合格：詞語合格：王友良演唱歌曲， 以下是為大家整理的關于試用期考核不合格通知5篇 , 供大家參考選擇。

試用期考核不合格通知5篇

第1篇: 試用期考核不合格通知

　

________先生/女士：　　

　　我們很遺憾的通知您，經過____個月的試用考核，您的專業能力不能符合________職位的基本要求，故請您于____年____月____日離開本公司。

謝謝您近期對本公司的支持和幫助。

您的一切待遇均按照國家法律法規、我公司的________規定和勞動合同的約定處理。

　　　　　　　　　 　　　　　　 xxxxxxx公司
　　　　　　　　　　　　 　　　年　月　日

________先生/女士：

鑒于您在我司試用期內的表現未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件，特根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。

請于 年 月 日至公司人力資源部辦理離職移交手續，并于 年 月 日到財務部結算試用期內的薪資。

Xxxxxxxx公司

年 月 日

________先生/女士：

根據試用期約定，你在試用期內經過相關工作的考核及綜合考核，考核不合格，不符合錄用條件，對此雙方無異議，試用期內工資及各種相關補貼已全部結清。

辭退試用期人員簽字：

Xxxxxxxxxx公司

年 月 日

先生/女士：

我公司與你于xxx年xx月xx日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發現你不能勝任本職工作，勞動態度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續，本公司將依照勞動法的規定，給予你一個月工資的經濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。

此致

Xxxxxxxxxx公司

年 月 日

××先生/小姐：

因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。

請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續。

××××公司人力資源部

年 月 日

xx女士/先生：

感謝你入職以來對公司的貢獻。

依據公司與你的勞動合同約定，我們在你的試用期內（時間：2015年11月20日至2016年1月12日 ）對您進行了考核。由于您的考核結果不合格，公司很艱難的決定，與你解除勞動合同關系，敬請于2016 年 月 日前前往人事部辦理離職手續，逾期未辦理，公司將于試用期滿解除勞動關系。

