　4.4、車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。

　4.5、嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

　5、工藝管理

　5.1、嚴格貫徹執行工藝規程。

　5.2、對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓 , 經考試合格并有師傅指導方可上崗操作 , 技術中心

　不定期檢查工藝紀律執行情況 .

　5.3、嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術要求應嚴格

　遵守、認真執行，按規定進行檢查，做好記錄。

　5.4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或有讓步接收手續方可投產，否則

　不得投入生產。

　5.5、嚴格執行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經試驗鑒定，技術中心審批后

　主可用于生產。

　5.6、合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有

　關技術、工藝文件方可用

　于生產。

　5.7、新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產。在用工裝應保持完好。

　5.8、合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態。

　6.1、定置擺放、工件按區域按類放置，合理使用工位器具。

　6.2、及時運轉、勤檢查、勤轉序、勤清理、標志變化，應立即轉序，不拖不積，穩拿輕放，保證產品外

　觀完好。

　6.3、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續齊全。

　6.4、加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。

　6.5、安全通道內不得擺放任何物品，不得阻礙

　6.6、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作他用 , 保持清潔衛生 , 周圍不得有障礙物 .

　7、設備管理

　7.1、車間設備指定專人管理

　7.2、嚴格執行《設施及環境控制程序》，認真執行設備保養計劃，嚴格遵守操作規程。

　7.3、做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班后檢查設備的操縱控制系統、

　安全裝置、潤滑油路暢通油線、油氈清潔、油壓油位標準、并按潤滑圖表注油，油質合格，待檢查無問題方可正式工作。

　7.4、設備卡片、點檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫及時、準確、整潔。

　7.5、實行重點設備憑證上崗操作，做到證機相符。

　7.6、嚴格設備事故報告制度，一般事故 24 小時天內，重大事故 30 分鐘內報生產部經理或公司領導。

　7.7、堅持八字要求 , 即 : 整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。

　三好即

　管好、用好、保養好。四會：即會使用、會保養、會檢查、會排出一般故障。

　 7.8、遵守安全操作規程、經常保持設備整潔，并按規定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得

　丟失；發現故障立即停機、通知維修人員檢查、處理。

　7.9、設備運行中 , 要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗（設備運行過程中），對設備響聲、溫度、

　壓力有異常時應及時處理并報告。

　7.10、操作人員離崗位要停機 , 嚴禁設備空車運轉 .

　7.11、保持設備清潔 , 嚴禁泡、冒、滴、漏。

　7.12、現場嚴禁踩、踏、敲、打機器設備。

　7.13、設備應保持操作控制系統 , 安全裝置齊全可靠 .

　8、工具管理

　8.1、卡物相符，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符，丟失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀

　刃具，不亂拆工裝模具。

　8.2、各種工具、量具、工裝應按規定使用，嚴禁違章使用或挪作他用。

　8.3、精密、貴重工具、量具應嚴格按規定保管和使用。

　8.4、嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

　8.5、車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

　9.1、使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。

　9.2、量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現情況，必須及時送技術中心以便檢查、修理、鑒

　定。

　9.3、禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長時間不

　使用時要涂油，正確放置。

　9.4、所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術中心的通知自覺及時送檢。

　9.5、凡自制或新購計量器具均送技術中心檢查，合格后辦理入庫、領出手續。

　9.6、嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為他用，不得使用

　非法計量單位的量具。文

　件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

　9.7、對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節進行批評教育、賠償或予以罰款。

　9.8、凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術中心審核。

　9.9、各單位應按需要合理配備計量器具。

　10、能源管理

　10.1、積極履行節能職責，提倡節約，生產現場嚴禁水、電、氣（汽）浪費現象。

　10.2、隨時檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時

　間，杜絕空車運行。

　10.3、未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。

　10.4、下班前應檢查關閉水、電、氣、設備等。

　11、文明生產

　11.1、車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設計合理，填寫及時，準確清晰，原始記錄、臺帳、生產小票

　齊全、完整、按規定填寫。

　11.2、應準確填寫生產記錄、內容包括設備、工裝、工具、衛生、安全等。

　11.3、室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾，下班前應進行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。

　11.4、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定，嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫。

