交流：漢語詞語交流：Perfume（電音香水）演唱的歌曲， 以下是為大家整理的關于人才會議交流發言5篇 , 供大家參考選擇。
人才會議交流發言5篇
人才會議主持詞
篇一：人才座談會主持詞 人才座談會主持詞 座談會明確了當前和今后一個時期黨建和組織工作的重點項目，能否把這次會議的精神貫徹落實好，關鍵在于能否把握住這些重點，拿出具體、科學、管用的推進措施。因此，各地要按照馬書記提出的六項重點工作任務，結合實際，逐項制定推進措施，把任務分解到部門、到組室，把責任落實到人，并明確完成的質量標準和時限。在創業型領導班子建設上，要圍繞項目開發建設，深入研究激勵創業的具體措施和實績考核辦法;在干部制度改革上，要著眼提高黨的執政能力，進一步健全完善干部選任、退出和監督的有效機制;在干部監督工作上，要以執行《條例》為重點，積極探索全過程規范化管理的路子;在人才隊伍建設上，要圍繞建設“七支人才隊伍”，實現“1551工程”目標，不斷優化人才環境，拓寬發揮人才作用的渠道;在基層組織建設上，要堅持致富群眾、教育群眾、服務群眾的主旨，規模推進農村黨建“四個模式”和實現社區黨建“三個突破”;在黨員先進性教育活動上，要在提高廣大黨員思想政治素質和解決實際問題上下功夫，認真做好各項準備工作，高標準、高質量地啟動全市黨員先進性教育工作。要通過基層黨組織和黨員干部的努力，把這六項重點工作抓實落靠，確保全市黨建和組織工作登臺階、上水平。 第三，要增強責任意識，加大督查指導力度。各縣(市)區委要進一步增強做好黨建和組織工作的責任感和主動性，創造性地抓好督查指導工作。黨員領導干部特別是主要領導要切實增強管黨意識，經常研究黨建和組織工作，尤其是結合貫徹落實這次座談會精神，近期要深入到聯系點，搞好調查研究，幫助基層解決工作中遇到的實際問題，樹立典型，指導面上工作。組織部門要擔負起抓督查、抓指導、抓落實的具體責任，通過采取定期檢查和不定期抽查、明察和暗訪相結合的辦法搞好督查指導，繼續實行“三單”通報制度，對黨建和組織工作存在一般性問題的，下發問題整改意見單;對存在較多問題的，下發通報批評單;對存在嚴重問題的，下發組織調整建議單，不斷加大工作推進力度。另外，借這次會議的機會，我再強調一下樹立組工干部形象的問題。前不久省委對進一步加強“兩風”建設做出了新的部署，提出了新的要求，市委專門召開了“兩風”建設會議， 各縣(市)區委要在8月15日前把這次座談會精神的貫徹落實情況報送市委組織部研究室。 全市組織工作座談會到此結束。散會! 篇二：人才交流工作會議主持詞 人才交流工作會議主持詞 導讀：簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 同志們： 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會;(發言畢)。 最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。(發言畢)。剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構筑四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢) 同志們： 剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后 一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的xx屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰略重大決策上來。 1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委[xx]44號文件)，是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“xxxx”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭12年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府 篇三：人才工作會議主持詞 同志們： 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會;(發言畢)。 最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。(發言畢)。 剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構筑四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢) 同志們： 剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰略重大決策上來。 1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委 篇四：人才工作會議主持詞 人才工作會議主持詞 全縣人才工作會議主持詞 同志們： 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言；二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。 下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。 下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會；（發言畢）。 最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。（發言畢）。 剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗；徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言；李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構筑四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。（講話畢） 同志們： 剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的十六屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰略重大決策上來。 1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》（常委[XX]44號文件），是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中 去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“三個代表”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭10年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府的各項工作中去，體現到推進經濟社會發展的各個方面，落實到人才工作的各個環節，把人才工作和人才隊伍建設擺上重要戰略地位，列入重要議事日程，作為事關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。 2、加強人才工作目標責任制建設，著力構筑人才工作新格局。要建立健全人才工作目標責任制，各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持“一把手”抓“第一資源”和“第一生產力”，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工件。加強人才隊伍建設，黨委組織部門要認真履行牽頭抓總、協調各方的職能作用，切實加強對人才工作的政策研究、宏觀指導、組織協調。人事勞動社會保障、科技、經貿、教育、衛生等有關職能部門和人民團體要各司其職，充分發揮各自優勢，目標一致地做好工作。要堅持以市場為導向，重視發揮用人單位的主體作用，充分調動社會各方面力量，積極鼓勵用人單位加大人才開發的投入，形成人才工作的整體合力。同時，要強化對人才工作的考核督查。認真貫徹執行黃書記的明確要求，把人才工作成效用為考核鄉鎮、部門尤其是黨政一把手的重要內容，作為干部提拔使用的重要依據。加強調查研究和督促檢查，及時了解掌握各單位工作進展情況，及時發現和解決工作過程中的突出問題，及時總結推廣基層和群眾的創新之舉，不斷推進我縣的人才工作和人才隊伍建設。 二、突出重點，統籌規劃，狠抓人才目標任務落實。 這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。要根據本地本部門實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵、明實情、出實招、求實效。 1、要突出工作重點。加強人才隊伍建設，工作千頭萬緒，不可能一蹴而就，畢其功于一役。必須堅持突出重點，兼顧一般，以重點突破帶動整體推進。要緊緊抓住人才隊伍建設中存在的主要問題，緊緊抓住人才工作中的薄弱環節，緊緊抓住人才供需中的主要矛盾，把握關鍵，加大力度，使工作不斷取得突破性進展。一方面，要加大人才引進力度。每年縣里都要有針對性地牽頭組織企事業單位，組團到赴中西部地區開展招才引智活動1-2次，幫助他們引進一批緊缺急需的人才。同時，主動出擊到部分常山籍學生相對集中的高校召開招生洽談會，宣傳常山的人才政策和工業企業發展情況，鼓勵本地籍大學生回鄉工作。另一方面，要重視各類人才的培養。縣里重點要抓好黨政人才和企業經營管理人才的培訓。每年依托黨校陣地，繼續抓好縣管領導干部和中青年培訓班，同時要積極探索企業經營管理人才培訓的有效形式，促進他們經營理念、戰略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他們用人的本領和水平，學會使用人才來發展企業。各企事業要全面開展員工素質工程建設，通過學校教育培養、企事業崗位培訓、個人自學提高等方式，強化技能培訓，加快企事業單位高技能人才、創新型人才、復合型人才的培養，逐步緩解高級技工和技師短缺問題。要堅持政府主導、部門協作、企業參與、市場運作，深入實施好萬名農民素質工程，以需求為導向開展有針對性的培訓，重點加強對失地農民、下山移民和農村富余勞動力的培訓，促進農民就業和整體素質的提高。 2、要編制發展規劃。黃書記的報告里已經明確提出了我縣人才工作的總體目標，各單位特別是一些大的事業單位和縣級重點骨干工作企業，要抓緊按照會議的總體部署和要求，認真做好人才發展規劃的編制。首先，要開展一次專項調查。在全縣范圍內開展一次人才資源現狀 專題大調查，重點了解掌握我縣各門類、各部門當前緊缺類人才的需要狀況。同時，各單位要認真做好人才庫建設，進一步調整、充實專業技術人才庫，抓好各類優秀人才的梯隊建設，儲備充實一批各類人才的后備力量。其次，要抓緊做好規劃編制。在調研的基礎上，結合實際情況，堅持立足當前與著眼長遠相統一的原則，對人才隊伍建設進行全面科學的規劃，并把它納入正在研究制訂的“十一五”總體規劃。各單位根據實際情況和今后的發展趨勢，對縣委提出的總體目標分時間、分層次、分類別地進行深化、細化和分解。同時要根據各階段的目標任務，制訂具體的實施辦法。具體措施切忌空洞，要有針對性和可操作性，要實實在在，既要區分輕重緩急，又要做到統籌兼顧，抓好組織實施，確保規劃落實到位。 3、要創新人才載體。加強人才載體建設特別是創新載體建設，能夠為人才提供更好的發揮聰明才智的事業空間，有利于增強對人才的吸引力。要以建立動態管理機制為突破口，以建立健全目標管理責任制為手段，加強縣“551”人才工程建設，全面提高我縣專業技術人才隊伍的整體功能。縣里每年要根據當前的中心工作和人才隊伍建設的實際需要，創新人才活動載體。通過活動，鼓勵廣大人才弘揚樂于奉獻的敬業精神，全面施展才華，充分發揮作用，在實現我縣經濟社會跨越式發展、與全省提前同步基本實現現代化的歷史進程中，奮發有為、建功立業，實現自己的人生價值。在此基礎上，要繼續抓好縣級專業拔尖人才的選拔培養，并指導教育、衛生系統認真開展好“名師、名醫”等學科帶頭人的選拔培養，促進優秀人才脫穎而出。