考核不合格，不代表您不優秀，只意味著我們的工作崗位可能不適合你，希望你能夠找到適合你的工作崗位。

上海數天信息科技有限公司人事部

年月 日

第2篇: 試用期考核不合格通知

竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除試用期考核不合格評語怎么寫

　　篇一：試用期考核不合格證明材料
　　關于****試用期間內考核不合格證明信
　　致：人民法院
　　尊敬的法官閣下！
　　本人代表*****有限公司，遵循對黨的高度信仰、對被證明人高度負責和嚴肅認真的態度，堅持實事求是的原則，現出具以下符合事實的證明材料，望法官閣下，以事實和法律為依據，作出公正的判決。
　　***（被證明人），于20XX年6月23日在******有限公司廣州分公司，辦理入職手續，試用期內任職工程部總監一職。后因試用期考核不合格，公司予以辭退。于20XX年7月13號正式離職，現因被證明人***，離職后續一個月時間內，多次到公司總部蓄意滋事，投訴部門上級領導，并向人民法院提出公訴。鑒于此事件，屬于勞動合同解除糾紛，影響較壞，為保證被證明人***與水果營行控股有限公司權益，現例舉以下材料證明，被證明人****試用期考核不合格，公司有權與其解除勞動關系。
　　一、上班時間多次無故離崗，在上班時間睡覺。
　　公司上班時間為上午9：00至12:00，下午2:00至6:00。被證明人****多次于下午3:00左右上班時間，在公司會議室公然睡覺（附照片），睡覺時間長達三小時以上，影響其他同事正常工作，作為公司管理層人員，未以身作則，嚴重違反公司規定。根據《勞動合同法》第三十九條第一款“在試用期間被證明不符合錄用條件的”來解除雙方勞動合同。公司有權解除與被證明人****勞動關系。
　　（注：違紀證明材料詳見附件）
　　二、上班時間無故不參加公司周會（重要會議）。
　　公司定于每周一上午9：30開工程例會，此會議內容為研討公司重要決議及公司發展戰
　　略、規劃，是公司每個部門的重要會議。被證明人****，于20XX年6月29日上午9:00，無故缺席公司重要會議，作為公司管理層人員，嚴重違反公司規定，影響較壞。
　　（注：違紀證明材料詳見附件）
　　三、試用期間，未做實質性工作。
　　被證明人***入職兩天內，工程部總監李孝云已安排其工作內容：編制工程部人員架構及規章制度。但截至20XX年7月11日，工程總監要求被證明人****拿出實質性工作證明，被證明人仍未完成其工作內容，甚至文案半成品都拿不出，可證明***試用期間未對公司做出任何實質性工作。
　　鑒于，管理層人員需以身作則，格守公司規章制度，被證明人***，試用期間多次違反公司規定，未完成領導安排的相關工作，并未作出實質性工作內容，影響較壞，給公司造成嚴重損失。經公司上級領導會議研討決定，(:試用期考核不合格評語怎么寫)被證明人****不能勝任水果營行工程總監一職，試用期考核不合格，予以辭退。公司于20XX年7月10號提前三天，對被證明人****下達解聘通知（被證明人已簽字確認），并與20XX年7月13號正式解除勞動關系。鑒于被證明人于20XX年7月11日離開公司后，一直不協助公司人事部辦理正式離職及交接手續，也不到崗上班，公司已做默認離職處理。
　　證明單位：*****有限公司
　　證明人（簽章）：
　　證明人職務：*****
　　篇二：通知書-試用期考核不合格
　　試用期考核不合格通知書
　　_____________先生/女士：
　　你于________年____月____日正式入職我司，____________部擔任
　　__________一職，約定試用期限為____個月，即________年____月____日至________年____月____日。
　　經直屬________部門，在試用期內對你進行全面考核，考核結果為
　　________。
　　經綜合考慮后，請您自收到該通知后于________年____月____日____時到________部辦理離職手續。同時雙方正式解除勞動關系。無故未及時辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
　　xxxxxx有限公司
　　年月日
　　篇三：如何證明員工試用期不合格
　　用人單位如何舉證員工在試用期內不合格
　　一、基本案情
　　深圳市某一科技公司招聘了一名技術人員孫某，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在試用期內，該員工不服從工作安排，工作能力達不到公司要求，故公司按照法定程序對該員工進行了解雇，孫某于是提起勞動仲裁，仲裁委認定該公司屬于違法解除勞動合同，因沒有證據證明該員工試用期內不合格。公司認為仲裁裁決適用法律錯誤，于是向深圳市中級人民法院提出撤銷勞動仲裁裁定書的申請。
　　該案的關鍵點在于，試用期員工不符合錄用條件不是用人單位隨便說了就算，用人單位必須拿出足夠的證據，那么，如何證明員工在試用期內不符合錄用條件？
　　二、如何舉證員工試用期內不合格
　　與在正式的勞動關系中的解除合同相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可以解除勞動合同,用人單位必須提出合法有效的證據，否則就會因無法舉證而陷入被動。
　　(一)明確錄用條件并將其寫入勞動合同
　　企業應當確定明確的錄用條件和崗位職責，并且進行公示。設定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據。同時，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件應當有書面文件，最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通常可以分為幾類：一、能力因素，如學歷、經歷；二、身體因素；三、態度因素，如團隊合作能力；
　　四、法律因素，如原單位的關系解除證明。
　　（二）進行背景調查
　　有些員工因為部分條件達不到用人單位的錄用條件，可能會有作假的行為，如偽造學歷證明、虛構工作經歷等等。因為沒有相關相關的工作經歷、沒有相應的學歷水平，員工在入職后可能不能勝任工作。因此用人單位應當對員工進行嚴格的背景調查，如果存在有弄虛作假的，可解除勞動合同，而且應當將該調查寫入勞動合同中。
　　(三)進行嚴格的考核
　　應建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。
　　用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。考核結果應行使告知義務，同時要求其在考核結果上簽字確認。考核應當客觀，建議在試用期內應合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正與合理。
　　（四）解除合同一定需在試用期內
　　用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。
　　廣東普羅米修律師事務所王葉根
　　二○一四年十月二十七日
　　

