V:1.0 精選制度整理

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　2020- -6 6- -8 8

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　附件 6

　 用人單位用工管理規(guī)章制度范本

　目

　錄

　第一章

　總則 第二章

　招聘制度 第三章

　薪酬制度 第四章

　考勤與休假制度 第五章

　培訓(xùn)制度 第六章

　保密制度 第七章

　獎(jiǎng)懲制度 第八章

　離職制度 第九章

　職工申訴與調(diào)處制度 第十章

　附則

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　第一章

　總

　則

　一、根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工會(huì)法》等的規(guī)定，制定本用工管理規(guī)章制度。

　本規(guī)章制度適用于本單位全體職工。

　二、單位全面遵守勞動(dòng)、社會(huì)保險(xiǎn)、安全生產(chǎn)、職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)、工會(huì)組織、婦女權(quán)益保護(hù)等法律法規(guī)，依法保障職工的勞動(dòng)合法權(quán)益。

　三、單位著力加強(qiáng)人文關(guān)懷改善用工環(huán)境，把關(guān)愛(ài)職工、調(diào)動(dòng)職工積極性作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和用工管理的重要內(nèi)容，切實(shí)履行社會(huì)責(zé)任，促進(jìn)職工全面發(fā)展，增強(qiáng)單位凝聚力，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，提升單位核心競(jìng)爭(zhēng)力，加快形成企業(yè)關(guān)愛(ài)職工、與職工共同發(fā)展的利益共同體。

　四、職工應(yīng)當(dāng)完成工作任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，弘揚(yáng)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚，構(gòu)建誠(chéng)信、和諧、創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)理念，讓新型的和諧團(tuán)隊(duì)理念成為單位管理人員和職工的共識(shí)和自覺(jué)行為規(guī)范。

　第二章

　招聘制度

　一、招聘原則

　（一）本單位向應(yīng)聘人員提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而歧視應(yīng)聘人員。

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　（二）單位招用職工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定），不招用不符合錄用條件的職工。

　二、招聘條件 （一）單位不招用 16周歲以下的童工。應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲，符合相應(yīng)職位錄用條件要求的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和健康等條件。單位如招用 16 周歲至 18周歲的人員，將辦理相關(guān)手續(xù)，并嚴(yán)格執(zhí)行《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》。

　（二）勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，必須如實(shí)填寫人員情況登記表，并如實(shí)提供相應(yīng)的證件、證書等材料。如勞動(dòng)者填寫虛假內(nèi)容或者偽造學(xué)歷證書、技能等級(jí)證書、專業(yè)技術(shù)等級(jí)證書等使單位違背真實(shí)意思與其簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同的，屬于欺詐行為，單位將按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　三、招聘流程（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位各部門需要增加人員時(shí)，先提出招聘職工申請(qǐng)，經(jīng)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)后，由人力資源部門統(tǒng)一招聘（或者由增員部門自行組織招聘）。

　（二）招聘崗位的情況，采用發(fā)布媒體廣告或者通過(guò)人力資源市場(chǎng)、招聘會(huì)、大中專院校、技工學(xué)校、關(guān)聯(lián)單位等途徑，以書面形式向社會(huì)公布。

　（三）應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫招聘登記表，提交相關(guān)證明材料。單位的人力資源部門（或增員部門）甄選資料，核查應(yīng)聘人員的身份證，確定初試人員名單。

　（四）人力資源部門（或增員部門）組織初試，初試可采取筆試、面試、網(wǎng)絡(luò)測(cè)試等方式進(jìn)行。初試合格者，以電話或電子郵件方式通知復(fù)試。

　（五）復(fù)試由人力資源部門、增員部門共同組織，復(fù)試采取面試形式，由增員部門指定的專家對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)進(jìn)行測(cè)試（可根據(jù)單位情況增加實(shí)際操作、性格測(cè)試等內(nèi)容）。

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　復(fù)試時(shí)復(fù)核應(yīng)聘人員的相關(guān)證明材料，復(fù)試后對(duì)擬招聘人員進(jìn)行背景調(diào)查、組織體檢，并提交

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　（六）經(jīng)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定的人員，由人力資源部門（或增員部門）與其聯(lián)系，確定報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)及其他注意事項(xiàng)。

　四、入職手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　新招聘人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)到單位

