下面是小編為大家精心整理的區(qū)委辦公室黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料 黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料文章,供大家閱讀參考。

區(qū)委辦公室黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料

一、遵守黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律和貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定情況

長期以來，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子始終保持堅(jiān)定的政治立場，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，堅(jiān)定不移執(zhí)行黨的路線、方針和政策，團(tuán)結(jié)一致，聚心凝力推進(jìn)區(qū)委各項(xiàng)中心工作。特別是，在中央“八項(xiàng)規(guī)定”及省委《實(shí)施意見》、區(qū)委《實(shí)施方案》出臺后，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子在思想上、政治上、行動(dòng)上自覺向中央、省委、市委和區(qū)委的要求看齊，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，深刻剖析問題根源，廣泛聽取意見和建議，不斷強(qiáng)化整改措施，努力在政治修養(yǎng)、思想作風(fēng)、工作實(shí)效等方面實(shí)現(xiàn)同步提升。通過深入學(xué)習(xí)認(rèn)真查擺和對標(biāo)檢查，存在的主要問題有：用政治理論武裝思想、指導(dǎo)實(shí)踐不夠到位。有些領(lǐng)導(dǎo)同志片面認(rèn)識共產(chǎn)主義是遠(yuǎn)大理想，“三個(gè)自信”是上級領(lǐng)導(dǎo)的事，班子只要帶好隊(duì)伍、履好職責(zé)、轉(zhuǎn)好作風(fēng)，干好本職工作，執(zhí)行好上級安排的工作任務(wù)就行了，對自身以及其他同志政治理論的學(xué)習(xí)抓得不嚴(yán)、不實(shí)、不緊、不經(jīng)常。在開展學(xué)習(xí)教育活動(dòng)中，存在著學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，帶著問題學(xué)習(xí)不深入，研討式、互動(dòng)式學(xué)習(xí)不夠，平時(shí)急用現(xiàn)學(xué)、淺嘗輒止等現(xiàn)象。在學(xué)習(xí)的側(cè)重點(diǎn)上，只注重個(gè)人職責(zé)范疇內(nèi)的政

策、規(guī)定學(xué)習(xí)，對政治理論學(xué)習(xí)則相對被動(dòng)，自覺性不強(qiáng)，深入系統(tǒng)學(xué)習(xí)的精力投入不夠的問題還時(shí)有存在。

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀不夠堅(jiān)決。對科學(xué)發(fā)展觀的精神實(shí)質(zhì)把握不夠準(zhǔn)確，聯(lián)系實(shí)際貫徹落實(shí)不夠到位。在規(guī)劃編制、項(xiàng)目謀劃、改革推進(jìn)等方面的全局意識、戰(zhàn)略意識不強(qiáng)，注重定目標(biāo)、保任務(wù)完成，忽視挖掘經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的內(nèi)在動(dòng)力。在主觀上強(qiáng)調(diào)樹立正確的發(fā)展觀和政績觀，但在工作實(shí)際中一味追求縮小與發(fā)達(dá)地區(qū)的差距，有急于求成、脫離實(shí)際過高制定目標(biāo)、做文章等華而不實(shí)的情況還偶爾存在。下基層調(diào)研不深入、不經(jīng)常、不鉆研，對基層推進(jìn)改革難等問題缺乏深度分析；推進(jìn)改革的創(chuàng)新性不強(qiáng)，解決問題的辦法不多，方法不活，落實(shí)工作的措施不硬。

機(jī)關(guān)黨內(nèi)正常生活有所弱化。執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律不夠嚴(yán)格，有的人存在會上不說會下亂說，當(dāng)面不說背后亂說的言行，班子對此制止力度不夠、整治查處不到位，既有“好人主義”的問題，也有“怕家丑外揚(yáng)”影響單位形象的顧慮。重視日常事務(wù)性工作，對黨組和機(jī)關(guān)黨的建設(shè)，以及有針對性地解決黨建問題重視程度不夠。班子成員陷于繁雜事務(wù)之中，過“雙重組織生活”基本流于形式。機(jī)關(guān)支部活動(dòng)開展不夠有力，支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好地發(fā)揮。機(jī)關(guān)各項(xiàng)制度也有不健全的地方，很多急事、綜合性事務(wù)分工不分家，使得有的干部整天