同步建立專業技術拔尖人才、學科帶頭人和縣“551”人才工程目標管理責任制，實行年初有申報、年底有考核的管理機制，以項目促創新，進一步激發他們在專業技術方面的創業熱情和創新能力。從而通過典型引路，以點帶面，推動全縣人才工作深入開展。 三、優化環境，強化服務，狠抓人才政策措施落實。 海闊憑魚躍，天高任鳥飛。正如黃書記所言，對人才來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。加強人才工作，不僅要重視制訂優惠政策、落實生活待遇、改善工作條件，更要重視創業環境、服務環境的建設。 1、要創建創業的廣闊平臺，做到以事業留人。“三個留人”，關鍵是要以事業留人，事業就是人才發揮才干的平臺。各級都要優化經費支出結構，進一步加大對人才資源開發的投入。針對我縣工業基礎薄弱，發展要素缺乏的實際，我們要加快經濟發展，加快城鄉一體化進程，發揮傳統產業優勢，大力發展新興產業，不斷拓展新的經濟增長點，在優化結構、提升效益的基礎上，推動經濟持續快速健康發展，不斷提高常山對各路人才的吸引力。要進一步深化“工業立縣”戰略，加大建材、化工、機械、紡織、鈣產品、綠色食品等六大先進制造業基地的培育力度，積極推進三個工業園區建設，大力推進工業招商的深入實施，為各路英才來常創業搭建廣闊的舞臺。我們要使人才有事業可干，有項目，有課題，創造一個鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的社會環境。 2、加強與人才的聯系溝通，做到以感情留人。克服“管人”的誤區，把人才工作的重點更多地放到服務上，努力改善人才的工作、生活條件，幫助他們解決后顧之憂，從各方面關心愛護人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干預，多理解不指責，使人才能夠安心、舒心、放心地開展工作。要建立健全縣領導聯系拔尖人才制度。在縣領導“六個聯系”的基礎上，建立每位縣領導聯系1-2名拔尖人才對象，并要求做好定期走訪工作，聽取他們對縣委、縣政府工作的意見和建議，了解他們的工作、學習、生活等情況，幫助解決一些實際困難和問題。有關部門單位領導也要定期走訪本部門單位的各類優秀人才，定期與他們談心談話，把黨和政府的關懷及時地帶給他們，真正做到以感情留人。要建立外來人才聯誼會制度。通過聯誼會的形式，切實加強組織人事部門與外來人才、外來人才相互之間的聯系，加強溝通，促進了解，凝聚人心。同時，要重視人才工作的宣傳。各單位要認真開展好每年8月份的“人才宣傳月”活動，充分利用各種新聞媒體，大力宣傳人才強縣戰略的重大意義和優秀人才的典型事例，在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍。 3、健全完善人才政策環境，做到以適當的待遇留人。這幾年來，縣里和有關部門出臺了一系列政策措施，對加強人才隊伍建設起到了積極的作用，但從總體上看，我縣的人才政策與目前人才隊伍建設的實際需要還有許多不適應的地方，與發達地區相比還有一定的差距。各部門對已有的各項人才政策，要進行一次全面梳理，行之有效的，要繼續執行，認真落實，并不斷加以完善；已經明顯不適用的，要清理廢除，并根據當前人才工作的新情況和人才隊伍建設的實際需要，研究制訂切實可行的政策措施。縣委、縣政府關于大力實施人才強縣的《意見》已經下發，各部門要在調查研究的基礎上，對其中有關政策研制具體的實施辦法和落實措施，堅持成熟一個，出臺一個。今年，縣委提出在全縣范圍開展“人才政策落實年”活動，具體內容和要求在上午的全縣組織工作會議上已作了具體部署，各鄉鎮部門、有關企事業單位一定要按照縣委的要求，對實施人才強縣戰略的“35條人才政策”逐條進行任務分解，并以開展機關效能建設為契機，分工抓落實，切實把人才政策貫徹好、實施好、落實好，促進我縣人才工作和人才隊伍建設健康發展。 同志們，國以才立，政以才治，業以才興。加強人才隊伍建設，加快人才開發步伐，是各級黨委、政府的重大政治責任。新的一年是我縣加快全面建設小康社會步伐的重要一年，也是我們狠抓人才工作各項目標任務的落實之年，我們要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹全國、省、市、縣各級人才會議精神，進一步深化認識，狠抓各項工作落實，努力開創我縣人才工作新局面。[1] 篇五：人才交流工作會議主持詞 人才交流工作會議主持詞 導讀：簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 同志們： 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言;二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。 下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。(介紹畢)。下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會;(發言畢)。 最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。(發言畢)。剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗;徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言;李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構筑四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。(講話畢) 同志們： 剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后 一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的xx屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一定要認真學習、深刻領會會議精神，真正把思想統一到縣委、縣政府關于實施人才強縣戰略重大決策上來。 1、要深刻領會黃書記講話精神，切實增強做好人才工作的緊迫感和責任感。黃書記的重要講話，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，系統提出了實施人才強縣戰略的指導思想、總體目標和主要任務，對當前和今后一個時期的人才工作作出了全面部署。黃書記的重要講話和去年10月份縣委、縣政府出臺的《關于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰略的意見》(常委[xx]44號文件)，是當前和今后一個時期全縣人才工作的重要指導性文件，我們一定要認真學習領會，狠抓貫徹落實。要自覺地把人才工作放到改革開放和經濟社會發展的大局中去認識，放到寬廣的時代背景中去思考，放到實施“工業立縣”戰略的歷史進程中去把握，切實增強做好人才工作的緊迫感、責任感和使命感。各鄉鎮、部門和有關企事業單位，要以“xxxx”重要思想統領人才工作全局，緊緊抓住本世紀頭12年重要戰略機遇期，牢牢掌握人才資源開發的主動權，大力加強人才工作和人才隊伍建設，把實施人才強縣戰略的要求貫徹到黨委、政府 篇六：人才工作會議主持詞XX 人才工作會議主持詞XX 這次全縣人才工作會議，提出了當前和今后一個時期的人才工作和人才隊伍建設總體目標和要求。要落實會議精神，完成各項任務，不僅要有堅強的決心，更要有科學的方法、扎實的作風、有力的措施。要根據本單位實際情況，對人才工作進行科學籌劃，謀全局、抓重點、抓關鍵，明實情、出實招、求實效。 三、加強組織領導，搞好統籌協調，不斷增強抓人才工作的合力 深入貫徹這次會議精神，全面推進我縣人才工作和人才隊伍建設，關鍵在于領導。各級黨委、政府要以"三個代表"重要思想為指導，全面貫徹黨的十六大提出的"四個尊重"的重大方針，切實把人才工作和人才隊伍建設列入重要議事日程，作為事(本文權屬之音所有，更多文章請登陸絡.com查看)關全局和長遠的一件大事抓緊抓好。各級黨政主要負責同志對于做好人才工作負有重要責任，要堅持"一把手"抓"第一資源"和"第一生產力"，黨政分管負責同志要切實負起責任，把這件大事牢牢掛在心上，緊緊抓在手上，其他成員也要積極支持，主動抓好這項工作。 同志們，國以才立，政以才治，業以才興。加強人才隊伍建設，加快才開發步伐，是各級黨委、政府的重大政治責任。我們要以鄧小平理論和"三個代表"重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，解放思想，與時俱進，開拓進取，扎實工作，全面完成這次會議提出的各項任務，以扎實的工作成效，為我省加快全面建設小康社會、提前基本實現現代化作出新貢獻。 篇七：全縣人才工作會議主持詞 全縣人才工作會議主持詞 同志們： 縣委決定今天下午召開全縣人才工作會議。參加會議的對象有：縣四套班子主要領導，縣級機關部門負責人，鄉鎮黨委書記、組織委員，部分事業單位負責人和縣重點骨干企業負責人，以及縣級專業技術拔尖人才。這次會議的主題是學習貫徹全國和省市人才工作會議精神，部署今年和今后一個時期我縣的人才工作。會議議程主要有兩項，一是由四個單位作經驗介紹或表態發言；二是縣委書記黃錦朝同志作重要講話。 下面，先進行第一項議程。歡迎常化公司董事長余建偉同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。 下面，歡迎精密集團副總經理楊旭京同志為大家作經驗介紹。（介紹畢）。 下面，歡迎虎子水泥有限公司的副總經理徐江東同志談自己在常山的創業體會；（發言畢）。 最后，由縣衛生局局長李玉珍同志代表衛生系統作表態發言。（發言畢）。 剛才，常化公司從用好現有人才角度，精密集團從提升員工素質角度，分別介紹了各自人才工作的做法和經驗；徐江東同志談了自己在虎子水泥有限公司工作的切身體會，可以說都是肺腑之言；李玉珍同志代表從整個衛生系統，表示要構筑四種平臺，加強衛生系統人才工作和人才隊伍建設。四位同志的發言都很精彩，各具特色，很有啟發和借鑒意義。 下面，進行第二項議程。讓我們以熱烈的掌聲歡迎黃書記為我們作重要講話。（講話畢） 同志們： 剛才，黃書記全面總結和分析了我縣人才隊伍建設的成績、經驗以及存在的問題，深刻闡述了實施人才強縣戰略的重大意義，明確提出了今后一個時期我縣人才工作的目標和任務。黃書記的報告是指導我縣做好今后人才工作的一份綱領性文件，我們一定要深入地學習領會，并加以認真的貫徹執行。 這次會議是我縣歷史上縣委、縣政府召開的第一次人才工作專題會議。縣委、縣政府對這次會議高度重視，縣四大班子領導都出席了會議，黃書記親自作了重要講話。這次會議雖然時間不長，但主題鮮明，要求明確，安排緊湊，內容豐富，開得很成功。簡單地說，通過上午的會議，認清了形勢，明確了任務，交流了經驗，理清了思路，也堅定了做好人才工作的決心。下面，就如何貫徹落實全國、省、市、縣各級人才工作會議精神，特別是學習貫徹好黃書記的重要講話精神，我再強調三點意見。 一、統一思想，提高認識，狠抓工作目標責任制落實。 這次全縣人才工作會議，是我縣進入實現經濟社會跨越式發展、與全省同步提前基本實現現代化關鍵時期，召開的一次具有全局指導意義的重要會議，是認真貫徹黨的xx屆三中全會和全國、省、市人才工作會議精神，落實黨管人才原則，大力實施人才強縣戰略的動員會，是進一步加強人才工作和人才隊伍建設，開創我縣人才輩出、人盡其才新局面的部署會，意義重大，影響深遠。我們一 篇八：員工大會主持詞 尊敬的公司領導，親愛的家人們： 大家晚上好！ 今天，我們相聚一堂，在此隆重舉行XX年全體員工大會，過去的XX年里，XX在公司董事會的帶領下，只爭朝夕，奮力拼搏，公司的各項工作都取得了可喜的成績！ XX年，將是我們跨越和騰飛的一年，宏觀戰略上，我們喜迎了XX服飾的新生品牌艾迪維伊，人文關懷上，我們加大力度，著力改善辦公環境，從生產生活的點滴中全方位提升XX公司品牌形象。今天我們在此召開的員工大會旨在回顧并總結過去一年的經驗教訓，更在這里展望和部署今年的發展大計，確保索服飾在今年里完成各項既定任務，推進并推動XX服飾全面和可持續發展。 首先，我來宣讀一下本次大會的會議流程：大會的流程共有六項， 1.升旗儀式2.企業文化 3.總裁XX年工作規劃及部署 4.各中心負責人發言 年人事任命 員工手冊培訓 現在，我宣布：XX年溫州XX服飾有限公司全體員工大會現在開始！ 