建設，讀音jiàn shè，是一個漢語詞匯，釋義為建立、設置或陳設布置或指創建新事業或增加新設施， 以下是為大家整理的關于工會之家建設5篇 , 供大家參考選擇。

工會之家建設5篇

第1篇: 工會之家建設

***公司工會建設“職工之家”活動方案

為深入貫徹習近平總書記“應竭誠為職工群眾服務”的工作方針，響應全總工會的號召，維護職工的合法權益，搭建職工溝通、學習、娛樂、創新平臺，發揮職工的勞動熱情，公司工會緊緊圍繞企業發展中心，加強基層工會的建設，深化基層工會的職能，決定開展建設“職工之家”活動，具體活動方案如下：

一、指導思想

深入學習和貫徹落實黨的十八大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，堅持黨的基本線路，牢固樹立全心全意依靠工人階級指導方針，以建家就是建企業，建家就是建隊伍的理念，提高工會組織的凝聚力和向心力。通過開展建家活動，增強工會的自身活力，營造企業和諧氛圍，維護職工隊伍的團結穩定，確保我司各項工作任務的順利完成。

二、組織領導

成立“職工之家”領導小組。領導小組負責制定建設“職工之家”方案，協調黨組織和行政機構的關系，指導建家方案落實，總結推廣建家成效。

組 長：***

副組長：***

成 員：***、***、***、***、***

活動辦公室設在企業文化部 ，負責組織實施建家活動方案和建家活動日常工作。

主 任：***

成 員：***、***、***、***、***、***、***

三、活動目標

在開展建設職工之家活動中，以努力培育“四有”職工隊伍為目標，以“一支軍隊、一所學校、一個家庭”的企業文化理念為宗旨。進一步加強職工之家建設，鞏固建家成果，依靠職工群眾繼續深入開展“職工之家”的創建活動，豐富建家內容，充分發揮職工之家作用，調動和激發廣大職工的主動性、積極性和創造性，促進職工團結向上，推動企業和諧健康發展。爭取在一年內建設成為合格的“職工之家”，力爭在三年內達到先進、模范“職工之家”的條件。

四、活動內容

（一）開展優秀職工風采展示活動，號召職工學先進，對比先進找差距，努力爭當先進，在公司營造“學身邊典型、鼓職工士氣、強奉獻之心、揚愛企風帆”的濃厚氛圍，深入推進“創先爭優”活動；以技能競賽、崗位爭先為載體，開展員工技能評比活動，提高職工綜合素質，激勵職工崗位建功；激發職工潛能，鼓勵職工開拓創新；推動企業低本高效業務的快速發展，為企業創收。

（二）發揮示范、引領和輻射功能，為公司的創新工作搭好平臺。通過開展“感動基層演講”、“搭建職工在職學習信息平臺”、“職工義務勞動”等活動，利用多種形式進行全方位、深層次、多角度地宣傳勞模的先進思想、先進事跡、先進經驗、先進技術，使廣大職工學有榜樣，趕有目標。

（三）參與企業民主管理工作，維護職工合法權益，構建企業和諧勞動關系。監督企業的民主管理，使民主管理深入到企業經營管理、精神文明建設和績效考核工作中，促進企業長遠健康發展；監督落實職工合法權益保障機制、協調機制和訴求表達機制，充分發揮職工互助幫扶機制作用，做好職工幫扶救助、醫療保險和女職工安康保險的購買及管理工作，把企業的關懷送到職工心中。

（四）發揮各類文體設施的作用，充分利用**影院、職工閱覽室、棋牌室、健身房、球場（館）等文體陣地培養職工讀書、學習、鍛煉的興趣，提高職工學習能力和創新能力，推進職工素質工程建設；組織職工開展乒乓球、籃球、足球、網球等競技比賽活動，增強職工身體素質；落實職工閱覽室各類圖書的添置和捐贈工作，持續完善和更新體育器材，滿足職工學習、活動需求；定期組織職工參加活動，組織開展員工生日活動，豐富職工業余文化生活，切實維護職工精神文化權益。

（五）繼續開拓創新,圍繞自身建設，努力提高工會工作整體水平。開辦培訓班，加強工會業務學習，努力提高工會干部思想素質、工作水平、創新能力，提高工會表達和維護職工合法權益的能力，提高工會協調利益關系和化解矛盾的能力，更好地服務職工；深入基層，緊密圍繞職工群眾生產生活中的重點、難點、深層次問題，開展調研工作，確定調研課題，制定調研計劃，努力提高調研成果轉化率，使調研工作更好的發揮服務決策的作用。

五、具體要求

（一）各部門要高度重視開展職工之家建設的各項活動，充分發揮工會貼近職工的優勢，依靠職工群眾搞好工作，調動、發揮好職工的積極性和創造性。

（二）各部門要以企業經營發展為中心，加強職工思想政治教育，引導、激勵廣大職工積極參加各項培訓、學習、競賽活動，為企業發展貢獻力量。

（三）各部門要加強對職工的人文關懷，在職工之家建設中挖掘職工潛能積極建家，培養職工主人翁意識用心管家，營造企業溫馨氛圍共同愛家。

（四）定期做好建家活動總結工作，不斷提高建設“職工之家”的水平和成效。

第2篇: 工會之家建設

工會職工之家建設指導意見

一、深入開展建設職工之家活動的基本要求和原則

深入開展建設職工之家要堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹實施“組織起來，切實維權”的工作方針，聯系各單位工作和經營管理的實際，進一步加強基層工會建設，切實履行工會的政治責任和基本職責，建立和諧穩定的社會主義新型勞動關系，充分發揮職工投身經濟建設的積極性和創造性，促進經濟和社會事業的發展，把我市各級工會建設成為組織健全、制度完善、維權到位、工作活躍、開拓創新、作用明顯和職工信賴的職工之家。深入開展建設職工之家活動應遵循如下原則：

（一）服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，把建家活動融入到企事業單位的經營管理中，充分調動職工群眾生產勞動的積極性。

（二）突出維護的原則。突出工會維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作的落實作為建家活動的重要內容。

（三）服務群眾的原則。求真務實，注重實效，為職工群眾辦實事、做好事，把職工群眾的需要作為建家活動的重要內容，突出職工群眾在建家活動中的主體地位。

（四）創新發展的原則。尊重基層的實踐，根據形勢的發展不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

（五）齊抓共管的原則。努力形成黨組織統一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

二、新形勢下開展建家活動的目標

新階段新形勢下深入開展建家活動的目標是：適應工會依法履行維護職工合法權益基本職責的要求，著力加強調整勞動關系機制建設，抓好為職工群眾辦實事、大力推進基層工會的群眾化、民主化、法制化，努力把基層工會建設成為組織健全、維權到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的維護型、學習型、服務型、務實型、創新型職工之家。

