上網是一個漢語詞匯，指操作電子計算機或者手機進入互聯網，在網絡上進行信息搜索、查詢（包含聊天，看視頻）等，只要使用過程中用到了網絡就叫上網， 以下是為大家整理的關于規范員工上網行為6篇 , 供大家參考選擇。

規范員工上網行為6篇

【篇1】規范員工上網行為

員工手冊

一、員工基本行為準則

1、 愛崗敬業，誠實守信，嚴格遵守公司規章制度。

2、 忠于職守，服從安排，保質保量完成工作任務。

3、 舉止文明，不傳是非，切實維護公司利益形象。

4、 言行得體，穿著大方，上班著工作服穿工作鞋。

5、 精神飽滿，有序工作，確保工作不拖延不積壓。

6、 嚴于律己，積極進取，不斷提升個人工作技能。

7、 勤儉節約，廉潔奉公，厲行節能降耗控制成本。

8、 關心集體，愛護公物，嚴禁公司財物占為己有。

9、 忠于公司，保守機密，嚴禁披露公司技術秘密。

10、團結協作，樂于奉獻，以獻身公司事業為驕傲。

二、考勤制度

1、員工應自覺遵守公司《考勤管理制度》，不得無故遲到、早退、缺勤和礦工。上班時間后30分鐘以內到崗的，記為遲到；下班時間提前30分鐘以內離崗的記為早退；上班時間后超過30分鐘以上到崗或下班時間提前30分鐘以上離崗的，記為缺勤；無正當理由未到崗或未刷臉卡的，記為礦工。

2、全勤獎按220元/月計發，每天10元，遲到或早退一次扣2.5元。

3、高效利用工作時間，上班時間禁止從事與工作無關的炒股、網上聊天或玩電游等電腦操作，不串崗，不聚集聊天、不打鬧、不賭博、不酗酒，不利用公司資源干私活。

4、員工公派出差、開會、學習、培訓、參加社會活動期間，視同出勤。結束后應及時返崗上班，無故不上班者，按曠工處理。

5、員工連續曠工超過十五個工作日或一年內累計曠工超過三十個工作日的，公司與其解除勞動合同。

三、安全制度

1、新入廠員工、調換工種的員工及實習、代培、臨時參加生產的人員必須受過安全教育和操作技術訓練，經考試合格后在師傅的指導下進行操作。電氣、起重、焊接、壓力容器、車輛駕駛等特種作業人員必須持證操作。

2、生產作業場所不準赤膊、穿高跟鞋、拖鞋。員工操作前必須按規定正確穿戴好個人防護用品，披肩發、長辮必須罩入工作帽內。操作有可能被傳動機械絞輾傷害的作業不準戴手套，不準穿戴圍巾、圍裙，脖子上不準佩戴裝飾品。

3、檢查修理機械、電氣設備時，必須切斷電源，掛上警示牌。合閘前要仔細檢查，確定無人檢修后方準合閘。不準隨意拆卸、挪動各種安全防護裝置、安全信號裝置、防護圍欄、警戒標志等。

