管理是指一定組織中的管理者，通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能來協調他人的活動，使別人同自己一起實現既定目標的活動過程。是人類各種組織活動中最普通和最重要的一種活動。近百年來，人們把研究管理活動所形成的管理基本原理和方法，統稱為管理學， 以下是為大家整理的關于員工負面清單管理制度的意義4篇 , 供大家參考選擇。

員工負面清單管理制度的意義4篇

第一篇: 員工負面清單管理制度的意義

員工管理制度

生產車間員工管理制度

1 、總則

1.1、為 確 保 生 產 秩 序，保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。

1.2、本制度適用于本公司各生產車間全體員工。

2、員工管理

2.1、工作時間內所有員工倡導普通話，提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。

2.2、全體員工上班期間須穿得體服裝，不得穿拖鞋進入車間，注意儀容儀表。

2.3、每天正常上班時間為8小時，晚上加班則依生產需要臨時通知。加班時間由生產主管安排或由車間申請，總經理批準。

2.4、 員工必須遵守上下班作息時間，上、下班按時打卡（員工參加早會須提前十分鐘到崗），不早退，不曠工，有事情提前請假，正常上班時間為，8:30-12:00，13:00-17:30,每天工作八小時，每周六天，標準工時以外的部分，按加班計算薪資，在公司發展需要的前提下，員工須接受內部調班機制。

2.5、員工因特殊情況需請假，應嚴格按照公司請假程序逐級向各級主管請假，得到批準后方可能離開。

2.6、工作時間內，車間主管、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其它人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主管申請方能離崗。

2.7、上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主管申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。

2.8、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，作業員照常工作，不得東張西望。進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。

2.9、員工必須服從合理工作安排，盡職盡責作好本崗位工作，堅決反對故意刁難、疏忽或拒絕上級主管命令或工作分配。

2.10、現場人員在工作期間不得做與工作無關事情，生產現場禁止吃食物、吸煙、看小說、報刊、聊天、聽MP3、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為，吸煙要到公司指定的地方或大門外。

2.11、作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動設備、儀器，由此而造成的事故自行承擔。

2.12、員工工作期間不得佩戴手表、手鐲、戒指、物品，不得留長指甲。

2.13、任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間。

2.14、對惡意破壞公司財產或盜竊行為者（不論公物或她人財產），不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，

無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。

2.15、不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。

2.16、現場人員必須自律自覺，勇于檢舉揭發損害公司利益，破壞車間生產的不良行為。

3 .生產管理

3.1根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。

3.2、生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。

3.3、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。

3.4、員工在生產過程中應嚴格按照 備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。

3.5、在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。

3.6、員工領取物料必須經過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。

3.7、生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。

3.8、在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.

3.9、車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。

3.10、車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,

協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。

3.11、車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。

3.12、操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的標識區分放置。

3.13、下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。

3.14、加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。

3.15、員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。

4、質量管理

4.1、各車間應嚴格執行《工作標準》和《程序文件》中關于“各級各類人員的質量職責”的規定，履行自己的職責、協調工作。

4.2、對關鍵過程按《程序文件》和相關的作業指導文件的規定嚴格控制，對出現的異常情況，要查明原因，及時排除，使質量始終處于穩定的受控狀態。

4.3認真執行‘三檢’制度，操作人員要對自己的產品做到自檢，檢查合格后，方能轉入下工序，下工序對上工序的產品進行檢查，不合格產品有權拒絕接收。如發現質量事故時做到責任者查不清不放過、事故原因不排除不放過，預防措施不制定不放過。

4.4、車間要對所生產的產品質量負責，做到不合格的材料不投產、不合格的半成品不轉序。

4.5、嚴格劃分“三品”（合格品、返修品、廢品）隔離區，做到標識明顯、數量準確、處理及時。

5、工藝管理

5.1、嚴格貫徹執行工藝規程。

5.2、對新工人和工種變動人員進行崗位技能培訓 , 經考試合格并有師傅指導方可上崗操作 .

5.3、嚴格貫徹執行按標準、按工藝、按圖紙生產，對圖紙和工藝文件規定的工藝參數、技術要求應嚴格遵守、認真執行，按規定進行檢查，做好記錄。

5.4、對原材料、半成品、零配件、進入車間后要進行自檢，符合標準或有讓步接收手續方可投產，否則不得投入生產。

5.5、嚴格執行標準、圖紙、工藝配方，如需修改或變更，應提出申請，并經試驗鑒定，技術中心審批后主可用于生產。

5.6、合理化建議、技術改進、新材料應用必須進行試驗、鑒定、審批后納入有關技術、工藝文件方可用于生產。

5.7、新制作的工裝應進行檢查和試驗，判定無異常且首件產品合格方可投入生產。在用工裝應保持完好。

5.8、合理使用設備、量具、工位器具，保持精度和良好的技術狀態。

6、定置管理

6.1、定置擺放、工件按區域按類放置，合理使用工位器具。

6.2、及時運轉、勤檢查、勤轉序、勤清理、標志變化，應立即轉序，不拖不積，穩拿輕放，保證產品外觀完好。

6.3、做到單物相符，工序小票，傳遞記錄與工件數量相符，手續齊全。

6.4、加強不合格品管理，有記錄，標識明顯，處理及時。

6.5、安全通道內不得擺放任何物品，不得阻礙

6.6、消防器材定置擺放 , 不得隨意挪作她用 , 保持清潔衛生 , 周圍不得有障礙物 .

