怎么是一個漢語詞語，讀音是zěn me，常用來詢問情狀、性質、方式、原因、疑問、行動等，一般當做疑問用語， 以下是為大家整理的關于教師崗位說明怎么寫4篇 , 供大家參考選擇。

教師崗位說明怎么寫4篇

【篇1】教師崗位說明怎么寫

崗位競聘報告怎么寫

導讀：本文 崗位競聘報告怎么寫，僅供參考，如果覺得很不錯，歡迎點評和分享。

　　競聘報告又稱競聘演講稿，使競聘者在競聘會議上向與會者發表的一種闡述自己競聘條件、競聘優勢，以及對競聘職務的認識，被聘任后的工作設想、打算等的工作文書。以下是整理的崗位競聘報告怎么寫，歡迎閱讀！尊敬的各位領導、同志們：大家好！我叫王志斌，35周歲，*黨員，本科學歷。非常感謝組織給我這次參與競崗的機會，下面就個人情況作以簡單匯報：一、 個人簡歷本人于1997年畢業于牡丹江林業電大普專班。所學專業是會計電算化，畢業分配至牡丹江林管局審計處工作，期間在哈工大會計學專業函授班學習，2005年11月晉升主任科員。自參加工作以來一直從事審計和財務工作。二、 思想道德素質參加工作以來，我始終服從管理局黨委、管理局號召，堅持學習馬列主義*思想、*理論、“三個代表”重要思想，努力實踐“科學發展觀”。一直以黨員干部的標準嚴格要求自己，在實際工作中，廉潔奉公，依法辦事，不徇私情。尤其在財務科工作期間，能夠堅持原則，秉公辦事。獲得領導和群眾的認可。三、 主要工作業績自參加工作以來，歷經審計處檔案員、助理審計員、主審等工作崗位，積累了一定的業務經驗，豐富了工作經歷。協助處長從事多次經濟責任審計、財務收支審計、經濟效益審計和林產工業廠家資產重組等審計工作，養成了嚴謹、認真、細致的工作作風，為人正直，積極向上，工作效率較高。在處長的正確帶領下，在同志們的幫助下財審業務得到較大提高，連續多年被評為總局審計系統先進工作者和牡丹江林管局優秀*員。我是2010年8月調至財務科工作，正處于機制改革，財政統發時期，任務繁重、工作細致。本人能夠按照上級主管部門的要求、局長的指示、處長的安排，兢兢業業、按部就班地進行會計業務工作。用實際行動踐行全心全意為機關服務的思想，嚴格遵守財政、財務法律、法規以及管理局規定，認真履行會計崗位職責，自覺按章按律辦事。得到了各級領導的認可，我個人還被光榮的評為2010年度牡丹江林區優秀*員。四、 廉政建設方面多年來我能夠自覺抵制腐敗，自覺地以黨紀政紀約束自己，通過組織教育、自我約束、大家幫助，自覺樹立公務員良好形象，始終做到自重、自省、自警、自勵。作為財務工作者，掌握著財權，整天跟“錢”打交道，受利益誘惑的機會很多，我能夠時刻把握好自己，本著平常心理財，不為私利所動，不為雜念所擾，以職業道德為重，向黨員標準看齊。五、 下一步打算一是繼續嚴格執行黨的路線、方針、政策和管理局黨委、管理局的各項規定，努力踐行“三個代表”；二是繼續深入學習和掌握業務理論知識和新時期工作技能，力爭起到分管業務部門“排頭兵、領頭羊”作用；三是在處長領導下，做好分管業務部門工作，團結同志，顧全大局，盡職盡責地做好份內工作；四是廉潔奉公，依法辦事，時刻以黨員的標準嚴格要求自己。本次如未能上崗，證明我資歷閱歷不足，能力不夠，我愿一如既往繼續努力工作，絕不辜負領導和同志們的厚望。以上是我競崗報告，請領導和同志們指正。謝謝大家！

【篇2】教師崗位說明怎么寫

情況說明怎么寫？

　　很多朋友都不知道情況說明怎么寫的，那么，下面就由小編給大家介紹介紹吧，希望對大家有幫助。

情況說明寫法：

首先我們必須詳細了解下情況說明的標準格式，如圖主要分五步。

第一步，稱呼，這個非常之重要，稱呼是誰是你要把這個情況向誰說明。

第二步就應該直奔整體，不能拖泥帶水，把自己的情況全部講清楚，最好有時間或者關鍵人物。

第三步就是總結第二段正文的內類，讓讀者跟著你的思維走，不會看了半天不清楚你在說什么，想解釋說明什么。

第四步必須有的，比如“特此說明”這個最常用。

最后一步也是關鍵的一步，自己的落款，一定要字跡清晰，下面還要注明時間。

情況說明范文：

　　家庭經濟情況說明

我叫張三，家在重慶××縣×××鎮 ××××村×××社，，家中有七口人。家居貧困山區，家境貧困，其主要經濟來源靠種農田為生，無其它任何經濟來源，現母親因勞累過度，而生病需長期藥物療養，增加了家庭負擔，再加上父親年老體弱母親身體不好，且有一祖母已70多歲，常年臥病在床。姐妹四人均在上學。全家的生活重擔全靠父母種幾畝責任田來維持，為了四姐妹上學，其父母借遍了親友。全家年總收入不超過叁仟元，人均月收入遠遠低于350元。

　　關于企業營業執照年檢的說明

某某公司：

目前我們雙方要簽訂合同，貴公司要求提供經過年檢的營業執照，我公司表示理解。 由于我公司營業執照正在工商年檢之中，估計一個月之內可以解決。

特此說明。

此致

敬禮!

