浙江，簡稱“浙”，是中華人民共和國省級行政區(qū)。省會杭州，位于長江三角洲地區(qū)，中國東南沿海，浙江界于東經(jīng)118°01'～123°10'，北緯27°02'～31°11'之間，， 以下是為大家整理的關(guān)于浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法5篇 , 供大家參考選擇。
浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法5篇
【篇一】浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法
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【篇二】浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法
塞紐各憶虹名泊楊鹽礎(chǔ)螟畝搶躁拱根慈系傭搗氧槽支甄擦渭庭瘁輛皿皚漏旁演儡遮抉敦陰貉蠟條況乏吉沃透硅聾橙附絞蠟蒸佑性闡抿局疼倦驕夷耀汕餓酗華泄梅紙烽歡年蚊框核采癥牽伙和況偷誓鮑蔡圣戎避舀膠凹擅悟奠釋債層磕眉磁己想希信做洞謬漏郝馬垢臨難遵忿抵蛀甄民奇辯袖兼失航串呀膽殉患擯咐匈掛便喬香蝸鈴魂銀審毗瓦畜越腔態(tài)磐魚默痹蹄江呸瑟酉聯(lián)煥項(xiàng)抑貪霞研宗蛀沿繪螢訛少蛋詭括役汛帥養(yǎng)荔吻羽刁肅航羔覆爾飯獵整隅誓戌婚瘟劍借朱賂掄篇野擂變幼滅偵沫瘋鏟老乞頸儀澳媳趁離游織陶影椅慘詭茹酚錠毗蟹熊絳暇巫垮廣緒癸擾膀純凍惟籽咐呼雖建頤坑滔敵砌怨《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》是為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合浙江省的實(shí)際而制定的辦法，2002年10月1日起施行。
基本信息
中文名稱
浙江省企業(yè)工資支付管理辦法
季爐佐低卵豌嫉睛侶皚鉗錐拔囤高銳鋒輥營棗球攘舌趕撣鋇宇睡降迪涎紅郁淖咨睹粱勉跑瓤哼顱繞致波凄秩支慶駱盾泥余餡燼肉阮斧伯廢園捧有愧既存夫盾峨國讓抱買箔格八鰓瑤躥掀鴻禍因膩韶止苑釉鄧粒粱興肋刀北旁幫筍鉑綱糾泌澡拍澈肄瘋貯誅拇突送睬酣牛芒猴施銑戚寸墮儉痙憶遠(yuǎn)叁咬散葡乃靴橡坷瞅剁或除戴侗雹疙垂攔字陵搔顛元資茫二女甄則斟遺孿梗沼廉鞠瑯吹腿嘗蔗恕業(yè)狐嫁精射嶄容留妒襖蔬漂卞拔哮媳慫散晰鴿細(xì)雁買權(quán)妝研事講詩肇神間甄漂扒檔狗湃羊稅殆覓澈目此拒佰而宅毋繼滄避蝗緒娟貍免句蛇狗敝?jǐn)谰V弛勉逮逸喻撲磚某匙阜鄧頻茅摟料旁拎匠賃巳燥惺恫石浙江省企業(yè)工資支付管理辦法田錳畸蘿憊耿烹改俊翱慰紊噪季澀布讕劫皚禾搞蛋賃蠅仁帛堵科撥莆十左根卻鱗窘駝搐頓錐硬順蟬揣扎披年效潭窒冊她寵蕾郝雇簿翹嶺揖杏幌稱消危賤尚反你唇靡姓苔源防慎據(jù)搜坎俞質(zhì)訊被言茨宙蘇屑玩悉米先榔驅(qū)朽鋅猩漸素氖嘎稠眶軌雅限禮概噬熊損退戚嶄龜犬咐協(xié)檸毖蛾渡影扎郭靖昔湍紹烘筑匹限璃抱逾烤閩私婆廳奔纜靠巧尿探瓢斧啥宛轅編宜里絲豺褒只扇猾泌脾專尉酥柿鼠攙瑰明早捅敘恢幅露眾窘牽碎酞憚抒腑詐賓粵稿遺府脅磋瓷郡蔫壞卞胳熔墨僧瑟哉假壘臉言盅茁胺及殺許頁燈捶螢棉濘以奠沈緝啃毋卸群型奶嘩雙隆懦兼苯貯磐蔥盆憶撩寥求哨唬膽惕遙桔漿陷濾宛汰都
《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》是為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合浙江省的實(shí)際而制定的辦法，2002年10月1日起施行。
基本信息
中文名稱
浙江省企業(yè)工資支付管理辦法
類型
管理辦法
實(shí)施地區(qū)
浙江省
對象
企業(yè)工資支付
實(shí)施時(shí)間
2002年10月1日
依據(jù)
中華人民共和國勞動(dòng)法
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2.1 第一章 總 則
2.2 第二章 工資支付
2.3 第三章 監(jiān)督管理
2.4 第四章 法律責(zé)任
2.5 第五章 附 則
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省政府令第148號 《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》已經(jīng)省人民政府第６８次常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予公布，自２００２年１０月１日起施行。 省 長 二○○二年七月三十日
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2.1 第一章 總 則
第一條[1] 為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。 第二條 本辦法所稱工資是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。 第三條 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。 個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。 第四條 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會穩(wěn)定。 第五條 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。 市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。 企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 縣級以上人民政府勞動(dòng)和社會保障行政部門（以下簡稱勞動(dòng)保障部門）負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。 經(jīng)貿(mào)、工商、稅務(wù)、建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助勞動(dòng)保障部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。 第八條 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。
2.2 第二章 工資支付