7、設備管理

7.1、車間設備指定專人管理

7.2、嚴格執行《設施及環境控制程序》，認真執行設備保養計劃，嚴格遵守操作規程。

7.3、做到設備管理“三步法”，堅持日清掃、周維護、月保養，每天上班后檢查設備的操縱控制系統、安全裝置、待檢查無問題方可正式工作。

7.4、設備卡片、點檢記錄、運轉記錄齊全、完整、填寫及時、準確、整潔。

7.5、實行重點設備憑證上崗操作，做到證機相符。

7.6、嚴格設備事故報告制度，一般事故24 小時1天內，重大事故30分鐘內報告公司領導。

7.7、堅持八字要求 , 即 : 整齊、清潔、安全、潤滑，做到“三好”“四會”“五項紀律”。 三好即管好、用好、保養好。四會：即會使用、會保養、會檢查、會排出一般故障。

7.8、遵守安全操作規程、經常保持設備整潔，并按規定加油，遵守交接班制度；管好工具、附件、不得丟失；發現故障立即停機、通知維修人員檢查、處理。

7.9、設備運行中 , 要做到勤檢查、勤調整、勤維修，不離崗（設備運行過程中），對設備響聲、溫度、壓力有異常時應及時處理并報告。

7.10、操作人員離崗位要停機 , 嚴禁設備空車運轉 .

7.11、保持設備清潔 , 嚴禁泡、冒、滴、漏。

7.12、現場嚴禁踩、踏、敲、打機器設備。

7.13、設備應保持操作控制系統 , 安全裝置齊全可靠 .

