企業(yè)勞動保障規(guī)章制度

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　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 勞動保障規(guī)章制度 第一章

　總則

　 第 1 條

　為規(guī)范本單位和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。

　 第 2 條 無錫匯虹機(jī)械制造有限公司是在無錫市工商局注冊的民辦企業(yè)單位。法人代表：劉剛；業(yè)務(wù)活動地址：無錫市惠山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)科技工業(yè)園 A 區(qū)； 注冊資金：500 萬元整；業(yè)務(wù)范圍：煤礦機(jī)械及其配件、齒輪減速機(jī)的加工制造及銷售；業(yè)務(wù)主管單位：無錫市惠山區(qū)長安街道。

　第 3 條 本公司下設(shè)：生產(chǎn)部、 財(cái)務(wù)部、銷售部、研發(fā)中心、公司辦公室 第 4 條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通員工；包括試用工和正式工；對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

　第 5 條

　員工享有取得勞動報(bào)酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等勞動權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。

　第 6 條 單位負(fù)有支付員工勞動報(bào)酬、為員工提供勞動和生活條件、保護(hù)員工合法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。

　第二章

　員工招用與培訓(xùn)教育 第 7 條 招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　 第 8 條

　招用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

　 第 9 條

　員工應(yīng)聘職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲（必須年滿 16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證等證件必須是本人的真實(shí)證件，不得借用或偽造證件欺騙。錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

　 第 10 條 單位十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

　第 11 條

　單位用于員工職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和員工違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題由勞動合同另行約定。

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 4 4

　第 12 條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為 15 天至 6 個(gè)月：合同期限不滿 6 個(gè)月的，試用期15 天；合同期限滿 6 個(gè)月不滿一年的，試用期 30 天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期 60 天；合同期限滿兩年以上的，試用期 3 至 6個(gè)月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。

　第三章

　勞動合同管理 第 13 條

　單位招用員工實(shí)行勞動合同制度，自員工入職之日起30 日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

　 第 14 條

　勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。

　 第 15 條

　在本單位連續(xù)工作滿 10 年以上的員工，可以與單位簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

　 第 16 條

　單位與員工協(xié)商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報(bào)酬、違約責(zé)任等。

　 第 17 條

　員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

　 （1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

　 （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；

　 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

　 （4）被依法追究刑事責(zé)任的；

　 （5）被勞動教養(yǎng)的； （6）公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；

　 （7）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　 公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　 第 18 條 有下列情形之一，單位提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：

　（1）員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的（經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)）； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

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　（3）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；

　 （4）單位開展業(yè)務(wù)活動發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的；

　 （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　 公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關(guān)規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（按本規(guī)定第 31 條支付）；未提前 30 天通知員工的，另多支付員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金（代通知金）；依本條第一款第（1）項(xiàng)解除勞動合同，除依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時(shí)支付員工六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的增加 50%，患絕癥的增加 100%。

　 第 19 條

　員工有下列情形之一，單位不得依據(jù)本規(guī)定第 23 條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據(jù)本規(guī)定第 22 條的規(guī)定解除勞動合同：

　 （1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的；

　 （2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　 （3）女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的

　 （4）應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

　 （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　 第 20 條 單位與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。

　 員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應(yīng)賠償醫(yī)院下列損失：

　 （1）單位錄用員工所支付的費(fèi)用；

　 （2）單位為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；

　 （3）對單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；

　 （4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

　 第 21 條

　非單位過錯(cuò)，員工提出解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30日以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過 6 個(gè)月）。

　員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

　 員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按本規(guī)定第 25 條第二款的規(guī)定賠償單位的損失。

　 第 22 條

　有下列情形之一，勞動合同終止：

　 （1）勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；

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　（2）勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

　 （3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；

　 （4）單位依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；

　 （5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

　 終止勞動合同，單位可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定。

　 第 23 條

　員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止（本規(guī)定第 22 條的情形除外）。

　 第 24 條

　勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前 30 天通知員工，并在 30 日內(nèi)重新簽訂勞動合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理終止勞動合同手續(xù)。