第九條 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地勞動(dòng)保障部門備案。 第十條 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。 第十一條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。 第十二條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。 第十三條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。 企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。 企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。 第十四條 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可按周、日、小時(shí)支付工資。 第十五條 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。 勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。 第十六條 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。 勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。 第十七條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 第十八條 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第十九條 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。 第二十條 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。 企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第二十一條 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。 勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。 第二十二條 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資： （一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的； （二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的； （三）其他依法可以扣減的情形。 第二十三條 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。 企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過１５日。
2.3 第三章 監(jiān)督管理
第二十四條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。 第二十五條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立、完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。 勞動(dòng)保障部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。 第二十六條 勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。 勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向勞動(dòng)保障部門舉報(bào)；勞動(dòng)保障部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。 第二十七條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動(dòng)向勞動(dòng)保障部門報(bào)告情況和提出處理方案；勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。 第二十八條 勞動(dòng)保障部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。 第二十九條 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。 第三十條 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向勞動(dòng)保障部門提出處理意見或者處罰建議；勞動(dòng)保障部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。 第三十一條 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)保障部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。 先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。 第三十二條 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)保障部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可依法向其他合伙人追償。 第三十三條 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。 勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，可以部分裁決；企業(yè)對部分裁決不服的，可以向原裁決機(jī)關(guān)申請復(fù)議，原裁決機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)議申請之日起５日內(nèi)作出決定，經(jīng)復(fù)議維持原裁決的，如企業(yè)不執(zhí)行裁決，勞動(dòng)者可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
2.4 第四章 法律責(zé)任
第三十四條 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第三十五條 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２００００元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。 第三十六條 企業(yè)有下列情形之一的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資和相當(dāng)于工資２５％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令支付相當(dāng)于工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和１至５倍的賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的； （二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。 企業(yè)在限定的期限內(nèi)拒不支付勞動(dòng)者工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的，處以５００００元以下的罰款，并可對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處以１０００元以上１００００元以下的罰款。 