（一）突出維權職責，建設覆蓋全面的維護型職工之家

要搭建職工維權平臺。繼續完善市、縣（區）、鄉鎮（街道）工會勞動法律監督工作網絡，深化勞動關系三方協調機制，積極開展勞動爭議調解、仲裁工作，完善平等協商集體合同制度。深入開展工會、企業、職工“共同約定行動”。完善勞動關系矛盾預警監測、信息報送、應急處理等機制建設，認真分析排查影響職工隊伍穩定的突出問題，把矛盾解決在基層、化解在萌芽狀態。進一步維護好職工的民主權利。積極推進基層民主政治建設，大力推進企業履行社會責任向職代會報告制度，擴大推行面，提高影響力，營造有利于企業、職工、社會和諧發展的良好環境。加大推行建立區域性、行業性職代會制度的力度，深化廠務公開工作，健全公司制企業職工董事、職工監事制度，暢通職工依法有序實行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督的渠道，切實保障好廣大職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

（二）營造成才環境，建設催人奮進的學習型職工之家

要搭建職工學習成才平臺。完善以市總工會職工學校（農民工業余學校）為中心、輻射帶動各縣區職工學校、農民工培訓基地和各行業、企業工會培訓基地的三級職工技能培訓基地建設，形成廣大職工接受繼續教育、技能培訓的平臺和網絡。進一步健全完善職工書屋資金籌集機制、圖書征集配送機制和書屋管理機制，把職工書屋建設成為提升職工群眾素質的學習站、活動站、加油站。大力加強企業和職工文化建設，加大工人文化宮、職工文體活動陣地建設力度，進一步發揮社會職能。大力推進職工學習成長激勵機制建設，繼續深化“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，積極推行與專業技術人員繼續教育、技術等級考評、專業技術職稱評定相結合的激勵機制，深入組織實施技能帶頭人制度和名師帶徒制度，為職工學習成長創造良好環境和條件。

（三）立足崗位創效，建設促進“雙贏”的服務型職工之家

要搭建職工建功立業平臺。大力組織開展適合職工群眾參加、經濟社會發展需要的競賽活動，積極引導和調動職工群眾的積極性、創造性。圍繞構建區域性國際城市和“首善之區”的目標任務，著重在轉變經濟發展方式、城市建設管理、城鄉和諧發展中的重大項目、重大工程中開展比技術創新、比科學管理、比安全生產、比節能減排、比團隊和諧和爭創“工人先鋒號”為內容的勞動競賽。圍繞大力發展現代服務業的目標，開展以“強服務品質、升服務品位、創服務品牌”為主要內容的競賽活動。針對企業生產經營施工中遇到的難點、焦點和重點問題，開展“小革新、小發明、小設計、小創新、小竅門”等競賽活動和職工職業技能比武、練兵活動，引導職工為經濟社會發展貢獻智慧和力量，促進企業和職工達到“雙贏”。健全服務發展的激勵機制，充分尊重職工群眾的首創精神；進一步健全和完善評先表彰激勵機制，大力開展評先表彰工作，廣泛宣傳勞模的先進事跡和崇高精神，在全社會形成崇尚勞模、學習勞模、爭當勞模、關愛勞模的氛圍，激勵廣大職工立足崗位，爭創一流，多作貢獻。

（四）心系職工群眾，建設職工信賴的務實型職工之家

要搭建職工互助服務保障平臺。不斷完善市、縣（區）、鄉鎮（街道）三級幫扶維權中心建設，加強職工律師服務團建設，健全與政府有關部門的協調、會商、轉辦機制，建立快速反應機制和聯動機制，實行即時幫扶和跨區域協作幫扶。要建立困難職工檔案和幫扶救助明細臺帳，做好困難職工求助受助信息的統計和分析，隨時跟蹤和掌握動態變化狀況。要加強與政府部門、社會各界的協調配合，爭取更多的資源、籌集更多的資金、拓展更多的渠道、采取更多的方式開展困難職工生活扶助、醫療救助、子女就學和職工互助互濟等幫扶工作，保障下崗失業職工、生活困難職工的基本生活，提高困難職工的脫貧脫困率。

（五）增強基層活力，建設與時俱進的創新型職工之家

要創新建家的工作機制，積極推行調研到一線、服務到一線、維權到一線的“一線工作法”。要把建家作為一項系統工程，建立一級抓一級、一級帶一級、一級促一級的聯動建家機制。要建立健全“會員評家”機制，把“會員評家”工作與工會其他工作相結合，推進新時期職工之家的建設：要與發展工會會員工作相結合，將企業職工入會率與申報資格掛鉤；要與會員代表大會制度相結合，把會員評家工作放在每年的會員代表大會上進行；要與推進工會重點工作相結合，把市總工會年度重點工作納入評家的主要內容，將會員評家機制作為推進基層工會落實各項重點工作的保障；要與基層工會評優評先相結合，將基層工會會員評家的滿意率作為基層工會各類評先的重要條件。形成職工為主、工會主抓、黨政重視、政府支持的建家工作運行體系。

三、創建職工之家的條件

（一）公有制企業和事業單位模范（先進）職工之家條件

1、積極支持和依法監督企業依法經營，全心全意依靠職工推進企業改革和發展，在服務企業生產經營發展工作大局中，有作為有貢獻。

2、工會組織健全，依法獨立自主地開展工作。女職工、經審等組織健全、制度完善、設施完備、工作規范；職工（包括各種用工形式、多種用工期限的職工）入會率達到90%以上；職工小家建設工作扎實、規范，先進面達30%以上。建立健全會員評家機制，以職工群眾是否認可和滿意作為建家成效的重要標準。

3、加強基層民主政治建設，維護好職工民主權利。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，落實職工代表大會各項職權；推進廠（院、校）務公開工作，堅持職代會民主評議領導干部制度；公司制企業依照法律建立健全職工董事、職工監事制度和職工董事、職工監事向職代會報告工作制度；建立和健全民主管理網絡。