　 第 25 條

　單位解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后 3 個(gè)工作日內(nèi)辦理解除勞動合同手續(xù)。

　 第 26 條

　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)按員工在本公司的連續(xù)工作年限計(jì)算：每滿一年，發(fā)給員工一個(gè)月工資；滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的發(fā)給半個(gè)月工資。

　單位依本規(guī)定第 21 條和第 23 條第（2）項(xiàng)解除勞動合同的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過 12 個(gè)月工資；依本規(guī)定第 23 條第（1）、（3）、（4）項(xiàng)等員工無過錯(cuò)情形解除勞動合同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以超過 12個(gè)月工資（不封頂）。

　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資以解除勞動合同前三個(gè)月員工的月平均工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、獎金和工資性的補(bǔ)貼、津貼。

　第四章

　工作時(shí)間與休息休假 第 27 條 單位 實(shí)行每日工作 8 小時(shí)、每周工作 48 小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對特殊崗位的員工，經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)時(shí)工作制的另行規(guī)定。

　 第 28 條

　員工每天正常上班時(shí)間為：上午

　8：00～11：30，下午

　12：00～16：30

　 第 29 條

　單位根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時(shí)間和安排員工休息日（星期六、日）加班，但每日延長工作時(shí)間一般不超過 3 小時(shí)，并保證員工每周至少休息一天。

　 第 30 條

　員工加班加點(diǎn)應(yīng)由部門經(jīng)理、主管安排或經(jīng)本人申請而由部門經(jīng)理、主管批準(zhǔn)；員工經(jīng)批準(zhǔn)加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

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　第 31 條

　員工的休息日和法定休假日如下：

　 （1）休息日：星期日；

　 （2）休假日：按國家法定節(jié)假日執(zhí)行。

　 第 32 條

　員工的其他假期如下：

　 （1）、年休假：

　工作滿一年未滿五年者 5 天，滿五年未滿十年者 7 天，滿十年未滿二十年者 10 天，滿二十年以上者 14 天。年休假與春節(jié)假一起連休。

　 （2）、婚

　假：員工本人結(jié)婚，可享受婚假 3 天；晚婚者（男年滿 25 周歲、女年滿 23 周歲）增加 10 天。

　 （3）、喪

　假：

　員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假 3 天；員工配偶的父母死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予 3天以內(nèi)的喪假。

　 （4）、產(chǎn)

　假：

　女員工生育，可享受產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天；難產(chǎn)的增加 30 天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；實(shí)行晚育者（24 周歲以后生育第一胎）增加產(chǎn)假 15 天；領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》的增加產(chǎn)假 35 天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10 天。

　 （5）、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，在年休假期間安排探親，不再另行休探親假。

　第五章

　工資福利與勞動保險(xiǎn) 第 33 條

　員工的最低工資不低于無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險(xiǎn)福利待遇。

　 第 34 條

　單位實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，員工的工資總額包括基礎(chǔ)工資、崗位（職務(wù)）工資、工齡工資、加班加點(diǎn)工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；員工的基本工資（標(biāo)準(zhǔn)工資）包括基礎(chǔ)工資、崗位工資和工齡工資。工資的決定、計(jì)算、增減等事項(xiàng)另行規(guī)定。

　 第 35 條

　員工的加班加點(diǎn)工資以員工的基本工資作為計(jì)算基數(shù)；員工的正常日工資＝基本工資÷20．92 天，小時(shí)工資＝基本工資÷167．4 小時(shí)；加班加點(diǎn)工資是正常日工資或小時(shí)工資的法定倍數(shù)。

　 第 36 條

　按勞動法的規(guī)定，平日加點(diǎn)，支付基本工資的 150%的加點(diǎn)工資；休息日加班，支付基本工資的 200%的加班工資；法定休假日加班，支付基本工資的 300%的加班工資。

　 第 37 條

　休息日安排員工加班，公司可以安排員工補(bǔ)休而不支付加班工資。

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　第 38 條

　單位以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時(shí)向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。

　 第 39 條

　單位以貨幣形式按月支付員工工資；每月 15 日前發(fā)放前一個(gè)月的工資；依法解除或終止勞動合同時(shí)，在解除或終止勞動合同后 3 日內(nèi)一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　 第 40 條

