條干（英文：yarnlevelness）為紡織用語，即紗線、條子的主要線。紗線、條子或粗紗沿軸向較短片段內粗細或重量的均勻程度，稱為條干均勻度。紡織品的質量與紗線條干均勻度密切有關。細紗條干不好，紗線的強力便會降低并影響織物的強度。而用不均?， 以下是為大家整理的關于機構編制條條干預問題自查報告6篇 , 供大家參考選擇。

機構編制條條干預問題自查報告6篇

第一篇: 機構編制條條干預問題自查報告

機構編制情況自查報告范文.

　　根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求,我單位對機構編制相關情況進行了自查,現將有關情況報告如下。

　　一、基本情況 ..

　　1、機構沿革情況

　　我單位成立于xxxx年(xx編委,x編[xxxx]xx號文件)。xx年我單位機構名稱調整為xxxx(加掛xxxx牌子)(x編[xxxx]xx號……)。

　　內設機構共xx個(xx編委,x編[xxxx]xx號文件),分別為……,其中xxxx加掛xxxx牌子。..

　　2、編制及實有人員情況

　　根據有關文件規定,核定我單位編制xx名,其中行政(政法專項)編制xx名,群團事業編制xx名。(事業編制xx名)。

　　現實有xx人,其中：行政(政法專項)xx人,群團事業xx人,工勤xx人。行政(群團事業)離崗待退xx人,工勤離崗待退xx人。

　　編外聘用、統發工資不占編等xx人,其中編外聘用xx人,統發工資不占編xx人。占編不在崗xx人,……。

　　3、領導職數及實際配備情況

　　目前,核定科級領導職數xx正xx副;科級非領導職數xx正xx副;股級領導職數xx正xx副;股級非領導職數xx正xx副;……。

　　現實配科級領導職數xx正xx副;科級非領導職數xx正xx副;股級領導職數xx正xx副;股級非領導職數xx正xx副;……。

　　高配領導xx人,高配至xx級。兼職領導xx人,xx級,所兼職務xx。

　　離崗xx人,其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

　　二、存在問題

　　經過自查,我單位存在以下問題：

　　1、未經機構編制部門批準擅自設立機構xx(含臨時機構)。

　　2、未經機構編制部門批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子,合署辦公等。

　　3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

　　4、編制外聘用人員xx人。

　　5、已退休或調出人員未減編xx人。

　　6、超編、超職數人員xx人。

　　……

　　三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

　　我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致,具體為：……

　　主要原因是：……

　　四、整改措施

　　依據自查情況,制定以下整改措施：

　　1、撤銷擅自成立的xx機構,撤銷擅自加掛的xx牌子,及合署辦公機構等。

　　2、取消借調和長期聘用人員xx人。

　　3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

　　4、通過自然減員、控制人員調入等手段,消化超編、超職數人員。

　　5、規范數據平臺數據xx,確保平臺數據準確性。

第二篇: 機構編制條條干預問題自查報告

**（單位）機構編制情況自查報告

根據《關于開展全市機構編制核查工作的通知》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構情況

包括最近的“三定”規定文件，機構全稱，合署單位、加掛牌子、機構級別、內設機構個數，內設機構名稱、內設機構級別、內設機構高配情況等情況。

2、編制及實有人員情況

編制情況：包括編制數總數、各類編制數。

在編實有人員情況：實有人員總數，使用各類編制的實有人員數。

編外聘用人員數、借調人員數。

3、領導職數及實際配備情況

包括單位領導職數核定及配備情況、內設機構領導職數核定及配備情況、非領導職數核定及配備情況。

4、事業單位情況

我單位所屬事業單位**個，具體情況為：

(1)單位1：包括單位全稱，最近的批準文件、級別、經費預算形式、是否參公管理、事業單位法人證書號、核定編制數、實有人員數、單位領導職數的核定數和配備數、內設機構個數、內設機構名稱、內設機構領導職數的核定數及配備數、編外聘用人員數、借調人員數等情況。

(2) 單位2：

……

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未出編**人。

6、超編、超職數人員**人。

……

三、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡和調出人員**人辦理出編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