　部門辦理下列手續(xù)：

　1．如實(shí)填寫職工情況登記表； 2．核對(duì)相關(guān)證明材料原件，并復(fù)印一份留單位存檔； 3．提交照片

　張，用于辦理職工證等證件； 4．簽收本規(guī)章制度（或者查閱本規(guī)章制度，并簽名確認(rèn)）； 5．辦理單位規(guī)定的

　其他相關(guān)手續(xù)。

　五、訂立勞動(dòng)合同 （一）單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與新招聘人員訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在新招聘人員報(bào)到前、報(bào)到之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)，但不得超過(guò)一個(gè)月。

　勞動(dòng)合同由單位的法定代表人（或者委托代理人）和職工本人簽字或蓋章，并加蓋單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）。

　（如存在分支機(jī)構(gòu)的，可增加以下內(nèi)容：本單位所設(shè)立的

　、

　、

　等依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與職工訂立勞動(dòng)合同；本單位所設(shè)立的

　、

　、

　等未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受單位委托，以單位的名義與職工訂立勞動(dòng)合同）。

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　（二）單位根據(jù)崗位和應(yīng)聘人員的情況，與其約定試用期（具體由單位定，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月）。

　勞動(dòng)合同的試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過(guò)一個(gè)月的，將在用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同，而非試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。

　（三）勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同文本由單位和職工各執(zhí)一份。

　（四）其他未盡事宜，單位與職工可另行依法簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議并簽名蓋章，作為勞動(dòng)合同的附件。補(bǔ)充協(xié)議效力等同于勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)合同一并履行。

　（五）單位已招用的職工，原勞動(dòng)合同期滿前

　 天，由其所屬部門提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定的訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的職工，如果職工本人提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，單位依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　（六）單位建立職工名冊(cè)備查，職工名冊(cè)包括職工姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容（單位可根據(jù)實(shí)際增加內(nèi)容），其中用工形式寫明屬全日制用工、非全日制用工或者勞務(wù)派遣用工。單位可將職工名冊(cè)交職工本人校對(duì)無(wú)誤并簽名確認(rèn)后存檔。

　（七）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，新招聘人員仍不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位將書面通知其終止勞動(dòng)關(guān)系，支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，但依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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　（八）單位自用工之日起三十日內(nèi)依法為新招聘人員辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　第三章

　薪酬制度

　一、基本原則 （一）職工的工資由正常工作時(shí)間工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等部分構(gòu)成（或者由單位根據(jù)實(shí)際明確職工的工資構(gòu)成）。

　（二）單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，聯(lián)系市場(chǎng)薪資水平與人力資源供求情況，定期調(diào)整單位工資的整體水平，同時(shí)根據(jù)職工個(gè)人的工作表現(xiàn)、學(xué)歷和技能變化情況定期調(diào)整職工個(gè)人的工資，使職工的工資與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展、與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（三）單位定期與單位工會(huì)或者職工代表開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂集體合同（或者由單位根據(jù)實(shí)際確定）。職工的工資不得低于集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。

　（四）單位支付工資時(shí)，向職工提供其本人的工資清單；如職工加班的，在工資清單中列明相應(yīng)的加班工資。

　職工領(lǐng)取工資清單時(shí)，應(yīng)在上面簽名。

　（五）單位按照工資支付周期編制工資支付臺(tái)賬，工資支付臺(tái)賬包括支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間、應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目及數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者職工簽名等內(nèi)容。

　工資支付臺(tái)賬至少保存二年。

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　二、付薪時(shí)間 單位實(shí)行工資

　 （按日、按周或者按月等）發(fā)放制度，

　日期將工資（如每月

　 日將上月或本月工資）直接支付給職工本人（或委托銀行代發(fā)）；如遇到休息日，工資發(fā)放提前至最近一個(gè)工作日支付。

　三、計(jì)發(fā)辦法 （一）單位根據(jù)職工的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍、個(gè)人表現(xiàn)等，與職工在勞動(dòng)合同中約定正常工作時(shí)間工資。正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　（二）職工在工作日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的倍支付加班工資。

　職工在周休息日加班的，優(yōu)先安排其補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，按照正常工作時(shí)間工資的2倍支付加班工資。

　職工在國(guó)家法定休假日加班的，按照正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班工資。

　（三）獎(jiǎng)金的計(jì)發(fā)辦法為：

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（四）單位津貼、補(bǔ)貼的計(jì)發(fā)辦法為：

　 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（五）單位按照法律、法規(guī)的規(guī)定，從職工工資中代扣下列款項(xiàng)：

