篇一：組織生活會個人對照檢查材料范文

　　

　　企業個人對照檢查材料[五篇范文]第一篇：企業個人對照檢查材料

　　企業個人對照檢查材料

　　第1篇：企業個人對照檢查企業個人對照檢查材料

　　通過認真學習《干部抓作風職工抓紀律確保企業風正氣順》文件精神，認真開展對照檢查活動，我深刻地認識到，在新形勢下，我礦開展此次活動的重要性、必要性和緊迫性。確保企業風正氣順，關系到我礦的長治久安、又好又快的發展和企業的做大做強。通過活動的開展，廣大干部職工從思想上受到教育，認識上得到提高，觀念上得到轉變。經過認真分析研究，仔細檢查對照，感自身仍存在許多問題和不足，現形成對照檢查材料如下：

　　一、深刻分析，查找問題

　　通過對照檢查自我剖析，本人存在著以下突出問題：

　?。ㄒ唬┰诶碚搶W習方面，沒有完全做到全面系統。雖然是科班畢業，在參加工作的十幾年時間里，從未間斷過學習新知識。但在學習內容上，主要拘泥于本職工作的范圍，片面強調干什么，學什么，強調知識的實用性，學習的內容缺乏系統性、全面性，對很多新事物、新知識學習不夠透徹，掌握和運用還不夠好，缺乏全面系統的知識升華，只滿足于干好本職工作。

　　（二）在工作意識上，有時片面強調安全生產工作的重要性。當生產任務重，工作特別忙累時，想問題、干工作、辦事情，容易出現情緒急躁，對上下級說話比較直接，不太

　　注意細節。

　?。ㄈ┰诠ぷ髯黠L上，有時存在“溫情”主義。在管理上，對于違紀現象，說服教育多，批評警告多，在從嚴管理，實行行政的強制性手段方面，存在惻隱之心，處罰力度不夠。

　　二、認真梳理，分析原因

　　根源存在于思想上，需要進一步轉變思想，主要表現為：

　　（一）重事務，輕學習。認為自己只要帶好一個團隊，抓好安全

　　管理，完成好工作任務，培養好一批技術人才，就足夠了。忽視了學習有如逆水行舟，不進則退的壓力感和緊迫感。從客觀上總是以工作忙、任務重給自己找理由，沒有處理好工作與學習之間的關系，存有“工作第一，學習第二”的錯誤想法，沒能找準學習理論與改造主觀世界的結合點，這成為限制個人才能更大發揮的瓶頸。

　　（二）重任務，輕方法。在思想上，總是認為完成生產任務，保證安全是硬道理，對于工作的方式方法研究不夠，對處理好工作細節問題需要思考。

　　（三）重安排，輕要求。雖然對每項工作都制定了相應的規程與措施，提出了新要求，但在具體落實上，當有個別同志工作完成的不圓滿時，總是考慮到他們的任務多、壓力大等因素，自己主觀上替他們解脫，在“深、嚴、細、實”四個方面需要進一步加強。

　　三、落實整改，取得實效

　　針對上述問題，本人將以這次“兩抓”活動為契機，學好理論，建好班子，帶好隊伍，努力在區隊形成思想更加解放，工作更加努力，學習更加主動，生活更加豐富多彩的局面。

　?。ㄒ唬┳鰧W習型區隊的帶頭人

　　打鐵必先自身硬。首先，個人帶頭學習業務知識、業務外的其它知識。通過科學合理地安排時間，保證學習工作兩不誤。同時，緊扣工作的熱點、難點問題，開展調查研究，積累豐富的工作實踐經驗，以更好的應對生產技術管理上瞬息萬變的情況。其次，組織和引導區隊全體干部職工刻苦鉆研業務知識，認真參加各類培訓班，學習新技術、新工藝，做到一職多能，剎下心來干好本職工作。第三，在區隊營造積極學習的氛圍，形成“不學則退”的學習激勵機制。著力營造干事業的環境，使皮帶工區成為每個職工充分展示才華、釋放潛能、發揮特長的平臺。

　?。ǘ┻M一步做好思想政治工作，加強職工思想教育

　　1、以“兩抓”文件精神為指導，以“愛礦、愛崗、敬業、奉獻”為主題，加強對干部職工的教育，引導他們樹立主人翁思想，使他們積極參與到企業改革發展中來。

　　/62、增強區隊干部的憂患意識教育，正確認識自身的優勢與劣勢，不能總躺在榮譽冊上，固守過去的成績和輝煌，要徹底擺正位子，保持和發揚過去好的傳統、好的做法、好的經驗，不斷培養干部的工作進取意識和工作創新能力。

　　3、堅持帶著感情做好職工工作。始終做到心里裝著職工，想著基層，用真心、用實勁為基層排憂解難，為職工多辦實事、多辦好事。實實在在與廣大職工打成一片，和他們交朋友，真心實意去關心他們，了解他們的困難，傾聽他們的心聲，幫助他們解疑釋惑，盡自己所能做好穩定隊伍。

　　（三）嚴格要求自己，努力在作風上保持先進性

　　1、樹立和發揚好的工作作風，實事求是，光明磊落，敢于較真。重實際、說實話、務實事、求實效，不搞花架子，不作表面文章。

　　2、在工作上，深入井下，深入現場，抓好安全生產工作，提高安全生產的工作質量，為礦領導決策提供準確、翔實的參考依據。強化跟班督查和現場安排，嚴格考核區隊干部入井次數和入井檢查情況。

　　3、堅持勤儉辦礦，大力倡導艱苦奮斗作風，杜絕浪費。減少各種應酬，集中精力，集中時間，搞好安全生產。

　　（四）加強管理，保證安全生產，使“兩抓”活動取得實效

　　1、從嚴管理，實行行政的強制性手段，在管理上做到“深、嚴、細、實”，建立完善工作制度，加大制度執行和落實力度，用嚴格的規章制度和鐵的紀律去約束人，管理人，克服“溫情”主義。加強對班組長以上管理人員的考核力度，對違章違紀者嚴厲處罰。

　　2、居安思危，以人為本，強化職工安全生產意識教育，克服驕滿厭戰和盲目樂觀的思想情緒，特別是做好班組長、技術工人的培養和教育，避免人才匱乏和技術斷檔的現象發生。落實現場安全管理，堅持執行好交接班制度、班前安全檢查、敲幫問頂等基本安全管理制度。堅持區隊領導跟班指揮制度，做到工人三班倒，班班見領導，在協調好當班生產工作同時，重點抓現場隱患排查整改工作。