第一環節：升旗儀式 請全體人員起立，讓我們沉淀過往，憧憬未來，用感恩的心和智慧的手共同創造美好的明天。有請XX儀仗隊，請湊國歌，升國旗…… 升旗儀式完畢，請大家就坐…… 莊嚴的國歌讓我們肅然起敬，有國才有家，存感恩之心，做富足之人。在XX，也有一支支歌曲、一個個故事烙印在我們心中，XX風風雨雨15載，這里的一磚一瓦、一草一木，無不在與你我共同見證，下面，讓我們共同唱響屬于我們XX人的歌曲：《還記得嗎？》、《我為XX強》…… 第二環節：企業文化導入 這兩首是我們的司歌，它時刻提醒著我們XX以人為本、團結一心 的企業情懷，XX之所以成長和壯大，是因為我們有家人般的情懷，正如人字的結構是相互支撐一樣，公司的命運也在于齊力經營。一路走來，XX服飾的進步和發展離不開每位員工凝聚而成的向心力，更離不開永遠站在最前方指引我們前進的領導人，現在 ，讓我們用最熱烈的掌聲有請溫州XX服飾有限公司總裁林紹東先生為大家規劃XX年XX經營目標和部署工作重點。 第三環節：總裁發言 感謝林總發言，這是一個大家長對我們的殷切期望和諄諄教誨，XX好，我就好！我相信，我們將努力遵照林總規劃部署，踐行公司持續發展目標，同心同德，共榮共享！ 第四環節：各中心負責人發言 公司就像一部高效運轉的機器，每一個部件的正常運作都是至關重要的。現在，讓我們有請各中心負責人進行XX年工作總結及14年工作規劃， ①首先，有請艾迪維伊品牌事業部余斌總經理為我們做相關介紹，大家掌聲歡迎。 非常感謝余斌總經理的發言，相信艾迪維伊品牌必將在余總的帶領下，氣勢如虹，在以快時尚為主的行業市場里掀起潮流風暴！ ②下面，讓我們有請SOM最賦創造力的智慧女性，品牌研發總監柯琳女士為我們做相關工作匯報，大家掌聲歡迎！ 感謝柯琳總監的發言，時尚行業品牌的發展，離不開研發團隊的無限創意，相信我們的設計團隊有柯琳總監這樣的靈魂人物，必將推動XX服飾以天下女性因XX而靚麗自信的偉大目標。 ③下面，有請XX生產計劃中心總監白慶峰先生為我們闡述14年中心工作規劃及重點，大家掌聲歡迎！ 感謝白慶峰總監發言，生產計劃做為我們生產的重要環節，在企業發展中有著舉足輕重的作用，希望在白總監的帶領下，生產計劃管理必將在工序、設備、成本和貨品交期等方面得到全面提升。 ④我們都知道企業管理以財務管理為核心，財務管理是企業管理重要的組成部分并始終貫穿于企業管理的全過程。下面，有請我們財務中心胡淑丹總監為我們做工作匯報，大家掌聲歡迎！ 好的，非常感謝胡總監的發言。 ⑤下面，有請我們生產一廠劉恩平廠長為我們做工作報告，大家掌聲歡迎。 感謝劉廠長的精彩發言 ⑥下面，讓我們有請生產二廠趙冬林廠長為我們做14年規劃報告，大家掌聲歡迎。 好的，感謝趙廠長的發言，XX作為半生產型企業，生產管理之重要性可想而知。我們相信兩位廠長一定會在日常工作中抓好并落實生產和品質管理，為XX可持續發展保駕護航！ 人們常說，適時的總結和規劃才能讓我們看到的更遠，走的更好，下面，由我就我們行政中心的工作向大家做一下匯報…… 第五環節 人事任命 XX發展至今，我們的美好在傳播，我們的事業在發展，當然，我們的隊伍也在不斷的發展和壯大，今年，我們又有了一支生力軍加入到行列中來，讓我們用最熱烈的掌聲歡迎他們，讓我們XX人從這一刻起，滿懷激情與信心，希望與夢想，從此并肩攜手，共同創造美好的明天！ 下面，有請林總為我們宣讀XX年幾項新的人事任命…… 好的，恭喜以上中心及部門領導！墨子曾說：國有賢良之士眾，則國家之治厚，XX以人為本，尊重人才、重視人才的用人理念，定能維護并保障企業穩固發展。 第六環節 《員工手冊》培訓、《年度評選方案》宣讀 在社會的發展進程中，各類規矩和制度被進一步規范和完善，俗話說，國有國法，家有家規，不以規矩不成方圓，在我們XX服飾，管理制度也日臻完善，這些制度既保證了企業穩定發展，也規范了我們的員工的日常行為。下面，讓我們共同來學習一下公司現行的《員工手冊》，如果有什么不清楚和疑義的地方，因為時間關系，我們就不在場解答了。會后可以前往人力資源部門咨詢。 以上就是我們員工手冊的全部內容，相信大家都已經有所了解并銘記于心了，我想說制度不是束縛我們的枷鎖，而是協助我們高效工作和快樂生活的保障！ 退場 親愛的同仁們，XX就像一個大家庭，我們一路艱辛,一路汗水,我們在過去收獲了榮譽，今天我們更加充滿希望與信念,我們將持之以恒，繼往開來。我堅信，在林總的帶領下，在全體XX人的努力下，XX的明天一定會更加美好! 各位領導，各位同事，XXXX年度員工大會到此結束！ 下面，請全體人員起立，大家一起合唱《我為XX強》結束今天的會議，讓我們在陽光中振臂歡呼，在風雨中砥礪前行，讓我們共鑄XX輝煌明天！ 篇九：員工大會主持詞 11月份績效大會主持稿 （請入場的伙伴們按指定的位置就坐，請大家遵守會場紀律，不要隨意走動，并將手機調成振動或關機狀態，我們的會議馬上就要開始了。） 開場白： 尊敬的各位領導、全體伙伴： 大家下午好！（大家回應：好，很好、非常好！伴隨著收獲的喜悅，滿懷著奮進的豪情，我們已經忙碌而又多姿多彩的行走在了XX年的尾聲，將信心百倍地迎接充滿生機的XX年。在我們已經走過的這大半年里，酒店經受住了一次次嚴峻的考驗，但是經過全體伙伴的共同努力，使酒店各項工作都取得了穩步的發展。今天我們在這里歡聚一堂，召開XX年11月份酒店績效大會；旨在回憶這大半年以來我們的工作進程、經驗總結及應吸取的教訓，借以此共謀酒店未來發展大計。動員全體員工進一步認清形勢，增強信心，扎實工作，開拓進取，奮力拼搏，做好最后的沖刺，推進酒店全面、和諧、可持續發展，共同實現雙贏。現在我宣布：XX年紫微京城大酒店11月份績效大會現在開始: 首先，為大家介紹出席本次會議的有：公司總經理王衛平先生、公司副總經理吳瑞祥先生，京城店總經理桂訓春先生，以及各部門管理層和酒店全體同仁。 在此，讓我們用最熱烈的掌聲向他們的到來表示最熱烈的歡迎。 現在，請全體人員起立，讓我們沉淀過往，滿懷著對希望的憧憬，用一顆激情的心共同創造美好的明天。請大家一起跳紫微之舞《踏浪》，有請二級營銷伙伴上臺領舞。 跳舞完畢后，請大家就坐！ 感恩的心，感謝有你們，和紫微相依相伴，一路走來。酒店的前進離不開每位員工凝成一股繩的向心力，更離不開拉著這股繩前進的領導人，大海航行靠舵手，因為我們堅信有了方向和目標才能走得更遠。 一、下面進行大會第一項： 相關部門負責人對第四季度經營舉措、服務品質、能耗節約進行匯報，下面首先有請餐飲部汪經理帶領餐飲團隊上臺，為我們做經營舉措、品質提升工作進行匯報及承諾，大家掌聲歡迎。發言完畢！ 感謝汪經理的發言，餐飲部是一個年輕的團隊，我們相信在汪經理的帶領下，餐飲部的經營、品質都會有一個很好的轉變；餐飲部的伙伴們有沒有信心？餐飲部回應：有！ 下面有請廚房部林廚帶領廚房團隊上臺，對廚房成本控制、食品安全、品質提升工作進行匯報及承諾，大家掌聲歡迎！發言完畢！ 感謝林廚的發言，食品安全工作是酒店工作的重中之重，相信有了林廚的承諾及廚房伙伴們的努力，成本一定會降到最低，品質一定會更高；廚房伙伴們有沒有信心？廚房部回應：有！下面有請房務部李經理帶領房務團隊上臺，對房務部經營、品質工作進行匯報及承諾，大家掌聲歡迎；發言完畢； 感謝李經理的發言，一直以來房務部都走在前沿，相信這一次房務部一定不負眾望，做出更好的成績；房務部的伙伴們，你們說是不是？房務部回應：是！下面有請工程部趙經理代表后勤各部門對能耗控制進行匯報及要求，大家掌聲歡迎；發言完畢！ 感謝趙經理的發言，節約是一種美德，在發展中的今天，如果我們再不注重節約能源，一味的鋪張浪費，在不久的將來，我們和我們的子孫將每天呼吸著霧霾的空氣、喝著污染的水，忍受著病痛的折磨；所以，我倡議全體伙伴：節約能源，從我做起！我相信大家一定能做到！感謝以上各位負責人的發言，我們相信能夠及時的總結與展望才能看到更好的未來！ 二、下面進行大會第二項：表彰先進員工； 他們服務在酒店最基層，一次又一次的為客人提供優質的服務，陰雨中為客人撐傘，撿到客人遺留的錢物時毫不動心，面對客人的態度，他們依然笑臉相待....我宣布獲得先進員工稱號的是：豆秀蓮、胡佩琦、劉澤領、吳小燕、葉路燕、劉懷德、吳比成、鄭建宏...（先進人員上完臺后）他們就是我們的師者，是我們學習的榜樣，大家全體起立，伸出大拇指說：你們真的很棒，向你們學習！同時掌聲有請桂總上臺為他們頒獎，請禮儀準備獎品！（頒完獎后） 請合影留念！（合完影后）有請員工代表發言（吳小燕分享），其他的伙伴們請入席！（發完言后）讓我們再一次用熱烈的掌聲獻給以上伙伴們！ 三、接下來進行大會第三項：表彰內部推薦人員； 首先由我向各位宣布酒店內部推薦獎勵制度，凡由內部員工推薦親屬或朋友到酒店工作滿3個月的，即可得到推薦獎金：一線部門500元，二線部門300元，如果，被推薦的員工入職后表現優秀，被酒店晉升者，推薦人可獲得額外200元的獎勵。 下面我宣布：獲得內部推薦獎的人員有：趙根廷、婁桂軍、郭健，讓我們用熱烈的掌聲歡迎他們上臺；同時有請吳總上臺為他們頒獎，請禮儀準備獎金！（頒完獎后） 請合影留念，（合完影后）（趙根廷分享）其他伙伴請入席； 酒店的發展，以人為本，感謝他們為酒店推薦了優秀的人才，謝謝你們！ 四、下面進入最激動人心的時刻：表彰銷售業績冠軍； 從8月份開始，酒店建立了二級營銷獎勵機制，針對銷售業績完成的人員進行獎勵，以此激勵伙伴們的銷售激情；下面，我宣布獲得銷售業績的冠軍們是：李美燕、丁宗花、李書琴、丁紅艷、鄧小英；讓我們用熱烈的掌聲有請她們上臺，同時有請王總上臺頒獎；她們每人將獲得300--800元不等的獎勵，請禮儀準備獎金！(頒獎完畢） 合影留念！請出一位伙伴分享（李美燕分享)！其他伙伴請入席！（分享完畢） 謝謝以上伙伴們的努力；以后每個月都會有一大筆的獎金發給完成業績的銷售人員，只要你把業績做上去，酒店就給你相應的獎勵！讓我們再一次把掌聲送給她們! 五、下面進行大會最重要的一項： 有請酒店總經理桂總為大家回顧總結這半年來酒店運營情況和未來的經營方向。大家掌聲更熱烈一點！（發言完畢） 感謝桂總的發言，我們在桂總的領導下，全體員工同心同德，艱苦奮斗，開拓創新，我們一定會譜寫出新的篇章。下面讓我們用最熱烈的掌聲有請吳總上臺為我們指導工作！（發言完畢) 感謝吳總的點評，我們相信京城如同一艘正在前行的航母，擁有了正確的方向她就能載著我們航行的更快、更遠。下面讓我們用最最熱烈的掌聲有請王總上臺為我們做總結發言！（發言完畢） 感謝王總的指導，酒店就像一個大家庭，只要我們攜手并肩前行，就一定能看見那片屬于我們的艷陽天。讓我們再次把掌聲送給王總！ 下面，請全體人員起立，朗誦《守護者宣言》，請大家跟著我朗誦，我先開個頭： 親愛的紫微伙伴，親愛的戰友：....（朗誦完畢） 感恩一直是我們紫微人的傳承文化，賦予了我們永遠心存感恩，請大家伸出右手與左心相連，跟著我行感恩禮：（感恩禮完畢） 我宣布11月份績效大會到此結束，感謝大家的參與！謝謝！ 篇十：人才會主持詞 人才工作主持詞 同志們： 按照區委、區政府的研究部署，今天我們在這里召開全區人才工作會議。會議主要內容是學習貫徹全國和省、市人才工作會議精神，對我區當前和今后一個時期的人才工作進行安排和部署。參加今天會議的有區委書記XX同志，區委副書記、區長XX同志，區委常委、組織部部長XX同志，……。 今天會議議程有四項：一是請……同志宣讀《商丘市梁園區中長期人才發展規劃綱要（XX-2020年）》（征求意見稿）的說明；二是……；三是……；四是請區委書記XX同志發表重要講話。 首先，進行會議第一項議程，請……同志宣讀《商丘市中長期人才發展規劃綱要（XX-2020年）》說明； …… 下面，進行會議第二項議程，……。 …… 下面，進行會議第三項議程，……。 …… 最后，請區委書記XX同志作重要講話。 …… …… 同志們，XX書記的講話立足當下、放眼未來，高屋建瓴、總攬全局，立意高、眼光遠、思想深，明確了人才工作的目標，闡述了“人才興區”戰略的重大意義，并對今后我區的人才工作 指明了方向。講話充分體現出區委、區政府對人才工作和“人才興區”戰略的高度重視，必將有力推進我區人才工作各項事業有新的更大的發展，極大鼓舞和激勵全區各類人才，使人才的燦爛在事業中釋放，讓創新的智慧在發展中涌流。就會議的貫徹落實，我講三點意見。 一是統一思想，提高認識。我們要切實把思想認識統一到上級會議精神和區委、區政府的決策部署上來，深刻理解上級人才會議的重要思想，深刻領會馬書記講話的重要內涵，全力落實全區人才工作的重要部署，把中央對人才工作提出的一系列新思想融入到工作理念，把馬書記的指導方向體現在工作思路，把中長期規劃落實到實際行動，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，力爭實現全區人才大發展、社會大繁榮的良好局面。 二是謀劃全局，緊抓落實。我們要把人才工作與黨委政府的中心工作結合起來，為經濟社會科學發展提供人才支撐和智力支持。各鄉（鎮）辦事處要編制本地區的人才發展規劃綱要，各系統要編制本系統、本行業的人才發展專項規劃，把人才工作科學、有效地融入發展全局、服務發展全局。各地各部門要加強載體建設，采取多種形式制定和落實規劃綱要和“人才興區”戰略，進一步創新人才引進、培養、使用、激勵和評價機制，優化人才工作、學習、生活的社會環境，強化人才創新、創業的政策措施，真正確立人才優先發展的戰略布局，努力形成人盡其才、才盡其用的生動局面。 三是加強領導，強化責任。要進一步完善各級人才工作領導機構，加強對人才工作的組織領導和工作指導，樹立一把手抓人 才第一資源的意識，建立人才工作目標責任制，提高人才工作在綜合考核指標體系的權重。各級各部門要加強對人才政策、問題、工作的研究和指導，作為一個系統工程，按照全區人才工作戰略部署常抓不懈。同志們，人才工作形勢是嚴峻的、緊迫的，與沿海地區相比，我區還屬于欠發達地區，人才工作也還在起步階段，要在新一輪人才競爭中脫穎而出，就需要我們進一步增強責任感、使命感，更加奮力前行，用優良的作風、蓬勃的朝氣不斷開創人才工作新局面。 最后，希望大家做好會議精神傳達，形成專項材料。 今天的會議到此結束，謝謝大家。
