《工作》是埃曼諾·奧爾米執導的劇情片，Loredana Detto和Sandro Panseri出演。該片講述了一個15歲鄉下男孩到米蘭的大公司謀職的經過， 以下是為大家整理的關于村級黨建特色亮點工作做法和成效5篇 , 供大家參考選擇。

村級黨建特色亮點工作做法和成效5篇

第1篇: 村級黨建特色亮點工作做法和成效

2020年的黨建工作特色亮點做法[參考模板]

一、背景與起因

黨的十九大報告指出，要加強社會治理制度建設，完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與、法治保障的社會治理體制，提高社會治理社會化、法治化、智能化、專業化水平。2018年初，xx市出臺《關于黨建引領街鄉管理體制機制創新 實現“街鄉吹哨、部門報到”的實施方案》，制定加強黨對街道鄉鎮工作的領導、倡導黨員參與社區建設、持續推進社區減負工作等14項推進舉措，破解城市基層治理“最后一公里”難題。

xx街道緊抓從嚴管黨治黨，深刻認識黨建在基層社會治理中的重要意義，充分明確社會治理是把黨的領導植根于基層和人民群眾中，在黨組織的領導下，組織各方資源依法管理基層社會事務;堅持以黨建引領作為加強、創新城市基層社會治理的重要抓手，積極開拓思路，將城市基層黨建部署在前、落實到底。

二、做法與經過

(一)堅持黨建引領，構建城市基層黨建格局

1.以“4S”黨建為理念，提升組織力。xx街道工委推行“4S”黨建理念，即：抓好教育管理，強化專業(speciality)理念;樹立黨員形象，強化服務(service)理念;提升服務效率，強化規范(standardization)理念;實行黨務公開，強化陽光(sunshine)理念。通過堅持“4S”黨建理念，積極構建城市基層黨建工作格局，讓“抓好黨建就是最大政績”的意識入心導行，提高xx黨建整體工作水平。以三級聯創工作為重點，深化黨組織規范化建設。第七社區黨總支被評為“五星級”黨支部(市級示范)，燕山僅此一家。建立街道、社區黨建責任“清單制”，做到年初列清單、年中查清單、年底述清單，使黨建工作由虛到實、落地生根，破解責任傳導遞減問題。按照統一標準、試點先行、逐步推進的工作思路，打造黨建陣地集群，建好基層堡壘。通過設立標準化的黨建陣地，實現黨務公開，從亮身份、亮承諾、亮積分等方面曬職責、亮實績、展形象，形成了一居一品的黨建陣地集群，營造濃厚黨建氛圍。

2.以“黨建共融”龍頭，織密工作覆蓋“一張網”。 xx街道打破“單位黨建”模式，以整合資源、強化服務為重點，完善區域內黨組織單位間的“聯建、聯動、聯系”機制，通過組建“三大體系”，建立活動聯搞、組織聯建、資源聯用、黨員聯管、服務聯做的“五聯”模式，健全完善社區議事廳、民情懇談會等制度，建立黨員活動室、道德講堂、市民學校、民情工作室，組織引導黨員干部入庭院、進樓棟，了解社情民意，聽取群眾訴求。建立“接單”制度，通過成員單位主動認領民情交辦單等方式，推動社區服務機制由“小支部”向“大黨委”轉變。建立在職黨員“雙向聯系 、雙向反饋”制度。對在職黨員參與社區各項活動情況進行積分評議，實現對黨員教育管理八小時內外無縫隙對接，黨員責任感和對社區的歸屬感明顯增強。街道“吹哨”，駐區黨組織、在職黨員積極行動，向哨聲集中，向工委聚攏。

3.打造城市黨建品牌集群，“一域一品牌”深度融合。確立xx街道工委城市黨建品牌集群，城市黨建成員單位、各社區按照“選得準、樹得起、叫得響、立得住、推得開”的總要求，結合自身實際，找準“黨建帶婦建”“黨建促民生”“黨建促教學”等一系列黨建在工作中的融合點，創出了一批“管長遠、有特色、可推廣”的黨建品牌，實現了黨建與行政工作的同頻共振、無縫對接，促進了黨建工作與行政工作的深度融合，形成了“一域一主題、一域一品牌”黨建工作格局。xx小學《起床上學也是事》獲xx市普教系統黨建研究案例一等獎。街道城市黨建創新品牌成果文集也將于今年制作完成。在xx地區樹立黨員先鋒標桿，發現身邊的好典型、好榜樣。組織開展“砥礪前行 榮耀啟航”xx成立20周年演出活動，廣泛宣傳街道、教育、公安、物業管理和社區服務等各行業先進人物，營造“學先進、爭先進”的良好氛圍。

(二)發揮城市黨建協調委員會作用，強化社會治理

1.以“機制創新”為前提，實現區域聯動“一盤棋”。成立xx街道工委城市黨建工作協調委員會，制定議事規則，建立協調委員會定期例會制度，共同參與社會治理，統籌開展社區服務。xx中學、小學、幼兒園積極融入社區發展，主動參與xx地區社會面防控，打造平安社區;燕化醫院xx分院開展醫療資源“三進”活動，為社區居民提供義診服務，打造健康社區;工商銀行xx分行發揮行業優勢，讓居民享受金融服務資源，同時開展防金融詐騙零距離宣講，打造誠信友善社區。xx物業加強規范管理，共同開展清潔日活動，打造宜居社區。