加班，有的干部無事可做。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部隨心所欲、自由散漫，無視規(guī)章制度，不按時(shí)上下班，只要組織照顧不要組織紀(jì)律。開展批評與自我批評不夠深入，找問題、定措施，針對性不強(qiáng)。在廉政建設(shè)上，黨組的主體責(zé)任落實(shí)還不是很到位，管理和教育干部的方式還有待創(chuàng)新。

執(zhí)行“八項(xiàng)規(guī)定”等作風(fēng)建設(shè)要求不夠嚴(yán)格。對中央加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、狠剎不正之風(fēng)的認(rèn)識存有片面性，認(rèn)為政策可能會緊一陣、松一陣。深入基層調(diào)研缺乏深度、廣度，效果不好。對日常工作生活中的水、電、辦公耗材等儉省節(jié)約做的不到位，下班時(shí)有“長明燈”、“長流水”、不關(guān)電源現(xiàn)象，有些科室冬天取暖燈、空調(diào)一起開，夏季空調(diào)開放、門窗打開，不能嚴(yán)格執(zhí)行26℃的節(jié)能標(biāo)準(zhǔn)。

二、“不嚴(yán)不實(shí)”方面的突出問題及具體表現(xiàn)

在“修身不嚴(yán)”方面：一是理論水平較低。面對新常態(tài)新任務(wù)新要求，有的領(lǐng)導(dǎo)干部思想跟不上、觀念老一套、不主動(dòng)學(xué)習(xí)，存在“本領(lǐng)恐慌”。二是大局意識不強(qiáng)。個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部在遇到一些問題時(shí)不能以大局出發(fā)，缺乏專業(yè)眼光和綜合素養(yǎng)，應(yīng)對三服務(wù)工作的辦法不實(shí)用、措施不具體。

在“用權(quán)不嚴(yán)”方面：一是存在特權(quán)思想。對上級的指示高度重視，對其他單位、群眾反映的問題沒有放在同等重要的位置來對待。二是服務(wù)意識不強(qiáng)。面對機(jī)關(guān)、基層服務(wù)意識不強(qiáng)，沒有站在基層開展工作的角度思考解決問題，例

如明知道這一季度有常規(guī)會議，但是沒有提前與承辦單位對接，等到要召開會議了，才急急忙忙通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或者承辦單位，造成了工作被動(dòng)。三是群眾意識不強(qiáng)。想問題、作決策，從宏觀層面考慮的多，立足基層和立足群眾做的不到位。調(diào)查研究不深入，借助間接材料的多，深入基層獲取第一手資料的少。等人上門辦事的多，主動(dòng)登門服務(wù)的少。比如，參與“十三五”規(guī)劃時(shí)，較少主動(dòng)下基層研究群眾需求和當(dāng)?shù)貙?shí)際發(fā)展需要，而是坐等縣區(qū)和項(xiàng)目單位上門匯報(bào)。

在“律己不嚴(yán)”方面。一是紀(jì)律管理較為松散。對干部教育管理失之于寬、失之于軟，從嚴(yán)管理力度不大。對上下班遲到早退的現(xiàn)象制止不力，對少數(shù)干部存在的庸、懶、散現(xiàn)象管理不力。在干部的管理上存在著壓擔(dān)子、分任務(wù)現(xiàn)象，對部分“混日子”的干部教育不力。二是缺乏擔(dān)當(dāng)意識。有的同志不愿擔(dān)當(dāng)更不愿承責(zé)，不能高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求自己，領(lǐng)導(dǎo)安排自己下鄉(xiāng)就有想法，安排的不是自己份內(nèi)的工作就有牢騷，表現(xiàn)出一臉的不高興。工作中缺乏積極性和主動(dòng)性，推一推動(dòng)一動(dòng)，不推就不動(dòng)，有當(dāng)一天和尚撞一天鐘甚至不撞鐘的現(xiàn)象，滿足于當(dāng)時(shí)過得去，不管責(zé)任落得實(shí)不實(shí)。三是缺乏奉獻(xiàn)精神。有的同志把個(gè)人利益放在第一位，怕苦怕累，喜歡找客觀理由、講困難、談條件，事情多一點(diǎn)就覺得吃虧，待遇稍差一點(diǎn)就滿腹牢騷。