交流會議發言稿
聽大家的匯報交流，想目前我縣小學的教育教學形勢，我個人的感覺是：很欣慰，很感動；有擔心，有憂慮。欣慰和感動的是：目前取得的成效來之不易。事非經過不知難。我們的教育之所以能吸引一批一批全國各地的同行考察交流，這中間、這背后有無數感人的故事在里面，大家一路共同走來，期間甘苦自知。記得《小王子》一書中有一句話：有些東西眼睛是看不見得，真正重要的東西是看不見得，只有用心才能感悟到。記得有位名人曾說過：為什么我的眼里常含著淚水，因為我對這片土地愛得深沉。隨著年齡、閱歷的增加，對這些名人名言我們會有更深刻的體會。有人講，被人感動是一種善良，感動別人是一種能力。我想，自己被別人感動是一種心靈的共鳴，自己被自己感動是一種傾情的投入。近年來，大家一直在不斷的呼喚感動，發現感動，也一直在努力的回應感動，創造感動，我們不會忘記，歷史不會忘記。非常感謝大家。從大家的匯報交流中，我們對絳縣未來的教育充滿希望和憧憬。之所說有擔心，有憂慮，是因為從新教育實驗到新教育，新生活，新生命，從個體到群體、整體，新理念，新思路，新課程實實在在、扎扎實實的有效推進，需要付出非常艱苦的努力，需要大量艱苦細致、默默無聞的奉獻，需要長期不懈、堅持不斷的用心去做，任何短視的、只向上負責的、急功近利的、只說在嘴上的、都會與我們的追求背道而馳，南轅北轍，毫無意義。
一、關于校長引領
、一定要把那些實踐證明能夠帶給學校變化、生機、活力、精神、靈魂的好思想、好理念，持之以恒的堅持下去，融合到、落實到日常教育教學實踐中，在自己的生命中活出來。活出來，率先活出來，而不只是寫出來、說出來、讓別人活出來。首先是在校長和每個引領者的生命中活出來，其次是在日常教育教學實踐中活出來。
、一定要把那些實踐證明能夠讓學生一生受益的好課程、好模式，持之以恒的堅持下去，讓學校為了學生教師的幸福，開出一朵，兩朵、開出一朵朵美麗、鮮艷、燦爛的花朵來。
、一定要把那些實踐證明能夠帶給教師發展、進步、成長的好方法，好項目，持之以恒的堅持下去，讓教師享受到教育的幸福，愛的幸福，研究的快樂，合作的快樂，努力使教師“痛并快樂著，累并幸福著，難并堅持著”。
堅持，堅持不懈，堅韌不拔，堅持到底。把一點做到極致。不要到處打的都是窟窿，淺嘗輒止，打不下一口有水的井。要像犟龜一樣，像許家園村門外那棵參天的白楊樹一樣，像東下呂村中那棵巨大的柏樹一樣，堅持下去，堅持到底，必然會成為一個奇跡，一道風景，一個慶典。
、做一個有能力的校長。能力——學習力，行動力，合作力，人格魅力，建設特色學校的核心競爭力。
二、關于以生為本，四課聯動，十化課堂
、無論是新教育實驗，還是四課聯動，十化課堂其目的只有一個：為了學生。以生為本乃道德底線，是每個有良知的教育人必須遵守的底線。以生為本是新教育實驗、課改以及一切工作的的出發點、落腳點。除了以生為本，為了學生沒有任何理由。否則，只能事與愿違，事倍功半，只會是圖虛名，招實禍。實踐新教育不是為了急功近利，不是為了沽名釣譽，不是為了新教育發起人課題組而實踐新教育。實踐推廣新教育是為了一個宗旨：一切為了學生，為了一切學生，為了學生一切。為了兩個目標：讓師生過一種完整的教育生活，一種幸福的教育生活；為了三個貼近：貼近教育規律，貼近時代要求，貼近學生實際。為了四個學會：學會學習，學會生存，學會做事，學會做人。
、如何把以生為本落到實處？要研究學生，理解學生，尊重學生，相信學生。理解學生——每個學生到學校來都希望學好，只要方法得當相信每個學生都能夠學好，即使是差生將來也會是有用之才。尊重學生——平等的對待每一個學生，不因為學生相貌、智力、個性、家庭個人的偏見等各種原因，而歧視、不平等、不尊重每一個學生。相信學生——相信是動力。興趣出成績。教學有一個人所皆知的規律：親其師，愛其道。師生關系就是教學成績。好教育就是讓學生相信自己是好人，能成為更好的人。研究學生——要改變目前教育上研究教師多、研究校長多、研究學生少的傾向。以學定教，以學論教，多學少教，先學后教，教是為了不教。
、必須清楚的知道什么是四課，四課之間的關系，四課的內涵，四課聯動的意義。
我們說的四課是指：課程、課堂、課題、課改。
我們認為，四課之間的關系和作用是：課程是基礎，課堂是核心，課題是保障，課改是抓手。課程建設是優質學校創建的前提，課堂活力是優質學校創建的核心，課題引領是優質學校創建的保障，課改是促進三課良性互動、確保課程科學推進取得預期效果的抓手。
所謂課程是基礎，就是指學校必須開足開全的課程。一是必須開全國家課程。二是落實好我們新教育實驗的地方課程。三是爭取開好每個學校的校本課程。基礎就是底線，底線必須確保。所謂課堂是核心，成功教育在課堂，素質教育在課堂，教學質量在課堂，教師發展在課堂，學校聲譽在課堂，管理秘訣在課堂。我們之所以提出要聚焦課堂，決戰課堂，道理就在于此。許多名校、許多優質教育學校，之所以成名、之所以成為優質教育，道理也在于此。在每一所學校都開齊開全課程的情況下，區分學校、校長、教師、學生高下優劣的核心、標志、關鍵就是課堂教學的效益。所謂課題是保障，也可以換句話叫學習是保障，引領是保障，校長是保障。講課題是保障，意味著必須把教育教學的問題當課題，要不斷解決課程實施中、課堂教學中、課改實踐中出現的各種問題，講課題是保障，意味著校長要重視課題在課程、課堂、課改中的引領作用，促進作用。沒有課題引領的課改肯定難以深入，必然半途而廢。沒有校長的重視支持投入引領，學校科研興教便無從談起。所謂課改是抓手，就是講課改是切入點，結合點，工作重點。抓課改可以起到提綱挈領，綱舉目張，四兩撥千斤，牽一動百的作用。課改是一個系統工程。課改需要整合、調動、協調、發揮各方面的力量。
課程、課堂、課題、課改四課聯動的意義在于，可以使四者互為依存、相生相托，使課程更穩妥，使課堂更有效，使課題更實在，使課改更順利，較好地適應師生內在的發展需求。
在課程上，我們的任務是：落實好國家規定的課程；開好自己的縣本課程，校本課程，特色課程。
在課題上，我們的任務是：有效推進區域新教育實驗。
在課堂和課改上，我們的任務是：要全力促進課堂的《十化建設》。
小學的課堂要特別關注：新教育理想課堂有效教學框架、三重境界的實踐應用。特別關注：素質教育在課堂的落實。
四、關于開放周和當前工作
開放周對于教育的意義。建立機制，搭建平臺，交流展示，取長補短，相互促進，共同發展，均衡發展。
本次開放周的主題：推進底線管理，發現榜樣，言說榜樣。
本次開放周的內容：選擇進入一所學校，透視一個書香班級，聽評一節家常課堂，分享一段成長經歷，觀摩一個特色課程。
特別提示和解讀：本次開放周與以往不同之處在于：選擇進入一所學校，關鍵是為了了解底線管理的真實情況，了解原生態的日常教育教學實踐的情況。向一切只是為了應付上級檢查、折騰教師，折騰學生、教育形式主義的東西說不！讓一切形式主義的東西成為過街老鼠人人喊打！
當前工作的三個特別注意：特別注意學校人事和財務嚴格規范管理；特別注意安全穩定師生問題的及時解決；特別注意社區支持和重點工作的成效。
想大問題，做小事情。從小事做起，把小事做好。當前工作的五件實事：一是推薦大家閱讀一篇文章：陳玉琨老師的《一流學校建設》一文；二是引領全校教師共同閱讀《絳縣教育課堂改革專刊》；三是關注學校各項工作底線的落實；四是注意發現榜樣，服務榜樣，為榜樣的成長優化環境，多辦實事；五是重視陽光體育項目即校本特色活動項目課程的落實。
科技人才會議上的講話
當今時代,世界經濟競爭異常激烈,經濟的競爭實質是科技的競爭,是人才的競爭,特別是創新型科技人才的競爭。下面就是本人給大家整理的科技人才會議上的講話，僅供參考。
科技人才會議上的講話篇1
各位領導，同志們：
經市委研究，決定今天在這里召開全市科技人才工作會議。這說明市委、市政府對我市科技人才和人才工作的高度重視。在此，我代表市委、市政府對參加這次會議的各位領導同志們以及各位科技人才表示親切的問候!并通過你們向長期以來在各條戰線辛勤工作、為*發展作出貢獻的專家學者和各類人才表示衷心的感謝和崇高的敬意!
時代呼喚人才，發展需要人才。黨的*提出，本世紀頭二十年，是我國全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的重要戰略機遇期。要促進社會和經濟的快速發展，要建設和諧、文明、富強的國家，必須以人才為本。縱觀當前國際國內形勢，挑戰和機遇共存，我們必須增強緊迫感，努力使自己發展得更快、更好。*期間是我市經濟和社會發展的重要時期，是我市全面建設小康社會的關鍵時期，也是進行經濟結構戰略性調整和產業升級的重要時期。要實現我市既定的目標任務非常艱巨，其中最突出的制約因素是科技進步對工業、農業生產力的貢獻份額不高，技術創新活力不足。人才問題已成為制約我市經濟社會進一步發展的一個瓶頸。不謀全局者，不足以謀一域，*市要實施好*人才發展規劃，要實現在廣西率先實現小康社會奮斗目標，必須堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，以科學發展觀統攬人才工作全局，樹立適應新形勢新任務要求的科學人才觀，深入實施科技興市、人才強市戰略，堅持把促進經濟社會發展和人的全面發展作為根本出發點，以能力建設為核心，以培養高層次人才、高技能人才和新型農村實用人才為重點，以體制機制創新為動力，緊緊抓住培養、引進和使用三個關鍵環節，狠抓人才工作這一全局性工作，增強危機感和緊迫感，緊緊抓住機遇，正確應對挑戰，通過大量卓有成效的工作，大力推進三支人才隊伍建設，不斷增加人才數量，提高人才質量，優化人才結構，改善人才布局。當前和今后一個時期，我市科技人才工作必須從以下幾個方面著手：
一、緊扣第一要務，努力促使廣大科技人才為加快我市社會經濟發展的步伐而建功立業
當今世界，無論是一個國家，一個地區，還是一個，誰擁有了人才，并能合理使用人才，充分發揮人才的潛能和作用，誰就能在競爭中占據主動，立于不敗之地。日本、新加坡、以色列這樣一些小國，無一不是因為重視培養人才、引進人才、使用人才，從而成為富國、強國。據統計，在當今世界優秀的財富構成中，物質資本只占財富的20%，貨幣資本只占16%，而人力資本則占到64%。美國微軟公司的固定資產加起來不過幾億美元，員工數量不到麥當勞公司的十分之一，但它的市場價值卻達到6000億美元，是麥當勞的十多倍，關鍵就在于他們擁有一批世界頂尖的軟件人才。當前，我市正處在加快發展的關鍵時期，在百舸爭流、不進則退的激烈發展競爭中，要想迎頭趕上先進地區，實現兩個率先的宏偉目標，不僅需要我們有拼搏創新的勇氣、勤奮務實的舉措，更需要包括專家和普??識分子在內的各類人才傾心傾力的智力支持。在這方面，我們廣大的科技人才既責無旁貸，也大有可為。我們要采取有效措施，促使廣大科技人才大有作為。一要促使科技人才當好外腦。我市的科技人才分布在各條戰線、各個行業，熟知本地情況，精通本職業務，各有各的特點，各有各的專長，對本行業本部門乃至本地區的一些重要決策，從專業技術角度來說，往往比黨政領導看得更準。因此，要促使科技人才充分發揮自身優勢，積極主動地為黨委政府進言獻策，為黨委政府科學決策、民主決策提供服務。二要促使科技人才敢于攻堅。20*年以來，我市完善了規模以上的科技開發機構3個，一是自治區科技廳認定的三環日用陶瓷技術研究中心，二是*市科技局認定的精通集團和科聯獸藥研究中心。有關部門了區內外科研院所與我市三環集團、益富華、恒科藥業等7家建立了科技攻關和技術協作關系。20*年以來，全市研發新產品1200多個，其中具有自主知識產權的新產品20多個，引進先進工業技術10多項。這里面，凝聚了我市廣大科技人才的大量心血，他們為此做出了突出貢獻。今后，我們要激勵更多的科技人才，在科研上敢于攻關，通過各種攻關活動，在制約發展的熱點問題上有所突破。三要促使科技人才勇于創新。要激勵他們進一步增強創新的意識，始終保持創新的激情，不斷拿出創新的成果，為加速我市經濟社會發展發揮更大的作用。當前，特別要緊緊圍繞我市發展大局開拓創新，比如，如何建設、規劃和管理好城市;如何做大做強支柱產業，加快工業化進程;如何推進經濟結構調整，搞活民營經濟;如何加快農業產業化進程，抓好農業經濟等等，關鍵是要選好課題，銳意創新，推動各項事業的發展。