8、工具管理

8.1、卡物相符，個人長期使用的工具做到領用卡與實物相符，丟失賠償，使用量具時輕拿輕放，不敲刀刃具，不亂拆工裝模具。

8.2、各種工具、量具、工裝應按規定使用，嚴禁違章使用或挪作她用。

8.3、精密、貴重工具、量具應嚴格按規定保管和使用。

8.4、嚴禁磕、碰、劃傷、銹蝕、受壓變形。

8.5、車間不得使用不合格的或已損壞的工具、量具、刃具。

9、計量管理

9.1、使用人員要努力做到計量完好、準確、清潔并及時送檢。

9.2、量具必須保持完好無損，零件、附件無丟失，出現情況，必須及時送技術中心以便檢查、修理、鑒定。

9.3、禁止使用過期或不合格量具，做到正確使用、輕拿輕放、嚴禁碰撞，使用后擦拭干凈，較長時間不使用時要涂油，正確放置。

9.4、所有在用計量器具必須按合格證書填寫的有效期或技術中心的通知自覺及時送檢。

9.5、凡自制或新購計量器具均送技術中心檢查，合格后辦理入庫、領出手續。

9.6、嚴禁用精密度較高的計量工具測量粗糙工件，更不準作為她用，不得使用非法計量單位的量具。文件、報表、記錄等不得采用非計量單位。

9.7、對不按規定使用計量器具或造成損壞、丟失者，應視情節進行批評教育、賠償或予以罰款。

9.8、凡須報廢的計量器具，應提出申請報技術中心審核。

9.9、各單位應按需要合理配備計量器具。

10、能源管理

10.1、積極履行節能職責，提倡節約，生產現場嚴禁水、電、氣（汽）浪費現象。

10.2、隨時檢查耗能設備運行情況，杜絕跑、冒、滴、漏，消除長流水現象，嚴格掌握控制設備預熱時間，杜絕空車運行。

10.3、未經允許不得私接耗能設備、設施、器具。

10.4、下班前應檢查關閉水、電、氣、設備等。

11、文明生產

11.1、車間清潔整齊，各圖表美觀大方，設計合理，填寫及時，準確清晰，原始記錄、臺帳、生產小票齊全、完整、按規定填寫。

11.2、應準確填寫生產記錄、內容包括設備、工裝、工具、衛生、安全等。

11.3、室內外經常保持清潔，不準堆放垃圾，下班前應進行地面清潔、設備保養、規范物品擺放。

11.4、嚴禁私自撕毀公司公布的各項通知、規定，嚴禁在現場各白板上亂涂亂畫。

11.5、現場嚴禁隨地吐痰和唾液，嚴禁隨地亂扔紙巾、雜物。

11.6、必須對作業責任區域內衛生負責，及時對區域內設備、地面及其它生產用品進行清理衛生。

11.7、現場必須經常清理、整頓、保持地面無積水、污物和油污

11.8、車間內管路線路設置合理、安裝整齊、嚴禁跑 、冒、滴、漏。

11.9、車間內管溝、蓋板完整無缺，溝內無雜物，及時清理，嚴禁堵塞。

11.10、車間內工位器具、設備附件、工作臺、工具箱、產品架各種搬運小車等均應指定擺放，做到清潔有序。

11.11、車間合理照明，嚴禁長明燈，長流水。

11.12、員工責任區內物品必須按定置規定碼放在定位線內，嚴格遵守《消防安全管理規定》。

11.13、堅持現場管理文明生產、文明運轉、文明操作、根治磕碰、劃傷、銹蝕等現象，每天下班要做到設備不擦洗保養好不走，工件不按規定放好不走，工具不清點擺放好不走，相關記錄沒填寫好不走，工作場地不打掃干凈不走。

11.14、生產作業過程中計劃內不用的原物料應及時清理整頓，邊角料及廢料等分類放到指定地點保管。

11.15、生產作業過程中出現的不良品、廢品、垃圾必須及時整理清除。

11.16、車間內設備、管道、墻壁不允許隨意貼膠帶。

11.17、超出時間效期的公告、通告、標語應及時清理。

12、安全生產

12.1、車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預防為主”的思想。

12.2、經常開展安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、清除隱患。

12.3、嚴格執行各項安全操作規程，員工必須時刻謹記“安全第一”觀念，時刻注意人身安全，設備安

全，對于安全規定必須無條件服從。

12.4、員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按操作規程作業。

12.5、崗位員工應定期對設備進行保養與維護，減少事故隱患，發現設備異常應立即上報維修。

12.6、按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產文件。

12.7、特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。

12.8、員工在操作設備時須集中精神，不得說笑或在疲倦、不清醒狀態下工作，不得在現場嬉戲、逗鬧。無緊急情況，禁止在車間現場跑動。

12.9、學徒工、實習生及其它學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。

12.10、生產、檢驗記錄即使填寫，班后認真檢查，清理現場，關好門窗，對重要材料要嚴加管理以免丟失。

12.11、非本工種人員或非本機人員不準操作設備

12.12、重點設備，要專人管理，衛生清潔、嚴禁損壞。

12.13、消防器材要確保靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。

12.14、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全門位置和疏散路線。

12.15、消防栓1米以內不得擺放任何東西。且消防通道、安全通道須時刻保持暢通。

12.16、嚴禁將消防器材挪為她用，特殊情況須報基地消防委員會批準。

12.17、工作時員工應時刻注意防止撞傷、壓傷、扎傷、燙傷等傷害。

12.18、車間現場地面應時刻保持清潔，隨時注意滑倒。

12.19、加強事故管理，堅持對重大未遂事故不放過，要有事故原始記錄及時處理報告，記錄要準確。

12.20、發生事故按有關規定及程序及時上報。

13、員工考核

13.1、對公司員工的職業道德、工作能力、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，促進獎優罰劣，，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。

13.2、車間做到獎罰分明，帳目齊全，考核、分配公開、公正。

13.3、車間員工由車間主管考核生產部經理審核，車間主管由生產部經理考核，考核由生產副總經理批準。

13.4、考核內容包括：

13.4.1、敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范；

13.4.2、工作態度，是主動型還是被動型等；

13.4.3、工作能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等；

13.4.4、工作成績，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等；

13.4.5、遵守公司的各項規章制度和操作規程的情況

生產車間員工考勤制度

所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁代人打卡。每個月的全勤員工，將會得到全勤補貼100元（包含在當月工資內）。所謂全勤是全月沒有遲到，早退，請假。延遲半小時之內上班，為遲到行為，提前半小時下班的，為早退行為。
　　

上班時間：
　　上午：8:00--12:00 下午：13:00--17:00 加班：17:30--待定

打卡時間：

上下班各一次，加班上下班各一次
　　

一. 遲到、早退、曠工。
　　具體規定：
　　1. 員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超過30分鐘，當曠工1小時處理。超過1小時按曠工半天論。（因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明屬實者可準予補辦請假。）
　　2. 員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。
　　3. 員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽字處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
　　4. 員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
　　5. 辦公室負責本規定在全公司貫徹，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規核準缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
　　6. .所有人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打、涂改記錄。對代打卡的員工一經發現，給予30元/人次經濟處罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）?！　?/p>

二. 請假
　　1. 任何類別的假期都需部門主管事前批準，并到行政部登記；事假必須提前一天申請，若因身體不適無法及時當面申請，則應及時電話通知主管同意批準，且需在事后補回[請假條]并附上正規醫療單位簽發的病情診斷證明，否則按曠工處理。正規醫療單位如：龍華醫院，社區康復中心。
　　2. 如有緊急情況，不能事先請假，應在兩小時以內電話通知本部門主管和行政部并在上班當日補辦手續，否則以曠工計。