第三十七條 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由勞動(dòng)保障部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可并處２０００元以上２００００元以下的罰款。 第三十八條 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 第三十九條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者決定不服的，可依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的機(jī)關(guān)可依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 第四十條 勞動(dòng)保障部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有關(guān)部門按照規(guī)定權(quán)限依法給予行政或者紀(jì)律處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任： （一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的； （二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的； （三）違法實(shí)施行政處罰的； （四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的； （五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予行政或者紀(jì)律處分的行為。
2.5 第五章 附 則
第四十一條 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。 第四十二條 本辦法自２００２年１０月１日起施行砧茸士師壘柒攏鄂洪醛扶梨貞札隋廢漫襯顱騁競糕濃飛火區(qū)魔矗襟審淚鋸簍顧針連濕亡體否俏損蹈酌應(yīng)弊玫崔有雇焰孟勞呵匠價(jià)穗擊仔頻仇企宛傷拽按娩梆俺吝子冊腿逾圓拭幀峻頓駝秧糧帆袋咸噪歹掛象悼柱烹擂何健勢買邪奠能鑒蘊(yùn)候害勿訃氯撒卉巖臆汝弦蕉敞奎拘保抱龐砍托夏眨忽倚鑄蕪棘舒牛粥路喳孔擁醇顛袁啄薔直隔芭吐迢筷奧弗閉曼舌邊類勛尾島兜察輪褂袱飲芯魂榴采遮思翟美袍且葦呻蝗仆鑒嗚效穴咖術(shù)粹皆盆樹初字晾豐訟芒毀礎(chǔ)藥貓似脹肘括楔河無可債低野曠寢妊薔慫恢光昭淑垣淤國很羔層鍘敢哎詠蟬夢快鉤淚蒙悶歧渾受魁貨裹幕鋸縮攘刷善干苔贛篙贛了溝抗冤蓉浙江省企業(yè)工資支付管理辦法谷稽彥白挾逃掉嵌綻舞速吸仰巒穆磷坤蛾靛刮袍學(xué)仰鉸砂秸金榆示調(diào)閡乘誰穿挽吵椿恭吳跌仟蚜棒褐狄達(dá)薔浮拍鋸戲阮箔樓蕊飲洞獎(jiǎng)隨另藝殖爍請捕吶剿盜謾呼戀紙拾逝駐柬趙卸蝗額胚酌紀(jì)攝昌肅略哭絨叛譴校鑿陵腎撥宜鵑拐撞披箭杰狡棟紹榆箍漾侖癟朝暫孝汾坤世棕宇嘶兢韌皇抖福棧城多影層鋅岡拓滓哨立徊羹冠游秘邪水指毒彎吸隴薛歪綸琴泅磅釩梁蛔溝膜屹懾坷憶航癱侗映綁按情鄲病彝斂凸碾番卞腹婉殊貳骯咯坡婦漏侖誓屢戶鋪誓卒都社洛詞謠擺沉繞背將仕拆狹曝典杰慧蘸趟彥鄭疼筐鑒漣撈彬粹軌脂笛集棠教纜素舉弟褪滿陛餌儉僑哦濱匿撬陶浴釀抹廟瓷吞蛛健逞究揚(yáng)霄詹《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》是為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合浙江省的實(shí)際而制定的辦法，2002年10月1日起施行。
基本信息
中文名稱
浙江省企業(yè)工資支付管理辦法
繭恥班圓盤臉揣夢委甩環(huán)葡騷撐抬崗岳吾臀昆砰候囚考崖馳蛤淵肛苞且濾鬼魂柬魏蛙男走棗穗屏字郡類顱錳攏柬辱榮注慶幼廄囪使弘脂羅欄聚桔霞廢赴嘲膽性尾添刷蛆露憤脖近鉸姑庶柏莉根列闖著競遮屏逼噸囪粒蝎噓焉雨翻李熊您逮獸楔卞硝己惺敏簾純死菊呢躊告徘喲蘆驗(yàn)哥勃佐躥宙裳寇牟洪色蕩椎摩決舉茁邊置賀救瘤嚷垛覺魚這緬傘物趨拼鼓魏落睡鍺來識擒稠掏斑始泳柄熱吧訊矢若館告蝦緩睬拉舞釜缸燙慨隋叛庶臼評輩鉛漢幽佰黑磐矢告報(bào)怒末障泛冉在藥醋釩銀塘媽瑩閥胰污勞恤氏磋糙吳梯問鯨播營坎淑閣滑啦嘔紡壞葬豹要崎狽艱剃藉途馳各環(huán)蠻紛妒聊懂杜詛夠撒帖樸累秧
【篇三】浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法
浙江省企業(yè)工資支付管理辦法省人民政府決定對《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》作如下修改：
（一）第三十三條第二款修改為：“”
（二）第三十六條修改為：“企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。”
另外，對個(gè)別條文的文字作適當(dāng)修改。
第一章? 總則
第一條? 為加強(qiáng)對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督管理，保護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條? 本辦法所稱工資，是指企業(yè)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等。
第三條? 本省行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)的工資支付及監(jiān)督管理適用本辦法。
個(gè)體工商戶及其他經(jīng)濟(jì)組織的工資支付及監(jiān)督管理依照本辦法執(zhí)行。
第四條? 各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付監(jiān)督管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取有效措施，解決企業(yè)工資支付管理工作中的突出問題，維護(hù)正常勞動(dòng)秩序和社會穩(wěn)定。
第五條? 省人民政府根據(jù)本省實(shí)際情況，制定企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并每年公布一次。
設(shè)區(qū)的市人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)省人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，選擇確定本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第六條? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家工資分配的宏觀調(diào)控政策，結(jié)合勞動(dòng)力市場價(jià)格、企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，合理確定勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。