　1．職工應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)人所得稅；

　2．職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；

　3．人民法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)； 4．法律、法規(guī)規(guī)定或者雙方約定應(yīng)當(dāng)代扣的其他款項(xiàng)。

　四、特殊工時(shí)的工資

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　（一）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的崗位職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)該周期內(nèi)累計(jì)法定工作時(shí)間的部分，視為加班，單位按職工正常工作時(shí)間工資的倍支付加班工資；在法定休假日工作的職工，單位按職工正常工作時(shí)間工資的 3 倍支付加班工資。

　（二）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的崗位職工，依法不適用加班工資的規(guī)定。單位采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

　五、特殊情況的工資 （一）職工依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。

　（二）職工在正常工作時(shí)間內(nèi)依法參加下列社會(huì)活動(dòng)的，單位支付正常工作時(shí)間工資：

　1．依法行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)；

　2．人大代表、政協(xié)委員依法履行職責(zé)； 3．當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等組織召開(kāi)的會(huì)議；

　4．人民陪審員參加審判活動(dòng)；

　5．不脫產(chǎn)工會(huì)基層委員會(huì)委員依法參加工會(huì)活動(dòng)；

　6．職工代表參加集體合同協(xié)商活動(dòng)； 7．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　（三）因職工過(guò)錯(cuò)造成單位直接經(jīng)濟(jì)損失且依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的，單位提前書面告知扣除原因及數(shù)額后，可以從其工資中扣除賠償費(fèi)。扣除賠償費(fèi)后的月工資余額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

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　單位與職工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其應(yīng)承擔(dān)的賠償費(fèi)用經(jīng)按月扣除后仍未足額的，單位可在職工離職時(shí)要求其一次性清償；職工無(wú)正當(dāng)理由拒絕清償又不依法提出權(quán)利救濟(jì)的，單位可從其離職時(shí)領(lǐng)取的各項(xiàng)貨幣性待遇中抵扣。

　六、福利（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　除按時(shí)足額發(fā)放工資外，單位向職工提供工作餐、交通車、宿舍等福利，以及籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、健身房、圖書室等各種文娛設(shè)施。

　第四章

　考勤與休假制度

　一、工作時(shí)間 單位實(shí)行每日工作

　 小時(shí)，每周工作

　天共

　小時(shí)的制度。

　工作時(shí)間安排為：周一至周五上午

　：

　 至

　：

　，下午

　：

　 至

　 ：

　。周六（或者周日）

　 ：

　至

　 ：

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（如經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意部分崗位實(shí)行特殊工時(shí)的，可增加：

　 、

　、

　崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行以

　為周期，總工時(shí)

　小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制；

　 、

　、

　崗位經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門審批同意，實(shí)行不定時(shí)工作制。實(shí)行特殊工時(shí)職工的休息辦法，由單位充分征求職工意見(jiàn)并公示后確定。）

　二、考勤打卡（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）職工必須遵守單位工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

　（二）所有職工出入單位（包括上下班、加班、遲到、早退、曠工等）必須考勤。

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　（三）考勤采取電子打卡（或人工記錄）方式。具體為：

　 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　三、加班管理 （一）職工因工作需要加班的，應(yīng)報(bào)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)；單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，應(yīng)與工會(huì)和職工協(xié)商。

　（二）除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，職工加班一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下加班每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

　四、休假 （一）周休息日

　職工每周休息

　天（每周休息不少于 1天）。

　（二）

　國(guó)家規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：

　1．新年，放假 1天（1 月 1日）； 2．春節(jié)，放假 3天（正月初一、初二、初三）； 3．清明節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； 4．勞動(dòng)節(jié)，放假 1天（5 月 1 日）； 5．端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； 6．中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； 7．國(guó)慶節(jié)，放假 3天（10 月 1 日、2日、3日）。

　全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。

　春節(jié)等重大節(jié)日，單位根據(jù)實(shí)際可將其他周休息日調(diào)休。

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　（三）國(guó)家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：

　1．婦女節(jié)（3月 8 日），婦女放假半天； 2．青年節(jié)（5月 4 日），14周歲以上的青年放假半天。

　部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，按照國(guó)家規(guī)定不補(bǔ)假。

　（四）帶薪年休假：

　1．職工累計(jì)工作（含在外單位工作）已滿 1年不滿 10年的，年休假

　天（不少于 5天）；滿 10 年不滿 20 年的，年休假

　天（不少于 10天）；滿 20年的，年休假

　天（不少于 15天）。

　 2．國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

　3．職工的累計(jì)工作時(shí)間可以根據(jù)檔案記載、單位繳納社保費(fèi)記錄、勞動(dòng)合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

