措施是管理學(xué)的名詞，通常是指針對問題的解決辦法、方式、方案、途徑，可以分為非常措施、應(yīng)變措施、預(yù)防措施、強制措施、安全措施， 以下是為大家整理的關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)存在問題及整改措施3篇 , 供大家參考選擇。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全生產(chǎn)存在問題及整改措施3篇
功能科開展綠色通道存在的問題及整改措施
隨著社會的不斷發(fā)展和進步，急危重癥綠色通道的發(fā)展水平已成為社會基礎(chǔ)保障職能非常重要的內(nèi)容，而且已成為衡量當代城市公共衛(wèi)生體系建設(shè)不可缺少的重要部分，也是一個醫(yī)院綜合實力的象征。提高急診創(chuàng)傷、急診分娩、急性心肌梗塞等病人的搶救成功率，防止和減少醫(yī)療糾紛，加強醫(yī)院手術(shù)相關(guān)科室危急重癥綠色通道建設(shè)，對于我院來說是非常重要的。
急危重癥綠色通道是指醫(yī)院內(nèi)部專門為危急重癥患者提供的一套完整快速高效的服務(wù)系統(tǒng)，具體包括急診患者的預(yù)檢室、搶救室、手術(shù)室、重癥監(jiān)護室、藥房、血庫、化驗檢查和影像檢查等。由于生命的搶救必須室爭分奪秒的，因此通道的建設(shè)和管理必須保證快捷、暢通無阻、無障礙，其目的是為急危重癥患者贏得專科治療的寶貴時間，有效降低醫(yī)院就醫(yī)死亡率，充分體現(xiàn)當代醫(yī)院“一切以患者為中心”，“仁心仁術(shù)、至誠至善”的人文關(guān)懷理念。
根據(jù)我科室情況建立急危重癥病人綠色通道管理，現(xiàn)在匯報近3年來我科執(zhí)行情況：
一、近3年來開展綠色通道存在問題：
1．是對急危重癥綠色通道認識不足。本科室醫(yī)務(wù)人員年輕化，急救技能仍欠缺：急診超聲檢查醫(yī)護人員不僅要有扎實的醫(yī)學(xué)理論知識，更要有過硬的超聲專業(yè)技術(shù)，對于搶救流程要熟練掌握，確保患者檢查、診治、搶救措施的持續(xù)性，但現(xiàn)在我科室醫(yī)護隊伍逐漸年輕化，臨床經(jīng)驗應(yīng)急能力明顯不足，同時個別醫(yī)護人員未認識到重點疾病急救流程的重要性。
2．溝通能力差，應(yīng)急能力不足：隨著人們法律意識的提高，患者的維權(quán)意識也逐漸增強，功能科是醫(yī)院的前沿陣地，急危重病人多，這就需要醫(yī)護人員具有應(yīng)對急危重患者各項能力，保證超聲檢查工作的質(zhì)量，最為重要的是認識到疾病的危害性，要及時、隨時與患者或家屬充分告知、多以臨床醫(yī)師聯(lián)系。
3、科室內(nèi)部溝通不暢，至使患者檢查等候時間延長。今年我科室就出現(xiàn)了一例典型的病例：患者 女 29歲 2015年2月19日來我科做彩超室（二）檢查，由于有疑難問題轉(zhuǎn)到彩超室（一）再次檢查當時沒有任何告知此患者病情嚴重，讓患者等候時間30分鐘以上，到檢查完后，才知病情嚴重，立即建立危急值報告，才使患者立即做手術(shù)。這次造成重大損失：1、胎兒死亡。2、孕婦子宮破裂。3、子宮破裂及右側(cè)輸尿管，致再次手術(shù)。4、引發(fā)醫(yī)療糾紛，我院賠償51500元。通過這次事故我科室對急危重癥綠色通道有很大認識。
二、持續(xù)整改措施：
1、加強醫(yī)務(wù)人員對急危重癥綠色通道規(guī)范化培訓(xùn)、提高醫(yī)護人員業(yè)務(wù)素質(zhì)，超聲檢查技能是理論與實踐的緊密結(jié)合，對年輕的醫(yī)務(wù)人員要給予全面的定向培訓(xùn)，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃并落實到位，培訓(xùn)的內(nèi)容要有針對性、實用性，做到理論與實踐相結(jié)合，提高搶救危重病人的能力。
2、接到各科室電話，有急危重癥病人要轉(zhuǎn)運到我科檢查的患者，要做到優(yōu)先檢查，確保綠色通道的暢通。
3、加強科室內(nèi)部的溝通：在遇到疑難問題時通知會珍醫(yī)師到現(xiàn)場檢查，不要在轉(zhuǎn)移患者再次檢查。
4、健全醫(yī)務(wù)人員與病人的溝通能力：急診超聲醫(yī)患溝通始終是困擾所有醫(yī)護人員的難題，鑒于急診超聲的工作性質(zhì)，決定對醫(yī)護人員再次進行關(guān)于醫(yī)患溝通制度的培訓(xùn)，尤其年輕的醫(yī)護人員重點培訓(xùn)，必須充分認識到醫(yī)患溝通對急診超聲工作的重要性。
篇一：個人存在問題及整改措施
存在問題及整改措施
開展機關(guān)思想作風整頓活動以來，本人按照辦公室的總體部署，對自己的思想、學(xué)習、工作等方面存在的突出問題進行深刻的剖析，找出問題的根源，認真吸取教訓(xùn)，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現(xiàn)將剖析的主要情況報告如下：