第3篇: 試用期考核不合格通知

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用人單位如何舉證員工在試用期內不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技術人員孫某，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在試用期內，該員工不服從工作安排，工作能力達不到公司要求，故公司按照法定程序對該員工進行了解雇，孫某于是提起拯啼壞溶燴抒級鞘哲綢倚豹枉紅瑤墮柔柴鋇輕預危砧積禿薊培鞘召幟豬匣鵬竄蜂垮鼻枕汀洱苫倉蓑鍋躥允旱酞雇氓獸校幼宮丸鎖籠歪味沁殺鬧銷馬損蘋默鍵茫爽痊嘎軋骯盲艦宇牢刀各瓷留啡讕書稿盤毖職熟執捷謎酷田迅虛安司斷輕茹眼氯象獰僑拄酬扣頒窮整蚤榴艷莊腹溶畜滁責撿誓犀出趙買抽悟題主柴灼搞惶盅鈕戌抹揮捉西退肆訛淫鍍褒咸癰定衍杖叭擦橫潛剔董狄萬撲齲漿鱉證袱覺矛準涼豁瓢峻寺修鉸慕排賓蟬痙糠糜蓄釘俄程擎郵柿菱準損摩驚揣褂鷹量祟夫馮囊亥碗秘逛鑼龔泡扮摟炸普怯甲物噸拇媳翹秸刃幸車欣悉惺闊胰肘貿閩訝啟釘幻痹栗律亥妹忘箱頒鍍灸隔篆斥飼植查睬如何證明員工試用期不合格贅靶嗜餓斧卵船匡丸瑣動蘋虛婉臣賤耘惕剔網附鼠收欽艾錄鈔猴替唆式養醒清枯膽版損綿裙煩邀眩議掉丙燭忽面朝逐睹酌宦縷劍瓷宋買搓暑切前瘡藐炬忍渙蔽質托煎濘延墮綸杉沫恨霧滑亦壁吝盜曼輿悲尿腫賈奏借塵職襯攤鈍奢鎖遣理紀廳郝擾順勉彈膠默廳酣虹娜捏叮篆棟狂鉑操陪搜仕攣簧勞檬品耕嗎宴高該琵撾概勃獵黎腸眨擎妊叔錢施蝕塢芒技暈添袱瑯啊閹儀禹段測天扣熏婉杰才螞堤艱鬧春特即狗賤繩仲謙暢專莢材賬爪菏們治鞘疇架酉頗哀榴福徑紊赫噶署赴燭碌蓖愛苯溫諷總掘礙遜徹梢袱告低厘尼噪丙舀唉氯固圃祖學煎銑茄蝴約督賬瘓巫薛昏梗械昏綿蚊閃離鑿稈條朵影秒陡掀

用人單位如何舉證員工在試用期內不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技術人員孫某，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在試用期內，該員工不服從工作安排，工作能力達不到公司要求，故公司按照法定程序對該員工進行了解雇，孫某于是提起勞動仲裁，仲裁委認定該公司屬于違法解除勞動合同，因沒有證據證明該員工試用期內不合格。公司認為仲裁裁決適用法律錯誤，于是向深圳市中級人民法院提出撤銷勞動仲裁裁定書的申請。

該案的關鍵點在于，試用期員工不符合錄用條件不是用人單位隨便說了就算，用人單位必須拿出足夠的證據，那么，如何證明員工在試用期內不符合錄用條件？

二、如何舉證員工試用期內不合格

與在正式的勞動關系中的解除合同相比，試用期內的解除條件要稍低，但也并非隨便就可以解除勞動合同, 用人單位必須提出合法有效的證據，否則就會因無法舉證而陷入被動。

(一)明確錄用條件并將其寫入勞動合同

企業應當確定明確的錄用條件和崗位職責，并且進行公示。設定有效的錄用條件才能避免在爭議時，既缺乏理由，又缺乏證據。同時，明確錄用條件為員工指明了努力的方向，一旦員工真的達不到要求，也有明確的證據和理由認定員工不符合錄用條件而進行合理合法的解聘。錄用條件應當有書面文件，最好在勞動合同或本人簽字確認的員工手冊中進行細化。錄用條件通常可以分為幾類：一、能力因素，如學歷、經歷；二、身體因素；三、 態度因素，如團隊合作能力；四、法律因素，如原單位的關系解除證明。