　　3、建立健全安全管理基礎資料，這是規范管理的一項基礎工作，主要規范好以下記錄：交接班記錄、班前會記錄、安全學習記錄、安全生產會記錄、作業規程貫徹記錄、職工基本情況臺帳、特種作業人員臺帳、隱患排查整改記錄等。

　　4、按安全質量標準化的標準抓好質量管理。質量是安全的基礎保障，標準化是安全的全面保障。工程質量符合標準可以消除環境的不安全因素，職工按規程標準操作就避免了其危險行為，保證了三不傷害，大多數的事故都是由職工違章操作引起，這一點一定要高度重視，在現場及時制止職工違章，指導其規范操作。

　　/65、加強協調，促進安全管理正常進行。首先，區隊建立符合自身實際的一套規章制度，對本隊安全管理內容進一步明確和細化，利用每班都有隊領導跟班的優勢，現

　　場落實責任，落實獎罰。其次，對上級下達的隱患整改通知書要按“三定”原則落實整改并及時反饋。與其他區隊有安全工作聯系時，要主動聯系和協商，采取雙方（或多方）認可的可靠措施。對安全威脅較大和本隊解決有困難的問題，必須及時向上級或有關部門匯報。

　　第2篇：企業董事長個人對照檢查個人對照檢查材料

　　（2014年7月）

　　XX集團黨委副書記、XXXX黨總支書記

　　XX第二階段群眾路線黨員教育實踐活動開展以來，在市督導組、XX集團黨委的指導下，我在積極組織、開展分管權屬公司群眾路線教育實踐活動的同時，對照“四風”要求，深入剖析了自己存在問題。現將對照檢查情況匯報如下：

　　一、對照“四風”細查問題

　?。ㄒ唬┰谛问街髁x方面，對分管權屬子公司長遠發展的戰略定位和人才儲備缺乏更高要求。

　　一是業績數據存在“小富即安”的情形。個人分管的權屬子公司各項經營業績，與前幾年相比，出現了發展速度放慢、增長幅度趨緩的現狀。以XXXX為例，2014年上半年的增長幅度明顯低于前幾年的增幅。這說明了我對分管范圍的業績數據存在“小富即安”的心態，認為目前的業績能夠基本達成集團下達的指標，現有的增長已經達到行業平均、市內較高水平，“看起來是不錯的”。但是，沒有與行業內優秀

　　企業相比，沒有與標桿企業對照，只是形式上的滿足，沒有內質上的追求；二是發展視野不夠廣闊。自己所分管的企業，由于起步基礎低，在發展初期具有明確的發展方向，就是超越前身，做到市內最大。但是，當企業已經是全市第一或超越以往的時候，個人對企業的發展缺乏更高的要求，給企業的定位缺乏高度。缺乏做到省內第一、全國第一的魄力和決心；三是企業人才引進力度不夠。在企業艱苦創業和連續發展的過程中，本人在人才培養上沒有與時俱進。潛意識中，我認為經過多年的大浪淘沙，目前的干部隊伍能夠完成任務指標，能夠滿足企業現有經營格局的需要。但是，通過前期的群眾路線談心、談話工作，我發現分管的權屬子公司如果需要突破發展、長遠發展，對一些專業人才、后備干部還是需要很大力度引進和儲備的。同時，對于干部隊伍的配置，也應該合理的調整，大膽任用思想更為開闊、能力更強的人才干部、年輕干部。

　?。ǘ┰诠倭胖髁x方面，對基層缺乏調研和溝通。

　　一是基層下得少。在平時工作中，個人總認為分管權屬公司較多，一定要抓重點工作、抓大事。另一方面，也是因為相信自己的干部隊伍，相信他們能妥善安排基層的工作、照顧好基層員工。從而造成了，我在平時工作中，很少去基層調研，很少與基層員工單獨面對面交談；二是基層工作抓得少。由于基層去得少，對于基層工作，我基本習慣于聽取

　　負責干部的匯報，很少親自抓基層工作。通過群眾路線活動，我發現一些基層工作還是需要發精力去研究、去改革的。例如，涉及商業未來醫藥物流發展的倉儲運輸、涉及康濟未來電子商務發展的淘寶網店等，需要我去基層實地調研，做一些布置。因為，許多基層工作做好了，以后有可能就是可以支撐企業大發展的核心工作；三是基層員工問得少。雖然，分管權屬公司這些年，我一直致力于改善基層員工福利待遇和工作環境改善，我親自指導了、也堅持了給員工年年調

　　整工資待遇；給基層員工辦食堂、辦班車；給基層員工多搞旅游、學習、活動。但是，由于自己的工作內容，我平時與基層員工溝通還是偏少?；鶎訂T工可能猶豫于我的領導身份，也很少與我直接溝通。這種現狀，是不符合我黨的群眾路線要求的，許多基層員工的智慧、創新、貢獻是企業真正缺乏的財富，也是我最容易忽視的寶貴知識。我必須建立更直接的溝通渠道，讓自己融入群眾，急基層員工所急，解基層員工所急、所需。

　　（三）在享樂主義方面，創新、開拓斗志有所懈怠。

　　一是、規?；鶖瞪稀霸僭鲩L”的自驅減弱。以

　　XXXX為例，經過改制后的連續十年遞增發展，企業的經營基數與改制開始相比，已經不可同日而語。這幾年，我明顯感受到因為企業規?；鶖荡?，增長難度大的壓力。從而造成自己追求高增長的內在驅動力減弱。在XX集團黨委教導下，我們與

　　標桿企業比，才發展了差距。比我們增長更快的企業還有得是，比我們規模更大的企業也有得是。我們企業現有的規?；鶖岛苄。鲩L的空間還是有的。根本上，是我們的斗志減弱了。二是業績瓶頸“難突破”的自我原諒。所分管企業這些年的發展，我一定程度上傾向認同下屬干部匯報的發展困難、發展瓶頸，“企業基數大了，增長難了”、“整個行業形勢難了，經營更局促了”。其實，這也表現為我個人對難以打破瓶頸的自我原諒。淡化了一個理念，那就是我們就是從困難的局面走出來的，我們就是在一次又一次克服困難、自加壓力中增長的；三是市場網絡“開拓難”的斗志消退。現在限制我所分管幾個主要子公司的難題就是市場開拓難。例如

　　XXXX在市內已經保持很高的市場占有率，XX置業的XXXX項目已經基本售清。但是，我在領導企業去開拓新的市場方面，缺乏很強的斗志和決心，沒有開拓更大的市場空間去滿足企業的高度發展。

