廉政談話制度

　 第一條

　為加強和改進對黨員干部的教育、管理和監督，促進黨風廉政建設，根據《中國共產黨黨內監督條例（試行）》和中共中央辦公廳、國務院辦公廳《關于加強黨風廉政建設的意見》等有關規定，結合街道實際情況，制定本規定。

　第二條

　黨組織及成員廉政談話，適用本規定。

　第三條

　本規定所稱的任前廉政談話是指對新任職或當選的干部在到任前，進行廉政教育和提醒，有針對性地提出廉潔自律方面的要求，促使其自重、自省、自警、自勵，增強拒腐防變能力的談話。

　第四條

　實行干部廉政談話制度，必須堅持實事求是、有錯必糾、以人為本和注重實效的原則，按照立足教育、著眼防范、主動監督、關口前移的要求，圍繞加強黨風廉政建設、保證廉潔從政等內容，教育、提醒和保護干部，促進干部勤政廉政。

　第五條

　干部廉政談話和誡勉談話，由黨工委負責組織實施，紀工委負責具體進行。其他各部門協助配合，及時提供需要進行談話的干部人員名單。

　第六條

　干部廉政談話的方式既可采取個別談話，也可采取集體談話。

　第七條

　干部任前廉政談話的主要內容應包括：

　（一）對干部進行黨性黨風黨紀教育，提出在貫徹執行民主集中制、落實黨的各項方針政策和廉政勤政方面的要求； （二）明確黨風廉政建設責任制和廉潔自律方面的有關要求；

　 （三）勉勵黨員干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，做到廉潔奉公，勤政為民。

　第八條

　干部有下列情形之一的，應當對其進行誡勉談話：

　（一）根據群眾信訪舉報、干部考察了解、經濟責任審計、民主評議等渠道，反映或者暴露出在執行黨和國家政策法規、廉潔從政以及工作作風、生活作風等方面存在違紀違規問題，尚不構成黨紀立案或者給予黨紀處分的； （二）貫徹執行上級黨委和政府的決策及工作部署不力的； （三）不認真執行民主集中制，作風專斷，或者在領導班子中鬧無原則糾紛，影響正常工作開展的； （四）不認真履行職責，或因決策失誤、處置突發事件不力，給工作造成一定損失或不良后果的； （五）工作作風浮夸，搞形式主義，弄虛作假，鋪張浪費，造成不良影響的； （六）民主法制觀念淡薄，不依法辦事，造成不良后果的； （七）不嚴格執行廉潔自律規定，與民爭利，造成不良影響的； （八）不認真貫徹執行黨風廉政建設責任制有關規定的； （九）年度績廉考評被確定為基本合格或不合格等次的； （十）其他需要進行誡勉談話的情況。

　第九條

　誡勉談話一般應包括以下內容：

　（一）談話人向談話對象說明談話原因； （二）要求談話對象對有關問題作出解釋、說明或者檢討，并提供相關材料； （三）談話人根據談話對象的陳述和掌握的情況，指出需要注

　 意的問題，并要求其提出改正措施； （四）談話對象對接受誡勉談話以及對談話人所提要求表明態度。

　第十條

　對干部進行誡勉談話，必須嚴格履行審批程序，填報《誡勉談話情況呈報表》。按干部管理權限，在有關部門發現存在問題或紀檢監察機關作出調查處理結論后，由黨工委提出誡勉意見。

　第十一條

　干部廉政談話和誡勉談話前，談話人要認真準備，增強談話的針對性、有效性。要事先將談話時間、地點、內容、要求通知談話對象。談話對象接到談話通知后，要主動配合，不得借故推諉、拖延。

　第十二條

　對干部進行誡勉談話，談話人應當認真聽取談話對象的陳述，不得泄漏反映人或舉報人的情況。對談話對象要求轉達的意見和建議，要及時整理，如實反映。談話對象要實事求是地回答和陳述問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實和回避問題，不得對反映問題的人進行追查，更不得打擊報復。對違反者，給予組織處理或者紀律處分；情節嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　第十三條

　對干部的誡勉談話，應當有記錄人書面記錄，經談話對象本人核實簽名后，由紀檢辦統一留存。

　第 十四條

　誡勉談話結束后，黨工委應當采取適當方式，對誡勉談話對象存在問題的改正情況進行了解。對于沒有改正或者改正不明顯的，應當根據黨工委的意見，予以批評教育并督促改正，或者作出組織處理。

　第十五條

　有關工作人員對干部進行的誡勉談話內容要嚴格保密。對失密、泄密者，按照有關規定嚴肅處理。

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