……

附件：1、自查報告中提及的機構編制批文。

2、

單位（蓋章）

2012年 月 日

第三篇: 機構編制條條干預問題自查報告

**（單位）機構編制情況自查報告

根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。

內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。

2、編制及實有人員情況

根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名。（事業編制**名）。

現實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。

編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況

目前，核定科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。

現實配科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。

高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。

離崗**人，其中：正科級**人；副科級**人；其他**人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

……

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。

附件：1、黨政群機關機構編制核查表

2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

3、黨政群機關離退休人員情況核查表

4、黨政群機關編外人員情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、事業單位編外人員情況核查表

7、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）

2012年**月**日

第四篇: 機構編制條條干預問題自查報告

機構編制自查報告

篇一

市編委：

根據省編辦《關于開展xxxx年度機構編制管理規定執行情況考核工作的通知》（皖編辦〔xxxx〕230號）、市政府辦公廳《關于將機構編制管理規定執行情況納入政府目標管理考核的通知》（合政辦秘〔xxxx〕45號）、《關于xxxx年度目標考核與xxxx年年度目標編制工作的通知》（合政辦秘〔xxxx〕135號）、《關于開展xxxx年度機構編制管理規定執行情況考核的通知》（合編辦〔xxxx〕157號），現將肥西縣xxxx年度機構編制管理規定執行情況報告如下：

一、機構編制管理總體情況

通過xxxx年、xxxx年、xxxx年、xxxx年和xxxx年縣鄉機構改革，我縣縣級機關共設置32個機構，其中：縣委工作機構8個；縣政府工作部門24個?？h委、縣政府派出機構3個、直屬事業單位9個。

人大、政協、法院、檢察院機關4個。

群眾團體組織5個：總工會、團縣委、婦女聯合會、工商業聯合會、科學技術協會。

從xxxx年起，我縣通過區域調整，鄉鎮由原來31個調整至目前14個鎮。

縣本級行政編制為635名，實有人員798人；鄉鎮行政編制708名，實有人員608人；政法專項編制739名，實有人員681人。

全縣縣屬事業單位372家，事業編制總數10672名，實有人員10378名。其中：全額撥款編制8348名，差額撥款編制1455名，自收自支編制869名；全額撥款人員7935人，差額撥款人員1017人，自收自支1426人。

二、機構編制管理規定執行情況

（一）嚴格控制機構編制，規范人員調配

嚴格機構編制管理工作，落實《關于進一步加強機構編制和人事管理工作的意見》（肥發〔xxxx〕4號）和《關于進一步加強機構編制管理的通知》（肥編〔xxxx〕13號）規定，堅持一支筆審批制度；堅持凡工作需要要求調整機構編制，必須通過內部調劑解決，堅持“撤一建一”或“只減不增”的原則，實行總量控制。少數單位確實需要增加機構編制的，一律按皖編辦〔xxxx〕144號文件規定報上級編委審批。新設立的單位所需編制，原則上實行縣內調劑。

在具體工作中，嚴把機關、事業單位進人第一關。每個部門、單位進人，須經編辦核準人員編制，在編制有空余的情況下，才同意辦理公開招考或者人員調動手續。

（二）加強事業單位管理，做好年檢工作

為加強對事業單位管理，根據《事業單位登記管理暫行條例》規定，縣事業單位登記管理局每年對全縣所有登記的事業單位進行一次年檢，杜絕抽逃、轉移開辦資金的行為和涂改、出租、出借《事業單位法人證書》或者出租、出借印章的行為。規范事業單位的設立、變更、注銷登記工作，實時匯總登記管理數據，建立規范的檔案庫。

截止xxxx年xx月底，全縣已辦理事業單位法人登記248家，其中新登記的21家，注銷登記的1家，需要參加年檢的168家，變更58家，實際應參加年檢的單位159家，年檢合格159家，年檢合格率達100%。

（三）落實編制實名制管理

全縣機關、事業單位在編在崗人員全部納入安徽省實名制管理統計軟件中進行管理，并在編制冊和臺帳中進行實名登記管理。

（四）機構編制動態管理

在嚴格控制機構編制增長的情況下，根據社會經濟發展需要，在總量控制的前提下，對相關部門、重點單位的機構編制進行適當的調整。今年縣編辦會同紀檢、教育部門對教育系統各學校的機構編制進行了調查摸底，根據省編辦下達我縣中小學教職工編制數額，重新下達了全縣中小學教職工編制，并為教育系統設置了2%的機動編制，為加強下一步農村義務制教育資源的整合和建設留下一定的余地，也為我縣教育系統解決了緊缺人才引進和專業技術人員錄用的瓶頸問題。同時，根據省編辦下達我縣鄉鎮衛生院人員編制數額，對衛生系統的鄉鎮衛生院機構編制進行了重新核定，保障和加強了我縣醫務人員隊伍的建設。