二、緊抓第一資源，為聚集各類人才搭建平臺
加快*發展，需要方方面面的、數以千計萬計的各類人才。20*年，通過我市組織人事部門的努力，三環集團公司建立了*日用陶瓷產業人才小高地，通過小高地的建設，引進了13名博士，55名碩士，185名本科人才，建立了一支高素質的研究、生產、營銷、管理團隊，具備良好的新產品、新技術研究、開發能力。該小高地現有各類專業技術人員453人，碩士以上學歷的人員占專業技術人員總數的%。這些人才開展了大量的科研創新研究，取得了不少的成果。另外，我市管理的拔尖人才這一群體具有高素質、高水平、多學科、跨行業、綜合性等特點，一方面可以通過開展多種形式的活動，充分調動各類專家和科技人員的積極性，最大限度地發揮專業人才的技術特長和群體優勢;另一方面，可以通過借助拔尖人才這么一個載體，整合全市的人才資源，把各類優秀人才聚集到加快*發展的宏偉大業中來，為富民強市作出貢獻。希望今后要做到三點：一是拔尖人才要當好表率。實踐證明，在科學研究和技術創新中，領軍人物的作用十分關鍵，一個學術造詣精湛、敬業精神突出的科技領軍人物，往往可以帶起一支創新團隊，帶動一個創新產業。各位拔尖人才都是我市各類人才中的優秀代表，是我市各條戰線、各行各業的核心骨干，掌握了專門的知識和技術，具有高超精湛的技能。希望大家以身作則，努力工作，在自己所從事的領域多出精品，多創特色，多爭一流，以不俗的業績來證明自身的價值，增強對社會各方面的說服力和影響力。二是拔尖人才要帶好隊伍。人才的成長既有一定的時間性，又有一定的層次性。只有一批批人才的不斷成長，才能永葆人才隊伍的活力，永葆我們各項事業的活力。拔尖人才都是各個單位、各個部門的領頭人，在發揮自身的作用的同時，尤其要增強大局意識，克服門戶之見，以事業為重，以集體利益為重，堅持實行專家帶班制度，舍得花時間、花精力去幫助、指導、培養年輕的科技人才，帶出一批又一批的優秀人才，使我們的各項事業永葆青春活力。三是各部門各單位要凝聚人才。既要眼睛朝內，發現一批人才，培養一批人才，吸納一批人才，聚集一批人才，進一步壯大我市的人才隊伍規模，也要內外結合，充分利用優秀科技人才的知名影響和技術專長，針對*發展的現實需求，走出去，請進來，廣泛接觸和聯誼市外、省外、國外的專家學者，巧借外力，為我所用，努力開創我市優秀人才廣泛集聚、人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面。
三、要堅持黨的領導，在落實科技興市和人才強市戰略中開拓創新
今后，我們要進一步加強黨對人才工作的領導，堅持黨管人才原則，推進我市人才工作不斷開創新局面。一要更新觀念。對經濟工作而言，觀念一變天地寬;對人才工作而言，觀念一變視野寬，觀念陳舊就發現不了人才，觀念落后就會埋沒人才。透過中國三代領導人的相關論述，就可以發現，中央對人才工作的認識，也是隨著中央對建設社會主義本質規律的把握而逐漸深入，對中國未來強國之路的戰略選擇而逐漸清晰。毛澤東同志說，人多，熱情高，干勁大;鄧小平同志說，要尊重人才，科技是第一生產力;江澤民同志說，人才資源是第一資源，要實施人才戰略。以胡錦濤為總書記的第四代黨中央領導集體也非常重視人才工作。20XX年4月，黨中央、國務院頒布了《關于進一步加強人才工作的決定》，把人才工作提上了非常重要的議事日程。最近幾年，我國每年都召開科學技術表彰大會，胡錦濤總書記親自上臺給獲得國家科學技術最高獎的科學家頒獎。獲得這一獎勵的獎金高達500萬元，著名的農業科學家袁隆平(水稻高產之父)、航天專家王永志都獲此獎勵，去年獲此獎勵的是農業科學家李振聲。二是要加強領導。按照黨管人才的原則，充分發揮黨的領導核心作用，管宏觀，管政策，管協調，管服務，通過制定政策，營造環境，整合力量，提供服務，為一切有志成才的人提供更多發展機遇和更大發展空間。在最近召開的全國組織部長會議上，曾慶紅同志代表黨中央對人才工作提出了新要求，那就是當前和今后一個時期，人才工作的一項緊迫任務，就是要適應構建和諧社會的需要，造就一支結構合理、素質優良的社會工作人才隊伍。我們要增強責任感和緊迫感，像十一屆三中全會以后高度重視選拔經濟建設人才那樣，高度重視選拔培養社會工作人才。各部門各單位要把這項工作擺上重要議事日程，不斷探索這項工作，爭取出成果出經驗。三要創新機制。項目與人才是互動關系。有了項目，可以吸引人才;有了人才，可以引來項目。當務之急，是啟用好會引項目的人才。目前我們有些地方和單位的一個突出問題，是人才出不來，用不上，留不住，引不進，養在深閨?a href=s:///2654/ target=_blank class=infotextkey>宋詞丁⑶僥誑 ㄇ酵庀悖 侍獾母 椿故淺鱸諢 粕稀Ｒ 惺導涌熘貧卻蔥攏 蚱迫瞬帕鞫 誒藎 ∪ 瞬攀諧。 晟乒芾懟⒓際醯紉 刂視敕峙淶鬧貧齲 敵懈揮形 Φ娜瞬偶だ 擼 納貧勻瞬糯匆檔惱 瘢 訝瞬糯硬緩鮮幣說奶逯蘋 剖 恐薪夥懦隼矗 浞質頭潘 塹拇匆的芰俊Ｒ 垢骼噯瞬糯匆滌謝 幔 墑掠形杼ǎ ⒄褂鋅占洌 掛渙韉娜瞬諾玫揭渙韉拇 觶 渙韉墓畢椎玫揭渙韉謀ǔ輟Ｋ囊 嘔 肪場６雜諶瞬毆ぷ骼此擔 亂稻褪歉姓倭Γ 肪塵褪俏 Γ 窬褪悄 哿ΑＷ罱 幸環薟牧希 從騁恍┩饃潭哉猩桃 屎腿瞬乓 ぷ魈岬娜 躋餳 旱諞惶跏腔肪常 詼 跏腔肪常 諶 躉故腔肪場Ｕ飧隼 釉俅翁嶁鹽頤牽 瞬擰⒘糇∪瞬牛 楦 岬祝 故且 叢煲桓雋己玫幕肪場Ｒ 煲恢炙┬牧羧恕⑷嗽諦腦詰牧己梅瘴В 惺蛋鎦 餼齦墑麓匆抵杏齙降睦 押臀侍猓 嬲 顧 怯杏夢渲 囟 蘚蠊酥 牽 鋅嗔紡詮Φ畝 Χ 抻Ω賭諍牡難沽Γ 兇ㄐ哪筆碌某刪透卸 薹中哪比說鈉１垢校 垢骼噯瞬拍馨殘木⌒拇匆擔 ?a href=s:///1432/ target=_blank class=infotextkey>成人才輩出、人盡其才、人才活力競相迸發、聰明才智充分涌動的大好局面。
各位領導，同志們，我們正處在一個奮發進取、開拓創新的偉大時代。時代呼喚人才，偉業造就人才，發展需要人才。希望大家共同努力，齊心協力為建設富裕和諧新*作出更大的貢獻!
科技人才會議上的講話篇2
同志們：
今天，我們在這里隆重舉行公司首屆人才工作會議暨科技大會，貫徹集團公司人才工作會議暨科技大會精神，表彰公司人才與科技進步工作先進單位、優秀人才，檢閱公司成立三年來所取得的科技進步成果，規劃部署當前和今后一個時期公司人才和科技工作，動員各類人才積極投身到公司加快發展的宏偉事業中去。首先，我代表公司黨委、公司，向即將受到表彰的單位和同志們表示熱烈的祝賀，向辛勤工作的廣大專業技術人員和全體職工表示親切的慰問和誠摯的敬意!
實施人才強企、科技興企戰略，是公司黨委、公司做出的重大部署，是實現公司快速發展的重要舉措，是保證礦區農林業可持續發展的必然選擇。認真規劃好未來幾年的人才和科技工作，努力提高人才工作服務大局的能力，提高科技進步水平，對于加快公司建設發展步伐具有十分重大而深遠的意義。下面，我就公司的人才與科技工作談四點意見。
一、公司人才與科技工作在積極探索中不斷得到加強和改進，推動了公司各項事業的健康發展
公司成立三年多來，認真貫徹落實集團公司有關人才和科技工作的方針政策，從可持續發展的高度出發，樹立以人為本的理念，全面分析公司人才隊伍現狀，進一步增強做好人才工作的責任感和緊迫感，開展了大量卓有成效的工作：健全人才工作機制，根據人才市場變化和發展需要，努力引進各類大中專畢業生;加大了對中層干部和各類人才的培養力度，選派優秀管技人員和大中專畢業生到基層鍛煉成長;全面開展了管技人員考核工作，積極探索人才培養和儲備的新途徑，提高了人才工作的質量和水平;開始了全公司人才資源的整合工作，積極優化人才成長環境，充分調動了各類人才的積極性和創造性。人才與科技工作得到不斷加強和改進，為公司改革發展提供了堅強的人才保證和智力支持。
高度重視科技工作，大力推進農林業的科技進步，較好地發揮了科學技術是第一生產力的作用。圍繞發展戰略、種業經營、農業生產和結構調整，不斷加大科技投入，加強與高等院校、科研機構聯合，大力開展規劃制定、新品種開發、新技術引進吸收和科技推廣。近三年，累計投入100多萬元專項資金，對公司發展規劃、皖麥55、大棚蔬菜、食用菌等許多項目進行了技術科技攻關和技術引進、創新，提高了創新成果的科技含量。有兩項成果通過了市級鑒定，并獲得集團公司科技進步三等獎。
今天，將要受到獎勵的科技成果凝聚了公司廣大專業技術人才的智慧和汗水，提高了科技進步對公司經濟增長的貢獻率。主要農作物良種化及開發對種業發展起到了很大的指導作用，食用菌新品種篩選與推廣促進了柳湖的產業結構調整，小桂莊積極引進大棚蔬菜種植技術，為職工群眾勞動致富探索了一條穩妥有效的道路。以上成果和技術等，均不同程度地改善了公司的生產和經營，取得了顯著的經濟效益和社會效益。
這些成績是公司各類人才與同呼吸、共命運，勇于向困難挑戰，經過不懈努力而得來的。特別是今天將要受到表彰各類優秀人才，他們繼承和發揚了礦業人特別能戰斗的優良傳統，繼承和發揚了公司一代又一代知識分子扎根礦區農林業、敬業奉獻的優秀品質;他們以強烈的責任感和使命感，以艱苦創新業、開拓爭一流的精神，激勵著自己用模范的行動和突出的業績，推動著公司不斷譜寫改革發展的新篇章。
將要受到表彰的先進單位是實施公司人才強企、科技興企戰略的領頭雁。堅持以人才成長和科技進步促事業發展的思路，鼓勵人才學習提高，增強的感召力和凝聚力，加強科技創新，在職工中大力推廣科學種田知識和大棚蔬菜種植技術，種子產量質量不斷提高，結構調整取得豐碩成果。公司積極引進新品種，聯合科研院所參與各種研究與實驗，建立三圃田，制定各項種子繁育生產的規程，極大地促進了種業的發展。*也都取得了較大進步，他們能夠取得人才工作、科技工作的雙豐收，歸根結底源于堅持了人才先行、科技領先的工作思路，他們的好做法是值得總結推廣、最可寶貴的經驗。
將要受到表彰的優秀人才是公司各條戰線上的精英。李斌同志長期從事種業經營工作，能夠把握種業發展的趨勢，積極組織和參與引進、研發新品種，為種業持續快速發展做出了貢獻。是職工出身的種業土專家，在種業的繁育生產推廣上立下汗馬功勞。在抓好種業生產的同時，積極調整產業結構，大棚蔬菜和食用菌都取得了較為顯著的成效。從事科研多年，工作能力強、業績突出，通過近兩年的努力使公司的科研工作逐步走上了正常軌道。精通財會業務，嚴細財務管理，合理調配使用公司管理經費，為領導提出了許多好的意見和建議。業務上有鉆勁，深入參與食用菌栽培技術的引進，并自己投資外出學習搞開發，起到了帶頭示范作用，是大中專畢業生中科技創新的楷模。其它還有很多同志雖然沒有受到表彰，也都在工作中做出了積極努力。許歡樂努力以發展促進大山林場面貌的轉變，引進大蒜種植提高土地產出。工作時間不長，經歷了三個崗位，干一行、愛一行、專一行，很快能勝任工作，出色地完成任務，取得了領導和群眾的高度評價，是最近引進的大中專畢業生中的佼佼者。
我們為擁有這樣一支素質好、水平高的各類人才隊伍而感到自豪。特別值得提出的是，在今天受表彰的優秀人才中，還有5位優秀技能人才，他們也將作為公司優秀人才代表受到表彰。長期以來，他們立足林場、無私奉獻，在生產的第一線，在推廣應用新技術、新品種的最前沿，發揮著聰明才智，揮灑著辛勤汗水，為推動公司發展做出了突出的貢獻。他們代表了公司眾多名優秀技能人才，他們是公司的能工巧匠，是推動技術創新和實現科技成果轉化不可缺少的重要力量。這里，請允許我代表公司黨委、公司向優秀技能人才、向廣大工人同志們表示衷心的感謝和誠摯的敬意!
今天受到表彰的各類優秀人才，他們弘揚科學精神、恪守職業道德，在平凡的崗位上做出了不平凡的業績。在他們身上集中展現了公司廣大職工熱愛、甘于奉獻、團結協作的精神，勤奮學習、勇于實踐、探索求知的精神，實事求是、崇尚科技、善于創造的精神，百折不撓、拼搏進取、敢為人先的精神。我們要在全公司大力宣傳他們的先進事跡，大力弘揚他們的高尚品德，鼓舞全公司廣大職工積極投入到公司加快發展的洪流中去。在此，我再一次代表公司黨委、公司向受到表彰的同志們表示最衷心的感謝，向辛勤工作在公司各條戰線上的同志們表示最誠摯的問候!