　　公司(蓋章)

　　20xx年5月5日

　　個人情況說明

XXX：

我已于xxx年7月在天津師范大學順利畢業，并取得畢業證書。就讀期間辦理的學生證在畢業前已由天津師范大學統一收回，故現在只能提供畢業證復印件，無法再提供學生證原件。

特此說明。

　　XXX

　　年 月 日

　　公司財務經營情況說明

一、企業生產經營的基本情況

【篇3】教師崗位說明怎么寫

崗位職責說明書怎么寫

　　1、負責辦公室的日常事務工作（清掃衛生、電話記錄、客戶回訪）。負責各種文件資料的打印：傳送，以及相關文件，材料領取，保存。

　　2、認真貫徹執行公司的相關規定，制度：領會領導的意圖并認真傳達，網站新聞傳達。

　　3、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，并負責收發，登記，閱簽，清退，整理，歸檔，ZUI重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。

　　4、負責辦公室的其他日常事務，并負責來訪，引見，收發傳真，以及接聽電話等。

　　5、負責做好樓門公共設施的損壞記錄，即時上報領導。

　　6、參與，策劃相關會議：并擬寫通知：傳達相關人員，并提交給負責人審核，然后存檔，以備日后查閱。

　　7、熱愛本職工作，服從分配，聽成領導，能夠自覺的遵守公司里的各項規章制度，認真工作，扎實。

　　8、認真遵守勞動紀律，嚴格執行崗位制度，熟悉本崗位的工作任務與要求明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率。

　　9、辦公室內勤崗位工作有時還包括協調人事，財務，甚至倉庫等部門的關系。

　　10、即時完成領導交代的事務。

　　【倉庫管理員崗位職務說明書】

　　1、完善和執行倉庫物料管理的相關制度，提出改善、提升建議

　　2、負責物品進、發、存的管理，保證材料收、發、存，安全、即時、合理

　　3、負責倉庫物料的放置區域規劃、定置、執行

　　4、依據生產及業務情況調整、控制庫存數量，即時配貨

　　5、核對物料的出、入庫憑證，清點入庫貨物，與送貨員、領料員（按單實行領料）辦理交接手續

　　6、負責日常退貨的即時處理和每月的盤點對帳工作

　　7、對倉庫物料實行建賬、跟蹤，編制采購物品的入庫、退貨日報表

　　8、即時處理物料收、發單據，定期、不定期盤點，做到賬實相符確保電腦庫存報表即時性、準確性

　　9、管理范圍內的安全和“5S”執行、責任承擔

　　10、完成上級臨時交辦事項。

【篇4】教師崗位說明怎么寫

崗位描述怎么寫-崗位描述范文

文秘崗位描述

　　文 秘 崗 位 描 述

　　尊敬的各位領導：

　　大家好！我叫XXX，在醫院辦公室從事文秘工作。醫院辦公室工作綜合性強，職能多樣，承擔著上情下達、會議組織、職工體檢、后勤保障、網絡維護等職責，下面我介紹下自己的崗位職責：

　　一、崗位職責：

　　1、聽從辦公室主任的領導，完成各項工作任務，協助辦公室主任做好日常行政事務；

　　2、負責醫院各類公文、總結、請示、匯報等文字材料的撰寫及上報工作；

　　3、責醫院文件檔案的收集、整理、保管、統計、清理和提閱，歸檔工作；對歸檔文件，以件為單位進行系統、科學地分類整理，以年度為單位排序、存放，方便領導及時調取。

　　4、協助、籌備醫院重大活動和會務安排。全面而細致的做好會前準備工作和會后的整理工作，為會議的順利進行提供全力保障。

　　5、接聽電話，做好記錄。需要轉達時要認真記錄對方的身份和要轉達的內容，根據具體情況，清楚、準確、迅速地匯報相關內容；

　　6、加強與其它各科室間的聯系，及時向辦公室主任提供信息，做好涉及各部門的后勤保障工作；

　　7、做好醫院職工體檢、職業病體檢的輔助工作；

　　8、做好亞創醫療管理系統和醫保系統的日常維護和維修工作；

　　9、協助黨工部做好醫院對外宣傳和新聞報道的工作；

　　10、完成領導交辦的其他工作。對領導交辦的臨時任務做到準時、準確完成，及時匯報工作進度。

　　三、安全職責：

　　做好醫院辦公室文件資料、印鑒的安全管理，防止內部資料外泄，做好保密工作，維護醫院權益不受侵害。

　　四、深入做好文秘工作的思路：

　　1、主次分明，有序開展工作。綜合辦公室是一個上傳下達的樞紐部門。在工作中，會遇到各種突發情況，面對各種突發情況時，應堅持先急后緩、先主后次的原則進行處理。

　　2、加強學習，提高綜合素質。辦公室工作涉及面廣，要求嚴格，這就要求我們取百家之長，補一己之短，平時加強自己業務和技能培訓，以便更好的勝任工作；

　　3、改進工作方法，提高工作效率。辦公室工作千頭萬緒，但每一項卻與全局有著密切的聯系，因此要有甘于奉獻的精神，扎扎實實工作，面對問題時要整理思路，條理清楚，注重細節，同時要認真對待同事和各科室之間的關系，協調好之間關系，促進共組的有利開展；

　　4、定期進行工作“回頭看”，及時發現有待解決的階段遺留工作。對已經完成和沒有完成的事項及時報告給主管領導，保證領導安排的各項工作順利進行。

　　五、案例分析：

　　綜合辦公室是一個上傳下達的樞紐部門，辦公室工作雖然繁多，但是每 一項都與全局有著密切的聯系，因此更加需要有嚴謹的態度和精湛的業務技能，江西上饒某醫院醫院網絡維護員，未按照網絡維護的職責定時對醫

　　院計算機操作系統進行維護備份，由于突發停電導致醫院醫療操作軟件資料丟失，醫院患者住院信息丟失，給醫院造成了不可彌補的損失，這些教訓告誡我們務必端正態度、恪盡職守、嚴格遵守規章制度，避免因失誤造成醫院不可挽回的損失。

