某處廉政警示教育反思材料

　12 月 4 日，部門組織召開了處務會，在會上傳達了 12 月 3 日某局務會上林局長傳達的廣西局廉政警示教育會精神，通報了警示教育會的會議內容，傳達了某局領導的工作要求，就如何貫徹落實會議精神，我處作了認真傳達宣貫。11 個身邊人的案例，他們不同程度地違反了組織、廉潔、財經、工作紀律，受到了不同程度的紀律處分，他們中有的同志我們比較熟悉，部門職工表示很震驚，也很受教育。對于他們受到處分，表示很惋惜。

　古人說過：以史為鑒，可以知興替；以人為鑒，可以知得失。意思就是說用人當作鏡子，可以發現自己的對錯。我們理解廣西局廉政警示教育會的初衷就是把身邊的鏡子亮出來，敢于亮丑，讓大家照一照，正正衣冠，調整行為，有則改之，無則加勉。部門按照全面從嚴治黨向基層延伸、執紀問責向最基層延伸的指示要求，根據案例材料舉一反三，逐個對照反省自查，從下列兩方面進行反思：

　一、執行差旅費報銷規定不到位。

　幾年來，我局為了規范差旅費發放，先后于出臺了 [2012 ]14號、[2014 ]12 號、[2015 ] 4 號、[2016]7 號等《差旅費管理辦法》。文件出臺后，我處都能組織職工認真學習文件精神，領會文件各項規定。但是在執行中，也遇到過一些困惑，多少存在對《差旅費管理辦法》把握不準的情況；另一方面，為了方便開展工作以及人員的特定性，職工崗位相對確定，有的職工培訓機

　會多、出差多、下鄉多，有的職工則在政務大廳坐班的時間多，差旅費就會存在有人領得多、有人領得少，甚至沒有的情況。為了開展好工作，穩定人心，我們多次在處務會上強調差旅費不是福利，不能按津補貼一樣派發。在差旅費的報銷上存在這樣那樣的問題，執行差旅費報銷規定不到位，究期原因，我們剖析有下列幾種原因：一是受古語“不患寡而患不均，不患貧而患不安”影響；二是職工剛性收入過低，職工工作積極性不強。在學習了某局廉政警示教育會精神后，我處職工普遍認為，我們在落實“一崗雙責”做得不夠好，離上級的要求還有差距，沒有開展經常性的督導、檢查和提醒，做職工的思想工作還沒有做深做透。下一步我們要嚴格落實廉政責任制，嚴格執法財政紀律，嚴格按照《差旅費管理辦法》，不偏不倚，合理調派人員出差下鄉，嚴格出差登記審查，切實保證處里每一名職工每一筆差旅費報得明明白白，真真切切。

　二、反思考勤管理不精細等問題。

　今年以來，我處按照《職工考勤管理辦法（試行）》對職工出勤情況進行考勤，但是對職工的年休、補休、病休等情況，具體哪天補哪天，存在登記上漏登說明。結合本次警示會議精神，我們作出如下深刻反思：

　一是克服怕麻煩的惰性，能說得明白算得清楚的假期盡量給予記錄登記留底備查，不能說明白的假期盡量書面說明留底備查。對于一些說不清的考勤以監督記錄、系統流水號為主要依據。

　 二是嚴格執行我局考勤管理辦法，嚴格執行請假制度，請假要以書面請假為主。減少請假、補休的隨意性。

　三是嚴格一線應急搜救執行彈性制度，既要有彈性工作，也要安排彈性休息，避免職工休息過于集中的情況出現。

　總而言之，出現上述兩方面的情況，譚謀同志誠懇地表明，他負有主要責任。結合本次警示教育會，我處在其他各個方面也進行反思，總而言之，本著“團結-批評-團結”的精神，不怕亮丑，敢于正視不足與短板，我們認為盡管過去有些不足，但我們不氣餒，要向前看，以更加扎實的工作態度、更廉潔的工作作風，推進我處各項工作全面進步。

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