　?。ㄋ模┰谏菝抑L方面，對干部隊伍的艱苦奮斗作風缺乏培養。

　　一是艱苦奮斗意識淡化。在我所分管子公司的起步階段，那時的企業還沒扭虧為盈，那時的企業還很弱小，那時的企業還沒市場競爭力，我及我所有的創業干部團隊，省吃儉用、加班付出。但是，最近

　　幾年，我們這種勇于貢獻、高效率付出的艱苦奮斗精神有所衰退了。我們的加班付出少了，自我奉獻少了，我們的一些干部開始要待遇、要休假，這是我們干部隊伍戰斗力衰退的表現。二是開源節流做得不到位。企業發展初期，我們到處去拜訪客戶，找市場、搶市場。而現在，我們認為市場做得不錯了，反而認為“開源”很難，其實，我們全省還有很大市場，全國市場更大，只是我們安逸現狀，沒有努力去開源；我們權屬公司的費用率在提高，浪費在加大。我記得當初，我在商業辦公，一個干部用A4紙單面打材料給我看，我都訓他浪費。但是，我們企業效益提升了，我們越來越容忍這些細小的浪費，越來越習慣于“家大業大”的自由開支，越來越希望更為寬松的費用政策。我們忘記了改制初期的艱苦，忘記了企業利潤較低時候的窘迫，忘記了當初“省出來的效益”。所以，我在2014年就要求“節流”，要求所有部門降低各項費用。但是，我知道還做得不夠，我們仍有許多地方沒做到節儉。

　　二、根據問題深挖原因：

　?。ㄒ唬├碚撝R不牢。平時忙于經營管理工作，忽視了自己理論知識的學習，忽視了自己黨性修養的提升。對十八大精神，我黨的“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題沒有深刻理解、剖析。

　?。ǘ└锩分拘傅　Ｔ谄髽I發展和取得一點成績的時候，沒有堅持艱苦奮斗、批評與自我批評、密切聯系群眾的作風和斗志。缺乏把起點始終歸零的發展魄力和決心。

　　三、對照不足努力整改

　　（一）強化理論學習，提升黨性修養。要充分參與群眾路線教育實踐活動，繼續深入學習十八大精神、____總書記的系列講話和中國特色社會主義理論。帶領廣大黨員干部干事創業，做好理論聯系實踐，知行合一。

　?。ǘ┟芮新撓等罕?，多為基層員工辦實事。堅持民主座談會，堅持建設黨的基層組織，堅持密切聯系群眾。個人要多參與基層工作的開展，要經常下基層去了解，要搭建與基層員工更為廣泛、直接的溝通平臺，做到員工所想我知、員工所急我做、員工幸福我努力創造。

　?。ㄈ﹫猿纸夥潘枷?，提高促成企業發展的能力水平。要多學習、多調研，與標桿企業學，與省內乃至國內優秀企業學，與行業內先進理念和技術學，帶領干部隊伍解放思想，大膽開拓，追求企業的再發展、大發展、快發展。

　　（四）時刻以身作則，培養整個干部隊伍的艱苦奮斗作風。我個人首先身先士卒，做好榜樣示范，帶頭加班付出、勤儉節約、攻克難關，充分調動整個干部隊伍的創業激情和發展斗志，突破現有固有經營模式、打破僵化的市場格局、開拓現有的市場版圖。

　　第3篇：企業董事長個人對照檢查材料個人對照檢查材料

　　（2014年7月）

　　XX集團黨委副書記、XXXX黨總支書記XX第二階段群眾路線黨員教育實踐活動開展以來，在市督導組、XX集團黨委的指導下，我在積極組織、開展分管權屬公司群眾路線教育實踐活動的同時，對照“四風”要求，深入剖析了自己存在問題?，F將對照檢查情況匯報如下：

　　一、對照“四風”細查問題

　?。ㄒ唬┰谛问街髁x方面，對分管權屬子公司長遠發展的戰略定位和人才儲備缺乏更高要求。

　　一是業績數據存在“小富即安”的情形。個人分管的權屬子公司各項經營業績，與前幾年相比，出現了發展速度放慢、增長幅度趨緩的現狀。以XXXX為例，2014年上半年的增長幅度明顯低于前幾年的增幅。這說明了我對分管范圍的業績數據存在“小富即安”的心態，認為目前的業績能夠基本達成集團下達的指標，現有的增長已經達到行業平均、市內較高水平，“看起來是不錯的”。但是，沒有與行業內優秀企業相比，沒有與標桿企業對照，只是形式上的滿足，沒有內質上的追求；二是發展視野不夠廣闊。自己所分管的企業，由于起步基礎低，在發展初期具有明確的發展方向，就是超越前身，做到市內最大。但是，當企業已經是全市第一或超越以往的時候，個人對企業的發展缺乏更高的要求，給企業的定位缺乏高度。缺乏做到省內第

　　一、全國第一的魄力和決心；三是企業人才引進力度不

　　夠。在企業艱苦創

　　業和連續發展的過程中，本人在人才培養上沒有與時俱進。潛意識中，我認為經過多年的大浪淘沙，目前的干部隊伍能夠完成任務指標，能夠滿足企業現有經營格局的需要。但是，通過前期的群眾路線談心、談話工作，我發現分管的權屬子公司如果需要突破發展、長遠發展，對一些專業人才、后備干部還是需要很大力度引進和儲備的。同時，對于干部隊伍的配臵，也應該合理的調整，大膽任用思想更為開闊、能力更強的人才干部、年輕干部。

　?。ǘ┰诠倭胖髁x方面，對基層缺乏調研和溝通。

　　一是基層下得少。在平時工作中，個人總認為分管權屬公司較多，一定要抓重點工作、抓大事。另一方面，也是因為相信自己的干部隊伍，相信他們能妥善安排基層的工作、照顧好基層員工。從而造成了，我在平時工作中，很少去基層調研，很少與基層員工單獨面對面交談；二是基層工作抓得少。由于基層去得少，對于基層工作，我基本習慣于聽取負責干部的匯報，很少親自抓基層工作。通過群眾路線活動，我發現一些基層工作還是需要發精力去研究、去改革的。例如，涉及商業未來醫藥物流發展的倉儲運輸、涉及康濟未來電子商務發展的淘寶網店等，需要我去基層實地調研，做一些布臵。因為，許多基層工作做好了，以后有可能就是可以支撐企業大發展的核心工作；三是基層員工問得少。雖然，分管權屬公司這些年，我一直致力于改善基層員工福利待遇和工作環境改善，我親自指導了、也堅持了給員工年年調整工資待遇；給基層員工辦食堂、辦班車；給基層員工多搞旅游、學習、活動。但是，由于自己的工作內容，我平時與基層員工溝通還