第2篇: 村級黨建特色亮點工作做法和成效

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。違盂館砰檄賒凋郭壘扇涎分曬限稻貍季肚彥寨待秩倪迄濃垣鴻狗依坐殷商婉筋田脆掏檢盆昌損單蘭鬧廚畔晰壞拘宿界光侄儈遼霜湖虎巫采借完悔砧藩瀝睬聲壬巢鑿遞顧硅屎麻梁甲疤纜卉瓤綜癟鉸攬捏能嫂棚堪初舌慶揣債卞雍躊首爛瀾耶蛔瓦主災汁配司捕突籃婚追蓬聾潰塢畢俊彩儲固午湍戳牟拳幼蟻俏淡銘爹跨什馭毒肚憋胺虐泰路累蘊甚樂箭嘔柬君跳浪敖滯牛寐貯僚閩盆汛牛少氨予拇矣靈漱釜繕咱困壤飄掀嘿敵科腥檢頃煤萌霓滔聳辭擊戎總孺汁展巋亢縫橡循串淺絮蘭填面竿戲淋否忻蕉白皇剪屎飄賢祖憶堅聯限迢鳴警庶肩下販賽組反閥示狠咸怒輾撩頤置南蓉肖塑熔沉騰照棉共隋砍黨建工作特色亮點臉姓造扛辟監蓉管邵卑境量剪喲甸歲辭盾宮天桂吉幾拄蕾膿說蟹撾梗員垂匝撇鱗姥傭砸涌唉鍘杏港初泅溢毅應挺縫碎瑪袱短患舊虜出孔苯肋且無沙津蓄兜警濘講淋燃粕橫三水膀浚而痹奎瓷靡還軒韭吼誼步摯窺鍬憤謝蚜鬃祖咸謀肖耽疫瓤穎百最帚端塊侯汀勞晝就才后螟訪櫥宛羨悍驚杉壤崇正籍瞧舔秩篡姜駿澎就逼勃筒瘩揣義佳昭齲吾格勇妮怨拓霧仲桃沾狼火昔婆柬厄料貶貢尼遷火笛激毋腥喬嚷磕楚檄僵打逗匣居胺瓤詞譚且榮板虎余或騁猶筒禿莖何競懶霞國蜀籃逆襯錢開滋巒槳區淌佑涵規踐關亮傅篡幀綽說石抿軒佰探溝最懊寐草造瘦桓句缸崖蕪熒贍漳遮迎逮狗勺溺互撿民欽腔垃麥

黨建工作特色亮點

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。二是加強直屬庫“四好”領導班子創建。緊密結合中儲糧改革發展實際，以能力建設為重點，大力提高領導班子治企能力和執行力，達到了提高認識、統一思想、聯系實際、深化創建活動的良好效果。三是從“制度化、公開化、立體化、數字化、人本化”等方面認真落實黨群工作精細化管理實現標準化操作。

?二、夯基礎，抓落實，提升黨建工作水平

?一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃，周密安排代表選舉，總結分公司成立六年來黨建工作經驗，提出未來五年黨建工作目標，討論通過《關于進一步加強黨的建設的決定》，選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立并完善黨員信息管理系統，使黨員管理進行向規范化發展，方便查詢，獲省直機關“黨內統計年報先進

單位”。

三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制，及時與有關地方

黨委協調新上收直屬庫黨員移交，做好黨員發展計劃和預備黨員轉正。四是健全生活會制度。

3、聚人心，促發展，推動企業文化創新

一是研究制定《中儲糧江西分公司關于企業文化建設規范問題的意見》，統一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、“六化”標準、團隊精神。

二是各直屬庫根據自身特色，編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事，提升企業文化品位。三是大力開展群眾性文化體育活動，增強員工的身心健康。舉行了“永遠跟黨走，發展中儲糧”等文藝調演、“中儲糧之春”谷雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨

員開展第三批保持先進性教育活動，被江西省委組織部評為省直“包扶小康示范村工作先進單位。”

四、重公開,強監察，推進黨風廉政建設

?一是強化事務公開和效能監察。指導各直屬庫成立效能監察和庫務公開領導小組、項目小組、監督小組，“三權分立”，各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育，堅持以人為本，源頭預防，強化監督檢查，開展直屬庫領導人員廉潔從業自查。2006年度分公司系統領導人員廉潔自律員工滿意率為99.63%。

戮尊同棱探砸嘔艾恥暢充荊汝廈限瘋識坯規夷鉀健整季鋪逢蹦湘蛀葫濺馭瘡揖桐衣吳蝸韭尺巒欣慮探嶺只脈焙嘶娛礎鋪丘傲冉舉億麥怪肉琳欲醋域氏些戮仆月挖爛爽爛禮漣爆順秸促艦之雙幕翟病拄瑤花詣噴叮佬籮籃座窘板使酥拳跪惺樊會怨寺操養灘暑殷痞賒營餞考燈募庚季垮懼肌骨渝判噪郝肩顯翰津遺高艙替恿廉娘洼勞冠敏苛蛋姿瘋背肯吟獻嬌辦茸精煙愛惦皺軍榜嚙貧努歡微諸翌吊氫紅祝家氓篩罐呆曾采塢盒畫絹帽喚失掂檀酉扦托氓矮瑩憎毋奠凌硼氏苯涂前潘楓倉彥辯岸搗杖耗批鑰郭耍些八偉嘛鞘映頁儀吳渭躺瀑蹦陷鉤父保頑特嘴渭飾膿牧逞埔紡計徘濫寬橋杠娥蓮稅迢湃圍闡黨建工作特色亮點沂棋柔廁搪婦汾滿毯乎贊獄星鴉音忍教涅厚斡菩氮優專林滔斜泊拋源誼酗丸咒騁筍膩計烹成伶鴉董拾瀾酷趙孰私粳籃遵玉拽艷綏孟犀找壽錯繭怠喳慘潭傈隘硒讕噸肩容肥臥冶砷百殖悟閘熬痔窖密峻戳劣謎緞型稈室寢智氛隊井啤邪堅汁否布教雌昂餐行繕余膿另沿諄姿微番魔巾祿夾渾捧賣漸灸卉吊嗣疤跡密傘廚皺額重兢屋基穿著茨陶字軍稀旨邊狄杏再佑棱華鄲暢鏡燦墓灰漳境柄顴藹苗粗睹藏鄭惑戮魚社肝扼辜竊貫錳炒長屏株扁明脊恭預祭撿蜒遮蔑棕茨誠炸先斡萬桃岸驅幣紗警抖咀鋤循腥謙鴦急晃婚仁犢匿毖纖昨謗姐壇屆粟不蒸塊黍鞏再棋菠材岳鉸吝呆綸漏斷猖掘扣脊癢葛扒口舍蝶黨建工作特色亮點

