以下是為大家整理的關(guān)于百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察4篇 , 供大家參考選擇。

百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察4篇

【篇1】百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察

從黨史淺談對紀(jì)檢監(jiān)察工作的認(rèn)識

　　通過對《中國共產(chǎn)黨歷史（第一、二卷）》的學(xué)習(xí)，從中感受到了是嚴(yán)明的紀(jì)律讓中國共產(chǎn)黨在90多年的風(fēng)雨歷程中始終堅(jiān)守，給了中國正確的前進(jìn)方向，給了中國人民強(qiáng)大的精神力量，使中國的命運(yùn)有了光明的發(fā)展前景；感受到了保持黨性的純潔不僅是維護(hù)中國共產(chǎn)黨執(zhí)政地位的生命所系﹑力量所在，更是實(shí)現(xiàn)民族偉大復(fù)興的制度保證；感受到了新形勢下防腐倡廉工作的艱巨與繁重；更感受到了作為一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。
　　一、回顧歷史，繼往開來
　　中國共產(chǎn)黨成立之初，無論怎樣弱小，無論遇到什么困難，一直有著強(qiáng)大的戰(zhàn)斗力，從一個最初只有幾十人的小黨發(fā)展到今天領(lǐng)導(dǎo)世界四分之一人口的世界最大政黨，其中關(guān)鍵的一點(diǎn)就是因?yàn)橛薪⒃诠餐硐牒蛨?jiān)定信念基礎(chǔ)上的嚴(yán)格的組織紀(jì)律，靠的是千千萬萬黨員干部嚴(yán)格遵守、維護(hù)、執(zhí)行黨的紀(jì)律，才能得到廣大群眾的擁護(hù)，取得革命成功，取得社會主義建設(shè)的顯著成果。
　　中國共產(chǎn)黨成立之初就制定了專門的紀(jì)律檢查制度，成立了各級監(jiān)督機(jī)構(gòu)，制定了一系列法律和行政規(guī)章，形成了中國共產(chǎn)黨優(yōu)秀的勤政廉潔傳統(tǒng)。從建黨的中共一大提出黨的紀(jì)律，中共二大對黨的綱領(lǐng)作了重大修改，形成黨第一部正式章程，對黨的組織原則、組織機(jī)構(gòu)、黨的紀(jì)律和制度等作了具體規(guī)定到中共五大選舉產(chǎn)生中央監(jiān)察委員會首次設(shè)立專門的紀(jì)律檢查機(jī)構(gòu)，黨在成長的過程中不斷完善著自己。
　　中國共產(chǎn)黨成立時的建黨宗旨是全心全意為人民服務(wù)，這就決定了它本質(zhì)上是一個與腐敗始終相對抗的最革命、最先進(jìn)的優(yōu)秀政黨。對于那些違反黨的紀(jì)律，踐踏法紀(jì)，思想發(fā)生脫變，以權(quán)謀私、奢侈浪費(fèi)，與民爭利，損害群眾利益，影響黨群關(guān)系的腐敗分子，從嚴(yán)從重查處，直至開除出黨，維護(hù)和保持黨的純潔性。只有嚴(yán)明黨的紀(jì)律，廣大黨員干部嚴(yán)格遵守、維護(hù)和執(zhí)行黨的紀(jì)律，才能貫徹執(zhí)行黨的基本路線、維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、保持和鞏固黨同人民群眾血肉聯(lián)系，保證改革開放順利進(jìn)行，保證黨的事業(yè)健康發(fā)展，國家長治久安。
　　二、以“信仰”之軀筑“廉潔”長城
　　清正廉潔是保持黨的基本要求，作為一名基層紀(jì)檢監(jiān)察干部只有自己保持一身正氣，清心清廉，才能做好防腐敗工作。為政只之要在于廉潔，廉潔之本在于自律。要把自警作為安身的標(biāo)尺，對自己的思想和言行高度警覺，對可能出現(xiàn)的錯誤防微杜漸。常思貪欲之害，常懷律己之心，真正做到慎獨(dú)慎初，防范于未然。要牢固樹立“一個做字重千鈞，一做勝過百句說”的理念，崇尚實(shí)干、講求實(shí)干，埋頭苦干，做到精心謀事、潛心做事、用心成事。重視“小節(jié)”，杜絕“小節(jié)無害”的思想，真正做到不以惡小而為之。
　　與腐敗做斗爭的工作是一種基于“摧毀”之上的“建設(shè)”，與腐敗的斗爭中要正氣，要硬氣，只有把隱藏在黨的偉大事業(yè)之下的“蛀蟲”徹底清除，中國共產(chǎn)黨才能帶領(lǐng)中國走向光明的未來，這不僅是黨的使命，更是廣大人民群眾所賦予的深重職責(zé)與殷切希望。作為一名基層的紀(jì)檢監(jiān)察干部，在感到責(zé)任重大的同時，更應(yīng)該用純潔的信仰﹑實(shí)際的行動去履行自己的使命，踐行自己的理想，在基層的紀(jì)檢監(jiān)察崗位上，為國家和人民筑起一道“廉潔”的長城。

　　

【篇2】百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察

紀(jì)檢監(jiān)察干部應(yīng)知應(yīng)會百題

1、辦案工作的指導(dǎo)思想是什么？

答：辦案工作必須堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，樹立和落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持正確的政績觀，堅(jiān)決維護(hù)《中國共產(chǎn)黨章程》和《中華人民共和國憲法》，嚴(yán)格執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，嚴(yán)肅黨紀(jì)政紀(jì)，懲治和預(yù)防腐敗，為改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務(wù)，保證黨的路線方針政策的貫徹執(zhí)行。

2、辦案工作的基本原則是什么？

答：辦案工作必須遵循以下基本原則：堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治政；堅(jiān)持在法律和紀(jì)律面前人人平等；堅(jiān)持嚴(yán)格依紀(jì)依法履行職責(zé)；堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正；堅(jiān)持保障黨員和行政監(jiān)察對象的合法權(quán)利；堅(jiān)持實(shí)行懲處與教育相結(jié)合。

3、什么是“兩規(guī)”？

答：所謂“兩規(guī)”，是指《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例》第二十八條第（三）項(xiàng)規(guī)定的“要求有關(guān)人員在規(guī)定的時間、地點(diǎn)就案件所涉及的問題作出說明”，是紀(jì)檢機(jī)關(guān)依據(jù)黨內(nèi)法規(guī)查辦重要或復(fù)雜案件時,對涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)黨員采取的黨內(nèi)審查措施之一。要從嚴(yán)掌握，慎重使用。

4、使用“兩規(guī)”措施的條件是什么？

答：使用“兩規(guī)”措施，應(yīng)符合下列條件之一：已經(jīng)掌握了涉嫌違紀(jì)黨員的一些嚴(yán)重違紀(jì)事實(shí)及證據(jù)，具備了可能給予其撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的條件，但仍有重要問題需要使用“兩規(guī)”措施深入調(diào)查的；涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的黨員有串通行為，或有逃匿可能，或有隱匿、銷毀證據(jù)以及其他妨礙案件調(diào)查行為的；重要涉案黨員不如實(shí)提供情況并涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)的。

5、使用“兩規(guī)“措施的時限是怎樣規(guī)定的？

答：使用“兩規(guī)”措施時，應(yīng)在呈批報告中提出時限建議，按規(guī)定報批。特別重要或復(fù)雜的案件，確需延長時間的，要再次履行報批程序。使用“兩規(guī)”措施的時限不得超過案件調(diào)查時限。對已查清主要違紀(jì)事實(shí)的案件，應(yīng)及時解除“兩規(guī)”措施；對經(jīng)調(diào)查證實(shí)涉嫌犯罪的案件，應(yīng)及時移送司法機(jī)關(guān)并解除“兩規(guī)”措施。

6、集團(tuán)公司規(guī)定哪級紀(jì)檢機(jī)關(guān)可以使用“兩規(guī)”措施？

答：實(shí)施“兩規(guī)”措施僅限于集團(tuán)公司紀(jì)檢組及直屬單位紀(jì)委、股份公司分公司紀(jì)委。直屬單位和分公司的二級單位紀(jì)委不得使用“兩規(guī)”措施。

7、使用“兩規(guī)”措施的地點(diǎn)怎樣選定？

答：使用“兩規(guī)”措施的地點(diǎn)，一般應(yīng)選在主辦機(jī)關(guān)所在區(qū)域內(nèi)。確需異地實(shí)施“兩規(guī)”的，由主辦機(jī)關(guān)填寫《異地使用“兩規(guī)”措施呈批表》，并報集團(tuán)公司紀(jì)檢組批準(zhǔn)。“兩規(guī)”地點(diǎn)必須選在能夠確保安全的地方，一般應(yīng)選在具有安全防范條件的平房或者樓房的一層。二樓以上的樓房，門窗應(yīng)加固安全設(shè)施。不準(zhǔn)修建專門用于“兩規(guī)”措施的場所。“兩規(guī)”地點(diǎn)不準(zhǔn)借用或選擇司法機(jī)關(guān)的辦公、羈押場所。

8、油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的指導(dǎo)思想是什么？

答：油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作，以鄧小平理論和江澤民同志關(guān)于“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨的方針，在加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)、懲治腐敗和密切黨群干群關(guān)系等方面發(fā)揮重要作用，為油田的改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。

9、油田紀(jì)檢監(jiān)察信訪工作的原則是什么?

答:（1）依法依規(guī)，實(shí)事求是，秉公辦事的原則;（2）堅(jiān)持民主集中制的原則;（3）維護(hù)檢舉、控告和申訴人合法權(quán)利的原則;

（4）分級負(fù)責(zé)，歸口辦理的原則;（5）解決實(shí)際問題同思想教育相結(jié)合的原則;（6）堅(jiān)持回避制度的原則;（7）堅(jiān)持保密制度的原則。

10、各單位紀(jì)委收到反映處級領(lǐng)導(dǎo)干部的信訪舉報件怎么辦?

答:應(yīng)于五日內(nèi)報送局紀(jì)委，急件、重要問題當(dāng)日報告。

11、各單位紀(jì)委收到不屬于本單位的信訪舉報件怎么辦?

答:應(yīng)于三日內(nèi)報送局紀(jì)委，急件、重要問題當(dāng)日報告。信訪舉報反映問題涉及兩個及以上單位的，由局紀(jì)委協(xié)調(diào)處理。

12、處理來信的基本方法是什么?

答:（1）準(zhǔn)備過程：拆封、裝訂、登記、編號;（2）閱辦過程：閱信、摘錄、領(lǐng)導(dǎo)閱批、自辦、轉(zhuǎn)辦、督辦、移送、情況反映、統(tǒng)計等;（3）反饋過程：局紀(jì)委要核處結(jié)果的信訪件，承辦單位要在規(guī)定時限內(nèi)將調(diào)查報告、處理結(jié)果及時上報。必要時，可責(zé)成承辦單位提供主要證據(jù)材料或補(bǔ)充調(diào)查;（4）終結(jié)過程：審核查處結(jié)果、答復(fù)信訪人、歸檔。

13、匿名信怎樣處理?

答:反映問題情節(jié)比較具體、有根據(jù)的，要認(rèn)真調(diào)查；內(nèi)容、線索不具體的，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后，可暫存。

14、告急信怎樣處理?

答:群眾舉報正在進(jìn)行中的違法違紀(jì)行為，要立即向領(lǐng)導(dǎo)報告，并會同有關(guān)部門及時調(diào)查處理。

15、聯(lián)名信怎樣處理?

答:對集體簽名的來信要認(rèn)真分析原因，妥善處理，避免矛盾激化。

16、特殊信怎樣處理?

答:如對港澳臺同胞、華僑或外國人的來信，要指定專人負(fù)責(zé)，單獨(dú)立卷，并按有關(guān)規(guī)定抓緊查處或轉(zhuǎn)辦。影響較大、情節(jié)嚴(yán)重的，要向本部門和上級領(lǐng)導(dǎo)報告。除匿名信、精神病人的信或地址不詳?shù)男乓酝猓瓌t上都要給來信人復(fù)信，復(fù)信要注意保守國家機(jī)密，用詞恰當(dāng)，詞句嚴(yán)謹(jǐn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽批后發(fā)出。

17、重復(fù)信怎樣處理?

答:重復(fù)來信由承辦人登記后一并處理。對處理后不滿意，仍寫信的控告人，要做好解釋工作。屬組織處理不妥而引起信訪舉報人不滿意的來信，應(yīng)由處理單位重新復(fù)審。

18、對上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)批示的重要信件怎樣處理?

答:要專項(xiàng)查辦。要以書面形式報告結(jié)果，并附必備的材料。

19、怎樣處理來訪?

答:（1）辦理來訪登記手續(xù);（2）聽取來訪人的陳述，做好記錄。屬于受理范圍的，按處理來信程序和方法辦理；不屬于受理范圍的，應(yīng)做好解釋工作;（3）領(lǐng)導(dǎo)干部或知名人士來訪，接談前要及時報告領(lǐng)導(dǎo)，必要時由領(lǐng)導(dǎo)接談;（4）港澳臺同胞、華僑或外國人來訪，由主管領(lǐng)導(dǎo)接談，并做好記錄。

20、處理信訪的時限是怎樣規(guī)定的?

答:（1）來信登記、閱信、摘錄,應(yīng)在三個工作日內(nèi)辦完。送閱、上報、轉(zhuǎn)送應(yīng)在十天內(nèi)辦完，特殊信訪件，接到即辦;（2）一般信訪件，應(yīng)在三個月內(nèi)辦結(jié)。特殊情況不得超過六個月;（3）上級機(jī)關(guān)要結(jié)果、要情況的信訪件,按規(guī)定時限報告；不能按期報告時，應(yīng)向交辦單位說明理由。

21、對正、副處級干部給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分或者行政給予警告、記過、記大過處分，怎樣決定？

答：由局紀(jì)委常委會議研究決定。

22、對正、副處級干部給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或者行政給予降級、撤職、留用察看處分，怎樣決定？

答：由局紀(jì)委常委會議提出處分建議，局黨委常委擴(kuò)大會議研究決定，報上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。

23、對正、副處級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？

答：由局職工代表大會討論決定，報上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。

24、對正、副科級干部給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告處分或者行政給予警告、記過、記大過處分，怎樣決定？

答：由單位紀(jì)委研究決定。

25、對正、副科級干部給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或者行政給予降級、撤職、留用察看處分，怎樣決定？

答：由單位紀(jì)委提出處分建議，黨紀(jì)處分由單位黨委研究決定，報局紀(jì)委備案；行政處分由單位行政組織研究決定，報監(jiān)察處備案。

26、對正、副科級干部給予開除廠籍處分，怎樣決定？

答：由單位紀(jì)委建議行政正職提出，同級職工代表大會或職工大會討論決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。

27、對一般干部、黨員給予黨紀(jì)處分，怎樣決定？

答：由單位紀(jì)委決定，報同級黨委備案。

28、對一般干部給予行政處分，怎樣決定？

答：審批權(quán)限與科級干部相同。

29、油田直屬機(jī)關(guān)科級及以下干部受留用察看及以下行政處分的，怎樣決定？

答：由局紀(jì)委常委會議研究決定。

30、需要給予油田直屬機(jī)關(guān)科級及以下干部開除廠籍處分的，怎樣決定？

答：由局紀(jì)委建議油田人事勞資部門提出，油田直屬機(jī)關(guān)職工代表大會研究決定，報監(jiān)察處和油田人事勞資部門備案。

31、油田所屬單位未設(shè)立黨委、紀(jì)委的，其科級及以下人員的黨紀(jì)處分，怎樣決定？

答：由局紀(jì)委常委會議研究決定。

32、工人違紀(jì)需要給予政紀(jì)處分的，怎樣辦理？

答：參照對科級干部行政處分的權(quán)限辦理。

33、局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)的范圍有哪些？

答：（1）油田所屬單位黨政組織及其班子成員的違紀(jì)線索；（2）油田直屬機(jī)關(guān)工作人員的違紀(jì)線索；（3）未設(shè)立紀(jì)委和未設(shè)立紀(jì)檢監(jiān)察辦事機(jī)構(gòu)的油田所屬單位人員的違紀(jì)線索；（4）領(lǐng)導(dǎo)交辦的違紀(jì)線索；（5）油田所屬單位黨、政組織管理的黨員、黨組織和監(jiān)察對象重大、典型的違紀(jì)線索，必要時可以直接受理。

34、局紀(jì)委、監(jiān)察處初步核實(shí)，須經(jīng)什么會研究同意？

答：須經(jīng)局紀(jì)委書記辦公會研究同意。

35、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)的范圍有哪些？

答：（1）本單位所屬各級黨政組織及其人員的違紀(jì)線索；（2）上級交辦的違紀(jì)線索。

36、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科初步核實(shí)，須經(jīng)誰研究同意？

答：須經(jīng)單位紀(jì)委研究同意。

37、初步核實(shí)情況報告包括哪些內(nèi)容？

答：被反映人的自然情況、反映的主要問題及初步核實(shí)的結(jié)果、存在的疑點(diǎn)、處理建議。參與核實(shí)的人員須在初核情況報告上簽名。

38、對初步核實(shí)的時限是怎樣規(guī)定的？

答：初步核實(shí)的時限為兩個月，必要時可延長一個月。重大或復(fù)雜的問題，在延長期內(nèi)仍不能初核完畢的，經(jīng)批準(zhǔn)后可再適當(dāng)延長。

39、立案審批時限為多長？

答：立案審批時限不得超過一個月。

40、對立案審批權(quán)限是如何規(guī)定的？

答：（1）對正副處級干部及油田所屬單位黨政組織違犯黨紀(jì)政紀(jì)問題，需立案調(diào)查的，由局紀(jì)委常委會議研究決定。在立案前，應(yīng)按照管理權(quán)限征求局黨委、勘探局或分公司的意見。（2）經(jīng)油田所屬單位初步核實(shí)的違紀(jì)問題，需要立案調(diào)查的，由單位紀(jì)委研究決定。科級單位或科級干部的案件在立案前，應(yīng)征求同級黨政組織的意見。（3）局紀(jì)委直接初步核實(shí)的科級及以下單位、人員的違紀(jì)問題，需立案調(diào)查的，由局紀(jì)委書記辦公會研究決定。（4）經(jīng)批準(zhǔn)的立案案件須填寫《立案登記表》，于五日內(nèi)報局紀(jì)委、監(jiān)察處。

41、調(diào)查組有權(quán)按照規(guī)定程序，采取哪些措施調(diào)查取證？

答：（1）查閱、復(fù)制與案件有關(guān)的文件、資料、賬冊、單據(jù)、會議記錄、工作筆記等書面材料；（2）要求有關(guān)組織提供與案件有關(guān)的文件、資料等書面材料以及其他必要的情況；（3）要求有關(guān)人員在規(guī)定（指定）的時間、地點(diǎn)就案件所涉及的問題做出說明。“兩規(guī)”、“兩指”措施只能由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)使用。凡采取“兩規(guī)”、“兩指”措施的，必須嚴(yán)格按照中央紀(jì)委、監(jiān)察部有關(guān)規(guī)定，由局紀(jì)委、監(jiān)察處直接組織實(shí)施；（4）必要時可以對與案件有關(guān)的人員和事項(xiàng)，進(jìn)行錄音、拍照、攝像（應(yīng)事先告知本人）；（5）對案件所涉及的專門性問題，提請有關(guān)專門機(jī)構(gòu)或人員做出鑒定結(jié)論；（6）收集其他能夠證明案件真實(shí)情況的一切證據(jù)。

42、調(diào)查取證要做到什么？

答：（1）收集物證、書證，應(yīng)盡量收取原物、原件；不能收取原物、原件的，也可以拍照、復(fù)制，須注明保存單位和出處，并由提供原物、原件的單位和個人簽字或者蓋章。（2）收集證言，應(yīng)對出證人提出要求，講明責(zé)任。證言材料要一人一證，可由證人書寫，所有證言材料應(yīng)注明證人身份、出證時間，并由證人簽字、蓋章或押印。如果證人要求對原證作出部分或全部更改時，可允許在注明更改原因的情況下另行作證，但不退原證。

調(diào)查人員與被調(diào)查人、證人、受侵害人談話時，應(yīng)制作談話筆錄。詢問、談話時應(yīng)當(dāng)個別進(jìn)行。

（3）對于有關(guān)機(jī)關(guān)移送的調(diào)查材料，必須認(rèn)真審核，經(jīng)調(diào)查人員認(rèn)定后才可作證據(jù)使用。

43、調(diào)查組怎樣將錯誤事實(shí)與被調(diào)查人見面？

答：調(diào)查組應(yīng)當(dāng)將所認(rèn)定的錯誤事實(shí)形成書面材料與被調(diào)查人見面核對。對被調(diào)查人的合理意見應(yīng)予采納，必要時還應(yīng)作補(bǔ)充調(diào)查。對被調(diào)查人不合理的意見，應(yīng)寫出有事實(shí)根據(jù)的說明。