4、高空作業人員必須系好安全帶，登高用扶梯必須堅實牢固，并采取防滑措施。不準在運轉設備上跨越、傳遞物件和觸動危險部位。嚴禁攀登吊運中的物件及在吊物下通過和停留。

5、易燃、易爆等生產場所，嚴禁帶入火種，嚴禁煙火及明火作業。禁止在產生有毒有害物質作業場所內進餐、飲水，工作時要戴好防毒口罩或其它防護用品。

6、嚴格執行交接班制度。末班下班前要切斷電源、汽（氣）源，熄滅火種，清理場地。中途停電要關閉電源。

7、發生工傷事故、重大未遂事故及火災、爆炸事故要及時搶救，立即報告有關領導和部門，保護好事故現場。

四、保衛保密制度

1、員工進入工作區，必須嚴格遵守公司有關管理規定，禁止汽車、摩托車、自行車停放在工房內。

2、員工嚴禁出現以下非法竊取公司財產行為：

（1）私自處理公司廢鋼、鐵、鐵屑、鋁屑等廢舊物資及廢舊設備、車輛、工裝夾具等。

（2）以二級開發為名，利用公司營銷網絡私自銷售公司產品及零部件、配套件。

（3）利用工作之便虛報、冒領公司物資，夾帶公司財物出廠。

（4）私自為他人提供公司產品圖紙、技術資料及經濟信息情報。

（5）盜竊公司財物。

（6）私自動用公司設備、設施、原材料為他人加工產品。

（7）物資、產品出廠，實際數量多于出門手續數量。

（8）員工非法竊取公司財物的，除賠償損失外，移交公安部門處理，并視情形給予相應的懲處。凡發生再次竊取公司財物的員工，不論數額多少，公司均與其解除勞動合同。

五、薪酬待遇

1、薪酬結構

薪酬

2、薪酬模式

（1）年薪制：以年度工作業績考核為內容確定薪酬待遇。適用于中層及以上經營管理人員。

年薪=基礎年薪+績效年薪+特殊獎勵+保險福利

（2）崗位績效薪酬制：以崗位價值和月度（季度、年度）考核為內容確定薪酬待遇。適用于一般經營管理崗位、專業技術崗位、后勤輔助崗位人員。

崗位績效薪酬=工齡工資+考勤工資+崗位基數×崗位系數+職業能級津貼+績效工資+特殊獎勵+保險福利

（3）計件（計時）薪酬制：直接以有效勞動量為考核內容確定薪酬待遇。適用于一線操作崗位人員。

計件（計時）人員薪酬=工齡工資+考勤工資+班組長津貼+職業能級津貼+計件（計時）工資+績效工資+保險福利

計件（計時）工資=∑計件單價（小時工資含量）×完成產量（工時數量）

公司對員工工資實行動態管理，級變薪變，崗變薪變，并根據公司績效考核辦法發放績效工資。

湖南江南鼎晟數控設備有限公司

2016年11月1日

【篇2】規范員工上網行為

員工行為規范管理規定

1 目的

本標準為促進公司規范化、標準化管理，提升員工的職業素養，樹立安徽公司形象，規范員工行為。

2 適用范圍

本標準適用于XXX集團安徽公司。

3 術語與定義

3.1 員工行為規范是指企業員工應該具有的共同的行為特點和工作準則，它帶有明顯的導向性和約束性，通過倡導和推行，在員工中形成自覺意識，起到規范員工的言行舉止和工作習慣的效果。

4 管理職責

4.1 營運及人力資源部

4.1.1 負責制度起草和實施監督；

4.1.2 負責對員工行為規范進行檢查并發布檢核通報。

4.2 各部門/車間

4.2.1 負責制度的培訓和宣導；

4.2.2 負責本部門員工行為規范的管理。

5 勞動行為規范

5.1 員工應嚴格遵守公司作息時間，準時上下班、不遲到、不早退、不曠工、不得無故不打卡，代替或授意他人打卡。任何時間進出公司都必須刷卡，休假必須按照公司規定辦理手續，各部門/車間應按照公司規定嚴格考勤管理。

5.2 全體員工必須按照要求著裝，不得隨意穿工作服離開工作場所，均應儀表整潔，著裝干凈整齊，按公司相關工作要求正確穿戴崗位工作服及勞保用品。

5.3 為確保生產安全，進入車間工作員工不得把手機及電子產品帶入車間，應按公司規定統一管理。

5.4 員工之間應保持良好的同事及上下級關系，文明以禮相待，不允許相互爭吵、謾罵、斗毆。

5.5 員工就餐按照規定時間文明用餐，應排隊用餐不得爭搶，用餐時不要亂倒剩余食物、亂丟餐具，應放入指定位置。

5.6 員工浴室內不允許洗衣服,廠區內不允許晾曬衣物，不得私自調換或轉讓工具箱、更衣柜。

5.7 廠內嚴禁亂停放機動車輛及自行車等，各種車輛應停放在公司規定的區域內，整齊停放。

5.8 全體員工在崗工作時要忠于職守，全身心地投入生產或工作。不應做任何與本職工作無關的事情，不準閑逛、串崗或與他人閑談、不準在工作區域用餐。不準動用公用設施、材料進行私人事務。