4、建立和健全勞動關系協調機制，保障職工經濟利益。建立健全平等協商和集體合同制度，指導和幫助職工簽訂勞動合同、聘用合同，提高履約率，形成協調勞動關系的有效機制。

5、重視職工隊伍建設，不斷提高職工素質，促進職工身心健康。深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以及勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術協作、發明創造等群眾性經濟技術創新活動，增強職工的競爭能力。

6、認真落實國家有關保障政策，努力為職工說話辦事。建立健全工會勞動保護監督檢查機構，協助和督促企事業行政落實國家各項勞動保護、女職工和未成年工特殊保護的法律法規；表達和維護職工勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等合法權益；履行好幫扶特困職工職責，建立和完善困難職工檔案，推進送溫暖工作。

（二）非公所有制企業模范（先進）職工之家條件

1、工會組織建設規范，依法開展工會活動。按民主程序選舉產生工會委員會；工會有牌子、有印章、有辦公室和活動場所；建立女職工、經審組織；職工入會率穩定在85%以上。

2、建立健全工會工作制度。建立工會主席、副主席、委員工作責任制、工會年度計劃和總結制度、會議制度、會員會籍管理和工會檔案管理制度。

3、建立民主管理、民主監督制度。推行以職工（代表）大會為基本形式的多種民主管理、民主參與、民主監督制度；指導職工與企業簽訂勞動合同，建立有職工代表參加的勞動爭議調解組織，調解處理勞動爭議。

4、建立健全以平等協商簽訂集體合同為主要形式的勞動關系協調機制。督促企業執行國家有關法律法規，按時足額發放職工工資；為職工交納養老、醫療、失業、工傷等社會保險金；依法撥繳工會經費。督促協助企業不斷改善勞動安全衛生條件和工作環境，無重大安全事故發生。

5、積極開展促進企業發展和提高職工素質的活動。組織開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，以及群眾性的合理化建議、勞動競賽、技術創新、文化體育等活動，提高職工的競爭能力。

6、企業行政與工會共建職工之家形成合力。成立“建家”活動機構，制定活動方案，企業提供必要的條件，把“雙愛雙評”活動納入“建家”活動一起實施；“建家”活動得到80%以上職工認可。

（三）模范（先進）職工小家條件

1、組織健全，工作制度完善，積極開展活動。抓好分會、工會小組自身建設，工會各項工作制度、民主制度健全，接受群眾監督。民主選舉工會委員、工會主席、工會小組長；建立一支熱心工會活動的積極分子隊伍。工會經費和會費使用帳目公開，自覺接受會員的監督。

2、民主管理、民主監督制度完善，職工民主氣氛濃厚。健全和完善車間（科室）職工大會、班組民主管理會制度，認真履行職工大會、班組民主管理會職權，實行分配、考勤、評先等事項公開；堅持民主評議車間領導和班組長的工作制度，會員的民主權利得到尊重和落實。

3、積極開展群眾性經濟技術創新活動。發動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、技術革新和合理化建議等經濟技術創新活動，努力完成生產工作任務，不斷提高勞動生產率和經濟效益。

4、積極為職工說話辦事，職工之間團結互助。關心職工生活，積極開展互助互濟活動，熱心為困難職工提供幫助。抓好安全生產教育，認真監督檢查勞動安全保護措施的落實，未發生安全責任事故和人身傷亡事故。

5、加強思想道德教育，積極開展文體活動。開展“爭當知識型職工”活動，引導職工學政治、學科學、學技術，不斷提高思想文化素質，職工參與率要達95%以上；組織職工參與精神文明建設活動，職工無嚴重違法違紀現象；開展形式多樣的職工群眾性文體活動，不斷豐富職工業余文化生活，職工參與面要達90%以上。

四、職工之家評選事項

（一）評選對象

職工之家的評選對象是基層工會，職工小家的評選對象是基層工會的分會和工會小組。

（二）評選和命名

創建“職工之家”原則上分為“縣（區）合格職工之（小）家”、“市先進職工之（小）家”、“全區模范職工之（小）家”和“全國模范職工之（小）家”四個層次。職工之家的評定與命名堅持以地方工會為主，有關產業工會為輔和誰主管誰評定、誰命名的原則，實行分級負責管理制。

1、“合格職工之家”由縣、區總工會按照市總工會的要求負責評定和命名（每年評定確認一次）；“合格職工小家”由基層工會評定確認。“合格職工之（小）家”的日常管理工作由縣、區總工會負責。

2、“市先進職工之（小）家”每兩年考核評比一次，由市總工會組織實施和評定與命名。縣區基層工會的“市先進職工之（小）家”日常管理工作由各縣區總工會負責，市總工會協助管理；市屬基層工會的“市先進職工之（小）家”由市總工會負責管理。

3、“全區模范職工之（小）家”由市總工會按照自治區總工會的要求推薦，由自治區總工會評定與命名。“全區模范職工之（小）家”的日常管理工作由市總工會和縣區總工會共同負責，以市總工會為主。

4、“全國模范職工之（小）家”由自治區總工會按照全總的要求組織推薦，由全總評定與命名。“全國模范職工之（小）家”的日常管理工作由自治區總工會、市總工會和縣區總工會共同負責，以自治區總工會為主。

（三）申報與考核

1、合格、先進、模范職工之家和先進、模范職工小家的評選，采取由基層工會組織申報，逐級推薦，命名單位考核、審定的辦法進行。

2、推薦合格、先進、模范職工之家和先進、模范職工小家，應由本單位工會委員會研究，工會會員（代表）大會評議通過后，向上一級工會申報，提請上級工會考核推薦或審定。

3、上級工會要根據申報單位的性質，分別按照《壯族自治區公有制企事業單位職工之家考核評分標準》（試行）、《壯族自治區非公有制企事業單位職工之家考核評分標準》（試行）、《壯族自治區企事業單位職工小家考核評分標準》（實行）進行考核推薦或審定。

4、經考核，職工認可率達80%以上，總分達700分以上的可推薦申報合格職工之家；總分達820分以上的可推薦申報先進職工之家；總分達920分以上可推薦申報全區模范職工之家。

5、申報全國模范職工之家、模范職工小家必須是全區模范職工之家、模范職工小家。申報全區模范職工之家和模范職工小家的必須是市先進職工之家和先進職工小家。推薦為全國和五一勞動獎狀單位必須把該單位是否獲自治區以上模范職工之家作為重要參考依據之一。

