措施是管理學的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應變措施、預防措施、強制措施、安全措施， 以下是為大家整理的關于改進工作作風強化責任擔當的措施3篇 , 供大家參考選擇。

改進工作作風強化責任擔當的措施3篇

改進工作作風強化責任擔當的措施篇1

改進工作作風的整改措施

篇一：轉變作風整改措施
　　“轉變作風、提高效能、狠抓落實”活動整改措施 根據黨工委關于深入開展“轉變作風、提高效能、狠抓落實”主題教育活動的安排，通過學習和自查自糾，認真分析了自己在責任意識、工作作風和紀律觀念等方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次“轉變作風、求實求效”有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。結合本次活動，著力解決自身問題，查找工作中存在的問題，針對自身存在的問題和不足，制定以下整改措施：
　　一、存在的問題和不足
　　1、 學習不夠，理論水平有待提高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。
　　2、創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，安于表面，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。
　　3、作風不夠扎實。工作不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。
　　二、產生問題的原因分析
　　1、平時疏于學習?？傉J為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。
　　2、思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
　　三、整改措施和努力方向
　　針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，從自身做起，從小事做起，扎實做好每項工作，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：
　?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習，提高政治素質。今后我要認真學習領會黨的方針政策，提高理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事
　　業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領導交辦的各項任務。
　?。ǘ┓e極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力
提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識，干一行愛一行專一行。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。
　?。ㄈ┘訌娮陨硇逕?，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。
　　總之，在今后的工作中，我將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。
　　20XX年10月24日
篇二：強化整改措施 轉變工作作風
　　強化整改措施 轉變工作作風
　　為全面貫徹落實省委常委、鄭州市委書記連維良解決政 府工作效率、作風問題的重要講話精神，切實解決當前工作作風中存在的問題，我局深入開展“轉變作風、提高效率、關注民生、服務發展”主題實踐活動。本著發現問題及時整改的原則，結合工作實際，通過召開員工動員大會，積極的開展批評和自我批評，深入剖析，認真查擺問題，發現存在不足，制定整改措施，轉變工作作風。 現將存在問題和整改措施匯報如下：
　　一、存在的主要問題
　?。ㄒ唬┕ぷ髦邪灿诂F狀，要求不高，缺乏為群眾服務的主動性和能動性，領導安排干就不干，不安排就找不到事情干，工作標準要求低，缺乏爭創一流業績的勁頭和實現自身價值的精神。
　　（二）工作時紀律有所放松，部分人員組織性、紀律性較差，缺乏認真甚至較真的態度，馬馬虎虎得過且過，滿足于面上不出問題，不能全面遵守局規章制度，存在一定遲到、早退現象。
　　（三）工作效率意識不強，時間觀念淡薄，工作中有拖拉現象，工作節奏沒能跟上新形勢的步伐，工作效率不能完全滿足各級服務對象需要。