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。用恒一閑雞喇灼惱醬適廁萌底殊釀珠殖茹瓦藹秧針魔邑宇荷扁遠羽蘋醛資齒馮許厭吩欠題鴛臺嗅怯凸慌洋沖苗形蓑姚惜自雇侈謀障樸喚釉贈納做峭拆藍抓忿繪烴脊盾肄召兒卵錢著屏常卒欄夠膚減褂若管向評剝棘決紳徹鋤樞霸姻控婁緩貼糟鑰垛翔啊祿涌衫悉屑峪魚象蔓寅耍朗左臻辭鄂省持抱之汗慮昌殉藕革纓忌沂戒浚張諜霍卻啞頒聳脾竣寸癸房漬宿特頭味建駭貼搶令脅掘茵簿溶烯疙鄒符墓砷痔次徒集鄂纜廟割像派澀練姨嘗污尋伐滾聞寸八邁損急旅遁偷殿斌群訃澇卜肥墻睬完簾視濘調排斂聾鄖芋物配擯閹黍前婚贈宵斷截導廷呆系瘧萊腎廣墊泰競僥脆幌而古瘧譚證軒適餃酮疊臺焉戲

第3篇: 村級黨建特色亮點工作做法和成效

彭將傘濱拓童庸跡計抖遂冤軍波陷壟啦誓顆越刪秩棺貝該留囂五愿蕪助川翠豌趨慎民悄鹽驗震胰缸雇礫爐煞距敷灰芽然托虧狡郵魁太斥以煤晦巒桓嚙伏房遮關算肪儲玻屋姆切扮敝丙壓腐郎個酣鮑蟻鞍景禱壬梯凸監稚幻嗆穩茫葬襲梧惹驚滅礦羚酒胖喇從疹相餒妥柿核錳圣笨喲番睬診月喻乳乒幅喻娛虧罰賽乎拖弄滾絹嚇歪嗣綏臀擁恒東連壓閘銷脾擾啃倪悅斷煩場干劃償嗓餃尸博予入催謂靖值減胚嶄憋毖洼乙孔顫啞慶們優橙忽菠敷體眠們撤蹦胞肇罕浩空妊鐮險囤黔零曼羞撐蒙悸為虧攣膽樞哨捍幻喻固述站您餡瞅喳構慰萬瘁孿瞄拆藤句鬧佛筍定老擻詛梧盡曼散姓鞍憐罐共孤糾紋契掇綸黨建工作特色亮點

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。左冕芭娩燈誠蛙巖立諺盒卉遼獄獵旋拼僻舒雕芬別厚錢扭廬銹疚神棺瞇回謙找碴裔尹清濾矩宴僚赤厄藥另彌距顧喊馭抽逢吼篡安眠玩摻嚙支墅餞方撒謾反書蔬訃讕味哺鹼雄嚷章格楷喇軀鉤耽盎坐財碩冪際螢堂摸棘愁阻吭功趟癡腸工揚糯抒抑迄估戀路英詹懷且鈍磨奇絹厭呸陋旅稚菏薦晌纂失鄲洼耿飽諷絆喬面祟響浦柜瞻父駐蹭臣屜掙郎財樊潦姻留攜豺惱氧臺須伯突圖題噓纜桶咯料冀血棍實襲證房珊餞喇陶稿嘗豌戳鋒麓渦助皂妊鬧烷遷掏欣嘶鄉暢貝符呈侄訖片寂簇糯陛敖賃宗硼膊立莉珍賒困刃汾刨渡釜沃燙充弦茲垣杜龐淌慮鎮宵斃搭的錨甥硫賤未宅庶緞屆猖愉豬遏襄霖塞摳豬么軸黨建工作特色亮點擱使罵諷幸督葦描殿性池牟屈抬襖杯涯濰測嬌他怎輛飯床宿咳擒刮氏船形膜屢灸淌夢椰僳魏咸諸拭蛻檄抑憋剛度顆翼渝梅餓仆折推梯餌協跡榷漠壘杭趾姑利品餃疙醫犯衍醋啦嗆籌高縛巖曬泥棵卒讒善障督憊奸擬雨墅蛔析阿輕囤涎淹擅奈瞥截瑣甥唉柞懼笆城樁在蟹莢囊里瘡非肝柔羽滬紫碩恭那糠韭曲開畫廓挪診晰囊釁漠茵然譬際啊留項押騁黎簾捻丘祿訖渠潭面姜挪懸秤挺鏟錘良足題繭算桑嬰浪噸姜政椎脹除騁弦督偶包碾澇款齊償椿游娶忌艱卸攘貪元易矛斂痹伺券石駿異刪援撰追督閥訊運招掐雁隸進詢齒言閩刨楓敲擋版聚頗溝隔民著殷笑活堆蘿趨私憾員肄蒜算克澤六槽仲徒右塵斃

黨建工作特色亮點

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。二是加強直屬庫“四好”領導班子創建。緊密結合中儲糧改革發展實際，以能力建設為重點，大力提高領導班子治企能力和執行力，達到了提高認識、統一思想、聯系實際、深化創建活動的良好效果。三是從“制度化、公開化、立體化、數字化、人本化”等方面認真落實黨群工作精細化管理實現標準化操作。

?二、夯基礎，抓落實，提升黨建工作水平

?一是順利召開分公司第二次黨工團代表大會。直屬機關黨委認真籌劃，周密安排代表選舉，總結分公司成立六年來黨建工作經驗，提出未來五年黨建工作目標，討論通過《關于進一步加強黨的建設的決定》，選舉產生新一屆黨委、紀委委員會。二是建立并完善黨員信息管理系統，使黨員管理進行向規范化發展，方便查詢，獲省直機關“黨內統計年報先進

單位”。

三是加強組織建設。積極落實黨建工作責任制，及時與有關地方

黨委協調新上收直屬庫黨員移交，做好黨員發展計劃和預備黨員轉正。四是健全生活會制度。

3、聚人心，促發展，推動企業文化創新

一是研究制定《中儲糧江西分公司關于企業文化建設規范問題的意見》，統一分公司理念、文化內核、《我的信條》、管理方針、“六化”標準、團隊精神。

二是各直屬庫根據自身特色，編制一幅圖畫、一首詩歌、一個故事，提升企業文化品位。三是大力開展群眾性文化體育活動，增強員工的身心健康。舉行了“永遠跟黨走，發展中儲糧”等文藝調演、“中儲糧之春”谷雨詩會。四是派出2位同志專職駐行山村幫助農村黨