在“謀事不實(shí)”方面。一是深入基層調(diào)研不夠。聽匯報(bào)、

看現(xiàn)場多，與企業(yè)面對面交流、下基層解決具體問題少。對企業(yè)反映的問題被動(dòng)解決的多、直面群眾解決的少。二是文風(fēng)不夠扎實(shí)。起草文件閉門造車，主觀性太強(qiáng)，缺乏與實(shí)際情況的緊密結(jié)合。總體發(fā)文過多，督促落實(shí)太少，有些匯報(bào)、總結(jié)材料避重就輕，不敢說實(shí)話，怕觸及矛盾。三是會議質(zhì)量不夠高。過多的會議分散了干工作的精力，難以潛心研究解決問題。有時(shí)對上級會議精神領(lǐng)會把握不夠到位，難以發(fā)揮對業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)。有時(shí)以會議落實(shí)會議，重安排部署輕跟蹤問效，把開會當(dāng)落實(shí)。

在“創(chuàng)業(yè)不實(shí)”方面。一是安于現(xiàn)狀，消極厭戰(zhàn)情緒大。有的同志喜歡安于現(xiàn)狀，對承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和承擔(dān)責(zé)任有顧及，存在得過且過思想。二是工作缺乏改革創(chuàng)新精神。對如何深化改革工作研究的不深不透，貫徹部署上級要求習(xí)慣于“等文件”、“等政策”，缺乏“敢為人先”的創(chuàng)新精神。三是缺乏業(yè)務(wù)統(tǒng)籌鉆研精神。對全區(qū)辦公室系統(tǒng)建設(shè)研究少，業(yè)務(wù)指導(dǎo)不夠，沒有形成區(qū)局黨委辦公室聯(lián)動(dòng)的良好機(jī)制。人員培訓(xùn)和業(yè)務(wù)指導(dǎo)比較零散，培訓(xùn)的方式方法單一，內(nèi)容針對性不強(qiáng)，手段不多。

在“做人不實(shí)”方面。一是在業(yè)務(wù)工作與機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)上一手硬、一手軟。對機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)、文化建設(shè)、黨的建設(shè)投入精力少，抓的不夠。對機(jī)關(guān)干部的思想、生活關(guān)心了解不夠，干部的積極性、主動(dòng)性沒有充分調(diào)動(dòng)起來，機(jī)關(guān)

整體的向心力、凝聚力有待進(jìn)一步提升。二是存在“老好人”思想。發(fā)現(xiàn)問題時(shí)不敢堅(jiān)持原則、表明立場，不敢講真話、講實(shí)話，個(gè)別干部講人情、顧面子，搞禮炮、啞炮和空炮式的批評和自我批評。

三、對“不嚴(yán)不實(shí)”問題產(chǎn)生的根源分析

區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子在“不嚴(yán)不實(shí)”方面存在的問題，主要原因是班子和班子成員的理想信念、黨性修養(yǎng)、宗旨意識有所松動(dòng)，尤其是理論自信、道路自信、制度自信“三個(gè)自信”和世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題沒有解決好，距區(qū)委“三嚴(yán)三實(shí)”的要求還有一定差距。

政治理論學(xué)習(xí)不深入，思想精神上“缺鈣”。放松政治理論學(xué)習(xí)，缺乏理論武裝，精神“補(bǔ)鈣”不足，就難以做到“三個(gè)自信”，難以站在政治的高度、全局的高度、戰(zhàn)略的高度來分析問題、研判形勢、解決問題，對中央、省、市和區(qū)委、區(qū)政府的重大決策理解執(zhí)行上就會有偏差，工作中也就難以有較強(qiáng)的原則性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。黨內(nèi)政治生活的標(biāo)準(zhǔn)也不高，黨內(nèi)生活的政治性、原則性、戰(zhàn)斗性都有所減弱，對個(gè)別同志的錯(cuò)誤思想和言論抵制、糾正不力，存在好人主義傾向。

黨性鍛煉不嚴(yán)格，管理上失之過寬。對照“理論理想、黨紀(jì)黨章、民心民生、先輩先進(jìn)”四面鏡子，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在修身律己、做人做事上，距“三嚴(yán)三實(shí)”