　　是偏少?；鶎訂T工可能猶豫于我的領導身份，也很少與我直接溝通。這種現狀，是不符合我黨的群眾路線要求的，許多基層員工的智慧、創新、貢獻是企業真正缺乏的財富，也是我最容易忽視的寶貴知識。我必須建立更直接的溝通渠道，讓自己融入群眾，急基層員工所急，解基層員工所急、所需。

　?。ㄈ┰谙順分髁x方面，創新、開拓斗志有所懈怠。

　　一是、規?；鶖瞪稀霸僭鲩L”的自驅減弱。以

　　XXXX為例，經過

　　改制后的連續十年遞增發展，企業的經營基數與改制開始相比，已經不可同日而語。這幾年，我明顯感受到因為企業規?；鶖荡?，增長難度大的壓力。從而造成自己追求高增長的內在驅動力減弱。在XX集團黨委教導下，我們與標桿企業比，才發展了差距。比我們增長更快的企業還有得是，比我們規模更大的企業也有得是。我們企業現有的規模基數很小，增長的空間還是有的。根本上，是我們的斗志減弱了。二是業績瓶頸“難突破”的自我原諒。所分管企業這些年的發展，我一定程度上傾向認同下屬干部匯報的發展困

　　難、發展瓶頸，“企業基數大了，增長難了”、“整個行業形勢難了，經營更局促了”。其實，這也表現為我個人對難以打破瓶頸的自我原諒。淡化了一個理念，那就是我們就是從困難的局面走出來的，我們就是在一次又一次克服困難、自加壓力中增長的；三是市場網絡“開拓難”的斗志消退。現在限制我所分管幾個主要子公司的難題就是市場開拓難。例如XXXX在市內已經保持很高的市場占有率，XX臵業的XXXX項目已經基本售清。但是，我在領導企業去開拓新的市場方面，缺乏很強的斗志和決心，沒有開拓更大的市場空間去滿足企業的高度發展。

　?。ㄋ模┰谏菝抑L方面，對干部隊伍的艱苦奮斗作風缺乏培養。

　　一是艱苦奮斗意識淡化。在我所分管子公司的起步階段，那時的企業還沒扭虧為盈，那時的企業還很弱小，那時的企業還沒市場競爭力，我及我所有的創業干部團隊，省吃儉用、加班付出。但是，最近幾年，我們這種勇于貢獻、高效率付出的艱苦奮斗精神有所衰退了。我們的加班付出少了，自我奉獻少了，我們的一些干部開始要待遇、要休假，這是我們干部隊伍戰斗力衰退的表現。二是開源節流做得不到位。企業發展初期，我們到處去拜訪客戶，找市場、搶市場。而現在，我們認為市場做得不錯了，反而認為“開源”很難，其實，我們全省還有很大市場，全國市場更大，只是我們安逸現狀，沒有努力去開源；我們權屬公司的費用率在提高，浪費在加大。我記得當初，我在商業辦公，一個干部用A4紙單面打材料給我看，我都訓他浪費。但是，我們企業效益提升了，我們越來越容忍這些細小的浪費，越來越

　　習慣于“家大業大”的自由開支，越來越希望更為寬松的費用政策。我們忘記了改制初期的艱苦，忘記了企業利潤較低時候的窘迫，忘記了當初“省出來的效益”。所以，我在2014年就要求“節流”，要求所有部門降低各項費用。但是，我知道還做得不夠，我們仍有許多地方沒做到節儉。

　　二、根據問題深挖原因：

　?。ㄒ唬├碚撝R不牢。平時忙于經營管理工作，忽視了自己理論知識的學習，忽視了自己黨性修養的提升。對十八大精神，我黨的“為

　　了誰、依靠誰、我是誰”的問題沒有深刻理解、剖析。

　?。ǘ└锩分拘傅?。在企業發展和取得一點成績的時候，沒有堅持艱苦奮斗、批評與自我批評、密切聯系群眾的作風和斗志。缺乏把起點始終歸零的發展魄力和決心。

　　三、對照不足努力整改

　?。ㄒ唬娀碚搶W習，提升黨性修養。要充分參與群眾路線教育實踐活動，繼續深入學習十八大精神、____總書記的系列講話和中國特色社會主義理論。帶領廣大黨員干部干事創業，做好理論聯系實踐，知行合一。

　?。ǘ┟芮新撓等罕?，多為基層員工辦實事。堅持民主

　　座談會，堅持建設黨的基層組織，堅持密切聯系群眾。個人要多參與基層工作的開展，要經常下基層去了解，要搭建與基層員工更為廣泛、直接的溝通平臺，做到員工所想我知、員工所急我做、員工幸福我努力創造。

　?。ㄈ﹫猿纸夥潘枷?，提高促成企業發展的能力水平。要多學習、多調研，與標桿企業學，與省內乃至國內優秀企業學，與行業內先進理念和技術學，帶領干部隊伍解放思想，大膽開拓，追求企業的再發展、大發展、快發展。

　?。ㄋ模r刻以身作則，培養整個干部隊伍的艱苦奮斗作風。我個人首先身先士卒，做好榜樣示范，帶頭加班付出、勤儉節約、攻克難關，充分調動整個干部隊伍的創業激情和發展斗志，突破現有固有經

　　營模式、打破僵化的市場格局、開拓現有的市場版圖。

　　第二篇：企業董事長個人對照檢查材料

　　個人對照檢查材料

　　（2014年7月）

　　XX集團黨委副書記、XXXX黨總支書記

　　XX第二階段群眾路線黨員教育實踐活動開展以來，在市督導組、XX集團黨委的指導下，我在積極組織、開展分管權屬公司群眾路線教育實踐活動的同時，對照“四風”要求，深入剖析了自己存在問題。現將對照檢查情況匯報如下：

　　一、對照“四風”細查問題

　?。ㄒ唬┰谛问街髁x方面，對分管權屬子公司長遠發展的戰略定位和人才儲備缺乏更高要求。

　　一是業績數據存在“小富即安”的情形。個人分管的權屬子公司各項經營業績，與前幾年相比，出現了發展速度放慢、增長幅度趨緩的現狀。以XXXX為例，2014年上半年的增長幅度明顯低于前幾年的增幅。這說明了我對分管范圍的業績數據存在“小富即安”的心態，認為目前的業績能夠基本達成集團下達的指標，現有的增長已經達到行業平均、市內較高水平，“看起來是不錯的”。但是，沒有與行業內優秀企業相比，沒有與標桿企業對照，只是形式上的滿足，沒有內質上的追求；二是發展視野不夠廣闊。自己所分管的企業，由于起步基礎低，在發展初期具有明確的發展方向，就是超越前身，做到市內最大。但是，當企業已經是全市第一或超越以往的時候，個人對企業的發展缺乏更高的要求，給企業的定位缺乏高度。缺乏做到省內第一、全國第一的魄力和決心；三是企業人才引進力度不夠。在企業艱苦創