　4．職工有下列情形之一的，依法不享受當(dāng)年的年休假：

　（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （2）職工請(qǐng)事假累計(jì) 20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （3）累計(jì)工作滿 1年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2個(gè)月以上的； （4）累計(jì)工作滿 10年不滿 20 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 3個(gè)月以上的； （5）累計(jì)工作滿 20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4個(gè)月以上的。

　5．單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的 300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含單位支付職工正常工作期間的工資收入，即需額外支付 2 倍正常工作時(shí)間工資。

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　單位可在每年年初（或上一年年底）結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要與職工商定當(dāng)年度（次年）年休假計(jì)劃，職工應(yīng)當(dāng)遵守。單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　（五）婚假：職工本人結(jié)婚，可享受婚假 3天。

　（六）產(chǎn)假：

　1．女職工生育，產(chǎn)假 98天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假。

　2．符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，產(chǎn)假期間給予男方陪產(chǎn)假 15天。

　3．女職工懷孕未滿 4個(gè)月終止妊娠的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的意見(jiàn)，享受 15天至 30天產(chǎn)假；懷孕 4 個(gè)月以上 7 個(gè)月以下終止妊娠的，享受 42天產(chǎn)假；懷孕滿 7 個(gè)月終止妊娠的，享受 75天產(chǎn)假。

　（七）喪假：職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予 3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)喪假。

　（八）職工休婚假、產(chǎn)假、喪假的、應(yīng)提供書面證明材料。

　 五、醫(yī)療期 （一）職工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院診斷需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　1．實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　（二）在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，單位依照勞動(dòng)合同的約定（或者集體合同的約定/國(guó)家有關(guān)規(guī)定）支付病傷假期工資。

　單位支付的病傷假期工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

　六、請(qǐng)假（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）職工請(qǐng)假

　 天以下的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)；請(qǐng)假超過(guò)

　 天的，需提前填寫書面請(qǐng)假單，經(jīng)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）簽字批準(zhǔn)。

　緊急情況不能提前填寫書面請(qǐng)假單的，應(yīng)當(dāng)電話或者電子郵件請(qǐng)示

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

　單位批準(zhǔn)后的書面請(qǐng)假單一式二份，其中一份交職工簽收并送

　（部門）備存，另一份交職工本人。

　（二）職工超假期應(yīng)提前通過(guò)電話請(qǐng)示

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)，并在休假后補(bǔ)填書面請(qǐng)假單。

　（三）職工請(qǐng)事假未提供勞動(dòng)期間，單位可以不支付工資。

　第五章

　培訓(xùn)制度

　一、基本原則（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（一）單位按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定依法足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專款專用，切實(shí)保障職工培訓(xùn)權(quán)利，組織開(kāi)展職工入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)技能、職業(yè)技能鑒定、思想道德（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容）等教育培訓(xùn)工作。

　（二）單位建立健全職工培訓(xùn)制度，完善內(nèi)部職工職業(yè)培訓(xùn)和技能實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)（有條件的單位，設(shè)立內(nèi)部職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，積極開(kāi)展職工職業(yè)技能培訓(xùn)）。單位組織開(kāi)展各類職工開(kāi)展各類職業(yè)技能培訓(xùn)，幫助職工實(shí)現(xiàn)崗位成才。

　（三）單位建立完善職業(yè)技能競(jìng)賽及激勵(lì)機(jī)制。單位組織和鼓勵(lì)職工以單位或者個(gè)人名義參加各類職業(yè)技能競(jìng)賽，積極開(kāi)展單位內(nèi)部職業(yè)技能競(jìng)賽。對(duì)職業(yè)技能競(jìng)賽中表現(xiàn)突出的職工，實(shí)際工作中業(yè)績(jī)突出、技能水平高的優(yōu)秀技能人才給予各種獎(jiǎng)勵(lì)，并建立與工資福利待遇掛鉤制度。

　二、崗前培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）新入職的職工，安排為期

　天的崗前培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括單位基本情況、本用工管理規(guī)章制度、工作流程、崗位責(zé)任、工作技能、安全規(guī)程等（或者單位確定的其他培訓(xùn)內(nèi)容），促使新職工在短時(shí)間內(nèi)熟悉單位情況，提高工作技能，盡快適用新崗位，發(fā)揮個(gè)人所長(zhǎng)。