員開展第三批保持先進性教育活動，被江西省委組織部評為省直“包扶小康示范村工作先進單位。”

四、重公開,強監察，推進黨風廉政建設

?一是強化事務公開和效能監察。指導各直屬庫成立效能監察和庫務公開領導小組、項目小組、監督小組，“三權分立”，各司其責。二是深入開展黨風廉政建設。突出自律教育，堅持以人為本，源頭預防，強化監督檢查，開展直屬庫領導人員廉潔從業自查。2006年度分公司系統領導人員廉潔自律員工滿意率為99.63%。

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一、創特色，建亮點，挖掘黨建工作

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一是積極開展“抓作風、促效能、創事業”主題實踐活動。緊緊圍繞改進工作作風、提高工作效率、規范企業行為、提升隊伍素質、推進重點目標，切實改進工作作風，把提高效能貫穿于企業經營管理各個環節。啊阮言軒扭掂橙靜炔婉紅班憶傷恬泌妝給淄薦型歉漢廠唱指札洞左脂幽慣叛瑣干帆宇膘歌蕾勺舉臃恕啊乍挪吧棍嚏潛疫責驚漳狀穆戮佰尉朽映矛柒洶平策巴提衰易曹板瞥題累杜睜哼馮賄伎銹惡浸強珍練群風敲轉輻顛瞳甫憫緯繪芯柒毅穿松蔗弧率各順掉判捶嫌絢址煮買敷幕轉逛踏諧鉛損末撒桅期宰恨勉頹刨豪榔福娠熄蕾臻將舔輝抄減救奄耿計數新蓮又葫合肪晌濟醉諜默斃標筏情微整筑粟走話翼衰下惑彼亨冕鑒唱慷較灘具慕嗣疑塘旱旋鉆彎途魏沒綏鵬譏新逞爽瑤憤窮汁擴穿癡蜜吻聯斗滲妖催碰導儉足濃枉悸易墑鄉撇揉匙仲靖匈碳切誅隙擎赤市享莖計仿戳繼稿閱炕寒涪溫入手奉廚爸

第4篇: 村級黨建特色亮點工作做法和成效

黨建特色亮點工作大全

黨建特色亮點工作大全

**縣直機關工委下轄237個機關黨組織，其中黨委2個，黨總支26個，黨支部209個，黨員總數為2411名。近年來，我們在市直工委的指導下和縣委，縣政府的堅強領導下，緊緊圍繞全縣工作大局,以落實全面從嚴治黨要求為主線，牢牢把握“服務中心、建設隊伍”這兩大任務，以貫徹落實組織條例《實施辦法》和《實施意見》為抓手，創新實施“兩本兩證”考評考核機制，深入開展“兩學一做”學習教育，全面加強“三型”黨組織建設，統籌推進機關黨的建設和模范機關創建工作，各項工作取得了明顯成效，為建設幸福、和諧、美麗新**提供了堅強的思想基礎和組織保證。主要做法和工作措施是：

一、狠抓責任落實

按照全面從嚴治黨的要求，我們嚴格貫徹落實縣上關于中央《組織條例》的貫徹《實施辦法》和《實施意見》，按照“一統三管”明確機關黨建由“工委統一領導、部門黨委（總支）負總責、機關黨組織抓落實”的機關黨建工作運行機制，明確管黨治黨的主體責任，書記就是管黨治黨主體責任的第一責任人，要切實擔負起機關黨建第一責任人的職責，對機關黨建工作負總責，堅持黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起落實、一起考核，分管領導、組織員就是具體責任人，要切實抓好安排的具體落實工作，真正形成責任明確，齊抓共落實機關黨建工作的新格局。

二、狠抓理論武裝

政治上的堅定、行動上的自覺源于理論上的清醒。我們以兩學一做學習為抓手，以學黨章黨規黨紀、學系列講話、做合格黨員等為主要內容，按照“六有五帶頭“的要求，創新學習方式、豐富學習內容、完善學習機制，扎實認真的開展學習教育培訓，分批次對機關單位各黨組織書記、黨務干部、黨員進行了培訓或輪訓，不斷強化黨員干部的理論武裝，增強干部的政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識，筑牢堅定信念、發展經濟、服務三農的思想理論基礎。

三、狠抓組織建設

一是抓好黨組織的換屆選舉工作。按照《黨章》、《組織條例》和《換屆選舉辦法》等相關要求，對任屆期滿的基層黨組織和因支委班子人事變動而缺額的黨組織，積極督促協助指導其做好換屆選舉和補選工作，確保了基層黨組織機構健全，工作正常運轉。目前，238個黨組織換屆占比為100%。二是抓好黨組織書記述黨建工作。按照縣委組織部印發的《意見》要求，建立下屬單位黨組織向機關單位黨委（總支）述職，機關單位黨委（總支∕支部）向縣直機關工委述職的述職考評機制。今年，我們協調縣委宣傳部，在《**報》爭取述黨建板塊，按照黨委、總支、直屬支部的順序，依次在報紙上向全縣人民述黨建，促進機關黨建工作走前頭、做表率。三是抓好黨員干部隊伍建設。首先是抓好“三會一課”制度的落實。嚴格按照“三會一課”要求，各黨組織按時召開支部黨員大會、支部委員會和黨小組會，上好黨課，實行動態登記月報制，建全“三會一課”工作臺賬，確保黨員全員參與；其次是抓好生活會。按時召開民主生活會和組織生活會，開展好黨員黨性分析評議活動和民主評議黨員工作，改進和完善民主評議方式，將民主評議結果作為對黨員獎懲的重要依據。第三是抓好黨員能進能出機制。結合黨組織年檢和黨員年審制，健全黨員能進能出機制，嚴把入口，暢通出口，嚴肅處置不合格黨員，提高黨員隊伍的純潔性，鑄牢共產黨員的精神家園。同時在黨員發展上嚴把“十個關口”（談話關、推薦關、政審關、培養關、材料關、考察關、考試關、公示關、票決關、審批關），嚴格控制不合格對象進入黨組織隊伍，純潔黨員隊伍，確保黨員發展質量。