　　業和連續發展的過程中，本人在人才培養上沒有與時俱進。潛意識中，我認為經過多年的大浪淘沙，目前的干部隊伍能夠完成任務指標，能夠滿足企業現有經營格局的需要。但是，通過前期的群眾路線談心、談話工作，我發現分管的權屬子公司如果需要突破發展、長遠發展，對一些專業人才、后備干部還是需要很大力度引進和儲備的。同時，對于干部隊伍的配臵，也應該合理的調整，大膽任用思想更為

　　開闊、能力更強的人才干部、年輕干部。

　?。ǘ┰诠倭胖髁x方面，對基層缺乏調研和溝通。

　　一是基層下得少。在平時工作中，個人總認為分管權屬公司較多，一定要抓重點工作、抓大事。另一方面，也是因為相信自己的干部隊伍，相信他們能妥善安排基層的工作、照顧好基層員工。從而造成了，我在平時工作中，很少去基層調研，很少與基層員工單獨面對面交談；二是基層工作抓得少。由于基層去得少，對于基層工作，我基本習慣于聽取負責干部的匯報，很少親自抓基層工作。通過群眾路線活動，我發現一些基層工作還是需要發精力去研究、去改革的。例如，涉及商業未來醫藥物流發展的倉儲運輸、涉及康濟未來電子商務發展的淘寶網店等，需要我去基層實地調研，做一些布臵。因為，許多基層工作做好了，以后有可能就是可以支撐企業大發展的核心工作；三是基層員工問得少。雖然，分管權屬公司這些年，我一直致力于改善基層員工福利待遇和工作環境改善，我親自指導了、也堅持了給員工年年調整工資待遇；給基層員工辦食堂、辦班車；給基層員工多搞旅游、學習、活動。但是，由于自己的工作內容，我平時與基層員工溝通還

　　是偏少。基層員工可能猶豫于我的領導身份，也很少與我直接溝通。這種現狀，是不符合我黨的群眾路線要求的，許多基層員工的智慧、創新、貢獻是企業真正缺乏的財富，也是我最容易忽視的寶貴知識。我必須建立更直接的溝通渠道，讓自己融入群眾，急基層員工所急，解基層員工所急、所需。

　?。ㄈ┰谙順分髁x方面，創新、開拓斗志有所懈怠。

　　一是、規模基數上“再增長”的自驅減弱。以XXXX為例，經過改制后的連續十年遞增發展，企業的經營基數與改制開始相比，已經不可同日而語。這幾年，我明顯感受到因為企業規?；鶖荡?，增長難度大的壓力。從而造成自己追求高增長的內在驅動力減弱。在XX集團黨委教導下，我們與標桿企業比，才發展了差距。比我們增長更快的企業還有得是，比我們規模更大的企業也有得是。我們企業現有的規模基數很小，增長的空間還是有的。根本上，是我們的斗志減弱了。二是業績瓶頸“難突破”的自我原諒。所分管企業這些年的發展，我

　　一定程度上傾向認同下屬干部匯報的發展困難、發展瓶頸，“企業基數大了，增長難了”、“整個行業形勢難了，經營更局促了”。其實，這也表現為我個人對難以打破瓶頸的自我原諒。淡化了一個理念，那就是我們就是從困難的局面走出來的，我們就是在一次又一次克服困難、自加壓力中增長的；三是市場網絡“開拓難”的斗志消退?，F在限制我所分管幾個主要子公司的難題就是市場開拓難。例如XXXX在市內已經保持很高的市場占有率，XX臵業的XXXX項目已經基本售清。但是，我在領導企業去開拓新的市場方面，缺乏很強的斗志和決心，沒有開拓更大的市場空間去滿足企業的高度發展。

　?。ㄋ模┰谏菝抑L方面，對干部隊伍的艱苦奮斗作風缺乏培養。一是艱苦奮斗意識淡化。在我所分管子公司的起步階段，那時的企業還沒扭虧為盈，那時的企業還很弱小，那時的企業還沒市場競爭力，我及我所有的創業干部團隊，省吃儉用、加班付出。但是，最近幾年，我們這種勇于貢獻、高效率付出的艱苦奮斗精神有所衰退了。我們的加班付出少了，自我奉獻少了，我們的一些干部開始要待遇、要休假，這是我們干部隊伍戰斗力衰退的表現。二是開源節流做得不到位。企業發展初期，我們到處去拜訪客戶，找市場、搶市場。而現在，我們認為市場做得不錯了，反而認為“開源”很難，其實，我們全省還有很大市場，全國市場更大，只是我們安逸現狀，沒有努力去開源；我們權屬公司的費用率在提高，浪費在加大。我記得當初，我在商業辦公，一個干部用A4紙單面打材料給我看，我都訓他浪費。但是，我們企業效益提升了，我們越來越容忍這些細小的浪費，越來越習慣于“家大業大”的自由開支，越來越希望更為寬松的費用政策。我們忘記了改制初期的艱苦，忘記了企業利潤較低時候的窘迫，忘記了當初“省出來的效益”。所以，我在2014年就要求“節流”，要求所有部門降低各項費用。但是，我知道還做得不夠，我們仍有許多地方沒做到節儉。

　　二、根據問題深挖原因：

　?。ㄒ唬├碚撝R不牢。平時忙于經營管理工作，忽視了自己理論知識的學習，忽視了自己黨性修養的提升。對十八大精神，我黨的“為

　　了誰、依靠誰、我是誰”的問題沒有深刻理解、剖析。

　?。ǘ└锩分拘傅?。在企業發展和取得一點成績的時候，沒有堅持艱苦奮斗、批評與自我批評、密切聯系群眾的作風和斗志。缺乏把起點始終歸零的發展魄力和決心。

　　三、對照不足努力整改

　?。ㄒ唬娀碚搶W習，提升黨性修養。要充分參與群眾路線教育實踐活動，繼續深入學習十八大精神、總書記的系列講話和中國特色社會主義理論。帶領廣大黨員干部干事創業，做好理論聯系實踐，知行合一。