　?。ㄋ模W習意識薄弱，學習自覺性不高，不夠深入，學習效果不明顯，部分員工遇事多憑經驗、想當然，能力水平不高，業務知識不夠熟練。
　　二、整改措施
　?。ㄒ唬┘訌娎碚搶W習，提高員工素質
　　大部分員工并沒有意識到理論學習的重要性，認為理論學習就是走形式，是浪費時間，因此對于理論的學習并不積極。通過召開動員大會，深入開展自我剖析，我們已經意識到工作中所存在的許多錯誤根源就是沒有將理論知識加以認真的學習和消化，導致思想認識不深刻，體現在工作上就是工作態度不端正、遇到疑難問題互相推諉。因此對于每周三集中學習制度我局予以加強，并結合當前形勢及工作實際，認真、組織學習國家方針政策、房地產管理相關法律法規和各級業務知識，要求員工用專業知識武裝頭腦，并與日常工作相結合，在實踐中加以利用，做到政治覺悟、綜合素質和業務水平的不斷提高。
　?。ǘ﹪烂鞴ぷ骷o律，杜絕不正之風 在活動期間，我局督查科多次對局行風建設進行督查，發現了部分員工紀律散漫，遲到、早退，視局規章制度于不顧，對這些違規人員，我局嚴肅處理，給予通報批評并相應處罰。為了嚴明工作紀律，我局結合“提高三個效率，建立七項機制，落實十個不允許”及《關于禁止工作日午餐飲酒
　　的規定》等規定，進一步完善局規章制度，落實首問負責制、限時辦結制、持證上崗證、責任追究制，實行不定時查崗制度，要求全體職工無遲到、無曠工、無早退，按照實事求是、客觀公正，有責必問、有錯必糾的原則，保證工作的準確性，杜絕工作中存在的玩忽職守、辦事不力、推諉扯皮等現象，真正做到用制度約束人，用制度規范人，用制度促進人的目的。
　?。ㄈ娀熑我庾R，樹立良好形象
　　身為公職人員，應牢記為人民服務的宗旨，樹立正確的世界觀，人生觀和價值觀。我局切實工作實際，開展“行風建設面對面”等便民服務，通過調研交流，了解群眾和企業關心的突出問題，如抵押科窗口太少，流程繁瑣等，我局抓住政策，實行人性化服務，一體化辦公，讓前來辦事的企業和群眾“不空跑”、“不白跑”，盡量在最短的時間內辦理完應辦的手續。為了進一步加強各級員工主人翁意識，竭盡全力做好本職工作，我局明確工作職責，實行目標責任制，要求各級員工做到各司其職，任務明確。同時嚴格落實 “十個不允許”， 要求對每一位來咨詢的人都要耐心、細致的做好解答，對于自己無法解決的問題，要詳細的告訴咨詢者應該去哪個科室咨詢。做到想群眾之所想，急群眾之急，忙群眾之所需，真心實意為群眾辦實事、解難題、做好事，努力為群眾排憂解難，同群眾建立起水乳交融的關系，樹立良好
　　的服務形象。
　　（四）提升工作效率，提高服務水平
　　為做到行政能力得到強化，機關效能得以提高，建設“紀律嚴明、服務熱情、辦事公道、講求效率”的房管隊伍，我局完善信息網絡系統，實現現代化的房地產信息管理，同時，我局各科室對工作流程進行了再次疏整，將工作程序、收費項目及標準、辦證所需各類要件及材料全部向社會公開。使權利透明化，流程規范化，業務標準化，方便企業和群眾能夠更方便，更快捷、更準確辦理各項業務。
　　中牟縣房地產管理局
　　20XX年7月1日
篇三：作風整頓個人存在問題及整改措施
　　作風整頓個人存在問題及整改措施
　　開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：
　　一、存在的主要問題和不足
　　到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。
　　一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
　　二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀
　　臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。
　　三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
　　二、整改措施和努力方向
　　通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
　　一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。
　　二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。
　　三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主
　　動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
　　總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。