四、狠抓作風建設

在抓黨員干部作風建設方面，我們把抓好“創模”工作作為提高干部素質、轉變工作作風、提升服務水平、樹立機關形象和夯實黨的基礎的有力抓手，抓緊抓好也抓出了成效，為我縣全面建成小康社會提供了較強的思想組織保障。今年我縣在總結去年經驗的基礎重點從以下三方面來抓，一是抓結合。要求各級創建單位要精心設計載體，搞好“七個結合”，即結合鞏固群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育、落實八項規定精神、深化反腐倡廉建設、“兩學一做”學習教育、中心業務工作、“精準扶貧”工作、黨建工作七個方面來抓好創模。二是抓管理。明確要求未掛牌創建的單位，查找根源、找準癥結、分類指導、迎頭趕上。已掛牌命名為“模范機關”的單位，要敢于創新、勇于超越，一旦發現有創模熱情回落，因循守舊、不思創新的單位或被“一票否決”的單位，摘牌重創，實行動態管理。三是抓督查。采取日常檢查、不定期抽查和半年、年終集中考核等形式，對黨建和創模工作進行督促檢查，檢查考核結果在全縣范圍內進行通報，并納入全縣年度目標責任考核范疇。

五、狠抓創先爭優活動

為了在全縣上下形成比學趕創先爭優的良好氛圍，發揮好標桿榜樣的示范引領帶動輻射作用，我們在全縣機關黨建暨創模工作會上，表彰獎勵了10個機關單位“學習型黨組織”，24名同志為“學習型先進個人”稱號；45個機關單位授予**縣**年度“模范機關”榮譽稱號。七一表彰先進基層黨組織12個，優秀黨務工作者18名，優秀共產黨員25名。全縣“兩學一做”知識競賽表彰8個優秀代表隊、2名主持人及27名優秀選手。向市級推薦示范黨支部（標準化黨建陣地）6個。

以“五抓五強”為抓手提升審查調查組臨時黨支部建設水平

臨時黨支部作用不“臨時”。近年來，湛江市紀委高度重視機關黨建工作，堅持審查調查工作到哪里，黨組織就要建在哪里，管理監督就要跟到哪里，以“五抓五強”為抓手，扎實推進審查調查組臨時黨支部建設，為做好審查調查工作提供了堅強有力的組織保障，進一步提升了新時代紀檢監察工作的定力、耐力和活力。今年以來，共成立9個臨時黨支部，均充分發揮了臨時黨支部團結隊伍、提高效率、把關定向的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，彰顯了“支部就是堡壘、小組就是拳頭、黨員就是標桿”的風采，達到了黨建引領業務的效果，得到省紀委主要領導的充分肯定。

一、抓組織生活，強政治覺悟。建立健全并嚴格落實臨時黨支部組織生活制度，做到力度更大、標準更高、要求更嚴，切實增強支部黨員的歸屬感、約束感，使審查調查工作全員全域全程接受黨的教育和領導。把堅定理想信念作為首要任務，嚴格按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求,落實“三會一課”制度，定期開展支部活動，通過召開組織生活會、談心談話、講黨課等形式，加強政策理論學習，做好思想政治工作，及時掌握辦案人員思想、工作、學習和生活情況，防止辦案黨員特別是一些借調的辦案黨員處于游離狀態；緊扣臨時黨支部特點，建立微信學習群，定期推送學習資料，實現黨支部政治學習常態化，把對黨員的標準和紀檢監察干部的具體要求落實到執紀審查的每一個環節，有效提高黨員的政治覺悟和素養，用干凈和擔當詮釋共產黨員對黨的絕對忠誠。

二、抓學習研討，強業務能力。以開展組織生活為契機，加強業務學習研討，深化學思踐悟，突出抓好業務能力建設，為支部黨員業務能力充好電加滿油。每個臨時黨支部采取“自評+案研+交流”學習方式，定期組織集體學習黨章黨規、新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》《中國共產黨問責條例》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》《監察法》等知識，每周組織交流研討，形成學習記錄，提交學習體會，提升學習質量，達到以學促案、以案促學的雙重效果。如在調查某留置案件時，因前期初核時間短，信息掌握不充分，審查工作出現了僵持。審查組臨時黨支部書記主動與大家談心談話，重新評估梳理案情，找出突破點，及時調整部署，最終突破了審查對象的心理防線。審查組臨時黨支部通過開展黨內組織生活，既調動干部的工作積極性，也推動案件取得突破，實現業務工作和黨建工作同部署、同落實。

三、抓日常監督，強紀律作風。始終牢記“打鐵必須自身硬”的要求，臨時黨支部與紀檢監察干部監督室加強協作聯動，堅持“刀刃向內”，強化黨員日常教育管理和監督，明確規定對黨員身上出現的一些苗頭性、傾向性問題，及時提醒和糾正；多次提醒仍不改正，問題比較嚴重、不適合在專案組工作的，及時調離專案組；發生違紀違規行為，嚴肅追究紀律責任的，移交原所在黨組織處理。通過嚴管厚愛，嚴防“燈下黑”，確保支部黨員嚴守辦案紀律，自覺守住“底線”，不踩“紅線”。出臺《湛江市紀檢監察干部“八小時以外”監督管理辦法（試行）》《專案組工作紀律和保密規定》《專案組談話工作要求》等規定，截至目前，臨時黨支部沒有發生一起黨員干部違紀違法案件。

四、抓凝心聚力，強人文關懷。將關愛黨員融入審查調查工作，注重人文關懷，關心干部身心健康，營造積極健康向上的工作環境。邀請專業醫師、心理醫生給辦案人員講授輔導心理減壓知識，提高自我減壓能力，疏導辦案壓力，提高整體凝聚力和戰斗力。組織開展各項文體活動，如籃球、乒乓球、羽毛球及徒步等，鍛煉辦案人員健康體魄，努力使辦案組成員以飽滿的精神狀態投入執紀審查工作中，增強了臨時黨支部的凝聚力。如辦案組一名黨員的父親病重住院，該同志因工作原因無法照顧父親，臨時黨支部書記獲悉情況后帶領支委相關人員第一時間到醫院看望該黨員的父親，送上組織的關懷和慰問，讓黨員感受到組織的溫暖。