　?。ǘ┟芮新撓等罕姡酁榛鶎訂T工辦實事。堅持民主座談會，堅持建設黨的基層組織，堅持密切聯系群眾。個人要多參與基層工作的開展，要經常下基層去了解，要搭建與基層員工更為廣泛、直接的溝通平臺，做到員工所想我知、員工所急我做、員工幸福我努力創造。

　?。ㄈ﹫猿纸夥潘枷耄岣叽俪善髽I發展的能力水平。要多學習、多調研，與標桿企業學，與省內乃至國內優秀企業學，與行業內先進理念和技術學，帶領干部隊伍解放思想，大膽開拓，追求企業的再發展、大發展、快發展。

　?。ㄋ模r刻以身作則，培養整個干部隊伍的艱苦奮斗作風。我個人首先身先士卒，做好榜樣示范，帶頭加班付出、勤儉節約、攻克難關，充分調動整個干部隊伍的創業激情和發展斗志，突破現有固有經營模式、打破僵化的市場格局、開拓現有的市場版圖。

　　第三篇：關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本

　　要在黨言黨、在黨為黨、在黨信黨，檢驗一個共產黨員的標準有兩個，一是看在利益面前過不過得了關，二是看在挫折和困難面前是不是走在前面。下面是由小編為大家整理的“關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本”，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本【一】

　　根據集團和黨委的要求，現就黨支部認真學習貫徹十八屆六中全會精神，圍繞

　　“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論

　　的有關要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，聚焦政治合格、執紀合格、品德合格、發揮作用合格四個方面的要求，對照組織生活會前征求到的問題意見，聯系我場實際，對照檢查如下：

　　一、學做結合。在“兩學一做”專題教育中，支部很好地貫徹了“基礎在學，關鍵在做”的要求，系統學習了黨章黨規、習近平總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神等規定動作，“學”的基礎扎實牢靠?！白觥钡墓ぷ鞲挥刑厣?。通過近一年的學習教育，全體黨員個個思想上有進步，作風上有轉變，工作中有提高，學習教育取得了實實在在的效果。

　　二、對照“四個合格”，查找存在的問題和產生的原因：為開好此次組織生活會，支委按照場黨委的要求，通過組織專題學習、支部大會征求意見、深入談心談話，做了認真的準備，重點查擺了支委成員在“四個合格”方面存在的問題，主要表現在以下方面：

　?。ㄒ唬├硐胄拍铍m然較為堅定，但在真學真懂、真信真用方面還有很大差距。雖然一年來全面系統學習了黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，全體黨員思想認識和理想信念均有較大提升。但是，有的同志因為黨內出現了一些嚴重的腐化現象，對共產主義理想產生懷疑；有的同志因為看到改革開放中出現的道德滑坡、權錢交易、兩極分化等問題，就動搖了對社會主義制度的信心。之所以出現以上問題，最根本的原因就是理想信念出了問題。工作中缺失工作靈魂、缺失主心骨的指導，沒有始終把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論

　　“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話作為自己前進的動力和指導，沒有堅守馬列主義信仰，沒有堅守共產主義理想信念這個精神支柱。

　　（二）始終嚴守黨的規矩紀律，但思想重視程度上存在麻痹思想。支委成員始終把嚴格遵守和執行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，始終同黨中央的決策保持高度一致，始終堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移；始終堅持和遵循黨的基本理論、基本路線、基本綱領，深入學習貫徹落實十八大及十八屆五中、六中

　　全會精神，準確把握中央關于全面從嚴治黨的新要求，嚴格遵守黨員廉潔自律準則，始終做到廉潔自律。積極維護班子團結，認真堅持民主集中制原則。認真履行“一

　　崗雙責”制度，總體上是一個講規矩，有紀律的班子。但在班子內部，也存在一種錯誤認識，認為自己就是一名基層黨務工作者，政治生活中暴露出來的那些不守規矩、突破底線的違法亂紀的“大事”不會發生在自己身上；即使是那些組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事的“小事”也不會發生在自己身上，存在一定的麻痹心理。

　?。ㄈ┠軌蛘J真完成任務，但主動服務意識還有待加強。工作作風上未能進行徹底轉變，仍然存在外界推一步，自己動一

　　步的現象。常有只要正常完成本職工作即可的心態。做為一名黨員，沒能做到對自身高標準嚴要求，工作中榜樣示范作用還有待加強。

　?。ㄋ模┕ぷ鞣e極落實，卻創新不夠，進取精神不足。支部存在思想上不夠解放，工作上邁不開步子，闖勁不夠的傾向，抓落實做的不夠，想辦法解決問題的能力和進取意識減弱，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。工作舉措不實不力，工作亮點不新不多，存在安于現狀的思想，缺乏

　　“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。具體表現在，完成場安排的工作多，自我創新的工作少；循規蹈矩做工作多，求新求異的工作做的少。

　　三、產生問題的原因分析：經過深刻剖析、對照檢查，認為造成以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對繁雜的工作任務，還要考慮機關黨務工作，在工作力量明顯不足的情況下，事多人少的情況較為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉，主要表現在政治水平不高，對新形勢下的路線、方針、政策理解不深，在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

　　四、今后努力方向和主要整改措施：

　　針對査找出的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委成員一致認為，無論是理想信念問題還是工作作風問題，無論自

　　身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖、服務意識有所淡化和創新方式有所失誤所致。為此，支子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，確保

　　黨的建設各項任務落到實處。

　　（一）進一步加強支部理論學習，強化思想教育。進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質。不斷武裝支部成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭各項工作的能力。

　　（二）嚴格自律，加強作風建設和制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣、傳遞正能量。進一步完善支部各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事。

　?。ㄈ┻M一步強化主動服務意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識，在解決實際問題上下功夫。千方百計為群眾解難事、辦實事。解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題，著力提高支委群眾工作能力。支部成員要不斷提高解決問題、化解矛盾的能力，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。

　　（四）進一步推進工作創新。堅持改革創新、敢于擔當、務求實效，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，要善于從政治、全局的高度認識事物，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷提升工作水平。

　　以上是支部班子的對照檢查材料，有不妥之處，請領導和同志們批評指正！

　　關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本【二】

　　按照華圣公司黨委《x華圣鋁業有限公司2018黨員領導干部民主生活會方案》的要求，我首先認真系統的學習了以下內容1.習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神、《習近平談治國理政》第一卷、第二卷、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、《習近平關于國有企業改革發展和黨建論述摘編》、習近平總書記視察x、x和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話、習近平總書記在紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話、在慶祝改革開放40周年大會的重要講話、在中央經濟工作會議上的重要講話；2.黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規；3.習總書記等中央領導同志對中鋁集團的重要批示精神；4.中鋁集團黨組書記、董事長葛紅林同志在2018年工作會議、黨風廉政建設警示教育會議以及在2019年工作會議上的講話等；5.公司黨委書記、董事長張俊倉在全年公司各種會議上的講話精神。在學習的基礎上，我通過基層走訪調研、參加座談會等途徑，廣泛深入征集了黨組織、黨員代表、一線員工群眾的意見和建議，并且與班子成員、與分管單位負責同志、與本人組織關系所在支部黨員代表，開展同志式的談心談話，著重從思想、精神狀態、工作作風三個方面查擺自己的問題，剖析原因，制定具體的整改措施。