　單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)（1 個(gè)月內(nèi)）的，按勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資；停工、停產(chǎn)超過一個(gè)工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費(fèi)，基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

　 第 41 條

　員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)不超過六個(gè)月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的 70%；工齡十年以上者，為本人工資的 80%。

　 第 42 條

　員工醫(yī)療期在一年內(nèi)累計(jì)超過六個(gè)月的，停發(fā)病假工資，按下列標(biāo)準(zhǔn)付給病傷救濟(jì)費(fèi)：工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的 60%。

　 第 43 條

　病傷假工資或救濟(jì)費(fèi)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%。

　 第 44 條

　因員工原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　依單位規(guī)章制度對員工進(jìn)行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　 罰款和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的 20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　 第 45 條

　員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

　 員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

　 第 46 條

　有下列情況之一，單位可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

　（1）代扣代繳員工個(gè)人所得稅；

　 （2）代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

　 （3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

　 （4）扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；

　 （5）扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到醫(yī)院處罰的罰款；

　 （6）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；

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　（7）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；

　 （8）經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動工資；

　 （9）員工請事假而減發(fā)的工資。

　 （10）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用。

　 第 47 條

　單逐步改善和提高員工的各項(xiàng)福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項(xiàng)津貼和補(bǔ)貼。

　 第 48 條

　單位依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，并依法支付應(yīng)由醫(yī)院負(fù)擔(dān)的社會保險(xiǎn)待遇。

　第六章

　勞動安全衛(wèi)生與勞動保護(hù) 第 49 條

　單位努力貫徹安全第一、預(yù)防為主的方針，為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進(jìn)行檢查。

　 第 50 條

　單位對員工進(jìn)行醫(yī)療安全教育和培訓(xùn)，使員工具備必要的安全生產(chǎn)意識，熟悉公司安全管理制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。

　 第 51 條

　單位實(shí)行安全責(zé)任制，分管副總（或部門負(fù)責(zé)人）對本部門的安全問題負(fù)責(zé)，法定代表人對全公司的安全問題負(fù)責(zé)。

　 第 52 條

　單位對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不安排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

　 法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特殊待遇的從其規(guī)定。

　 第七章

　勞動紀(jì)律與員工守則 第 53 條

　員工必須遵守如下考勤和辭職制度：

　 （1）、按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；

　 （2）、必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

　 （4）、有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請假，不得無故曠工；

　 （5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話、電報(bào)或委托他人請假，上班后及早補(bǔ)辦請假手續(xù)；

　 （6）、一次遲到或早退 30 分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

　 （7）、未履行請假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 10

　（8）、員工因故辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提交《辭職通知書》，試用期內(nèi)辭職應(yīng)提前一周書面通知；

　 （9）、員工辭職由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑辦公室簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

　 第 54 條

　員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

　 （1）、進(jìn)入公司，必須按規(guī)定佩戴胸牌和穿著工作服；

　 （2）、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

　 （3）、嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；

　 （4）、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責(zé)做好本職工作；

　 （5）、平時(shí)養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；

　 （6）、愛護(hù)公物，小心使用公司機(jī)器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財(cái)物；

　 （7）、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物和公物私用；

　 （8）、搞好單位內(nèi)部人際關(guān)系，團(tuán)結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

　 （9）、關(guān)心單位，維護(hù)公司形象，敢于同有損單位形象和利益的行為作斗爭。

　 （10）、上班時(shí)間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；

　 （11）、上班時(shí)間原則上不準(zhǔn)會客和打私人電話，因故而經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意的除外；

　 （12）、遵守單位的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)秘密。

　 第 55 條

　員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

　 （1）、要做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保生產(chǎn)設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；

　 （2）、操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 11

　（3）、機(jī)器設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目動作；

　 （4）、發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向領(lǐng)班、部門主管或部門經(jīng)理報(bào)告；