三. 曠工
　　1. 連續三個工作日無故缺勤，或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出"辭退處分報告"。
　　2. 在30天內未經批準缺勤總計3天（24小時）者被視為曠工，按曠工處罰。

制定： 審核： 批準

第二篇: 員工負面清單管理制度的意義

員工離職管理制度

1目標：

1.1離職管理是為了規范離職員工的多種結算活動，交接工作，以利于工作的延續性。

1.2離職手續的完整能夠保護員工免于陷入離職糾紛。

1.3和離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。

2適用范圍：本制度適用于總部及各分（子）公司員工的離職管理。

3離職流程

3.1離職申請

3.1.1離職申請提出人分別為：員工（個人辭職）、員工直接上級主管（公司辭退）。

3.1.2員工提出離職的，試用期員工需于離職前七日填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式員工需于離職前至少1個月填寫《員工離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。

3.1.3未按規定通知期提前通知公司的離職員工，須向公司支付相應天數的工資作為補償金后方能提前辦理離職手續。

3.1.4未辦理離職手續擅自脫崗的員工，公司將根據關聯制度，視該員工嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級按照辭退為其辦理離職手續。公司將依據上款之規定，向其追償相應的補償金。

3.2離職申請提出后,按流程辦理申請審批，具體審批權限劃分如下：

3.2.1總部員工：

3.2.1.1副總經理級（含）之上員工:由部門負責人簽署意見，人力資源總監審核,公司總裁審批；

3.2.1.2總監級員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人力資源總監負責會簽；

3.2.1.3總監級以下員工:由直接上級簽署意見，部門負責人審批，人事運營高級經理負責會簽。

3.2.2分子公司員工：

3.2.2.1總監級（含）之上員工：由直接上級簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批，總部人力資源總監負責會簽；

3.2.2.2經理、高級經理級員工：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事負責人）審核，分子公司負責人審批；

3.2.2.3主管級以下員工：由直接上級簽署意見，部門負責人審批，管理副總（人事負責人）負責會簽。

注：1.會簽人對手續辦理的合規性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權。

2.沒有管理副總的分子公司可由人事負責人代理職責，下同。

3.3離職手續辦理

離職手續辦理具體分工如下:

3.3.1離職員工需辦理事項:

3.3.1.1填寫《工作交接單》和《資產交接單》，辦理工作交接；

3.3.1.2按《離職手續辦理單》關聯要求，退仍公司宿舍及房內公物、報銷公司賬目，且歸仍公司欠款；

3.3.1.3填寫《勞動合同終止審查備案表》(此條僅限于于廊坊上保險的員工)。

3.3.2員工離職部門需辦理事項:

3.3.2.1確定員工離職日期及薪資結算日期;

3.3.2.2協助離職員工處理工作交接事宜；

3.3.2.3監督離職員工交仍所有有關公司資料、文件、辦公用品等。

3.3.3人事手續辦理人需辦理事項:

3.3.3.1注銷郵箱，于ERP系統中調整人員情況;

3.3.3.2檢查離職手續是否辦理齊全（包括《員工離職申請表》、《離職手續辦理單》、《工作交接單》、《資產交接單》、《離職溝通面談表》）；

3.3.3.3開具《離職證明》和《終止﹨解除勞動合同通知書》：

總部員工：離職手續辦理齊全后方可開具離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》；

分子公司員工:需于離職手續辦理齊全后，由分子公司人事手續辦理人將離職資料于規定時間內報至人力資源中心，由人力資源中心人事手續辦理人統壹蓋章。

注：離職證明和《終止﹨解除勞動合同通知書》僅開具壹份

3.4離職面談：

員工離職手續辦理完畢,關聯人員需對離職員工進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工如下:

3.4.1總部員工

3.4.1.1總監級（含）之上員工：由人力資源總監做離職面談；

3.4.1.2經理、高級經理級員工：由人事運營高級經理做離職面談；

3.4.1.3主管級（含）以下員工：由人力資源員工關系主管做離職面談。

3.4.2分子公司員工

3.4.2.1副總經理級（含）之上員工，由人力資源總監做離職面談；

3.4.2.2經理、高級經理級員工：由分子公司管理副總（人事負責人）做離職面談；

3.4.2.3主管級（含）以下員工：由分子公司人事主管做離職面談。

注：離職面談資料需和離職手續于規定日期內壹同報至人力資源中心。

4員工離職后續工作

4.1總部人事手續辦理人需辦事項:

4.1.1檢查各分子公司提交的離職手續是否齊全；

4.1.2向行政部提供離職人員名單；

4.1.3調整人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4.1.4檢查ERP系統中的人員情況是否更改；

4.1.5辦理勞動合同解除手續(此條只限于于廊坊上保險的員工)；

4.1.6離職手續歸檔。

4.2分子公司人事手續辦理人需辦事項:

4.2.1調整本公司人事信息庫(將離職員工信息移至離職員工列表中)；

4.2.2于離職當月的10號、20號、30號將本期員工離職手續提交至人力資源中心。

本規定由人力資源中心負責解釋，自下發之日起執行！

人力資源中心

二〇〇八年六月

附：離職表單

員工離職申請表

離職手續辦理單

年月日

工作交接單

說明：①本清單壹式三份，壹份存人事部門，壹份交接交人，壹份交移交人。

②移交人員如是部門經理（主管），應另附該部門人員名冊及各員工工作說明書。

崗位管理資產交接單

崗位名稱:所于部門:

離職溝通面談表

注：溝通結果表需和離職手續壹同報至人力資源中心

訪談人簽字：訪談日期：

離職證明

茲證明，xxx同志于年月日至年月日就職于我公司，于年月日和我公司正式解除勞動關系,其離職手續均已辦妥,特此證明。

******XX公司

年月日

.............................................................................................................

離職證明

茲證明，xxx同志于年月日至年月日就職于我公司，于年月日和我公司正式解除勞動關系,其離職手續均已辦妥,特此證明。

華夏幸?；鶚I股份XX公司

年月日

本人__________已收到離職證明，特此簽收。

簽收人:

終止﹨解除勞動合同通知書

_________：

因________________________________________原因，公司決定解除\終止和您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人：

通知日期：年月日

.............................................................................................................

終止﹨解除勞動合同通知書

_________：

因________________________________________原因，公司決定解除\終止和您_____年____月____日簽訂的勞動合同。請您于___年___月____日前辦理離職手續。

特此通知。

通知人：

通知日期：年月日

本人__________已接到此通知書，特此簽收。

簽收人:

年月日

第三篇: 員工負面清單管理制度的意義

公司員工管理制度

第一章 總則

第一條 為樹立公司整體形象，加強和規范公司管理行為，培養和造就一支紀律嚴明，素質過硬的員工隊伍，促進企業持續、穩定、快速發展，結合本公司實際情況，制訂本管理制度。

第二條 凡公司員工的管理事項，除公司其它規章制度另有規定外，均應遵守本制度。

第二章 員工的權利和義務

第三條 員工的權利 1、享有法律賦予的公民權利。 2、享有公司規定的工資、福利等待遇的權利。 3、 享有對公司發展提合理化建議和對公司各級管理人員提出意見的權利。 4、參加公司組織的活動和了解公司公布的信息的權利。 5、對違法違紀的人或事進行制止和舉報的權利。

第四條 員工的義務 1、自覺遵守國家的法律、法規和公司各項規章制度。 2、充分發揮各自的聰明才智，努力鉆研業務技能，盡心盡責地完 成自已所承擔的工作，為公司的發展貢獻力量。 3、自覺地維護公司的形象、信譽和利益。遵守職業道德，愛崗敬業，忠誠企業，形成相互尊重，互勉共進的良好氛圍，與公司同發展共命運。4、自覺遵守保密規定，不泄露公司的機密和信息。 5、發現事故隱患和發生意外情況，應立即報告，并及時采取必要的措施進行有效防止。 6、以公司利益為重，要注重節約，杜絕浪費。 7、要團結有愛、和睦相處、相互幫助、密切配合、求同存異、顧全大局，正確處理公司與個人的關系。

第三章 勞動紀律

第五條 公司員工必須遵守公司的考勤制度，遵守公司規定的作息時間，嚴禁私自替班、換班。

第六條 公司員工必須嚴守職業道德，遵守公司一切規章制度，服從領導指揮。

第七條 所有員工上班時間必須按規定穿戴工作服及其它勞動防護用品。

第八條 上班時間不得干私活，吃零食，班前班中嚴禁喝酒（廠外業務接待除外）。

第九條 上班期間不得看與工作無關的書籍、上網 、聊天、嬉戲、打游戲和玩手機。

第十條 工作時間不準擅自離開工作崗位和所在區域，做與工作無關的事，不準串崗、脫崗、打磕睡、睡崗。

第十一條 上班時要穿戴整齊，不準衣衫不整，不準穿涼鞋，不準袒胸露背。

第十二條 工作中要力求切實，不得畏難回避，互相推諉或無故拖延。

第十三條 工作時間內未經批準不得接見親友或擅自離開工作崗位。

第十四條 工作時間嚴禁吵鬧斗毆、搬弄是非、或其他擾亂秩序，影響公司形象的行為。

第十五條 尊重公司信譽，凡個人意見涉及公司方面者，未經許可不得對外發表，除辦理本公司指定任務外，不得用本公司名義。

第十六條 嚴格執行崗位責任制、安全責任制和工藝操作規程。

第十七條 公司員工必須服從所屬部門、班組負責人在其職權范圍內的工作調動和管理。

第四章 文明生產 、安全環保、消防保衛

第十八條 按公司生產現場管理要求， 搞好文明生產。 做到工后場地清，地面無雜物，保持廠區車間、班組現場整潔，道路通道暢通無阻。搞好所屬衛生責任區范圍內的環境衛生和綠化工作。