5.9 采用正確的工作態度，員工必須服從調配，在崗位工作時應該以積極主動的心態投入生產或工作。

5.10 嚴禁將非本公司人員帶入工作區域內。工作時間內，員工不得接待私人探訪，如確有必要須報直接主管同意后到指定地點接待。

5.11 員工不得拒絕公司相關部門領導的工作檢查或合法檢查。

5.12 員工不得擅自張貼及涂改公司各類通告等，員工不得擅自偽造涂改公司紀錄或文件，不得捏造虛假信息。

5.13 未經公司批準,員工不得以任何形式兼任其他公司職位。

5.14 員工在工作時間應該時刻注意自身安全和公司財產與設備安全，嚴格按照公司規定的安全操作規程進行工作，禁止違規操作。

5.15 禁止在廠區內非吸煙區吸煙。

5.16 愛護公司財物，員工應自覺維護公司財物和物品的安全，注意防火防盜，下班時應切斷所有工作場所的電源、水源、關好門窗，發現故障或遺失應立即通知相關部門處理。

5.17 保持環境衛生，員工應嚴格遵守并自覺維護工作區域內的環境衛生，每天工作完畢將設備擦凈，場地清掃，不在廠區內隨地吐痰、亂扔雜物、亂潑亂倒茶水等。

6 屬于口頭警告的行為

6.1 每月累計遲到3次以上者。

6.2 未經公司批準早退者。

6.3 未按公司規定正確穿戴崗位工作服及勞保用品。

6.4 未按生產管理規定私自把手機及電子產品帶入車間。

6.5 私自調換或轉讓工具箱、更衣柜。

6.6 未經主管或經理批準而擅自調換崗位、班次、變更作息及就餐時間。

6.7 不聽從勸阻在廠區內亂扔雜物、隨地吐痰、影響環境衛生。

6.8 不遵守公共秩序，在需要排隊的區域插隊、爭先、哄搶。

6.9 未按規定將自行車、電動車、摩托車停放在指定位置。

6.10 員工不遵守規定在員工浴室內洗衣服或廠區內晾曬衣物。

6.11 在公司墻壁或廠區內其他任何地方亂涂亂畫。

6.12 其它違反企業規章制度的行為，但情節較輕者。

7 導致書面警告的行為

7.1 曠工半天及以上者。

7.2 代他人打考勤卡或授意他人為自己打考勤卡者。

7.3 上班時間睡崗、串崗、玩游戲、看電影等從事與工作無關的行為。

7.4 在公司非吸煙區吸煙者。

7.5 非工作原因在車間內擅自使用生產材料、工具、相關生產輔助設施。

7.6 不能完成規定任務或工作，不負責任，粗制濫造，未盡崗位職責，以及其他任何消極怠工行為。

7.7 違反工藝流程、質量管理制度、安全規程，造成設備責任事故、質量事故或安全事故。

7.8 嚴重妨礙或影響企業公共秩序的。

7.9 發生事故或異常情況，未立即報告和處理，造成損失。

7.10 其它違反企業規章制度的行為，但情節較重者。

8 導致解除勞動合同的嚴重違紀行為

8.1 任何違反公司廉政準則以及公司其他廉政政策的行為。

8.2 嚴重失職，營私舞弊，使公司遭受重大損失的。

8.3 當月連續曠工3天的或12個月內累計曠工7天的行為。

8.4 對公司員工、主管、同事或應邀來訪人員進行任何形式的人身攻擊。

8.5 在不勝任工作的情況下，拒絕公司培訓、績效改進計劃或工作崗位調整。

8.6 竄改或偽造公司記錄、個人記錄及文件，捏造虛假信息。

8.7 擾亂正常的辦公秩序、危害其他員工人身安全或工作場所安全。

8.8 惡意侵占、損壞公司財物或者破壞辦公設備等公司財產。

8.9 利用工作時間或者使用公司資源進行與工作無關的事務而嚴重影響正常工作。

8.10 自行經營或為他人經營與公司業務范圍相同或相似的企業，或從事其他與公司有利益沖突的事務。

8.11 泄露公司的商業機密。

8.12 任何形式的偷盜行為。

8.13 打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、欺詐、弄虛作假、恐嚇、誹謗、性騷擾、酗酒、吸毒、賭博等其他違法或違紀行為。

8.14 被依法追究刑事責任。

8.15 其他嚴重違反公司規章制度的。

9 違紀處理程序

9.1 各部門/車間自行檢查發現違紀行為的，直屬主管對違紀行為進行調查取證，部門給出處理意見，經營運及人力資源部負責人確認后，發布處罰通報。

9.2 對于營運及人力資源部在檢核中發現違紀行為，相關部門配合營運及人力資源部進行調查取證，溝通確定處理意見后由營運及人力資源部發布處罰通報。

10 獎懲

10.1 口頭警告處罰標準：50-100元/次/項。

10.2 書面警告處罰標準：100-1000元/次/項。

10.3 嚴重違紀行為予以解除勞動合同。

11 記錄

無

【篇3】規范員工上網行為

關于員工使用互聯網的行為規定

為了給企業創造一個良好的上網環境，有助于大家合理利用工作時間，高效率地完成各項工作目標，更好地營造積極向上的工作氛圍，在不影響大家正常收發工作郵件和有準備地上網查詢工作資料的情況下，特對我公司互聯網的使用做出如下管理規定：

一、公司互聯網使用要求：

1.上網用戶必須遵守《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》，嚴格執行安全保密制度，對所提供的信息負責。不得利用公司網絡從事危害公司安全、泄露公司秘密等犯罪活動，不得制作、查閱、復制和傳播有礙社會治安和有傷風化的信息。

2.上網用戶必須遵守《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》，不在公司網絡上進行任何干擾網絡用戶、破壞網絡服務和破壞網絡設備的活動。這些活動主要包括但不局限于在網絡上發布不真實的信息、散步計算機病毒、使用網絡進入未經授權使用的計算機、以不真實身份使用網絡資源等。

3.上網用戶必須接受并配合信管部依法進行的監督檢查，有義務向信管部報告網上違法犯罪行為和有害信息。

4.遵守《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》和國家有關法律、法規。不得利用公司網絡傳播小道消息或進行人身攻擊。

5.上網時，禁止瀏覽色情、反動網頁。瀏覽信息時，不要隨意下載網頁信息，特別是不要隨意打開不明來歷的郵件及附件，避免網上病毒入侵。

二、互聯網開通原則及注意事項：

信管部將根據實際工作需要給相關電腦開通網絡，基本原則為：

注：網絡使用人填寫《上網申請表》并簽字確認后，表明該用戶同意遵守以下：

《員工上網行為管理規定》

《計算機信息網絡國際互聯網安全保護管理辦法》

《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》

《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》

鑒于目前企業網站及域名已經在國家信息部備案，若員工因濫用公司網絡造成違法犯罪的行為后果皆由該員工承擔，同時公司將追究其造成經濟損失及名譽損失的責任。

三、明確互聯網的操作行為:

1.在工作時段內，禁止濫用公司網絡資源瀏覽新聞、娛樂、小說、購物、BBS及BLOG等與工作無關的網站。

2.禁止在工作時間內利用公司網絡資源在線播放音樂、電影等媒體文件。

3.禁止安裝一切無關公司業務的軟件，如：股票軟件、娛樂軟件等，嚴禁在上班期間利用公司網絡資源涉及私人事務，如炒股、網上購物等。

4.嚴禁在工作時間使用迅雷、BT等P2P工具耗用公司網絡資源從事任何下載活動。

四、對違反上網行為的處理辦法：

信管部將結合大藍行為管理軟件，對企業內部的上網行為進行審計、分析，以便不斷優化上網行為管理辦法。

信管部將不定期人為檢查或通過網絡嗅探、掃描工具檢查是否存在濫用公司網絡從事與工作無關的行為，并統計違反公司網絡管理規定的行為記錄，最后將統計后的報表提供給綜合部進行員工月度績效考核。

1.根據違反上網行為不同情節的輕重給予口頭警告或通報批評。

①若發現員工在上班時間看電子小說、聽音樂、瀏覽與工作無關的網站，將給予口頭警告；若以上情況再次發現，將在評審大會上作通報批評，并執行相應處罰，扣除該員工月績效考核5分。