一、存在的主要問題和不足
到辦公室工作以來，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)幫助下，自身素質(zhì)得到提高，認真地完成各項工作和任務(wù)，但與老同志相比、與辦公室要求的獨擋一面相比，還有較大的差距。 一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創(chuàng)新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經(jīng)驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創(chuàng)造性；開拓創(chuàng)新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現(xiàn)畏難情緒，過于依賴科長和主任，因此，工作上沒有大的起色。
二是學(xué)習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學(xué)習，對學(xué)習”走過場”，流于形式，學(xué)習的自覺性、主動性不強；學(xué)習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關(guān)政策、
法規(guī)掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經(jīng)驗去分析情況、處理問題；在理論學(xué)習上搞實用主義，與工作有關(guān)的就學(xué)一點，與工作聯(lián)系不緊的就不去學(xué)或者很少涉獵，只是為了學(xué)習而學(xué)習，使學(xué)習變得形式化、教條化。由于理論功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，貫徹落實工作任務(wù)上存在走樣、偏差現(xiàn)象。
三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現(xiàn)在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離辦公室要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現(xiàn)錯漏字現(xiàn)象，在衛(wèi)生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領(lǐng)導(dǎo)安排什么就干什么，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)，在工作中遇到難題，常常等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現(xiàn)再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統(tǒng)地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
二、整改措施和努力方向
通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學(xué)習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關(guān)鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄
弱環(huán)節(jié)，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。
一是進一步解放思想，在創(chuàng)新上下功夫。牢固樹立奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的觀念，強化質(zhì)量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創(chuàng)新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創(chuàng)新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調(diào)查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調(diào)研成果。