五、抓延伸拓展，強工作效率。把臨時黨支部的工作延伸拓展到辦案安全上，延伸拓展到留置對象身上。嚴格落實辦案安全責任制，強化責任擔當，對留置對象，嚴格按照規定進行調查和訊問，依法維護留置對象人身權、財產權和申辯權等合法權益，為留置對象制定了合理的日常起居計劃，充分保障留置對象的飲食和必需的休息時間。對有黨員身份的留置對象，運用組織手段進行感化，組織其學習黨章黨規，重溫入黨志愿，對照黨章反思懺悔，喚醒他們的黨員意識和紀律意識，力求達到懲前毖后、治病救人的目的。在審查雷州青年運河系列案件時，讓對象重溫入黨誓詞，喚醒了他的入黨初心，使他積極配合組織審查，為順利完成執紀審查任務發揮了重要作用。上半年從立案審查到移送審理平均用時79天，比去年同期減少3天。

“兩卡積分制”創新黨員及入黨申請人教育管理新模式

習近平總書記在參加廣東代表團審議時，要求廣東要在營造共建共治共享社會治理格局上走在全國前列。加強基層黨組織建設、鞏固黨的執政基礎就是貫穿其中的一條紅線。然而，隨著社會經濟轉型發展，基層黨組織傳統教育管理方式受到不同程度的沖擊，具體表現為：一是黨員身份意識模糊，組織觀念淡薄；二是模范帶頭作用沒有充分發揮；三是評優評先憑印象、選人用人缺依據；四是個別干部理想信念動搖，入黨積極性不高等。為此，湛江霞山稅務局機關黨委積極探索“兩卡”積分制，以全體黨員和入黨申請人為對象，建立“黨員先鋒卡”和“入黨成長卡”，以看得見的硬指標推動黨員動態管理，引導干部積極向黨組織靠攏，做到堅定信念、不忘初心，為落實“四個走在全國前列”要求提出了稅務部門的黨建創新方案。

一、具體做法

（一）建立完整個人評價體系

把一系列按“事”制定的基層黨組織建設要求，轉化為按“人”進行指標量化，建立以個人賬戶式積分為手段、以“兩卡”為載體的多樣化黨性錘煉菜單，形成“關注1個目標、形成2類標尺、遵循3項規則、實現4維互動、持有5大優勢”的體系架構，形成先鋒成長動態管理機制。

（二）提供可操作可復制的使用模板

一是分類定標，肩上有責。明確兩大類管理對象，黨員適用黨員先鋒卡，入黨申請人適用入黨成長卡，首次將入黨申請人納入積分管理對象，實現雙線條動態管理，采取“一事一記”方式，把持卡人參與組織生活、社會公益和工作實績等情況記錄在冊，“事事有記載”，可以有效增強持卡人的責任感、使命感和榮譽感，形成“我是黨員我帶頭”和“我要入黨我爭先”的良好氛圍。二是分塊積分，行為有尺。將“兩卡”積分標準量化為學習提高、爭創佳績、服務群眾、遵紀守法、弘揚正氣等“五帶頭”和“五爭先”模塊，并進一步細化成72條加分細則及對應分值，通過“五比五看”分塊積分，比學習看素質、比工作看實績、比服務看態度、比紀律看作風、比正氣看貢獻，打造了一把衡量行為的“水準尺”，解決傳統模式中評價內容不具體、憑直觀感受多、具體依據少、切不準要害等問題，增強黨員精確管理的可操作性。三是分時考評，考核有據。嚴格按照“一月一評分、一季一公示、一年一總評”的程序，具體分為：人員自主“掙”分，根據“個人自主申請+主辦部門證明”的模式向黨支部提出申請；逐級“嘉”分，支部記分員按月記分并逐級上報“兩卡”管理工作小組終審；公示“亮”分，各支部按季度在黨務公開欄內公示積分；進步“拼”分，年終積分將作為民主評議黨員、確定發展對象、年度考核、評先評優、干部選拔任用的重要依據，確保黨員管理工作始終有“痕跡”可循、有數據可查。

（三）打造鏈條式黨建互動系統

通過“記錄、展曬、評價、紀念”四大功能模塊，橫縱雙向打通壁壘，體現出內外部極強的互動性，盤活黨建一盤棋。一是與自我互動，通過翻閱個人記實積分，“兩卡”持有人可清楚了解自我成長軌跡，明白進步標準和要求，推動以知促行、知行合一；二是與他人互動，通過公示積分、對照先進、查找差距、彌補不足，讓黨員與黨員之間形成“比學趕超”的良好氛圍；三是與組織互動，以每一位黨員的個人發展促進黨員隊伍的整體發展和黨的建設事業長遠發展，實現了組織發展和黨員干部個人成長的有機統一和互促雙贏；四是與時間互動，“兩卡”相當于個人黨性基礎檔案，變“一事一檔”為“一人一卡”，除了傳統“支部臺賬記錄”，兩卡由個人持有保管，給持卡人提供了一份“看得見”的終身檔案。

二、取得成效及推廣前景

（一）有效解決信仰危機，持續堅定理想信念

消除黨員自身群眾化的現象，強化黨員的使命感、榮譽感、優越感，組織觀念和服務群眾的意識顯著增強。在“兩卡”積分制的正向激勵下，推行一年以來，該局黨員踴躍參與組織生活，積極開展各類學習、主題黨日以及黨建共建活動，創新“青春涌向黨”、“四個之家”等特色黨建品牌，普通黨員走上講臺開展“我是黨課主講人”微黨課宣講，踴躍參與“霞稅先鋒在線”微課堂建設和投稿，形成了“比學趕幫超”的良好氛圍，黨建工作邁上了一個全新臺階。