　（二）對(duì)于剛從農(nóng)村到單位工作的職工，單位組織“從農(nóng)民向職工、從農(nóng)村向城市”轉(zhuǎn)型的教育培訓(xùn)，鼓勵(lì)農(nóng)民工參加各類教育培訓(xùn)。

　三、在崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位關(guān)心職工的成長(zhǎng)和發(fā)展，每年（或者每季度、每月）根據(jù)職工的具體崗位安排為期

　天的崗中培訓(xùn)，幫助職工提升技能水平。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（二）支持和鼓勵(lì)職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識(shí)水平和綜合素質(zhì)。對(duì)考取到學(xué)歷證書或者職業(yè)資格證書的職工，單位報(bào)銷以下費(fèi)用：

　 （如部分學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)等，具體由單位確定）。

　（三）單位與

　教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如高校、技工學(xué)校等）合作，為工作表現(xiàn)好、積極好學(xué)的職工提供相應(yīng)的培訓(xùn)。

　四、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位根據(jù)情況，可以依法對(duì)以下職工安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)：

　1．申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗并經(jīng)單位批準(zhǔn)的職工； 2．不能勝任工作的職工； 3．患病或非因工負(fù)傷且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的職工； 4．因客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)協(xié)商同意轉(zhuǎn)崗的職工。

　（二）單位對(duì)轉(zhuǎn)崗的職工安排為期

　天的培訓(xùn)，促使職工盡快勝任新的工作崗位。

　五、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn) （一）單位為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)前，與該職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。其中培訓(xùn)費(fèi)用

　元以下的，約定的服務(wù)期為

　至

　 年；培訓(xùn)費(fèi)用超過(guò)

　元的，約定的服務(wù)期為

　至

　 年。

　培訓(xùn)費(fèi)用包括單位為了對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該職工的其他直接費(fèi)用。

　（二）勞動(dòng)合同期滿，但是單位與職工約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同續(xù)延至服務(wù)期滿；單位與職工另有約定的，則按約定執(zhí)行。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（三）有下列情形之一，單位與職工解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，職工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金：

　1．職工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的；

　2．職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的；

　3．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的；

　4．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

　5．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

　按照法律、法規(guī)的規(guī)定，違約金的數(shù)額不超過(guò)單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；單位要求職工支付的違約金不超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　第六章

　保密制度

　一、保密義務(wù) 全體職工均有保密的義務(wù)，違反保密義務(wù)給單位造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

　二、保密內(nèi)容（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　在單位，需保密的內(nèi)容包括：

　（一）技術(shù)信息：

　（如技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　；

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（二）經(jīng)營(yíng)信息：

　 （如營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）； （三）

　 （其他保密信息，具體由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　三、保密措施（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位秘密分為：秘密、機(jī)密、絕密三個(gè)等級(jí)（或者單位確定的其他分類方式），實(shí)行專人負(fù)責(zé)管理。

　（二）秘密文件資料等應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中；借用文件資料等須經(jīng)

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）批準(zhǔn)。

　（三）職工不得在公共場(chǎng)所談?wù)搯挝幻孛苁马?xiàng)和交接秘密文件資料等。

　（四）職工不得私自拷貝、復(fù)印、摘錄單位秘密，更不得向外傳播。職工確因工作需要復(fù)印時(shí)，應(yīng)經(jīng)

　 （相關(guān)保密管理人員）批準(zhǔn)，并妥善做好保存和保管工作；對(duì)不再需要保存和保管的文件資料等，應(yīng)按規(guī)定返回管理部門或根據(jù)要求進(jìn)行銷毀。

　（五）職工發(fā)現(xiàn)其他職工有泄密行為或非本單位人員有竊取秘密的行為或動(dòng)機(jī)，應(yīng)及時(shí)阻止并向

　（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。職工發(fā)現(xiàn)單位秘密已經(jīng)泄露或有可能泄露時(shí)，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施并向

　（相關(guān)保密管理人員）匯報(bào)。

　（六）職工調(diào)職或離職時(shí)，必須將本人保管的涉密文件資料或其他物品，按規(guī)定移交給所在部門的保密員或者單位

　 部門，不得隨意移交給其他人員。

　四、競(jìng)業(yè)限制 （一）單位可以與下列人員約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議或者條款：