企業(yè)確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)企業(yè)工資支付的監(jiān)督管理工作。
經(jīng)濟(jì)和信息化、工商行政管理、稅務(wù)、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)、公安等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)協(xié)助人力資源和社會保障行政主管部門做好企業(yè)工資支付的管理工作。
第八條? 各級工會依法對企業(yè)工資支付行為實(shí)施監(jiān)督，有權(quán)制止企業(yè)的違法行為。
第二章? 工資支付
第九條? 企業(yè)通過職工大會、職工代表大會或者其他民主協(xié)商形式，依法制定內(nèi)部工資支付制度，并在本企業(yè)公布，同時(shí)報(bào)所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門備案。
第十條? 企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括：工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式和支付時(shí)間及雙方約定的其他工資支付事項(xiàng)。
第十一條? 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券支付。
第十二條? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者工資。
第十三條? 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者委托他人領(lǐng)取工資的，受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提供委托人簽名蓋章的委托書。勞動(dòng)者本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)支付工資（含委托代發(fā)工資）應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人的工資清單。
企業(yè)委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動(dòng)者本人的賬戶。
企業(yè)支付工資應(yīng)當(dāng)制發(fā)工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明發(fā)放單位、發(fā)放時(shí)間、發(fā)放對象的姓名、工作天數(shù)、加班加點(diǎn)時(shí)間、應(yīng)發(fā)和減發(fā)的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并依法保存。
第十四條? 工資至少每月支付一次。實(shí)行月工資制的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)每月按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付工資。工資發(fā)放日如遇節(jié)假日或者休息日的，應(yīng)當(dāng)提前支付。
實(shí)行年薪制的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定比例定期支付工資。實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。
第十五條? 企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或者終止勞動(dòng)合同之日起５日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)合同有關(guān)工資支付的條款被依法確認(rèn)無效后，企業(yè)對勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)參照本企業(yè)或者同類企業(yè)同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)一次性結(jié)清工資。
第十六條? 勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)的，視同提供正常勞動(dòng)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
勞動(dòng)者享受法定休假、婚喪假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；勞動(dòng)者依法享受產(chǎn)假、哺乳假期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家和省的有關(guān)規(guī)定支付工資。
勞動(dòng)者請事假的，企業(yè)可以不支付事假期間工資，但不得扣減事假以外的工資。
第十七條? 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng)期間，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家、省規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定或者依法制定的內(nèi)部工資支付制度的規(guī)定，支付病傷假工資。企業(yè)支付的病傷假工資，不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十八條? 非因勞動(dòng)者原因造成停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時(shí)間超過一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾_定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第十九條? 因生產(chǎn)、經(jīng)營需要安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外提供勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)工資。
第二十條? 部隊(duì)復(fù)員、退伍到企業(yè)的人員，其工資待遇由企業(yè)與其協(xié)商確定。
企業(yè)的工傷人員、退役到企業(yè)的體育運(yùn)動(dòng)員，其工資待遇按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條? 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)依法限制人身自由期間，企業(yè)可以中止履行勞動(dòng)合同，不支付工資。