二是加強理論學(xué)習、不斷提高自身素質(zhì)。今后將全面、系統(tǒng)、準確地加強理論學(xué)習，努力打下堅實的政策理論功底，拓寬個人知識領(lǐng)域。按照通讀與精研相結(jié)合、理論與實踐相結(jié)合的原則，確定學(xué)習中心，制定合理的學(xué)習計劃，確定學(xué)習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學(xué)習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業(yè)知識、理論知識和實踐經(jīng)驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學(xué)習研究。
三是進一步改進工作作風，在求真務(wù)實上狠下功夫。堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規(guī)章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節(jié)奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節(jié)和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務(wù)實，
增強工作主動性和科學(xué)性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。
總之，我將以這次思想作風整頓教育活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到辦公室獨當一面的要求。
二〇一二年六月十八日
篇二：關(guān)于工作中存在的問題及整改措施
關(guān)于工作中存在的問題及整改措施
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
2021年后勤處在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，各項既定的目標都已順利實現(xiàn)，年初制定計劃都已全面完成，經(jīng)過全體人員辛勤的勞動和努力，取得了圓滿的成績。但是，工作中存在很多的不足和失誤，針對各級領(lǐng)導(dǎo)指正的不足，后勤處召開了專題科級會議，要求各主管負責收集每人一份工作中存在的不足和整改措施并匯總上報，從不足中尋求得力的措施加以改進，現(xiàn)就后勤處工作中存在的不足及整改措施做以下匯報：
一、存在的問題
(一)保衛(wèi)科
1、人員的思想素質(zhì)高低不一，全科人員有大有小，有老有少，年齡相差甚大，思想波動也較大，維穩(wěn)形勢還比較嚴峻。
2、保衛(wèi)管理還存在漏洞，特別是摩托車和電瓶車的亂停亂放還時有發(fā)生。
3、監(jiān)控設(shè)備操作還存在欠缺，學(xué)習力度不強，導(dǎo)致顯示器圖像不清晰不能及時處理，出入井記錄不全面，人員年齡大，家庭顧慮多，導(dǎo)致精力不充沛，值班有睡崗現(xiàn)象發(fā)生。
4、公司門衛(wèi)服務(wù)意識，消防意識不強，消防器材不能正確操作，禮節(jié)性知識有些缺乏，對于進出人員、車輛不能很好地判斷處理，記錄不認真，有待改進。
（二）物業(yè)科
1、人員年齡大，雖然經(jīng)驗較多，但有時安排臨時性任務(wù)，不能快速出行；
2、社會在不斷進步，他們記憶力不強，學(xué)習力度不大，有些操作適應(yīng)不了，導(dǎo)致工作拖延；
3、對于水、電、暖出現(xiàn)的問題不能及時處理解決；
4、花草樹木的修剪、養(yǎng)護工作不到位；
5、電腦、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)管理知識還是不夠廣泛，學(xué)習得不細化、不全面，人員思想意識比較淡漠，做事易拖拖拉拉，延誤工作；
6、財產(chǎn)管理不細致，記錄不認真，調(diào)拔手續(xù)辦理不夠完善，有待加強；
（三）車隊
1、人員多不好管理，駕駛員安全警惕性不高，對車輛的零部件及基本故障不能很好排除解決；
2、人員學(xué)習觀念不強，經(jīng)驗少，工作作風不夠扎實，缺乏吃苦耐勞的精神，遇事不能冷靜分析，細心處理；
3、跑長途駕駛員駕駛時間長，回來沒有足夠的眨眼時
間，導(dǎo)致出車不能正常運行；
4、言談舉止方面的知識缺乏，服務(wù)態(tài)度，禮儀方面還應(yīng)加強學(xué)習，培訓(xùn)；
二、整改措施
1、加大學(xué)習、培訓(xùn)力度，提高人員的綜合素質(zhì)，打造一支身體素質(zhì)過硬、專業(yè)技術(shù)精良、思想素質(zhì)穩(wěn)定、后勤保障有力的高素質(zhì)隊伍。
2、在內(nèi)部管理上加強，對不服從管理，不愿意被管理的及個別人員進行堅決考核。
3、出長途車的駕駛員歸隊，讓其休息，得到充沛的精力，出車隨叫隨到，不得延誤，否則一并列入考核；