6、對申報全國、全區模范職工之家和市先進職工之家的單位，要對其是否足額上解工會經費進行審計，達不到條件不能申報。

五、獎勵辦法

對獲得榮譽稱號的職工之家和職工小家，授予機關應頒發相應稱號的獎牌、證書。獲得先進、模范職工之家和先進、模范職工小家的單位，可根據各單位實際，由本單位的職工（代表）大會或建家工作領導小組研究制定相應的獎勵辦法。

六、復查驗收

各級工會對獲得先進、模范職工之家稱號的單位，每2-3年進行一次復查驗收。

（一）復查合格單位由命名單位發文確認；復查不達標的應提出限期整改的要求，整改期限不超過半年，逾期未改的應由命名單位撤消其榮譽稱號。

（二）對生產經營遇到暫時困難，企業黨政工等各項工作不能正常進行的，經該企業的建家工作領導小組提出申請，可以暫緩復查，但暫緩期限不超過一年。

（三）企業改組分營后，曾獲得先進、模范職工之家稱號的要重新申報、考核、確認。

七、工作措施

（一）加強領導，明確責任。各級工會要提高對深化開展建設職工之家是工會固本強基重要性的認識，爭取黨政領導和企業所有者、經營管理者的重視和支持，把“建家”活動納入到單位的整體工作和經營管理中認真組織實施，促進單位事業和經濟的發展，維護職工隊伍和社會的穩定。

（二）分類指導，狠抓落實。各級工會要根據本縣、區、行業、單位的實際，從適應不同所有制和不同類型基層工會“建家”工作的要求，制定具體的實施方案，加強指導，樹立典型，使“建家”活動落到實處，取得實效。

（三）與時俱進，創新品牌。各級工會要充分把握社會主義市場經濟的特點，特別是企業所有制結構的多樣化，對建設職工之家工作創新提出的新要求，“建家”工作要與時俱進地賦予新的內容、完善創建形式，改進管理方法，建立激勵機制，使“職工之家”真正成為工會工作的品牌。

（四）堅持民主，嚴格條件。職工之家的建設、申報、考核以及命名等工作，要堅持民主、公正、公開的原則，先進、模范職工之家和先進、模范職工小家在正式命名前，應在命名單位所轄范圍內進行公示或通報。在考核驗收、評選中和公示后發現弄虛作假等不符合規定要求的應取消其評選資格。

（五）建立臺帳，動態管理。各級工會組織對評定和命名的合格、先進、模范職工之家和職工小家要建立規范的檔案資料，包括：花名冊、基層工會申報推薦材料、職工之家或職工小家考核驗收評分細則以及職工之家的命名、表彰決定等資料，并對其實行動態管理。

第3篇: 工會之家建設

工會職工之家建設實施方案

為突出和履行工會維護的基本職能，進一步把廣大職工團結到工會中來，更好地維護職工的合法權益，為廣大職工辦好事、辦實事。按公司工會要求，結合我公司實際情況，特制定神火國貿公司職工之家建設實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實“組織起來，切實維權”的工作方針，緊緊圍繞中心工作，結合新形勢下工會工作的重點和難點，以創建“模范職工之家”為載體，加強基層工會的組織建設和制度建設，推進職工的思想建設、作風建設和能力建設，切實履行維護職工合法權益的基本職責，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會工會整體水平，為公司的改革、發展和穩定服務。

二、基本原則

1、服務大局的原則。圍繞中心，促進發展，正確把握開展建家活動與促進公司科學發展、跨越發展的關系，把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業發展、加強作風建設上來，推動工會各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責，把推進工會重點工作落實，作為建家活動的主要內容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨政領導、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

4、創新發展的原則。建家活動要體現時代性、把握規律性、富于創造性，緊密結合創先爭優活動，尊重基層的實踐，不斷賦予建家新內容，拓展新領域，注入新活力。

5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位，充分依靠職工群眾開展建家活動，把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

三、職工之家建設的目標

按公司工會要求，圍繞實現“建設團結創新、奮發有為的工會組織”這一目標，在創建過程中深入推進創先爭優活動，努力把基層工會組織建設成為組織建全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家，建設成為思想建設的陣地、文化活動的樂園、業務培訓的課堂、搞高素質的學校、民主管理的依托和團結互助的保障。積極樹立典型，發揮引帶示范作用。我們的具體目標是：堅持理論立會，樹立創新觀念，最大限度地把職工組織到工會中來，建成學習型職工之家。堅持依法治會，突出維護職能，最大限度的維護職工的合法權益，建成維護型職工之家。堅持實干興會，強化服務意識，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性，圍繞中心工作，突出服務，使之建設成服務型職工之家，使職工之家成為職工的學習培訓中心、民主管理中心、成本控制中心、安全維護中心和生活互助中心。

四、職工之家建設的方法

1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法，愛崗敬業，為企業發展獻計獻策。使職工之家建成民主之家。

2、以勤建家，緊緊圍繞公司生產經營目標，服務大局。以認真貫徹落實十七四中五中全會精神和公司首屆二次職代會精神為準則，高起點起步，創新式發展，建設高標準現代化新型企業為主題，努力調動廣大職工的生產積極性，廣泛開展群眾性的立功競賽活動，雙增雙節活動，修舊利廢活動，向挖潛節約要效益，向科學管理要效益，向技術創新要效益，使職工之家成為創效增收之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標，以“愛國守法，明禮誠信，團結有善，勤儉自強，敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設，用群眾喜聞樂見，健康向上的文體活動吸引職工，使建家活動與建隊伍，建企業緊密結合，努力提高職工隊伍素質，使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯系群眾，關注弱勢群體，傾聽他們的呼聲，了解他們的疾苦，反映他們的意愿，解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系，完善組織幫助，推進互濟救助，使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患，提建議，堵漏洞，抓整體為內容的安全教育活動，提高全員的安全意識，變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓，努力提高他們的“執法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓，決不允許一個培訓不合格者進入工作現場上崗操作，以達到自我防護，互相監督，共同防護的效果，保證每一名會員的安康，使職工之家成為安全之家。

五、職工之家建設的內容

(一)圍繞公司中心工作，把握建家重點

1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。

2、深入開展“降成本”、“增效益”建功立業競賽活動，做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動，采取多種形式努力提高職工技術業務素質和業務技能。

4、組織實施群眾技術創新工程，參與本單位技術攻關，開展提合理化建議活動，做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。

5、建立健全群監組織機構，網員配備要齊全，組織群監員上崗檢查，有活動安排和工作記錄。做到安全活動突出一個“實”字，安全內容突出一個“活” 字，安全形式突出一個“新”字。