　11.5、現場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

　11.6、必須對作業責任區域內衛生負責，及時對區域內設備、地面及其它生產用品進行清理衛生。

　11.7、現場必須經常清理、整頓、保持地面無積水、污物和油污

　11.8、車間內管路線路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑 、冒、滴、漏。

　11.9、車間內管溝、蓋板完整無缺，溝內無雜物，及時清理，嚴禁堵塞。

　11.10、車間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等

　均應指定擺放，做到清潔

　有序。

　11.11、車間合理照明，嚴禁長明燈，長流水。

　11.12、員工責任區內物品必須按定置規定碼放在定位線內，嚴格遵守《消防安全管理規定》。

　 篇二：生產車間日常工作管理制度

　生產車間日常工作管理制度

　為了維持良好的工作生產秩序，提高工作生產效率率，保證生產經營工作的順利進行特制訂以下管理制度。

　一、員工責任

　1．員工應遵守國家和政府的法律、法規、條例。

　2．員工應遵守公司的各項規章制度和紀律，竭誠盡職，努力工作。

　3．員工應保守公司的名譽、財產、資料，維護公司的利益。

　4．員工應保守公司商業、財務、技術、薪資等機密。

　5．員工從事專項職務，應嚴格遵守此職務之有關法規、條例及職業道德。

　6．員工應認真履行本職位的工作責任，服從工作安排，完成工作要求。

　7．員工應阻止一切違反公司規章制度、損害公司利益的行為。

　8．員工應互相尊重、團結合作。

　9．員工應尊重領導、服從管理。

　二、員工日常工作生產秩序管理制度

　1. 遵守崗位職責。

　2. 遵守上班時間，因故遲到和早退時，必須事先請假

　3. 工作中不離崗、不串崗，外出請示主管領導或部門負責人 4. 不準在車間、生產 區、辦公區抽煙；不準 2 人或 2 人以上同時聚在一起抽煙、聊天。

　5. 不隨地吐痰，不亂丟紙屑、雜物、煙頭。

　6. 辦公室內要保持安靜，不在走廊內大聲喧嘩，不影響他人工作。

　7. 員工上班應著裝整潔，不準穿拖鞋、裙子、高根鞋，奇裝異服，同時不準在車間內吃任何食品。

　 8. 上班時，不得說和作一些與工作無關的事情。

　9. 辦公文件、借閱資料要妥善保管，使用后馬上歸還所管理部門，并且保證整潔，嚴禁涂改，注意安全和保密

　10. 辦公用品及文件不得帶回家，需要帶走時必須得到主管領導或部門負責人許可

　11. 上班時,組長一定要堅守工作崗位,離崗必須經得主管的同意。

　12. 上班時,組長應對每道崗位的員工耐心指導,不得向員工亂發脾氣,更不準置員工不理不睬。

　13. 上班時,物料員須及時把物料備到生產車間,并嚴格按照規定的運作流程操作,不得影響工作的順利進行。

　14. 上下班時,車間各崗位管理人員必須遵守辦公管理制度與車間管理制度,違者按相關條款處罰。

　15. 上班時，須堅守崗位，不得到處走動，做事須主動配合，不得被動等待、觀望，做完一道工序后，要馬上要求組長再 安排工作。

　16. 員工在作業過程中,不得擠坐在一起，安裝時須帶好手套,同時必須自覺做好自檢與互檢工作,如發現問題并及時向品檢與組長反映,不可擅自使用不良材料以及讓不合格品流入下道工序,必須嚴格按照品質要求作業,否則將視情節輕重給予一定的處罰。

　17. 每道工序必須接受車間品管檢查、監督，不得蒙混過關，虛報數量，并配合品檢工作，不得頂撞、辱罵。

　18. 生產工具專人專用不得遺失，違者照價賠償。

　19. 上上班注意節援用電，停工隨時關水關電，如發現有浪費水電或下班沒有關水電者對其責任人或工序團體進行處罰。

　20. 車間內物品必須按指定位置整齊放置，不得隨意亂堆亂放。

　21. 車間內員工必須服從公司的組織領導和管理，對未明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；員工應盡職盡責，精誠合作，敬業愛崗，積極進取。

　22. 上下班隨時留意，崗位有無偷盜現象，對車間內偷盜者立即開除，并追究其刑事責任。

　 23. 員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，或造成塑料半成品、成品破損，違者按原價賠償。

　24. 員工在操作過程中，閑雜人員不得靠近、攀談，影響其工作。

　25. 員工不經允許不得隨意靠近辦公臺、坐辦公椅、拿辦公用品、翻看文件、使用電話。

　26. 所有員工必須按照操作規程操作，如有違規者，視情節輕重予以處罰。

　27. 本車間鼓勵員工提倡好的建議，一經采用根據實用價值予發獎勵。

　28. 員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為不良者一經查處嚴厲處罰，對舉報者查經屬實給予適當獎勵。