　 （5）、倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；

　 （6）、對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走及減損其效力的行為；

　 （7）、維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；

　 （8）、非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；

　 （9）、危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

　 （10）、生產(chǎn)車間、倉庫嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火。

　 （11）、嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；

　 （12）、收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。

　 第八章

　獎勵(lì)與懲罰 第 56 條

　為增強(qiáng)員工的責(zé)任感，鼓勵(lì)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，單位對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實(shí)行獎勵(lì)制度。

　獎勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

　 第 57 條

　員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心醫(yī)院，服從安排，足為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。

　 第 58 條

　對有下列事跡之一的員工，除給予通令表揚(yáng)外，另給予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種獎勵(lì)的一種或一種以上的獎勵(lì)：

　 （1）、對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　 （2）、節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高單位經(jīng)濟(jì)效益，對單位貢獻(xiàn)較大的；

　 （3）、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，處置得當(dāng)，極力搶救，使單位利益免受重大損失的；

　 （4）、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報(bào)損害公司利益的行為，使單位避免重大損失的；

　 （5）、對單位利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻(xiàn)的；

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 12

　（6）、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。

　 第 59 條

　為維護(hù)正常的秩序，公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。

　 懲罰分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

　 第 60 條

　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，第一次口頭警告，第二次以后每次書面警告 1 次，并罰款 20 至 50 元；每警告 2 次記過 1 次；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退：

　 （1）、委托他人簽到或代替他人簽到的；

　 （2）、無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退（每次 10 分鐘以上）的；

　（3）、不戴胸牌或不穿工作服進(jìn)入公司的；

　 （4）、擅離職守或串崗的

　 （5）、消極怠工，上班干私活的；

　 （6）、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的；

　 （7）、浪費(fèi)公司財(cái)物或公物私用的；

　 （8）、未經(jīng)批準(zhǔn)，上班時(shí)間會客或打私人電話的；

　 （9）、非本崗位機(jī)械設(shè)備的操作者，隨意操作機(jī)械設(shè)備的；

　 （10）、下班后不按規(guī)定關(guān)燈、關(guān)電、關(guān)水、關(guān)氣、關(guān)窗、鎖門的；

　 （11）、對客戶服務(wù)態(tài)度惡劣，給社會造成影響的；

　 （12）、攜帶危險(xiǎn)物品入公司的；

　 （13）、在禁煙區(qū)吸煙的；

　 （14）、隨意移動消防設(shè)備或亂放物品，阻塞消防通道的；

　 （15）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　 第 61 條

　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，每次記過 1 次，并罰款 50 至 100 元；一個(gè)月內(nèi)被記過 3 次以上或一年內(nèi)被記過 6 次以上的，予以辭退：

　 （1）、無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動或負(fù)責(zé)人工作安排的；

　 （2）、未執(zhí)行單位各項(xiàng)管理制度的； （3）、無理取鬧，打架斗毆，影響單位工作秩序和員工生活秩序的；

　 C o u n ty co n tin u a tio n re co rd s h a s e x a m in e d a n d a p p ro v e d th e d ra ft, sp irit, b e lie v e , co m p re h e n siv e Y e a rb o o k o f zh u a n g la n g a lre a d y p re p a re d d ra ft, e n te re d th e p h a se o f e v a lu a tio n . C iv il a ir d e fe n se w o rk 13

　（4）、利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使單位利益受損的；

　 （5）、上班時(shí)間打牌、下棋的；

　 （6）、將單位內(nèi)部的文件、帳本給單位外的人閱讀的；

　 （7）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　 第 62 條

　員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，批評教育無效的，予以辭退：

　 （1）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過 5 日或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 10日的；

　 （2）、提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明，騙取公司錄用的；

　 （3）、違反操作規(guī)程，損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；

　 （4）、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財(cái)物，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；

　（5）、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密，造成單位經(jīng)濟(jì)損失 1000 元以上的；

　 （6）、有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

　第 63 條

　員工違規(guī)違紀(jì)對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定處罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。對員工的罰款，每次不超過員工當(dāng)月工資的 20%。

　 本規(guī)定解釋權(quán)屬公司辦公室；

　 本規(guī)定自本日發(fā)布執(zhí)行。

　 無錫匯虹機(jī)械制造有限公司

　2012 年 1 月 1 日

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