三、嚴格落實“三個不突破”情況

一是政府機構設置不突破，根據省市機構改革機構設置限額規定，在政府機構改革過程中，嚴格堅持“精簡、統一、效能，統籌兼顧、突出重點，從實際出發、因地制宜”的原則，按照省市規定的機構設置限額，設置政府機構，設置縣政府機構24個。二是現有公務員總數不突破省、市核定的行政編制總數。三是領導職數配備不突破現有核定的數額。

四、本年度行政、事業單位增減和編制變動情況

（一）機構變動情況。2007年，合肥市批準肥西縣人民政府設立27個工作部門，經2010年政府機構改革整合，現為24個政府工作部門，減少3個行政部門。按照皖編辦〔xxxx〕31號文件規定，全縣通過事業單位調查清理工作，對職責任務已完全消失、劃轉或履行職責的法定依據已全部消失的8家事業單位（不含7家中小學），給予撤銷；對職能已大部分萎縮、任務量較小、工作職責任務交叉、在此次政府機構改革中隨原行政主管部門同步劃轉到新組建部門的6家事業單位，進行了合并；對面向市場從事生產經營或中介服務活動的16家事業單位，進行改制；保留事業單位263家（不含鄉鎮衛生院、社區衛生服務中心和中小學校、全日制普通高等學校）。

篇二

市編辦：

根據《關于開展xxxx年度機構編制管理目標考核工作的通知》（馬機編辦〔xxxx〕82 號）精神及要求，我局對照市直部門（單位）機構編制管理工作考核自評表，結合實際逐項進行了自查自評，自評分為100分?，F將具體情況報告如下：

一、機構編制基本情況

按照市編委《關于印發的通知》（馬機編〔xxxx〕22 號）要求，設立馬鞍山市審計局，為市政府組成部門。內設辦公室、綜合調研科、法規審理科、內審指導科、審計執行科、計算機審計中心、財政金融審計科、固定資產投資審計科、經濟社會建設審計科、開發區審計分局、經濟責任審計局等11個科室(局)，另單設機關黨總支。行政編制46 名，領導職數：局長1 名，副局長3 名，紀檢組長1 名；經濟責任審計局局長1 名和開發區審計分局局長1 名（高配副處級）；科級領導職數17 名（含機關黨總支專職副書記1 名）。截至xx月份，行政編在職人數42人(巢湖區劃調整調入2人，退休1人)，配備科級領導17名(另巢湖區劃調整一名正科級職數單列)。

1、機構設置規范。市審計局按規定程序呈報機構設立，不存在越級上報請示的現象；不存在或發生過擅自設立、撤銷、合并機構及其所屬機構，不存在擅自變更機關及其所屬機構名稱、附加名稱、規格、隸屬關系等情況。

2、人員編制管理規范。按規定程序呈報人員編制、領導職數增減或調整等事宜；部門在計劃安排調整或招錄人員時報經機構編制部門審核編制空編情況；按規定使用《機構編制管理手冊》等規范性表冊辦理日常機構編制業務；不存在擅自改變人員編制使用范圍，混用、擠占、挪用其它類別的編制；未發生過擅自超過核定的人員編制配備工作人員和擅自超規格、超職數配備內設機構或下屬機構領導干部等情況；將領導職數、人員編制納入機構編制實名制，管理范圍。

3、機構編制其他方面管理規范。明確由市審計局主要領導分管機構編制工作，設有專人負責機構編制的具體工作，都熟悉機構編制政策、法律、法規規定及其相關具體工作；不存在干預或變相干預下級機構編,不存在未經機構編制部門同意擅自下發涉及機構編制文件的現象；對機構編制管理情況及統計數據不存在隱瞞、謊報、拒報的情況；按規定和程序及時辦理事業單位法人設立、變更、年檢登記，按要求完成中文域名，按規范建立機構編制管理制度和檔案臺賬。