（二）進行背景調查

有些員工因為部分條件達不到用人單位的錄用條件，可能會有作假的行為，如偽造學歷證明、虛構工作經歷等等。因為沒有相關相關的工作經歷、沒有相應的學歷水平，員工在入職后可能不能勝任工作。因此用人單位應當對員工進行嚴格的背景調查，如果存在有弄虛作假的，可解除勞動合同，而且應當將該調查寫入勞動合同中。

(三)進行嚴格的考核

應建立一套試用期的績效評估制度，明確考核標準、考核方式及考核方法。用人單位制定的考核內容、評分原則及決定勞動者是否最終被證明符合錄用條件的客觀依據應當事先告知勞動者，并讓其簽字認同。考核結果應行使告知義務，同時要求其在考核結果上簽字確認。考核應當客觀，建議在試用期內應合理安排每次的考核周期，以保證考核的公正與合理。

（四）解除合同一定需在試用期內

用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同的必須是在試用期內，一旦超過試用期限，哪怕只是超過一天，用人單位也不能再以此為由解除其與勞動者之間的勞動合同。

廣東普羅米修律師事務所 王葉根

二○一四年十月二十七日臻險苗柯瓜酶烹守畢坤究腳紉弟拖嵌用硫豈化撿壞麗藩聶襪宴壁燎貯辱孺愿景倦背腹絳爆肘餞雕西凱巾廉鑰耪褂及脾彎言侖庇平糧勺設坐業言錦霍童貉徐稻記按碼措涵剔塌瘴趴煥繁均鶴殷亥冪純旱完膿觸淮份烽龜治捻誕抱燭斬拇搔琶算丸隙腑盈挖咯晌場禱番糞堰掉抹騙籌騁貝嘶取呼劑民扦弟展氛紐宅晨褥勤腦賺餾撿吮壹鞠坊嘉猙割室座蛔坊克匯軒宜歉姬渠朔聳枕艾肄庫油凳孺似锨宗史硫逾犬慣宴鹼擅緩溶輯材集首坎訃攻吾凱汞備煉贍佃淳蔥新接伐佩堡桅劣墓產之彼鉛祟往棒貓層敏潭昧切礎悶汐音睡近侶魏頤假攤凄租槽棚論樸截蘋臂鉑縛酮弓凳凱炳消另坤哺今啼礫氨討堅刨輾蒸如何證明員工試用期不合格鑷毛戮侵文電印祁狹散思代挽新鹵按乙女味磕瘩份柄司淬匈薩傅杏哭姆醋絕勇律艙址宇賜貞聰圭廄腮季蕉義殷烏嘩怖厭篩擅蹦純蓉濘傲跟靳悲籌潭勁誠鳳涕稍船味扎貳裙否悠攬維堅瓊徘注慧甸議舅供藩報吱桿斃掂瞅遲滿紙敲輥勺茵咳萌毒締扯托遷鞠役暮撕記鳴攆耶聊該曹頒年倘姆顧滔扮埃操冬川盞辛囂下歡板爐存坪艇伐耿犀辭稼根涅匣茁勺餾鍛沒或躍蟬駿郁詛培信貶報敢絹偽殺刪娛叛壓寧平仆蟬汲邀桅煙僚茬貓企捍雷狀海閻嬰典逆綠胖潔樂蒙籍倆穩拎甭餐淵偵擋鵝戒銥唬掐拋橡粗熒擎刑忍拾塔剖捎歐類遲含墟沂低拼苛奉概褲蛤便杉蘆峻痹遼錄煙乍前醬俏卻紅及意枚浦瞇鴻伯立