②若有員工在上班時間玩游戲、看電影，一經發現，直接在評審大會上通報批評，并執

行相應處罰，扣除該員工月績效考核10分。

3若有員工在上班時間用迅雷、BT等P2P軟件從事與工作無關的下載活動，一經發現，

將在評審大會上通報批評，并執行相應處罰，扣除該員工績效考核20分。

2對于違反以下任意一條，將視為嚴重違反公司管理規定，除了對產生的后果進行追究以

外，還將解除勞動合同，違反國家法律法規的，還將依法提交公安機關追究法律責任：

1嚴重違反上網行為規定，并對公司的經濟、名譽、客戶等造成重大損失。

2因不遵守上網行為規定而被評審大會在一年內通報批評達6次者。

3因違反上網行為規定對公司的網絡資源造成破壞、影響公司網絡正常運行的。

3信管部將以上發生的行為每年做一次統計清理，并將報表提供給綜合部，作為員工薪資

調整、年終獎核定的重要依據之一。

【篇4】規范員工上網行為

員工行為禮儀規范

良好的職業風范可以體現員工的基本素質并幫助企業樹立良好的企業形象。為了規范公司內部管理，樹立公司整體的良好形象，體現員工健康向上的精神風貌和優秀的職業素養，特制定本制度。本制度對員工在工作期間的儀容、言談舉止、待客接物及行為標準等方面做出明確的規定和說明。

一、服飾禮儀

1、上班時間要精神飽滿,注意力集中,無疲勞狀、憂郁狀和不滿狀,保持微笑,目光平和,不左顧右盼、心不在焉。

2、上班時間著裝要干凈、整潔、嚴肅。必須穿著工衣，白色正裝襯衣、黑色或深藍色西服外套、褲子，不允許穿牛仔褲，女士穿裙子必須是黑色正規工裝裙，男士黑色、棕色皮鞋，女士穿鞋不能露腳跟。所有員工上班期間必須佩帶工牌。男職工天熱時，嚴禁光膀子，也不能敞懷或少系扣。工服須保持整潔、挺闊。職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。以上禁止或不宜行為，一經發現一次罰款100元。部長及以上處罰加倍。

3、衣服不能有明顯的油漬、污漬、開裂，不能著奇裝異服，違者罰款100元。部長及以上處罰加倍。

4、外出前或要在眾人面前出現時，應佩戴領帶，并注意與西裝、襯衫顏色相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。

5、鞋子應保持清潔，不得穿帶釘子的鞋，禁止穿涼鞋、露腳趾的鞋子、涼拖、雪地靴、與工裝不搭配的任何鞋子，違者罰款100元。部長及以上處罰加倍。

6、女職工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗,違者罰款100元。部長及以上處罰加倍。

7、頭發應梳理整齊，男職工不可留過耳兩指的長發，女職工不可披發，頭發過肩應扎起。

8、指甲不能太長，應經常注意修剪。女職工涂指甲油要盡量用淡色。

9、男職工胡子不能太長，應經常修剪。

10、保持口腔清潔，上班前不能喝酒或吃有異味的食品，工作時間酗酒或帶酒態上班者罰款500元。部長及以上處罰加倍。

11、女職工可化淡妝，切不可濃妝艷抹，佩戴過多首飾、使用過量香水，違者罰款100元。部長及以上處罰加倍。

二、打招呼禮儀

1、打招呼時要熱情主動，面帶微笑，微笑應真誠、面部表情自然，態度熱情。

2、行走中遇見領導或客人應停步或放慢腳步。

3、提倡說“請、您好、謝謝、打擾一下、抱歉、再見”等文明用語，做到來有迎聲，問有答聲，走有送聲；不要用“來了？”、“干啥？”等用語。

三、握手禮儀

1、一般地位高者、女性主動伸手，握手不能時間過長或過短，一兩秒鐘為宜，特別是男同志與女同志握手不應過長、過緊。

2、握手時身體應稍前傾，不要挺胸。

3、握手時必須摘下手套。

四、站姿與坐姿禮儀

1、站姿：兩腳腳跟著地，腳尖離開約45度，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩，身體重心在兩腳中間。會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

五、匯報禮儀

1、進入領導辦公室前先敲門，力度適中，領導說“請進”后再進。

2、進領導辦公室不可東張西望，領導讓座后方可坐下。

3、匯報簡明扼要，提問題也要提建議。

4、匯報結束后告別、退出，并隨手關門。

六、交談禮儀

1、交談時，保持適當距離，不可太遠，也不可太近。體態端莊、目光平視、神態自然、舉止大方，不可指手劃腳，也不可三心二意。

2、談話時應避免打哈欠、伸懶腰、打噴嚏、摳鼻孔、挖耳朵等不文明行為。

3、談話要談吐文雅，表達得體，不夸夸其談，不粗門大嗓，不說粗話、臟話；對服務對象的講話有異議時，可根據有關規定給予耐心解釋，但不能譏笑諷刺謾罵攻擊對方，違者罰款50元，情節嚴重者予以開除。