三、存在的主要問題及明年工作打算

隨著我市經濟社會的發展，財政收支范圍越來越廣，尤其是政府性投資項目較多、資金量大，審計人力資源嚴重不足已難以應對日益加大的審計任務，我局編制雖有空余(定編46人,在職41人,空編5人)，但由于全市總編制超編，申請招錄公務員幾年未獲批準，人少事多的矛盾 尤為突出。

xxxx年，我局將在市編辦的統一部署和要求下，嚴格按照機構編制管理工作的規定的要求，把機構編制工作放到更加突出的位置來抓，把加強和完善機構編制管理，作為堅持科學發展觀的一項重要基礎性工作，嚴格遵守機構編制工作各項制度，切實做到機構編制管理工作科學規范運行。

篇三

根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于****年（**編委，*編[****]**號文件）。**年我單位機構名稱調整為****（加掛****牌子）（*編[****]**號……）。內設機構共**個（**編委，*編[****]**號文件），分別為……，其中****加掛****牌子。

2、編制及實有人員情況

根據有關文件規定，核定我單位編制**名，其中行政（政法專項）編制**名，群團事業編制**名。（事業編制**名）?，F實有**人，其中：行政（政法專項）**人，群團事業**人，工勤**人。行政（群團事業）離崗待退**人，工勤離崗待退**人。編外聘用、統發工資不占編等**人，其中編外聘用**人，統發工資不占編**人。占編不在崗**人，……。

3、領導職數及實際配備情況

目前，核定科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。現實配科級領導職數**正**副；科級非領導職數**正**副；股級領導職數**正**副；股級非領導職數**正**副；……。高配領導**人，高配至**級。兼職領導**人，**級，所兼職務**。離崗**人，其中：正科級**人；副科級**人；其他**人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構**（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在**機構對外加掛**牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員**人。

4、編制外聘用人員**人。

5、已退休或調出人員未減編**人。

6、超編、超職數人員**人。

……

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……

主要原因是：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的**機構，撤銷擅自加掛的**牌子，及合署辦公機構等。2、取消借調和長期聘用人員**人。

3、為已到達退休年齡人員**人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據**，確保平臺數據準確性。

附件：1、黨政群機關機構編制核查表

2、黨政群機關機構編制實有人員情況核查表

3、黨政群機關離退休人員情況核查表

4、黨政群機關編外人員情況核查表

5、事業單位實有人員情況核查表

6、事業單位編外人員情況核查表

7、離崗人員情況核查表

單位：（蓋章）

單位負責人：（簽字）xxx

xxxx年**月**日

第五篇: 機構編制條條干預問題自查報告

機構編制核查情況自查報告

根據翠編辦〔2020〕41號文件精神，為進一步加強和規范機構編制管理，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將自查情況報告如下：

一、基本情況：

我鎮機關行政編制數22人，實有人數19人，行政領導職數按2020年“三定方案”核定為6人，2020年鄉鎮換屆配備領導7人，現實有領導7人（其中：黨委書記1名，人大副主席1名，鎮長1名，副書記1名，副鎮長3名）。行政內設黨政辦公室、經濟社會發展辦公室、財政所3個辦公室。另核新工勤人員編制2人，實有2人。政府直屬事業機構2個，即：農村經濟技術服務中心核定事業編制7人，實有7人；社會事業服務中心核定事業編制10人，實有10人。均為財政全額撥款。

二、高度重視，嚴格控制機構編制總量。

我鎮嚴格加強和規范機構編制管理，嚴格控制機構編制總量。一是健全工作機制。班子成員熟悉機構編制政策、法規及相關程序。認真落實機構編制工作集體研究制度，健全工作責任機制。明確主管領導和具體經辦人員，配齊配強辦公設備。二是常規管理工作?？站庍M人；規范使用《市區機關（事業）單位空缺編制使用申報表》；能夠根據組織、人社部門相關文件資料，及時辦理上、下編手續；無在編不在崗人員。機構編制檔案保管完整規范。

三、認真做好機關編制核查工作。

機構編制基礎檔案健全。未出現擅自變更、調整或增減機構，掛牌機構名稱規范，財政供養人員與批準的編制相對應。管住管好而不管死，在盤活存量上下功夫，充分挖掘現有人員編制潛力，實現人員編制效用的最大化，為全鎮經濟社會發展提供有力的機構編制保障。