　　六、責任承諾：

　　在崗一分鐘，盡職六十秒。

　　以上就是我的崗位描述，如有不當之處，敬請各位領導批評指導。謝謝大家！煤礦管理干部崗位描述范文

　　XX車間主任崗位自我描述

　　尊敬的各位領導：

　　大家好！我今天主要從從自我介紹、崗位介紹、崗位目標、工作理念、崗位職責、工作中存在的風險和危險源等方面進行自己的崗位描述

　　首先做一下自我介紹：我叫XX我的崗位是XX車間主任，本

　　人自XX年8月參加工作，1XXX年開始從事基層生產區隊管理，具有13年的基層生產管理經驗。

　　崗位介紹：XX車間現有干部職工X人，X個原煤生產班組，1

　　個維修班，主要有翻籠工、皮帶工、洗煤司機、給煤機司機、浮選司機、振動篩司機、電工、鉗工、電焊工及各類運轉工等，共計18個工種，大小X臺設備，27條皮帶。我車間主要任務是負責東區斜井皮帶提升原煤及立井提升煤種的翻車、轉運、篩揀選、配倉和洗精煤工作。

　　我的崗位目標是：團結帶領全車間干部職工實現安全生產，圓滿完成各項生產任務，最大限度的降低成本提高工作效率。

　　我的工作理念是：認真扎實工作，動腦用心做事。

　　我的崗位職責：

　　在安全工作上：安全是我這個崗位應抓的天字號大事，做為車間安全生產管理的第一責任人，認真貫徹執行黨的安全生產方針，充分利用一、三、五安全教育及班前班后會時間抓職工的安全教育，并將安全教育結合礦開展的活動、結合生產實際、結合現場、結合以往事故案例，使安全教育更具有針對性和生動性。

　　在抓班子及職工隊伍建設上：團結班子成員，同時按照責任體系抓好班子成員的分工，干部帶頭嚴格按照責任體系抓好工作的落實，團結帶領全車間職工努力完成各項生產任務、各項經濟技術指標和其

　　它工作任務。

　　圍繞礦廠的中心工作，每月組織主持好班子會、園班會、職工大會，傳達上級工作部署，總結上月工作，安排部署下月工作任務并抓好落實；每天組織主持召開好早晚兩次班子碰頭會，研究、安排、總結當天的工作。

　　在抓職工的崗位技術培訓和業務技術學習上：我們以開展的QPC職工金字塔素質攀升工程和崗位練兵為抓手，建立職工個人電子檔案，以知識+技能測定+群眾評議+績效的四合一評價為基本依據評定星級員工。通過開展活動不斷提高職工業務技術水平、操作能力和隊伍整體素質。

　　在做職工的思想政治教育工作上：堅持以人為本，及時了解職工的思想動態，掌握職工思想脈搏，及時化解和消除職工思想上的矛盾和模糊認識，解決嚴厲打擊歪風邪氣，在車間樹立正氣，同時認認真真為職工辦實事辦好事，解決實際問題。近幾年來我們逐步按裝完善了車間防塵噴霧系統，對轉運點、篩子、煤倉落料點等每個崗位都敷設了自動防塵噴霧，建立了皮帶走廊每日沖塵制度，極大的改善了職工現場的工作環境；對職工反映的問題，能立即解決的堅決做到了立即解決，不能立即解決的列出計劃，屬于權限范圍解決不了的匯報領導協調解決。

　　在抓車間設備維修管理上：由于車間設備多、戰線長，我們建立了設備分片包機責任制和維修工每日巡檢制度，將每一臺設備責任到人，每名維修工按責任分工，對設備運行狀況，維修保養情況進行記錄，哪臺設備因維修保養不及時、不到位出現問題都與責任人工資獎金掛鉤。

　　在執行現場走動式管理上：本車間翻籠及各條皮帶是在安全上的重點崗位，翻籠和皮帶都曾在安全上發生過多次人身事故，主要都是

　　因違章操作而導致的礦車撞傷、翻籠擠壓、皮帶卷人等事故，所以，進入翻籠現場主要檢查操作人員的遵章作業情況及勞動防護用品、安全帽的佩戴情況；翻籠運轉時檢查作業人員是否在指定位置操作，是否執行手指口述，做到了安全確認；翻籠靜態時，檢查外部阻車器是否閉合，翻籠是否停止到位，認真聽取崗上職工對設備安全運行狀況的反映，有問題做到及時安排維修工解決。進入皮帶崗位重點檢查皮帶運行是否正常，有無跑偏、打滑現象，機頭機尾有無異常，各組托輥是否有不轉或異響，檢查皮帶卡子、機頭機尾清掃器磨損情況，檢查各類安全防護設施是否齊全可靠牢固，檢查電機減速機有無異常，電機溫升，減速機有無漏油，工作現場是否達到精細化標準，檢查防塵噴霧是否開啟和使用正常；檢查在崗職工的精神狀態，是否按規定著裝及佩戴好各類勞動防護用品；認真聽取崗位職工反映的安全問題及本崗位有關情況的意見和建議。進入振動篩崗位主要檢查振動篩的運轉情況，仔細聽篩子軸承的運轉情況，檢查三角帶是否過松，篩板是否有松動及破損，篩面雜物是否及時清理，檢查振動篩潤滑油的油位情況，四角彈簧有無損壞斷裂。

　　車間工作中存在的風險和危險源：我車間存在的風險和危險源主要一是翻籠在出現異常情況處理時，若職工不按章作業或圖省勁不采取安全可靠的辦法處理容易造成人身傷害；二是皮帶運輸機在運轉過程中職工清理衛生；三是皮帶運輸機發生跑偏打滑現象時不匯報采取安全可靠辦法而是私自往滾筒撒物料，用鐵锨刮滾筒煤泥；四是維修工在登高作業時不系安全帶，電工帶電作業和不執行停電掛牌制度。