要求還有差距，沒有高標(biāo)準(zhǔn)地落實(shí)好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)要求，沒有完全擺脫人情、關(guān)系、面子等世俗觀念的影響，有當(dāng)“老好人”，不愿“傷面子”現(xiàn)象，不能積極、經(jīng)常地開展黨內(nèi)思想斗爭，沒有把批評與自我批評作為黨性鍛煉的有力武器使用好。參加黨內(nèi)民主生活會，相互表揚(yáng)多，自我批評、互相批評少，堅(jiān)持原則、追求真理、修正錯(cuò)誤的態(tài)度不夠堅(jiān)決，距延安整風(fēng)精神的要求差距還比較大。對日常工作、生活、紀(jì)律上存在的個(gè)別問題，缺乏大膽指出的勇氣，缺少有效溝通、商量解決的辦法，沒有及時(shí)提醒和糾正，用“一團(tuán)和氣”掩蓋了思想作風(fēng)上這樣那樣的問題，久而久之，也使班子在堅(jiān)持黨性原則、堅(jiān)持從嚴(yán)管理上日漸松懈，給許多工作的科學(xué)有效開展帶來不利影響。

宗旨意識淡化，群眾感情有所疏遠(yuǎn)。雖然班子成員多從基層成長起來或有基層工作經(jīng)歷，在“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題上說起來很清楚，但由于長期在領(lǐng)導(dǎo)崗位上工作，不知不覺有所松懈。為人民服務(wù)的宗旨意識不那么強(qiáng)了，實(shí)際工作中有時(shí)把部門利益放在了前面，忘記了“公仆”的身份。因此，撲下身子向基層群眾學(xué)習(xí)的誠意和姿態(tài)少了，不唯上、不唯書，只為民、只為實(shí)的精神不足，問政于民、問需于民、問計(jì)于民和解民憂、解民怨、解民困意識有所淡化，在踐行群眾路線、樹立群眾觀點(diǎn)上就會出現(xiàn)偏差，在服務(wù)群眾、造福群眾的態(tài)度、力度和效果上就打了折扣。

擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)，工作激情不足。面對經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、推進(jìn)改革中的諸多困難，特別是一些長期積累的矛盾和硬傷，無論是班子集體還是成員，漸漸產(chǎn)生了與其“引火燒身”、不如求穩(wěn)守成的心態(tài)。銳氣日漸消退，為自己考慮多了，敢闖敢干敢擔(dān)當(dāng)?shù)木珰馍窬蜕倭恕８驹蚴侨鄙倭它h的事業(yè)第一、群眾利益第一的責(zé)任，缺少了面對矛盾和危機(jī)敢于挺身亮劍的勇氣，缺少了焦裕祿、牛玉儒等先進(jìn)模范那種“一心為了群眾、一心為了事業(yè)”的奉獻(xiàn)精神，特別是距總書記提出的“以昂揚(yáng)的精神狀態(tài)和優(yōu)良作風(fēng)，帶領(lǐng)廣大群眾迎難而上、銳意改革、攻克時(shí)艱”的要求還有較大差距。認(rèn)真反思，當(dāng)前一些工作落實(shí)難、難落實(shí)，與工作擔(dān)當(dāng)不夠、精神狀態(tài)不佳有著直接關(guān)系。

艱苦奮斗作風(fēng)減退，節(jié)儉意識不強(qiáng)。艱苦奮斗的勁頭不足，無形中產(chǎn)生了優(yōu)越感，對工作生活待遇的追求隨物質(zhì)生活的改善“水漲船高”。對抵制享樂主義和奢靡之風(fēng)重視不夠，抓得不夠及時(shí)有力。正是由于思想認(rèn)識上的“弦”松了，導(dǎo)致了艱苦奮斗作風(fēng)上的不嚴(yán)謹(jǐn)、節(jié)儉辦事上的不嚴(yán)格，對偶爾出現(xiàn)的一些奢侈浪費(fèi)現(xiàn)象和這樣那樣的問題，也都抱著“見怪不怪”、“可以原諒”的心態(tài)，這也是導(dǎo)致“不嚴(yán)不實(shí)”方面問題的一個(gè)根本原因。