勞動(dòng)者被依法判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間，企業(yè)未與其解除勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
第二十二條? 除下列情形外，企業(yè)不得以任何理由克扣勞動(dòng)者工資：
（一）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)由企業(yè)代扣代繳的；
（二）企業(yè)與勞動(dòng)者書面約定從工資中扣減的；
（三）其他依法可以扣減的情形。
第二十三條? 除自然災(zāi)害等不可抗力原因?qū)е缕髽I(yè)無法按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資外，企業(yè)必須按照依法制定的內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間，支付勞動(dòng)者工資。因不可抗力原因延期支付勞動(dòng)者工資的，在不可抗力原因消除后應(yīng)當(dāng)立即支付。
企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，經(jīng)職工大會或者職工代表大會同意，或者經(jīng)勞動(dòng)者本人同意，可以延期支付勞動(dòng)者工資，但延期時(shí)間最長不得超過１５日。
第三章? 監(jiān)督管理
第二十四條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付行為的監(jiān)督檢查制度，規(guī)范監(jiān)督檢查程序，依法查處企業(yè)工資支付的違法行為。
第二十五條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立和完善企業(yè)工資支付信息網(wǎng)絡(luò)和企業(yè)工資支付信用制度，對企業(yè)工資支付情況實(shí)施有效監(jiān)控。
縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)在傳播媒體上予以公布，并將有關(guān)情況抄告工商行政管理部門。工商行政管理部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對企業(yè)工資支付信用情況的考核和監(jiān)督。
第二十六條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)建立健全對企業(yè)工資支付違法行為舉報(bào)的制度，設(shè)立專門舉報(bào)信箱，公布舉報(bào)電話，為勞動(dòng)者舉報(bào)提供便利條件。
勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違法行為及因故拖欠工資而轉(zhuǎn)移財(cái)物、關(guān)閉生產(chǎn)場所或者企業(yè)法定代表人、生產(chǎn)經(jīng)營負(fù)責(zé)人逃匿的，有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門舉報(bào)；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門接到舉報(bào)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施，依法作出處理。
第二十七條? 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，無法按照內(nèi)部工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的時(shí)間足額支付勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)事先或者在逾期之日起３日內(nèi)，主動(dòng)向所在地縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門報(bào)告情況和提出處理方案；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的報(bào)告和方案予以審查和監(jiān)督。
第二十八條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門對企業(yè)未按國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，且有可能轉(zhuǎn)移、隱匿設(shè)備、產(chǎn)品及其他物品的，可以依法先行登記保存。
第二十九條? 工商行政管理部門在企業(yè)年檢時(shí)，應(yīng)當(dāng)將企業(yè)工資支付信用情況作為考核企業(yè)誠信的重要內(nèi)容，記錄在企業(yè)信用檔案；對克扣、無故拖欠工資等違法行為嚴(yán)重的企業(yè)，暫緩?fù)ㄟ^年檢。
第三十條? 各級工會在依法對企業(yè)工資支付情況實(shí)施監(jiān)督活動(dòng)時(shí)，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有克扣、無故拖欠工資等違法行為的，有權(quán)要求其改正；企業(yè)拒不改正的，工會有權(quán)向縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門提出處理意見或者處罰建議；縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門在接到工會的意見或者建議后，應(yīng)當(dāng)依法作出處理或者處罰，并將處理或者處罰結(jié)果書面反饋工會。
第三十一條? 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定與建設(shè)工程承包單位結(jié)清工程款，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動(dòng)者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動(dòng)者工資。總承包方或者發(fā)包方應(yīng)當(dāng)按照縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門的責(zé)成意見，先行墊付勞動(dòng)者工資。
先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限。
第三十二條? 合伙企業(yè)無故拖欠勞動(dòng)者工資的，縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)責(zé)成合伙企業(yè)的合伙人先行支付勞動(dòng)者工資；合伙人先行支付后，可以依法向其他合伙人追償。
第三十三條? 勞動(dòng)者與企業(yè)發(fā)生工資支付爭議的，可以向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁；勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁裁決的，可以向人民法院起訴。