　　以上是我個人對本崗位的描述，不當之處請各位領導批評指正！謝謝大家！工會文秘干事崗位描述

　　崗位描述——工會文秘干事

　　一、崗位介紹

　　姓　　名：

　　崗位名稱：工會文秘

　　所在部門：工　　會

　　本職工作簡述：負責辦公室文秘日常管理工作。負責工會工作計劃、工作總結等各類文書的起草，做好各類上傳下達工作；做好上級工會各種來文和公司工會各類文件資料的起草、分發、建檔與保管工作。

　　二、崗位職責

　　1、根據上級工會提出的工作任務和公司工會委員會確定的工作方針、目標，制定工作計劃。

　　2、負責工會的文字方面的綜合性工作，起草工會會議的工作報告和有關文件。

　　3、負責以工會名義發出的文件，函件和典型材料的核稿、把關工作。

　　4、負責各基層工會、部門工會的信息收集綜合，及時、準確地向公司黨委、行政反映工會信息。

　　5、負責會員發展工作，做好申請入會人員的審批、建檔以及檔案管理、組織關系的轉接和會員會及管理工作，健全完善各類名冊、臺賬、文件資料及統計報表。

　　6、負責工會會費收繳工作。

　　7、負責工會的印章管理，打印材料管理。

　　8、負責對上級或有關部門的電話，要做好記錄、傳達，并按照領導要求做到有關事項的通知，做到準確、及時。

　　9、做好工會辦公室日常管理工作，綜合、協調、聯系。完成領導交辦的臨時工作，以及完成領導交辦的其它各項工作。

　　三、安全職責

　　積極參加公司組織的安全知識培訓，參加各項安全活動，以提高自己的安全意識。

　　四、工作思路與承諾

　　1、不斷學習，提高自身能力和素質，才能適應新的形勢，增強活力，保證工作的效率和效益。

　　2、在工作中要堅持“一個原則”，就是堅持“上為領導分憂、下為干部職工服務”的原則，所以必須把服務于領導的“中心”工作和服務于干部職工，作為工作的出發點和落腳點。

　　3、要堅持原則按規定辦事，又要協調處理好上下左右各方面的關系；既要精研本行熟練掌握秘書業務，又要博覽群書廣泛了解各部門的相關知識。

　　我承諾在日常工作中要加強責任心，認真、用心、負責的干好自己分內的每一項工作，這是自己的責任，也是對公司、領導以及家人的一種負責意識。

　　下發文件辦理流程：

　　1．擬稿。需要以工會名義印發的文件，嚴格按照公文格式起草文稿。

　　2．送審。起草的文稿經本單位負責人對文件格式、內容、文字等方面進行審核、簽字。

　　3．核稿。科室負責人對草擬的文稿進行全面審核檢查，對于不符合要求的文稿進行修改或退回重新擬稿。

　　4．簽發。經審核符合要求的文件經科室負責人審閱后，送由主管領導審閱簽發，經主管校領導審批簽發后，方可編號、印制。

　　5．編號。工會文檔管理人員對以工會名義下發的文件進行編號和登記。

　　6．印發。文件經過簽發、編號后，由工會辦公室文秘按照規定的公文格式印制，并向各個公司領導、科室、基層單位發文。客戶經理崗位描述

　　銷售管理部經理崗位描述

　　部門名稱：南方區銷售管理部

　　北方區銷售管理部

　　崗位名稱：銷售管理部經理

　　直接上級：營銷總監

　　直接下級：區域經理、市場督導、銷售跟單員、拓展專員

　　管理范圍：

　　南 方 區：湖南、湖北、江西、廣西、海南、云南、貴州、四川、重慶

　　北 方 區：江蘇、安徽、河南、山東、陜西、新疆、西藏、青海、河北、北京、內蒙、天津、山西

　　本職工作：客戶管理、銷售管理、市場維護、團隊管理、創造效益、達成目標。

　　工作范圍：

　　1、 確認并執行營銷中心賦予本部門的使命；

　　2、 了解并把卓多姿產品所處的營銷環境；

　　3、 合理分配內部資源，強化公司資源優勢，把握市場動態；

　　4、 做好年度、季度、月度產品銷售計劃和上市產品生命周期的管理工作；

　　5、 做好市場管理規劃：整合各區域市場銷售渠道的建設與開發，跨區銷售與摻貨管理；

　　6、 做好客戶支援與終端維護工作；

　　7、 做好銷售分析、搜集競爭對手市場信息并提出合理化改進措施；

　　8、 擬定轄區內廣告、促銷、公關活動等宣傳戰略戰術；

　　9、 制訂轄區內招商會、訂貨會執行方案并負責落實；

　　10、 根據工作需求，擬定崗位技能培訓計劃；

　　11、 每周二需向總監呈報每周工作報告

　　12、 每月3日前需向總監呈報月度工作報告

　　13、 每季度向總監呈報述職報告；

　　14、 批閱本部門及其相關的文件，在權限范圍內簽發文件；

　　15、 定期主持營銷例會，并參與公司有關營銷業務會議；

　　16、 制定轄區內年度市場營銷計劃；

　　17、 制定轄區內年度營銷費用預算；

　　18、 控制營銷費用；

　　19、 巡視、監督，檢查屬下各項工作的進展情況；

　　20、 處理權限內重大營銷事件；

　　21、 縱、橫向協調與溝通工作。

　　責任和權利

　　責任：

　　1、 對本部門工作目標的完成和經營效益負責；

　　2、 對屬下工作效率、紀律行為、團隊精神負責；

　　3、 對預算與經營開支的合理性負責；

　　4、 對掌握的企業秘密安全性負責；

　　5、 對各類營銷方案的執行效果負責；

　　6、 對各計劃、預測、市場信息的科學性、正確性負責；

