企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國（地區）法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。非居民企業，是指依照外國（地區）法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構， 以下是為大家整理的關于新時期國有企業黨建帶團建2篇 , 供大家參考選擇。

新時期國有企業黨建帶團建2篇

新時期國有企業黨建帶團建篇1

國有企業黨建帶團建工作的思考

（湛江市霞山區國有資產經營公司 李雯）

黨建帶團建是新形勢下黨加強對共青團領導的重要方式，是促進共青團自身建設的重要原則。作為國有企業，使黨建帶團建工作適應新的變化，更好地吸引青年、凝聚青年和服務青年，更好地引導青年為企業發展呢?筆者認為應從以下幾個方面人手：

一、完善機制，優化團的工作環境

黨組織要從制度上解決黨建帶團建的工作機制問題，就必須制訂加強和改善對共青團工作領導的意見等配套文件，從制度上規范共青團工作。

一是要形成定期研究共青團工作制度。把團的工作擺在企業工作應有的位置，切實加強對共青團的政治、思想、組織和工作領導，定期聽取團的工作匯報，認真幫助共青團解決自身難以解決的問題，給團組織出點子、壓擔子、指路子，不斷推動黨建帶團建工作新發展。二是要建立黨建帶團建工作責任制度。黨委應注意協調共青團與其他部門的關系，層層建立黨建帶團建工作責任制，力求形成黨組織負責人負總責，分管領導具體抓，形成一級抓一級，一級帶一級，一級促一級，層層抓落實的良好齊抓共管工作格局。三是要建立黨建帶團建共建目標管理制度。按照活動共建、責任共建、陣地共建的原則，把團建納人黨建的范疇，團組織定期給黨組織反饋工作情況，形成“黨建帶團建”雙向溝通、互動指導的工作督管模式。同時，做到黨建帶團建“五同時”，即同時部署、同步實施、同比檢查、同等考核、同向發展。此外，按照“把握方向、全力支持、充分放手”的思路，國有企業黨組織還要大力支持和幫助本單位團組織獨立地開展具有本單位特色的活動。落實一定的活動經費，保障共青團的傳統活動項目能夠長期順利開展；幫助企業團組織探索延伸工作手臂，拓展工作職能，發揮工作優勢，不斷提高共青團組織服務企業經濟建設的能力與水平。

二、整合資源，關注青年隊伍建設

企業黨組織應把共青團作為培養年輕干部、后備干部的重要基地。要積極指導開發青年人力資源，把建立青年人才開發體系納人黨建內容，讓更多優秀青年進人黨組織視野。

一是高度重視團員青年的培養。通過青工素質提升計劃、職業生涯規劃的探索和試點，培養輸送優秀人才；二是注重團支部書記的配備和培養。通過書記候選人公開招聘、新上崗團干部培訓等制度和手段，建設一支“讓黨放心、青年滿意”的團干隊伍。三是要關心團干部的成長，積極創造條件，通過輪崗、掛職或任職鍛煉，幫助他們豐富閱歷、成長成才。同時，團干部的年齡要有規定，任職時間也要有規定，切實做好團干部（特別是超齡團干部）轉崗工作，要有計劃地把優秀團干部輸送到其他重要崗位上，順利實現團的領導班子新老交替，確保團組織的生機和活力。四是重視發展優秀青年人黨。真正使“推優”成為黨組織發展青年黨員的主要渠道，切實推進黨建帶團建工作取得實效。

三、當好“先導”，實現黨團同步發展

各級國有企業黨團組織，要深入實際開展調查研究，針對黨的基層組織和團的基層組織面臨的新情況、新問題，及時調整黨建帶團建的工作思路和方式方法，實現黨團建設的同步發展。