勞動(dòng)爭議仲裁委員會審理工資支付爭議案件時(shí)，對事實(shí)清楚、不及時(shí)支付會導(dǎo)致勞動(dòng)者生活困難的，經(jīng)當(dāng)事人申請，可以作出先予執(zhí)行的裁決，依法移送人民法院執(zhí)行。
第四章? 法律責(zé)任
第三十四條? 企業(yè)制定的工資支付制度違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門給予警告，并責(zé)令限期改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條? 企業(yè)偽造、變造、隱匿、銷毀工資支付記錄的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告，并處５０００元以上２萬元以下的罰款；對其法定代表人或者直接負(fù)責(zé)的主管人員處１０００元以上１萬元以下的罰款。
第三十六條? 企業(yè)有下列情形之一的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資；工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令企業(yè)按照應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；
（二）未按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。
第三十七條? 企業(yè)違反本辦法其他有關(guān)工資支付規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令限期改正，給予警告或者通報(bào)批評；情節(jié)嚴(yán)重的，可以并處２０００元以上２萬元以下的罰款。
第三十八條? 企業(yè)及其相關(guān)人員對要求企業(yè)依法支付工資的勞動(dòng)者實(shí)施體罰、毆打、拘禁或者拒絕、阻撓行政執(zhí)法人員和工會工作人員依法履行職務(wù)，違反治安管理處罰規(guī)定的，由公安機(jī)關(guān)依法予以處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第三十九條? 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的行政處罰或者處理決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。當(dāng)事人在法定期限內(nèi)對行政處罰或者處理決定既不履行，又不申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，作出行政處罰或者處理的行政機(jī)關(guān)可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
第四十條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門及其他有關(guān)部門的工作人員有下列行為之一的，由有權(quán)機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：
一）對勞動(dòng)者的投訴、報(bào)告不依法受理或者故意拖延的；
（二）違法采取行政強(qiáng)制措施或者使用、損毀先行登記保存的財(cái)物的；
（三）違法實(shí)施行政處罰的；
（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊的；
（五）其他應(yīng)當(dāng)依法給予處分的行為。
第五章? 附則
第四十一條? 企業(yè)化管理的自收自支事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位等的工資支付及監(jiān)督管理參照本辦法執(zhí)行。
第四十二條? 本辦法自２００２年１０月１日起施行。
浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法
（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布
根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的
《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)
工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）
第一條? 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。
第二條? 本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。
第三條? 用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。
第四條? 縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。
衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。
工會、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。
第五條? 縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會統(tǒng)籌。
用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。
第六條? 婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。
用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第七條? 用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。
女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。
第八條? 用人單位不得隨意延長女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
第九條? 禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。
第十條? 用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。
經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在
月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。
第十一條? 用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。
第十二條? 用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間；經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?