　　7、 對營銷利潤和銷售成本負責；

　　8、 對各項營銷制度和規章的執行情況負責。

　　權利：

　　1、 在本部門行使管理權；

　　2、 經營活動的指揮權、監督權；

　　3、 代表公司和客戶談判的權利；

　　4、 規定范圍內客戶信用額審批權；

　　5、 有更換經銷商、分銷商的建議權；

　　6、 產品開發提案的建議權；

　　7、 對屬下的管理水平、業務能力考核權；

　　10、對屬下的監督、獎懲權；

　　11、遵循公司銷售管理政策原則下，銷售合同的簽訂權；

　　12、廣告、公共關系活動的建議權；

　　13、營銷戰略、戰術的建議及執行權；

　　銷售管理部經理工作規程

　　每日工作：

　　1、 8:30～10:00審批報表；

　　2、 安排部門日常工作；

　　3、 15:30～16:30聽取下屬匯報工作；

　　每周工作：

　　1、 每周六下午13:30～14:30召集部門人員召開周會；

　　2、 每周一審閱各類報表；

　　3、 周二員工紀律和思想檢查；

　　4、 部門工作抽查；

　　每月工作：

　　1、 每月1-2日召開月度工作總結會議；

　　2、 每月4日參與營銷中心月度工作總結例會；

　　3、 每月10日召開市場研討會；；

　　4、 每月11日各部工作檢查；每月13～18日客戶拜訪；

　　每季工作：

　　1、 營銷例會，確定下季度工作目標；

　　2、 檢查季度工作計劃、工作總結；

　　3、 分析市場動態報告；

　　4、 分析銷售狀況；

　　5、 招商會、巡回訂貨會計劃擬定及實施。

　　卓多姿服飾有限公司 營銷中心

　　xx-3-16司機崗位描述

　　機務司機崗位描述

　　尊敬的各位領導：大家好，我叫***,是蒲白鐵路運輸公司機務段一名機車乘務員。首先歡迎各位領導蒞臨我的崗位檢查指導工作，下面我把我的崗位職責、設備原理、作業標準、工作流程等作以描述。

　　一、崗位職責及要求：

　　1、職責：

　　在公司管轄的鐵路專用線內，在公司調度室的統一指揮下，以車站計劃為標準，安全操縱機車，與副司機兩人共同確認信號、出乘中嚴格執行呼喚應答制度，堅持“安全行車三十字令”防止各類路內外傷亡事故保證設備安全，確保鐵路運輸的安全正點高效。

　　2、要求：

　　內燃司機是特殊工種，需持鐵道部頒發的司機證方可上崗。

　　司機必須進行年度職務鑒定，鑒定不合格者，不準值乘。

　　要求身體健康，無色盲，視力不低于，愛崗敬業。

　　二、設備原理：

　　我段現在運用的是東風4B型內燃機車，該車采用了16缸240mm缸徑的柴油機，總功率為1990kw，自重為138噸，通過最小曲線半徑為145m。內燃機車采用交直流電力傳動，由蓄電池供電使柴油機啟動爆發，通過柴油機驅動主發電機發出的三相交流電，經主整流柜三相橋式全波整流后，輸送給六臺并聯的牽引電動機，再由牽引電動機通過傳動齒輪驅動機車動輪。它具有牽引功率大，安全性能高的優點，同時對乘務崗位提出了業務素質高、操縱技術高、保養檢修標準高。

　　三、作業流程：

　　參加班前會－現場對口交接－機車整備－接受計劃出庫－調車作業－區間運行—呼喚應答—列車到達—機車入庫－機車檢查保養－匯報運用情況－交班

　　四、作業標準：

　　執行該工種相關作業標準

　　五、危險預知預想及常見問題處理：

　　1、危險預知預想：

　　上下機車必須抓緊抓牢，防止摔傷。

　　進入地溝作業時，必須按規定穿戴，防止碰傷。

　　在站停、裝煤點檢查機車走形時，嚴禁侵入鄰線，防止撞傷。

　　2、常見問題處理：

　　當機車運行中出現空轉，應適當降機車主手柄，并進行撒砂，防止輪對空轉打傷鋼軌，確保設備安全。在處理常見問題中應根據故障現象逐步排查，如故障難以處理，做好列車防溜，立即向調度，機務運轉室進行匯報。

　　六、本崗位面臨的如何防止路外傷亡這一突出問題作以描述：

　　我公司點多線長，沿線道口多達88處，無人道口就84處，車輛行人搶道時常發生，為了防止路外傷亡事故、行車事故，我們樹立“把路外行人當親人”理念，總結了“人命重泰山、時刻把住關、瞭望不間斷、鳴笛勤呼喚、撂閘不猶豫、停車要果斷”安全行車三十字令，較好地防止此類事故發生。

　　七、事故案例：

　　案例一、7021機車擠岔子事故

　　1、事故概況：

　　xx年12月29日5時25分，7021機車在蒲城站作業中發生擠岔子行車事故，造成兩根尖軌、一個轉轍機損壞。

　　2、原因分析：

　　乘務員誤認扳道員信號，未確認道岔表示器顯示的開通狀態，盲目呼喚，是造成事故的主要原因。

　　乘務員未堅持手指口述，臆測行車，作業中相關規定落實不到位。

　　3、防范措施：

　　乘務員在機車調車過程應共同確認道岔表示器開通狀態。

　　乘務員在作業中嚴格執行乘務員一次作業標準，嚴格執行“手指口述、呼喚應答”的作業標準，嚴禁臆測行車

　　案例二、“”石灘站調車傷亡事故

　　1、事故概況

　　1989年元月2日19時30分，2991次列車從蒲城站牽引17輛空車到達石灘站停車，加掛空車，當機車連掛前端的空車時，第一次未掛上空車被撞溜。此時擔任連接員去追車調整車位。機車仍以3—5公里/小時推進，車長不慎滑倒在鋼軌上，此時13輛空車從其大腿根部碾過。