二、認清形勢，正視不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感
在經濟迅猛發展、科技進步日新月異的今天，人才資源已成為最重要的戰略資源。面對新的發展形勢，集團公司提出并全面實施了人才強企戰略、科技興企戰略與可持續發展戰略，突出了人才和科技在發展戰略體系中的重要地位和作用。我們必須充分認識到，人才資源爭奪日益激烈的當今時代，間的競爭實質就是人才和技術的競爭，誰擁有了足夠的人才資源和技術資源，誰就擁有了競爭力;誰能把人才優勢轉化為科技創新優勢，誰就能夠贏得競爭的主動權。因此，我們必須把人才和科技工作放在更加重要和突出的位置，放到公司加快發展的大背景下和發展進程中、發展戰略中來審視，正視我們人才和科技工作中存在的差距和不足，切實增強做好人才和科技工作的責任感和緊迫感。
十一五期間，對于我們來說是必須緊緊抓住并且可以大有作為的重要戰略機遇期。國民經濟持續健康快速發展，農業發展政策不斷優化，加之集團公司強大的后盾和科學的發展規劃，我們必須盡快走出一條循環型、可持續的生態農業產業化發展的新路子，盡快把公司建成國內一流、農工商一體化的現代化綜合性農林和知名的無公害綠色有機食品供應商。到20XX年規劃如果能夠全部完成，預計公司銷售收入將達到5億元，實現利稅超億元。
宏偉的事業急需一大批高素質的人才隊伍來完成。但目前我們的人才隊伍，無論從數量、質量上，還是從結構、層次上，與現實需要和未來需求相比，差距都比較大。公司現有管技人員總量為63人，本科以上學歷僅25人，占管技人員總量的近40%;而從事農業生產經營的名管技人員中，各類專業技術人員雖然達到了27人，但大部分以早期的林學專業居多，其中農業和種業主體類專業技術人員僅為3人，占管技人員總量的%。從戰略規劃對人才的需求來看，我們在考慮基層單位管理人員和專業技術人員配備時，總是感到人才也不夠用，人才儲備不足的問題已充分暴露出來。實施規劃要求我們要有大批的種業生產經營人才、種植養殖人才、農副產品深加工人才、管理人才、市場營銷人才和各類技能人才，特別是未來兩三年我們將面臨人才需求高峰期。嚴峻的形勢迫使我們必須提前思考，提前部署，并解決好這個決定公司發展的大問題，否則，我們的發展規劃將是紙上談兵，將成為空中樓閣。
應當說，公司十分重視人才和科技工作，把人才和科技工作作為事關發展的大事來抓，調動了各類、各層次人才的積極性。公司廣大優秀人才，在本職崗位上努力工作、勤奮鉆研，不但解決了一個又一個難題，推動了科技進步，提升了的科技含量和核心競爭力，而且積累了十分寶貴的經驗，形成了優良的傳統和作風，為公司加快發展奠定了堅實的基礎。他們中間有一些走上了或即將走上領導崗位，還有一些成為公司技術戰線上的骨干，更有很多技術職工嶄露頭角，成為各自崗位上的業務能手。公司對人才工作認識到位，敢于起用優秀人才，人才隊伍結構得到了優化，創造了良好的用人環境，各類人才也感到事業上有奔頭，工作熱情高漲，推動了各項工作的健康發展。
總的來看，公司人才和科技工作取得了顯著成績，人才總量不斷增加、人才素質不斷提高、人才隊伍結構不斷優化，有力地推動了生產經營和各項事業的發展。但目前所出現的人才緊張的局面，一方面是發展對人才需求的快速增加，客觀上給人才工作提出了新的任務和更高的要求;另一方面，前些年對農林業重視不夠，相關專業人才的引進培養幾乎陷于停滯也是客觀原因，我們要以積極的態度對待，認真查找思想認識和人才工作方面不適應、不到位的地方，并努力加強和改進，才能不斷把我們的人才和科技工作推向一個更高的水平。
一是吸引人才的力度還不夠大。方式方法比較單一，基本上還是完全是靠傳統的招數，等待集團公司人事部門分配大中專畢業生，缺乏走出去宣傳推介，吸引需要的人才來工作創業。另外，對一些成熟人才，特別是我們需要的一些戰略智囊型、高精尖型等高層次人才，急需要一些特殊的政策。
二是人才培養工作不夠到位。往往是畢業生分配到單位后，不能有意識地去關心、教育、引導他們，而是讓其自然成長。多數技術人員很少有機會接受專業培訓和學習交流，致使他們知識更新不快，對新知識、新技術不能及時了解掌握。還有就是，有些領導同志，也包括一些本身就是專業技術人員出身的領導同志，認為專業人才缺乏經驗，卻沒有從培養人的角度給他們在重要崗位上鍛煉成長的機會，這樣就會錯過人才培養的最佳時機，也挫傷了他們的積極性。
三是人才使用上還有差距。具體工作中存在一些誤區，，不能根據個人能力給予發揮作用的空間，讓他們感覺無用武之地，挫傷了他們的進取心。由于人才評價體系不夠完善，往往不能準確客觀地反映人的業績、能力、品德、知識狀況，顯示出用人上的不盡合理，缺乏科學的依據。
四是人才宏觀管理工作亟待加強。人才管理在實際工作中還比較粗放，沒有很好地把人才當作一種資本來經營。宏觀上思路不夠清晰，沒有能夠很好地配合發展規劃來超前規劃好人才工作;人才管理體系不完善，沒有統籌好人才資源開發，培養、吸引、用好人才這三個關鍵環節沒有很好地貫通和融合，良性循環的人才工作格局沒有真正形成;對農林業人才成長規律和人才資源開發規律沒有進行過全面總結，對如何提高人才工作的質量和水平，需要通過哪些途徑、采取哪些措施研究得不夠，對人才工作可能遇到的問題分析不夠。
五是思想觀念還不能完全適應新的形勢。在思想上，一些同志錯誤地認為農業生產含量低，不需要多少高層次人才，對人才工作重視不足。如果我們縱向比較一下，九十年代初小麥單產不過五六百斤，而通過不斷推廣新品種和科學種田知識，不斷以新的方法來提升管理水平，現在畝產量已經達到了900斤以上的水平。事實雄辯地證明，隨著科技的快速發展，技術進步和科學管理越來越成為推動發展的關鍵，而掌握了科學技術和科學管理方法的人才，是推動進步的根本。在觀念上，我們對人才資源是第一資源的認識上還有差距，沒有用人才先行的思想來統領人才工作。
在科技進步工作中，也存在著技術與裝備水平不高、研發力量沒有整合、技術創新體系沒有建立、創新項目數量少、資金投入低等問題，這些都必須引起我們的高度重視。
我們應該正視這些差距和不足，但同時更要看到我們人才和科技工作上的優勢和有利條件，以增強做好公司人才和科技工作的信心。總體來說，公司人才和科技工作還是具有一定基礎的，擁有部分技術高、素質好、能夠獨擋一面的核心骨干和領軍人才。隨著發展規劃的實施，不斷發展壯大，經濟效益穩步提升，將不斷增強對各類人才的凝聚力和吸引力，為我們更加積極主動地參與人才市場競爭提供十分有利的條件。每次職代會收集到的職工代表提案，涉及到人力資源管理、人才培養、吸引和使用工作的都不少，這反映了各方面對人才工作前所未有的關注和支持，說明公司上下對抓好人才工作達成了共識。隨著集團公司各項事業的蓬勃發展和人才環境的積極改善，出現了人氣指數上升的良好趨勢，對我們吸引人才起到極大的促進作用。只要我們切實提高對人才和科技工作的認識，進一步解放思想，轉變觀念，努力推進人才和科技工作思路、機制、方法的創新，認真抓好人才規劃和有關政策的落實，為各類人才成長創造良好的環境和條件，就一定能夠掌握人才工作的主動權，不斷開創公司人才和科技工作的新局面。
三、明確思路和任務，創新機制，突出重點，全面實施人才強企和科技興企戰略
實施人才強企和科技興企戰略，必須堅持以鄧小平理論、三個代表重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹集團公司人才工作會議暨科技大會精神，牢固樹立科學的人才觀，緊緊抓住人才培養、吸引、使用三個關鍵環節，以人才先行為導向，以人才資源能力建設為核心，統籌專業技術人才、管理人才、高技能人才等三支人才隊伍建設，加強和改進科技工作，努力提高科技進步對經濟增長的貢獻率，為加快公司發展提供堅強有力的人才保證和智力支持。
實施人才強企和科技興企戰略，首先要解決好觀念和認識上的問題。就公司而言，我認為，更新觀念必須按照科學人才觀的要求，牢固樹立以下六種觀念：
一是人才先行的觀念。人才的培養和集聚是推動科技進步和事業發展的先決條件。要保證發展規劃的順利實施，沒有人才是萬萬不能的，資源少，可以通過人才優勢占有資源;沒有人才，一切也就無從談起，規劃也就不可能實施好。因此，公司上下都要切實增強人才危機意識和人才憂患意識，克服見物不見人的現象，超前儲備好人才，寧肯讓人才等項目，也決不能讓項目等人才，使人才工作始終處于領跑狀態。
二是人人都能成才的大人才觀念。我們正在積極推進的宏偉事業，為公司每一位同志搭建了充分施展才華的舞臺。要把我們的人力資源轉化為人才資源，必須一以貫之地堅持有創新能力的人是人才，掌握了專門的知識和技術的人是人才，具有豐富的實踐經驗與精湛的技能是人才，各個崗位上的行家里手也是人才的大人才觀，促使人力資源向人才資源轉化。天高任鳥飛，海闊憑魚躍。誰勤于學習、勇于實踐，推就擁了發揮聰明才智的機遇;誰積極進取，立足本職為多做貢獻，誰就會在不懈的奮斗中成為有用之才。反之，在競爭日益激烈的環境里，不論是誰，既使有再高的學歷和職稱，只要停止了學習和創新，哪怕是放慢了提高自己的腳步，都會被時代所淘汰。
三是以人為本的觀念。人才工作首先是人的工作，必須把促進人的全面發展和充分發揮作用放在首位，高度重視人才在促進公司改革發展中的重要作用，按照各類人才的成長規律和不同特點去認識和使用人才，一視同仁地為各類人才提供服務，積極營造有利于各類人才脫穎而出和充分發揮作用的良好環境。
四是人才資源整體開發的觀念。我們在各個領域、各個層次、各個崗位都需要大批人才，要使公司人才數量大幅度增長、人才素質大幅度提高，就必須堅持繼承與創新相結合，在做好培養與引進工作的同時，堅持引才與引智相結合，不求所有、但求所用，以人才資源能力建設為核心，對人才資源進行統籌開發。統籌機關與基層的人才資源，管理人才、專業技術人才和技能人才等各類人才隊伍的整體開發，全面優化公司人才資源的配置。
五是區別激勵的觀念。采取切實有效的激勵措施，是調動人才發揮積極性、創造性的必要手段。根據貢獻大小進行區別激勵，也是保證激勵有效的必然要求。我們要克服不患寡而患不均的傳統思想，對為做出突出貢獻的一流人才給予一流的回報、一流的褒揚。職稱聘任也要堅持評、聘分開，努力打破有資格就要聘的陳舊觀念，可以高職低聘，也可以低職高聘。
六是人才工作全面推進的觀念。緊緊抓住培養、吸引、使用三個關鍵環節，使人才工作的各個方面相輔相成、齊頭并進。從而，以科學的觀念來推進公司人才工作的發展，以先進的思想來提升公司人才工作的檔次，把各類人才的積極性、主動性和創造性最廣泛、最充分地調動起來、發揮出來。
當前，公司即將全面啟動循環型生態農業產業化發展戰略的實施，建設一支素質優良、數量充足、結構合理、樂于奉獻的人才隊伍，滿足快速發展的要求，是一項十分緊迫和重要的戰略性任務。為此，我們必須圍繞公司發展戰略，努力做好人才工作。
一要本著立足當前、目標長遠、積極籌劃、超前打算的原則，著眼于人才總量的增長和素質結構的優化，力爭每年引進和培養一定數量本科以上層次的各類人才，確保至20XX年公司本科以上專業人才由目前的25人增加到50人左右;二要著力做好急需人才的儲備工作，以生產后備人才、經營管理后備人才、項目開發后備人才和機關后備人才隊伍建設為重點，加快各類急需后備人才庫的建設，保證發展對各類人才的需求;三要致力于建設一支高素質的人才大軍，通過三到五年左右的時間，培養5名以上的拔尖人才，20名以上的各類優秀人才和100名以上的優秀青年技能人才，努力形成人才輩出的生動局面。
人是生產力中最積極、最活躍的因素，唯有建立科學的工作機制，開展卓有成效的人才工作，使最活躍的因素最大限度地活躍起來，才能保證公司的各項事業不斷推向前進。創新人才工作的機制，必須遵循人才成長規律和人才資源開發規律，適應建立現代制度和公司發展的需要，深化人才工作制度改革，堅持以人才資源的能力建設為核心，堅持培養與使用相結合，堅持學習與實踐相結合，堅持物質獎勵與精神激勵相結合，確保在機制創新上有所突破。
要建立科學的人才評價體系。堅持注重實績的用人導向，走出重學歷、資歷，輕業績、能力的誤區，堅持把實踐作為檢驗人才的根本標準，逐步建立起以業績、能力為核心，品德、知識等要素構成的人才評價體系，保證對人才的評價客觀、公正，還英雄以本色，給人才以公道。
要加大人才培養使用的力度。以戰略的、發展的、創新的眼光，重視人才的培養和使用工作。鼓勵職工自學成才，鼓勵人才參加繼續教育、開展學術交流、加強與外界的交往和合作，并提供適當的資助。整合公司內外培訓資源，加強教育培訓，積極探索菜單式、互動式、復合式等培訓模式，提高培訓的質量和效果，改善公司的人才結構;有目的地做好基層單位之間、機關與基層之間的培養性交流，有意識地把各類人才放到條件艱苦、情況復雜的環境中去磨煉，把優秀人才放在關鍵崗位去鍛煉，促其學習創新能力和品德素質修養在實踐中得到升華。
