下面是小編為大家整理的2023年度局人才工作情況報告（完整）,供大家參考。

*年上半年，我局人才工作按照縣委人才工作總體部署，緊緊圍繞全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展大局，認(rèn)真落實(shí)縣委、縣政府關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)會議精神，努力提高企業(yè)人才意識，為企業(yè)發(fā)展增添內(nèi)動力，培養(yǎng)造就一批具有管理創(chuàng)新思維和效率的優(yōu)秀企業(yè)家和管理人才隊(duì)伍，有力促進(jìn)了工業(yè)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級和平穩(wěn)健康發(fā)展。現(xiàn)將我局*年上半年人才工作總結(jié)暨下半年工作打算報告如下：

一、主要工作

（一）靠實(shí)責(zé)任，為人才工作護(hù)好航。我局始終把企業(yè)人才工作抓在手上、放在心上、落實(shí)到具體行動上。一是靠實(shí)工作責(zé)任。年初，局黨組召開專題會議，研究部署企業(yè)人才管理工作，將人才工作與工業(yè)經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)工作同計劃、同安排、同落實(shí)。進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，靠實(shí)工作責(zé)任，成立了人才隊(duì)伍建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，明確分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人職責(zé)，形成了分工明確、齊抓共管良好工作格局。二是加強(qiáng)互通互信。建立良好聯(lián)動機(jī)制，加強(qiáng)與人社部門的溝通協(xié)作，根據(jù)工業(yè)企業(yè)人才需求，采取對外發(fā)布人才需求信息、舉辦招聘會等形式，上半年為*戶用工企業(yè)下派服務(wù)大學(xué)生*人。及時向各工業(yè)企業(yè)宣傳省、市、縣人才工作精神，指導(dǎo)企業(yè)充分享受引才、用才等各類優(yōu)惠政策，不斷提升企業(yè)自身引才、聚才、用才、留才的能力和水平。三是積極申報項(xiàng)目。以人才項(xiàng)目為抓手，積極組織申報人才項(xiàng)目，*年組織申報“*無害化處理項(xiàng)目人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目”“*提升人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)開發(fā)項(xiàng)目”“*能源人才團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)項(xiàng)目”“*縣化工領(lǐng)域企業(yè)家和企業(yè)骨干人才培養(yǎng)提升項(xiàng)目”等*個縣級重點(diǎn)人才項(xiàng)目，積極爭取各項(xiàng)人才項(xiàng)目，認(rèn)真落實(shí)人才支持政策，為各類人才參與工業(yè)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

（二）抓實(shí)培訓(xùn)，為人才工作引好路。一是不斷提升企業(yè)管理隊(duì)伍素質(zhì)。積極組織開展企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考察交流活動，努力開拓企業(yè)家視野，提高其管理水平和理論素養(yǎng)。結(jié)合省、市工信部門的培訓(xùn)計劃，以提升企業(yè)經(jīng)營管理水平為重點(diǎn)，抓好企業(yè)經(jīng)營管理人員培訓(xùn)，組織企業(yè)家和企業(yè)骨干參加“企業(yè)家大講堂”，從經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、金融服務(wù)、小微企業(yè)優(yōu)惠政策、安全生產(chǎn)等方面進(jìn)行了培訓(xùn)，參訓(xùn)人員*人（次）以上，參訓(xùn)率達(dá)到*%以上。組織工業(yè)企業(yè)管理人員通過外出游學(xué)、參觀，與外省知名企業(yè)家聯(lián)誼等靈活多樣的形式開展培訓(xùn)，使我縣企業(yè)管理人員開闊了視野、增長了見識、拓展了業(yè)務(wù)，進(jìn)一步提升了我縣企業(yè)家的素質(zhì)和水平，有效發(fā)揮了“領(lǐng)頭雁”“接力捧”和“助推器”的作用。二是不斷提高企業(yè)員工技能水平。鼓勵企業(yè)加強(qiáng)與科研院所、高等院校的合作，采取項(xiàng)目合作、開展培訓(xùn)指導(dǎo)等方式柔性引才。目前已有*戶工業(yè)企業(yè)柔性引進(jìn)聘用人才共計*人，其中外籍專家*人。指導(dǎo)企業(yè)加大崗位培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育培訓(xùn)和學(xué)歷教育，使之成為晉升職務(wù)和提高工資待遇的重要條件。支持企業(yè)建立員工培訓(xùn)中心，對在崗職工自主開展職業(yè)技能培訓(xùn)，不斷提升其業(yè)務(wù)能力水平。三是抓好企業(yè)人才職稱評審。加強(qiáng)與市縣人社部門的配合，積極做好企業(yè)人才職稱評審工作，加大宣傳力度，提升服務(wù)水平，開展企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)，組建了工業(yè)企業(yè)市內(nèi)有效中級專家評審委員會，有力促進(jìn)了企業(yè)職工參與職稱評審的積極性和主動性評審，*年上半年評審市內(nèi)有效職稱*人，其中初級職稱*人，中級職稱*人。工業(yè)企業(yè)累計取得專業(yè)技術(shù)職稱的人員共計*人，其中：初級職稱*人，中級職稱*人，高級職稱*人（副高級*人，正高級*人），推薦*同志為*省領(lǐng)軍人才，工業(yè)領(lǐng)域推薦評選市管拔尖人才*人，縣管拔尖人才*人。中小企業(yè)人才評價政策“綠色通道”進(jìn)一步暢通。

