公司規(guī)章管理制度及部門績效考核 為了人事管理工作的規(guī)范化,制度化,統(tǒng)一化,使公司員工有章可循,提高員工的工作效率,特制訂本制度,適用范圍:公司所有員工. 一.日常事務管理規(guī)定: 一）考勤制度: 1. 員工享受國家規(guī)定的假期.如五一,十一,春節(jié)等,按國家規(guī)定休假. 2. 工作時間:周一至周五 9:00-18:00
周六,.周日休息 3. 員工按時上班并簽到.如工作時間因故遲到或早退,須提前向本部門負責人批準,并至行政部進行考勤說明. 4. 午餐時間 11:30-13:00,如有因故不能按時須提前或延遲用餐,須經本部門經理批準. 5. 如果因急事或因病,須在9:30之前通知行政部,以便及時通知部門,便于部門工作安排.未經批準擅自不到視為曠工.病假須提供地段及以上醫(yī)院出具的病假證明并由部門經理批準.在病假期間薪資按 50%計算發(fā)放.在醫(yī)療期內康復,但不能從事原工作的,可作為換崗或解聘處理,超出期限仍未復工的將解除勞動合同. 6. 如果因公外出,需經部門負責人批準并通知行政部同時在外出登記表登記,以便公司可及時聯(lián)系到,并做好考勤. 二)關于遲到早退現規(guī)定如下: 1. 遲到定義:上班時間后 1-60 分鐘到崗者為遲到,1 小時以后到崗者按曠工處理.
2. 早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退,下班前提前30 焚鐘以上下班者按曠工處理.(半天內的以半天曠工計). 3. 對遲到,早退的處理: 1) 遲到,早退 1-5 分鐘,扣款 20 元(含 5 分鐘). 2) 遲到,早退 5-30 分鐘,扣款 50 元(含 10 分鐘). 3) 遲到,早退 30-60 分鐘,扣款 100 元(含 60 分鐘). 4) 遲到或早退 60 分鐘以上者視為曠工. 5) 不請假或請假未批準而擅自離崗按曠工處理. 4. 事假,一般員工請假必須提前一天,寫清楚請假事由,經部門經理簽字批準方可,請假3天以上(含3天)須由總經理簽字批準,部門經理請假須經總經理批準方可生效.未經批準請假擅自不上班者,按曠工處理.(病假除外) 5. 單月累計 3 次遲到予以警告一次,累計 5 次遲到由部門經理決定,曠工一日直接開除.
各部門業(yè)績考核規(guī)定: 6. 每月員工遺忘打卡次數 3 次,可享受 3 次豁免權.超過此數按遲到處理.
二.各部門績效考核制度 銷售部底薪，提成與獎金計算:
職位
無責任底薪(元) 講師助理 4000 部門經理 6000
職位 月度銷售金額(元) 提成與獎金 部門經理 小于 50 萬 個人月度銷售金額*2%+部門團體月度銷售金額*1% 部門經理 大于 50 萬 個人月度銷售金額*3%+部門團體月度銷售金額*1% 講師助教 小于 50 萬 月度銷售金額*2% 講師助教 大于 50 萬 月度銷售金額*3%
關于試用期內銷售部考核: 1.講師助理試用期期間:員工需要每月達到有效溝通講師數量 7 人,有效簽約 1 人.績效考核與個人工作態(tài)度兩部分作為考核轉正依據. 關于試用期內市場部美工及文案考核: 2.美工試用期期間:需當日工作完成交稿,連續(xù)三次改稿,超過 3 次以上視為考核不合格.績效考核與個人不工作態(tài)度兩部分作為考核轉正依據. 3 文案試用期期間:需當日工作完成交稿,完成每周公眾號等,營銷策劃工作.1)每周營銷策劃方案不低于 2 篇,2)每周課程文案不低于 2 篇.3)文案改稿此數不能多于 3 次,否視為不合格.以上 3 點有一點完不成,均視為業(yè)績考核不合格.績效考核與個人工作態(tài)度兩部分作為考核轉正依據.
4.關于試用期內人事部考核:
每天約面 2 人,諾面低于 2 人視為當日工作不合格.除了完成招聘任務以外,辦公用品采購,辦公環(huán)境管理,考勤與薪資核算，社保公積金操作等工作.績效考核與個人工作態(tài)度兩部分作為轉正考核依據.
試用期間,如果乙方達不到部門用人標準,公司甲方有權向乙方提出解除合同.