被調(diào)查人應(yīng)當(dāng)在錯誤事實(shí)材料上簽署意見并簽字，對拒不簽署意見和簽字的，由調(diào)查組在錯誤事實(shí)材料上注明。

44、錯誤事實(shí)材料包括哪些內(nèi)容？

答：被調(diào)查人的主要錯誤事實(shí)、錯誤性質(zhì)及責(zé)任。錯誤事實(shí)材料不得泄露立案依據(jù)、調(diào)查過程、檢舉人、證明人等內(nèi)容。錯誤事實(shí)材料以調(diào)查組的名義落款。

45、調(diào)查報告的基本內(nèi)容包括哪些？

答：立案依據(jù)；主要錯誤事實(shí)及性質(zhì)；有關(guān)人員的責(zé)任；被調(diào)查人對錯誤的態(tài)度；處理建議。對否定的問題應(yīng)交待清楚。對難以認(rèn)定的問題用寫實(shí)的方法予以反映。調(diào)查報告須由調(diào)查人員簽字。

46、對黨紀(jì)案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？

答：黨紀(jì)案件調(diào)查時限為三個月，必要時可延長一個月，案情重大或復(fù)雜的案件，在延長期內(nèi)仍不能查結(jié)的，可報經(jīng)立案機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后延長調(diào)查時間。

47、對政紀(jì)案件調(diào)查時限是怎樣規(guī)定的？

答：政紀(jì)案件應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個月內(nèi)結(jié)案；因特殊原因需延長辦案期限的，可以適當(dāng)延長，但是最長不得超過一年，并應(yīng)當(dāng)報上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)備案。

48、案件移送審理時，應(yīng)移送哪些材料？

答：（1）檢舉材料；（2）有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于進(jìn)行初步核實(shí)的批示；

（3）初步核實(shí)情況報告；（4）立案呈批報告；（5）調(diào)查報告和案件承辦單位的意見；（6）全部證據(jù)材料；（7）與被調(diào)查人見面的錯誤事實(shí)材料；（8）被調(diào)查人對錯誤事實(shí)材料的書面意見和檢討；

（9）調(diào)查組對被調(diào)查人意見的說明。

49、辦案人員應(yīng)遵守哪些紀(jì)律？

答：（1）不準(zhǔn)對被調(diào)查人或有關(guān)人員采取違犯黨章或國家法律的手段；（2）不準(zhǔn)泄露案情，擴(kuò)散證據(jù)材料；（3）不準(zhǔn)偽造、篡改、隱匿、銷毀證據(jù)，故意夸大或縮小案情；（4）不準(zhǔn)接受與案件有關(guān)人員的財物和其他利益。

50、辦案人員有哪些情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，被調(diào)查人、檢舉人及其他與案件有關(guān)的人員也有權(quán)要求回避？

答：（1）是本案被調(diào)查人的近親屬；（2）是本案的檢舉人、主要證人；（3）本人或近親屬與本案有利害關(guān)系的；（4）與本案有其他關(guān)系，可能影響公正查處案件的。

51、局紀(jì)委、監(jiān)察處案件審理室受理哪些案件？

答：（1）局紀(jì)委、監(jiān)察處調(diào)查終結(jié)的案件。（2）油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科對同級黨委、行政組織作出的處分決定有不同意見,請求予以復(fù)議、復(fù)查的案件。（3）油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科報來的備案案件和征求意見案件。（4）局紀(jì)委、監(jiān)察處和局黨委、勘探局、分公司決定處理的案件中黨員、干部對所受處分不服的申訴案件。（5）油田所屬單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或黨政組織對案件復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審后，申訴人對作出的決定仍不服,請求復(fù)議、復(fù)查或復(fù)核的案件。（6）司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的案件。（7）領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他案件。

52、油田所屬單位紀(jì)委、監(jiān)察科受理哪些案件？

答：（1）本單位紀(jì)委、監(jiān)察科調(diào)查終結(jié)的案件。（2）司法機(jī)關(guān)轉(zhuǎn)來的需要給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的案件。（3）黨員、干部對本單位紀(jì)檢監(jiān)察部門或黨政組織所給予的處分不服的申訴案件。

53、對處分決定的辦理程序是怎樣規(guī)定的？

答：草擬的處分決定經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審閱后，征求犯錯誤人員所在單位的意見，并和犯錯誤人員談話，核對錯誤事實(shí)，聽取本人意見，讓其在處分決定底稿上簽字。然后按照油田《關(guān)于處分違犯黨紀(jì)政紀(jì)的黨員、干部審批權(quán)限的暫行規(guī)定》（中油局發(fā)[2002]42號）,提請局紀(jì)委常委會議或局黨委、勘探局或油田分公司研究決定,并按規(guī)定辦理發(fā)文和備案等手續(xù)；同時，抄送油田組織及人事勞資部門；如建議移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的,及時抄送司法機(jī)關(guān)。

54、給予黨員、干部的紀(jì)律處分，從什么時候生效？

答：從處分決定批準(zhǔn)之日起生效。

55、申訴案件怎樣受理？

答：（1）黨員對黨紀(jì)處分不服的,可向原作出處分決定的紀(jì)委或黨委提出申訴；干部對政紀(jì)處分不服的,在收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原作出處分決定的組織申請復(fù)審,對復(fù)審決定仍不服的,可以在收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向作出復(fù)審決定組織的上一級組織申請復(fù)核。（2）原單位如已撤銷，由申訴人現(xiàn)在的單位復(fù)議、復(fù)查或復(fù)審。

56、哪些案件應(yīng)報局紀(jì)委、監(jiān)察處備案？

答：油田所屬單位黨委或行政組織給予正、副科級干部撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍處分或降級、撤職、留用察看處分及由職工代表大會或職工大會決定給予開除處分的，應(yīng)報局紀(jì)委、監(jiān)察處備案。

57、備案案件應(yīng)包括哪些材料？

答：（1）備案報告；（2）處分決定和所依據(jù)的事實(shí)材料；（3）調(diào)查報告和主要證據(jù)材料；（4）受處分黨員、干部的檢查和對處分決定的意見及有關(guān)組織對其意見的說明。

58、局紀(jì)委對案件審理工作和審理人員是如何要求的？

答：（1）凡屬立案調(diào)查需追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任的案件，調(diào)查終結(jié)后，必須移送審理。（2）不具備審理?xiàng)l件的單位，其案件的審理工作由局紀(jì)委、監(jiān)察處案件審理室負(fù)責(zé)。（3）案件審理人員必須是專職紀(jì)檢監(jiān)察干部。（4）案件審理人員必須是未參與同一案件調(diào)查的人員。

59、《黨紀(jì)處分條例》的原則是什么？

答：堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨的原則。堅(jiān)持黨員在黨紀(jì)面前人人平等的原則。堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。堅(jiān)持民主集中制的原則。堅(jiān)持懲前毖后、治病救人的原則。

60、《黨紀(jì)處分條例》對受到黨紀(jì)處分的黨員在任職方面作了哪些限制性規(guī)定？

答：黨員受到警告或者嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

61、《黨紀(jì)處分條例》對撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分是如何規(guī)定的？

答：撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，是指撤銷受處分黨員由黨內(nèi)選舉或者組織任命的黨內(nèi)各種職務(wù)。對于在黨內(nèi)擔(dān)任兩個以上職務(wù)的，黨組織在作處分決定時，應(yīng)當(dāng)明確是撤銷其一切職務(wù)還是某個職務(wù)。如果決定撤銷其某個職務(wù)，則必須從其擔(dān)任的最高職務(wù)開始依次撤銷。對于在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織依照規(guī)定作相應(yīng)處理。

對于應(yīng)當(dāng)受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，但是本人沒有擔(dān)任黨內(nèi)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)給予其嚴(yán)重警告處分。其中，在黨外組織擔(dān)任職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。

黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

62、《黨紀(jì)處分條例》對留黨察看處分是如何規(guī)定的？

答：留黨察看處分，分為留黨察看一年、留黨察看二年。對于受到留黨察看處分一年的黨員，期滿后仍不符合恢復(fù)黨員權(quán)利條件的，再延長一年留黨察看期限。留黨察看期限最長不得超過二年。

黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利；堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。

黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。

63、黨員受到開除黨籍處分，幾年內(nèi)不得重新入黨？

答：黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。

64、《黨紀(jì)處分條例》對從輕處分和減輕處分是如何規(guī)定的？

答；從輕處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較輕的處分。

減輕處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，減輕一檔給予處分。但《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定的只有開除黨籍處分一個檔次的違紀(jì)行為，不適用減輕處分的規(guī)則。

根據(jù)案件的特殊情況，由中央紀(jì)委決定或者經(jīng)省（部）級紀(jì)委（不含副省級市紀(jì)委）決定并呈報中央紀(jì)委批準(zhǔn)，對違紀(jì)黨員也可以在本條例規(guī)定的量紀(jì)幅度以外減輕處分。

65、哪些情形可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分？

答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從輕或者減輕處分：

（1）主動交代本人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題的；（2）主動檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的問題，經(jīng)查證屬實(shí)的；（3）主動挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生的；（4）主動退出違紀(jì)違法所得的；（5）有其他立功表現(xiàn)的；（6）《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的。

66、在什么情形下，可以對違紀(jì)黨員免予處分？

答：對于黨員違犯黨紀(jì)應(yīng)當(dāng)給予警告或者嚴(yán)重警告處分，但是具有《黨紀(jì)處分條例》第二十一條規(guī)定的情形之一或者《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的，可以給予批評教育或者組織處理，免予黨紀(jì)處分。對違紀(jì)黨員免予處分，應(yīng)當(dāng)作出書面結(jié)論。

67、什么是從重處分？什么是加重處分？

答：從重處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以內(nèi)，給予較重的處分。

加重處分是指在《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到的處分幅度以外，加重一檔給予處分。

68、哪些情形可以依照規(guī)定從重或者加重處分？

答：有下列情形之一的，可以依照規(guī)定從重或者加重處分：

（1）強(qiáng)迫、唆使他人違紀(jì)違法的；（2）串供或者偽造、銷毀、隱匿證據(jù)的；（3）阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的；（4）包庇同案人員或者打擊報復(fù)批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（5）有其他干擾、妨礙組織審查行為的；（6）《黨紀(jì)處分條例》分則中另有規(guī)定的。

69、對一人有《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)如何處理？

答：一人有《黨紀(jì)處分條例》分則中規(guī)定的兩種以上（含兩種）應(yīng)當(dāng)受到黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)合并處理，按其數(shù)種違紀(jì)行為中應(yīng)當(dāng)受到的最高處分加重一檔給予處分；如果其中一種違紀(jì)行為應(yīng)當(dāng)受到開除黨籍處分的，即給予開除黨籍處分。

70、對基于一個違紀(jì)故意或者過失，其行為觸犯《黨紀(jì)處分條例》分則中兩個以上（含兩個）條款的，應(yīng)如何處理？

答：基于一個違紀(jì)故意或者過失，其行為觸犯本條例分則中兩個以上（含兩個）條款，依照處分較重的條款定性處理。

71、一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件全部包含在另一個條款規(guī)定的違紀(jì)構(gòu)成要件中，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，應(yīng)如何處理？

答：適用特別規(guī)定。

72、對二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，應(yīng)如何處理？

答：二人以上（含二人）共同故意違紀(jì)的，對為首者，除本條例分則中另有規(guī)定的外，從重處分；對其他成員，按照其在共同違紀(jì)中所起的作用和應(yīng)負(fù)的責(zé)任，分別給予黨紀(jì)處分。

對于經(jīng)濟(jì)方面共同違紀(jì)的，按照個人所得數(shù)額及其所起作用，分別處分。對違紀(jì)集團(tuán)的首要分子，按照集團(tuán)違紀(jì)的總數(shù)額處分；對其他共同違紀(jì)的為首者，情節(jié)嚴(yán)重的，按照共同違紀(jì)的總數(shù)額處分。

教唆他人違紀(jì)違法的，應(yīng)當(dāng)按照其在共同違紀(jì)中所起的作用追究黨紀(jì)責(zé)任。

黨組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)集體作出違犯黨紀(jì)的決定或者實(shí)施其他違犯黨紀(jì)的行為，對具有共同故意的成員，按共同違紀(jì)處理。

73、對于《黨紀(jì)處分條例》沒有規(guī)定但危害黨、國家和人民利益，確需追究黨紀(jì)責(zé)任的違紀(jì)行為，應(yīng)如何處理？

答：應(yīng)當(dāng)比照分則中最相類似的條款處理。需要比照處理的案件，按照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由省（部）級黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，報請中央紀(jì)委批準(zhǔn)；應(yīng)當(dāng)由省（部）級以下黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)處理的案件，由省（部）級紀(jì)委（不含副省級市紀(jì)委）批準(zhǔn)并報中央紀(jì)委備案。

74、對哪幾種情形的違法犯罪黨員，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分？

答：有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分：

（1）因故意犯罪被依法判處《中華人民共和國刑法》規(guī)定的主刑（含宣告緩刑）的；（2）單處或者附加剝奪政治權(quán)利的；（3）因過失犯罪，被依法判處三年以上（不含三年）有期徒刑的。

因過失犯罪被判處三年以下（含三年）有期徒刑或者被判處管制、拘役的，一般應(yīng)當(dāng)開除黨籍。對于個別可以不開除黨籍的，應(yīng)當(dāng)對照處分黨員批準(zhǔn)權(quán)限的規(guī)定，報請?jiān)偕弦患夵h組織批準(zhǔn)。

依法被勞動教養(yǎng)的，應(yīng)當(dāng)給予開除黨籍處分，但是中共中央和中央紀(jì)委另有規(guī)定的除外。

75、黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)如何處理？

答：黨員依法受到刑事追究的，黨組織應(yīng)當(dāng)根據(jù)司法機(jī)關(guān)的生效判決、裁定和決定及其認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

76、黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織應(yīng)如何處理？

答：黨員依法受到行政處罰、行政處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織可以根據(jù)生效的行政處罰、行政處分決定認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)，經(jīng)核實(shí)后依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

77、黨員違反國家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織應(yīng)如何處理？

答：黨員違反國家法律、法規(guī)、企事業(yè)單位或者其他社會組織的規(guī)章制度受到其他紀(jì)律處分，應(yīng)當(dāng)追究黨紀(jì)責(zé)任的，黨組織在對有關(guān)方面認(rèn)定的事實(shí)、性質(zhì)和情節(jié)進(jìn)行核實(shí)后，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定給予黨紀(jì)處分或者組織處理。

78、《黨紀(jì)處分條例》對黨和國家工作人員以及非國家工作人員作了何種界定？

答：《黨紀(jì)處分條例》所稱黨和國家工作人員，包括黨的工作人員和國家工作人員。

黨的工作人員，是指黨的各級機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員和黨的基層組織中專職、兼職從事黨內(nèi)事務(wù)的黨員。

對國家工作人員和以國家工作人員論的人員的認(rèn)定，依照法律和全國人民代表大會常務(wù)委員會的法律解釋以及司法解釋執(zhí)行。

《黨紀(jì)處分條例》所稱非國家工作人員，是指企業(yè)（公司）或者其他單位中除國家工作人員和以國家工作人員論的人員之外的人員。

79、對預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)的，應(yīng)如何處理？

答：預(yù)備黨員違犯黨紀(jì)，情節(jié)較輕，尚可保留預(yù)備黨員資格的，應(yīng)當(dāng)對其批評教育或者延長預(yù)備期；情節(jié)較重的，應(yīng)當(dāng)取消其預(yù)備黨員資格。

80、《黨紀(jì)處分條例》對失職、瀆職行為有關(guān)責(zé)任人員的區(qū)分是什么？

答：（1）直接責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，不履行或者不正確履行自己的職責(zé)，對造成的損失或者后果起決定性作用的黨員或者黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（2）主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。（3）重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失或者后果負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。

81、什么是《黨紀(jì)處分條例》所稱的主動交代？

答：《黨紀(jì)處分條例》所稱的主動交代，是指涉嫌違紀(jì)的黨員在組織初核前向有關(guān)組織交代自己的問題，或者在初核和立案調(diào)查其問題期間交代組織未掌握的問題。

82、對在案件的初核、立案調(diào)查過程中，涉嫌違紀(jì)的黨員能夠配合調(diào)查工作，如實(shí)坦白組織已掌握的其本人主要違紀(jì)事實(shí)的，應(yīng)如何處理？

答：可以從輕處分。

83、什么是直接經(jīng)濟(jì)損失？

答：直接經(jīng)濟(jì)損失，是指與違紀(jì)行為有直接因果關(guān)系而造成財產(chǎn)損毀的實(shí)際價值。計算經(jīng)濟(jì)損失主要計算直接經(jīng)濟(jì)損失。

84、對于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益或者其他利益，應(yīng)如何處理？

答：對于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

對于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

85、黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)如何執(zhí)行？

答：黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案；對于受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上（含撤銷黨內(nèi)職務(wù)）處分的，還應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)辦理職務(wù)、工資等相應(yīng)變更手續(xù)；涉及撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織及時撤銷或者調(diào)整其黨外職務(wù)。特殊情況下，經(jīng)作出或者批準(zhǔn)作出處分決定的組織批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長辦理期限。

執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報告。

86、對不按照規(guī)定落實(shí)黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)如何處理？

答：不按照規(guī)定落實(shí)黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照《黨紀(jì)處分條例》規(guī)定處理。

87、《黨紀(jì)處分條例》與有黨紀(jì)處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)是什么關(guān)系？

答：《黨紀(jì)處分條例》總則適用于有黨紀(jì)處分規(guī)定的其他黨內(nèi)法規(guī)，但是中共中央發(fā)布或者批準(zhǔn)發(fā)布的其他黨內(nèi)法規(guī)有特別規(guī)定的除外。

88、《黨紀(jì)處分條例》對其溯及力是怎樣規(guī)定的？

答：本條例發(fā)布前，已結(jié)案的案件如需進(jìn)行復(fù)查復(fù)議，適用當(dāng)時的規(guī)定或者政策。尚未結(jié)案的案件，如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策不認(rèn)為是違紀(jì)，而本條例認(rèn)為是違紀(jì)的，依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理；如果行為發(fā)生時的規(guī)定或者政策認(rèn)為是違紀(jì)的，依照當(dāng)時的規(guī)定或者政策處理，但是如果本條例不認(rèn)為是違紀(jì)或者處理較輕的，依照本條例規(guī)定處理。（即“從舊兼從輕”原則）

89、違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動，有哪些行為之一的，應(yīng)當(dāng)受到紀(jì)律處分？

答：（1）經(jīng)商辦企業(yè)的；（2）個人違反規(guī)定買賣股票或者進(jìn)行其他證券投資的；（3）從事有償中介活動的；（4）在國（境）外注冊公司或者投資入股的；（5）有其他違反有關(guān)規(guī)定從事營利活動行為的。

　　利用職務(wù)上的便利，為其親友的經(jīng)營活動謀取利益的和違反有關(guān)規(guī)定兼職或者兼職取酬的，均依照上述規(guī)定處理。

90、接受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請的，怎樣處理？

答：情節(jié)較重的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分。

91、什么是貪污行為？

答：黨和國家工作人員或者受委托管理、經(jīng)營國有財產(chǎn)的人員，利用職務(wù)上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污行為。

92、什么是受賄行為？

答：黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員，利用職務(wù)上的便利，索取他人財物，或者非法收受他人財物為他人謀取利益的，是受賄行為。

93、什么是行賄行為？

答：為謀取不正當(dāng)利益，給予黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以財物的，是行賄行為。

94、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或者以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實(shí)則本人經(jīng)營的，如何處理？

答：國有企業(yè)（公司）的管理人員，利用職務(wù)上的便利，自己經(jīng)營或者為他人經(jīng)營與其所任職企業(yè)（公司）同類的業(yè)務(wù)，謀取非法利益的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　上述所列人員以他人名義登記注冊企業(yè)（公司），實(shí)則本人經(jīng)營的，依照上述規(guī)定處理。

95、隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國家的財政收入或者將隱瞞、截留款合伙私分的，如何處理？

答：隱瞞、截留、坐支應(yīng)當(dāng)上交國家的財政收入的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

將隱瞞、截留款合伙私分的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分，直至開除黨籍。

96、違反國有資產(chǎn)管理規(guī)定，造成國有資產(chǎn)流失的，怎樣處理？　

答：對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

97、違反會計、法律、法規(guī)的行為，怎樣處理？

答：黨和國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)（公司）、事業(yè)單位、人民團(tuán)體，在財務(wù)管理活動中違反會計法律、法規(guī)的，追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　偽造、變造會計憑證、會計賬簿，或者編制虛假財務(wù)會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告的，對主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。