　　2、原因分析：

　　車長在干第三鉤活時，沒有采取防溜措施，即在摘開車輛后未放風和實行手閘制動。

　　車長在連掛車輛時，車輛被撞溜后未采取任何停車措施，而自己慌亂進入道心調整鉤位，簡化作業程序，違反作業規程。車輛推進連掛中，車長沒有按規定顯示“十、五、三”車距離信號。

　　調車員在前端信號消失后，信號不明的情況下未采取停車措施。

　　3、防范措施

　　車長在作業過程中簡化作業程序，沒有采取防溜措施，機車在推進過程中調車人員沒有按規定顯示“十、五、三”車距離信號，當班乘務員應停止作業。

　　乘務員在調車作業中，發現調車人員顯示信號消失時，應立即停車，與調車人員進行聯系，發現調車人員安全時，在進行作業。

　　案例三、“”渭清道口撞車事故

　　1、事故概況：

　　1996年4月15日2時45分， 2982次貨物列車，在罕井—石灘區間DK16+756米渭清路有人看守直平交道口與一輛由南向北超速搶越道口的汽車相撞，造成煤水車后車脫軌，機車第三、四煤水車部分損失；防護欄等安全設施損壞，中斷行車10小時40分汽車報廢。

　　2、原因分析：

　　石灘站值班員違章作業，未通知道口列車閉塞、發車時間，汽車駕駛員違章作業搶越道口。

　　道口工安全意思不強，未及時采取防護措施。

　　3、防范措施：

　　機車乘務員員在機車運行過程中，嚴格控制速度。

　　在經過道口前提前鳴笛，降低速度，嚴格執行呼喚應答制度。

　　當道口工不顯示或顯示停車信號時，能立即停車，確保行車安全。

　　案例四、“”白水站調車沖突事故

　　1、事故概況：

　　2002年6月28日0時，4801次，牽引21輛去白水礦裝煤點后，作業至一道轉兩道返回時，司機要道，扳道員顯示開通信號，當機車經過1號道岔時，扳道

　　員錯誤準備進路，使機車進入有車線與停留的空車相撞。

　　2、原因分析：

　　扳道員疏忽大意，錯誤準備進路，致使機車進入有車線，是導致事故的直接原因。

　　機車在調車中速度偏高。

　　3、防范措施：

　　乘務員在調車中，應共同確認道岔開通狀態，執行呼喚應答制度，確認一幅道岔，過一幅道岔。。

　　乘務員在調車過程中嚴格控制速速。計劃員崗位描述

　　深圳市七彩人生家具有限公司

　　標 準 作 業 規 范 書

　　文件名稱

　　文件編號 版本編號 頁 碼 修訂日期

　　1/2

　　2016-11-22

　　客服部崗位描述—計劃員

　　一、

　　目的 打造建康的流程體系， 建立清晰標準的崗位職責。 進一步規范崗位的日常工作、 做到有章可循、 有法可依、有據可查、讓企業管理標準化、程序化、規范化。 二、 計劃員 三、 內容及要求 1、工作職責及作業內容 作業內容 1．產品的銷售情況 2．產品的庫存情況 3. 在線產品進度的跟蹤 4. 根據產品的銷售，庫存，在線情況做生產計劃 5. 生產計劃的編排、制定、跟進與實施安排 6. 定期深入車間，檢查生產計劃執行情況 周期 2天1次 2天1次 每天 不定期 不定期 2天1次 按需 按需 按需 1月1次

　　1 季度 1 次

　　適用范圍

　　工作職責

　　計 劃 工 作

　　7. 對于各車間生產中出現拖期現象，及時上報 8. 了解生產計劃執行中出現的問題，并提出改進建議 9. 據生產作業計劃，編制材料、配套件需求計劃，上報經理批準 10． 。建立每月銷售數據統計表 11．每個季度整理產品銷量表 12．系統分貨、調貨 13．處理前一天的差貨，非常規訂貨要及時通知業務跟單處理，將取消產 品及時通知業務下單訂做 14.時刻關注產品包裝件數與工藝是否有改動 15. 根椐設計師楊總提供的打樣信息，寫內部聯絡單給相關部門進行打樣 16. 時刻跟進打樣產品的生產進度 17. 打樣產品的尺寸，體積，資料的跟進

　　隨時 每天 按需 不定期 不定期 不定期

　　批

　　準

　　審

　　核

　　編

　　制

　　深圳市七彩人生家具有限公司

　　標 準 作 業 規 范 書

　　文件名稱

　　文件編號 版本編號 頁 碼 修訂日期

　　2/2

　　2016-11-22

　　客服部崗位描述—計劃員

　　1.審核新產品尺寸，體積，包裝明細，資料與及成本價 2.將審核無誤的產品資料進行系統編輯與分配權限 3.訂單評審、客戶資料的建立 4.相關部門的溝通與協調 按需 按需 按需 不定期

　　其 他 工 作

　　5.定期查看訂貨已分未發的產品明細清單，超過 45 天的存放期的，要讓跟 10 天 1 次 單跟經銷商溝通把貨發出去。 6.定期查看訂貨未分的產品明細清單，到交期的產品，要催促生產加急生 1 禮拜 1 次 產，爭取在最短的時間內給到客戶。 7.定期跟蹤恒信工程單的庫存，發貨以及在線情況。 8.定期更新安比庫存促銷產品的清單 9.定期整理杜莎常規， 定做補件產品的欠貨清單給到七廠跟單以及胡經理， 讓其安排盡快生產滿足經銷商的訂貨需求，并進行時事跟蹤 10 定期整理杜莎現庫存配套 5 套以上的產品清單給到跟單，讓其發給各區 域的經銷商，方便經銷商給客戶訂貨 11.定期整理杜莎產品不配套清單給到七廠胡經理， 并讓其做出處理說明與 及處理結