　29. 生產車間必須隨時保證干凈.不可將雜物隨意丟放。

　30. 有功能障礙的工具、設備不得使用，必須由其負責人申請檢修，并作好標識。

　31. 上班所必須的配件必須按規定的位置擺放.小零配件必須用統一的盒子盛放。一個盒子只可裝一種零配件,安裝過程中發現的不良品必須注明(不良品可以混放),所有的小盒子排成一行放于工作臺面的左手邊。

　32. 工作消極、不認真、工作態度惡劣，影響他人工作情緒或不能按時完成工作的，將試情節給予處理。

　33. 在工作期間,部門主任離崗時,指定代理負責人,要求部門人員必須服從安排。代理負責人必須盡力完成賦予的工作任務。

　34. 任何會議和培訓，出現遲到、早退和曠工的，將按相關處罰制度執行。

　35. 各部門各小組組必須負責本組的環境衛生,每人必須負責各自所負責的區域衛生。

　36. 每天下班后必須打掃衛生，星期一須進行大掃除（車間內的門、廁所、窗戶、生產線、零件臺、風扇等都須清潔）。

　37. 車間的垃圾與廢紙箱須倒到指定的垃圾區域，不得四處亂倒。

　38. 廢圖紙、廢工具、廢玻璃須及時清理掉，車間物品要按規定位置放置整齊，不得到處亂放。

　39. 衛生工具用完后須清洗干凈放在指定的區域，專組專人保管，不得亂丟，倒置、甚至損壞。

　 40. 員工要保持崗位的清潔干凈，組長要保持辦公臺的整齊干凈。

　41. 不隨便在車間內涂寫、張貼。

　42. 不得在洗手間內亂丟垃圾、亂倒茶水、胡亂涂劃,衛生間須每天用水清洗。

　43. 工作時間不得在網上進行與工作無關的活動。

　44. 禁止利用網絡危害國家、公司安全，泄露公司機密，不得侵犯國家、社會、公司利益或公民的合法權益，不得從事違法犯罪活動。

　45. 禁止利用互聯網制作、復制、查閱違反國家、公司規定的不健康信息。

　46. 禁止制作和傳播計算機病毒等破壞程序。

　 篇三：公司員工生產管理制度手冊模板

　浙江超越動力科技股份有限公司

　員

　工

　手

　冊

　二 o 一六年二月

　員工手冊

　為樹立公司整體形象，加強和規范企業管理行為，造就和培養一支紀律嚴明、素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、健康發展，依據國家有關規定結合實際，特制定本管理制度。本管理制度共六十七條，適用于長興超越動力科技有限公司全體員工，敬請大家自覺遵守本制度。本制度從下發之日起，立即生效。

　一、每位員工應樹立良好的形象，上班時員工必須到更衣室換穿廠服，戴工作帽，佩上崗證，如不按標準穿戴的，廠服扣 10 元一次，工作帽與上崗證一次各扣 5 元，另下班時應及時換下由專人清洗或存放，不準帶出廠外，以免造成第二次污染，違者扣 20 元每次。

　二、員工出入公司未佩戴廠牌或相關手續不全的，并不接受門衛或保安查詢，經指正態度惡劣的一次扣 20 元，并全廠通報。

　三、為規范廠區風貌，（除汽車停留在指定限內）其它各式車輛禁止騎入車間或生產作業場所，統一停放在停車棚內，如有違反一次扣 50 元，如有車輛因不上鎖而被盜，本廠既不負責，如查到不上鎖者扣 5 元一輛。

　 四、各工段員工必須根據規定穿戴好勞保用品，違者扣 5 元/次，不戴眼鏡和調酸防護用品的一次扣 20 和30 元，如當天組內超過2人次的扣相關負責人 10元。個人如因防護用品不穿戴或穿戴不整齊而引發事故的，根據事故大小，扣相關責任人 50~300 元。另當事人自己承擔一切費用。情節嚴重的移交司法關處理并追查相應損失，全廠通報。

　五、員工上班時一律不得穿高跟鞋、拖鞋、涼鞋、無袖衫、短褲等，包、手袋、飯盒、熱水瓶、等跟生產無關的物品不得帶入車間，如有違反，一樣扣 5 元。

　六、更衣室一律只能存放衣物，一切跟生產無關之責重物品，如遇遺失和被盜，責任自負。

　七、上班工人一律不得帶小孩子上班，以免發生意外，違者扣 50 元，相關工段長和相關負責人各 10 元。

　八、員工必須每天按時上下班，如無特殊情況，不得遲到或早退。一個月內第一次遲到或早退 5 分鐘者，作警告處理；第二次扣 5 元；遲到早退 5~10 分鐘的一次扣 3 元；10~20 分鐘的扣 5 元；遲到 20~30 分鐘的扣 10 元；遲到 30 分鐘以上的作曠工半天處理，并承擔相應責任。員工的考勤由各工段長監督，各工段長的考勤由傳達室執行，晚上加班或值班的考勤參照以上制度。