　　一、上民主生活會整改情況

　?。ㄒ唬┰谡嗡枷虢逃^程中創新性不足，多用老辦法，在學習十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想方面系統性不強，學習教育存在碎片化。

　　整改情況：今年以來在自身學習上結合黨的重大政治理論成果，制定具體的學習計劃，確保學習內容的完整系統；在黨員的學習教育上更加注重創新形式，借助微信平臺、教育基地參觀、視頻教育等形式，提升黨員的學習教育效果。

　　（二）對上級安排的工作有時工作繁忙，布置后缺乏持續有效的跟蹤。

　　整改情況：在今年各項工作的安排上，將“3E”管記考核與具體的工作相結合，建立具體的問題檢查跟蹤臺賬，注重問題解決的情況反饋；同時建立黨建工作清單、黨員責任清單，提升黨組織、黨員工作的執行落實。

　?。ㄈ┕ぷ髦写嬖趫笙膊粓髴n的心態。雖然自己能夠嚴格做到對黨忠誠老實，但有時為維護集體榮譽或怕給上級添麻煩，還存在報喜

　　不報憂的心態。

　　整改情況：進一步在思想上樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，注重自身政治素養的提升，提升黨員干部的責任意識，在處理具體工作問題中，站在講政治的高度處理問題，在今年中心安全管理中，主動開展安全談話4次，在中心加油站問題上，嚴格按照規章落實，逐級問責，有效的維護了中心發展的大局。

　　（四）抓黨建工作的方法有待創新。自己作為總支黨建的主管領導，在黨建責任方面過于注重黨建基礎工作，黨建工作的創新上存在不足。

　　整改情況：進一步創新黨建工作方法，與“3E”管記工作相結合，建立日清單、月清單、考核清單，提升黨建工作效果，更好的服務生產工作；在一線黨員中借助“兩帶兩創”、“黨員安全監督”等活動，開展技術改造與創新技改項目，發揮黨員的模范作用。

　　（五）“糾四風”工作的常態化機制未形成；廉潔自律教育多以會議學習為主，在形式創新方面還需進一步加強。

　　整改情況：進一步強化黨員的“糾四風”學習教育，將“糾四風”內容納入每月的學習計劃中，在“反腐倡廉宣傳教育月”中，組織開展廉政視頻教育、警示教育基地參觀、廉潔從業答題等活動，提升學習教育效果；注重基層“糾四風”及微腐敗工作政治，組織重點崗位36人簽訂《廉潔從業保證書》，堅持月度執行力問責，嚴禁基層的“吃拿卡要”行為；嚴格紅白喜事的報備，強化過程監督，營造風清氣正的工作環境。

　　二、2018民主生活會問題查找情況

　?。ㄒ唬┰谒枷胝畏矫妫?/P>

　　1、學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想不夠。在組織學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的過程中，有的只是簡單的通讀，沒有深刻理解其內涵，在學習理解上缺乏深度。

　　2、對于新思想學以致用的轉化不夠。在運用習近平新時代中國特色社會主義思想指導工作、推動發展上做得不夠，理論與實踐結合不

　　緊密，比如：黨員安全監督崗活動的開展，雖然每月都統計黨員安全監督記錄，但具體問題的解決沒有及時反饋，沒有充分發揮黨組織在安全管理中的作用。

　　3、對標看齊意識不夠。在日常的學習工作中，自己始終能夠牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，但在實際工作中沒有真正上升為行動自覺，比如：對部分黨員的不當言論，沒有充分認識到其危害性，只是簡單的批評，就事論事，沒有深刻反思其本質，堅決的與不良行為作斗爭。

　?。ǘ┰诰駹顟B方面:1、貫徹落實新發展理念上還有差距。作為主管黨建工作的主要領導，自己在工作中積極做到發揮黨建引領優勢，采取多種形式宣貫新時期黨的發展理念，不斷改善中心各項工作，但在工作中有時黨建項目與重點工作結合不緊密。比如：今年黨建項目就缺少環保問題的攻堅項目，過度關注安全。

　　2、開拓進取意識不夠。一年來，自己在工作中能夠高效的完成各項黨建工作，但大多數情況下只是嚴格遵照上級的指示安排，按部就班完成，缺少銳意進取的精神，創新性工作不突出，比如：今年中鋁黨建檢查過程中就提出在支部工作過程中缺乏創新，這也是下一步重點改進的內容。

　　3、調動基層干部擔當作為方面還有差距。物配黨總支堅持在協管以上干部中實行月度執行力排名考核，但仍存在“老好人”思想，多以批評教育代替考核，導致基層干部存在“干多干少都一樣”的負面思想，基層干部的積極性調動不夠。比如：在考核中發揮輿論導向作用，要求協管以上干部每人每月至少上報1篇稿件，但個別干部未按要求上報，多次談話后仍不改，但沒有進行具體的處罰，導致宣傳工作的引導性不強。

　?。ㄈ┰诠ぷ髯黠L方面：

　　1、在深入基層調研方面不夠。在深入基層調研方面，能夠嚴格按照要求參加基層會議，實地調研基層工作情況，解決實際困難，但有時忙于業務工作，深入基層存在“蜻蜓點水”式調研，片面的認為只

　　要下基層了就算完成任務。比如：在班組建設管理中多是聽調研匯報，對待問題只是簡單布置，未能深挖問題產生的根源。

　　2、抓基層廉潔自律工作有待加強。今年在黨員的學習教育中，將黨風廉政、廉潔自律教育作為每月的必須內容，實行紅白喜事報備制度，但未強化日常的檢查考核，形成常態化管理。比如：組織重點崗位人員簽訂《廉潔從業保證書》，但沒有經常性的檢查，只在重大節日、重要節點進行檢查督促，常態化機制建設緩慢。

　　3、工作統籌的科學性有待加強。對于改進工作作風思想上是高度重視的，但仍存在傾向性的問題，比如：為落實好黨建工作，有時對多項工作進行集中安排部署，要求盡快落實，未考慮到各項工作的完成時間節點，造成基層工作“手忙腳亂”。