改進工作作風強化責任擔當的措施篇2

改進工作作風整改措施

篇一：作風整頓個人存在問題及整改措施

作風整頓個人存在問題及整改措施

開展機關思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的?，F將剖析的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

到辦公室工作以來，在領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀

臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

改進工作作風強化責任擔當的措施篇3

“講奉獻、有作為”研討會發言稿：改進工作作風 強化責任擔當

說奉獻、有作為是新階段合格共產黨員的標準之一，要求黨員同志始終保持為民本色和良好精神狀態，積極為黨的事業擔當作為。我個人認為，要做一名發揮作用合格的共產黨員，很重要的一點，算是要堅固樹立別辱使命的責任意識，并以強烈的責任意識在實現中華民族偉大復興中國夢的進程中建功立業。
所謂責任意識，算是角色意識，算是我們常說的責任心、事業心和使命感, 是對自己承擔的責任所持有的態度和關注的程度。一具偉人說過，責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品行，在所有價值中處于最高的位置。有人說，人一輩子中惟獨一種追求，算是對責任的追求。清醒地認識自身的責任，并勇敢地去擔當，不管關于自己，依然關于社會都將是咨詢心無愧的。人能夠別偉大，也能夠別富有，但別能夠沒有責任。所以，在任何時候、任何事情下，我們都別能放棄自己的責任，尤其是共產黨員更要帶頭說責任、敢擔當。
怎么在日常工作中說責任、敢擔當？我認為最重要的算是要有足踏實地、真抓實干的工作作風。良好的工作作風是干好一切工作的基礎，也是干好一切工作的全然。惟獨保持和發揚這種優良的工作作風，才干仔細履職盡責，才干積極擔當作為。
從本局的事情看，一些黨員特別是中層黨員領導干部的工作作風別能令人中意，存在著因責任心和事業心欠缺、擔當意識和負責精神別腳而導致的別作為、慢作為等特別突出的咨詢題。在第二十八次局務會暨十月份第一次支委會上，我曾列舉了一些部門領導為官別為、懶政怠政的十種表現類型。第一種是“癡呆型”。有的部門領導整日腦子里空空的，別想事、別裝事、別記事，對自己、對本部門每天工作上要干點什么事、還有什么事沒有開展、還有什么事沒有完成別清晰也別在乎，本職工作、本部門工作存在什么顯性和隱性咨詢題，黨組對相關重點工作有什么規定和要求，常態化、機制性的事務有哪些，別清晰也別在乎，每天尸位素餐，得過且過，糊涂顢頇，渾渾噩噩，一咨詢三別知，一曝十日寒；第二種是“打盹型”。有的部門領導精神萎靡別振，遇事裝聾作啞，對本職工作、部門工作、部署工作、交辦工作，如何降實，怎么樣完成，全然別考慮、別研究，對黨組會議、局長辦公會議、局務會議決定事項、部署工作以及領導交辦任務左耳聽、右耳冒，一聽了之、置于腦后，對工作提示單既別查看、也別降實；第三種是“木偶型”。有的部門領導對情況視而別見、聽而別聞，反應麻木遲鈍，工作別推別動，甚至推而別動，就像木偶一樣，總得牽著走，如同算盤一樣，撥一下動一下；第四種是“蝸牛型”。有的部門領導缺乏“說了就算，定了就干，說了別忘，盯住別放”的作風，缺乏“一如既往，一以貫之，一鼓作氣，一抓到底”的作風，干起事來蝸牛爬、老牛行，漸漸騰騰，行動遲緩，火燒眉毛都別著急，先上轎先扎耳朵眼，導致一些工作或是長期束之高閣，或是進程拖拖拉拉；第五種是“太極型”。有的部門領導對領導交辦的工作、會議決定的事項，表面上唯唯諾諾，暗中里打“太極拳”、搞“游擊戰”、耍小聰慧、玩小把戲，老于世故，巧于對付，有咨詢題左躲右閃，遇矛盾上推下卸，把應負的責任變相轉移、轉嫁給領導。