98、什么是失職、瀆職行為？

答：是指黨和國家工作人員或者其他從事公務(wù)的人員以及對公共財產(chǎn)具有經(jīng)營、管理職責(zé)的特定人員中的黨員，在工作中不履行或者不正確履行職責(zé)，甚至在工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊，給黨、國家和人民利益以及公共財產(chǎn)造成較大損失，依照黨內(nèi)法規(guī)應(yīng)受黨紀(jì)追究的行為。

99、在執(zhí)紀(jì)、行政執(zhí)法和司法工作中違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任，有哪些情形之一的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。情節(jié)較重的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告或者嚴(yán)重警告處分。情節(jié)嚴(yán)重的，對負(fù)有直接責(zé)任者，給予開除黨籍處分；負(fù)有主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分？

答：（1）在查處違紀(jì)違法案件中，瞞案不報、壓案不辦的；

（2）對他人要求保護(hù)合法權(quán)益的申請，無正當(dāng)理由不予答復(fù)和辦理的；（3）違法采取保全措施或者不履行法定執(zhí)行職責(zé)的；（4）對依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)移交其他機(jī)關(guān)或者組織的案件不移交的；（5）在辦案工作中因違反有關(guān)規(guī)定或者不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致有關(guān)人員傷亡等事件的。

100、對批評、檢舉、控告進(jìn)行阻撓、壓制，或者將批評、檢舉、控告、申訴材料私自扣押、銷毀，或者故意將其泄露給被批評人、被檢舉人、被控告人的，應(yīng)怎樣處理？

答：給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除黨籍處分。

　　對批評人、檢舉人、控告人、證人及其他人員打擊報復(fù)的，依照上述規(guī)定從重或者加重處分。

【篇3】百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察

適應(yīng)國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)改革發(fā)展的新形勢，為“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代企業(yè)建設(shè)保駕護(hù)航，是供電企業(yè)不斷改進(jìn)和加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的必然要求。

（一）領(lǐng)導(dǎo)和管理體制上的改進(jìn)。在執(zhí)行對基層紀(jì)檢監(jiān)察組織實(shí)行雙重管理的基礎(chǔ)上，是否可以更加突出和強(qiáng)化上級紀(jì)檢監(jiān)察組織的垂直統(tǒng)一管理。一是有利于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織各項(xiàng)監(jiān)督職能的開展，特別是有利于對同級黨委和“一把手”的監(jiān)督；二是有利于強(qiáng)化對基層紀(jì)檢監(jiān)察工作的落實(shí)和指導(dǎo)，可以做到同系統(tǒng)內(nèi)各基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工作同部署、同檢查、同考核；三是有利于基層紀(jì)檢監(jiān)察組織“減負(fù)”，可以把更多的精力投入到紀(jì)檢監(jiān)察工作的“本職”上來。

（二）工作機(jī)制上的改進(jìn)。建立健全科學(xué)有效的紀(jì)檢監(jiān)察工作機(jī)制，制定完善的落實(shí)措施。一是是否可以嘗試建立巡視督察工作機(jī)制。即由省公司監(jiān)察部牽頭，從各市局系統(tǒng)有關(guān)單位抽調(diào)業(yè)務(wù)精、作風(fēng)硬的巡視人員，建立巡視督察組，定期不定期地對供電企業(yè)黨委落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、紀(jì)檢監(jiān)察工作開展的情況進(jìn)行巡視督察，并對基層紀(jì)檢監(jiān)察組織進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。這樣既解決了部分供電企業(yè)黨委對紀(jì)檢監(jiān)察工作的不夠重視的問題，又促進(jìn)了供電企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，隨之基層紀(jì)檢監(jiān)察組織的工作環(huán)境和工作條件也會逐步得到改善；二是是否可以嘗試建立聯(lián)查聯(lián)辦案件機(jī)制。即由市局紀(jì)檢監(jiān)察組織牽頭，抽調(diào)部分業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部組成專項(xiàng)調(diào)查組進(jìn)行交叉查處、聯(lián)合辦案。這既提高了辦案質(zhì)量和辦案效率，又鍛煉了供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部的辦案能力。

（三）考核機(jī)制上的改進(jìn)。當(dāng)前，基層紀(jì)檢監(jiān)察干部工作能力提高不快的一個重要原因就是缺乏工作積極性和進(jìn)取心。要采取有效措施，引進(jìn)競爭和激勵機(jī)制，科學(xué)考核評價企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部工作實(shí)績，才能把紀(jì)檢監(jiān)察干部提高自身工作能力的內(nèi)在積極因素充分調(diào)動起來，推動紀(jì)檢監(jiān)察工作的可持續(xù)發(fā)展。可以考慮由上級紀(jì)檢監(jiān)察組織制定統(tǒng)一的考核標(biāo)準(zhǔn)，對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部查案辦案、執(zhí)法糾風(fēng)、宣傳教育、源頭治理、信訪調(diào)查等各項(xiàng)工作進(jìn)行量化管理，明確崗位職責(zé)。堅(jiān)持定量考核與定性考核相結(jié)合、平時檢查與年終檢查驗(yàn)收相結(jié)合、干部自我測評與職工民主評議相結(jié)合，進(jìn)行業(yè)績綜合評分排位，其考核結(jié)果予以通報，并作為對基層紀(jì)檢監(jiān)察干部業(yè)績評定、優(yōu)進(jìn)劣汰的重要依據(jù)。

（四）工作方式上的改進(jìn)。一是要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的計劃管理。既要制定紀(jì)檢監(jiān)察的近期工作計劃，更要重視紀(jì)檢監(jiān)察中長期的工作部署，任務(wù)越繁重，越要防止基層紀(jì)檢監(jiān)察工作陷入“只知埋頭苦干，不顧抬頭看天”的局面。不但要抓好每一項(xiàng)具體工作的落實(shí)，還要善于從全局和長遠(yuǎn)考慮問題，加強(qiáng)事關(guān)全局性工作的部署和指導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作水平的不斷提升；二是要注重紀(jì)檢監(jiān)察工作的開放式管理。要把企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作融入和延伸到生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的方方面面。要增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的滲透力，充分發(fā)揮職工群眾參與和支持紀(jì)檢監(jiān)察工作。要加強(qiáng)與相關(guān)職能科室的溝通聯(lián)系，協(xié)調(diào)各方面力量共同抓好紀(jì)檢監(jiān)察工作；三是要加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察工作的精細(xì)化管理。紀(jì)檢監(jiān)察工作要規(guī)范程序、更新手段、講究效率，要以嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作來保證工作的高質(zhì)量、高水平。

新形勢下，供電企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察干部只有增強(qiáng)信心，確立正確的指導(dǎo)思想，工作思路和工作方法，擺正位置，真抓實(shí)干，鍥而不舍，才能充分發(fā)揮企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的整體效能，為供電企業(yè)深入建設(shè)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供強(qiáng)有力的保障

海勃灣礦業(yè)公司紀(jì)委書記 任敬禮

?

紀(jì)檢監(jiān)察工作，是黨委工作的重要組成部分。近年來，我們緊緊圍繞公司黨委的中心工作，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)察的職能作用，在推進(jìn)公司黨建工作的發(fā)展中，進(jìn)行了有益的探索和嘗試。主要做法有以下幾點(diǎn)：

?

一、充分發(fā)揮協(xié)調(diào)職能，成為黨委抓黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作的總調(diào)度室

?

（一）建立健全考核機(jī)制，逐步完善目標(biāo)體系。公司上下建立了以黨政“一把手”為組長的落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組，每年都根據(jù)實(shí)際情況，重新修訂“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)”。今年，在貫徹落實(shí)集團(tuán)公司政治工作會議精神和懲防體系《實(shí)施綱要》中，注重抓好六個方面的結(jié)合。一是把構(gòu)建懲防體系工作同加強(qiáng)企業(yè)的基礎(chǔ)管理相結(jié)合；二是把構(gòu)建懲防體系工作同健全內(nèi)部控制體系相結(jié)合；三是把構(gòu)建懲防體系工作同全面推行精細(xì)化管理相結(jié)合；四是把構(gòu)建懲防體系工作同建設(shè)五型企業(yè)相結(jié)合；五是把構(gòu)建懲防體系工作同廠務(wù)公開工作相結(jié)合；六是把構(gòu)建懲防體系工作同企業(yè)文化建設(shè)和廉潔文化建設(shè)相結(jié)合。制定了貫徹落實(shí)懲防體系的考核辦法，并將考核結(jié)果納入各級班子的績效考核之中。公司黨委同14個基層黨委簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任狀。各派駐紀(jì)檢組充分發(fā)揮組織協(xié)調(diào)作用，協(xié)助所轄單位黨組織按照公司黨委制定的“黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法及評分標(biāo)準(zhǔn)”，把全年黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制主要任務(wù)分解細(xì)化，落實(shí)到每個領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)主管部門，明確工作目標(biāo)完成期限。所屬單位都與基層區(qū)隊(duì)和車間簽訂了責(zé)任狀，使一級抓一級、層層抓落實(shí)，形成“縱向到底、橫向到邊”的責(zé)任網(wǎng)絡(luò)。

?

（二）建立健全配套制度，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化建設(shè)。各單位普遍建立了職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律述職報告制度；建立了領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話提醒制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)報告制度、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核制度、招待費(fèi)使用情況定期向職代會報告制度、定期研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作制度和領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報告及收入禮品登記制度等。這些制度的建立健全，基本形成了以責(zé)任制為主體，以相關(guān)配套制度為分枝的制度體系，保證了黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)工作任務(wù)的貫徹落實(shí)。

?

（三）通過實(shí)施黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)考核，把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程。公司首先把“理財”作為黨風(fēng)廉政建設(shè)的重點(diǎn)，成立了財務(wù)結(jié)算中心，對資金進(jìn)行集中管理。其次是物資采購實(shí)行公開招標(biāo)和集中管理制度。各單位以貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制為契機(jī)，下大力氣抓好廠務(wù)公開工作，以職工是否滿意為尺度，使廠務(wù)公開工作逐步深化。注重把責(zé)任制落實(shí)同生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理相結(jié)合，針對發(fā)現(xiàn)的問題，及時研究對策，堵塞管理中的漏洞。

?

（四）注重發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的示范作用和表率作用。在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和實(shí)施責(zé)任制目標(biāo)考核的過程中，公司黨委及基層單位始終把各級領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行廉潔自律規(guī)定作為重要內(nèi)容，把領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重點(diǎn)。公司紀(jì)委建立了領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律檔案，要求副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部定期申報個人收入，禮品登記，個人重大事項(xiàng)及時向組織報告。為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的廉潔自律，公司紀(jì)委將中紀(jì)委對領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定印發(fā)各單位，組織廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真組織學(xué)習(xí)貫徹。公司所屬單位的副處級領(lǐng)導(dǎo)干部按照公司紀(jì)委印制的登記表，如實(shí)填寫了配偶、子女的從業(yè)情況。凡副處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)，必須向公司紀(jì)委申報備案。通過抓制度落實(shí)，形成了較好的廉潔自律的氛圍，各級領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的自覺性普遍得到了增強(qiáng)。

?

二、積極開展效能監(jiān)察，規(guī)范企業(yè)管理

?

效能監(jiān)察是企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要內(nèi)容。工作中，我們緊密結(jié)合實(shí)際，在規(guī)范企業(yè)管理上找切入點(diǎn)，在糾正不合規(guī)行為上下功夫。

?

（一）圍繞企業(yè)管理的重點(diǎn)問題進(jìn)行選題立項(xiàng)。海礦公司是一個老企業(yè)，近年來，經(jīng)過改革改制和不斷的加強(qiáng)內(nèi)部管理，使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益有了大幅度的提升，職工的收入逐年增加。但安全生產(chǎn)一直是困擾企業(yè)又好又快發(fā)展的突出問題，盡管安全管理的現(xiàn)狀和過去相比有了較大程度的提高和改進(jìn)，但安全事故時有發(fā)生。對此，我們把對安全生產(chǎn)的效能監(jiān)察作為貫穿全年的工作常抓不懈。今年初，將各礦廠安全生產(chǎn)的考核分為現(xiàn)場操作部分和安全文化建設(shè)兩部分逐月考核兌現(xiàn)。形成了行政抓現(xiàn)場管理，黨群抓安全文化建設(shè)，黨政工團(tuán)齊抓共管，且有明確分工的安全管理格局。按照公司黨委的要求，安全文化建設(shè)部分，由公司紀(jì)委牽頭，組成黨委工作部、工會、團(tuán)委參與的考核組，每月對各生產(chǎn)礦廠的安全文化建設(shè)進(jìn)行考核，并實(shí)行責(zé)任追究，實(shí)行以來已取得明顯效果。特別是精細(xì)化管理的全面推開，各生產(chǎn)單位的安全文化建設(shè)在不斷向縱深發(fā)展。安全管理各項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)、黨工團(tuán)組織圍繞安全生產(chǎn)開展各項(xiàng)活動、干部深入現(xiàn)場靠前指揮等方面，在原有的基礎(chǔ)上都有了明顯的提高和改進(jìn)。過去礦領(lǐng)導(dǎo)入井的平均時間不到兩個半小時，現(xiàn)在礦級領(lǐng)導(dǎo)在井下工作時間不低于四個小時，并且班班有一名礦領(lǐng)導(dǎo)跟班與工人同入井、同升井。

?

（二）圍繞企業(yè)管理的薄弱環(huán)節(jié)和職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”、“焦點(diǎn)”問題進(jìn)行選題立項(xiàng)。這方面，我們主要圍繞車輛管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、物資采購質(zhì)量價格、賬銷案存資產(chǎn)處置、外購煤管理和私設(shè)“小金庫”等方面，開展了效能監(jiān)察和專項(xiàng)檢查。這些效能監(jiān)察項(xiàng)目的實(shí)施，有效地糾正了管理中不合規(guī)行為，為企業(yè)避免了經(jīng)濟(jì)損失。今年四月份，我們對四個洗煤廠的外購煤管理進(jìn)行了效能監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)老石旦洗煤廠今年的外購煤量大，且管理制度落實(shí)不嚴(yán)，合同執(zhí)行不力。對此，公司紀(jì)委組織召開老石旦洗煤廠黨政班子聯(lián)席會，及時將效能監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)的問題反饋給班子成員，并下發(fā)了《檢查通知書》，要求限期整改。這一做法引起了老石旦洗煤廠黨政班子的高度重視，他們在較短的時間內(nèi)，通過認(rèn)真分析外購煤管理制度落實(shí)和合同履行方面存在的問題，進(jìn)一步完善了制度，加大了監(jiān)管力度，使此類問題得到了及時有效的遏制。在圍繞職工關(guān)心的“熱點(diǎn)”和“焦點(diǎn)”問題進(jìn)行效能監(jiān)察中，我們主要是對工資、獎金二次分配開展效能監(jiān)察。在專項(xiàng)檢查中發(fā)現(xiàn)有些廠礦的基層區(qū)隊(duì)、車間存在截留職工工資的現(xiàn)象。雖然截留的工資只是用于區(qū)隊(duì)、車間的活動開支和支付工人加班飯款、購買急需的小型材料，但侵害了職工的利益。對此，公司紀(jì)委聯(lián)合公司人勞部、財務(wù)部和經(jīng)營部，制定下發(fā)了《區(qū)隊(duì)（車間）管理費(fèi)用的使用和管理辦法》，有效地遏制了截留職工工資現(xiàn)象的發(fā)生。

?

三、采取多種形式深化黨風(fēng)廉政教育工作

?

各級黨組織在黨風(fēng)廉政教育過程中，逐步建立了黨風(fēng)廉政教育機(jī)制。一是明確了黨風(fēng)廉政教育是各級黨政的工作，是“一把手”工程。成立了黨風(fēng)廉政教育宣傳領(lǐng)導(dǎo)小組，有計劃地開展宣傳教育。二是建立了紀(jì)委（紀(jì)檢組）與組織、宣傳、黨校、廣電等部門黨風(fēng)廉政教育聯(lián)席會制度，統(tǒng)籌安排黨風(fēng)廉政教育活動。三是建立了黨風(fēng)廉政教育聯(lián)絡(luò)員制度。四是建立了中心組學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政知識制度。

?

教育過程中，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權(quán)力、地位和自身利益。幾年來，每年開展的教育活動都有一個主題。連續(xù)七年集中在5月份開展“黨風(fēng)廉政建設(shè)教育活動月”活動，統(tǒng)一學(xué)習(xí)材料，統(tǒng)一試題測試，共有2250人（次）的黨員干部參加了學(xué)習(xí)、測試。同時，還適時開展警示教育、以案說法教育等，配合各種專題教育，積極舉辦“清廉之風(fēng)”演講比賽、黨風(fēng)廉政建設(shè)知識競賽、“清風(fēng)頌”大型演唱會等活動，使教育更有說服力、滲透力。

?

總之，我公司紀(jì)檢監(jiān)察部門充分發(fā)揮職能作用，從全面貫徹黨的基本路線的高度把握紀(jì)檢監(jiān)察工作，圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心開展紀(jì)檢監(jiān)察工作。以改革的思想正確處理局部與全局、眼前與長遠(yuǎn)、企業(yè)與國家的關(guān)系，真正使紀(jì)檢監(jiān)察工作服從服務(wù)于經(jīng)濟(jì)建設(shè)。

?

服務(wù)中心 創(chuàng)新創(chuàng)效

?

充分發(fā)揮黨組織政治保證作用和文化引領(lǐng)作用

?

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司靈新煤礦黨委

?

靈新煤礦是神寧集團(tuán)公司主力生產(chǎn)礦井之一，現(xiàn)有員工1836人,黨支部18個，黨員410人。幾年來，我礦黨委以改革創(chuàng)新的精神全面加強(qiáng)基層黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，取得了可喜成績。2005年被評為全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位，2006年被中組部、神華集團(tuán)黨組、自治區(qū)黨委分別授予先進(jìn)基層黨組織榮譽(yù)稱號，2007年被自治區(qū)授予“文明單位”榮譽(yù)稱號。回顧總結(jié)在基層黨組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面的基本做法，主要有三個方面：

?

一、準(zhǔn)確定位，創(chuàng)新黨建工作機(jī)制，提升黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行力

?

我們以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，做強(qiáng)做優(yōu)做卓越靈新為共同愿景，大膽探索黨建工作的新思路。我們的認(rèn)識是：“融入中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”。我們的定位是：“有為才有位”。基于這個認(rèn)識和定位，我們轉(zhuǎn)換工作職能、豐富工作內(nèi)容、創(chuàng)新工作方法、明確工作目標(biāo)，把企業(yè)黨組織政治核心作用與企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作有機(jī)融合，真正把服從、服務(wù)于中心工作作為黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在具體工作中，按照“黨建工作不僅要到位，而且要補(bǔ)位”，“政工干部只要有作為、能作為、肯作為，就會有地位”的要求，著力創(chuàng)建黨建工作新機(jī)制。

?

一是注重從制度機(jī)制上創(chuàng)新。為了把“一崗兩責(zé)”落實(shí)到位，我們推行了黨建目標(biāo)管理責(zé)任制，實(shí)行60/40責(zé)任考核機(jī)制。當(dāng)月黨建工作考核結(jié)果，行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)40%，黨支部書記承擔(dān)60%；當(dāng)月安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等方面的考核結(jié)果，行政領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)60%，黨支部書記承擔(dān)40%，并把考核結(jié)果作為黨政一把手績效考評的依據(jù)。“一崗兩責(zé)”考核機(jī)制的推行，使黨政一把手在全面負(fù)責(zé)的同時又有所側(cè)重，使黨建工作與安全、生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)工作做到了黨政同心、目標(biāo)同向、決策同步、一體運(yùn)行、有機(jī)融合。

?

二是注重從方式方法上創(chuàng)新。我們緊密結(jié)合企業(yè)不同階段的工作實(shí)際和要求，注重在工作方式方法上融入和創(chuàng)新，做到一同研究、一同部署、一同落實(shí)。堅(jiān)持在每年行政工作會議后，及時召開政治工作會議，安排部署黨的建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)，使黨政工作合拍。我們還在黨群部門中開展了“1＋1”支部結(jié)對子活動，每名政工干部同一個基層黨支部結(jié)成工作對子，鍛煉了政工干部把黨的建設(shè)與安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理融為一體兩手抓、兩個成果一起要的工作能力。

?

三是注重從評價考核上創(chuàng)新。為了使黨建工作真正成為企業(yè)價值鏈上的重要環(huán)節(jié)，我們把黨建工作目標(biāo)管理、經(jīng)營管理、安全管理內(nèi)容融為一體，制定了一體化考評辦法，定期進(jìn)行考核評價，有效解決了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作“兩張皮”的現(xiàn)象。在各類評比表彰中，我們實(shí)行黨建工作目標(biāo)一票否決制，切實(shí)增強(qiáng)了各級領(lǐng)導(dǎo)干部主動抓黨建的責(zé)任意識。

?