　1．單位的高級(jí)管理人員； 2．單位的高級(jí)技術(shù)人員；

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　3．

　 等其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　（二）在解除或者終止勞動(dòng)合同后，上述約定了競(jìng)業(yè)限制的人員在約定的競(jìng)業(yè)限制范圍、地域、期限內(nèi)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。

　競(jìng)業(yè)限制期限不超過(guò)兩年。

　（三）對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員，單位在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)每月按約定的金額給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　競(jìng)業(yè)限制人員違反競(jìng)業(yè)限制約定的，需按照約定向單位支付違約金。

　第七章

　獎(jiǎng)懲制度

　一、獎(jiǎng)勵(lì)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位設(shè)立以下獎(jiǎng)勵(lì)方法：口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰、發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資、晉升職務(wù)（或者單位確定的其他獎(jiǎng)勵(lì)方法）。

　其中每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分內(nèi)，或者 1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在

　分內(nèi)的，給予口頭表?yè)P(yáng)；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在

　分—

　 分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分—

　 分的，給予書面表彰；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分—

　 分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分—

　 分的，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分—

　 分，或者 1 個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分在

　 分—

　 分的，提升一級(jí)工資級(jí)別；每季度獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)

　 分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)分超過(guò)

　 分的，晉升一級(jí)職務(wù)。

　對(duì)于杰出貢獻(xiàn)的，可由單位負(fù)責(zé)人集體決定給予更高的獎(jiǎng)勵(lì)。

　（二）職工有下列情形之一的，給予 1 分獎(jiǎng)勵(lì)分：

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　1．

　 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　 （由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（三）職工有下列情形之一的，給予 2 分獎(jiǎng)勵(lì)分：

　1．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（四）職工有下列情形之一的，給予 4 分獎(jiǎng)勵(lì)分：

　1．提出可行性建議，一次性為單位節(jié)省

　元以內(nèi)，或者每月為單位節(jié)省

　元以內(nèi)的； 2．全季度（或者全年）全勤的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 3．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（五）職工有下列情形之一的，給予 8 分獎(jiǎng)勵(lì)分：

　1．提出可行性建議，一次性為單位增加經(jīng)濟(jì)效益

　元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益

　元以上的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．技術(shù)革新，為單位增加經(jīng)濟(jì)效益

　元以上，或者每月為單位增加經(jīng)濟(jì)效益

　元以上的； 3．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（六）口頭表?yè)P(yáng)、書面表彰由職工所在部門提出，人力資源部審定。發(fā)放獎(jiǎng)金、提升工資由職工所在部門提出，人力資源部初審，單位主要負(fù)責(zé)人決定。晉升職務(wù)以及更高的獎(jiǎng)勵(lì)，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置其他審定權(quán)限）。

　（七）單位設(shè)立全勤獎(jiǎng)，每人每月

　元。

　（八）單位設(shè)立優(yōu)秀職工獎(jiǎng)。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　單位每季度（或者每年）按照

　%的比例評(píng)選優(yōu)秀職工，對(duì)每位優(yōu)秀職工一次性發(fā)放

　元的優(yōu)秀職工獎(jiǎng)金。

　二、懲處（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位設(shè)立以下懲處方法：口頭批評(píng)、書面批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同（或者單位確定的其他懲處方法）。

　（二）每季度懲處分在

　分內(nèi)，或者 1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在

　分內(nèi)的，給予口頭批評(píng)；每季度懲處分在

　分—

　分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在

　分—

　分的，給予書面批評(píng)；每季度懲處分在

　分—

　分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)懲處分在

　分—

　分的，減發(fā)獎(jiǎng)金。

　每季度懲處分超過(guò)

　分，或者 1個(gè)自然年內(nèi)懲處分超過(guò)

　分的，屬于嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；但懲處分在

　分—

　分，職工本人申請(qǐng)并經(jīng)單位

　 （相關(guān)權(quán)限管理人員）同意的，可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同實(shí)施降薪、降職。

　（三）職工有下列情形之一的，給予 1 分懲處分：

　1．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（四）職工有下列情形之一的，給予 2 分懲處分：

　1．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（五）職工有下列情形之一的，給予 4 分懲處分：

　1．曠工半天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（六）職工有下列情形之一的，給予 8 分懲處分：