（三）創(chuàng)新機(jī)制，為人才工作搭好臺。一是加強(qiáng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體培育，注重人才引領(lǐng)作用。努力推動工業(yè)企業(yè)進(jìn)一步完善技術(shù)創(chuàng)新體系，提高企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力，為專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新發(fā)展提供平臺。*年在企業(yè)家的積極配合和申報下，培育申報省級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)*戶，省級工業(yè)設(shè)計中心*戶，省級專精特新企業(yè)*戶，專精特新小巨人企業(yè)*戶，推薦興農(nóng)牧業(yè)參加省工業(yè)優(yōu)秀新產(chǎn)品的評選。至目前工業(yè)企業(yè)已認(rèn)定省級技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)*家，省級技術(shù)中心*家、省級設(shè)計中心*家，市級技術(shù)中心*家，“專精特新”企業(yè)*家。通過技術(shù)中心、設(shè)計中心的申報評定，充分發(fā)揮了企業(yè)技術(shù)帶頭人的引領(lǐng)作用。二是依托中小企業(yè)服務(wù)平臺，提升人才服務(wù)水平。申報國家級中小企業(yè)公共示范平臺*戶。推薦申報省級生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)示范企業(yè)*戶。至目前，認(rèn)定省級基地*個，省級中小企業(yè)服務(wù)平臺*個。積極發(fā)揮平臺、基地的承載和吸引作用，幫助企業(yè)家開展企業(yè)員工培訓(xùn)，培養(yǎng)創(chuàng)新人才。目前*等平臺服務(wù)企業(yè)達(dá)到*戶次。今年以來，依托我縣*、*、*培訓(xùn)、職業(yè)中專等學(xué)校平臺，以現(xiàn)場會和實(shí)地演練的形式舉辦崗前培訓(xùn)班?*場（次）*人。為縣內(nèi)企業(yè)家日常培訓(xùn)提供了良好載體，為企業(yè)家學(xué)習(xí)交流提供即時性、個性化、全天候平臺。三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境，不斷激發(fā)企業(yè)人才活力。積極宣傳落實(shí)《*縣鼓勵非公有制企業(yè)引進(jìn)人才辦法》等人才激勵政策，不斷提高企業(yè)引進(jìn)人才的力度。以人才項(xiàng)目為依托，不斷提升人才服務(wù)水平，通過開辟“一站式”綠色服務(wù)通道，完善“項(xiàng)目代辦制”和“跟蹤服務(wù)制”，加強(qiáng)對人才項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，優(yōu)化了人才發(fā)展環(huán)境，對吸引外來人才起到了積極促進(jìn)作用。加大知識產(chǎn)權(quán)的申報力度，目前已有*戶工業(yè)企業(yè)取得專利成果*多項(xiàng)，其中發(fā)明專利*項(xiàng)，都居于國內(nèi)領(lǐng)先水平，這些科研成果的取得，進(jìn)一步激發(fā)了企業(yè)人才的活力，企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力也得到了有力提升。