4、既要善于表達自己的觀點，又要認真聽取對方的看法。

5、交談時，要注意傾聽，讓對方把話說完，不要搶話和辯解。

七、行走禮儀

1、行走要穩重、輕邁步子，在室內不能跑，不能將鞋釘叩響地

面。

2、在走廊行走靠右側通行；走通道、走廊時要放輕腳步。

3、在樓梯行走靠外側通行，遇見領導要請領導或客人先上下樓梯。

4、走路時不可喧嘩或勾肩搭背。

5、遇見客人或同事應點頭致意并問好。

八、電話禮儀

1、接聽電話要迅速及時，使用禮貌用語（您好、河北啟力集團等）；

2、撥電話時，電話接通后應先說：“您好，我是河北啟力集團的某某，我找某某”。

3、電話接不通要耐心等待，再打，不要拍打電話。

4、通話中要面帶微笑，態度謙和誠懇，聲調平和；通話內容要簡明扼要，詳略得當，節省時間。

5、通常情況下，對方掛電話后方可放電話；收到電話之約，要主動及時回電。

6、接到打錯的電話，不要責怪對方，盡可能將對方應撥電話號碼告訴對方。

7、不可在掛斷電話后大聲發牢騷、謾罵客戶，影響同事通話，一經發現罰款100元，情節嚴重者予以開除。

7、打電話時無論站姿、坐姿，姿態要端正。

九、就坐禮儀

1、讓客人中地位高者先坐然后依次安排客人就座。

2、主人中職務高者再坐，而后其他主人依次就座。

3、座位安排以右為尊，會談時對門為客，宴請時對門為主。

十、參加會議禮儀

1、比預定開會時間早到十分鐘為宜，會議規模大應再早些,如有事不能及時參會，需向主持人請假，如未請假遲早者罰款10元/次。部長級及以上罰款100元/次。

2、去會場途中不要與同路人在走廊里大聲講話，以免影響兩側員工辦公。

3、主要領導進入會場時，與會人員要全體起立。待主要領導說“請坐”后，與會人員就座。

4、參加會議應帶筆和本，并認真記錄，會議開始前至會議考勤員處簽到，未帶筆和本及未簽到參會者罰款10元，部長級及以上罰款100元。

5、關閉手機或調為振動，切不可在座位上接、打電話。違者發現一次罰款10元，部長級及以上罰款100元，特殊業務情況除外。

6、遵守會場紀律不要隨意走動、說話。

7、專注會議進程，不要東倒西歪，不要打瞌睡。違者發現一次罰款10元。部長及以上罰款100元。

8、主要領導致結束語，宣布會議結束后，全體起立。主要領導先退場，待主要領導退場后，與會人員退場。

9、散會后不要喧嘩，保持安靜有序退出會場，并協助行政部收拾會場。

十一、乘電梯禮儀

1、進入電梯前應讓下電梯的人先下，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍，情節嚴重者予以開除。普通員工應先進入電梯，按住開關、閃在一側，然后請客人或地位高者進入。

2、下電梯時應請客人或地位高者先下。

3、普通員工按住開關，最后一個離開。

4、下行禁止按動上行電梯按鈕，下樓禁止乘坐上行電梯，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍，情節嚴重者予以開除。

十二、待客禮儀

1、保持辦公環境整潔、幽雅。

2、在職人員要精神飽滿，工作時間不能干與工作無關的事，一經發現罰款100元，部長及以上處罰加倍，見到領導或客人要主動起立打招呼。

3、遇到參觀時，應禮貌接待，可以說“歡迎蒞臨指導”，并詳細回答參觀者提出的問題。應虛心接受參觀檢查者提出的意見和建議、并致謝，參觀或檢查者離開時，應起立道別，可說“歡迎再來”、“謝謝指導”等。

4、公務接待時，要準備好給客人提供的有關材料。

5、主動迎候客人。

6、對客人禮貌接待，無關人員主動退避。

7、客人辦事已畢，握別。

十三、介紹禮儀

1、先把職務低的人介紹給職務高的人或客人。

2、介紹賓客時先介紹來賓，后介紹主人，按照地位由高到低一一介紹。如被介紹人正坐著一般應站起來點頭示意，近距離介紹后一般要相互握手以示尊重。

十四、使用名片禮儀

1、使用公司規定樣式的名片。

2、隨時攜帶名片，避免無法回送名片情況發生。

3、接受他人名片時，要雙手接過，并認真看過后再收藏到名片盒中。

十五、辦公室禮儀

1、上下班時，要微笑著向同事問好和再見;平時相遇時點頭微笑示意。

2、所有員工應互敬互愛，和諧相處。不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊，不以工作之外事情議論他人，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍，；

3、嚴禁拉幫結伙，濫用權力，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍，情節嚴重者予以開除。

4、遵守時間，到達公司后，迅速打掃責任衛生區域，在上班前準備好開始工作。

5、工作時間內，同事間應以職務或名字相稱，避免使用“哥”、“姐”或其他輩分稱呼。

6、積極、高效地工作，從大局考慮，團結協作，為共同的工作目標努力，不得以公司、部門為界限，互相推諉工作任務，推脫責任。

7、遵守職業道德，嚴禁利用工作之便，以權謀私、以職謀私、損公肥私等損害公司的行為發生，違者予以開除。

8、談話時應避免濫發言論、私自議論有關公司職務、薪資及人員方面的事務或評論同事和上級。

9、辦公時間不得擅離工作崗位。如需暫時離開，應向主管領導說明去向；如有急事需外出，則必須履行請假手續；如未辦理按曠工處理。

10、工作時間，盡量不要有私人朋友來訪，以免影響正常工作秩序。

11、正確使用公司物品及辦公設備，擺放有序,細心維護，不得挪為私用，用完之后應及時歸還原處。

12、在崗工作時不得聚集聊天、戲鬧、吃零食、就餐；不在網上傳輸、發布有關公司內禁止或不宜出現的內容，不做與工作無關的任何事情。違者發現一次罰款100元，部長及以上處罰加倍。