　1．曠工一天的（由單位根據(jù)實(shí)際確定）； 2．

　（由單位根據(jù)實(shí)際確定）。

　（七）口頭批評(píng)、書面批評(píng)由職工所在部門提出，人力資源部審定；扣發(fā)獎(jiǎng)金由職工所在部門提出，人力資源部初審后，由單位

　（相關(guān)權(quán)限管理人員）決定；降薪、降職、嚴(yán)重違規(guī)解除勞動(dòng)合同，由單位負(fù)責(zé)人集體決定（或者單位對(duì)懲處設(shè)置其他審定權(quán)限）。

　（八）職工每遲到、早退一次，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)

　元；每曠工半天，除給予懲處分外，同時(shí)減發(fā)全勤獎(jiǎng)

　元。

　職工每月遲到、早退、曠工超過(guò)

　次的，不發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，且不得參加所處季度（當(dāng)年）的優(yōu)秀職工評(píng)選。

　第八章

　離職制度 一、協(xié)商解除 經(jīng)單位與職工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；其中由單位提出解除勞動(dòng)合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　二、單位依法解除 （一）有下列情形之一的，單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　1．職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； 2．職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的；

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　3．職工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成

　 元以上經(jīng)濟(jì)損失或者其他重大損害的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“重大損失”的標(biāo)準(zhǔn)）； 4．職工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正的； 5．職工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6．職工被依法追究刑事責(zé)任的。

　（二）有下列情形之一的，單位提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由單位另行安排的工作的； 2．職工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（單位可根據(jù)實(shí)際界定“不能勝任工作”的標(biāo)準(zhǔn)；若以勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位百分之七十以上的職工在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成）； 3．勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)單位與職工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　（三）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上，或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，單位在履行《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定的程序并向人力資源社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　1．單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2．單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　3．單位轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 4．其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

　 三、職工解除勞動(dòng)合同 （一）職工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知單位；在試用期內(nèi)的，提前三日通知單位。

　如職工未提前通知單位而給單位造成損失的，依法需承擔(dān)賠償責(zé)任。

　（二）單位保障職工的合法權(quán)益，如存在下列情形之一的，職工可以解除勞動(dòng)合同，單位按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　1．單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2．單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3．單位未依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4．單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； 5．單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同或者變更協(xié)議無(wú)效的； 6．單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 7．單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； 8．單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工人身安全的； 9．法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　四、勞動(dòng)合同終止

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

　（一）勞動(dòng)合同期滿的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 。

　勞動(dòng)合同期滿，有《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，單位將續(xù)延職工合同期至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但職工在單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家和省有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

　（二）勞動(dòng)合同因下列情形之一終止的，單位按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　1．除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，固定期限勞動(dòng)合同期滿的； 2．以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的； 3．單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的； 4．單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5．單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　（三）職工達(dá)到法定退休年齡或享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，單位依法終止勞動(dòng)合同并辦理相關(guān)手續(xù)，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　三、流程及手續(xù)（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（一）對(duì)于解除勞動(dòng)合同的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

　1．人力資源部提出初步意見(jiàn)，書面征求職工所在部門意見(jiàn)，或者職工所在部門提出初步意見(jiàn)，書面征求人力資源部意見(jiàn)； 2．將解除勞動(dòng)合同的職工名單及理由，書面征求單位工會(huì)意見(jiàn)； 3．報(bào)單位

　（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定； 4．依法向職工本人發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知書。

　（二）對(duì)于勞動(dòng)合同即將期滿的職工，按以下流程辦理（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他流程）：

　1．人力資源部在勞動(dòng)合同期滿前

　 天將即將期滿的職工名單送職工所在部門，所在部門

　 天內(nèi)對(duì)職工的工作表現(xiàn)作出綜合評(píng)價(jià)，并提出是否續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)及理由； 2．人力資源部將職工基本情況、是否符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件、職工所在部門意見(jiàn)及初步意見(jiàn)，報(bào)

　（相關(guān)權(quán)限管理人員）審定。

　3．對(duì)于不續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，發(fā)出終止勞動(dòng)合同通知書； 4．對(duì)于續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工，提前

　天與職工協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同，協(xié)商一致的簽訂新的勞動(dòng)合同，協(xié)商不一致的在勞動(dòng)合同期滿之日終止勞動(dòng)合同。

　（三）對(duì)于解除或者終止勞動(dòng)合同的職工，辦理以下手續(xù)：

　1．單位按照《廣東省工資支付條例》的規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同當(dāng)天結(jié)清并一次性支付工資； 2．單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書，寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等情況； 3．單位在十五日內(nèi)為職工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　4．