第十九條 生產區內嚴禁吸煙。

第二十條 員工不得私自攜帶危險物品、管制刀器、毒品、電子產品、易燃、易腐、易爆物品和非公司配發的通訊工具進入生產場所。

第二十一條 員工之間要團結友愛、互相尊重、互相幫助、文明禮貌。

第二十二條 自覺維護公司的整體形象和信譽。

第二十三條 愛護公司財物，不準將公司的財物據為已有，嚴禁偷盜、損壞和浪費公司財物。

第二十四條 嚴格遵守勞動紀律，遵守職業道德。

第二十五條 嚴禁惹事生非、無理取鬧、起哄、散布謠言、消極怠工、擾亂正常生產工作秩序。

第二十六條 公司內嚴禁賭博等違紀行為。

第二十七條 進出公司大門的自行車、助力車和摩托車應推行。

第二十八條 公司員工應自覺遵守門衛管理制度，攜帶各類物資產品出公司時，應主動出具出廠證明，不準帶小孩進入公司生產（工作）場所。

第二十九條 貫徹“安全第一、預防為主”的方針，嚴格遵守安全操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十條 新員工及轉崗人員，均應進行安全培訓后上崗，專業崗位或特殊工種應經專業培訓和考試合格后憑證上崗。

第三十一條 認真執行環境保護管理規則，嚴格遵守操作規程，嚴禁違章指揮和違章作業。

第三十二條 認真執行消防管理規則，不得私自動用各種消防設施和器材、器具。禁火區（以進入東大門和辦公區門崗為界）內嚴禁攜 帶煙火入內。

第三十三條 安全用電，非用電人員不準亂接、拆裝電器、嚴禁使用非生產（工作）性電爐。

第三十四條 未經允許不得私自操作非本崗位管理的設備、機具。非特種設備崗位操作人員嚴禁進入特種設備崗位區域（公司管理、檢查人員除外）。

第三十五條 外來人員未經辦公室同意不得擅自進入。

第五章 獎勵

第三十六條 有下列表現和情形之一者予以獎勵： 1、在改革、改進生產工藝、改善勞動條件，提高產品質量等方面有技術革新或提出合理建議被采納后成效顯著，一次性獎勵 1000-3000元。 2、保護公司財產、搶救事故有功，使員工人身安全或公司利益免 受重大損失的，一次性獎勵 500-3000 元。 3、節約原輔料、節能降耗成效顯著，一次性獎勵 500-2000 元。 4、維護公司信譽、抵制歪風邪氣，維護正常生產和工作秩序，事跡突出，一次性獎勵 500-1000 元。 5、模范執行公司規章制度、經考核評定表現突出，成績顯著，出色完成本職工作，一次性獎勵 500-800 元。

第六章 處罰

第三十七條 違反下列情形之一者，通報批評，扣款 20 元。 1、每遲到或早退一次。 2、上班時間吃零食，非工作上網、聊天、嬉戲、看與工作無關的書籍。 3、不按規定進出公司。 4、上班和工作時間穿拖鞋、赤腳、赤膊。 5、工作時間語言粗俗，不注意文明禮貌。 6、檢查或監督人員未認真履行職責，情節輕微。 7、科室人員及車間管理人員離開工作區域， 不按規定如實填寫去向板。 8、工作記錄不整潔，不規范。 9公司組織的集體活動（培訓或會議）無故不參加。

第三十八條 違反下列情形之一者，給予記過處分，扣款 50 元。 1、上班時間使用崗位電話閑談。 2、在工作時間內打磕睡、喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作。 3、在工作時間內擅離工作崗位而情節輕微。 4、不符合門衛管理制度，不服從門崗人員勸阻。 5、辦公室、工作間擅自遮擋門窗；崗位放置睡具、夜間熄燈。 6、參加會議使用通訊工具，隨意走動,沒有會議記錄，不按要求傳達。 7、違反衛生管理制度，崗位環境衛生差。下班前不整理內務，桌面不整潔，椅子不歸位；室內有雜物，桶內有臟水。 8、穿釘鞋、高跟鞋或不帶安全帽進入生產區域、工地或裝置現場，生產崗位的女工披長發。 9、接班前不準時參加交接班，不到崗位現場巡檢確定；接班后不及時填寫接班記錄和履行交接班簽字手續。 10、不按規定巡檢和及時填寫操作記錄。 11、上班時間不按公司規定穿戴勞保用品。