(二)突出維護職能，體現建家宗旨

繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針，在政治上保證職工的主人翁地位，在制度上保證職工的民主參與，民主管理、民主監督的權利，在生活上關心職工的疾苦，不斷改善職工的生產生活條件。

(三)強化民主管理，暢通建家渠道

1、堅持健全和完善職代會制度，提高職代會質量，按時進行換屆。

2、堅持職工代表培訓制度，努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領導干部制度。

4、認真貫徹落實有關推行廠務公開民主議事制度的相關要求。履行好職代會的日常工作機構的職能，以推進建家活動的深入開展。

(四)加大送溫暖力度，優化建家環境

1、建立健全困難職工動態管理體系，建立困難職工檔案，做到職工困難狀況底數清、情況明，扶貧幫困措施具體，相關節日堅持走訪慰問。

2、建立健全職工幫扶體系，理順大事互助通道，保證會員遇會大事要事，工會組織能及時了解，及時幫助困難職工解決燃眉之急。

3、建立健全黨員干部聯系基層的互動體系，保證掌握會員思狀況的第一手資料，讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持冬季送溫暖夏季送清涼平時獻愛心活動。

(五)弘揚企業文化，增強建家活動

1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》，努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民，企業好職工，家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設，根據企業自身情況，寓教于樂，有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動，其中每年一度的元旦、五一、國慶等系列活動有序開展，并積極參加上級組織的各項活動，出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型，大力開展創先爭優活動，爭當工人先鋒號，辦好每周一期的《國貿資訊》內刊，積極選送優秀稿件向集團及相關新聞媒體報送，弘揚“盛德善行 自強不息”的企業精神，以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人，實現“合規創效 合智創新 合心共贏 合力共進”的核心價值觀。

4、辦公環境整潔、綠化，職工活動設施逐步完備，環境幽雅，活動豐富多彩，板報、櫥窗更換及時，實現企業文化的四統一。

(六)加強自身建設，提高建家水平

1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織建全，分工明確。會員檔案齊全。確保職工入會率達90 以上。

2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度。要做到建家有規劃，考核有細則，建家有形式，活動有內容，棋牌游藝室、乒乓球室等活動場所管理規范。

3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。注重工會工作圍繞中心工作，樹立全心全意為職工謀利益的思想，深入實際，調查研究，為職工排憂解難，形成關系順暢、工作有序、運轉高效，保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核

依靠本方案，按季度每季進行一次自檢自查。

河南神火國貿公司工會

二○一一年九月七日

第4篇: 工會之家建設

工會職工之家建設實施方案

為突出和履行工會維護的基本職能～進一步把廣大職工團結到工會中來～更好地維護職工的合法權益～為廣大職工辦好事、辦實事。按公司工會要求～結合我公司實際情況～特制定神火國貿公司職工之家建設實施方案。

一、指導思想

認真貫徹落實“組織起來～切實維權”的工作方針～緊緊圍繞中心工作～結合新形勢下工會工作的重點和難點～以創建“模范職工之家”為載體～加強基層工會的組織建設和制度建設～推進職工的思想建設、作風建設和能力建設～切實履行維護職工合法權益的基本職責～不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力～全面提高工會工會整體水平～為公司的改革、發展和穩定服務。

二、基本原則

1、服務大局的原則。圍繞中心～促進發展～正確把握開展建家活動與促進公司科學發展、跨越發展的關系～把廣大職工的智慧和力量凝聚到加快企業發展、加強作風建設上來～推動工會各項工作深入開展。

2、突出維護的原則。圍繞履行維護職工合法權益的基本職責～把推進工會重點工作落實～作為建家活動的主要內容。

3、齊抓共建的原則。堅持黨政領導、工會具體實施、職工熱情參與的合力建家工作格局。

4、創新發展的原則。建家活動要體現時代性、把握規律性、富于創造性～緊密結合創先爭優活動～尊重基層的實踐～不斷賦予建家新內容～拓展新領域～注入新活力。

5、依靠會員的原則。突出會員、職工在建家活動中的主體地位～充分依靠職工群眾開展建家活動～把會員和職工群眾是否滿意作為衡量建家活動成效的主要標準。

三、職工之家建設的目標

按公司工會要求～圍繞實現“建設團結創新、奮發有為的工會組織”這一目標～在創建過程中深入推進創先爭優活動～努力把基層工會組織建設成為組織建全、維護到位、工作規范、作用明顯、職工信賴的職工之家～建設成為思想建設的陣地、文化活動的樂園、業務培訓的課堂、搞高素質的學校、民主管理的依托和團結互助的保障。積極樹立典型～發揮引帶示范作用。我們的具體目標是:堅持理論立會～樹立創新觀念～最大限度地把職工組織到工會中來～建成學習型職工之家。堅持依法治會～突出維護職能～最大限度的維護職工的合法權益～建成維護型職工之家。堅持實干興會～強化服務意識～最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性～圍繞中心工作～突出服務～使之建設成服務型職工之家～使職工之家成為職工的學習培訓中心、民主管理中心、成本控制中心、安全維護中心和生活互助中心。

四、職工之家建設的方法

1、以章治家。深入學習貫徹國家法律及企業規章制度。教育職工遵紀守法～愛崗敬業～為企業發展獻計獻策。使職

工之家建成民主之家。

2、以勤建家～緊緊圍繞公司生產經營目標～服務大局。以認真貫徹落實十七四中五中全會精神和公司首屆二次職代會精神為準則～高起點起步～創新式發展～建設高標準現代化新型企業為主題～努力調動廣大職工的生產積極性～廣泛開展群眾性的立功競賽活動～雙增雙節活動～修舊利廢活動～向挖潛節約要效益～向科學管理要效益～向技術創新要效益～使職工之家成為創效增收之家。

3、以德育家。以培育“四有”職工隊伍為目標～以“愛國守法～明禮誠信～團結有善～勤儉自強～敬業奉獻”為行為規范。加強企業文化道德建設～用群眾喜聞樂見～健康向上的文體活動吸引職工～使建家活動與建隊伍～建企業緊密結合～努力提高職工隊伍素質～使職工之家成為文明之家。

4、以情愛家。密切聯系群眾～關注弱勢群體～傾聽他們的呼聲～了解他們的疾苦～反映他們的意愿～解決他們的困難。不斷完善困難職工生活保障體系～完善組織幫助～推進互濟救助～使職工之家成為溫暖之家。