4、繼續(xù)加大公司、廠、礦區(qū)內(nèi)的巡查力度，確保公司內(nèi)的安全穩(wěn)定，加強臨時人員進入公司區(qū)域的登記工作，對職工上下班騎摩托車、電動車時佩戴安全帽情況進行督查，加強公司區(qū)域內(nèi)車輛管理，大力整治亂停亂放現(xiàn)象，保證車輛停放安全有序。
5、加強消防安全管理工作，以多種形式宣傳新《消防法》，結(jié)合我公司實際情況，認真組織消防知識培訓(xùn)，力爭全體人員都能正確掌握消防器材的使用方法。繼續(xù)加強消防重點部位的監(jiān)管力度，確保年內(nèi)無重大消防安全事故發(fā)生。
6、加強辦公樓前后區(qū)域、廠區(qū)主干道衛(wèi)生保潔工作，
對保衛(wèi)所轄衛(wèi)生區(qū)加強檢查，確保全廠衛(wèi)生的干凈、清潔。
新的一年，新的任務(wù)，我們要不辱使命，做好工作，用我們的辛勤努力建設(shè)一支保障有力的后勤隊伍。
公司后勤處
二〇一〇年十二月十八日
篇三：存在問題整改方案及措施
存在問題整改方案及措施
為提高工作效率，提升干部隊伍素質(zhì)，增強機關(guān)工作人員服務(wù)水平和服務(wù)能力，優(yōu)化發(fā)展軟環(huán)境，根據(jù)縣委、政府機關(guān)作風集中整治要求，現(xiàn)將我單位通過召開班子成員會、企業(yè)座談會等活動征求到的意見和梳理出的問題，進行剖析，現(xiàn)提出如下整改方案及措施：
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以創(chuàng)建學(xué)習型、服務(wù)型、高效型、創(chuàng)新型、廉潔型機關(guān)為目標，以領(lǐng)導(dǎo)干部為重點，以作風建設(shè)為核心，以制度完善為根本，以群眾滿意為標準，以抓重點、樹典型、促成效為主線，認真解決干部職工在管理、作風、監(jiān)督、廉政等方面存在的問題，全面提升機關(guān)服務(wù)水平和干部隊伍形象，為我縣工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和社會進步提供有力保障。
二、工作目標
通過開展機關(guān)作風集中整頓活動，要在以下幾個方面有所突破：一是機關(guān)管理體制要明顯改善，基本實現(xiàn)制度化、規(guī)范化、法制化；二是依法執(zhí)政水平得到全面提升，各項管理措施落實到位，營造更加規(guī)范的法制環(huán)境；三是服務(wù)理念有所創(chuàng)新，服務(wù)能力得到提高；四是機關(guān)
效率、效能明顯提高，努力營造良好的政務(wù)環(huán)境；五是進一步加強黨風廉政建設(shè)，全面樹立“勤政為民，廉潔為公”的形象。
三、整改原則
整改工作要堅持先急后緩、先易后難的原則。要做到明確整改項目、明確整改目標和時限、明確整改措施、明確整改責任。對馬上能夠解決的問題，集中精力立即予以解決，對一時難以解決的問題，創(chuàng)造條件限時解決。
四、主要整改事項
通過對社會各界廣泛征求到的意見建議及本單位查擺出的問題進行梳理和匯總，整理分類，企業(yè)對我單位重點提出三個整改方向：
（一）要繼續(xù)加大制度建設(shè)力度，不斷營造良好地工作氛圍。
整改措施：一是從行為規(guī)范、目標管理、政務(wù)管理等方面入手，對已經(jīng)制定的各項規(guī)章制度逐項逐條進行研究分析、修改完善，重點完善工作學(xué)習機制，衛(wèi)生大掃除制度，工作首問責任制、限時辦結(jié)機制，下基層調(diào)研機制，幫扶、聯(lián)系群眾等機制。并將國家政策法規(guī)和各項規(guī)章制度分類整理，發(fā)放到各個每個工作人員手中，使制度更加透明
化，更加深入人心，促使全體職工認真貫徹執(zhí)行；二是嚴格考勤考核。對工作人員的上下班情況、工作實績進行抽查和考核，凡是遲到、早退或無故曠工、及工作不在狀態(tài)，辦公時間上網(wǎng)聊天、看電影、打游戲，干與工作無關(guān)的事情的，一律按農(nóng)委有關(guān)規(guī)定嚴肅處理。三是加強督促檢查。對受理企業(yè)技術(shù)改造、電力審批等工作事項，按照規(guī)定，限時辦結(jié)。凡是超過承諾時限未辦結(jié)的或是受到投訴、舉報的，一經(jīng)查實，將按有關(guān)規(guī)定追究相關(guān)責任人的責任。
整改目標：進一步加強內(nèi)部管理，維護紀律的嚴肅性和權(quán)威性，形成用制度管人，依制度辦事的科學(xué)管理體系，避免管理工作的隨意性和人情化，提高職工遵章守紀的自覺性，提高辦事效率和工作質(zhì)量。
（二）加強服務(wù)意識，提高服務(wù)能力。