二、強(qiáng)化“三支隊(duì)伍”建設(shè)，全面提升黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力

?

一是建設(shè)“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍。按照創(chuàng)建“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，我們制定完善了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子考核細(xì)則，實(shí)施了兩級領(lǐng)導(dǎo)班子季度考評制度，干部誡免談話制度和末位淘汰制度，堅(jiān)持不懈地抓了民主生活會“四重開”制度，認(rèn)真落實(shí)了領(lǐng)導(dǎo)干部月度工作寫實(shí)制度，全面推行了“賽馬”機(jī)制，積極推廣黨政干部交流制度，持之以恒地在政工干部中開展了一周一賽、一月一考、一月一講、一季一評、一季一寫“五個一”素質(zhì)教育工程。

?

二是建設(shè)一支永葆先進(jìn)性的黨員隊(duì)伍。我們根據(jù)中央先進(jìn)性教育四個長效機(jī)制文件的要求，創(chuàng)造性地把黨員無為問責(zé)制、黨員承諾制、無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)等納入黨員目標(biāo)管理考核之中。為發(fā)揮無職務(wù)黨員的先鋒模范作用，形成“黨員帶群眾，崗區(qū)（黨員示范崗、黨員責(zé)任區(qū)）保班組，班組促支部”的創(chuàng)建格局，我們建立完善了責(zé)任體系，設(shè)立了安全生產(chǎn)監(jiān)督崗等6大類，并集中開展了“落實(shí)一項(xiàng)工作，形成一個亮點(diǎn)，總結(jié)一條經(jīng)驗(yàn)，探索一套機(jī)制”為主題的“四個一”黨建創(chuàng)新創(chuàng)效工程。目前，全礦形成了共產(chǎn)黨員馬學(xué)軍采煤機(jī)組等以共產(chǎn)黨員名字命名的先鋒示范崗72個，切實(shí)發(fā)揮了一名黨員就是一面旗幟，一個黨員示范崗、一個黨員責(zé)任區(qū)就是一塊陣地的先鋒模范作用。

?

三是建設(shè)一支“四有”員工隊(duì)伍。去年，在全礦員工中廣泛開展了“憶、看、想、做”“四位一體”主題教育實(shí)踐活動。“憶”就是要讓員工回憶靈新煤礦安全生產(chǎn)10年走過的不尋常道路，激發(fā)員工勇往直前的思想境界。“看”就是要讓員工看集團(tuán)成立以來發(fā)生翻天覆地的變化，激發(fā)員工“逢一必爭、逢冠必奪”的精神境界。“想”就是要讓員工憧憬企業(yè)的美好明天和未來，激發(fā)員工“愛礦如家，報效企業(yè)”的理想境界。“做”就是要讓員工做一名光榮而文明的靈新人。今年，我們確定為思想道德建設(shè)年，堅(jiān)持“以禮為切入點(diǎn)，大力實(shí)施禮儀工程；以誠為切入點(diǎn)，大力實(shí)施誠信工程；以和為切入點(diǎn)，大力實(shí)施和睦工程；以仁為切入點(diǎn)，大力實(shí)施愛心工程”，推出了禮德、信德、孝德、愛德建設(shè)。

?

幾年來，我們堅(jiān)持把創(chuàng)新黨建工作融入“三支隊(duì)伍”建設(shè)，不僅錘煉了“三支隊(duì)伍”，而且提升了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，使“三個作用”得以充分發(fā)揮。2006年底，受工作面地質(zhì)條件變化復(fù)雜，設(shè)備老化嚴(yán)重等因素的影響，企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢非常被動，要完成全年的產(chǎn)量，時間緊、任務(wù)重、壓力大，關(guān)鍵時刻礦黨委在全礦開展了“會戰(zhàn)50天，紅花該誰戴”的勞動競賽活動，在全礦黨員中實(shí)行掛牌上崗，成立黨員突擊隊(duì)，帶領(lǐng)員工攻難關(guān)、戰(zhàn)險情、抓質(zhì)量、保安全、創(chuàng)高產(chǎn)，不到一個月時間，及時扭轉(zhuǎn)了安全生產(chǎn)的被動局面,創(chuàng)出了日產(chǎn)原煤1.63萬噸，月產(chǎn)42萬噸的好成績，保證了全年330萬噸原煤生產(chǎn)任務(wù)的完成。去年第一季度，為了總結(jié)歷史同期事故多發(fā)原因，吸取事故教訓(xùn)，確保實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)10周年，礦黨委開展了“反思一月、抓好二月、確保三月”安全生產(chǎn)主題教育實(shí)踐活動，嚴(yán)防死守抓安全，為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)10周年奠定了思想基礎(chǔ)，創(chuàng)造了有利條件。

?

三、文化引領(lǐng)，煥發(fā)企業(yè)的內(nèi)在活力

?

在實(shí)踐工作中，我礦認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒先進(jìn)的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，提出了走一條“以學(xué)習(xí)型組織為支撐，著力打造高品質(zhì)企業(yè)文化”的創(chuàng)建之路。

?

一是建立共同愿景。按照礦、科隊(duì)、班組、員工的四級層次，建立共同愿景系統(tǒng)。礦共同愿景是：建設(shè)本質(zhì)安全型礦井，做強(qiáng)做優(yōu)做卓越靈新。為保證這一愿景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，建立科隊(duì)、班組、員工三個子愿景支撐系統(tǒng)，構(gòu)建起一級支撐一級的目標(biāo)體系。

?

二是建立枝干文化。緊密結(jié)合企業(yè)文化的創(chuàng)建實(shí)際，建立了以服務(wù)格言、教育格言、安全格言、領(lǐng)導(dǎo)信條、工作信條、崗位信條、道德信條、人才格言等八個方面內(nèi)容的枝干文化，凝聚了員工的力量，激發(fā)了員工的斗志。

?

三是建立安全文化。根據(jù)建設(shè)“五型企業(yè)”的要求，把建設(shè)本質(zhì)安全型礦井作為構(gòu)建安全文化的重中之重，建立了以安全價值、安全哲學(xué)、安全戰(zhàn)略、安全目標(biāo)、安全信念、安全自律、安全心理、安全行為、安全管理、安全責(zé)任等10條內(nèi)容為核心的安全文化，為強(qiáng)化安全管理，實(shí)現(xiàn)長周期安全生產(chǎn)營造了氛圍，提供了保證。

?

四是強(qiáng)化文化滲透。為實(shí)現(xiàn)制度和文化的有機(jī)融合，使文化滲透于制度，制度體現(xiàn)文化，我們編發(fā)了《靈新煤礦企業(yè)文化手冊》、《靈新煤礦SREM嚴(yán)細(xì)管理手冊》等，實(shí)施了SREM精細(xì)化管理模式，對每一個人、每一天、每一件事、每一個崗位都實(shí)行嚴(yán)格的精細(xì)化管理，真正提升了企業(yè)管理水平。

?

五是培育感恩文化。去年以來，我們堅(jiān)持“以小見大、以做代言”、“人人參與、人人受益”的原則，在全礦員工中廣泛開展唱《感恩的心》、做《感恩的心》手語操，突出開展了“感恩共產(chǎn)黨、感恩崗位、感恩靈新等”七個系列主題教育實(shí)踐活動，并堅(jiān)持從小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，把感恩的心落實(shí)在“做”上，體現(xiàn)在員工的行動上，反映在一流的工作業(yè)績上，滲透在和諧礦區(qū)的建設(shè)上，促進(jìn)了企業(yè)文化的大發(fā)展大繁榮。

?

把黨建工作引入“項(xiàng)目經(jīng)理制”

?

實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長

?

國華電力分公司浙能發(fā)電公司黨委

?

短短五年時間，浙江國華浙能發(fā)電公司（國華寧海電廠）圓滿完成一期四臺六十萬機(jī)組工程并榮獲國家優(yōu)質(zhì)工程金獎，二期兩臺百萬機(jī)組工程高水平建設(shè)并持續(xù)保持業(yè)界領(lǐng)跑地位。在全面推進(jìn)五型企業(yè)建設(shè)、實(shí)施特大型管控的基礎(chǔ)上，公司黨委又大膽提出了創(chuàng)建中國電力示范性電廠的宏偉目標(biāo)。優(yōu)異業(yè)績的取得，宏偉目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，都離不開黨組織前瞻的眼光、堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)以及創(chuàng)造性的工作。國華寧電黨委結(jié)合管理實(shí)踐，創(chuàng)新引入項(xiàng)目經(jīng)理制，使這種新型的管理模式在公司黨組織建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)、精神文明建設(shè)以及群團(tuán)工作中得到廣泛應(yīng)用，對全面推動公司發(fā)展，最大程度地發(fā)揮黨員干部的能動優(yōu)勢，起到了重要作用。

?

一、引入項(xiàng)目經(jīng)理制是寧電黨建工作特定環(huán)境的需要

?

所謂項(xiàng)目經(jīng)理制，即項(xiàng)目管理經(jīng)理負(fù)責(zé)制，就是發(fā)揮項(xiàng)目經(jīng)理的策劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)和控制職能，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理的組織目標(biāo)。

?

在基層黨的建設(shè)中引入項(xiàng)目經(jīng)理制，是借鑒工程建設(shè)、生產(chǎn)管理中實(shí)施項(xiàng)目管理經(jīng)理負(fù)責(zé)制的做法，是國華寧電黨委在基建與生產(chǎn)長期并存的管理實(shí)踐中摸索出來的創(chuàng)造性舉措，極大地提高了黨群工作的管理效率與活動實(shí)效。

?

在基層黨的建設(shè)中引入項(xiàng)目經(jīng)理制，適應(yīng)了寧電黨群工作的人員特點(diǎn)，即作為一個新企業(yè)，專職黨群管理人員少，黨群工作基本由兼職人員來承擔(dān)的實(shí)際情況。通過項(xiàng)目經(jīng)理制，挖掘了內(nèi)部人員的管理潛力，培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的員工，提供了黨群工作的人才保證。

?

二、項(xiàng)目經(jīng)理制在寧電黨建工作中的典型實(shí)踐

?

在黨建工作中引入項(xiàng)目經(jīng)理制管理模式初期，公司黨委便有的放矢地出臺了《項(xiàng)目經(jīng)理制作業(yè)指導(dǎo)書》。《作業(yè)指導(dǎo)書》明確了活動的范圍、活動的項(xiàng)目經(jīng)理制構(gòu)成及管理形式、活動方案的要求等，對于項(xiàng)目的提出、項(xiàng)目的策劃、項(xiàng)目的獎勵標(biāo)準(zhǔn)等均做了詳細(xì)要求，特別是項(xiàng)目策劃，包含了項(xiàng)目內(nèi)容、完成時間、活動地點(diǎn)、資源配置、費(fèi)用、配合者、潛在問題及風(fēng)險預(yù)案、備用方案、責(zé)任人、考核人等內(nèi)容，具體、詳盡，非常具有操作性，策劃書經(jīng)過三級審批方能生效。項(xiàng)目經(jīng)理人從前期策劃到組織實(shí)施，再到后期總結(jié)、表彰，全過程負(fù)責(zé)，特別是要進(jìn)行一些跨支部、分工會、部門間的溝通和交流，最大程度地展示了項(xiàng)目經(jīng)理人創(chuàng)新、溝通和管理的綜合能力，使員工的主觀能動性、工作積極性及個人潛能得到充分發(fā)揮。

?

（一）項(xiàng)目經(jīng)理制在寧電支部建設(shè)工作中的實(shí)踐

?

寧電公司由原來的二三十人增加至目前的五六百人，由原先的三個黨支部擴(kuò)充至目前的十二個黨支部，規(guī)模不斷擴(kuò)大，力量不斷加強(qiáng)，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮得如何，直接影響黨建工作質(zhì)量。引入項(xiàng)目經(jīng)理制，對支部各項(xiàng)工作起到了明顯的促進(jìn)作用。

?

案例：燃料黨支部五月份開展的以“重溫革命史，你我攜手行”為主題的支部組織生活。燃料支部確定支部組織委員為活動的項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理起草活動方案，確定本次支部組織生活的主題、內(nèi)容和具體要求。主題就是“重溫革命史，你我攜手行”，內(nèi)容包括活動路線、十七大知識競賽、重溫入黨誓詞等；具體要求有風(fēng)險管理、紀(jì)律要求以及所感所悟的交流學(xué)習(xí)。項(xiàng)目確定后，項(xiàng)目經(jīng)理開始牽頭召集活動組成人員，分別成立工作小組，進(jìn)行合理分工、明確責(zé)任人、完成時間、注意事項(xiàng)等；接著跟蹤活動實(shí)施的進(jìn)展情況，與組員充分溝通、交流，解答處理活動實(shí)施過程中存在的問題。這樣由明確的項(xiàng)目經(jīng)理人策劃組織的活動主題鮮明，分工合理，組織有力，通過寓教于樂的方式，增強(qiáng)了大家的責(zé)任感和堅(jiān)定的理想信念，也增強(qiáng)了員工間的交流和溝通，使支部的組織生活取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

?

（二）項(xiàng)目經(jīng)理制在黨員隊(duì)伍建設(shè)中的實(shí)踐

?

目前寧電的12位支部書記都是由中層干部兼職，公司黨委根據(jù)這種機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置情況，參照支部管理模式，將支委或指定的黨員作為支部相關(guān)工作的項(xiàng)目經(jīng)理人。

?

案例：以開展黨員安全精品工程活動為例。支部按照黨委在全公司范圍內(nèi)開展“安康杯”黨員安全精品工程創(chuàng)建活動的要求，安排支委或指定某一位黨員負(fù)責(zé)活動的實(shí)施，全方位負(fù)責(zé)制訂方案、組織實(shí)施。項(xiàng)目經(jīng)理隨時參加黨委涉及安全精品工程活動的會議和活動，將公司黨委精神和要求在本支部中進(jìn)行傳達(dá)、部署、實(shí)施、跟蹤。項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)各精品項(xiàng)目的初級查評，并具體指導(dǎo)日常活動的開展，活動結(jié)束后，項(xiàng)目經(jīng)理與支部黨小組長和黨員進(jìn)行充分的溝通、交流后，將總結(jié)材料、支部精品項(xiàng)目上報黨委。由于各支部都策劃充分，部署詳細(xì)，負(fù)責(zé)人責(zé)任到位，方法得當(dāng)，使得寧電的黨員安全精品工程項(xiàng)目取得了實(shí)實(shí)在在的效果。

?

此外，寧電黨委還將項(xiàng)目經(jīng)理制廣泛應(yīng)用于“四好班子建設(shè)”、“黨員先進(jìn)性主題教育”、“黨員先鋒工程建設(shè)”、“黨員示范崗活動”、“黨風(fēng)廉政教育”等活動過程中，充分發(fā)揮了黨委的政治核心作用、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。

?

（三）項(xiàng)目經(jīng)理制在群團(tuán)工作中的實(shí)踐

?

在黨建項(xiàng)目經(jīng)理制實(shí)施較為成熟的前提下，公司黨委在群團(tuán)工作中也全面引入項(xiàng)目經(jīng)理制，尤其是社團(tuán)活動非常典型。各社團(tuán)長作為各項(xiàng)社團(tuán)活動的第一責(zé)任人，全面組織實(shí)施，開展工作。寧電公司共有籃球、足球、網(wǎng)球、羽毛球、乒乓球、樂隊(duì)、甲殼蟲戶外運(yùn)動、攀巖協(xié)會等13個社團(tuán)組織，工會、社團(tuán)采取項(xiàng)目經(jīng)理制，圍繞公司每年一度的大型主題文化活動，如“2005跨越巔峰”、“2006超越夢想”、“2007擁抱和諧”、“2008好運(yùn)寧電”等，開展了豐富多彩的文體活動。

?

案例：以“2008好運(yùn)寧電”主題活動中的乒乓球比賽為例。這是寧電第三屆乒乓球比賽，乒乓協(xié)會會長自然是此項(xiàng)目活動的項(xiàng)目經(jīng)理人。項(xiàng)目經(jīng)理制訂了活動策劃方案，組織召開裁判、組員會議，明確職責(zé)、分工；比賽過程中，項(xiàng)目經(jīng)理人全面跟蹤指導(dǎo)比賽的各項(xiàng)工作、時時公布賽訊，同時還全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和后勤保障等工作；項(xiàng)目經(jīng)理還提前籌劃了表彰會的系列工作，如紀(jì)念品發(fā)放、頒獎嘉賓的安排等；活動結(jié)束后，召集活動組成員對活動過程中的亮點(diǎn)、不足進(jìn)行總結(jié)。整個活動一條龍管理，使得比賽忙而不亂，有條不紊。

?

寧電對社團(tuán)組織還引入競爭機(jī)制，根據(jù)年度項(xiàng)目工作開展效果以及活動質(zhì)量，對優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理人進(jìn)行表彰、獎勵，對不合格的項(xiàng)目經(jīng)理人進(jìn)行考核或采取自動輪換方式。

?

團(tuán)青工作也都采取項(xiàng)目經(jīng)理制進(jìn)行管理，為正確引導(dǎo)青年員工成長成才起到了促進(jìn)作用。如，寧電團(tuán)委組織開展的“緣定寧電”首屆集體婚禮也采取了項(xiàng)目經(jīng)理制模式。團(tuán)委確定的項(xiàng)目經(jīng)理人，制訂了切合實(shí)際的實(shí)施方案，選定了合作的禮儀公司，明確了活動過程中相應(yīng)的宣傳組、秘書組等責(zé)任人，明確了工作組成員及聯(lián)絡(luò)方式，活動實(shí)施過程中，經(jīng)理人全面跟蹤，并做好相關(guān)配套協(xié)調(diào)工作。這樣的模式，使得寧電的首屆集體婚禮成功舉行，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。

?

（四）項(xiàng)目經(jīng)理制在班組建設(shè)工作中的實(shí)踐

?

借力班組建設(shè)這個基礎(chǔ)平臺，公司黨委結(jié)合特大型管控體系的實(shí)施及實(shí)際情況，對公司、部門、班組三級網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行了細(xì)化，確定了公司安健環(huán)管理、生產(chǎn)管理、基礎(chǔ)管理、學(xué)習(xí)型班組、企業(yè)文化、民主管理等六大版塊的項(xiàng)目經(jīng)理，明確了各項(xiàng)目經(jīng)理的職責(zé)、工作方式、工作周期以及必須達(dá)到的質(zhì)量效果，并授予檢查督導(dǎo)權(quán)、考核權(quán)，做到定期檢查，時時跟蹤，確保工作效果和質(zhì)量。

?

案例：以班組文化建設(shè)為例。公司文化推行項(xiàng)目經(jīng)理首先確定全年班組文化建設(shè)的目標(biāo)和計劃，每半月檢查一次各班組文化建設(shè)和推廣情況。針對各班組對提煉班組文化的困難或理解有誤區(qū)的情況，項(xiàng)目經(jīng)理組織設(shè)立工作計劃逐步開展班組文化提煉，并將提煉好的各班組文化理念督促在各班組內(nèi)部進(jìn)行推廣交流，并指導(dǎo)把班員自身發(fā)生的文化故事提煉出來上墻，供班組學(xué)習(xí)的同時，也展示班員形象，促進(jìn)班組生命力。針對班組政治學(xué)習(xí)質(zhì)量不高的情況，項(xiàng)目經(jīng)理集思廣益，采取“每月一考”的方式進(jìn)行，收到非常好的效果。即由項(xiàng)目經(jīng)理每月提前下發(fā)學(xué)習(xí)材料，并附上十道應(yīng)知應(yīng)會的考題，先由各主管部門的企業(yè)文化推廣大使組織指導(dǎo)各班組進(jìn)行學(xué)習(xí)和考試，到下月初的時候由公司文化項(xiàng)目經(jīng)理隨機(jī)抽取部分員工進(jìn)行上月的文化考試，并將結(jié)果排名。對考試不合格者逐級給予考核。公司主管部門定期對班組學(xué)習(xí)進(jìn)行檢查、測試。這樣一級保一級，一級對一級負(fù)責(zé)，職責(zé)明確，使政治學(xué)習(xí)不走過場，不搞花架子，力求學(xué)以致用，學(xué)有實(shí)效。

?

項(xiàng)目經(jīng)理制在寧電班組建設(shè)過程中的廣泛應(yīng)用，可以說為夯實(shí)安全基礎(chǔ)，提高管理水平起到了很好的作用。公司、各廠、各職能部門、主管部門、班組共同參與，層層監(jiān)督、層層落實(shí)，全面實(shí)現(xiàn)寧電班組建設(shè)的“落地化”管理。

?

三、形成合力，管理成效凸顯“好、快、省”

?

幾年來的管理實(shí)踐表明，項(xiàng)目經(jīng)理制在黨建工作中發(fā)揮了“好”、“快”、“省”三方面的顯著作用。

?