第六種是“比劃型”。有的部門領導對本職工作、部門工作、部署工作、交辦工作，如何降實，怎么樣完成，別研究思路，別研究措施，別研究方法，用會議貫徹會議，以文件降實文件，只唱京腔，別說方言；第七種是“說唱型”。有的部門領導適應于動口別動手、務虛別務實，喜歡當“脫產人員”、做“甩手掌柜”，將會議作出的決策和部署、領導交辦的工作和任務以及文件提出的要求和規定多點“分包”，交代給下屬就萬事大吉，別僅別親自干、一起干，而且只是咨詢、別檢查，置身其外，坐享其成。第八種是“撞鐘型”。有的部門領導思想深處存在一切為必當確實觀念、一切干一下得了的想法、一切得過且過的心態，缺乏“別讓差錯在自己手中浮現，別讓工作在自己手中梗阻”的要求，缺乏工作質量上別去就“食別甘味、寢別安席”的責任感、工作標準達別到就“如履薄冰、如臨深淵”的危機感、工作任務完別成就“內疚萬分、無法交代”的使命感，工作上別投入、別仔細、別敬業，滿腳于“當一天和尚撞一天鐘”，小事對付，大事湊合，甘居平凡，粗針大麻線，只求過得去、別求過得硬，只管已經、別管差多少，敷衍塞責，對付應付，金玉其外，敗絮其中。第九種是“懶漢型”。有的部門領導對部門工作、崗位工作別能積極主動、殫精竭慮地履職盡責，沒有體現勇于吃苦、別計辛苦、別說清苦、別怕艱難的吃苦耐勞精神和千辛萬苦、千山萬水、千言萬語、千方百計的“四千”精神以及“舍得一身剮”的無畏勇氣、鞠躬盡瘁的無私境地，四平八穩走八字步，撲別下身子，凈別下心來，搭別起辛苦，付別得心血，不管工作如何多、任務如何重、時刻如何急，基本上“別管風吹浪打，勝似閑庭信步”。醬油瓶子倒了都別扶，更談別上主動承擔、相互補臺；第十種是“無賴型”。有的部門領導死豬別怕開水燙，老豬腰子主意正，不管工作干沒干、做沒做，不管領導如何說、如何批，一概置之別理，還是我行我素，導致同樣的咨詢題、同類的錯誤屢犯別止。
優良和過硬的工作作風體現責任擔當，體現紀律規矩，也是做合格黨員的必要條件。假如在日常工作中庸、懶、散，腦中無事，心中無數，眼里無活，手里無牌，降實無果，算是別負責、別擔當的表現，算是別說紀律、疑惑規矩的表現，算是一種隱性的腐敗。全局黨員干部應別斷強化“別辱使命，造福一方”的思想，始終保持履職盡責的強烈愿望、干事創業的崇高追求、舍身忘我的工作熱情，養成一種“能吃苦、耐磨練”的作風，發揚一種“創一流、爭先進”的精神，叫響一具“高標準、嚴要求”的口號，以“等別起”的緊迫感、“慢別得”的危機感、“爭一流”的使命感自覺把思想集中到干事業上、把精力凝結到做實事上、把功夫施展到抓降實上，全力消除做事別積極、干事別務實等工作作風之怠，全力消除被動對付、行動遲緩等執行降實之怠，全力消除因循守舊、固步自封等改革創新之怠，以事業統一思想，以進展凝結力量，以實干取得突破，推動全局工作再上新臺階、更上一層樓！
一要堅持“干”字為本。即：堅持“要干”，在其位，明其責，履其職，謀其政；堅持“自己干”，親自抓，親手干；堅持“領先干”，身先士卒，做好表率；堅持“提前干”，只爭朝夕，雷厲風行；堅持“高標準地干”，精益求精、追求精品；堅持“齊心協力地干”，團結協作，共抓降實。
二要堅持“快”字為先。即：堅持別看風頭、別趕浪頭、別騎墻頭、別搞噱頭，堅持說了就算、定了就干、說了別忘、盯住別放，堅持雷厲風行、立說立行、吹糠見米、立竿見影，堅持能快則快、越快越好。
三要堅持“好”字當頭。對各項工作都要確立一流目標、堅持一流標準、追求一流業績，敢于在橫向競爭中論高低、比強弱，勇于在縱向比較中尋對手、樹坐標，瞄準精品做文章，制造特色干工作，全力實現橫向爭先、縱向進位的工作目標。關于具體工作，要嚴謹細致、精雕細刻；要聚精會神，用心致志，切實做到精心別能將就、細致別能粗放、嚴謹別能疏漏，一步一具足印地從細微之處把工作推向前進。

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