*年上半年企業(yè)家人才隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)人才培訓(xùn)工作雖然取得了一些成績，但還存在以下問題：一是全縣工業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才缺乏，企業(yè)自主創(chuàng)新能力不足；
二是培訓(xùn)工作方法單一，培訓(xùn)效果不明顯；
三是企業(yè)人才隊(duì)伍人員流動大，人才隊(duì)伍不穩(wěn)定等。

二、下半年工作打算

下半年，*局將全面落實(shí)習(xí)近平總書記在民營企業(yè)座談會上的重要講話精神，大力實(shí)施“十強(qiáng)雙百”企業(yè)振興計劃，通過企業(yè)家大講堂、中小企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才培訓(xùn)班等特色項(xiàng)目，全面提升企業(yè)家隊(duì)伍素質(zhì)。

一是堅持黨管人才，強(qiáng)化人才工作服務(wù)保障。全面落實(shí)省、市、縣關(guān)于人才發(fā)展的一系列政策措施，形成以黨組書記整體抓，黨組成員具體抓的工作格局，主動轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，本著重視企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)、解決企業(yè)發(fā)展問題、打造優(yōu)質(zhì)民營企業(yè)家隊(duì)伍的服務(wù)宗旨，把培養(yǎng)企業(yè)家作為服務(wù)企業(yè)人才工作的頭等大事來抓，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)工作，不斷提升為企業(yè)家服務(wù)的能力和水平。

二是突出示范作用，提升企業(yè)家大講堂效果。充分發(fā)揮服務(wù)企業(yè)的平臺作用，有特色、有創(chuàng)新地舉辦企業(yè)家大講堂，進(jìn)一步提高企業(yè)家大講堂的質(zhì)量和效果。做到企業(yè)家需要什么領(lǐng)域的培訓(xùn)，就請相對應(yīng)領(lǐng)域的專家。進(jìn)一步銜接市工信局做到對企業(yè)家的精準(zhǔn)服務(wù)，確保講堂活動常態(tài)化推進(jìn)，為打造新時代成長型、學(xué)習(xí)型企業(yè)家隊(duì)伍助力。

三是打造培訓(xùn)品牌，培育一批標(biāo)桿領(lǐng)軍人才。圍繞實(shí)施“十強(qiáng)雙百”企業(yè)振興計劃，組織企業(yè)家參加高層次的赴外培訓(xùn)、專題研修班、企業(yè)沙龍等，重點(diǎn)培養(yǎng)*名左右生態(tài)工業(yè)領(lǐng)域優(yōu)秀人才。著力培養(yǎng)一批具有戰(zhàn)略眼光、開拓精神、創(chuàng)新能力和社會責(zé)任感的優(yōu)秀企業(yè)家，幫助企業(yè)提升核心競爭力，助推企業(yè)擺脫困境、轉(zhuǎn)型升級，帶動全縣經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

四是強(qiáng)化責(zé)任意識，優(yōu)化企業(yè)人才發(fā)展環(huán)境。一是重視企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)。積極培育省、市級企業(yè)技術(shù)中心，充分發(fā)揮已建成企業(yè)技術(shù)中心技術(shù)創(chuàng)新引領(lǐng)作用，為技術(shù)人才發(fā)揮作用提供平臺。二是做好國家、省、市級中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺推薦工作，強(qiáng)化對已建成的中小企業(yè)公共服務(wù)示范平臺的管理建設(shè)，為企業(yè)家做大做強(qiáng)企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。三是全面落實(shí)人才發(fā)展體制機(jī)制的政策措施，認(rèn)真貫徹行業(yè)職稱評審標(biāo)準(zhǔn)，暢通企業(yè)人才職稱申報渠道。

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