（一）項(xiàng)目經(jīng)理制的“好”，即完成項(xiàng)目的效果好。采取項(xiàng)目經(jīng)理制后，一是加強(qiáng)了支部、分工會、職能部門的橫向聯(lián)系，杜絕了部門之間相互脫節(jié)、各自為政的現(xiàn)象；二是項(xiàng)目經(jīng)理對項(xiàng)目負(fù)責(zé)，有了一位總牽頭人可以有效避免多頭管理；三是資源的配置實(shí)現(xiàn)了最優(yōu)化，這不僅使資源保持了較高的利用率，而且提高了組織的靈活性和應(yīng)變能力；四是不同人群、不同專業(yè)、不同部門在一定的時期內(nèi)，為完成同一任務(wù)而協(xié)同作戰(zhàn)，從不同角度進(jìn)行“頭腦風(fēng)暴”，容易取得創(chuàng)新成果。

?

（二）項(xiàng)目經(jīng)理制的“快”，即完成的時間快。一是項(xiàng)目經(jīng)理人能及時對整個項(xiàng)目進(jìn)行合理分工，進(jìn)行目標(biāo)化、時效化管理；二是對各子項(xiàng)目明確責(zé)任人、完成時間、監(jiān)督實(shí)施；三是項(xiàng)目經(jīng)理人作為項(xiàng)目的“一把手”，能夠根據(jù)黨委的獎勵機(jī)制，時時跟蹤項(xiàng)目進(jìn)度，倒排工序，統(tǒng)籌人員，做到一切按照計劃執(zhí)行，確保務(wù)期必成，最大程度提高了工作效率。

?

（三）項(xiàng)目經(jīng)理制的“省”，即完成的費(fèi)用省。無論搞什么活動，必須倡導(dǎo)在保持質(zhì)量的前提下盡量控制成本預(yù)算。引入項(xiàng)目經(jīng)理制后，很多活動都由跨部門、專業(yè)、班組的不同年齡、不同層次的人員組成，眾人拾柴火焰高，團(tuán)隊(duì)中每個成員都將所需支出費(fèi)用進(jìn)行合理盤算，能“借”不“買”，需要購買的，大家廣開渠道、群策群力地控制數(shù)量、價值，人人巧當(dāng)家，人人細(xì)算賬，為企業(yè)節(jié)省了可觀的費(fèi)用。

?

當(dāng)然，在基層黨的建設(shè)中引入項(xiàng)目經(jīng)理制，最大的收獲還是人才的培養(yǎng)。通過采取項(xiàng)目經(jīng)理制管理模式，不但可以形成黨工團(tuán)合力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，而且通過項(xiàng)目經(jīng)理制這一平臺，在企業(yè)中挖掘、培養(yǎng)了一批既懂專業(yè)、又有良好組織才能的復(fù)合型人才，職工的大局意識明顯增強(qiáng)，個人潛能充分發(fā)展，綜合素質(zhì)顯著提高，這又反過來推動了寧電黨建水平乃至整體管理水平的提高，真正實(shí)現(xiàn)了企業(yè)與員工的共同成長。

?

設(shè)崗定責(zé) 有位有為

?

充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用

?

神華寧夏煤業(yè)集團(tuán)公司紅梁煤業(yè)公司黨委

?

紅梁公司黨委現(xiàn)有黨員401名，黨總支一個，基層黨支部23個，黨小組50個。我們借鑒ISO9001-2000標(biāo)準(zhǔn)，建立了黨建工作質(zhì)量管理體系，按照“做什么、為什么做、誰來做、何時做、怎么做、做到什么程度”的要求，開展了黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)活動，先后設(shè)定“黨員責(zé)任區(qū)”70個、“黨員示范崗”18個、設(shè)崗定責(zé)21個，使無職務(wù)黨員認(rèn)崗率達(dá)到了100%，為黨員發(fā)揮作用搭建了平臺。我們的基本做法是：

?

一、建立黨員責(zé)任區(qū)，激發(fā)基層黨組織活力

?

幾年來，我們圍繞黨員本職崗位，通過設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)，將責(zé)任落實(shí)到黨員人頭，做到“全員覆蓋、不留空白”，解決了“大家負(fù)責(zé)其實(shí)是無人負(fù)責(zé)”的問題。同時，不斷豐富和創(chuàng)新“黨員責(zé)任區(qū)”活動的內(nèi)容，把新任務(wù)、新目標(biāo)分解量化到每個黨員崗位上，給“黨員責(zé)任區(qū)”活動注入新的生機(jī)與活力。在具體實(shí)施過程中，我們著重抓了以下三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)：

?

一是創(chuàng)新活動方式方法，改變以往創(chuàng)爭活動由黨支部大包大攬的做法。在基層區(qū)隊(duì)以生產(chǎn)班組為單位劃分黨員責(zé)任區(qū)，做到了每個一線生產(chǎn)班組都有黨員承包，每名黨員都有自己的責(zé)任區(qū)，覆蓋面達(dá)到了100%。

?

二是量化細(xì)化目標(biāo)考核，加大對黨員責(zé)任區(qū)的日常考核和監(jiān)督力度。為便于群眾參與監(jiān)督，把黨員承諾、黨支部考核目標(biāo)等制作成牌板置于責(zé)任區(qū)內(nèi)，時刻提醒黨員認(rèn)真履行職責(zé)。同時，黨員每月向支部匯報履責(zé)情況，形成了“黨員干不干，群眾看得見；表現(xiàn)好不好，考核見分曉”的良好局面。結(jié)合每月“六好區(qū)隊(duì)”檢查評比，對各區(qū)隊(duì)“黨員責(zé)任區(qū)”開展情況進(jìn)行一次全面檢查，并按照黨建質(zhì)量管理體系的要求限期整改。

?

三是努力營造“黨員責(zé)任區(qū)”的活動氛圍，及時培養(yǎng)選樹典型，大力宣傳和表彰先進(jìn)，為活動深入持久地開展提供精神動力。我們將活動中涌現(xiàn)出來的典型經(jīng)驗(yàn)和成功做法及時收集、整理，刊登在內(nèi)部刊物《學(xué)習(xí)與交流》上，下發(fā)到每個基層黨支部學(xué)習(xí)交流，取長補(bǔ)短，共同進(jìn)步，讓廣大黨員學(xué)有榜樣，干有目標(biāo)，激發(fā)了基層黨組織工作的活力。

?

二、設(shè)立黨員示范崗，樹立無職務(wù)黨員新形象

?

以樹立黨員新形象為重點(diǎn)，大力開展黨員示范崗活動，就能賦予黨組織新的生命力。因此，我們以“一個黨員，一面旗幟”為目標(biāo)，把活動的內(nèi)容放在崗位目標(biāo)、崗位承諾、崗位實(shí)踐、崗位提高、崗位輻射等方面，讓黨員在工作崗位上發(fā)揮示范作用。運(yùn)輸科黨員郭玉珍是位庫管員，“向我看齊，我就是標(biāo)準(zhǔn)”是她工作的準(zhǔn)則。庫管工作時間機(jī)動性很強(qiáng)，2007年4月12日凌晨2時，由于0205皮帶巷第一部皮帶主滾筒軸承損壞，需要及時更換，當(dāng)值班人員打電話到她家里時，她二話沒說，及時趕到庫房發(fā)料。自我加壓，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的工作作風(fēng)使她充分發(fā)揮了先鋒模范作用。通過“黨員示范崗”活動，使公司黨建工作看得見，摸得著，充實(shí)而不空洞，使黨員活動變無形為有形，變“要我樹形象”為“我要樹形象”。

?

三、合理設(shè)崗定責(zé)，發(fā)揮無職務(wù)黨員特長

?

我公司無職務(wù)黨員221名，占黨員總數(shù)的68.5%。我們以開展“黨員設(shè)崗定責(zé)”為主線，以“貼近安全生產(chǎn)、貼近公司穩(wěn)定、貼近員工思想狀況”為目標(biāo)，以全體黨員為對象，以無職務(wù)黨員為重點(diǎn)，科學(xué)設(shè)崗定責(zé)，充分發(fā)揮每位無職務(wù)黨員的個性、特長和作用，調(diào)動了無職務(wù)黨員的積極性，形成了“人人有崗位、事事有人做”的局面。在設(shè)崗定責(zé)工作中，我們抓住“四個環(huán)節(jié)”，落實(shí)“三項(xiàng)措施”，增強(qiáng)了無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)工作的實(shí)效。

?

“四個環(huán)節(jié)”：

?

一是合理設(shè)崗。根據(jù)各崗位性質(zhì)要求和黨員個性特點(diǎn)、能力差異等，在采掘隊(duì)設(shè)置了安全生產(chǎn)咨詢崗、挖潛降耗建議崗、技術(shù)傳幫崗等；在后勤輔助科隊(duì)設(shè)置了降低成本建議崗、食品衛(wèi)生監(jiān)督崗等；在機(jī)關(guān)設(shè)置了美術(shù)策劃咨詢崗、宣傳報道監(jiān)督崗等；在公司設(shè)置了員工意見收集崗、矛盾糾紛調(diào)解崗、形勢任務(wù)宣傳崗等21個崗，并編制成冊，對每個崗位分別制定了崗位職責(zé)和上崗、輪崗、崗位考核和無職務(wù)黨員履行職責(zé)管理辦法。

?

二是自我選崗。我們把“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的要求引入到無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)工作中，實(shí)行自愿與民主推薦相結(jié)合的辦法，通過召開黨員大會公布所設(shè)崗位及崗位職責(zé)，并予以量化，然后由每個黨員根據(jù)自身實(shí)際情況，申報適合自己的崗位。

?

三是支部定崗。支部根據(jù)黨委審批的崗位及職責(zé)、黨員申請、民主推薦的情況，進(jìn)行全面審核，并按照便利就近的原則，實(shí)行一崗多人和一崗一人，擇優(yōu)確定上崗黨員人選，然后對上崗黨員的基本情況和崗位職責(zé)進(jìn)行公示，簽定上崗承諾書，接受群眾監(jiān)督。公示結(jié)束后，黨員正式上崗履行職責(zé)，使不同類型的黨員都能找到發(fā)揮作用的崗位，真正做到因人設(shè)崗，人崗匹配。

?

四是考核評崗。各支部根據(jù)黨員所處的崗位，對黨員進(jìn)行共性定責(zé)和個性定責(zé)，確定工作目標(biāo)，并簽訂《黨員崗位責(zé)任書》，明確黨員的責(zé)任與任務(wù)。

?

“三項(xiàng)措施”：

?

一是黨支部建立干部聯(lián)系制度，及時指導(dǎo)。黨支部成員每人至少聯(lián)系一個崗位，及時幫助無職務(wù)黨員解決工作中遇到的實(shí)際困難和問題，支部書記在聯(lián)系的崗中定期組織交流、談心。

?

二是建立定期檢查制度，確保落實(shí)內(nèi)容。定期對上崗黨員履行職責(zé)情況進(jìn)行檢查，建立《黨員“設(shè)崗定責(zé)”活動履責(zé)記事簿》，及時準(zhǔn)確掌握黨員發(fā)揮作用情況。

?

三是建立工作例會制度，及時總結(jié)改進(jìn)。黨支部每月召開無職務(wù)黨員履責(zé)例會，專題研究黨員履責(zé)情況。

?

在落實(shí)上述措施時，我們加強(qiáng)了測評和整改兩個環(huán)節(jié)的管理。一是無職務(wù)黨員根據(jù)年初承諾的內(nèi)容，在組織生活會上向黨組織和其他黨員述崗并予以評議。年終考核以崗位職責(zé)任務(wù)為主要考核內(nèi)容，采取個人述崗自評、員工民意測評、支部綜合評定相結(jié)合的方式進(jìn)行考核，考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，并作為民主評議黨員的重要依據(jù)。在處理方法上，我們對不稱職的或連續(xù)兩年評為基本稱職的進(jìn)行批評教育或調(diào)整下崗，并幫助其分析原因，制定改進(jìn)措施。二是每月將無職務(wù)黨員履責(zé)情況納入“文明區(qū)隊(duì)”創(chuàng)建考核，對檢查出的問題，發(fā)放不符合項(xiàng)通知單，限定整改時間予以整改；對不履行崗位職責(zé)、發(fā)揮作用不明顯的黨員，進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整崗位，體現(xiàn)了“該說的要說到，說到要做到，做到要有效，有效要鑒證”的要求。

?

四、取得的效果與啟示

?

“設(shè)崗定責(zé)”把對黨員發(fā)揮先鋒模范作用的普遍要求與黨員個人能力特長有機(jī)結(jié)合起來，為發(fā)揮黨員先進(jìn)性搭建了新的平臺，并取得了較好的效果。一是無職務(wù)黨員普遍感到雖然沒有擔(dān)任職務(wù)，但有崗位、有職責(zé)、有作為，自己又能夠做到，都樂意去履行職責(zé)。他們普遍反映：“現(xiàn)在去做事情，腰桿硬了，理直氣壯了。”二是通過設(shè)崗定責(zé)，為黨員施展才華搭建了平臺，使黨員職責(zé)得到明確，表率作用得到有效發(fā)揮，參與的積極性大大提高。許多黨員深有感觸地說：“過去總感到自己有黨員的身份，卻和一般群眾沒什么兩樣，現(xiàn)在責(zé)任增強(qiáng)了，心里有壓力,肩上有擔(dān)子。”采煤二隊(duì)電鉗班長王雙武認(rèn)領(lǐng)“技術(shù)傳幫崗”后，與6名電鉗工確定了師徒關(guān)系，在保證自身業(yè)務(wù)提高的同時還要保證徒弟提高專業(yè)技能。2007年，他有５個徒弟考取中級工，自己也被評為紅梁公司專業(yè)技術(shù)后備專家，又在集團(tuán)公司技術(shù)比武中獲得“神寧技能狀元”稱號。

?

實(shí)踐證明，開展“黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、無職務(wù)黨員設(shè)崗定責(zé)”活動，是充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的有效措施和載體；充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，必須結(jié)合黨員隊(duì)伍的實(shí)際，通過有形載體，賦予新的內(nèi)容；開展“黨員責(zé)任區(qū)”活動，能夠使黨員在具體崗位上不斷增強(qiáng)責(zé)任感和使命感；通過“黨員示范崗”就能為廣大黨員樹立一個明確的目標(biāo)，從而使黨員向著這一目標(biāo)充分體現(xiàn)自己的價值；科學(xué)設(shè)崗，強(qiáng)化落實(shí)，是黨員認(rèn)真履責(zé)，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用的保證；任何一項(xiàng)創(chuàng)新，只有堅(jiān)持下去，并認(rèn)真地將各個環(huán)節(jié)落到實(shí)處，才能長期地取得實(shí)效。

?

創(chuàng)建紅色站區(qū)黨支部 促進(jìn)和諧發(fā)展

?

朔黃鐵路發(fā)展有限責(zé)任公司原平分公司黨委

?

朔黃鐵路公司原平分公司黨委成立于2002年，下設(shè)6個站區(qū)黨支部，承擔(dān)著182公里18個車站的黨群建設(shè)、管理協(xié)調(diào)、綜合保障三大職能。多年來，分公司黨委按照“以黨建促和諧，以和諧促發(fā)展”的工作思路，不斷探索新形勢下推進(jìn)基層黨建工作的新路。

?

一、適時把握建設(shè)“紅色站區(qū)黨支部”的介入點(diǎn)

?

設(shè)立站區(qū)黨支部是朔黃管理模式的創(chuàng)新。朔黃公司體制新、機(jī)制新、模式新，加之戰(zhàn)線長、人員少、成份雜、黨員分散等特點(diǎn)，給公司黨組織的建設(shè)和活動帶來了新的課題和要求。為適應(yīng)公司經(jīng)營管理、運(yùn)輸生產(chǎn)的具體實(shí)際，公司黨委解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法、大膽實(shí)踐，將3-5個車站虛擬為一個站區(qū)（包含若干個工隊(duì)），并相應(yīng)成立站區(qū)黨支部、站區(qū)工會、站區(qū)團(tuán)支部。每個站區(qū)設(shè)1名專職站區(qū)黨支部書記，同時兼任站區(qū)工會主席。原平分公司站區(qū)黨支部成立后，較好地發(fā)揮了黨群建設(shè)、管理協(xié)調(diào)等職能，成為公司管理鏈條中不可或缺的重要組成部分。

?

原平分公司西柏坡站區(qū)黨支部位于革命圣地西柏坡，西柏坡是新中國的發(fā)祥地，如何繼承“紅色”革命傳統(tǒng)，讓鮮紅的黨旗高高飄揚(yáng)，把站區(qū)黨支部建成組織和諧、作風(fēng)過硬的戰(zhàn)斗堡壘，是分公司黨委一直在深入思考的問題。2007年，公司進(jìn)行了后勤體制改革，將服務(wù)保障工作納入站區(qū)黨支部職責(zé)，實(shí)現(xiàn)了站區(qū)黨支部職能的虛實(shí)結(jié)合，一方面，站區(qū)黨支部的工作有了抓手，另一方面，也建立了一條聯(lián)系員工的橋梁和紐帶。但是，如何開展工作？如何履行職責(zé)？實(shí)實(shí)在在地擺在了站區(qū)黨支部面前，正是在這個時候，分公司黨委適時提出了建設(shè)“紅色站區(qū)黨支部”概念。

?

二、準(zhǔn)確定位“紅色站區(qū)黨支部”的內(nèi)涵

?

原有的站區(qū)黨支部建設(shè)方法和經(jīng)驗(yàn)，在后勤體制改革之前是完全適用的。后勤體制改革之后，再用以前的方法和措施，勢必會阻礙站區(qū)黨支部建設(shè)的效果。因此，用發(fā)展的觀點(diǎn)審視站區(qū)黨支部建設(shè)，樹立新思想，制定新標(biāo)準(zhǔn)，建立新措施，用統(tǒng)一的思想和做法處理好二者的關(guān)系，是促進(jìn)公司和諧發(fā)展的需要，是黨支部踐行科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)在要求。為此，分公司黨委提出了“黨建促后勤，后勤保黨建”的“紅色站區(qū)黨支部”創(chuàng)建思路。通過這一載體，力求把黨支部建設(shè)成為構(gòu)建“五型企業(yè)”的積極推動者，把黨員隊(duì)伍建設(shè)成為構(gòu)建“五型企業(yè)”的帶頭實(shí)踐者。為公司實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展提供強(qiáng)大的動力支持。也就是站區(qū)黨支部既要抓好黨建和思想政治工作，又要抓好工會和共青團(tuán)工作；既要抓好站區(qū)的生活后勤工作，又要代表分公司協(xié)調(diào)好與地方的關(guān)系、與施工單位的關(guān)系、工隊(duì)與工隊(duì)之間的關(guān)系、站區(qū)與聯(lián)合運(yùn)輸單位和勞務(wù)輸入單位之間的關(guān)系，以及駐本站區(qū)其它相關(guān)單位的關(guān)系，以確保這些單位的工作目標(biāo)與公司同向，相互協(xié)作順暢，從而保證運(yùn)輸生產(chǎn)的安全暢通，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展。

?

三、積極探索“紅色站區(qū)黨支部”的創(chuàng)建途徑

?

“紅色站區(qū)黨支部”創(chuàng)建活動是一套完整的體系，包括“紅色站區(qū)”、“紅色工隊(duì)”、“紅色崗位”三個有機(jī)組成部分。為確保創(chuàng)建活動取得實(shí)效，分公司實(shí)施了“四個一”活動，即一個目標(biāo)統(tǒng)思想，一套辦法定思路，一本手冊抓落實(shí)，一個考核看成效。

?

一個目標(biāo)統(tǒng)思想。開展“紅色站區(qū)黨支部”創(chuàng)建活動，發(fā)揮基層黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，以保障安全生產(chǎn)為核心，實(shí)現(xiàn)“黨建促后勤，后勤保黨建”的站區(qū)工作思想，加快分公司“五型企業(yè)”建設(shè)步伐，最終實(shí)現(xiàn)公司的和諧發(fā)展。這一創(chuàng)建目標(biāo)包括三個含義：一是指明了開展創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動是一個載體，一個手段；二是通過開展創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動要明確界定站區(qū)后勤與黨建的關(guān)系，即黨建工作要統(tǒng)領(lǐng)后勤工作，后勤工作要服務(wù)于黨建工作，理順了站區(qū)開展工作的基本思路和主次關(guān)系；三是通過開展創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動要達(dá)到的目標(biāo)是發(fā)揮出基層黨組織的政治核心作用和黨員的先鋒模范作用，實(shí)現(xiàn)分公司安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，加快分公司“五型企業(yè)”的建設(shè)步伐。創(chuàng)建目標(biāo)為開展創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動指明了方向、深化了認(rèn)識、統(tǒng)一了思想、奠定了基礎(chǔ)。

?