　九、員工因事、因病不能正常出勤的，應事先以上書面形式，辦理請假手續，待領導批準 后，安排好工作方可離崗，如有特殊情況無法事前辦理書面請假手續的，必須提前電話聯系，征得領導口頭同意，事后及時補辦書面請假手續并提供相關證明。未經領導同意而擅自離崗者或補辦手續時提供不出相關證明的都作為曠工處理，曠工一日處罰 50 元。

　十、員工請假時間在 3 日內的向工段長請，由工段長決定。員工請假時間在 3日以上 5 日以下的報至車間主任處請假。請假時間 5 天以上的由車間主任調查清楚情況呈報生產科，最后由生產科決定。請假程序不得超級報批，如有特殊情況的應帶醫院證明或其它相關證明，另如遇生產緊張情況或相應情況下員工請假需由工段長報生產科決定，以上情況如有違反者扣 15 元一次，另當事人作曠工處理。

　十一、本廠員工應生產需要而加班的，如無特殊情況必須加班，違者扣 25 元，

　有特殊情況的必須提供相關證明，書面辦理請假。

　十二、員工當班時間如無特殊情況，不得擅自離崗或出廠，如擅自離崗的超過10 分鐘的扣 5 元，以此類推，逐次加倍，如造成損失和人身傷害的一律由本人自負。

　十三、員工工作時間偷閑不請假外出，或籍公事為由辦理私事，違者發現一次扣 20 元，如不慎發生意外或在其不在職期間發生工作失誤造成損失的，應承擔相應損失，情節嚴重的移交司法機關處理。

　十四、員工在工作時間怠工，睡覺著，發現一次扣 100 元，并承擔相應與責任。（若為保安和門衛則全廠通報，并加重處分。）相關負責人在值班期間內未按要求巡查的，不慎發生意外或造成損失的扣 20 元，一律不得私自讓人代班，違者發現一次扣 20 元，如有特殊情況應及時向主管匯報，協商以后進行安排，如來不及上報，事后及時補辦手續。

　十五、員工上班如無特殊情況，一律不得私自讓人代班，違者發現一次扣 20元，如有特殊情況應及時向主管匯報，協商以后進行安排，如來不及上報的，事后及時補辦手續。

　十六、全年事假不超過 6 天，又沒有遲到、早退現象的員工，年終即作為評比“生產先進工作者”的重要條件之一。

　十七、員工在每天下班前必須打掃個人操作臺或操作區的衛生與擺放，做到勤清掃、勤整理、勤監督，如有違反一次扣 5 元，在工作中如發現對本組不利的情況應及時阻止，視情況而定，給予適當的獎勵，如視而不見的追查至個人的，發現一次扣 20 元，情節嚴重的承擔相應責任與損失，查不到個人的由本組承擔相應損失責任。

　十八、員工合同期滿應提前一個月寫申請，交工段長報生產科或報相關負責人員審批，如合同已滿再提出不續簽約的一律要等生產科或相關部門安排好人員，并由申請人教會所帶新員 工，經工段長認可后再辦理離職，否則一律不辦理離職手續。

　十九、員工在合同期內要求辭職。如無特殊情況應提前一個月寫申請交工段長并提供相關證明，廠方根據工作需要提前或延長辦理離職手續，報生產科或相關部門審批。離職批準后，方可承擔相應的培訓費及其他費用。

　 二十、各組員工在合同期內，無故連續曠工 3 天返廠人事部，5 天以上的作自動離廠，取消一切待遇，按有關條款處理。若員工自行強行離職造成公司損失的，公司可根據損失情況按比例扣除勞動者的工資作為補償。