5、以嚴管家。在職工中深入開展學安全規程、反違章、查隱患～提建議～堵漏洞～抓整體為內容的安全教育活動～提高全員的安全意識～變“要我安全”為“我要安全”的自覺行動。強化專兼職安全管理、監督、檢查人員技術操作和自主保安能力的培訓～努力提高他們的“執法”水平。強化全體職工的安全技術操作和自主保安能力的培訓～決不允許一個培訓不合格者進入工作現場上崗操作～以達到自我防

護～互相監督～共同防護的效果～保證每一名會員的安康～使職工之家成為安全之家。

五、職工之家建設的內容

(一)圍繞公司中心工作～把握建家重點

1、按時完成各項經濟技術指標和工作任務。

2、深入開展“降成本”、“增效益”建功立業競賽活動～做到有方案、有考核、有效果。

3、積極開展職工技能培訓和崗位練兵活動～采取多種形式努力提高職工技術業務素質和業務技能。

4、組織實施群眾技術創新工程～參與本單位技術攻關～開展提合理化建議活動～做到報表及時、事例具體、數據真實、效果突出。

5、建立健全群監組織機構～網員配備要齊全～組織群監員上崗檢查～有活動安排和工作記錄。做到安全活動突出一個“實”字～安全內容突出一個“活” 字～安全形式突出一個“新”字。

(二)突出維護職能～體現建家宗旨

繼續深入貫徹落實全心全意依靠職工辦企業的方針～在政治上保證職工的主人翁地位～在制度上保證職工的民主參與～民主管理、民主監督的權利～在生活上關心職工的疾苦～不斷改善職工的生產生活條件。

(三)強化民主管理～暢通建家渠道

1、堅持健全和完善職代會制度～提高職代會質量～按時進行換屆。

2、堅持職工代表培訓制度～努力提高職工代表參政議政的水平和能力。

3、堅持職代會民主評議領導干部制度。

4、認真貫徹落實有關推行廠務公開民主議事制度的相關要求。履行好職代會的日常工作機構的職能～以推進建家活動的深入開展。

(四)加大送溫暖力度～優化建家環境

1、建立健全困難職工動態管理體系～建立困難職工檔案～做到職工困難狀況底數清、情況明～扶貧幫困措施具體～相關節日堅持走訪慰問。

2、建立健全職工幫扶體系～理順大事互助通道～保證會員遇會大事要事～工會組織能及時了解～及時幫助困難職工解決燃眉之急。

3、建立健全黨員干部聯系基層的互動體系～保證掌握會員思狀況的第一手資料～讓需要幫助的困難職工及時得到幫助。堅持冬季送溫暖夏季送清涼平時獻愛心活動。

(五)弘揚企業文化～增強建家活動

1、認真貫徹《公民道德建設實施綱要》～努力培育“四有”職工隊伍。大力開展爭做社會好公民～企業好職工～家庭好成員活動。

2、強化企業文化建設和精神文明建設～根據企業自身情況～寓教于樂～有計劃地開展職喜聞樂見的文體娛樂活動～其中每年一度的元旦、五一、國慶等系列活動有序開展～并積極參加上級組織的各項活動～出色的完成各項任務。

3、弘揚先進、樹立典型～大力開展創先爭優活動～爭當工人先鋒號～辦好每周一期的《國貿資訊》內刊～積極選送優秀稿件向集團及相關新聞媒體報送～弘揚“盛德善行 自強不息”的企業精神～以先進模范人物的高尚情操和優良品德教育人、感染人、鼓舞人～實現“合規創效 合智創新 合心共贏 合力共進”的核心價值觀。

4、辦公環境整潔、綠化～職工活動設施逐步完備～環境幽雅～活動豐富多彩～板報、櫥窗更換及時～實現企業文化的四統一。

(六)加強自身建設～提高建家水平

1、把工會組織建設作為搞好自身建設的基礎。做到組織建全～分工明確。會員檔案齊全。確保職工入會率達90 以上。

2、把制度建設作為搞好自身建設的重點。建立健全學習制度、培訓制度、例會制度。要做到建家有規劃～考核有細則～建家有形式～活動有內容～棋牌游藝室、乒乓球室等活動場所管理規范。

3、把作風建設作為搞好自身建設的關鍵。注重工會工作圍繞中心工作～樹立全心全意為職工謀利益的思想～深入實際～調查研究～為職工排憂解難～形成關系順暢、工作有序、運轉高效～保證建家工作不斷深化和高質量健康發展。

六、考核

依靠本方案～按季度每季進行一次自檢自查。

河南神火國貿公司工會

二?一一年九月七日

第5篇: 工會之家建設

鄉鎮工會之家建設活動總結

　　鄉鎮工會開展職工之家活動，工會作用明顯，職工群眾信任"的要求，不斷創新豐富建家形式和內容。本文是鄉鎮工會之家建設活動的總結，僅供參考。

　　鄉鎮工會之家建設活動總結一：

　　"職工之家"建設，是工會工作的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要措施。 我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

　　一、圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心，開展群眾性經濟技術創新工作。

　　1、緊抓市場經營管理，積極開展勞動競賽，市場經營目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞"xx"的總體工作思路開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局領導、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營收入穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

　　(1)我局x月份召開全局工作會議，根據實際情況及時調整各營業部的指標數，制定超計劃完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、項目經理尋找新的業務發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

　　(2)我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽方案，層層動員，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx促銷競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對拓展新業務的信心。

　　(3)我局重視科技經營，以現代化的科學方法從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

　　2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議活動。

　　工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營分析會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過評議，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納實施。

　　3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。 今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的培訓，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加;組織營銷、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓;并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的專業業務培訓上擔任授課老師，促進市局xx類業務的長足進步。 開展專項練功比賽，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100，職工的服務技能和服務水平不斷提高。

　　4、組織職工開展勞動保護，加強安全生產監督。

　　以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過崗前培訓、安全學習會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作紀律嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

　　5、組織全局職工積極向勞動模范和先進人物學習。

　　通過各類競賽活動和市局的各類優秀、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進個人，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們介紹經驗，通過傳幫帶使得全局的精神面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

　　二、不斷堅持和完善民主管理和局務公開制度。

　　我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。

　　我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

　　三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

　　1、我局屬下的xx公司，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行"xx合同"條款，維護職工的合法權益。

　　2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100。

　　3、關心職工生活，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進"送溫暖工程"，為職工辦實事好事。春節、中秋節等傳統節日對職工進行慰問，組織"六一"兒童節活動;暑期發放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體健康，安排做好職工體檢工作;組織員工年度休養;為貧困地區、職工濟難基金會捐款捐物等。