一套辦法定思路。“紅色站區(qū)黨支部”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)包括“安全生產(chǎn)好”、“隊(duì)伍建設(shè)好”、“保障服務(wù)好”、“工作業(yè)績好”、“配合協(xié)調(diào)好”、“基礎(chǔ)建設(shè)好”六個部分；“紅色工隊(duì)”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)包括“安全生產(chǎn)好”、“隊(duì)伍建設(shè)好”、“工作業(yè)績好”、“制度落實(shí)好”、“協(xié)調(diào)能力好”五個部分；“紅色崗位”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)包括“安全生產(chǎn)好”、“政治素質(zhì)好”、“作風(fēng)形象好”、“工作業(yè)績好”、“群眾反映好”五個部分。三者的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)既有相同的部分又有各自的區(qū)別，既充分體現(xiàn)了三者的內(nèi)在聯(lián)系性又突出了三者之間的層次性。其中“安全生產(chǎn)好”為基本標(biāo)準(zhǔn)，也是通用標(biāo)準(zhǔn)，充分體現(xiàn)了企業(yè)基層黨建工作為安全生產(chǎn)服務(wù)的指導(dǎo)思想，也表明了安全生產(chǎn)在創(chuàng)建活動中的核心作用。從層次上看，“紅色崗位”、“紅色工隊(duì)”、“紅色站區(qū)”三者之間創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)由易到難、由低到高，充分考慮到了員工在創(chuàng)建活動中的積極性和可接受程度。

?

“紅色站區(qū)黨支部”的創(chuàng)建措施包括“每月開展一次安全教育”、“每月召開一次安全分析會”、“實(shí)行安全包保制度”、“創(chuàng)建紅色責(zé)任區(qū)”等十項(xiàng)內(nèi)容；“紅色工隊(duì)”的創(chuàng)建措施包括“每月開展一次安全教育”、“每月召開一次安全分析會”、“堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)制度”等八項(xiàng)內(nèi)容；“紅色崗位”創(chuàng)建措施包括“踐行兩個安全理念”、“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)”、“每月參加一次學(xué)習(xí)活動”等七項(xiàng)內(nèi)容。三者的創(chuàng)建措施中同樣考慮到了相互之間的聯(lián)系性和層次性，并針對每一條創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)制定相應(yīng)的創(chuàng)建措施，充分考慮到了創(chuàng)建措施的完整性和可操作性。

?

創(chuàng)建辦法以創(chuàng)建目標(biāo)為依據(jù)，對創(chuàng)建活動進(jìn)行了層層細(xì)化梳理，提出了創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)建措施，并充分考慮到了內(nèi)在的統(tǒng)一性和外在的層次性，創(chuàng)建辦法力求科學(xué)、務(wù)實(shí)、完整、可操作，兼顧到了員工的可接受程度和參與積極性，突出了依靠廣大員工和引領(lǐng)廣大員工的以人為本思想。

?

一本手冊抓落實(shí)。依據(jù)創(chuàng)建辦法，分公司黨委分別印制了《紅色站區(qū)黨支部手冊》和《紅色工隊(duì)手冊》。站區(qū)黨支部負(fù)責(zé)填寫《紅色站區(qū)黨支部手冊》；各工隊(duì)負(fù)責(zé)填寫《紅色工隊(duì)手冊》。考慮到“紅色崗位”的創(chuàng)建可能是一人一崗位，也可能是多人一崗位，因此分公司黨委規(guī)定后勤專業(yè)崗位由站區(qū)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理，生產(chǎn)專業(yè)崗位由工隊(duì)負(fù)責(zé)日常監(jiān)督管理。分公司黨委分別在兩個手冊上印制了《關(guān)于開展創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”促進(jìn)和諧發(fā)展活動的決定》，并有針對性地分條選登了“紅色站區(qū)”、“紅色工隊(duì)”、“紅色崗位”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、創(chuàng)建措施，以便于站區(qū)和工隊(duì)認(rèn)真執(zhí)行。手冊把三者的創(chuàng)建措施進(jìn)行了表格化、直觀化。例如創(chuàng)建“紅色工隊(duì)”中“每月召開一次安全生產(chǎn)分析會”一項(xiàng)措施，在《紅色工隊(duì)手冊》中以表格的形式表現(xiàn)為：安全分析會議記錄，內(nèi)容包括“主持人、時間、地點(diǎn)、記錄人、出席人員、會議內(nèi)容、站區(qū)黨支部意見、站區(qū)書記簽名、年月日”。通過這一記錄可以看出，“每月召開一次安全生產(chǎn)分析會”這一項(xiàng)創(chuàng)建措施在工隊(duì)落實(shí)過程中做到了責(zé)任人員明確、時間明確、內(nèi)容明確、地點(diǎn)明確，通過一頁表格做到了工隊(duì)落實(shí)創(chuàng)建措施情況的一目了然。站區(qū)黨支部針對工隊(duì)落實(shí)創(chuàng)建措施發(fā)表意見并由站區(qū)書記親自簽名一欄，使站區(qū)黨支部對工隊(duì)黨建工作和安全管理情況形成了有效監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)，避免了工隊(duì)對活動落實(shí)情況的流于形式和造假行為，保證了創(chuàng)建活動開展的長期性、日常性和實(shí)效性。

?

活動手冊依據(jù)創(chuàng)建活動措施而印制，把創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和創(chuàng)建措施最終落實(shí)到了實(shí)際工作當(dāng)中，通過日常的填記形成了每一項(xiàng)活動的實(shí)時記錄和跟蹤監(jiān)督，并為季度考核，年終評比提供了最直接的書面依據(jù)。

?

一個考核看成效。分公司黨委根據(jù)《決定》中的考核思想，進(jìn)一步制定了詳細(xì)的考核辦法，成立了考核組織機(jī)構(gòu)，由分公司黨委書記親自擔(dān)任考核組長。考核辦法堅(jiān)持定量標(biāo)準(zhǔn)與定性標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合的原則實(shí)行綜合評比。其中定量指標(biāo)為低限指標(biāo)，主要是指各站區(qū)、工隊(duì)對各項(xiàng)創(chuàng)建措施條款的落實(shí)到位情況；定性指標(biāo)是指各項(xiàng)措施條款的落實(shí)質(zhì)量和落實(shí)效果，由考核組進(jìn)行定性。

?

分公司對各站區(qū)和工隊(duì)統(tǒng)一實(shí)行季度考核和年終評比。考核評比依據(jù)主要為《紅色站區(qū)黨支部手冊》、《紅色工隊(duì)手冊》的日常填寫情況、站區(qū)、工隊(duì)、工作崗位的安全生產(chǎn)情況、基層黨建工作的開展情況及創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的其他標(biāo)準(zhǔn)等。

?

創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動在原平分公司雖然還只是“小荷才露尖尖角”，但對分公司基層黨建和安全生產(chǎn)的促進(jìn)作用以及對員工精神面貌的改良作用已初見端倪。具體表現(xiàn)在：各站區(qū)的安全生產(chǎn)形勢普遍穩(wěn)定；基層黨建工作更加務(wù)實(shí)而富有活力；一線員工的凝聚力和團(tuán)結(jié)精神有了明顯改善；員工的精神風(fēng)貌更加積極向上，結(jié)合創(chuàng)建“紅色站區(qū)黨支部”活動，分公司管內(nèi)“多讀書、讀好書”主題活動正在如火如荼地進(jìn)行，各站區(qū)、各工隊(duì)積極創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，立足工作崗位進(jìn)行小改小革，積極向分公司提報合理化建議，分公司形成了和諧、進(jìn)取的良好氛圍。

?

充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用

?

為打造安全高效礦井鼓實(shí)勁

?

神東煤炭分公司上灣煤礦黨委

?

近年來，我們上灣煤礦黨委在集團(tuán)黨組和神東煤炭分公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和親切關(guān)懷下，緊緊圍繞安全生產(chǎn)這一中心工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為建立安全生產(chǎn)長效機(jī)制、打造安全高效礦井提供了強(qiáng)有力的思想政治組織保證。

?

截止2008年3月，上灣煤礦已實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)原煤6400萬噸，連續(xù)9年無工亡奮斗目標(biāo)。綜采、連采創(chuàng)造了多項(xiàng)國際、國內(nèi)最高生產(chǎn)記錄。礦連續(xù)6年被評為全國特級安全高效礦井；2005年度獲全國煤炭工業(yè)雙十佳煤礦稱號；連續(xù)7年被評為全國“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè);建成了自治區(qū)級文明企業(yè)標(biāo)兵，被評為全國煤炭系統(tǒng)文明煤礦、全國科技創(chuàng)新型礦井；榮獲2007年度全國企業(yè)文化建設(shè)優(yōu)秀單位獎。2007年被列為首批全國煤礦本質(zhì)安全型示范礦井，取得了顯著成績，贏得了全國煤礦本質(zhì)安全管理體系擴(kuò)大試點(diǎn)推進(jìn)會在上灣礦的勝利召開，為神東、神華乃至全國樹立了典范。礦黨委連續(xù)三年被內(nèi)蒙古鄂爾多斯市委和神東煤炭分公司黨委評為先進(jìn)黨組織。

?

一、深入開展“優(yōu)秀黨支部”爭創(chuàng)活動，調(diào)動黨員和員工的積極性，促進(jìn)安全高效生產(chǎn)

?

我們礦黨委下屬9個黨支部，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮著非常重要的作用，可以說一個支部就是一座“堡壘”。為了充分發(fā)揮“堡壘”作用，我們深入開展了“優(yōu)秀黨支部”爭創(chuàng)活動。礦黨委出臺了活動方案，加大了獎罰力度，每月組織有關(guān)人員進(jìn)行考核，并與黨員當(dāng)月的工資直接掛鉤。礦黨委委員深入各支部蹲點(diǎn)，把活動貫穿于安全生產(chǎn)全過程。活動開展以來，支部與支部、黨員與黨員展開了熱火朝天的安全生產(chǎn)勞動競賽，收到了良好的效果。綜采隊(duì)黨支部以“優(yōu)秀黨支部”爭創(chuàng)活動為載體，開展“黨員與員工結(jié)對子”,即一名黨員承包一名員工，充分發(fā)揮黨員幫帶作用，增強(qiáng)了支部的戰(zhàn)斗力，促進(jìn)了安全高效生產(chǎn)。2007年，全隊(duì)?wèi)?zhàn)勝了地質(zhì)構(gòu)造變化大、大采高帶來的壓力大、片幫等重重困難，克服了搬家倒面、礦井系統(tǒng)改造以及外運(yùn)等影響，科學(xué)高效組織生產(chǎn)。全年生產(chǎn)原煤1160萬噸，提前52天突破了年產(chǎn)千萬噸大關(guān)。其中7月份生產(chǎn)原煤109.5萬噸，比國家公布的由該隊(duì)2006年創(chuàng)造的107萬噸最高月產(chǎn)紀(jì)錄增加了2.5萬噸，創(chuàng)全國綜采隊(duì)年產(chǎn)最高紀(jì)錄。同時，創(chuàng)造了一個綜采隊(duì)連續(xù)4年年產(chǎn)超千萬噸世界紀(jì)錄，被礦黨委評為“優(yōu)秀黨支部”。去年“七一”期間，該黨支部被集團(tuán)公司和神東分公司兩級黨組織分別評為先進(jìn)基層黨組織；連采二隊(duì)黨支部在“優(yōu)秀黨支部”爭創(chuàng)活動中，深入開展了“黨員示范崗”活動，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)掘進(jìn)樣板巷道，打造精品工程，嚴(yán)格掘進(jìn)過程管理，嚴(yán)把工程質(zhì)量關(guān)。煤機(jī)司機(jī)入井，首先檢查激光定向、測量上一循環(huán)工程，即使是小波浪、小臺階刀痕也要精細(xì)處理，直至巷道達(dá)到優(yōu)良工程標(biāo)準(zhǔn)。整個掘進(jìn)過程嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，一絲不茍。在分公司連采工程質(zhì)量評比中該隊(duì)多次名列前茅,成為分公司連采掘進(jìn)的標(biāo)桿隊(duì)伍。

?

二、扎實(shí)開展“操作規(guī)范年”活動，提高黨員和員工素質(zhì)，促進(jìn)礦井本質(zhì)安全

?

2008年是神東分公司的“操作規(guī)范年”，礦黨委高度重視。全礦各黨支部認(rèn)真組織，黨員帶頭參加。

?

首先以支部為單位，加大培訓(xùn)力度。各黨支部充分利用黨組織活動日、黨課及班前班后會等形式，先后組織了操作規(guī)程、本質(zhì)安全管理體系理論等培訓(xùn)，有效地提高員工崗位安全技術(shù)素質(zhì)，為規(guī)范操作奠定了基礎(chǔ)。連采一隊(duì)黨支部創(chuàng)建了“每日一題，一周一評，一月一考”培訓(xùn)模式，參加人員多，內(nèi)容記得牢，適用效果好。

?

其次是黨員帶頭，“上標(biāo)準(zhǔn)崗，干標(biāo)準(zhǔn)活兒”。進(jìn)入工作面，黨員主動協(xié)助帶班干部和班長進(jìn)行現(xiàn)場安全大排查，發(fā)現(xiàn)隱患，當(dāng)即排除。在生產(chǎn)作業(yè)中，黨員帶頭執(zhí)行“三大規(guī)程”，嚴(yán)格按操作規(guī)程辦事。工作面黨員帶頭按標(biāo)準(zhǔn)擺放設(shè)備，定點(diǎn)立牌碼放材料、吊掛電纜等。錨桿不但確保拉力、扭力，而且橫豎成行，風(fēng)筒吊掛一條線。對各種管路及時擦洗，常保清潔整齊，確保工作面及巷道干凈利落，整潔有序。對井上下道路及巷道設(shè)立了規(guī)范的安全交通標(biāo)志、圖牌板及安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化宣傳標(biāo)語。

?

三是將質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化列為黨組織活動的重要內(nèi)容。建立黨員質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任制，按支部對質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化責(zé)任區(qū)進(jìn)行劃分，制定考核標(biāo)準(zhǔn)，明確支部責(zé)任人、機(jī)關(guān)責(zé)任人和分管領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真履行檢查考核職責(zé)。綜采隊(duì)生產(chǎn)二班在共產(chǎn)黨員、班長邢軍利的帶領(lǐng)下，嚴(yán)格責(zé)任落實(shí)，注重現(xiàn)場隱患整改，嚴(yán)密防范事故，安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作不斷取得長足進(jìn)步，在全礦考核中總是名列前茅，連續(xù)奪得流動紅旗，連年被分公司評為明星班組。共產(chǎn)黨員劉占山，時刻不忘安全，認(rèn)真管理、檢修和維護(hù)設(shè)備，被大家親切稱為技術(shù)“大拿”，安全生產(chǎn)的尖兵。機(jī)電隊(duì)黨支部主扇班10名女同志，在共產(chǎn)黨員、班長郝麗玲的帶領(lǐng)下，常年堅(jiān)守在距礦十公里外的北風(fēng)井，擔(dān)負(fù)著全礦井下通風(fēng)任務(wù)。她們在環(huán)境偏僻，自帶米面、蔬菜，自己做飯的艱苦條件下，認(rèn)真開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)標(biāo)活動，在每次檢查中總是榜上有名，建成了標(biāo)準(zhǔn)化機(jī)房。

?

三、長期開展“辦實(shí)事、送溫暖”活動，密切黨群關(guān)系，凝聚人心，穩(wěn)定隊(duì)伍

?

礦黨委以建“職工之家”為載體，堅(jiān)持不懈開展“辦實(shí)事、送溫暖”活動，溫暖了職工、家屬的心。這一活動已成為密切黨群血肉關(guān)系的有效途徑，成為企業(yè)穩(wěn)定隊(duì)伍、凝心聚力的法寶。

?

礦黨委千方百計提高員工收入水平和福利待遇，大力維護(hù)員工利益；對員工率先實(shí)行了5天工作制，推行四六作業(yè)制，保證了員工休息；修建啟用了汽車停車棚，方便員工停車、洗車；分批組織員工前往全國各地參觀學(xué)習(xí)，擴(kuò)大視野，增長見識；每年春節(jié)前組織慰問困難員工；大年夜為井下、井上堅(jiān)守崗位的員工送年夜飯；每當(dāng)?shù)V里組織安全生產(chǎn)會戰(zhàn)時，礦黨委及時組織為井下員工送熱飯、熱水等。在去年開展“安全365，決勝2007”活動中，我們特意為井下員工定制了1000條印有“安全365，決勝2007”字樣的毛巾，系在了入井員工的脖子上，系出了真情，系出了信念，系出了安全。當(dāng)員工生病住院或遭遇災(zāi)難時，礦黨委總是給予熱情慰問和大力資助。2006年11月，綜采隊(duì)員工高月俊的兒子高紫峰身患白血病，巨額醫(yī)療費(fèi)使這名員工一籌莫展。病魔無情人有情，礦黨委及時動員全礦員工捐款，當(dāng)?shù)V長將71420元捐款送到了高月俊手中時，高月俊感動得熱淚盈眶，深深鞠躬，并將一面寫有“感恩戴德，捐款救助”的錦旗，獻(xiàn)給了礦黨委。

?

實(shí)踐使我們體會到，圍繞中心抓黨建，工作越抓越有勁；注重效果抓黨建，越抓越與行政一條心。我們將以這次會議為契機(jī)，虛心學(xué)習(xí)兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，采取更加有效的措施，聯(lián)系實(shí)際，繼續(xù)抓好黨建工作，為實(shí)現(xiàn)礦井安全高效生產(chǎn)，建設(shè)世界卓越煤炭企業(yè)發(fā)揮更大的作用。

零部件公司兩節(jié)之前做好廉潔自律教育

日前，零部件公司召開中層干部級以上會議，傳達(dá)了集團(tuán)公司監(jiān)審字—關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《山東省人民政府辦公廳關(guān)于貫徹國辦（2011）25號文件規(guī)范商業(yè)預(yù)付卡管理的通知》的通知，會議要求在兩節(jié)來臨之際，要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會文件精神，不僅要干部學(xué)，還要把學(xué)習(xí)的范圍擴(kuò)大到關(guān)鍵崗位人員，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識，并提出工作要求：
一是要加強(qiáng)教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律意識。領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真學(xué)習(xí)集團(tuán)公司下發(fā)的文件，要結(jié)合去年9月公司紀(jì)委下發(fā)的〈國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定〉一起嚴(yán)格執(zhí)行，以身作則、嚴(yán)于律己，堅(jiān)決做到“三個嚴(yán)禁”，即：嚴(yán)禁收受與行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人的禮品、禮金、干股、有價證券和支付憑證，嚴(yán)禁利用婚喪嫁娶收斂錢財，嚴(yán)禁用公款或接受與其行使職權(quán)有關(guān)系的單位和個人邀請進(jìn)行高消費(fèi)娛樂活動。同時，要把廉潔自律教育的范圍擴(kuò)大到關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員，要教育大家樹立一種正氣。
二是要結(jié)合二次創(chuàng)業(yè)偉大工程，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭堅(jiān)決克服摒棄小富即安、不思進(jìn)取的思想意識，要帶頭發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，堅(jiān)決制止奢侈浪費(fèi)行為。
三是黨群工作部要嚴(yán)格按照黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定加強(qiáng)監(jiān)督檢查。
黨委部署黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

2月2日，集團(tuán)公司黨委召開會議，傳達(dá)學(xué)習(xí)中央紀(jì)委六次全會、省紀(jì)委七次全會和市紀(jì)委五次全會精神，學(xué)習(xí)胡錦濤總書記在中央紀(jì)委六次全會上的重要講話，研究部署了2006年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

集團(tuán)公司董事長、黨委書記馬純濟(jì)在黨委會上強(qiáng)調(diào)，新年伊始，中央、省、市先后召開了紀(jì)委全會，會議非常重要。中央和省、市委高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，胡錦濤總書記在中央紀(jì)委六次全會上發(fā)表重要講話，高屋建瓴，總攬全局，內(nèi)涵豐富，思想深刻，從加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力和先進(jìn)性建設(shè)的戰(zhàn)略高度，科學(xué)分析了當(dāng)前國際國內(nèi)形勢特別是黨風(fēng)廉政建設(shè)的形勢，深刻闡述了新的歷史條件下學(xué)習(xí)貫徹黨章的重要性和必要性，明確提出了要把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為全黨的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好，這對于全面加強(qiáng)黨的建設(shè)、深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，具有十分重要的意義。中央、省、市委領(lǐng)導(dǎo)對深入學(xué)習(xí)貫徹黨章、大力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了明確的要求。我們一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會中央和省市黨委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話和上級紀(jì)委全會的會議精神，把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央和省、市黨委的部署要求上來。

關(guān)于如何做好集團(tuán)公司2006年的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，馬純濟(jì)重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)了五個方面：