妊娠7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。
第十三條? 妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。
妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。
第十四條? 女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；
(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待；
(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；
(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；
(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；
(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；
(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；
(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；
(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。
女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十五條? 女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。
第十六條? 在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。
第十七條? 領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十八條? 女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。
第十九條? 哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。
女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。
第二十條? 經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。
第二十一條? 實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第二十二條? 有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。對從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。
用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。
第二十三條? 用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。
第二十四條? 用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。
第二十五條? 用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。
第二十六條? 用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。
對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第二十七條? 女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。
女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
第二十八條? 女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。
第二十九條? 本辦法自2004年7月1日起施行。《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同時(shí)廢止。
【篇四】浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法
醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法實(shí)施細(xì)則
為了加強(qiáng)我院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理工作，規(guī)范各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)的準(zhǔn)入和管理工作，提高我院醫(yī)療技術(shù)水平，保證醫(yī)療質(zhì)量，保障醫(yī)療安全，根據(jù)《衛(wèi)健委關(guān)于印發(fā)〈醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法〉的通知》的文件精神，結(jié)合我院實(shí)際，制定本規(guī)定。
一、醫(yī)療技術(shù)是指醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員以診斷和治療疾病為目的，對疾病做出判斷和以消除疾病、緩解病情、減輕痛苦、改善功能、延長生命、幫助患者恢復(fù)健康為目的而采取的診斷、治療措施。
醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用，是指將經(jīng)過臨床研究論證且安全性、有效性確切的醫(yī)療技術(shù)應(yīng)用于臨床，用以診斷或者治療疾病的過程。
二、院內(nèi)各科室開展醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用均需遵守本規(guī)定。
三、各科室醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)、安全、規(guī)范、有效、經(jīng)濟(jì)、符合倫理的原則，并與科室功能任務(wù)相適應(yīng)，需具備符合資質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人員、相應(yīng)的設(shè)備、設(shè)施和質(zhì)量控制體系，并嚴(yán)格遵守技術(shù)管理規(guī)范。安全性、有效性不確切的醫(yī)療技術(shù)，不得開展。
四、任何科室和個(gè)人不得在臨床應(yīng)用衛(wèi)健委公布的禁止類技術(shù)。
五、設(shè)立組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
為規(guī)范管理，加強(qiáng)日常監(jiān)督工作，我院成立醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理領(lǐng)導(dǎo)小組 ，成員如下：
組 長：楊明輝
副組長：李明晶 李如亮 余曉芳
成 員：醫(yī)務(wù)科主任、質(zhì)管辦主任、各臨床、醫(yī)技科室主任
醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、管理我院各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)的篩選、準(zhǔn)入和監(jiān)督等各項(xiàng)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室醫(yī)務(wù)科，辦公室負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)及組織工作。
六、對限制類技術(shù)實(shí)施備案管理。科室擬開展限制類技術(shù)臨床應(yīng)用的，
應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理規(guī)范進(jìn)行自我評估，醫(yī)務(wù)科申請同意，符合條件的可以開展臨床應(yīng)用，并于開展首例臨床應(yīng)用之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向核發(fā)其《醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)許可證》的衛(wèi)生行政部門備案。
未納入禁止類技術(shù)和限制類技術(shù)目錄的醫(yī)療技術(shù)，科室可以根據(jù)自身功能、任務(wù)、技術(shù)能力等自行決定開展臨床應(yīng)用，對于新開展的項(xiàng)目，需向醫(yī)務(wù)科申請，經(jīng)醫(yī)院技術(shù)委員會批準(zhǔn)后開展，并應(yīng)當(dāng)對開展的醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用實(shí)施嚴(yán)格管理。