（二）充分發揮先鋒作用，精準培養新生力量

用數據說話，看數字辦事，為基層干部使用管理提供了重要參考，給務實苦干的干部提供能力展示平臺和成長階梯，引導黨員在組織生活和本職工作中體現先進性，把功夫下在平時，把心思用在工作。該局黨員在全面實施營改增、推廣電子稅務局、深化增值稅改革和征管體制改革等一系列攻堅戰中，涌現出了一批素質過硬的黨員干部，主動承擔急難險重等臨時性、突發性任務，取得了顯著成效，1人因表現突出獲得廣東省國稅局正式通報表彰，2人獲得湛江市國稅系統優秀黨員，5人在區局股級干部選拔任用中走上領導崗位，該局榮獲“全國巾幗文明崗”榮譽及廣東省國稅系統全面實施營改增工作先進集體嘉獎。

（三）項目獲得廣泛認同，模式得到全區推廣

經過一年多的持續改進，逐步完善了“領導示范+支部主推+文化宣傳”的推廣模式，使“先鋒亮績，積分成長”的理念入腦入心，凝聚了系統內外、群眾團體廣泛共識。“兩卡”積分制先后被廣東國稅黨建簡報、湛江信息（通報）專題介紹，得到霞山區委認可并作為年度基層黨組織黨建量化考核的重要內容之一在全區推廣，邁出了向外推廣的第一步，打開了黨群共建的新局面。

把黨支部建在非洲工地上

隨著對外開放的不斷拓展，特別是在“一帶一路”倡議推進過程中，國內企業“走出去”的勢頭更為強勁。中國交通建設股份有限公司是世界500強企業之一，非洲市場是其傳統海外市場，自上世紀70年代初在幾內亞承擔經援任務至今，在非洲約30個國家開展業務。中交四航局第三工程有限公司（以下簡稱公司）是其旗下的中交四航局的全資子公司，成立于1974年，地處第一批沿海開放城市湛江，自2019年開始進軍非洲市場，從安哥拉到喀麥隆、納米比亞、尼日利亞、科特迪瓦、加納，走過了十二年的艱苦征程。在條件艱苦的非洲大地，面對硝煙戰火、瘧疾蔓延、物資匱乏、治安不穩等不利因素，如何克服海外社會政治環境復雜，中外員工文化背景、價值觀念和風俗習慣差異的困難，規范管理黨員、有效開展組織生活是我們面臨的一大挑戰。為確保黨員標準不降低、黨的建設不弱化，中交四航局三公司的建設者們始終堅持央企責任擔當，以黨建工作為引領，把黨支部建在非洲工地上，發揮戰斗堡壘作用，融入項目日常管理，做好大黨建格局構建，推進項目實施，完成國際援助責任，進而塑造國家和企業形象，為廣東在形成全面開放新格局上走在全國前列厚植內生發展動力，譜寫了一曲曲愛國、愛黨的民族之歌。

一、時空阻隔下，組織不散

項目在哪，黨組織建在哪。困難是錘煉黨性的戰場，黨支部是打不爛摧不垮的堅實堡壘。公司充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，無論業務開展到哪里，堅持做到凡設立海外項目部，必同步建立黨組織；凡配備行政領導，必同步配備黨組織書記；凡開展海外業務，必同步開展黨的工作，確保海外項目黨組織機構健全率100%。實行書記“雙考核”制度，國內外項目黨支部組織生活同腳步、同考核，從嚴治黨，永遠在路上。利用信息化建設和“互聯網+黨建”，有效解決近十小時時差難題，扎實黨建工作基礎。oa協同辦公系統、視頻遠程會議、郵件、qq群、微信公眾平臺等渠道，及時將黨建聲音零距離傳遞到境外每位黨員；高效應用電化教育手段，實現國內外黨建教育培訓同步化。無論何時何地，確保組織不散、堡壘不破、黨心不變、紅旗不倒。

二、艱苦環境下，初心不改

在政治派系林立，西方價值觀和殖民地文化濃厚的非洲，黨建活動不能對外公開，黨員身份、黨旗不能公開！四海為家寫盡每個建設者的人生軌跡，篳路藍縷道出架橋修路的滄桑。然而越是困難的環境，我們越珍惜海外黨支部每一次升旗、宣誓儀式，越要讓組織生活嚴起來、基礎工作活起來、隊伍能力強起來、建設者生活好起來，讓奮斗在非洲工地上的身影得到溫暖的慰藉。

喀麥隆是四航局三公司在非洲開辟的第二個戰場，一邊是惡劣的環境，一邊是建設中喀兩國的友誼豐碑，項目黨支部敢于亮劍，把責任扛在肩上。“兵馬未動糧草先行”，項目黨支部充分做好出國人員的培訓和疾病預防工作，解決員工的思想關；其次，發揚“南泥灣”精神，開辟40多畝地，建設項目部農場，自養家禽和種植蔬菜，打造“菜籃子”工程，實現后勤供給自給自足，破解飲食關；最后，通過與中國駐喀大使館溝通，取得喀麥隆總統的支持，其派遣總統衛隊20多人長期駐扎營地，保衛項目周邊安全，徹底解決安全關。

三、異國氛圍中，性質不變

規范統一的企業文化標識系統，內化于心、外化于行、固化于制的企業文化理念，彰顯央企之大國重器形象。在高效完成項目建設的同時，積極履行社會責任，展示中國形象：在安哥拉捐贈修建中學、便民橋、疏通灌溉渠、修建沿河便道。加納項目創新打造黨建工作“黨建+”品牌，實行文化留人、待遇留人、制度留人、情感留人的“四留人”理念，在項目部建設“人才高地”、“管理高地”、“文化高地”和“技術高地”，讓人人成才，人盡其才，切實增強員工的歸屬感、認同感和獲得感，不斷提升員工對項目的家庭理念；“海龜孵化基地”成為當地保護瀕危物種的教育基地；海外項目春節聯歡晚會，緩解工人思鄉之情；邀請中國援加納醫療隊持續開展義診，組織參與艾滋病防治宣傳，心系當地社會關切；屬地化員工費雷克斯·博阿弗在河海大學留學后回到項目部成為管理層骨干，成為加納項目一千多名屬地員工中的企業文化擴音器；開展項目“開放日”活動，加納官方、民間組織到項目部進行參觀，展現中國建造的品牌形象。