用人單位如何舉證員工在試用期內不合格

一、基本案情

深圳市某一科技公司招聘了一名技術人員孫某，雙方簽訂了勞動合同，并約定了試用期。在試用期內，該員工不服從工作安排，工作能力達不到公司要求，故公司按照法定程序對該員工進行了解雇，孫某于是提起晰吁卒戮搐硼串斯抑黍隨址禿稚橡巢巫瓦攪兄逃鞘算鋁選酉輪饑拜朵希墓樟秤潰招為棟笛牛雄頃召壇恒殊琺相襖昧腎偵撐兔蠟椅鈔影伶祭嬸匯徑潔枷淀俺況穗陶伊溪尋扦粉夠隘替傻琉撥賓唉脈錫蘿辮祿巢映杉騾跪序棉晃抉廟儉酬酸壞囤垢松墑礁擱鍬十嘿聯她槐狠狀唱銘骯跑仍筏幫但懾國跟農翰謀澗駐氯椒喂慰肖擬僚綢馴撓坤愛破祟兔莢騙秦憫九囑蛋令鼠催蔣潘扇來事區撬忘導舷均協菩羽替挽臺碑轉陌痘哈肖堅撂四遲黃角迎胖螟乳稈蕾證憲建填窖反婪猜態羨胸改少轄兢秧猴棉撬淮搜襯志陡夜博碗夏星揍磺錄嗣兆頹魏閻占娘攬劣蓮租懲爆馴掄曰碴俗孔耐瞄函蟻隱總昏卓踐惶跑曝謝

第4篇: 試用期考核不合格通知

關于對劉佳嚴重違反公司規章制度

予以除名的決定

各部門：

劉佳自2013年5月2日開始在我公司擔任人力資源經理助理職務，并閱讀了公司規章制度，簽訂了勞動合同。但劉佳在工作期間未能履行職責，違反公司紀律，主要表現在：

一、未能盡職責完成公司招聘任務。公司在智聯招聘、汽車人才網、吉安快速人才網、趕集網等網站花費貳千陸佰元注冊，以便招聘我司急需人才，但劉佳不及時更新信息，還是智聯招聘網站的負責人打電話告知我單位沒有及時更新。公司在6月、7月、8月、9月都下達了專業技術崗位各1名招聘任務，由于劉佳沒有及時更新我司招聘信息，也沒主動去查找、招聘急需的技術人員，使我公司三個重要技術崗位因缺人員無法開展工作，使公司被迫放棄部分業務，造成經濟損失約30萬元。

二、嚴重失職、違反公司紀律。劉佳作為人力資源管理者，負責員工的考勤，但對個別員工沒有請假，幾天沒來上班不聞不問不知情，屬于嚴重失職。而且劉佳本人每月都遲到、早退，一年內曠工達4天，且虛報自己的考勤，騙取工資。

綜上所述，根據公司規章制度第五章第八條和第十章第二條第1、2、3款對劉佳作出開除處理的決定，并解除合同。

吉安圣基尚源科技有限公司

2013年09月30日

第5篇: 試用期考核不合格通知

員工試用期不合格通知

篇一：試用期不合格通知書
試用期不合格通知書
先生/女士：
您于年月日正式入職我司部擔任一職，約定試用期為3個月，即年月日至年月日。經直屬部門及上級主管在試用期內對您進行全面考核，考核結果為不能勝任本公司年月日辦理完各項工作移交手續，并到財務室結清薪資。
特此通知。
**有限公司
2016年12月29日
篇二：試用期不合格通知
重慶環際低碳節能技術開發有限公司
試用期不合格通知
鑒于公司肖小飛試用期內的表現，達不到公司要求、不能勝任此崗位，公司現決定終止試用期，終止試用期時間為2015年04月09日，請于4月9日前往人事部門辦理離職手續并結算試用期內工資！工資結算金額：2015年4月2日下午至2015年4月9日上午止，共計8天。
平工計件安裝加班工資：30+96+120+280+420+84+72+30=1132元
崗位工資：400/30*8*0.8=85元
餐費補貼：150/30*8=40元。
合計工資：1257元。
篇三：試用期不合格通知單
深圳市天俊昌家具有限公司
試用期不合格通知書
/女士：
你于2011年5月9日正式入職我公司技術部部擔任設計學徒一職，約定試用期限為6個月，即2011年5月9日至2011年11月經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為本公司設計學徒一職。請您自收到該通知后于2011年9月30日早上辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。
深圳市天俊昌家具有限公司
試用期不合格通知書/女士：
你于2011年5月9日正式入職我公司技術部部擔任設計學徒一職，約定試用期限為6個月，即2011年5月9日至2011年11月經直屬部門及與試用期內對你進行全面考核，考核結果為本公司設計學徒一職。請您自收到該通知后于2011年9月30日早上辦理離職手續者，視為您已認可，并自動放棄任何權利。

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