一是認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)，為加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。各級黨組織要把學(xué)習(xí)貫徹黨章作為加強(qiáng)自身建設(shè)和反腐敗工作的重要內(nèi)容，在公司黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中組織開展“學(xué)黨章、守紀(jì)律、作表率、樹形象”的主題教育活動。通過學(xué)習(xí)，要進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，進(jìn)一步加強(qiáng)道德修養(yǎng)，進(jìn)一步發(fā)展黨內(nèi)民主，嚴(yán)明政治紀(jì)律。

二是圍繞貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和“站在新起點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)新跨越”的戰(zhàn)略目標(biāo)，深入推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。他指出，要牢固樹立正確的政績觀，增強(qiáng)推進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力，圍繞中心，服務(wù)大局，緊密圍繞集團(tuán)公司保六爭七、創(chuàng)建創(chuàng)新型企業(yè)和“科學(xué)發(fā)展、理性經(jīng)營、精心操作、實(shí)現(xiàn)最佳效益”及“用人品打造精品，用精品奉獻(xiàn)社會”理念的確立，加強(qiáng)對公司重大戰(zhàn)略部署落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，要圍繞“加快結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變增長方式、提高自主創(chuàng)新能力、節(jié)約能源資源、健全四網(wǎng)一線、實(shí)現(xiàn)四大戰(zhàn)略”等一系列重大措施的貫徹落實(shí)，加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

三是推進(jìn)懲防體系建設(shè)，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供制度保證。他強(qiáng)調(diào)指出，要密切結(jié)合公司實(shí)際，進(jìn)一步建立健全具有重汽特色的懲防體系。各級黨委要始終把黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作為關(guān)系全局的大事來抓，納入整體工作之中，與企業(yè)改革發(fā)展的各項(xiàng)工作通盤考慮、統(tǒng)一部署、一并檢查考核。要突出抓好反腐倡廉教育。要以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點(diǎn)，深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和基本經(jīng)驗(yàn)教育，理想信念、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)教育，黨紀(jì)條規(guī)和國家法律法規(guī)教育，筑牢拒腐防變的思想防線。要突出抓好制度建設(shè)，不斷豐富、發(fā)展和完善反腐倡廉各項(xiàng)法規(guī)制度，努力形成用制度管權(quán)、用制度管事和用制度管人的有效機(jī)制。要狠抓制度的落實(shí)，加大對違反制度行為查處的力度，做到令行禁止，維護(hù)制度的權(quán)威性，增強(qiáng)制度的約束力。要突出抓好制約監(jiān)督。企業(yè)越是快速發(fā)展，越要加強(qiáng)監(jiān)督。要認(rèn)真執(zhí)行黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，著力加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的全方位、全過程監(jiān)督，切實(shí)防止權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。要突出重點(diǎn)，著重加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，加強(qiáng)對腐敗多發(fā)易發(fā)部位的監(jiān)督，確保權(quán)力正確行使。

四是大力樹立先進(jìn)典型，弘揚(yáng)先進(jìn)企業(yè)文化。他強(qiáng)調(diào)指出，用先進(jìn)的企業(yè)文化統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，既是重汽發(fā)展改革的重要經(jīng)驗(yàn)，又是2006年黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要任務(wù)。各單位要在認(rèn)真總結(jié)2005年先進(jìn)性教育典型實(shí)例的基礎(chǔ)上，結(jié)合“四忠誠”“五統(tǒng)一”和堅(jiān)持“以人為本，誠信中國重汽”活動，大力樹立和推出一批勤政廉潔的先進(jìn)典型，大力推進(jìn)企業(yè)文化、廉潔文化進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)單位、進(jìn)車間、進(jìn)家庭。要充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、電視等形式，利用詩歌、繪畫、攝影、文藝演出等多種載體宣傳典型，表彰先進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，營造“愛崗敬業(yè)，無私奉獻(xiàn)”“用人品打造精品，用精品奉獻(xiàn)社會”“人人都是形象，事事連著效益”“建百年企業(yè)，創(chuàng)世界一流”“一步到位，步步到位”的濃厚氛圍，打造以“廉潔勤政為榮、貪污浪費(fèi)為恥”的道德觀念和良好風(fēng)尚。

五是按照建設(shè)“四好班子”的要求，進(jìn)一步加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一要進(jìn)一步加強(qiáng)班子的思想政治建設(shè)。二要進(jìn)一步加強(qiáng)班子的作風(fēng)建設(shè)。三要進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)能力建設(shè)。四要加強(qiáng)班子的團(tuán)結(jié)合作，營造一種相互信任、相互支持、相互理解、相互關(guān)心的團(tuán)隊(duì)氛圍。努力造就一支適應(yīng)改革發(fā)展需要、讓黨放心、員工滿意、能打硬仗打勝仗的干部隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司持續(xù)快速發(fā)展的目標(biāo)。
監(jiān)審部黨支部黨員、集團(tuán)公司紀(jì)委書記趙恒珠在黨旗上簽字

3月3日下午五點(diǎn)，監(jiān)審部黨支部舉行了共產(chǎn)黨員崗位承諾簽字儀式。在儀式前，支部書記王群傳達(dá)了集團(tuán)公司先進(jìn)性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組、督導(dǎo)小組階段會議精神，對監(jiān)審部黨支部先進(jìn)性教育活動學(xué)習(xí)階段進(jìn)行了“回頭看”總結(jié)，并針對前期因工作量大而導(dǎo)致難以集中學(xué)習(xí)的不足，作出了每天下班后堅(jiān)持一個小時集中學(xué)習(xí)的決定，要求凡是有特殊情況不能參加學(xué)習(xí)的都要向支部書記請假。在簽字儀式上，王群書記對承諾的內(nèi)容進(jìn)行了全面的解讀，并帶頭在鮮艷的黨旗上簽字。隨后，支部的全體黨員、入黨積極分子紛紛表示對承諾的內(nèi)容要“諾出必踐，我將不辱使命，用真心、用信心、用決心來兌現(xiàn)承諾，請組織考驗(yàn)我，請大家監(jiān)督我 ”，并簽字為憑。
這次崗位承諾的內(nèi)容是：
1．立足崗位，盡職盡責(zé)，愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，做“三個代表”重要思想的忠誠實(shí)踐者。
2．秉公執(zhí)紀(jì)，熱情服務(wù)，敢于碰硬，廉潔奉公，做企業(yè)利益的忠實(shí)維護(hù)者。
3．顧全大局，服從管理，以誠待人，勤奮高效，做集團(tuán)公司各項(xiàng)決策的堅(jiān)定執(zhí)行者。
清正廉潔好書記　一崗雙責(zé)貼心人

——記卡車股份黨風(fēng)廉政建設(shè)先進(jìn)個人、工具廠黨委副書記湯南寧


“公生明，廉生威，吏不畏吾嚴(yán)而畏吾廉，民不服吾能而服吾公”這句廉政格言，是卡車股份工具廠黨委副書記、紀(jì)委書記湯南寧始終信奉的人生信條。
工作中，湯南寧認(rèn)真履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，模范執(zhí)行黨的路線、方針、政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹兩級公司黨委、紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)部署，顧大局、識大體、不爭功、不爭利，切實(shí)發(fā)揮好基層紀(jì)檢部門的協(xié)調(diào)作用和監(jiān)督職能,為工具廠的整體搬遷、生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)超額完成，全力在工具廠范圍內(nèi)形成一股“尊廉崇潔、勤勉敬業(yè)”的良好風(fēng)氣,做出貢獻(xiàn)。
近年來，湯南寧已連續(xù)數(shù)年被評為卡車公司廉政建設(shè)先進(jìn)個人，人們這樣稱贊湯南寧：清正廉潔好書記、一崗雙責(zé)貼心人。
打鐵全靠自身硬　先強(qiáng)素質(zhì)才能正
“一日不學(xué)不進(jìn)步，二日不學(xué)要生銹，三日不學(xué)易出漏”， 湯南寧是這樣說的，也是這樣做的。
十多年來，湯南寧始終把政治學(xué)習(xí)放在第一位，他注重用正確的理論武裝自己的頭腦，不斷吸收新知識，從理論和學(xué)識上不斷給自己“充電”。對于兩級公司紀(jì)委下發(fā)的文件要求，湯南寧都是先堅(jiān)持細(xì)讀原文，深刻領(lǐng)會，準(zhǔn)確運(yùn)用，所以工具廠的黨員干部遇到不懂的問題都會習(xí)慣性向他請教。
湯南寧不僅注重提高自身素質(zhì)，而且更加在乎如何營造一支優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。他積極協(xié)助工具廠廠長，始終把建立德才兼?zhèn)涞母刹筷?duì)伍作為首要工作來抓。
多年來，湯南寧注重加強(qiáng)對廠紀(jì)委成員的業(yè)務(wù)知識和管理知識的培訓(xùn)，全面提升紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)人員的綜合素質(zhì)。該同志按照兩級公司黨委的部署和安排，以《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系2008-2012實(shí)施意見》為主題，對班子成員、中層干部、關(guān)鍵崗位黨員及部分積極分子代表進(jìn)行黨課教育，提高黨員干部防范風(fēng)險能力，增強(qiáng)全員防范風(fēng)險意識，真正筑起廉潔勤政的安全大堤。
根據(jù)兩級公司黨委、紀(jì)委對加強(qiáng)反腐倡廉防范風(fēng)險工作的部署和要求，湯南寧結(jié)合工具廠的實(shí)際情況，就如何更好地發(fā)揮黨的監(jiān)督保障作用，如何規(guī)范行為做事，事事創(chuàng)先爭優(yōu)，處處模范帶頭做了詳細(xì)的講解。該同志還組織黨員干部一起收看反腐警示片《欲之禍》，從而達(dá)到“防微杜漸”的作用。
履行“一崗雙責(zé)”　創(chuàng)建廉政新風(fēng)
“一崗雙責(zé)”制度建立后，湯南寧按照黨風(fēng)廉政責(zé)任書的具體要求，嚴(yán)格要求自己，并且處處發(fā)揮模范帶頭作用。
2010年工具廠確立了“EGR閥座裝配改進(jìn)，節(jié)省人力成本”、“EGR閥芯加工用M3×1.25絲錐節(jié)能降耗”兩項(xiàng)效能監(jiān)察項(xiàng)目。在項(xiàng)目實(shí)施過程中，該同志經(jīng)常到車間現(xiàn)場進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。他多次與相關(guān)業(yè)余人員及部門主管交流，從根本上改變該同志們的工作思路，確保先進(jìn)的操作流程得以推廣，陳舊的管理工作方式得到改進(jìn)。
經(jīng)過幾個月的實(shí)踐證明，這兩個項(xiàng)目均取得了較好的效果，為企業(yè)創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益。其中“EGR閥芯加工用M3×1.25絲錐節(jié)能降耗”被評為卡車公司效能項(xiàng)目三等獎。
“一崗雙責(zé)”制度中主要任務(wù)之一是做好職工的思想政治工作，在日常工作中，湯南寧經(jīng)常深入車間與職工（包括勞務(wù)派遣制職工）談心，了解他們的思想狀況，及時化解一些矛盾和糾紛。
有的職工因?yàn)樵诠ぷ髦杏龅酱煺垡粫r想不開，湯南寧就與職工進(jìn)行真切的交流，通過一些具體事例對職工曉之以理、動之以情，幫助職工解開心中的疑團(tuán)。有時下班后或是休息日，職工有事來找他，他也會耐心細(xì)致與職工交談，盡可能的為職工提供幫助。
在湯南寧的帶領(lǐng)和感召下，工具廠的黨員干部都更加模范執(zhí)行“一崗雙責(zé)”制度，并且以責(zé)任書為準(zhǔn)繩，規(guī)范和約束自己的言行，提高了黨員干部廉潔自律的意識，在全廠范圍內(nèi)形成了一股尊潔崇廉的良好風(fēng)氣。
清正廉潔好書記、一崗雙責(zé)貼心人
湯南寧非常關(guān)心職工的工作和生活情況。當(dāng)有職工家中出現(xiàn)困難，他都會放下手中的工作，帶領(lǐng)相關(guān)人員前去探望，并且盡最大能力幫助職工解決生活中的困難，讓他們能夠安心工作。
在2010年元月份發(fā)生“1.25”火災(zāi)后，湯南寧非常關(guān)心工具廠受災(zāi)的職工。在集團(tuán)下拔救濟(jì)款后，他在第一時間內(nèi)轉(zhuǎn)交到職工手中。在接到卡車公司火災(zāi)捐款倡議后，湯南寧立即召開會議布置落實(shí)火災(zāi)捐款事宜。面對職工困難，湯南寧以身作則，首先捐出1000元。隨后，工具廠的黨員干部都紛紛慷慨解囊，為受災(zāi)職工獻(xiàn)上一份份愛心。
人們說，湯南寧就是這樣堅(jiān)持原則、勤勉敬業(yè)、廉潔勤政，他不愧為

公司部門紀(jì)檢監(jiān)察工作總結(jié)

?? XXX在XX公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞XXX中心任務(wù)，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，努力實(shí)踐“三個代表”重要思想，與時俱進(jìn)，積極創(chuàng)新，扎實(shí)工作，以求真務(wù)實(shí)的精神著力推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****各項(xiàng)工作的落實(shí)。通過廣大職工干部的共同努力，XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工取得了明顯的成效，有力地促進(jìn)了各項(xiàng)工作任務(wù)的圓滿完成，為XXX的全面持續(xù)協(xié)調(diào)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的保障。現(xiàn)將2005年我部紀(jì)檢監(jiān)察工作開展情況匯報

?一、主要做法和取得的成效

1、完善制度建設(shè)，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)工作保障有力

根據(jù)XX公司的年度部署和XXX的工作計劃，結(jié)合XX事業(yè)編標(biāo)投標(biāo)、項(xiàng)目管理、干部隊(duì)伍建設(shè)等多方面的實(shí)際，對生產(chǎn)經(jīng)營等各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)行修改和完善，使它們能夠適應(yīng)當(dāng)前事業(yè)的迅速發(fā)展，使各項(xiàng)工作在實(shí)際操作中能夠得到強(qiáng)有力的落實(shí)。主要體現(xiàn)在

一是從落實(shí)制度入手，對照制度對每一項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，特別是對于職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，對容易孳生不正之風(fēng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，進(jìn)行重點(diǎn)檢查；是制度不夠完善的，對制度進(jìn)行了完善；是工作作風(fēng)問題的，依據(jù)制度進(jìn)行落實(shí)。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)檢網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)和紀(jì)檢隊(duì)伍的建設(shè)，完善項(xiàng)目部紀(jì)檢結(jié)構(gòu)、人員和職責(zé)。因?yàn)橐粋€優(yōu)秀的制度必須有一支優(yōu)秀的隊(duì)伍來執(zhí)行，否則制定的各項(xiàng)制度也只是紙上談兵。我們XXX充分認(rèn)識到優(yōu)秀紀(jì)檢人才隊(duì)伍的重要性，在這個方面的建設(shè)也加大建設(shè)力度。

??2、注重教育，在提高干部整體素質(zhì)上有新成效，使黨風(fēng)廉政建設(shè)深入人心

根據(jù)XX公司年初工作部署，認(rèn)真開展思想道德教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、廉政教育和黨紀(jì)條規(guī)教育，不斷增強(qiáng)廣大干部的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)廣大干部特別是黨員干部的廉潔自律意識。

一是抓政治理論學(xué)習(xí)，提高黨員干部思想認(rèn)識。我部一直堅(jiān)持定期的中心組學(xué)習(xí)制度和民主生活會制度，每月安排學(xué)習(xí)計劃，采取集中學(xué)習(xí)和自學(xué)學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式，組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論知識，并做到有計劃、有檢查、有考核。先后學(xué)習(xí)了黨的十六屆三中、四中全會精神，中紀(jì)委第三、四次會議公報等內(nèi)容，要求每一位黨員干部嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定。通過學(xué)習(xí)、討論，增強(qiáng)了廣大干部的理論水平，提高了思想素質(zhì)。

二是抓業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為切實(shí)提高干部在職培訓(xùn)的效果，我部不但參加了XX公司的各項(xiàng)培訓(xùn)，而且自身也組織了一些培訓(xùn)，使領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)有了進(jìn)一步提高。

三是通過黨風(fēng)廉政各項(xiàng)宣傳，號召全體職工參與監(jiān)督；職工群眾對XXX的黨風(fēng)廉政建設(shè)提出了很多寶貴的建議和意見，使我們的黨風(fēng)廉政建設(shè)有目的、有緊迫感。

??3、緊扭龍頭，在落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制上有新舉措

黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是做好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作的龍頭工程，必須常抓不懈。

一是XXX領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任主體意識明顯增強(qiáng)。黨組領(lǐng)導(dǎo)帶頭落實(shí)責(zé)任制，在XXX內(nèi)部黨風(fēng)廉政建設(shè)工作會議作出廉政承諾，率先垂范，發(fā)揮了表率作用。同時能夠認(rèn)真履行廉政職責(zé)，積極支持紀(jì)檢監(jiān)察工作；黨工委核心領(lǐng)導(dǎo)按照“一崗雙責(zé)”的要求，認(rèn)真抓好職責(zé)范圍的黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****工作，真正體現(xiàn)了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，班子齊抓共管，紀(jì)檢監(jiān)察協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)，全體干部自覺參與”的工作格局，為促進(jìn)XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)發(fā)揮了主導(dǎo)作用。

二是深化績效考核，責(zé)任監(jiān)督和責(zé)任考核體系進(jìn)一步完善。XXX把黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí)情況納入年度工作目標(biāo)考核，建立紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)對責(zé)任制落實(shí)情況的監(jiān)督檢查，把責(zé)任追究作為落實(shí)責(zé)任制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來抓。并在繼續(xù)實(shí)施一級考核一級的工作目標(biāo)考核的同時，今年XXX全面實(shí)施了考核到干部個人的崗位目標(biāo)責(zé)任制考核辦法。

??4、及時進(jìn)行總結(jié)，查找自身的不足

一是堅(jiān)持XX公司廉政建設(shè)

日常工作的落實(shí)，督促和安排半年度和年度計劃的落實(shí)。對照XX公司紀(jì)委下發(fā)的文件，逐項(xiàng)落實(shí)；按照XX公司年初布置的全年工作精神，確保黨風(fēng)廉政工作目標(biāo)明確，措施具體，落實(shí)到位；二是定期開展黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的檢查，及時找出存在的問題和不足，及時整改，以確保黨風(fēng)廉政工作做的扎實(shí)有效。充分抓住半年度和年度總結(jié)這個機(jī)會，對工作中的不足進(jìn)行全面整改，學(xué)習(xí)先進(jìn)的方式方法，吸收優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)自身工作，使XXX黨風(fēng)廉政建設(shè)工作不斷邁上新臺階。

??二、存在的問題

回顧一年來的紀(jì)檢監(jiān)察工作，雖然做了大量工作，也取得了不小的成績，對完成XX公司部署的各項(xiàng)工作任務(wù)發(fā)揮了一定的作用；但是由于紀(jì)檢隊(duì)伍人員不足，XXX的紀(jì)檢工作與上級紀(jì)檢監(jiān)察部門工作要求相比，與社會各界、廣大職工群眾對XX工作的期望相比，還存在一定的差距和不足。有待于在今后的工作中不斷改進(jìn)、提高、完善。對這些問題的存在，我們高度重視，認(rèn)真研究解決，不斷推動XXX的紀(jì)檢監(jiān)察工作順利向前。

??三、2006年工作重點(diǎn)

1、明年紀(jì)檢監(jiān)察工作的總體思路。堅(jiān)持以“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)全局，充分體現(xiàn)出將“三個代表”重要思想貫穿于黨風(fēng)廉政建設(shè)全過程的新理念。首先，堅(jiān)持解決群眾反映強(qiáng)烈的突出問題，必須堅(jiān)持執(zhí)政為民，對那些發(fā)生在老百姓身邊的、群眾反映強(qiáng)烈的問題進(jìn)一步加大治理力度，切實(shí)維護(hù)好人民群眾的根本利益。其次，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、不斷深化原則，既要保證一些必要的重點(diǎn)工作的順延與深化，又要體現(xiàn)與時俱進(jìn)有所創(chuàng)新。根據(jù)XXX的實(shí)際情況，2006年應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化執(zhí)政為民意識、服務(wù)大局意識和開拓創(chuàng)新意識，堅(jiān)持不懈地抓好領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律工作，努力促進(jìn)治本工作的進(jìn)一步深化、抓源頭工作的進(jìn)一步深化和體制改革的進(jìn)一步深化，力爭使黨員干部思想作風(fēng)建設(shè)有新的突破，治理經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境有新的突破。