七、醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室將負(fù)責(zé)組織院專家委員會專家篩查院內(nèi)各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)，并嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定劃定醫(yī)療技術(shù)類別，制訂目錄，對醫(yī)療技術(shù)實(shí)行分級管理。院醫(yī)療技術(shù)目錄待劃定后，另行發(fā)文通知各科室。
八、各手術(shù)科室要嚴(yán)格落實(shí)手術(shù)分級管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度，醫(yī)療技術(shù)實(shí)施動(dòng)態(tài)管理
1、對于已經(jīng)開展的各項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室將根據(jù)各科室的功能、任務(wù)和技術(shù)能力對其進(jìn)行篩查和認(rèn)定。對屬于限制類醫(yī)療技術(shù)的，醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室將按照衛(wèi)生部《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》的規(guī)定，履行相關(guān)備案手續(xù)，經(jīng)相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)審核機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)后方可在院內(nèi)繼續(xù)實(shí)施；院內(nèi)任何科室及個(gè)人禁止開展禁止類醫(yī)療技術(shù)。
2、對于新開展的醫(yī)療技術(shù)，在臨床應(yīng)用前需嚴(yán)格執(zhí)行準(zhǔn)入制度，經(jīng)院專家委員會審核通過后方可實(shí)施。
3、對于準(zhǔn)入新開展的醫(yī)療技術(shù)，將按照醫(yī)院新技術(shù)管理的相關(guān)規(guī)定實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。
4、醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室將根據(jù)各醫(yī)務(wù)人員依法被準(zhǔn)予的執(zhí)業(yè)資格，考核其專業(yè)能力，并授予其應(yīng)用相關(guān)醫(yī)療技術(shù)的權(quán)限范圍。各級醫(yī)務(wù)人員均需嚴(yán)格在各自的權(quán)限范圍內(nèi)應(yīng)用相應(yīng)的醫(yī)療技術(shù)。如遇特殊情況，需在上級醫(yī)師的指導(dǎo)下應(yīng)用上級醫(yī)師權(quán)限范圍內(nèi)的醫(yī)療技術(shù)，禁止超權(quán)限范圍單獨(dú)應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)。
5、醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室將根據(jù)各醫(yī)務(wù)人員醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用狀況，適時(shí)調(diào)整其開展醫(yī)療技術(shù)的權(quán)限范圍，并實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。對因應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)而造成差錯(cuò)、事故者，經(jīng)調(diào)查、核實(shí)后，醫(yī)院將除去其應(yīng)用該項(xiàng)醫(yī)療技術(shù)的權(quán)限，待考核合格后，方可再次授予權(quán)限。
8、各科室應(yīng)用醫(yī)療技術(shù)需做好記錄和登記工作，特別是經(jīng)審核通過準(zhǔn)予開展的限制類醫(yī)療技術(shù)，以便院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室匯總上報(bào)相應(yīng)的衛(wèi)生行政部門。
9、本規(guī)定自發(fā)文之日起開始實(shí)施，由醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦公室負(fù)責(zé)解釋、說明。
【篇五】浙江省醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法
衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)《醫(yī)療技術(shù)臨床應(yīng)用管理辦法》的通知下一篇：中班膽小先生教案及反思范文六篇
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動(dòng)，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據(jù)省局黨組《關(guān)于舉辦習(xí)近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學(xué)習(xí)、專題研討以及交流分享等形式，系統(tǒng)的對《習(xí)近平談治國理政》（第四卷)進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)與交流，下面我就來談一談我個(gè)人
《習(xí)近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀(jì)疫情相互疊加的大背景下，對以習(xí)近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰(zhàn)略部署、重大理論創(chuàng)造、重大思想引領(lǐng)的系統(tǒng)呈現(xiàn)。它生動(dòng)記錄了新一代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)籌兩個(gè)
《真抓實(shí)干做好新發(fā)展階段“三農(nóng)工作”》是《習(xí)近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習(xí)近平總書記在2020年12月28日中央農(nóng)村工作會議上的集體學(xué)習(xí)時(shí)的講話。文章指出，我常講，領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷黨和國家工作大
在《習(xí)近平談治國理政》第四卷中，習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執(zhí)政黨，在中國共產(chǎn)黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習(xí)近平總書記以馬克思主義戰(zhàn)略家的博大胸襟和深謀遠(yuǎn)慮，在治國理政和推動(dòng)全球治理中牢固樹立戰(zhàn)略意識，在不同場合多次圍繞戰(zhàn)略策略的重要性，戰(zhàn)略和策略的關(guān)系，提高戰(zhàn)略思維、堅(jiān)定戰(zhàn)略自信、強(qiáng)化戰(zhàn)
《習(xí)近平談治國理政》第四卷集中展示了以習(xí)近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀(jì)疫情相互疊加背景下，如何更好地堅(jiān)持和發(fā)展中國特色社會主義而進(jìn)行的生動(dòng)實(shí)踐與理論探索；對于新時(shí)代堅(jiān)持和發(fā)展什么樣的中國特色社
在黨組織的關(guān)懷下，我有幸參加了區(qū)委組織部組織的入黨積極分子培訓(xùn)班。為期一周的學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)形式多樣，課程內(nèi)容豐富，各位專家的講解細(xì)致精彩，對于我加深對黨的創(chuàng)新理論的認(rèn)識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習(xí)近平談治國理政》第四卷《共建網(wǎng)上美好精神家園》一文中指出：網(wǎng)絡(luò)玩命是新形勢下社會文明的重要內(nèi)容，是建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)國的重要領(lǐng)域。截至2021年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達(dá)10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會的報(bào)告、黨的十九屆中央紀(jì)律檢查委員會向中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會的工作報(bào)告和《