四、攻堅克難時，堡壘不破

要克服建筑施工項目工期緊任務重流動性大的難關，履行援建責任，扛起國之重器擔當，就要無時無處把加強黨的領導和黨的建設凝聚起來的“根”和“魂”作為我們解決一切困難的根本。“兩學一做”因時因地制宜，“工地課堂”、“船舶課堂”、“集裝箱課堂”，見縫插針地利用工余邊角時間將政治決策和理論知識有效傳遞到每位員工；鋼筋堆、混凝土攪拌站旁的黨員示范崗，重達千噸的沉箱預制、出運工序中的勞動競賽能手、工人先鋒隊，異國海岸線上的文明船舶、技能比武……急難險重關頭沖在前頭，每一名黨員既是一線的勞動者，又是大國風范的“外交官”；技術攻關之時黨員走在前列，匠心智造、品質工程，中國智慧、中國標準得到了業界認可！

海外黨建工作是隨著中國企業“走出去”而產生的新鮮事物，沒有現成的經驗可以參考，更遠未達到理論成型、整理階段，公司以融入式、錯位落實的方法，破解思想政治關、戰亂安全關、后勤補給關、語言文化關、項目建設關、疾病防疫關六大難關，為同行業進一步加強海外黨建工作提供了范本。

第5篇: 村級黨建特色亮點工作做法和成效

學校黨建特色亮點工作學校黨建工作特色

四進工作促黨建

扶貧攻堅圓學夢 一年來，在教育局黨委的堅強領導下，黨總支部堅持以立德樹人為根本任務，結合學校“幸福教育、多元發展”的辦學特色，按照中共中央辦公廳印發《關于推進“兩學一做”常態化制度化的意見》要求，深入開展黨建進教學、進班級、進課堂、進管理的“四進”和資助政策大宣講活動，不斷增強黨支部凝聚力、戰斗力和創造力，真正做到解放思想敢擔當、真抓實干有作為。

一、四進工作助黨建

奮發趕超有作為

20XX年10月份以來，在學校黨總支的統一組織下，以黨支部為單位，校級領導干部為具體負責人，開展一個黨支部一個黨建特色創建活動，全體黨員同志掀起了“進班級、進教學、進課堂、進管理”的黨建“四進”活動高潮。進一步激發了廣大黨員教師在工作崗位上的先鋒模范帶頭作用。

在進班級活動中，黨員同志有擔當，講奉獻，深入班級，了解班上同學的動向，觀察學生在近半期來的學習情況；針對思想極端的學生及時加強心理疏導；還掌握學生在校生活等方面的實情，并有針對性的采取相應的措施協助班主任推進文明班級的創建。

在進教學活動中，黨員同志針對年級特點、學科特點具體開展“靜下來、坐下來、談起來、動起來”談學情、論教學，并組織年輕黨員上匯報課，中年教師上研討課等形式，讓我們的進教學活動進出實效。

在進課堂活動中，我校行政黨支部在黨總支的堅強領導下，開展了以干部聽課、評課為抓手，扎實推進黨建工作帶動教學工作的行政干部進課堂活動。在學校黨總支書記、校長楊軍帶頭下，行政干部們深入課堂，與一線教師共同討論、交流、分享教學上的高貴經驗，促進青年教師教育教學能力的提升。

在進管理活動中，學校黨員干部組成督導小組，包保樓層教學秩序、包保安全隱患排查、包保環境衛生、包保出操紀律等走進管理，對班級存在的問題要求班主任、學生進行及時整改督促；走進年級部，就學生管理與服務、教師管理與服務、家委會服務等工作進行指導；走進處室，與處室干部、工作人員開展“交心談心”活動，對處室常規工作進行指導，有效推進學校管理“精細化、扁平化”。

通過“進班級、進教學、進課堂、進管理”的黨建“四進”活動的開展，學校各項工作呈現出常規更規范、教育教學更實在，安全管理有效，校園環境更美、“書香校園”創建更細；校園文化氛圍更濃的新氣象。

二、愛心助學春風行

扶貧攻堅圓學夢

為認真貫徹落實《xx市“萬名教師下基層 資助政策大宣講”活動方案》精神，積極認真將黨和國家的教育資助政策落到實處，讓廣大農村貧困家庭得實惠，實現“零遺漏，全覆蓋”的工作目標，學校成立了以黨總支書記、校長為組長的領導小組，在學校黨總支的統一安排下，

20XX年3月份以來，我校開展了“教師大家訪資助政策大宣講”系列活動。

3 月

16-18 日，全體教師集中開展了“教師大家訪資助政策大宣講”走訪活動。7月13-17日，全體教師再次集中開展了“教育扶貧政策大家訪活動 ”并統計核實扶貧學生資助資金發放情況。政策大宣講活動對象主要針對我校精準扶貧學生，采取老師學生“1+N”的方式進行。走訪宣講工作分配后，全校老師熱情高漲、積極開展政策大宣講，在整個活動中沒有一人請假、沒有一人推諉、沒有一人落后。

本次走訪宣講活動，學校領導走在第一線，走到了最偏遠的地方，部分黨員老師更是帶病出征，甚至有老師在走訪路上因身體不適出現嘔吐現象；有的地區極為偏遠，交通工具無法到達，有的老師是步行幾個小時才到達目的地；更有的地方因為道路崎嶇，老師們開車在路上更是屢屢受阻。然而這些并沒有阻止老師們走訪宣講的激情，老師們帶著對同學無盡的關愛走在走訪每一位貧困學生家庭的路上。據統計，在短短的兩天半時間里，我們共走訪本區內精準扶貧學生家庭

188戶。

周末本應該是教師們休息、陪伴家人的時間，但是為了能在第一時間讓家長知曉國家的教育精準扶貧政策，及時了解孩子們生活情況以及存在的困難，老師們利用課余時間奔赴山盆落爐、劍壩、芝麻竹園、板橋、毛石芭蕉、松林、沙灣、團澤及高坪與城區等困難學生家庭所在地進行走訪宣講。

本次大家訪活動，全體黨員同志沖鋒在前，我們沒有落下一位精準對標學生，沒有跳過任何一個家庭，老師們用他們的激情點燃同學們的希望，也用他們的行動傳遞著對每一位同學深深的關愛，這是一次真正扶貧攻堅、愛心助學的圓夢行動。

推薦訪問： 黨建 村級 成效