　　4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建"巾幗文明崗"工作;按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和時間;抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃生育普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

　　四、組織職工開展健康的業余文體活動。

　　1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。

　　組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織"三八婦女節"女職工外出活動;組織參加消防運動會;組織攀登xx山。在市局的演講比賽、團委活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情交流。

　　2、做好職工思想調研工作，組織填寫職工思想狀況調查問卷;鼓勵職工自修自學不斷提高素質;通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織"創爭"讀書征文活動，上交讀書心得體會5篇，獲得一個鼓勵獎。

　　通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量;樹立奮發有為的人生觀，激發干部員工"xxxx"的熱情。在企業內基本形成愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會的職業道德風尚。

　　五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

　　1、深入調查研究，切實加強工會作風建設。每個季度按照實際情況上交職工思想動態調查報告;經常關心下屬x個工會小組的工作情況，幫助解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

　　2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業的情況，根據工會建家的要求制

　　定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100。加強工會財務工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的給予撥款，保證工會經費。

　　總結今年的"職工之家"建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營環境，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。 我會今后要一如既往地做好"職工之家"，圓滿完成各項任務。

　　鄉鎮工會之家建設活動總結二：

　　自開展合格職工之家創建活動以來，社區黨總支部十分重視社區工會的自身建設，按照"組織建設規范，維護權益到位，活動開展經常，工會作用明顯，職工群眾信任"的要求，不斷創新豐富建家形式和內容。一方面，強化考核，加大投入，推動全區基本形成自上而下的建家激勵機制;另一方面，大膽創新建家形式和建家內容，并把自上而下指導推動與自下而上自覺建家結合起來，取得一定成效，職工之家建設活動在和諧社區創建中發揮了重要作用。主要做法如下：

　　一、突出抓社區工會組織體系建設，為職工之家建設奠定堅實的工作基礎。

　　一是健全社區工會管理機構體系。堅持做好黨建帶工建工作，以此推動工會組織覆蓋面的擴大和凝聚力的增強。二是建立專職社區工會干部隊伍。通過采取競爭上崗、民主選舉等民主程序，把熱愛社區工會工作的優秀人才，充實到社區工會。三是加強社區工會陣地建設。在上級工會組織與社區各轄區單位的大力支持和幫助下，社區職工文體活動開展逐漸走上制度化、經常化、規范化道路。四是社區工會組建工作堅持"三方共建"機制。在全區形成了齊抓共管、動態管理、重點突出的建會新局面，社區工會組織做到了應建必建。

　　二、突出發揮好社區職工之家的服務作用，進一步完善社區的保障體系。

　　一是建立健全社會保障救助體系。大力推進社區工會組織為社區職工辦理互助保險，職工醫療保險報銷以外的部分，享受互助保險政策的，可再按70%至85%比例予以報銷，徹底解決職工看不起病和因病致貧的問題。二是建立健全就業服務體系，在協助政府做好就業再就業工作中發揮作用。為實現社區充分就業的目標，通過培育自主創業基地和帶頭人，開展好"助你創業行動"，配合市勞動主管部門積極開展就業培訓，實現社區勞動力的充分就業。三是做好幫扶救助工作。社區工會組織發揮自身職能，認真做好"送溫暖"和"金秋助學"工作，在中秋節和春節等重大節日期間，發放困難職工慰問金，努力讓社區每一名職工都能安居樂業。

　　三、突出發揮好社區職工之家在社區文明創建中的作用，為構建和諧社區營造祥和的社會氛圍。

　　社區工會組織以創建文明社區為主線，發揮職工之家陣地優勢，積極開展"文明家庭"創建、爭當"文明職工"、"文明企業"等活動，大力倡導文明禮貌、誠實守信、互助互愛、鄰里和睦的文明風尚。一是加強社區職工之家設施建設。多數小區建設了包括健身區、街心公園等文化娛樂設施，為居民提供了良好的休閑娛樂場所，建成了包括圖書室、健身室、棋牌室、音樂休閑室、網球場、健身場等文化體育

　　活動場所，并建立了與轄區單位的文化資源共享制度。二是開展豐富多彩的文體活動。社區經常與轄區單位共同舉辦職工運動會，由社區工會具體組織。還組織成立了職工籃球隊、乒乓球隊、腰鼓隊、排舞表演隊等文藝團體，堅持常年開展活動，陶冶職工情操，營造良好的社會氛圍。三是圍繞"天藍、地綠、景美、人和"的文明社區建設目標，我們積極走訪社區各單位和職工家屬，做好社區環境整治工作，拆違章、禁止亂設攤、清理樓道堆放物，工會干部全體出動拾廢紙、撿垃圾、鏟除小廣告，為保持樓道整潔，我們還為每個樓組配裝廢紙簍，受到了廣大居民的稱贊和好評。

　　四、突出發揮好社區職工之家在維護社會穩定中的作用，為構建和諧社區保駕護航。

　　圍繞創建平安社區目標，社區工會組織堅持標本兼治、綜合治理。一方面，堅持從源頭上消除不穩定因素。堅持實行民主公開管理，大力推進廠務公開，凡與職工群眾切身利益密切相關的事項，都通過采取座談會、聽證會、協商會、公開征詢、民意調查等形式廣泛聽取群眾意見。另一方面，以和諧企業的創建促進社區經濟的良好發展。幫助和指導職工與企業簽訂勞動合同，與企業平等協商、簽訂集體合同、專項合同或工資集體協議并監督履行。此外，創新維護社會穩定的工作機制。建立健全了"預防工作走在調解前、調解工作走在激化前"的工作機制，開展法律知識進社區、進企業、進家庭等活動，及時查找不穩定因素、化解矛盾，特別是奧運安保期間，全區社區無刑事犯罪、無職工上訪，全力維護了社會穩定。

　　一年來，洹北社區工會組織，在各級工會組織的正確領導下，圍繞著全心全意依靠工人階級的根本指導思想，積極努力的工作，把職工群眾緊密的團結在黨的周圍，起到了橋梁和紐帶作用。新時期，工會工作會更加繁重，我們將以新修改的《工會法》的要求來加強社區的工會工作，為社區各項工作任務的順利完成做出積極的努力和貢獻。

　　鄉鎮工會之家建設活動總結三：

　　職工之家建設，是的一項重要內容，是在整個改革發展新形勢下對工會工作基本框架的要求，是加強工會建設，不斷創新工會工作的重要，。我局工會圍繞著建家工作的內容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