第三十九條 有下列情形之一者，視情節給予扣款 200 元、降級、降職、撤職、留用察看處分。 1、上班時間玩游戲、串崗、脫崗、睡崗。 2、代人或委托他人登記考勤記錄。 3、檢查或監督人員未認真履行職責，予以姑息并不予呈報。 4、私自攜帶危險品進公司或工作場所尚未造成傷害。 5、造謠生事或散播謠言未造成影響。 6、相互打架斗毆吵罵未造成嚴重后果者。 7、非人為遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，尚未造成損失。 8、泄露技術、業務上的秘密、尚未造成損失。 9、未經公司許可擅自帶領外人進入廠區參觀。 10、 遇非常事變故意回避，擅自脫離崗位尚未造成影響和損失的。 11、未經允許接待非工作關系客人，處理私事。工作時間在工作場所做與工作無關的事務。 12、不遵守生產工藝要求、操作規程及車間各項規定，擅自變更工作規范、程序和方法，未造成損失且情節輕微。 13、不服從主管人員工作安排，拒絕聽從主管人員指揮、監督。 14、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失輕微。 15、撿、拾公司或他人財物而不報、據為已有。 16、管理人員未完成工作任務。不認真履行管理責任，致任職部門完成生產工作任務差，經勸導仍無明顯改善。 17、參加會議出言不遜，行為語言粗俗或吵罵。 18、公司組織的各類考試考核中作弊。 19、工作指揮不當，越權批示，對違紀行為不抓不管，袒護或替違紀人員說情。 20、各級管理人員，不按時到崗值班。 21、工作扯皮，遇有危害公司安全、人身安全的事，不及時采取措施。 22、不經門崗進入廠區，門衛人員執崗不嚴，使車或人未經許可進入。 23、擅自移動、動用消防器材、設施或改作他用，消防器材、設 施配備不全，未造成影響和損失。 24、瞞報、涂改或毀壞各類原始記錄、單證、或帳目，未造成損失。 25、對上級指示、有期限工作安排未申述正當理由而未如期完成或處理不當。 26、當班問題沒解決或生產不正常，未經部門領導同意就擅自離開崗位。 27、在生產區攜帶手機或不屬于公司配發的電子產品，用易燃品清洗東西，未引發事故隱患。 28、在責任區內發現煙頭、煙灰、煙盒及非生產用打火機、火柴。 29、破壞綠化，非生產性使用電爐。30、因責任心不強造成長明燈、長流水、永動扇或下班后無人值守的辦公室和物資倉庫未落鎖。 31、未經許可生產操作人員私下替班、換班。 32、攜帶物品出入公司或廠區，拒絕門崗人員查詢，經勸告改正的。 33、浪費公物、原輔料，損失輕微。

第四十條 有下列情形之一者，按《勞動合同法》第三十九條的相關規定解除勞動合同，扣款500元，并賠償部分或全部損失。 1、未依法定程序批準，教唆他人不接班、怠工、罷工者。 2、在生產區吸煙、使用手機或不屬于公司配發的電子產品，使用易燃品清洗東西、違規動火，引發事故隱患或事故。 3、無理取鬧、聚眾要挾、不接班，妨礙了正常生產和工作秩序。 4、相互打架斗毆吵罵或在公司內毆打他人、對同事使用暴力、威脅或恫嚇。 5、造謠生事或散播謠言，情節嚴重。 6、私自攜帶違禁品進入公司或生產區造成傷害。 7、蓄意浪費、破壞或損毀公司財產、機器、器材、或其他物品。 8、侵占、盜竊公司財物。 9、自身參與或教唆他人利用職權圖謀不法利益。 10、利用公司名義在外招謠撞騙。 11、未經公司領導批準擅自向傳媒透露有關公司機密，致公司遭受嚴重損失。12、未經許可擅自帶外人進入公司業務機密場所參觀。 13、攜帶物品出入公司或廠區而拒絕門崗人員查詢，經勸告仍拒絕并強行進出。 14、工作時間在工作場所制造私人物品。 15、擅離工作崗位，致使公司蒙受損失。 16、不遵守操作規程有違工作規范，擅自變更工作方法或工藝方案致使公司蒙受損失5000元以上。 17、違反國家和公司有關安全、消防、環保的法律規定或管理規 定，致使公司蒙受損失5000元以上。 18、拒絕接受主管人員指揮、監督，無理取鬧，經勸導仍不聽從，造成工作延誤或不良影響，妨礙正常生產工作秩序。 19、未經許可私自兼任其他職務、兼營本公司同類業務或往他處兼職。 20、故意泄露公司工藝、技術、業務的秘密，使公司利益受損。 21、假借休假的名義往他處工作。 22、在公司內賭博、酗酒或其他傷風敗俗的行為。 23、私自替班、換班，引發事故。 24、管理人員不認真履行管理責任，所在部門長期完不成生產工作任務，績效考評差、管理水平低下。 25、經常違反勞動紀律，屢教不改。一月內累計曠工三天以上，一年內累計曠工七天以上；一年內受到通報批評八次以上，記過五次以上，降級降職撤職處分二次以上；留用查看期間受到記過以上處分的。 26、違章指揮、有章不循、違章作業，造成事故損失5000元以上 的。 27、 發生重大責任事故， 造成公司經濟損失，數額5000元以上的。 28、門衛擅自放行沒有正常審批手續的物資出廠。 29、故意為他人工作設置障礙，破壞他人工作。 30、在危及企業安全的時刻，拒不執行領導命令，給公司造成不良后果或損失。 31、監督檢查人員瀆職，違章辦事，執紀不嚴。 32、干擾、阻礙、打擊公司管理人員和監督檢查人員的工作。 33、管理人員嚴重違反公司管理制度，違章辦事，存在重大失職、瀆職行為。 34、遺失保管的重要文書、機件、配件、物品或工具，造成損失的。 35、故意損壞公司重要文件、檔案，蓄意破壞生產設備、公司財產。 36、故意泄露公司工藝、技術秘密、竊取資料、圖紙、使公司蒙 受重大損失。 37、違反公司生產、設備管理規定、違章指揮、違章作業或管理監督不力，造成重大生產、設備責任事故﹙一套及以上生產裝置停 產﹚。 38、違反公司安全環保、消防規定、管理監督不力，造成重大質量、安全、環保事故。 39、利用公司名義招搖撞騙及偽造公司文件、圖章、使公司信譽蒙受重大損失。 40、張貼、散發煸動性文字，破壞勞資感情。致使公司蒙受損失（含：有形和無形）或使他人受到傷害。 41、私自將車輛交給他人駕駛。 42、違反國家其他法令。