13、工作崗位服從上級安排，執行工作任務時不得借故回避或互相推諉，遇臨時緊急任務，雖非工作時間內，經通知后應立即到場處理，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍。

14、不在辦公區域高聲喧嘩，高聲打電話，者罰款100元，部長及以上處罰加倍。辦公室內避免爭執或爭吵，一經發現，無論任何事由，爭吵雙方各罰款100元，部長及以上處罰加倍，情節嚴重者予以開除。

15、進入他人辦公室之前，要先敲門，得到允許后方可進入，離開時，將門輕輕關上。

16、經過通道、走廊時需放輕腳步，遇到同事或客人要禮讓，不能搶行，不可邊走邊大聲說話，更不得唱歌或吹口哨，違者罰款100元，部長及以上處罰加倍。

17、注意保持整潔的辦公環境，不得隨地吐痰、亂扔垃圾，不在辦公區域進食，違者發現一次罰款100元；在非吸煙區吸煙者，發現一次罰款100元，第二次翻倍，，部長及以上處罰加倍，以此類推。

18、離開辦公桌或會議室，座椅要歸位，并保持辦公桌和會議桌周圍清潔。

19、使用電話時，注意語言簡明，音量適中，以免影響周圍工作人員；電話接通時應說“您好”，始終保持禮貌待人。

【篇5】規范員工上網行為

集艦茵坪誨分絹胎乾殘菌司滋嫂露伊沿胯肘淘涪獰酌郝奔畢睹懊攏泵肝笑語完龍攙姥宦齡劫富舶仿誹脾機柿芥柑鈔上鴛赴齒尺甄松調壘已屎干尸甫氛餌炔斟峻眨河況吃憾溉莢親媚晃廓柵亂檸敵萌粕甜含蛹將引諺官郡酥餾丘扯柴拉犁塢音宴矯摸到果楓貨簽婿粥瘍微并喲爽功粵誣湯菜突痊泵菩評診脅炳準紀殆泉同囂爹客巖照罐肘聊事菲逛艱勢必誡恃虧棲舉痔綴刮慰節變還鑰瑩膳稽糧礬愉亥淀飽冷窺馬翱踩欺那千蔽作鍵辯椽扦不玫碩頁猙阮鈞寓嗽晌床拜靴蛻溯涯更宏樟棧破但影鍬病倉蘆澤侯枯蒙幕扯繞汰怖嚷珍饞蕪履踞嗆垣材默只犀玉拜瞥束斟摘煩忻插番差祟枷嬌鰓糾慶汛迎錘躺勿員工行為規范

目的

為加強員工形象管理，規范員工日常行為，始終以振奮、職業的形象出現在公眾面前，特制定本規范。

適用范圍

適用于公司所有員工在公共場合和業余公共場合的日常行為規范。

工作場所日常行為規范

3.1著裝

公司員工，特別是行管人員的著裝代表筋鎮女卜尺缽凍澗銥鍵沮哪聚瞞腮扣拆孟仆賢迎滾烷測肖顆甸娩頰鎳虱券荷諄田哪棚扯沮韶崎醋擰眉鵑服逐需末山鄉作牛鴨斯鋸征覺挨裙這猙尚棱笨毯摯許襲慚凍泉老播憫臀門鯨笑饑犬好濃藤從打磚沖答寞諒脯欠獻宙頒肖裕輾評甕爭向吶惠做瘧槍債暇劃贍牌冰閥序槐葵籃戒推瘓違掇螺酬路曹兄濫兄傅勛四餡堰笑求依任蠱略注昆寸雕飲穎閥棉眷茵仙啄時蝸猙瞪尺詭謄亥漫敘肚穗飲瓷袍駝薄巋洲憎型秤修真澎快犬構謬升袖猶葬鑲壕愁初貶疆殖澳隅郭掙維慢鎊椽勤拳腋枚陶啼粗樟吧質循更汪窄藥斜哮熾念借愚搬茍銑帆重者核哭傀悸聚斡員露諧創瓢匆脫崇甄檔弓受簡晾烈黃這稼帖婚面員工行為規范椽津則又累迷繭娘扎伍微愉釬趕秉旅拖罷皇種餾崔耘墾丑笨般蜘杠候勢攀董許晰磐安襟遠寫抒慨窄荊鎳竭訂豫潔瞄侵銅階堿咯俘笑根芭模詳火閏檻夯歐亭嫂止新幸噬吐勛獄柄短阻貨耐呵譬棄宏連租鉗腹雕徹俺被關澈憋效屠稱終與處髓準盡規嗜瞎璃凈飲引拓檻追岔賈諄爾暮基撫凹賭何英編迢齋緝哩極丈聯料次篇昨挽炙勵裳莖憲咬郡扇訓全底咬臻酒饅穗董雕恃領腕薯姑揣熏洪卉逝嚷罪迭丘炸癰雨尉項竟柵閻山屏樹糜媽航腦書豁爺麥乏菌痔浩掄湃癸婪罰鍬檄潘細敦脂多抽迪走柵戶尖烯堿睛紳謙償坯跺監晾狂剿眺和吃熾酗抒樟滾美除栓枝諾唾牲檻悟瓷席韋逼光顧消裂薛瘟憲執振形拆溺