整改措施：作為政府經(jīng)濟管理的職能部門，是政府聯(lián)系企業(yè)的紐帶，也是政府形象的窗口。一是及時傳達國家有關(guān)企業(yè)發(fā)展的政策，特別是國家對中小型企業(yè)鼓勵、扶持的政策措施，并將有關(guān)政策措施及時在網(wǎng)上更新，使企業(yè)能及時了解。二是經(jīng)常深入企業(yè)調(diào)研，了解企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，收集企業(yè)存在的問題和困難，熱點、難點問題，如資金、用工、人員素質(zhì)等問題并通過省、是銀企資金對接會、組織企業(yè)管理人員參加各種研討班、學(xué)習班等各種途徑予以協(xié)調(diào)，委企業(yè)提供各種服務(wù)。多方面、多途徑為企業(yè)提供全方位的、優(yōu)質(zhì)高效的保姆式
的服務(wù)。
整改目標：克服形式主義和官僚主義，腳踏實地、真抓實干，讓企業(yè)滿意。
（三）加強中小企業(yè)的黨建工作，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)中的政治核心作用
整改措施：中小企業(yè)的黨建工作根據(jù)組織安排，目前屬于工業(yè)園區(qū)歸口管理，我委將把企業(yè)的建議向園區(qū)反饋。
五、工作要求
（一）加強領(lǐng)導(dǎo)。為保證整改提高階段的各項工作取得實效，實行一把手負責制，對機關(guān)作風建設(shè)負總責的責任機制。
（二）注重長效。整改工作既要切實解決損害群眾利益的不正之風和工作中存在的不足，又要注重制度建設(shè)和體制機制創(chuàng)新。要把落實整改措施與建章立制緊密結(jié)合起來，積極探索加強機關(guān)作風建設(shè)的長效工作機制。要進一步完善決策的規(guī)則和程序，通過多渠道、多形式集中干部群眾的智慧，擴大干部群眾的參與度，推進決策的科學(xué)化、民主化。要做到邊學(xué)習、邊評議、邊整改、邊創(chuàng)新、邊發(fā)展，努力改進工作作風，提高工作質(zhì)量，確保機關(guān)作風集中整頓活動取得實效，不斷提升部門的外部形象。
下一篇：問題反饋清單模板集合4篇
在偉大祖國73華誕之際，我參加了單位組織的“光影鑄魂”主題黨日活動，集中觀看了抗美援朝題材影片《長津湖》，再一次重溫這段悲壯歷史，再一次深刻感悟偉大抗美援朝精神。1950年10月，新中國剛剛成立一年，
根據(jù)省局黨組《關(guān)于舉辦習近平談治國理政（第四卷）讀書班的通知》要求，我中心通過專題學(xué)習、專題研討以及交流分享等形式，系統(tǒng)的對《習近平談治國理政》（第四卷)進行了深入的學(xué)習與交流，下面我就來談一談我個人
《習近平談治國理政》（第四卷）是在百年變局和世紀疫情相互疊加的大背景下，對以習近平同志為核心的黨中央治國理政重大戰(zhàn)略部署、重大理論創(chuàng)造、重大思想引領(lǐng)的系統(tǒng)呈現(xiàn)。它生動記錄了新一代黨中央領(lǐng)導(dǎo)集體統(tǒng)籌兩個
《真抓實干做好新發(fā)展階段“三農(nóng)工作”》是《習近平談治國理政》第四卷中的文章，這是習近平總書記在2020年12月28日中央農(nóng)村工作會議上的集體學(xué)習時的講話。文章指出，我常講，領(lǐng)導(dǎo)干部要胸懷黨和國家工作大
在《習近平談治國理政》第四卷中，習近平總書記強調(diào)，江山就是人民，人民就是江山，打江山、守江山，守的是人民的心。從嘉興南湖中駛出的小小紅船，到世界上最大的執(zhí)政黨，在中國共產(chǎn)黨的字典里，“人民”一詞從來都
黨的十八大以來，習近平總書記以馬克思主義戰(zhàn)略家的博大胸襟和深謀遠慮，在治國理政和推動全球治理中牢固樹立戰(zhàn)略意識，在不同場合多次圍繞戰(zhàn)略策略的重要性，戰(zhàn)略和策略的關(guān)系，提高戰(zhàn)略思維、堅定戰(zhàn)略自信、強化戰(zhàn)
《習近平談治國理政》第四卷集中展示了以習近平同志為核心的黨中央在百年變局和世紀疫情相互疊加背景下，如何更好地堅持和發(fā)展中國特色社會主義而進行的生動實踐與理論探索；對于新時代堅持和發(fā)展什么樣的中國特色社
在黨組織的關(guān)懷下，我有幸參加了區(qū)委組織部組織的入黨積極分子培訓(xùn)班。為期一周的學(xué)習，學(xué)習形式多樣，課程內(nèi)容豐富，各位專家的講解細致精彩，對于我加深對黨的創(chuàng)新理論的認識、對黨的歷史的深入了解、對中共黨員的
《習近平談治國理政》第四卷《共建網(wǎng)上美好精神家園》一文中指出：網(wǎng)絡(luò)玩命是新形勢下社會文明的重要內(nèi)容，是建設(shè)網(wǎng)絡(luò)強國的重要領(lǐng)域。截至2021年12月，我國網(wǎng)民規(guī)模達10 32億，較2020年12月增長4
剛剛召開的中國共產(chǎn)黨第十九屆中央委員會第七次全體會議上討論并通過了黨的十九屆中央委員會向中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會的報告、黨的十九屆中央紀律檢查委員會向中國共產(chǎn)黨第二十次全國代表大會的工作報告和《