　　果 12.定期整理安比常規， 定做產品的欠貨清單給到生產二部王經理讓其幫忙 加急生產，滿足供應商的定貨需求

　　1 禮拜 1 次 3天1次 1 禮拜 1 次 1 禮拜 1 次 1 禮拜 1 次 1 禮拜 1 次

　　工 作 權 限

　　1.有權對生產計劃做出修正與變更 2.有權對生產狀況和物料的使用提出改進建議 3.有權要求生產部經理針對延期產品做出處理說明 4. 對工作的改進有建議權 5. 對生產進度有監督權

　　不定期 不定期 不定期 不定期 不定期

　　2、作業標準 ①用最小的庫存量按承諾給客戶的交貨期及時交齊貨 ②配合生產線的實際運作下單 ③爭取做到無死庫存 ④服從，完成上級領導的臨時工作安排 ⑤協助并完成跟單催促個別加急產品的生產進度 ⑥爭取平衡供與需之間的關系 ⑦評估各生產線生產能力，做出相應調整 ⑧總結本月工作，安排下月生產計劃工作

　　批 準 審 核 編 制辦事員崗位描述

　　辦事員崗位描述

　　尊敬的各位領導：

　　你們好！歡迎來到安環保衛部檢查指導工作。我叫**，是一名辦事員。今天很榮幸能站在這里為大家進行我的崗位描述。

　　首先我給大家簡單介紹一下本部門人事概況，安環保衛部共有*名員工，其中部長*名、副部長*名、辦事員*名、安全員*名、消防管理員*名、監控員*名、巡邏隊員*名、門衛*名。

　　一、崗位職責及工作內容

　　1、辦理領導安排各種事務，有高度的責任感和事業心，公正、細致的辦理涉及員工利益的每件事。

　　2、負責本部門全體員工工資的制算，按時上報對本部門人員的考勤、績效的考核狀況。

　　3、及時準確的做好工資報表的相關工作，并協助人力資源部完成工資發放等工作。

　　4、建立健全的員工人事檔案。對于崗位變動的員工要及時的到人力資源部門辦理崗位變動，是崗位、人員、工資相統一。

　　5、依據規定及時申報、領取和發放各種勞保用品。

　　6、及時上報辦公用品計劃，并根據需要做好領取和發

　　放工作。

　　7、負責各類文件、信息、郵件、報紙的遞交、收發和管理工作，需要傳閱的文件要及時的傳遞和收回。

　　8、負責資料的打印、復印和校核，并搞好日常值班和來訪接待工作。

　　9、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

　　二、工作流程

　　1、月初上報考勤、工資和考核狀況、本部門當月的勞保名單給人力資源部。

　　2、每月20日-25日上報辦公用品和生活用品。

　　3、26日將原料和產品的出門證統計報表，送至給各領導，并將本部門的人員快報給人力資源部。

　　4、完成領導交辦的其他臨時性工作任務。

　　三、操作要求及工作標準

　　1、做好本部門后勤工作，配合員工完成工作任務。

　　2、出勤考核準確、公平、公正、合理分配、公布及時。

　　3、嚴格按各崗位工種系數計算工資。

　　四、崗位風險評估

　　潛在風險點

　　1、不堅持原則，對職工吃、拿、卡、要在考核中徇私舞弊的不廉潔行為。

　　2、違法公司《職工獎懲條例》的有關行為。

　　3、違反公司《勞動合同》約定的不廉潔行為。

　　4、違反公司《員工行為禁止規定》的不廉潔行為。

　　 防范承諾

　　認真學習廉潔從業規章制度和法律法規，忠誠企業、愛崗敬業、廉潔從業，嚴格遵守公司各項管理制度和規定，切實履行廉潔風險防控的承諾。客服部崗位描述

　　客服部崗位描述

　　1 目的

　　為了使客服部各崗位人員明確自己的職責，規范內部管理，特制定本崗位描述。

　　2 范圍

　　客服部全體工作人員。

　　3 崗位職責描述

　　 客服部經理

　　① 負責公司服務方針、目標和承諾的實現。

　　② 根據公司產品銷售情況制定服務計劃，發展售后服務商。

　　③ 根據售后服務計劃，進行目標分解，落實到各區域服務機構。

　　④ 監督、管理本部及各區域服務機構的服務質量情況，定期的向總經理匯報工作情況及人員狀況。

　　⑤ 處理客戶投訴事件及客戶上門訪問和信訪工作。

　　⑥ 負責員工的工作考核，根據考核情況給予員工正確的鼓勵和批評。

　　⑦ 負責客服中心各室主管的職業素質教育。

　　⑧ 帶領客服人員共同學習新的維護技術及公司新產品的特性。配合相關處作好售前工作。 ⑨ 組織員工定期回訪客戶，了解銀安科技產品的使用情況及客戶對銀安科技公司服務的意見和見解，從中找到銀安科技的長處和不足持續改進。

　　⑩ 完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　 呼叫中心經理

　　① 搭建呼叫中心客服系統平臺，整合公司資源，組建呼叫中心客服團隊。

　　② 負責策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業務標準及流程，根據公司發展實際情況，調整和完善項目內部的管理流程和規范。