第四十一條 違反原有規章制度和本制度共有條款的，按兩規定中的較重處罰。

第四十二條 在公司組織的檢查中，員工連續兩次違紀，或一月違紀達三次以上，加倍處罰。

第四十三條 在公司組織的檢查中，月度部門的違章違紀率在公司最高或考核評比在公司是最末位，扣減部門人均20元，處罰部門負責人正職100元，副職80元。

第四十四條 在公司組織的檢查中， 連續二次考核評比在公司是最末位或當月違紀率排到公司最高的部門，同時自查處罰違紀數又不是公司最多的，加罰部門領導200元。

第四十五條 車間、部室、班組、崗位等管轄區的違紀現象，找不到責任人的，由所在地的最低級別領導承擔；在兩個部門的交接地點有違紀現象，一項違紀按兩項計算，兩個部門各承擔一項。

第四十六條 對執行制度好，每月部門沒有員工違紀的，獎勵部門獎金200元。

第四十七條 公司員工具體獎懲事項，由本部門或檢查監督人員提交，報公司核準，予以公布，獎金或扣款在工資中發放扣發。

第四篇: 員工負面清單管理制度的意義

員工處罰管理制度制度

　　1.目的：

　　為了維護公司各項規章制度的正常執行，健全處罰機制，規范違規、違法員工行為完善機制，增進處罰透明度，樹立良好的，公平、平等氛圍，鼓勵和引導員工忠于職守；考核員工績效，以提供薪資調整的參考依據。

　　2.范圍：

　　適用于本公司所有在職員工。

　　3.權責

　　3.1由各部門負責處罰提報，但是跨部門處罰由人力資源部提報。

　　3.2人力資源部負責全廠員工的處罰審核、呈報和統計記錄工作。

　　3.3總經理/副總經理負責重大處罰建議的審批。

　　4.定義（略）

　　5.內容

　　5.1處罰實施要求：

　　5.1.1各級管理人員對員工的處罰，應實事求是、公平公正、合理適度，做到賞罰分明。

　　5.1.2各級管理人員對員工的處罰，應對事不對人，不因親緣關系而處理結果不同，否則人力資源部有權不執行或退件處理。如果有親緣關系，相關管理人員應采取回避。

　　5.1.3各級管理人員對員工的處罰，應有依據，不得隨便處罰，否則人力資源部有權不執行或退件處理。

　　5.2處罰類別：

　　5.2.2懲罰類別：A、口頭警告B、警告C、小過D、大過E、開除/辭退

　　5.2.3兩次口頭警告記警告一次，兩次警告記小過一次，依此類推，員工可以功過相抵。

　　5.3處罰辦法如下：

　　5.4處罰事項：

　　5.4.1有下列事跡之一或類似者，記口頭警告：

　　5.4.1.1無故不參加早會者。

　　5.4.1.2穿拖鞋、背心、短褲或赤腳等上崗操作或進入工作現場者。

　　5.4.1.3在廠區/車間/辦公室吃食物，被巡查到拒絕改正者。

　　5.4.1.4上下班及吃飯不依秩序排隊者，不遵守飯堂衛生，殘渣剩骨不倒入指定地點者。

　　5.4.1.5因工作失誤、不足以記警告但需進行批評教育者。

　　5.4.1.6在宿舍內不講文明，私自換床位者。

　　5.4.1.7隨地吐痰、亂丟垃圾，破壞環境衛生者。

　　5.4.1.8因管理、督導不夠，致使部屬在行為、工作上犯錯之干部。

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