　二十一、員工如無特殊情況必須按月領工資。如因生病請假等其它原因，造成下月工資不滿 20 天的由上月補出，方可領取。

　二十二、未經任何用工手續直接進廠上班的，一經查實，追究介紹人及車間相關責任人責任，違反者雙方各扣 50 元，符合用工條件者調整其崗位，不符合用工條件者直接勸退。

　二十三、上班時各工段人員不得大聲喧嘩，隨意走動、唱歌等做與生產無關的事，經后還無理取鬧者一次扣 10 元，經扣款后仍不改正者移交保安處解決，并扣 50 元。

　二十四、如有員工帶頭罷工或聚眾鬧事者，處罰 500 元，并承擔相應損失，全廠通報，情節嚴重的移交司法部門處理并予與除名，取消一切待遇。

　二十五、員工和管理人員或其它相關人員發生爭吵應及時找相關部門解決不得故意跟隨、大聲喧嘩、爭吵，違者按曠工處理，并賠償相應損失。

　二十六、員工和員工之間，管理者和管理者之間如發生矛盾應及時上報相關部門解決，不得帶家屬或朋友等來廠無理取鬧，或在廠外伺機報復等，本廠員工，親屬同上。如有違反者一次扣 200 元，并賠償廠里相應損失，情節嚴重的一律移交司法相關處理，并作除名處理，取消一切待遇，并全廠通報。員工和管理員之間如發生矛盾，應及時找相關部門解決不得拖拉對方，違者扣 50 元一次，不得威脅對方，違者扣 20 元一次。被威脅者在廠外發生意外傷害，由威脅者負全責。

　二十七、員工不得擅自擦寫黑板（包括撕毀或通告的），違者扣 20 元一次，如摔黑板扣 100 元一次并賠償相應損失。

　二十八、員工之間加強團結，不得罵人，違者扣 20 元。經處理后再次發生沖突，加倍處罰。

　二十九、員工在廠區不得打架，如有違反者不管情節嚴重一律送至醫院檢查治療，并承擔對方的醫療費用，務工費和廠里損失，先動手打人的罰500 元，后動手打人罰 300 元，并書面檢討和書面保證，并承擔相關責任，二次開除，情節嚴重的移交司法機關，并全廠通報批評， 經解決后如有報復行為的廠方一律凍結所有相關參于人員工資，并交由司法機關

　解決處理。

　三十、員工在廠區和車間、倉庫、食堂等處嚴禁吸煙，違反者發現一次扣 50元，舉報者獎 50 元每次，如不屬舉報范圍的，禁煙半年后返還所罰金額。

　三十一、員工上班時嚴禁喝酒，喝酒者扣 50 元每人，請客者、醉酒者扣 100元每人，并承擔相應損失，情節嚴重的移交司法機關處理。司機與特種作業人員上班期間嚴禁喝酒，違者扣 100 元，第二次除名，如因酒后駕車造成交通事故與安全事故的，一切后果由責任人自負，并承擔因此給公司造成的經濟損失，情節嚴重的移交司法機關處理。

　三十二、本廠員工嚴禁偷盜，如違反者扣 2000 元，并承擔相應損失如情節嚴重的移交司法機關，處理并全廠通報，并予以除名處理。如本廠員工提供線索或提供條件而造成外盜的按以上條款處罰。

　三十三、公司所有的技術機密、商業機密應嚴格遵守保密制度，任何個人一律不準外漏，違者扣 200~1000 元，并追究刑事責任，舉報者獎 200~1000 元。

　三十四、公司員工如拾金不昧，見義勇為等好人好事，視情況而定獎勵 20~200元。

　三十五、不經允許任何個人不得攜帶危險違禁品進入廠區和生活區，違者扣50~300 元，并承擔相應責任與損失，全廠通報，情節嚴重者移交司法機關處理。

　三十六、本廠員工在工作中發現重大問題應及時上報班組長、車間主任或生產部，不得視而不見或私自處理，如有違反者以一罰十，二次除名。

　三十七、員工在廠區、生活區、食堂等處發現安全隱患如（小偷、水、電、化學品、危險品）等人為損壞或安全不到位等情況，并及時報相關部門的，根據情況獎 10~150 元。如該員工及時阻止并上報相關部門的，視具體情況及帶不的后果輕重給予獎勵 50~300 元，如特殊情況獎勵。

　三十八、各工段員工每天的產量應及時上報，不得虛報產量，不得隱瞞產量，違反者扣 100 元一次，并取消虛報和隱瞞的產量，并全廠通報。

　三十九、各組員工必須重視原材料、能源、工具與設備的節約和保養，如有發現浪費和損壞現象，視情況而定扣 10~100 元的罰金，并承擔相應損失，全廠通報。

　四十、任何部門或個人必須重視節約材料的節省，領用手續齊全，違者以該浪

　費物的 3 倍處罰，并全廠通報。

　四十一、公司員工如提出能幫助廠方改進的合理化建議，建議一經采用的，公司將根據情況獎勵 50~500 元。

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