四、加大力度，強化機構編制監督檢查。

嚴格落實機構編制管理各項規定，不斷探索和完善行之有效的機構編制管理辦法，通過紀委、組織、人事、財政等部門的密切配合，健全機構編制監督檢查協調機制，強化對全鎮機構編制和實有人員的動態監管，嚴肅查處機構編制違紀違規行為，堅決維護機構編制管理的嚴肅性和權威性。做到了嚴格按照機關“三定”和事業單位機構編制方案核定的職能履責、機構運行規范有序、無“條條干預”情況。

經過自查，鎮機構編制管理工作嚴格執行了上級的有關政策，認真落實鄉鎮機構編制的要求，確定鄉鎮行政機構和人員編制以及事業單位和人員編制，嚴格控編審批，不存在超編進人等違紀違規行為；不存在超限額設置機構問題；推行了鄉鎮人員編制實名制管理，定編到人并進行了公示。

感謝您的閱讀。

祝語：生命中有你，感覺姿彩；回憶中有你，感覺溫馨；旅途中有你，感覺驕傲；失落中有你，感覺堅毅；沉默中有你，感覺燦爛；朋友中有你，感覺幸福！

第六篇: 機構編制條條干預問題自查報告

機構編制情況自查報告范文
Model of self inspection report on organization establishment

機構編制情況自查報告范文

小泰溫馨提示：自查報告是一個單位或部門在一定的時間段內對執行某項工作中存在的問題的一種自我檢查方式的報告文體。本文檔根據自查報告內容要求展開說明，具有實踐指導意義，便于學習和使用，本文下載后內容可隨意修改調整及打印。

根據《諸城市機構編制核查工作實施方案》有關要求，我單位對機構編制相關情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

一、基本情況

1、機構沿革情況

我單位成立于xxxx年（xx編委，x編[xxxx]xx號文件）。xx年我單位機構名稱調整為xxxx（加掛xxxx牌子）（x編[xxxx]xx號……）。

內設機構共xx個（xx編委，x編[xxxx]xx號文件），分別為……，其中xxxx加掛xxxx牌子。

2、編制及實有人員情況

根據有關文件規定，核定我單位編制xx名，其中行政（政法專項）編制xx名，群團事業編制xx名。（事業編制xx名）。

現實有xx人，其中：行政（政法專項）xx人，群團事業xx人，工勤xx人。行政（群團事業）離崗待退xx人，工勤離崗待退xx人。

編外聘用、統發工資不占編等xx人，其中編外聘用xx人，統發工資不占編xx人。占編不在崗xx人，……。

3、領導職數及實際配備情況

目前，核定科級領導職數xx正xx副;科級非領導職數xx正xx副;股級領導職數xx正xx副;股級非領導職數xx正xx副;……。

現實配科級領導職數xx正xx副;科級非領導職數xx正xx副;股級領導職數xx正xx副;股級非領導職數xx正xx副;……。

高配領導xx人，高配至xx級。兼職領導xx人，xx級，所兼職務xx。

離崗xx人，其中：正科級xx人;副科級xx人;其他xx人。

二、存在問題

經過自查，我單位存在以下問題：

1、未經機構編制部門批準擅自設立機構xx（含臨時機構）。

2、未經機構編制部門批準擅自在xx機構對外加掛xx牌子，合署辦公等。

3、機關單位以借調、工作需要等名義長期混用事業單位編制人員xx人。

4、編制外聘用人員xx人。

5、已退休或調出人員未減編xx人。

6、超編、超職數人員xx人。

三、與實名制數據庫信息不一致情況及原因

我單位有以下機構編制情況與實名制數據庫中信息不一致，具體為：……

四、整改措施

依據自查情況，制定以下整改措施：

1、撤銷擅自成立的xx機構，撤銷擅自加掛的xx牌子，及合署辦公機構等。

2、取消借調和長期聘用人員xx人。

3、為已到達退休年齡人員xx人辦理減編。

4、通過自然減員、控制人員調入等手段，消化超編、超職數人員。

5、規范數據平臺數據xx，確保平臺數據準確性。

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