自我要求不嚴(yán)，本領(lǐng)出現(xiàn)恐慌。政治覺悟還不高，組織紀(jì)律性還不強(qiáng)，自我要求標(biāo)準(zhǔn)低，沒有嚴(yán)格踐行“三嚴(yán)三實(shí)”

的要求。對制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，有搞變通、打擦邊球、降低標(biāo)準(zhǔn)的現(xiàn)象，沒有完全把權(quán)力、行為關(guān)進(jìn)制度的“籠子”。自律不嚴(yán)，他律不力，導(dǎo)致部分制度難落實(shí)，沒有完全實(shí)現(xiàn)用制度管人管事、規(guī)范工作的目標(biāo)。班子成員自我提高、自我革新、自我凈化意識不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)滿足于了解，實(shí)踐滿足于按要求去做，對迅速變化的形勢不夠敏感，對新知識、新方法掌握不多，遇到事情才感到知識不夠、能力不足，與當(dāng)好區(qū)委、區(qū)政府參謀助手的要求有差距。

四、整改落實(shí)措施

按照邊學(xué)邊改、立行立改的、即行即改要求，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子對上述問題已經(jīng)建立臺賬，實(shí)行銷號整改；有的已經(jīng)糾正到位，有的正在逐步研究解決。對普遍性、頑固性問題我們通過開展專項(xiàng)整治解決，對遺留問題創(chuàng)造條件集中攻堅(jiān)解決，對新發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟進(jìn)解決，對反復(fù)出現(xiàn)問題努力從體制機(jī)制上解決。

加強(qiáng)思想政治建設(shè)。突出抓好中國特色社會主義理論體系學(xué)習(xí)，自覺用習(xí)總書記系列重要講話精神武裝思想，加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，進(jìn)一步堅(jiān)定理想信念，保持政治定力，提高政策理論水平。進(jìn)一步增強(qiáng)嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律的自覺性，堅(jiān)定不移地向中央、省委、市委和區(qū)委看齊；進(jìn)一步提高用科學(xué)理論指導(dǎo)實(shí)踐的能力，努力把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為改進(jìn)工作、推動(dòng)改革發(fā)展的實(shí)際行動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)民主集中制，不

斷健全和規(guī)范黨支部會議、主任辦公會議制度，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體效能，提高黨組的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾。加強(qiáng)群眾路線、群眾立場、群眾觀點(diǎn)教育，不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部的宗旨意識。緊緊圍繞區(qū)委中心工作加強(qiáng)調(diào)查研究，班子成員每年深入基層調(diào)研不少于2個(gè)月，親自撰寫調(diào)研報(bào)告不少于兩篇。堅(jiān)持把群眾路線貫穿于辦公室工作全過程，建立“一聯(lián)四”制度，每名班子領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系一個(gè)鎮(zhèn)街辦公室、一個(gè)對口幫扶戶、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)區(qū)級重點(diǎn)項(xiàng)目；抓好精準(zhǔn)扶貧工作，努力使辦公室工作立足于群眾、立足于基層、立足于實(shí)踐。

提升干部隊(duì)伍素質(zhì)。一是增強(qiáng)開拓創(chuàng)新意識。在推進(jìn)重點(diǎn)工作、落實(shí)政策規(guī)劃、解決發(fā)展瓶頸、深化改革等方面，堅(jiān)持解放思想、與時(shí)俱進(jìn)、更新觀念，科學(xué)統(tǒng)籌，創(chuàng)造性開展工作。二是強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)執(zhí)行能力。堅(jiān)持實(shí)事求是，在為區(qū)委、區(qū)政府編制規(guī)劃、謀劃發(fā)展、制定政策的過程中，敢于陳實(shí)情、講真話、諫諍言，切實(shí)盡職盡責(zé)，充分發(fā)揮參謀助手作用。三是提高統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。主動(dòng)加強(qiáng)與省、市辦公廳的溝通銜接，積極爭取更多工作指導(dǎo)。充分發(fā)揮改革、督辦部門協(xié)調(diào)作用，加大重大項(xiàng)目協(xié)調(diào)推進(jìn)力度，敢于碰釘子、解難題，增強(qiáng)創(chuàng)新工作能力。加大系統(tǒng)內(nèi)的協(xié)調(diào)力度，形成區(qū)局聯(lián)動(dòng)互動(dòng)的良好工作機(jī)制。