切實突破一切制約人才成長的觀念和體制性障礙。按照不唯學歷、不唯資歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格選拔人才的要求，破除論資排輩和求全責備的錯誤認識，打碎用人上的有色眼鏡，大膽起用優秀年輕人才，為優秀人才脫穎而出、干事創業鋪路搭臺，把用事業留人落到實處。
要建立完善的激勵約束機制。逐步建立健全以考評為基礎，崗位責任、風險與工作業績掛鉤，短期激勵與中長期激勵相結合，物質激勵和精神鼓勵相結合的激勵約束機制。有鑒于此，我們將采取區別激勵的辦法，對人才實行有區別的激勵措施，特別是為公司做出了突出貢獻的優秀人才要予以重獎。這次，我們對各類優秀人才進行一次性獎勵，今后將定期召開會議對優秀人才進行表彰獎勵，對他們的先進事跡和創新成果廣泛宣傳、大力推廣。同時，進一步深化職稱評聘制度改革，以社會評、聘為導向，堅持評與聘相分離的方向，在科學評價的基礎上，繼續推行高職低聘，積極試行低職高聘，逐步消除職稱和業績能力不匹配的現象，真正提高技術職務的含金量，使職稱聘任工作體現公平、令人信服，全面激活人才隊伍。
要突出重點，加快人才隊伍建設。以能力建設為核心，切實抓好專業技術人才、管理人才和高技能人才三支人才隊伍的建設。專業技術人才是公司實施科技興企戰略的主力軍，要以提高創新能力為核心，以新項目建設、運行為發展和創業的基地，圍繞公司科技創新工作的重點，積極推進技術創新團隊建設，加快培養一大批優秀專業技術人才，努力形成專業技術人才加速聚集的良好局面。管理人才是公司搞好安全生產、提高經濟效益、培育文化的中堅力量，要以提高管理能力為核心，在重要的崗位、重要的工作上，讓他們承擔重任，充分發揮潛能。高技能人才是職工隊伍中的優秀代表、核心骨干，是掌握專門知識和技術、具有一技之長的新一代勞動者，公司各項事業的快速發展急需大批高技能人才，我們要像重視專業人才一樣去重視技能人才，要像重視拔尖人才的培養那樣去重視高技能人才的培養，要像關心拔尖人才的成長那樣去關心高技能人才的成長。
要加強和改進科技創新工作。要遵循科技創新的規律，學習、消化、吸收、運用先進技術，加強自主創新，整合科技資源，加強公司內外技術交流與合作，逐步形成較為完備的科技創新體系，認真落實公司有關科技創新的規定，建立科技成果及時獎勵機制，調動科技人員開展技術創新的積極性，提高的創新能力，實現科學技術的跨越式發展。當前和今后一個時期，科技創新要重點圍繞種業發展和柳湖循環型生態農業產業園建設，重點攻關市場營銷、結構調整和農副產品深加工等方面的知識、能力，大力開展科技攻關，努力掌握應用新技術、新工藝、新材料、新裝備，增強的核心競爭力。
四、加強對人才和科技工作的領導，積極營造良好的工作環境
公司循環型生態農業產業化發展的宏偉事業，為各類人才的成長進步和科技創新工作開辟了廣闊的天地，加強和改進人才和科技工作，營造良好的用人、育人環境，制定和實施正確的政策措施，充分發揮各類人才的積極性和創造性，為實現我們的發展戰略目標服務，是公司各單位、各部門的歷史責任。
要大力營造有利于優秀人才健康成長的良好環境。對于人才工作來說，事業就是感召力，環境就是吸引力，服務就是凝聚力。要吸引人才、留住人才，歸根結底，還是要以最好的服務來集聚人才，以最優的環境來吸引最優秀的人才，以最大的誠意來留住最需要的人才。實施人才強企戰略，各單位、各部門都要以強烈的人才意識，把人才環境建設作為實施人才強企和科技興企戰略的最基礎的工作來抓，各級領導干部都要以愛才之心、識才之志、容才之量，用才之藝，及時發現和大膽使用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀人才，做到知人善任、廣納群賢，在全公司形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚，充分尊重人才的創造價值，使一切有利于事業進步的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。營造科研有條件、創業有保障、干事有舞臺的工作創業環境，身心健康、安居樂業、相互交流的生活學習環境，彼此尊重、和諧融洽、倡導爭鳴、鼓勵創新的人際環境和科技創新環境。總之，要通過富有成效的環境建設使公司成為優秀人才建功立業的基地，成長進步的廣闊天地，讓各類人才有用武之地而無后顧之憂。
要切實加強對人才強企和科技興企戰略的組織領導。各單位、各部門要根據這次會議精神和出臺的有關政策，認真查找本單位人才和科技工作中存在的差距并加以整改，切實把人才和科技工作作為改革發展中一項十分重要而緊迫的任務來抓，擺上重要日程，做到謀劃發展同時考慮人才保證，制定計劃同時考慮人才需求，研究政策同時考慮人才導向，部署工作同時考慮人才措施。建立統分結合、協調高效的工作機制，努力形成人才工作的新格局。明確一把手抓第一資源、第一生產力的責任，把人才和科技工作作為班子考核、評價干部的一條重要標準。要注重從各類人才中發展黨員和培養干部，把更多的人才集聚到各級黨組織中來，集聚到公司改革發展事業中來。
同志們，公司發展的藍圖已經繪就，實施循環型生態農業產業化發展戰略的號角已經吹響，未來幾年將是公司加快發展的重要機遇期。我們正在書寫礦區農林業的歷史，時代呼喚著我們去創造美好的明天。我們要切實貫徹落實好人才強企、科技興企的戰略，以奮發有為的精神狀態和求真務實的工作作風，開拓創新，扎實工作，努力開創一個人才活力競相迸發，聰明才智充分涌流的生動局面，為實現公司發展戰略目標而努力奮斗!
會議交流發言主題
篇一：經驗交流會發言稿
經驗交流會發言稿
同志們： 今天，我們在這里召開全省讀志用志經驗交流會，主要是回顧總結前段讀志用志情況，交流讀志用志經驗，研究探討下一步讀志用志工作的思路、方法，以期最大限度地發揮志書的存史、資政、育人功能，將我省地方志事業推向一個新的發展階段。在此，我代表省地方志編纂委員會、省地方志學會，就我省前段讀志用志工作基本情況和今后如何進一步做好讀志用志工作講幾點意見。
一、前段讀志用志工作情況的回顧
我省自20世紀70年代末恢復修志工作以來，經過全省廣大修志人員20多年的辛勤勞動和不懈努力，全省修志工作可謂成績斐然，各種志書碩果累累。與此同時，如何搞好方志資源的開發利用，如何在全社會營造良好的讀志用志氛圍，如何將這些已經出版和即將出版的志書，轉化為真正的物質、精神財富和社會、經濟效益，最大限度地挖掘志書的價值，發揮志書的作用，已經成為全省方志系統一直在努要課題。修志不僅僅是為了存史，更重要的是要通過記錄歷史與現狀，服務當代，服務將來。基于這樣的認識，我省各級地方志工作部門充分利用地方志工作成果，發揮地方志特有的資源、信息優勢，服務于社會發展和經濟建設，在社會主義物質文明和精神文明建設中充分發揮了方志存史、資治、教化的功能，取得了一定的社會效益和經濟效益。綜合各地的做法、體會，有以下幾個方面是今后讀志用志工作中必須吸取的經驗：
1、積極主動狠抓志書發行，著力培育志書廣泛的讀者群體，是搞好讀志用志工作的前提和基礎。
開展讀志用志工作，首先必須要做好志
書的發行工作，志書發行是讀志用志的前提條件，是發揮志書社會效益和經濟效益的重要基礎。一部志書出版了，如果發行工作不得力，束之高閣，不能擁有一定的讀者群體，那么，再好的志書也只是一堆廢紙。只有讓這些儲存著大量寶貴資料和信息的書卷，真正走出書齋，走向讀者，走向社會，志書本身的價值才能實現，志書資政、育人的作用，才能得到最充分的發揮。應該說，我省各級志辦對此已普遍形成共識，發行志書、宣傳志書，已經成為各地方志工作者責無旁貸的工作重任。
對于如何抓好志書發行、宣傳工作，不少地方積累了很多很好的經驗。--市史志辦采用四種方式抓發行：一是市史志辦編纂的市志、年鑒和有關史志書籍請市委、市政府發文，要求全市各機關、企事業單位、鄉鎮、學校和團體、個人認購；二是市直各單位、各鄉鎮編纂的部
門志、鄉鎮志由各單位、各鄉鎮召開發行會議，要求各下屬單位、村組和個人認購；三是上門促銷，做耐心細致的發行宣傳工作；四是搞好志書贈閱，除贈送省、市主管部門和各級圖書館、檔案館收藏外，還贈送一批志書給原在臨湘工作過的老同志，并與外地兄弟縣市進行志書交流。-縣志辦的經驗是找準發行定位，強化發行措施。具體而言：一是發文件，定發行。《-縣志》出版后，縣委、縣政府兩辦聯合發文明確規定主要發行范圍、發行對象及督查要求，從而確保了發行任務的基本完成。二是抓動員，促發行。通過舉辦志書首發式，縣領導發表電視講話等方式抓志書宣傳，激發社會各界人士讀志用志熱情，推動志書發行。三是搞活動，促發行。通過舉辦縣情知識競賽等活動，?激勵廣大干部、工人、農民買志讀志，促進志書發行。-市志辦的發行經驗早已在全省推介，他們的作法是：志書、年鑒及其他市情書刊出版后，不但由政府下文委托財政局代理發行，使全市副科級以上干部人手一冊，而且還在城區各書店、旅游商店設立代銷點，另委托統戰部門代理發行到港、澳、臺地區及海外。各地的發行經驗還有很多，i／王納起來，主要有三條：一是依靠政府行為，依托行政指令確保基本發行任務的完成；二是利用新聞媒介，搞好宣傳動員，擴大聲勢影響，推動志書發行；三是廣泛交流，適當贈閱，開辟發行渠道，擴大發行層面。
正是由于我省各級志辦在修志過程中堅持修用并舉的工作原則，一手抓修志，一手抓發行促用志，現在，全省各地的志書及其他方志讀物已經擁有了一定數量的讀者群體。這個體包括地方領導、科研人員、普通干部、中小學生及社會各界人士。這無疑為搞好讀志用志作奠定了很好的基礎。
2、全面拓展志書的服務對象和應用領域，充分發揮志書的功能作用，是讀志用志工作的根本目的和最終落腳點。
我們積極倡導在全社會廣泛開展讀志用志活動，究竟目的何在?意義何在?歸根結底，就是要變死的資料為活的信息、活的資源，變信息為工具，化資源為優勢，服務地方“三個文明”建設，不僅要服務當代，還要服務后世。做好了服務這篇文章，也就從根本上做好了讀志用志工作。我省各級志辦正是從服務入手，走出了對志書“故紙堆”的認識誤區，古為今用，不斷拓展志書的服務對象和應用領域，使志書豐富翔實的地情資料發揮了積極的作用，為經濟建設和社會發展服好務。就我省各地讀志用志情況看，志書主要發揮了以下幾個方面的作用：
(1)為各級黨政領導決策提供了有益的咨詢。在很多地方，志書已經成為當地領導必備的工具書。無論是新上任的領導，還是深入基層調研的上級領導，也不論是一方“父母官”，還是一個行業或部門的主要負責人，他們每到一個新的地方、新的部門任職或開展調查研究，為了及時了解和掌握當地的歷史概況、物產資源、風土人情及經濟發展情況，其中一項不可忽視的先期工作就是閱讀當地的地方志書或者該部門的專業志書。正因如此，我省各級志辦在
長期的工作實踐中也漸漸地形成了一種工作習慣，那就是??每當新的領導上任或是上級領導到基層調研指導，當地志辦都會積極主動地送上一套本地的志書及其他志類讀物。比如，=市委常委、=到=任職后，首先就是主動地詳細閱讀了《=縣志趴《=大事記》等地情資料，從而在短時間內對=市情了如指掌．之后，他結合=的現實情況提出了“開放帶動，交通先行，三足鼎立，人氣東聚”的發展戰略；=市委書記=上任就閱讀了=陽全套志書、年鑒，從志書、年鑒中找到歷史依據，作出了=要在“蔡倫造紙”、“神農創耒”上再做文章的重大決策。=市1999年遭遇百年不遇的特大洪災，市領導在聽取采納市志辦通過查閱大量資料形成的詳細書面報告后，最終市政府常務會議研究決定，炸掉=橋，徹底治理==為該市預防災情發揮了重要作用。=縣委、縣政府在組織專門班子查閱了《=圖經工作，做活讀志用志這篇文章，關鍵是要擁有一支高素質的指導用志和開發方志資源的隊伍。這就需要各地有一批勤于服務：精于服務、善于服務的讀志用志領域的專門人才。這樣的人才，既可以從社會其他部門、其他工作領域引進，也可以對現有修志人員進行專業培訓，鼓勵修志人員積極投入讀志用志指導工作。這支專門隊伍，這批專門人才，起碼應具備兩方面的實際工作能力：一是要熱愛方志事業，具備一定的專業知識和創新精神，要能勝任方志資源的開發工作；二是要精于營銷，宣傳，要能使志書的發行宣傳工作打開局面。擁有了這樣一支專門隊伍，擁有了這樣一批專業人才，地方志工作的整體服務水平才能有新的提升．
總之，我們要在讀志用志方面進一步下深功夫，花大力氣。讀志用志工作是地方志整體工作的重要環節，而目前在我省又是相對薄弱的一個環節，如果這個環節不抓好，勢必影響第二輪修志工作的深入開展，并進而影響地方志工作的全局。在今后的工作中，修志工作者既要堅持“修用并舉”的原則，又要樹立“為用志而修志”的前瞻意識，還要有大膽探索、不斷創新讀志用志新途徑的創新精神。開展讀志用志，大有文章可做。用志的路子很多，關鍵是要打開思路，拓寬領域。我們要在全社會廣泛倡導讀志用志，使志書的價值得以實現，使志書的功能得以充分發揮，從而真正達到修志的目的，為各地經濟建設和社會發展服好務，特別是為當前全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會服好務，使我省方志事業邁上一個新臺階。《=州志》、《=州志》、《=縣志等資料》，并經科學論證后，制定了“興商建市、強工富農”的重大決策，決定將=設成為=3省邊境貿易中心城市。