2、明年將重點(diǎn)解決的幾個問題。一是著力解決群眾監(jiān)督機(jī)制不健全問題。根據(jù)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育和“三個代表”重要思想，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反****斗爭必須依靠群眾，雖然不搞群眾運(yùn)動，但標(biāo)準(zhǔn)取決于群眾，效果取決于群眾，扎實(shí)開展更取決于群眾，只有群眾參與反腐倡廉才有希望。我們明年將進(jìn)一步深化政務(wù)公開工作，完善民評官制度，切實(shí)發(fā)揮群眾在反腐倡廉中的主體作用，逐步將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入民主化軌道。二是著力解決體制改革進(jìn)展緩慢問題。反腐倡廉必須走體制改革之路這也成為共識，但目前，我們在這方面推進(jìn)速度緩慢，缺乏力度。以改制為契機(jī)，采取切實(shí)有效的措施，加快各項(xiàng)制度的改革步伐，深化財政制度改革和干部人事制度改革，盡快形成有利于用好權(quán)、管好錢、選好人的體制機(jī)制，從源頭上預(yù)防和解決****問題。

國電都勻發(fā)電公司基建期員工廉潔從業(yè)規(guī)定

為規(guī)范公司基建期員工廉潔從業(yè)行為，加強(qiáng)反腐倡廉建設(shè)，促進(jìn)公司又好又快發(fā)展，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和黨內(nèi)法規(guī)以及集團(tuán)公司、貴州公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第一條 認(rèn)真執(zhí)行“四大紀(jì)律八項(xiàng)要求”和“三重一大”制度，貫徹落實(shí)黨的路線、方針、政策和上級的工作部署，積極參加黨風(fēng)廉政宣傳教育活動，定期向黨政領(lǐng)導(dǎo)和主管部門匯報個人的思想、廉潔情況，按時完成各級黨組織交辦的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任范圍內(nèi)的各種事項(xiàng)。

第二條 嚴(yán)格執(zhí)行基建項(xiàng)目進(jìn)度控制、項(xiàng)目質(zhì)量控制、項(xiàng)目安全控制、項(xiàng)目成本控制、項(xiàng)目現(xiàn)場管理、項(xiàng)目合同管理、項(xiàng)目信息管理、項(xiàng)目生產(chǎn)要素管理、項(xiàng)目組織協(xié)調(diào)、項(xiàng)目竣工驗(yàn)收階段管理、項(xiàng)目考核評價等條款的相關(guān)規(guī)定。

第三條 在工程、物資招投標(biāo)過程中，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國電集團(tuán)公司及貴州公司有關(guān)招投標(biāo)管理規(guī)定及招投標(biāo)監(jiān)督管理辦法。不得有以下行為發(fā)生：

（一）利用職權(quán)指定工程承包單位和物資供應(yīng)商；

（二）利用職權(quán)上的影響，采取批條子、打電話、打招呼等手段插手和干預(yù)工程的發(fā)包、招標(biāo)工作和物資集中采購的招投標(biāo)工作；

（三）利用職權(quán)上的影響和職務(wù)上的便利，為配偶、子女或其他親友在公司物資采購、質(zhì)量檢驗(yàn)、物資配送、工程招標(biāo)等生產(chǎn)經(jīng)營活動中提供便利和優(yōu)惠條件。

第四條 不得弄虛作假、虛報冒領(lǐng)，不得套取經(jīng)費(fèi)濫發(fā)各種錢、物。不得自立賬戶、設(shè)立帳外帳，不得公款私存、不得體外循環(huán)、嚴(yán)禁設(shè)立“小金庫”。不得利用職務(wù)便利大吃大喝、請客送禮、揮霍浪費(fèi)。

第五條 嚴(yán)格執(zhí)行工程項(xiàng)目管理的相關(guān)規(guī)定，保證工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全、成本達(dá)到合同要求，認(rèn)真進(jìn)行竣工驗(yàn)收、結(jié)算審核，不得發(fā)生損害企業(yè)利益的行為。

第六條 不得利用職務(wù)上的便利，占用公物歸個人使用或進(jìn)行營利性活動。按照規(guī)定管理好本部門的各種物資，不得擅自處理廢舊設(shè)備、生產(chǎn)物資。

第七條 不得將企業(yè)經(jīng)濟(jì)往來中的折扣費(fèi)、中介費(fèi)、傭金、禮金，以及因企業(yè)行為受到有關(guān)部門和單位獎勵的財物等據(jù)為己有或者私分。

第八條 不得違反財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理相關(guān)制度、規(guī)定，防范資金風(fēng)險。嚴(yán)格執(zhí)行結(jié)算程序，資金支付工作中嚴(yán)格執(zhí)行審批制度。有不符合財務(wù)管理制度規(guī)定的，不得辦理。

第九條 管理人員應(yīng)當(dāng)勤儉節(jié)約，不得有下列行為：

（一）超出報履行國有資產(chǎn)出資人職責(zé)的機(jī)構(gòu)備案的預(yù)算進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)；

（二）將履行工作職責(zé)以外的費(fèi)用列入職務(wù)消費(fèi)；

（三）在特定關(guān)系人經(jīng)營的場所進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)；

（四）不按照規(guī)定公開職務(wù)消費(fèi)情況；

（五）用公款旅游或者變相旅游，用公款支付與公務(wù)無關(guān)的娛樂活動費(fèi)用；

（六）使用信用卡、簽單等形式進(jìn)行職務(wù)消費(fèi)，不提供原始憑證和相應(yīng)的情況說明；

（七）在有正常辦公和居住場所的情況下用公款長期包租賓館；

（八）其他違反規(guī)定的職務(wù)消費(fèi)以及奢侈浪費(fèi)行為。
　　第十條 公司員工在工作交往活動中，不得向行使自己職權(quán)有關(guān)系的單位或個人報銷應(yīng)由本人及配偶、子女支付的個人費(fèi)用；不得收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)和可能有損國家及企業(yè)利益的任何單位和個人禮品饋贈。本規(guī)定所指饋贈禮品，包括禮金、有價禮卷以及象征性低價收款的物品。凡因各種原因未能拒收的禮品、禮金、有價禮卷等無論數(shù)額多少都必須自收受禮品之日起（在外地接受禮品的，自回本單位之日起）5個工作日內(nèi)上交紀(jì)檢監(jiān)察部門并做好禮品登記，自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。在上交的規(guī)定期限內(nèi)不登記或不如實(shí)登記、上交的，由本公司黨政組織或紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)令其登記、上交，并視情節(jié)進(jìn)行批評教育或依據(jù)有關(guān)紀(jì)律處分條規(guī)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第十一條 不借出差、考察、學(xué)習(xí)之機(jī)利用工程項(xiàng)目資金（或公款）進(jìn)行旅游娛樂活動，不參加賭博等與職務(wù)、身份不相稱的活動，不違反社會公德。

第十二條 公司員工如有違反本規(guī)定所列行為規(guī)范的，視情節(jié)輕重，由公司紀(jì)檢監(jiān)察等有關(guān)部門按照管理權(quán)限分別給予警示談話、調(diào)離崗位、降職、免職處理。

第十三條 應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，除適用前款規(guī)定外，視情節(jié)輕重，依照國家有關(guān)法律法規(guī)給予相應(yīng)的處分。對于其中的共產(chǎn)黨員，視情節(jié)輕重，依照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》給予相應(yīng)的黨紀(jì)處分。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

【篇4】百年黨史 紀(jì)檢監(jiān)察

分析紀(jì)檢監(jiān)察存在問題 強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察能力建設(shè)

紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在反腐倡廉建設(shè)中肩負(fù)著重要的職責(zé)，其能力如何直接影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的效率和質(zhì)量。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能力建設(shè)，是擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。 　　
　　一、正確認(rèn)識紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能力建設(shè)存在的主要問題
　　
　　當(dāng)前，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)在能力建設(shè)方面主要存在以下幾個方面的問題：
　　（一）服務(wù)、保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力不強(qiáng)。從目前情況來看，廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部雖然在反腐敗斗爭中得到一定的鍛煉，但在新知識、新技能上培訓(xùn)提高不夠，整體素質(zhì)與日益復(fù)雜的工作要求相比，還有一定的差距。服務(wù)、保障和促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的能力不高，對新形勢下反腐倡廉工作的復(fù)雜性、艱巨性認(rèn)識不足，如何處理好經(jīng)濟(jì)建設(shè)與反腐敗的關(guān)系方面有差距，對改革開放和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中出現(xiàn)的一些負(fù)面影響缺乏前瞻性和預(yù)見性，對新情況、新問題調(diào)查研究不夠，采取有針對性的措施不多，往往事后處理，事前防范監(jiān)督不夠。
　　（二）反腐倡廉教育的能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)。改革開放和經(jīng)濟(jì)關(guān)系轉(zhuǎn)型過程中，享樂主義、拜金主義、極端個人主義等不良思想沖擊著人們的思想觀念，一些消極腐敗現(xiàn)象對人們的道德觀產(chǎn)生很大的負(fù)面影響。相對于經(jīng)濟(jì)建設(shè)的長足發(fā)展，思想教育工作卻相對滯后，尤其是反腐倡廉教育方式顯得有些陳舊，內(nèi)容不夠豐富，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，力度不大；黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀與文明社會的要求尚有一定差距；廉政文化教育的效果還不夠理想。這些都說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)開展反腐倡廉教育的能力還不夠強(qiáng)，有待進(jìn)一步改進(jìn)。
　　（三）反腐倡廉制度落實(shí)的能力有待進(jìn)一步提高。當(dāng)前已經(jīng)出臺的一些制度的彈性較大，在具體操作上有較大的浮動幅度，還有的制度存在相互矛盾、重疊的現(xiàn)象，執(zhí)行的隨意性較大，缺乏穩(wěn)定性和可預(yù)見性，客觀上導(dǎo)致制度落實(shí)不到位。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對制度的落實(shí)缺乏行之有效的辦法，研究探索落實(shí)的方法不夠深入，監(jiān)督檢查不到位，使有些制度流于形式，難以發(fā)揮應(yīng)有的效力，使得一些不廉潔行為難以得到有效遏制。這說明紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對反腐倡廉制度落實(shí)的能力有待進(jìn)一步提高。
　　（四）監(jiān)督的能力有待進(jìn)一步強(qiáng)化。一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督意識不強(qiáng)，還沒有在思想上確立起勇于監(jiān)督、善于監(jiān)督、積極監(jiān)督、主動監(jiān)督的思想觀念。二是對監(jiān)督制約機(jī)制研究得不深、探索不夠，對黨員干部監(jiān)督的辦法不多，監(jiān)督制度不具體，落實(shí)不到位。三是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)管理體制改革的步伐慢，不利于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)監(jiān)督職能作用的發(fā)揮和提升履行職責(zé)的能力。四是充分運(yùn)用各種監(jiān)督力量開展監(jiān)督的積極性沒有很好地調(diào)動起來，如對如何發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員等監(jiān)督主體的監(jiān)督作用研究得不夠，金融、媒體等領(lǐng)域參與監(jiān)督的方式、方法匱乏。五是對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是各級“一把手”用權(quán)行為的監(jiān)督乏力，監(jiān)督渠道不夠暢通，尤其是缺乏同級和自下而上的監(jiān)督保障體制。民主監(jiān)督，往往是事后表態(tài)擁護(hù)的多，而事前參與的少。群眾監(jiān)督往往因?yàn)椴涣私庹鎸?shí)情況而發(fā)揮不了應(yīng)有作用。
　　（五）紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案的能力有待進(jìn)一步提升。一是辦案方式和手段比較單一。目前，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)辦案理念與當(dāng)前復(fù)雜的形勢存在許多不適應(yīng)，對新形勢下某些領(lǐng)域腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的特點(diǎn)及產(chǎn)生的原因、規(guī)律缺乏認(rèn)識，尤其是面對高智商、高新技術(shù)手段作案的案件查處力不從心。在辦案手段上，尤其是大、要案的突破，往往過分依賴“兩規(guī)”、“兩指”措施，在創(chuàng)新辦案方式和手段上辦法不多，不利于紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)依紀(jì)依法辦案水平的提高。二是辦公設(shè)施和辦案裝備相對落后。基本設(shè)施建設(shè)水平較低，“一張嘴，一支筆，幾張紙”仍然是大多數(shù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的主要辦案設(shè)備，普遍沒有設(shè)置專門的問話室，沒有監(jiān)控設(shè)備和問話錄音錄像設(shè)備。三是依紀(jì)依法突破大、要案能力不強(qiáng)，以查促改、查辦案件的建設(shè)功能發(fā)揮得不好，探索構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系新辦法、新途徑不夠深入。查辦案件特別是大、要案的新辦法、新手段不多，有影響、有震動的大、要案不多。
　　
　　二、切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能力建設(shè)，做好新形勢下的紀(jì)檢監(jiān)察工作
　　
　　中央紀(jì)委監(jiān)察部決定在全國紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)深入開展“做黨的忠誠衛(wèi)士、當(dāng)群眾的貼心人”主題實(shí)踐活動。這是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作任務(wù)，也是加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)能力建設(shè)的一個重要舉措。這就要求廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部，在認(rèn)真履行職責(zé)，為加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)充分發(fā)揮保障作用的同時，不斷提高自身的素質(zhì)和能力，肩負(fù)起反腐倡廉的重任。
　　第一，著力提高隊(duì)伍建設(shè)能力。要以班子能力建設(shè)為重點(diǎn)，以隊(duì)伍能力建設(shè)為主線，以“樹公正形象、做忠誠衛(wèi)士、創(chuàng)一流業(yè)績”為目標(biāo)，努力提高紀(jì)檢監(jiān)察干部的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)和身心素質(zhì)。要切實(shí)加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，以“團(tuán)結(jié)干事、和諧共事、按章辦事”為標(biāo)準(zhǔn)，真正做到政治過硬、作風(fēng)務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)干事、為政清廉，形成清新和諧的政治氛圍和工作環(huán)境，帶動紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)整體工作能力和水平的提高。要適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，勇于探索，大膽實(shí)踐，不斷提高適應(yīng)完善社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制要求的能力，對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部有效監(jiān)督的能力，依紀(jì)依法突破案件的能力，發(fā)展黨內(nèi)民主、維護(hù)黨員權(quán)利的能力，協(xié)助黨委加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的能力。要加強(qiáng)紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)，要嚴(yán)于律己、以身作則，堅(jiān)持原則、秉公執(zhí)紀(jì)，切實(shí)做到對黨和國家無限忠誠，對腐敗分子和消極腐敗現(xiàn)象堅(jiān)決斗爭，對自己和親屬嚴(yán)格要求，樹立紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察干部的良好形象。
　　第二，著力提高反腐倡廉宣傳教育的能力。要以領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員為重點(diǎn)，深入開展理想信念教育，用中國特色社會主義的共同理想凝聚干部群眾的力量，用社會主義榮辱觀規(guī)范干部群眾的行為，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，當(dāng)前尤其要教育各級干部樹立正確的權(quán)力觀，提高反腐倡廉的教育成效。要把反腐倡廉教育納入各類干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容中，貫穿于領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)、選拔、任用、考核等各個過程，使黨員干部真正樹立起立黨為公、執(zhí)政為民、廉潔從政的思想。不斷培育、發(fā)現(xiàn)勤政廉政典型，使廣大干部從中發(fā)現(xiàn)自己的差距，努力改進(jìn)自己的思想工作作風(fēng)。找準(zhǔn)容易出現(xiàn)腐敗現(xiàn)象的時期，及時進(jìn)行警示教育，用典型違紀(jì)案件教育廣大干部，使他們常思貪欲之害、常除非份之想、常懷律己之心。要充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報紙等多種媒體進(jìn)行反腐倡廉的教育，使全社會形成反腐倡廉的良好風(fēng)尚。
　　第三，著力提高服務(wù)大局能力。一要分析研究現(xiàn)有各種規(guī)章制度對優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的利弊，保留好的規(guī)章制度，取消影響優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的不合理規(guī)章制度，用好的規(guī)章制度促進(jìn)發(fā)展環(huán)境的優(yōu)化。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍的作風(fēng)建設(shè)，通過開展“樹新風(fēng)正氣、促和諧發(fā)展”主題教育活動，著力解決機(jī)關(guān)和部門在工作作風(fēng)和辦事效率方面存在的辦事推諉、辦事不公、作風(fēng)不實(shí)、效率低下、吃拿卡要等突出問題。三要積極參與重大問題決策，對各種決策可能帶來的矛盾和問題增強(qiáng)預(yù)見性，提出解決這些問題的辦法措施。四要堅(jiān)持剎風(fēng)整紀(jì)，切實(shí)解決干擾和阻礙科學(xué)發(fā)展的突出問題，嚴(yán)肅查處侵害投資者權(quán)益、干擾企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的典型案件，對那些有禁不止、頂風(fēng)違紀(jì)、情節(jié)惡劣、影響極壞的典型案件要從嚴(yán)從快查處。
　　第四，著力提高執(zhí)紀(jì)辦案能力。一要嚴(yán)肅查處危害司法公正、市場秩序、侵害群眾利益的案件。二要堅(jiān)決糾正損害群眾利益的不正之風(fēng)。三要嚴(yán)肅查處侵害困難群眾涉及的醫(yī)保、社保、低保、扶貧、救災(zāi)等專項(xiàng)資金的腐敗案件。要通過查處違紀(jì)違法干部，理順人民群眾的思想情緒，防止不法分子利用腐敗現(xiàn)象挑撥黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，打牢執(zhí)政的群眾基礎(chǔ)。在嚴(yán)肅懲處腐敗干部的同時，不斷提高發(fā)展黨內(nèi)民主、維護(hù)黨員權(quán)力的能力。要正確處理保護(hù)干部與懲處違紀(jì)黨員干部的關(guān)系，要切實(shí)保護(hù)那些想干事、能干事、干成事、沒有事的干部，要堅(jiān)持打擊誣告陷害者，嚴(yán)肅處理行賄者，及時教育輕微違紀(jì)者，為黨員干部的健康成長提供保障，為黨員干部投身于和諧社會建設(shè)提供一個敢干事、可以干事的氛圍。
　　第五，著力提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，是反腐敗領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制的要求、《黨章》賦予紀(jì)檢機(jī)關(guān)的重要職責(zé)，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)必須增強(qiáng)政治敏感性，采取有效措施，深入調(diào)查研究，為黨委正確決策提供依據(jù)。要統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，形成整體合力。一方面著力搞好從源頭上防治腐敗工作的組織協(xié)調(diào)，大膽組織不缺位，善于協(xié)調(diào)不包辦，到位不越位；另一方面著力搞好大、要案查辦工作的組織協(xié)調(diào)，整合反腐敗的資源和力量，推動反腐敗工作向縱深發(fā)展。同時，要抓決策部署，明確思路，提出措施；抓檢查督辦，發(fā)現(xiàn)問題，及時解決；抓責(zé)任落實(shí)，明確分工，分解責(zé)任，切實(shí)履行好牽頭責(zé)任、主抓責(zé)任、配合責(zé)任。
　　第六，著力提高黨內(nèi)監(jiān)督能力。一要圍繞監(jiān)督的重要內(nèi)容開展工作。特別是要在貫徹黨的方針、政策的監(jiān)督上下功夫，切實(shí)解決上有政策下有對策的問題，確保政令暢通。二要圍繞監(jiān)督的重點(diǎn)對象開展工作。除對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施有效監(jiān)督外，還要重點(diǎn)圍繞掌握司法權(quán)、人事權(quán)、資金管理處理權(quán)的重點(diǎn)部位開展經(jīng)常性監(jiān)督，使權(quán)力使用受到約束。三要圍繞重點(diǎn)領(lǐng)域開展監(jiān)督，要圍繞建設(shè)工程招投標(biāo)、經(jīng)營性土地使用權(quán)出讓、物資采購、企業(yè)改組重建破產(chǎn)中國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失等方面開展有力的事前、事中監(jiān)督。四要圍繞惠民資金的管理使用開展監(jiān)督。當(dāng)前要特別加強(qiáng)對新農(nóng)村建設(shè)資金，住房、醫(yī)保、社保、扶貧、救災(zāi)等專項(xiàng)基金和資金開展主動的監(jiān)督，切實(shí)維護(hù)人民群眾的利益。
　　第七，著力提高保持廉潔能力。紀(jì)檢監(jiān)察干部首先必須堅(jiān)持原則依法辦事。其次要提高修養(yǎng)，樹立可親、可信、可敬的形象。要慎權(quán)、慎獨(dú)、慎欲、慎友，要管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去。堂堂正正做人，清清白白處事，扎扎實(shí)實(shí)工作，這是做一名合格紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本標(biāo)準(zhǔn)。各級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要明確內(nèi)部監(jiān)督主體，實(shí)施有效監(jiān)督，改變過去內(nèi)部監(jiān)督乏力的狀況。要從關(guān)心愛護(hù)同志出發(fā)，有問題及時提醒，確保紀(jì)檢監(jiān)察干部以更高的政治覺悟、更嚴(yán)的紀(jì)律意識、更強(qiáng)的法制觀念，投身于反腐敗斗爭之中，廉潔高效地做好工作。

推薦訪問： 黨史 紀(jì)檢監(jiān)察 四篇