堅(jiān)持以改革促發(fā)展。深化行政審批制度改革，在做好中

省取消和下放審批事項(xiàng)銜接落實(shí)的同時(shí)，抓好區(qū)級審批事項(xiàng)的清理和規(guī)范。認(rèn)真研究現(xiàn)有的辦事程序和流程，采取并聯(lián)審批、合并環(huán)節(jié)、規(guī)范流程、規(guī)劃管理、信息共享等措施，最大限度地簡化審批環(huán)節(jié)，全面提高工作效率。加大力度減少文件、簡報(bào)，清理廢止一批不適用的文件，進(jìn)一步精簡會議，從嚴(yán)控制會議規(guī)模，大幅度降低行政費(fèi)用。

加強(qiáng)機(jī)關(guān)能力建設(shè)。一是完善人才任用機(jī)制。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，進(jìn)一步完善干部考核評價(jià)體系，推進(jìn)干部輪崗交流，積極向區(qū)委推薦優(yōu)秀干部，促進(jìn)干部交流提拔使用。二是加強(qiáng)機(jī)關(guān)文化建設(shè)。充分發(fā)揮工會、婦委會等群團(tuán)組織作用，支持開展多種形式有益活動(dòng)，活躍機(jī)關(guān)氛圍，調(diào)動(dòng)工作積極性。培育“實(shí)事求是、開拓創(chuàng)新，厚德載物、自強(qiáng)不息”的機(jī)關(guān)文化內(nèi)涵，鼓舞士氣、凝聚人心。開展豐富的文化體育活動(dòng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)向心力、凝聚力。三是加強(qiáng)機(jī)關(guān)廉政建設(shè)。從嚴(yán)規(guī)范縣級干部用車、公務(wù)接待、出國出境、基層調(diào)研等方面的管理制度。嚴(yán)守黨紀(jì)國法的底線，不插手工程項(xiàng)目、不接受下級請吃、不收受禮品錢財(cái)和土特產(chǎn)。對以權(quán)謀私、索賄受賄的干部，一經(jīng)查實(shí)從嚴(yán)從重懲處。四是加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的建設(shè)。積極開展黨的組織生活，定期不定期組織召開支部民主生活會，認(rèn)真開展批評與自我批評。加強(qiáng)黨員思想教育，規(guī)范“三會一課”，提高黨員素質(zhì)。經(jīng)常分析黨內(nèi)思想狀況，認(rèn)真開展民主評議黨員工作，把基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)

斗堡壘。

著眼長遠(yuǎn)建章立制。圍繞查找出來的問題，在做好整改的同時(shí)，進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)制度，完善措施，用制度鞏固學(xué)習(xí)教育和整改落實(shí)的成果。一是健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。完善以黨支部學(xué)習(xí)為主的各項(xiàng)學(xué)習(xí)制度，切實(shí)落實(shí)機(jī)關(guān)理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)“六個(gè)一”等制度規(guī)定。加大選送優(yōu)秀年輕干部赴上級業(yè)務(wù)部門參加跟班培訓(xùn)的力度。二是健全機(jī)關(guān)管理制度。繼續(xù)修訂完善機(jī)關(guān)人員、車輛、公物、財(cái)務(wù)等管理制度，建立健全公文管理、公務(wù)接待、辦公用品采購、會議審批等管理辦法。三是健全廉潔自律制度。進(jìn)一步完善貫徹落實(shí)中央“八項(xiàng)規(guī)定”的措施手段，嚴(yán)格執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》，堅(jiān)決執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項(xiàng)制度，嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)告?zhèn)€人有關(guān)事項(xiàng)等規(guī)定。

總之，區(qū)委辦黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子將嚴(yán)格按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，通過深入開展“三嚴(yán)三實(shí)”教育活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)群眾觀點(diǎn)、站穩(wěn)群眾立場、夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，認(rèn)真解決好“不嚴(yán)不實(shí)”突出問題，切實(shí)按照“三嚴(yán)三實(shí)”的要求，持之以恒地加強(qiáng)和改進(jìn)作風(fēng)，履行好人民公仆的神圣職責(zé)，永葆為民務(wù)實(shí)清廉本色，以實(shí)際成效取信于民，努力為建設(shè)幸福XX 履職盡責(zé)、做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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