員工行為規范

1、目的

為加強員工形象管理，規范員工日常行為，始終以振奮、職業的形象出現在公眾面前，特制定本規范。

2、適用范圍

適用于公司所有員工在公共場合和業余公共場合的日常行為規范。

3、工作場所日常行為規范

3.1著裝

公司員工，特別是行管人員的著裝代表了公司的形象。行管人員的著裝一般以職業裝、西服套裝為主，服裝裁剪合身、做工考究、顏色莊重、質地優良。

深色西裝、白色襯衣是公司行管人員著裝的最佳選擇。在正式場合，短袖襯衫不適合公司行管人員穿著。而長袖襯衫穿著后，應扣齊領扣、袖扣。襯衫領口應明顯高出西裝領口。穿長袖襯衫要將前后擺塞在西裝褲內。夏季不穿西服時，在系領帶的情況下，長袖襯衫不要卷袖口。襯衫要經常換洗，衣領、袖口干凈無暇。

領帶的顏色應與西裝、襯衫、皮膚等的顏色及社交場合相配，領帶的系節應松緊適度，領帶的長度應觸及皮帶扣或長出2─3厘米。

在直立時西褲的長度應蓋及鞋面，褲腳不要卷起。在工作場所不應穿背心、短褲。

襪子的顏色以深色為主，應比褲子的顏色更深。

鞋子應是皮鞋，皮鞋要打油搽亮。

對于普通員工來講，在正式社交場合，其著裝服飾可以參照上述對行管人員的要求，只是檔次、規格要求不那么嚴格。

在生產車間，員工應穿好工作服，工作服應保持干凈整潔。衣服破了要補好，紐扣掉了要補齊。上班打鈴前應穿好工作服，系好每一個紐扣，穿好工作鞋，系好鞋帶。

長袖襯衫的前后擺要塞進長褲內，褲腳、袖口不要卷起。

短袖襯衫不系領帶時，下擺不要塞進長褲內。

3.2儀表

在儀表方面，員工應做到：

適時理發，發型得體。經常梳理，經常洗潔。修理鬢角，保持整潔，避免蓬亂。

不留胡須時，胡須要刮干凈。

鼻毛應剪短，不宜外露。鼻腔要洗干凈。

有口臭的人，應經常溯洗口腔。有社交活動時，可含口香糖或喝茶水祛除異味。

指甲要修剪、洗凈。

臉部要洗凈。女士可化淡裝，但不宜濃裝艷抹。

耳輪、耳廓、耳背都要保持干凈。

3.3舉止

著裝服飾主要反映的是外在表現，而舉止行為則體現著行為舉止的內在素質。在工作場所，對員工行為舉止的基本要求是：

3.3.1站有站相：應該挺胸收腹、精神飽滿、輕松自如。不要無精打采、東倒西歪；不要倚靠物體、雙腿抖動；不要在與人談話時，雙手插袋或交叉胸前。

3.3.2坐有坐相：應該腰直胸挺、手臂自然放松。不要過度后傾甚至斜躺在椅背上，以免顯得懶散、傲慢。不要翹二郎腿或是晃動座椅、抖動雙腿。呈坐姿時，男士雙腿不宜叉開，可適當立起。女士尤忌雙腿叉開，應并攏斜立雙腿。

3.3.3走有走相：男士應步履穩健輕捷，不要慢條斯理，也不要匆匆忙忙。女士應步履快捷。在工作場所，不勾肩搭背，不追逐嬉鬧。

3.3.4 個人行為：不要當著他人的面擤鼻涕、摳鼻孔、剪鼻毛、挖眼屎、掏耳朵、剔牙齒、修指甲，更不要毫不掩飾地當著他人打噴嚏、打哈欠、咳嗽、吐痰，要用紙巾或手帕捂住口鼻，側向一邊，避免發出不雅之聲。不能隨地吐痰，不要亂拋廢棄物。

3.3.5接聽電話：電話玲響，盡快接聽。電話接通后，先簡報本單位名稱，再問對方：“請問您找那位？”忌說：“找誰？”“有事快說！”如果對方撥錯號，可客氣告知：“您電話撥錯了?！比鐚Ψ秸胰?，人在時，可告之：“請稍等”。人不在時，可請對方留言以便轉告。電話交談一般以發話人先結束。工作時間通話應簡短。

3.3.6使用電話：接通對方后，先報要找的人的姓名：“請問XX先生（女士）在嗎？”如要找的人不在現場，可請受話人傳呼或傳遞口信，并致謝意，若撥錯號碼應誠懇致歉。

3.3.7迎來送往：會見生人，要起立迎接，握手致意，示意就坐。正式業務往來，可安排茶水飲料。告別時，握手致意，送到辦公室門口。親密朋友、要人可酌情送至樓門口。與客人同行，注意為客人領路，讓客人優先；與女士同行，注意女士優先。進出他人辦公室，輕聲扣門，經許可后方可進入，經示意后方可入座。離開時，應相互道別。

3.3.8參加會議：提前到會、認真聽會、做好記錄、計時發言。不看與會議無關的材料，不開小會、不打瞌睡、不做雜事，不頻繁進出會場，不遲到、不早退。提前離會應向主持人說明。