　　一、圍繞企業生產、經營、、服務等工作中心，開展群眾性技術創新工作。

　　1、緊抓經營管理，積極開展競賽，市場經營目標完成較好。 今年我局緊緊圍繞"xx"的總體工作思開展經營工作，根據我局生產經營特點，我會配合局、各部門及時調整發展經營思路，確保了經營穩中有升，較好完成市局下達的經營任務。

　　(1)我局x月份召開全局工作，根據實際及時調整各營業部的指標數，制定超完成收入的獎勵制度，我會鼓勵營業部多想點子、經理新的發展點。這一舉措取得了極好的成效，如x月份的完成情況統計表明，絕大部分的營業部都超額完成月計劃，極大的鼓勵了職工的生產積極性。

　　(2)我局根據自身新業務發展情況，及時制定競賽，層層，發揮廣大職工的積極性，先后開展了xx、xx競賽，取得了較高的業務收入，也加強了全局職工對新業務的信心。

　　(3)我局重視科技經營，以現代化的科學從管理、業務各方面指導經營生產工作。xx年xx月份xx獲得xx科技進步獎一等獎。市場經營管理工作到位，我局較好地完成了市局下達的各項經營任務和目標。

　　2、組織職工圍繞企業生產、經營、管理、服務等工作中心開展合理化建議。 工會工作的根本任務在于調動職工的積極性，為企業貢獻光和熱。因此，我會積極參與組織我局的經營會、業務發展座談會、各種創收促銷活動等，引導生產骨干及職工代表為企業的發展出謀劃策。今年，經過，最終形成x條合理化建議上報市局，其中一條已被市局采納。

　　3、組織職工開展成才，崗位練功活動，提高職工的綜合素質。 今年我局的新業務發展較快，我會協助及時組織職工參加各類新業務的，并定期抽查，確保職工能勝任崗位業務的不斷疊加;組織、管理人員、生產骨干參加市局的各類培訓;并積極選派我局考核優勝的業務能手在市局組織的業務培訓上擔任授課，促進市局xx類業務的長足進步。 開展專項練功，以新業務練功為主，以工會小組來牽頭，職工參與率達到100%，職工的服務技能和服務平不斷提高。

　　4、組織職工開展勞動保護，加強生產監督。 以人為本，安全生產。我局狠抓安全生產、綜合治理工作，通過、安全會、安全知識答題等形式對廣大職工開展安全教育，定期到各部門清查消防、電線線路、資金等安全隱患。駕駛員每月進行一次安全學習，按時播放收聽教育節目。我局工作嚴明、安全生產落實，未發生重大安全生產事故。

　　5、組織全局職工積極向勞動模范和學習。 通過各類競賽活動和市局的各類、先進評比，我局涌現出了像xx營業部、xx營業部這樣受表彰的優秀集體，像xx、xx、xx這樣受表彰的先進，我會通過座談會、通知等形式號召職工向先進典型學習，并在局內各種會議場合讓他們，通過傳幫帶使得全局的面貌、業務、服務水平得到更好的提升。

　　二、不斷和完善管理和局務公開制度，《》。

　　我局按規定每年開展民主評議會，重要的經營方針政策、人事調動、薪酬改革方案等都經民主管理會議審議通過方能實施。關系職工切身利益的問題都會事前征求群眾的意見。 我局實行民主評議制度，組織了有職工代表、生產骨干、群眾代表參加民主評議領導干部座談會，黨風廉政建設卓著。

　　三、切實履行工會的維護職工權益的職能。

　　1、我局屬下的xx，其用工性質都是xx人員，我們極力建立穩定協調的勞動關系，積極履行"xx"條款，維護職工的合法權益。

　　2、我會及時調解勞動爭議和職工來訪工作，辦結率達100%。

　　3、關心職工，堅持職工有病有困難時的探訪制度，推進"送工程"，為職工辦實事。、節等傳統節日對職工進行慰問，組織""節活動;暑期發放清涼飲料;為全體職工購買重大疾病醫療保險，關心職工身體，安排做好職工體檢工作;組織員工休養;為地區、職工濟難基金會捐款捐物等。

　　4、做好女職工工作，維護女職工合法權益。做好創建"巾幗崗"工作;按規定合理安排孕、產女職工的工作內容和;抓好女工的查孕查環工作，做好全局的計劃普查工作，積極組織女職工的各項活動。建立女職工委員會，落實女職工勞動保護規定，未發生侵犯女職工合法權益的事情。

　　四、組織職工開展健康的業余文體活動。

　　1、 我會按期租體育場館為職工提供運動場所，在休息區安排圖書雜志閱覽區，定期編寫更換墻報內容。 組織職工開展乒乓球等球類比賽。組織"節"女職工外出活動;組織參加消防;組織攀登xx山。在市局的比賽、活動中均取得好成績。在緊張的經營生產之余，通過這些健康有益的文體活動調解職工身心，促進了同事之間的感情。

　　2做好職工工作，組織填寫職工思想狀況;鼓勵職工自修不斷提高素質;通過各類業務培訓、學習提高職工業務知識和技能。組織"創爭"征文活動，上交讀書心得5篇，獲得一個鼓勵獎。

　　通過這些教育和讀書活動，職工群眾強化了樹立服務觀念，提高了服務質量;樹立奮發有為的觀，激發干部員工"xxxx"的熱情。在企業內基本形成崗敬業、守信、辦事公道、服務群眾、奉獻的風尚。

　　五、加強工會組織自身建設，做好工會的各項工作。

　　1、深入調查研究，切實加強工會建設。每個按照實際情況上交職工思想動態調查;經常關心下屬x個工會小組的工作情況，解決遇到的問題，有效地處理職工的反饋。

　　2、檢查每季工會委員例會制度，了解企業的情況，根據工會建家的要求制定工作計劃，做好分工，確保計劃的實施。職工入會率達到100%。加強工會工作，做到錢帳分管，開支合理。行政關心工會工作，適時的撥款，保證工會經費。

　　今年的職工之家建設工作情況，我會認為較好地完成了工會的各項事務。我會能夠以我局的經營工作為重心，以維護職工群眾的利益為己任，積極協調上下級之間的關系，做好基層群眾與管理領導的溝通，確保了經營，有效地促進了經營工作的進行，為今年經營各項任務和目標順利完成奠定了基礎。我會今后要一如既往地做好"職工之家"，圓滿完成各項任務。

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