(2)為各地經濟文化建設、項目開發提供科學的歷史依據，特別是為各地名特傳統產品、人文資源、旅游資源的開發提供了史料支撐。臨湘市提出在志書中尋找資源的作法很有現實意義：一是在志書中尋找旅游資源，揭開了=風景區旅游業新的一頁，并規劃開發了、6501人=景區；二是在志書中尋找礦產資源，為臨=產開發這一市域經濟發展的支柱產業提供史料支撐；三是在志書中尋找特產資源，為桃=茶等土特產品的開發，提供歷史依據；四是在
志書中尋找人文資源，進一步激發臨湘人建設新=的熱情。=市花炮原產地域保護、=放養=于地方志資料的挖掘。=市根據《耒陽市志》等關于境域物產資源的歷史記載，結合市場實際，先后開發了=瑞高速公路=段等項目的申報、定址及該市火車南站：、汽車南站、江北開發區等市政工程建設提供了史料依據。
(3)為進行愛國主義、新編地方志是在各級黨委領導下，由各級地方政府主持編修的，全面記述和反映一地自然、政治、經濟、文化和社會發展的歷史與現狀的綜合性地情資料著述。它真實地記載了各地歷史發展的脈絡，特別是新中國成立后各地前進的足跡，用大量的史實記錄了真實的歷史，充分展現了各地的建設成就，謳歌了社會主義制度的優越性，?弘揚了時代的主旋律。毫無疑問，地方志一經問世，即會成為在當地進行愛國√：
愛鄉教育的生動的鄉土教材。藍山縣志辦與縣教育局聯合-縣志資料編寫了《我們的家園》一書，用簡明通俗的語言介紹=的自然地理。名勝古跡、風土人情、資源特產、風云人物、歷史發展，并作為中小學生的鄉土教材，使全縣青少年從小就了解鄉情，樹立愛鄉意識望：得到了全縣中小學師生的廣泛好評。首部新編《=縣志》抓住“=故鄉”這十人文地情，對=的光輝事跡進行了充分記述，志書出版后，即成為當地及其他地方弘揚雷鋒精神、開展革命傳統教育的生動教材。從全省來看，事實正是如此，經過20多年的修志實踐，大量的方志成果已經成為各地面向廣大群眾特別是青少年開展國情教育、愛國主義教育、社會主義教育、民族團結和革命傳統教育的鄉土教材。
(4)為海內外經濟、文化交流特別是招商引資提供了信息平臺。招商引資志書搭臺，這在我省不少地方已初見成效。《耒陽市志》發行到臺灣、香港后，為-的招商引資發揮了很大作用，為臺商、港商前來耒-投資起到了很好的媒介作用。港商-先生就是在讀了-志后，堅定了到來-投資的信心，在耒陽辦起了大理石工藝品廠；入志人物-旅居德國、澳大利亞的子女在讀了《-市志》后，在家鄉成立了“肖氏基金”，無償投資數百萬元，資助農民改善飲水條件。《常寧縣志》發行到海外后，臺灣的常寧同鄉會成員紛紛返鄉旅游，其中一部分常寧籍人士主動回鄉投資辦企業。廣東東和公司負責人在查閱《靖州縣志》后，發現靖州歷來是“八幫會靖”之地，且森林活木資源豐富，通過分析論證市場前景，主動找該縣有關部門簽訂投資辦廠合同，每年為當地財政增收400萬元。5月，瀏陽市與德國新魯濱市結為友好經貿合作城市，新魯濱市市長與瀏陽市市長簽署協議書后，提出的第一個要求就是要一本《瀏陽縣志》，以全面了解瀏陽的地理人文環境和投資氛圍。，
除此以外，我省各地的方志資料，在為自然科學和社會科學工作者進行課題研究，為有關部門制定市政建設、商業布局規劃及申報世界文化和自然遺產，為鄰近地區解決地界爭端，為保護民族文化，為普通百姓解決個人的歷史問題和資格認定，為個人尋根問祖等方面，都提供了廣泛的服務，發揮了志書應有的作用。
3、不斷創新讀志用志的方式，努力提高服務水平，是確保讀志用志工作順利開展的關鍵。在過去工作中，我省各級志辦積極探索，不斷創新，摸索出了很多讀志用志的有效方法，為讀志用志工作找到了形式多樣的載體。從全省范圍來看，讀志用志工作主要采取了以下形式：(1)做好匯報、溝通工作，爭取讓志書、年鑒成為政府領導和相關部門
篇二：交流會演講稿
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家晚上好！
作為中國礦業大學銀川學院礦業工程系學生會主席，首先請允許我代表我系學生會所有成員向寧夏大學新華學院經濟與管理科學系的領導老師道一聲謝謝！感謝您對我們學生工作的支持與栽培，并為我們提供了這樣的舞臺來舉辦本次交流晚會。
主持本次經驗交流晚會，是為了能夠進一步的了解學生會各部門的工作職責、業務需求，以及如何加強學生會各部門之間的溝通交流，以使學生會全體成員可以團結一致，共同構建一個和諧、向上的集體。我們也相信，通過本次會議所有參會人員必將有所收獲，并會在今后的工作中有所進步和提升。
學生會是在校團委的領導下，系團總支的指導下，獨立開展工作的學生自治組織，是切實為同學服務的團體。新的團體，新的機遇，新的任務，新的挑戰，我們深知肩膀上的重任，在繼承并發揚學生會優良傳統的同時，我們更要在新的形式下搭建屬于我們的舞臺，開創新的局面，使學生會提升到一個新的發展平臺。為此，我們需要，加強思想作風建設，努力提高自我的綜合素質。同時我們更要找準位置，明確職責，樹立起高度的責任感。并且做到抓好基礎工作，多元化，多方位的發展校園文化生活。
我們深知，學生會是服務于廣大同學的集體，是“同學之家，師生之橋，干部之校”我們每一位成員都應珍惜機會，抓住機遇，精誠團結，高效有序，善行善思，不斷創新，相互合作，彼此鼓勵，矢志不
移的面對壓力和挑戰，成就一番事業，為把我校建設成為人文校園、綠色校園、精神校園開創一片新的天地。相信，我們擰在一起，就是一道閃電；我聚在一塊兒，就是整個太陽；我們站在一處，就是用心靈結成的信念，像打不垮、推不倒的銅墻鐵壁。
最后，希望所有參會人員可以積極，坦誠的進行經驗交流，并認真學習記錄本次會議討論出的意見及思想，并在今后的工作中可以發揮作用。全體學生會成員應以本次經驗交流會為契機，發揚成績、克服不足，在今后的各項工作和活動中，為我們更加美好的明天，而努力拼搏、再創佳績！相信定會綻放絢麗的成功之花。
謝謝！
篇三：學習經驗交流會發言稿
學習經驗交流會演講稿
尊敬的領導、老師，親愛的大一學弟學妹們：
今天，我很榮幸也很高興站在這里和大家分享下我的學習心得和生活體會。但愿能給學弟學妹們帶來一些幫助，起到拋磚引玉的作用。 大家來到大學已經將近半年，對于大學的教育方式有了初步的認識，通過與高中教育的對比，也了解了在學習方面大學與高中的不同。 首先，我想談一談我對大學學習的認識。我認為大學學習是大學生活中最為重要的部分，學習是學生的天職，作為學生，來到大學應該先把自己的學習搞好。學習成績對以后個人的發展也有很大的幫助。當然大學學習不能簡簡單單的理解為課本的學習，我把大學學習分為兩部分，一部分是教學計劃范圍內的學習，也就是必修課、限選課、選修課的學習。第二部分就是課外拓展的學習，我認為這部分學習內容對提高大家的綜合素質更為關鍵，當然所說的課外知識范圍非常的廣，自己根據自己的愛好進行學習，對于我個人而言，我對數學建模的各種算法，程序語言，機械設計等方面的知識非常感興趣，所以在大學期間，我也付出了很多時間對這些知識進行了系統的學習，這些知識對我參加數模大賽，機械設計大賽起到了很大的作用，這些知識對我以后的學習也將會有很大的幫助。
首先，要完成角色的轉變，學會從學習的被動者轉變為主動者。高中，很多同學把學習當成一種包袱。學習缺乏積極性，處于被動狀態，學習枯燥乏味，注意力不集中，學習效率低。主動學習時，學生是學習的主人，學習是一種樂趣，學習是一種探索的過程，學習效率高，積極性好。因此，我們要有強烈的主動意識，主動為自己設定短期或長期目標，不斷改進方式和方法。提高學習積極性，不斷地汲取新知識。
大學學習重點在于學習能力的培養，思維能力的培養，尤其要注重提高自己的自學能力，專業知識學習有老師指點，但是課外知識的學習可能沒有人來指導你，其實大部分的學習內容主要依靠的是自
學，所以說自學能力很重要。
另外，大家知道，大學的科目很多，我尤其想強調一下英語的學習，我認為英語水平對于以后個人的發展尤其關鍵，無論是面試，工作（尤其是對于想上船工作的同學），還是讀研，英語都非常重要，尤其是英語口語，個人認為好的英語不是出自于課堂，而是來自于平時堅持不懈的學習。這是我對大學學習的理解，希望你們以此為參考，樹立對大學學習正確的認識觀，這樣才能盡快溶入大學的學習環境中。
希望你們大學有目標。對于剛進入大學課堂的你們，希望你們能對自己的學習生活有一個整體的規劃，制定自己的學習目標，對于我個人而言，當時來到大學之前，通過與學長交談，認真了解了大學教育與高中教育的不同，并結合我自己的實際情況，整體規劃了自己的大學學習生活，從進入大學開始，我將自己的學習目標定為中隊第一，根據想要實現的平均績點，詳細的制定了每一門課的目標分數。努力在專業知識學習之余努力拓展自己的課外知識，武裝自己的頭腦，積極參加各項學術類比賽，開闊自己的視野。這是大一時自己的目標，其實每個人的目標都不一樣，在高中時大家的目標都很統一，但是來到大學，走向成功的道路有很多，我希望你們心中都要有自己的目標，不要漫無目的渡過大學四年。想保研的同學，就必須好好學習，成績名列前茅，必須過六級。想上船工作的同學要提高自己的口語水平，以后想做什么應該有一個初步的目標，提前了解各種發展方向的所需要的條件，了解所需要的各項硬性指標和證書。總之，希望你們每個人心中都有自己的目標
有了目標之后，大家每天應該保持高昂的斗志，希望大家能夠合理安排自己的時間。我習慣利用計劃手冊做一周甚至一天計劃，雖然說計劃趕不上變化，但是有這樣一個計劃能讓自己有做事的方向，最終計劃的實現程度就要看自己的執行能力和毅力了。大學中主要的業余時間在每天的晚自習和周六周天，將這些時間有計劃的安排到學習、學生干部工作、兼職工作等各方面，都是每周天做好下周的計劃，
再根據當天的情況來調整時間，堅持去執行，感覺各方面工作都有條不紊，效率也很高。我看你們現在每天都統一上晚自習，我感覺挺好，能幫助你們利用好自己的時間。總之，希望大家能充分利用自己大學四年的時光，為以后自己的發展打好基礎。
接下來，我想說的是學習方法。 對于學習方法，我相信每個從高三過來的同學，都有一套適合自己的學習方法。進大學以后，也許你們會發現，原本的學習方法在大學已經不適用了。學習環境變了，學習方法也應該相應的做些改變。希望同學們都能根據相應情況對自己的學習方法做些相應的調整，盡快找到一套真正屬于自己的學習方法。大學每節課灌輸的知識很多，課前預習很重要，這對于提高上課聽課質量很大幫助，課前預習好了，上課認真聽講，課余時間階段性的復習，。就個人感覺課前預習和課堂聽講最為重要。對于課后，我希望大家在課后多去花點時間，每周或者每天對學過的知識進行總結，這樣對以后的復習工作都很有幫助的，學習起來也會有一種知己知彼的感覺，學習效率也就提高了。前面工作做好了，考試月期間的復習就能輕松一些，好成績就是順其自然。
我希望大家能積極參加各種學術類比賽，包括數學建模、挑戰杯、機械設計大賽等等，我覺得參加這樣的比賽，能讓大家學會如何團隊合作。寫學到很多知識，當然能獲獎是最好的，結果固然重要，但是經歷這樣的過程對你個人能力的提高有很大幫助，希望大家如果選擇做這樣的比賽，就要100%投入，有認真的態度結果都會不錯的。
最后我來談談自己的學習感想和建議吧：
態度決定一個人的成功，成功的人士總是去尋找那些能對他們有所幫助的機會，而不成功的人卻總是發問：“這對我來說意味著什么呢？”在大學，學習依然很重要，我希望每個人都要端正自己的學習態度，千萬別為了期末考試的不掛科才去學習。包括參加各項比賽，我覺得能否成功主要的是看你的態度，能否100%投入，大家知道智商和情商可能很難在短時間內改變，但你可以改變你做事的態度，有良好的態度，很多事就能做的很好。要知道學習的道路是艱巨的，競
爭是強烈的，只有不怕辛苦，努力超越自我，不斷在自身的水平上取得進步，你才能比別人更好一點。
適時調整心態。生活上要學會自我控制不良情緒或沖動，在壓力面前保持清醒的頭腦。可能有些同學來到大學前都是所有事都由父母幫忙解決，來到大學自己獨立生活，可能不適應，這樣的話更需要調整心態。可能很多同學都看過李開復寫給中國學生的一封信，我看了之后感受很深。里面提到自覺、同理心、自制力和人際關系對于我們現代人事業的成功起著決定性作用。雖然我們的智商不一定比別人高，但我們可以通過多參加一些活動、多與人交流培養自己的情商，我們一樣會做的比別人更好。
以上是我的心得和體會，希望對大家有所幫助。我真誠希望大家學習上都有所思考，有所判斷，早日找到一套屬于自己的學習方法，堅持不懈地走下去。最后愿大家擁有個充實快樂的大學生活！
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