　（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他手續(xù)）。

　（四）職工應(yīng)當(dāng)及時(shí)辦理以下工作交接手續(xù)（或者單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）：

　1. 交還所持有的單位財(cái)物（含單位發(fā)給個(gè)人的鑰匙、工作證、裝備、工具等）； 2．返還向單位借取的個(gè)人預(yù)支款； 3．返還經(jīng)辦業(yè)務(wù)的各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料、電子文檔等）； 4．

　（單位根據(jù)實(shí)際確定的其他交接手續(xù)）。

　如按規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付給職工。

　（五）按照《勞動(dòng)合同法》、《廣東省工資支付條例》等規(guī)定，單位對(duì)勞動(dòng)合同文本、工資支付臺(tái)賬等資料保存二年備查。

　第九章

　職工申訴與調(diào)處制度

　一、日常渠道（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）單位建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理機(jī)制，推行廠務(wù)公開(kāi)、平等協(xié)商、職工代表巡視等制度，召開(kāi)民主懇談會(huì)、勞資協(xié)商會(huì)、職工議事會(huì)，保障職工對(duì)涉及切身利益的事項(xiàng)享有知情、表達(dá)、參與、協(xié)商和監(jiān)督的權(quán)利。

　（二）職工可以以書面形式向單位人力資源部、工會(huì)或者其他部門提出意見(jiàn)和建議；對(duì)實(shí)名提出意見(jiàn)和建議的，人事部、工會(huì)或者其他部門在研究處理后答復(fù)職工本人。

　（三）單位在公共場(chǎng)所設(shè)立單位主要負(fù)責(zé)人信箱，職工可向主要負(fù)責(zé)人提出意見(jiàn)和建議。

　（四）單位設(shè)立每月單位負(fù)責(zé)人會(huì)面日制度，每月上旬指定時(shí)間和地點(diǎn)，由單位主要負(fù)責(zé)人、相關(guān)負(fù)責(zé)人輪流面見(jiàn)職工，職工可當(dāng)面反映問(wèn)題、提出建議。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　二、舉報(bào)投訴（由單位根據(jù)實(shí)際確定）

　（一）職工在尊重事實(shí)的前提下，可用書面形式向單位或人力資源部、工會(huì)舉報(bào)投訴。

　職工舉報(bào)投訴書可直接遞交人力資源部、工會(huì)受理，也可投入單位主要負(fù)責(zé)人信箱。

　（二）對(duì)于職工的實(shí)名舉報(bào)投訴，接訴部門原則上在

　日內(nèi)作出調(diào)查處理，并答復(fù)職工本人；重大事件可以延長(zhǎng)

　日。

　（三）接訴部門必須為舉報(bào)投訴人進(jìn)行保密，泄密的有關(guān)人員將由人力資源部或單位從嚴(yán)處理。

　（四）對(duì)舉報(bào)投訴其他職工濫用職權(quán)、損害單位集體利益、徇私儛弊、盜竊他人財(cái)務(wù)事件的舉報(bào)投訴人，經(jīng)調(diào)查證明舉報(bào)屬實(shí)，由人力資源部向單位申報(bào)給予舉報(bào)投訴人獎(jiǎng)勵(lì)。

　三、爭(zhēng)議調(diào)解 （一）單位建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)互動(dòng)平臺(tái)，成立由職工代表和企業(yè)代表組成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，單位代表由單位負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)主席擔(dān)任。

　（二）職工與單位間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，優(yōu)先向單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

　單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到調(diào)解申請(qǐng)后

　天內(nèi)安排雙方當(dāng)事人調(diào)解。調(diào)解過(guò)程中，單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。

　（三）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書。

　調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　企業(yè)規(guī)章制度范本

　（四）自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起 15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，職工或者單位可以依法申請(qǐng)仲裁。

　第十章

　附

　則

　一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。法律、法規(guī)、規(guī)章有新規(guī)定的，按照新規(guī)定執(zhí)行。

　二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。

　三、本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)（或全體職工討論），提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)（或職工代表）平等協(xié)商后確定。

　（如屬國(guó)有企業(yè)，則為：本規(guī)章制度經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過(guò)。）

　四、本規(guī)章制度確定后以

　形式公示（或告知全體職工）。職工可以通過(guò)

　途徑查閱本規(guī)章制度全文。

　工會(huì)或者職工認(rèn)為本規(guī)章制度不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。

　五、本規(guī)章制度自

　 年

　月

　 日起施行。

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