三.關于薪資 1.工資構成:基礎薪資,獎金與補貼組成.基礎薪資是崗位基本薪資根據每個崗位制定的。
獎金與補貼，薪資的另外部分作為補貼的形式發(fā)放。
2.公司會以貨幣形式按月發(fā)放薪資，付薪日為每月 15 日。
3.薪資標準屬于保密范疇，本公司員工不得向其他員工泄漏自己薪資，也不能打聽對方薪資。
4.公司為了更好激勵在職員工，在公司工作滿半年，享有一次加薪機會。
四. 員工獎懲管理條例 一）獎勵 獎勵的方式多樣，對于圓滿完成工作業(yè)績的員工本職工作以外，
做出特別貢獻的員工，將獲得特殊的獎勵。
有下列事例者，給予通報表揚及并于嘉獎：
1. 工作表現優(yōu)秀，認真負責，工作成績突出； 2. 愛惜公物，厲行節(jié)約，成績顯著者； 3. 發(fā)現事故隱患，及時采取措施，防止重大事故者； 4. 關心公司發(fā)展，提出合理化建議，經采納實施有顯著成效者； 5. 對于損害公司利益阻止或舉報者屬實者， 6. 善于鉆研，有技術突破者；在外做好事,為公司贏得良好聲譽者. 二) 懲罰
懲罰類型包括不限于經濟處罰,警告,嚴重警告,記過,記大過,解聘. 經濟處罰,有下列情形之一者,給予降級處罰,并酌情扣除當月獎金. 1. 公司開會無故遲到,早退,違反會議制度; 2. 無正當理由不參加工作組織各項活動; 3. 公共區(qū)域大聲喧嘩,嚴重影響他人工作; 4. 隨地吐痰,亂丟廢棄物; 5. 未打招呼,隨便帶陌生人進入辦公區(qū)域; 6. 行為不檢點,經常不文明; 7. 不履行請假手續(xù),擅自離崗; 8. 工作時間看小說,打游戲,做與工作無關的事情; 9. 違反公司其他規(guī)定. 警告:有下列情形者,警告處分.
1. 經濟處罰 3 次以上者; 2. 在工作期間,和其他同事發(fā)生激烈爭吵,嚴重影響工作; 3. 在禁止吸煙區(qū)內吸煙者; 4. 多次不按時完成上級布置工作,工作進度不及時匯報; 5. 未經領導同意,上班時間脫崗(半小時)辦理個人私事;
嚴重警告:有下列情形者,給予嚴重警告. 1. 受過 3 次(包括 3 次)警告以上; 2. 不服從領導管理造成不良影響; 3. 因工作服務差,給公司造成聲譽和經濟損失,客人投訴到公司; 4. 隨意用,拿公司物品,數額較大者(50 元以上); 5. 不愛惜公物及設備使公司造成損失; 6. 利用職務報復他人; 7. 違反公司其他規(guī)章制度.行為較為嚴重; 記過,有以下情形之一者,給予記過處分: 1. 對于有損公司利益行為和個人不及時匯報; 2. 搬弄是非,無中生有,挑撥離間,影響員工團結; 3. 違反公司其他制度,規(guī)定較為嚴重行為;
記大過:有以下情形之一,給予記大過處分: 1. 一年之內受過 2 次嚴重警告; 2. 玩忽職守,給公司造成嚴重損失及名譽損失; 3. 發(fā)現公司物品被偷或設備被損,不及時上報; 4. 拒絕接受工作任務,不服從正常調動,經勸說無效;
解聘:有以下情形之一者,給予辭退或開除即解除勞動合同,公司不予以任何補償,給公司造成損失的,還需經濟賠償; 1. 經常完不成工作任務,不能勝任擔當工作,又不服從換崗或換崗后又不能勝任工作; 2. 一個月曠工 3 天(含 3 天)以上或一年之內曠工累計達 7 天以上(含 7 天); 3. 工作時間酗酒滋事,打架斗毆;誣陷,暴力脅迫上級或同事,影響惡劣; 4. 煽動或參與怠工,罷工; 5. 蓄意破壞公司資產,損害公司利益; 6. 濫用職權,玩忽職守,不負責任或不遵守操作流程,給公司造成較大損失; 7. 背叛公司,向外界泄露公司機密; 8. 嚴重違反規(guī)章制度造成重大損失或嚴重違反勞動合同有關條款.
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