　　③ 管理呼叫中心整體業務運營，包含呼入呼出電話， 監督呼叫中心現場管理、合理調配客服、坐席資源，監控運營質量，不斷提升運營能力。

　　④ 組織收集、整理客戶資料；對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告。

　　⑤ 負責呼叫中心運作及管理，跟蹤業務流程和部門間的工作協調，提升業務準確度和服務

　　效率，提高客戶滿意度。

　　⑥ 建立呼叫中心坐席人員的業務培訓和績效考核；組織開展案例學習、召開月度總結會議，

　　不斷提高員工業務技能和服務水平。

　　⑦ 負責團隊的建設和管理，提供培訓和指導。監管日常業務。

　　 售后服務中心經理

　　① 負責分配日常維護工作。

　　② 負責協調各區域服務機構的技術支持工作。

　　③ 負責協調解決熱線當中熱線員無法解決的技術難題。

　　④ 負責解決服務機構日常工作中出現的技術難題。

　　⑤ 負責對產品常見故障的整理與收集，及時反饋給各部門進行分析排查。

　　⑥ 對產品出現的問題本處不能解決的及時與研發部門協調解決，并報上級領導。 ⑦ 每月將產品的維修信息匯總、整理、分析，以便發現產品質量改進的機會。 ⑧ 完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　 坐席員

　　① 負責接聽400服務熱線及公司總機，記錄來電信息。

　　② 負責常見問題的解答。

　　③ 依據信息錄入員提供的信息進行電話回訪工作。

　　④ 客戶投訴信息的接收、記錄與傳遞。

　　⑤ 完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　⑥ 負者電話回訪工作。

　　 內勤

　　① 申領辦公用品，保障客服中心各處室的工作能夠正常進行。

　　② 對部門人員出勤情況進行記錄統計。

　　③ 負責內部信息的收集、傳達。

　　④ 負責內部文件辦公用品的管理。

　　⑤ 接收外來文檔做好記錄。

　　 信息管理員

　　① 負責顧客檔案的建立及管理。

　　② 負責定期收集、整理、匯總各售后服務商所產生的服務記錄并歸檔。

　　③ 負責顧客抱怨、投訴事件的信息傳遞、反饋。

　　④ 負責與各售后服務商信息的有效傳遞。

　　⑤ 負責整理各區域技術支持信息的反饋。

　　⑥ 負責顧客滿意度的調查及回訪工作。

　　⑦ 完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　⑧ 錄入維修單電子信息并為客戶建立客戶檔案。

　　⑨ 確保錄入信息與單據信息相符。

　　⑩ 負責電子郵件的發送與接收。

　　? 負責網站上信息的發布與更新。

　　? 負責日常文件、文檔的打印。

　　? 負責檔案的管理工作。

　　? 負責顧客的回訪工作。

　　 培訓講師

　　① 負責公司產品培訓各類教材、講義、培訓參考資料的整理、編寫工作。參與教材的發放，

　　及時補充、調劑急需教材。

　　② 負責培訓設備的申請、采購、驗收工作，做好培訓設備履歷相關資料的管理、歸檔工作，

　　審核設備的報損、報廢、調撥工作，檢查培訓設備的完效率和使用率。

　　③ 負責按培訓計劃要求實施培訓、考核，指導操作員現場操作的培訓。

　　④ 獨立完成授課任務。

　　⑤ 積極完成各級領導安排的其它工作。

　　 派工協調員

　　① 根據備件庫存情況和服務請求類別分配服務工程師的電話服務和上

　　門服務。

　　② 合理分配資源，保證服務工程師的工作質量與服務質量。

　　③ 監督維修服務的狀態。

　　④ 保證派工的合理有效性。

　　⑤ 完成上級領導交辦的其他工作任務。

　　 服務工程師

　　① 根據銀安科技的保修政策及服務規范，為用戶提供優良、及時的服務。

　　② 努力學習各種相關的業務知識，積極參與銀安科技組織的各項培訓，不斷提高自己的技

　　術水平和服務水平，滿足用戶服務需求。

　　③ 服務工程師在服務過程中，因個人操作不當造成客戶稅控收款機及配件的損壞或數據丟

　　失一切損失由個人承擔。

　　④ 對工作要有責任感，敢于承擔責任，對客戶負責，對公司負責，維護公司的聲譽及其產

　　品形象。

　　⑤ 服務工程師在服務過程中，故障須在服務機構才能解決的，經客戶同意運回服務中心處

　　理，并且必須辦理必要的手續。

　　⑥ 服務工程師必須認真填寫維修單，及時反饋相關信息。

　　⑦ 服務工程師在每個月工作當中，應將特殊的產品現象及解決辦法做工作記錄，供大家交

　　流后，統一作備案，上交本室負責人妥善保管。

　　 售后工程師

　　①負責返回產品的檢測與維修工作。

　　②負責解答客戶的咨詢問題。

　　③負責對維修的過程進行記錄。

　　④在維修過程中，解決不了的故障現象，及時反饋給各部門分析問題。

　　⑤完成上級領導交辦的其他工作任務。崗位描述比賽的意義

崗位描述是確定崗位的具體特征， 是指對應職位的人的職責與需 要具備的資格，能力要求的說明。 崗位描述它能夠“規范員工操作行為，提升崗位作業質量” ，此 次比賽既是漢鋼公司崗位描述活動的推進和延續， 又是對我們崗位描 述工作開展情況的一次檢閱，也是彰顯了公司大力推進崗位描述工 作，實施文化強企戰略的堅定決心，我們要進一步提高思想認識，瞄 準企業的奮斗目標，以提高全員安全意識和技能素質為切入點，按照 公司“降本增效保盈利、建設鋼鐵美麗花”的總體思路。堅定不移的 把崗位描述活動推向深入，著力構建安全生產長效機制，為公司穩定 健康發展提供強勁動力。 總之，崗位描述比賽對每一位員工綜合能力的考驗，希望大家能 夠高度重視，踴躍參加，為打造陜西鋼鐵“南北兩翼、比翼齊飛”的 戰略格局提供強有力的動力。

氣體工段 張鑫

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