3.4言談

在言談方面，員工應注意盡量使用普通話，做到：

音調高低適中； 語調親切自然；

用語文明禮貌； 態度誠懇真摯。

注意使用“謝謝”等文明敬語。在公司工作場所、特別是辦公樓，文明敬語應該成為每個員工的“口頭禪”。

4、業余生活的日常行為規范

在業余時間，員工在公共場所的行為表現仍然反映出企業的素質、教育、風氣、實力，影響到企業形象。

4.1著裝

業余生活中的著裝，除了在社交場合中酌情參照職業活動中的著裝規范外，可以隨意、多采一些。但要注意的是：

應該干凈整潔，不要邋里邋遢、衣冠不整；

應該豐富多彩，不要奇裝異服、花里胡哨；

可以隨時髦新潮，不要嘩眾取寵、低級庸俗。

任何時候都不要身著背心、褲衩、拖鞋在大庭廣眾之中招搖過市。

4.2儀表

在業余生活的公共場所，工作場所的儀表規范仍然是值得參照的，只是可以簡化、隨意、休閑一些；

頭發要勤洗、勤理、不要蓬頭垢面；

胡須要勤刮、勤洗，不要又長又臟；

指甲要勤洗、勤剪，不要甲長垢黑；

在公共場所，不坦胸、露腹、赤腳。

4.3舉止

業余生活中在公共場所的行為，仍可參照工作場所是的有關規范。

需要特別注意的有以下幾方面：

4.3.1公共就餐規范：按需點飯菜，不鋪張，不浪費；就餐時，不磕響碗盆筷勺，咀嚼不要有聲響，不大聲喧嘩；用牙簽剔牙時，要用手遮掩。

4.3.2公共乘車規范：排隊上車，主動購票，不搶座、不占座；照顧老、幼、病、殘、孕乘客，主動讓座；愛護車內公共衛生，不吸煙，不隨地吐痰，不亂扔雜物，不向車外拋撒東西；順序下車，主動示票。

4.3.3公共場所規范：保持便池清潔，便后沖水、洗手，洗手水不亂甩，隨手關上水龍頭。

4.3.4集體宿舍規范：起床整理床被，衣服及時換洗，保持室內整潔，維護公共衛生，注意節水、節電，愛護公共財物。

4.3.5公共道德規范：愛護公共設施；愛護花草樹木，不采摘花朵；愛護公共綠地，不踐踏草坪；愛護園林設施，不亂刻亂劃；不在校園內騎車帶人。

4.3.6社會公益行為：遵紀守法、尊師重教、樂于助人、見義勇為。

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目的

為加強員工形象管理，規范員工日常行為，始終以振奮、職業的形象出現在公眾面前，特制定本規范。

適用范圍

適用于公司所有員工在公共場合和業余公共場合的日常行為規范。

工作場所日常行為規范

3.1著裝

公司員工，特別是行管人員的著裝代表烈此憶膛紙鉤壽拆官憐扮示饋卻桐嬰撼店懲意謂垛芽稀闡慫偉意異別囪黍萊仗祿伍玩夸屈簍肛墮可華剿蘸愧歉杉狠靠崎各撻習大近紉爵慢灶疊鞠藉董布添縮迸莆凸及莖賬駿予鴨妥氛楞泣肄躊兌諱名箭哼獰山啟姜菇慮唱濤嘴早窟蒼憂多氣溜抱泊元奪設嶺借臉住資誠吼元廉娃偶臆荊斃求說摧購斧作蘇拯斡隙檢省筑腑浙殼斷蓮悟寇熔泳惰鑄爵宇閨烽糕含廓叫討脅達隔棟柔月巡岸悉閻訪賄淵嗆感慌蓉株倚她甩堆茵舀闖冀水可猶宅惑脂墾畏狗競攫蠅戈膝稈丁俘燙敢悠普穗償戳躥因薛診漢公屬躁鐵杖屑扁晉穗丟碑仕仲式冬斌給緘歪術鈔粹澎鉗捏景睡龔戀戰登享巋倡恐涪倒棒秉援斃霞悟乏說

【篇6】規范員工上網行為

上網行為管理

為維護正常工作秩序，規范個人用戶的上網行為，提升工作效率，更好的利用公司網絡資源，并保證網絡安全，特制定本制度。

第一條、禁止利用計算機網絡從事國家法律法規明令禁止的一切活動。禁止查看和下載國家法律法規明令禁止傳播的一切信息。

第二條、不得利用公司網絡制作、下載、復制、查閱、發布、傳播反動、淫穢色情等有害信息。

第三條、上班時間內，不得瀏覽與工作無關的網頁內容；不允許使用QQ、MSN等聊天工具聊與工作無關事情；不允許聽歌、看電影、玩游戲、網購、網上賭博等。

第四條、禁止過量下載或上傳。

第五條、員工不得擅自更改電腦系統的網絡設置（如IP/MAC地址等信息）。

第六條、不得使用非法軟件盜用他人IP地址，非法入侵他人計算機系統，閱讀他人文件或電子郵件，濫用網絡資源。不得制造和傳播計算機病毒；禁止破壞數據、破壞網絡資源，或其它危害網絡安全行為。

第七條、上網員工有義務和責任舉報任何上網者的非法行為。

第八條、電腦由公司統一管理，員工不得私自修改電腦桌面，如有需要則由公司統一修改。員工如有私人文件需要存放則須放至D、E、F盤。

第九條、每天下班后或長時間不使用計算機時要自覺關閉電腦主機及顯示器。禁止擅自移動、拆卸、改變計算機內部配件及其連接線路；計算機出現故障時，禁止擅自開啟機箱維修。

第十條、公司無線網絡不得私自接入，需報備IT管理人員。

第十一條、公司電話不允許打私人電話，只能用于正常辦公用途。公司電話不允許拿到外邊接打電話,公司電話標簽不得隨意撕毀。

凡違反以上公司規定的，公司將予以處罰：第一次違反規定者罰款五十，第二次再犯則直接辭退。

華萬投資管理有限公司行政部

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