一是當好思想上的“先導”。從思想上帶團，政治上強團。把改造青工思想、轉變青工觀念的工作放在突出的位置對待。黨(總)支部書記主動擔任團支部政治輔導員，經常給團員、團干上團課、作報告，參與團組織獨立開展有益于團員青年身心健康的各項活動；了解掌握團的工作和團員青年的思想脈搏，并進行有針對性的教育和正面引導。二是當好學習上的“先導”。把“學習型黨組織”、“創優”活動和“學習型團組織”的創建活動結合起來，把團的陣地建設與黨、工的陣地建設相結合，支持和鼓勵團組織開展讀書研討、知識競賽、崗位練兵、技術比武、合理化建議等形式多樣的活動。實行團委書記參加中心組學習，團支部書記參加黨支部干部學習制度，形成黨組織帶團組織、團組織圍繞黨組織，黨的干部帶團的干部、團的干部帶團員青工的良好幫帶、促進氛圍。三是當好工作上的“先導”。做好工作上的帶動，實現黨團作用同發揮。將“服務企業”作為帶動團建工作的最終落腳點和根本目的，把握企業發展的大方向，指導團委緊緊圍繞企業的生產經營開展工作，發揮好青年的積極性和創造性；把握為青年員工辦實事的小方向，要求團建工作立足“關愛”兩字，切實維護青年合法權益。同時，在工作方法上，注重引導團組織深入調查研究，找出新時期團組織工作和青年工作的薄弱環節和問題，提出新的思路、對策和建議。四是當好作風上的“先導”。堅持以黨的作風建設帶動團的作風建設，以突出責任為關鍵，以體現活力為重點，以提升素質為核心，深入青年、服務青年，始終保持與青年的密切聯系，形成良好作風，提高執行力，促進各項工作的落實。

新時期國有企業黨建帶團建篇2

新時期煤礦企業黨建帶團建的工作實踐與思考
作者：王騫
來源：《經營者》2014年第12期

????????摘 要 黨建帶團建工作是新時期煤礦企業基層黨建工作的重要內容，本文以黨建帶團建的重要意義為基礎，著力從體制、政策、人才、主題活動四個方面分析了黨建帶團建工作的有效機制。

????????關鍵詞 煤礦企業 黨建 團建

????????當前，我國在強化黨對團的領導中，以黨建促團建是十分重要的形式之一，也是我黨關注團建工作的重要表現，更是新形勢下時代發展的必然之路。這些年來，中煤平朔集團有限公司的黨委領導班子一直在組織建設的整體規劃中將團建放在重要位置上，始終秉持“五帶”，堅持“一優化”，構筑起了以黨建帶團建、促團建，黨團齊發展的新局面。這使得公司中的團組織不斷進行自身體系架構優化，不斷完善制度機制運行，進一步強化團的凝聚力和號召力，讓共青團的工作有了新方法，開創出嶄新的工作局面，也同時為同行企業積累了更多的工作經驗。

????????一、以黨建帶團建工作具有非凡意義

????????共青團組織一直以來都是我黨領導下的先進青年組成的群眾性組織，作為黨的有力助手以及后備力量成為我黨與青年群眾聯系和溝通的紐帶。黨團關系決定了黨建工作離不開團建，強化團員青年工作是進一步提升共產黨執政水平的必然需求。因而，以黨建帶團建、促團建已然成為全體礦業企業改革企穩，發展壯大的客觀需求。目前，中煤平朔安家嶺露天礦截至2014年12月份，28歲以下團員近108名，35歲以下團員青年近168名，占在職職工的38.1%。安家嶺露天礦在促進共青團建設的過程中，特別是其所承載的團結、引導以及教育好當代青年的神圣職責，對于我黨的建設十分重要，這關系到全體礦企的未來發展之路。那么，所有的一線黨組織都應當服從于礦業黨委的領導，努力開展好黨建帶團建的各項工作任務，將青年工作納為重中之重，把對青年職工的培養以及人才選拔、素質提升等工作當作關鍵抓手，以此來激勵、發揮團員青年的工作熱情和工作創新性、積極性，為全礦的穩健可持續發展培養出合格接班人和建設者。

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