　　三、問題產生的原因分析

　?。ㄒ唬┱卫碚撐溲b方面還有待加強。各類問題的出現，最根本的還是放松了對新時期黨的政治理論的學習思考，沒有深刻領會新時期黨的政治理論的思想內涵，在學習的過程中未能有效的自我對照、自我反省、自我革新，結合自身工作實際的學習。

　?。ǘ┱握疚徊桓?，敏銳性不強。黨員尤其是黨員干部不能放松對自己的要求，要具備強烈的政治責任感，自己在工作中有時放松了對自己工作的要求，對于中心出現的一些問題，為了保護所謂的“集體榮譽”，沒有站在講政治的高度去處理，自身的政治素養還需進一步提升。

　　（三）擔當責任精神還不夠。在工作的開展中，還存在求穩的心態，對于新形勢缺乏一抓到底的韌性和勇氣。沒有牢固樹立以人民為中心的發展思想，在深入基層調研、調動基層干部積極性方面，雖然做了大量的工作，但推進過程中面對一些阻力還有畏難情緒，黨員干部的責任擔當精神有待加強。

　　（四）紀律規矩意識有待提升。遵規守紀一直是我黨的優良傳統，作為黨員干部要有更高的規矩意識，在工作中對于干部員工的紀律規矩的日常培訓學習力度要進一步加強不大，要強化廉潔紀律情況的檢查，加快形成常態化的管理機制，營造風清氣正的工作環境。

　　四、整改措施

　　（一）強化政治理論的學習教育。要深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化工作，按要求落實好“三會一課”學習教育制度，繼續建立黨組織、黨員學習計劃，將習近平新時代中國特色社會主義思想與工作實際相結合，引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、踐行“兩個維護”，做政治上可靠的黨員干部。

　?。ǘ娀h性修養，提升政治站位。堅持把講政治放在首位，堅決執行黨的方針路線，不斷強化自身政治素質的培養，自覺按照黨的組織原則和新形勢下黨內政治生活若干準則辦事，增強黨內組織生活的嚴肅性，嚴格執行領導干部個人重大事項報告制度，自覺抵制庸俗腐朽的文化，不斷培植良好政治生態的土壤。

　　（三）牢記入黨初心，用于擔當作為。圍繞自身的工作職責，經常性的深入基層調研，傾聽來自一線員工群眾的訴求，著力解決基層員工的難事、急事，不斷創新黨建工作的方法，做員工群眾的貼心人。

　　（四）持之以恒正風肅紀，保持清正廉潔。全面落實從嚴治黨的要求，落實“兩個責任”，進一步細化工作措施，繼續實行執行力月度檢查制度、紅白喜事報備制度，創新廉潔教育形式，強化基層“微腐敗”治理工作，堅決做到執紀必嚴，違紀必究，始終保持“零容忍”的高壓態勢。

　　五、個人重大事項報告

　　妻子在華圣公司電解廠，女兒正在上大學，兒子目前在永濟市x街小學讀五年級，自己在鋁電社區有一套單元樓，沒有親屬在升學、就業等方面違反黨紀，在生活中嚴格、嚴肅，保持了良好的做人品質和較高的道德修養，同時要求親屬和下屬自覺抵制腐敗侵蝕，抵制各種不良風氣的影響和誘惑。

　　關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本【三】

　　根據集團和黨委的要求，現就黨支部認真學習貫徹十八屆六中全會精神，圍繞

　　“兩學一做”學習教育和“講看齊、見行動”學習討論的有關要求，重點對照《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，聚焦政治合格、執紀合格、品德合格、發揮作用合格四個方面的要求，對照組織生活會前征求到的問題意見，聯系我場實際，對照檢查如下：

　　一、學做結合。在“兩學一做”專題教育中，支部很好地貫徹了“基礎在學，關鍵在做”的要求，系統學習了黨章黨規、習近平總書記系列重要講話和十八屆六中全會精神等規定動作，“學”的基礎扎實牢靠。“做”的工作富有特色。通過近一年的學習教育，全體黨員個個思想上有進步，作風上有轉變，工作中有提高，學習教育取得了實實在在的效果。

　　二、對照“四個合格”，查找存在的問題和產生的原因：為開好此次組織生活會，支委按照場黨委的要求，通過組織專題學習、支部大會征求意見、深入談心談話，做了認真的準備，重點查擺了支委成員在“四個合格”方面存在的問題，主要表現在以下方面：

　?。ㄒ唬├硐胄拍铍m然較為堅定，但在真學真懂、真信真用方面還有很大差距。雖然一年來全面系統學習了黨章黨規和習近平總書記系列講話精神，全體黨員思想認識和理想信念均有較大提升。但是，有的同志因為黨內出現了一些嚴重的腐化現象，對共產主義理想產生懷疑；有的同志因為看到改革開放中出現的道德滑坡、權錢交易、兩極分化等問題，就動搖了對社會主義制度的信心。之所以出現以上問題，最根本的原因就是理想信念出了問題。工作中缺失工作靈魂、缺失主心骨的指導，沒有始終把馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論

　　“三個代表”重要思想、科學發展觀和習近平總書記系列重要講話作為自己前進的動力和指導，沒有堅守馬列主義信仰，沒有堅守共產主義理想信念這個精神支柱。

　　（二）始終嚴守黨的規矩紀律，但思想重視程度上存在麻痹思想。支委成員始終把嚴格遵守和執行黨的政治紀律作為思想和行動的基本準則，始終同黨中央的決策保持高度一致，始終堅持政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移；始終堅持和遵循黨的基本理論、基本路線、基本綱領，深入學習貫徹落實十八大及十八屆五中、六中全會精神，準確把握中央關于全面從嚴治黨的新要求，嚴格遵守黨員廉潔自律準則，始終做到廉潔自律。積極維護班子團結，認真堅持民

　　主集中制原則。認真履行“一

　　崗雙責”制度，總體上是一個講規矩，有紀律的班子。但在班子內部，也存在一種錯誤認識，認為自己就是一名基層黨務工作者，政治生活中暴露出來的那些不守規矩、突破底線的違法亂紀的“大事”不會發生在自己身上；即使是那些組織紀律散漫，不按規定參加黨的組織生活，不按時交納黨費，不完成黨組織分配的任務，不按黨的組織原則辦事的“小事”也不會發生在自己身上，存在一定的麻痹心理。

　?。ㄈ┠軌蛘J真完成任務，但主動服務意識還有待加強。工作作風上未能進行徹底轉變，仍然存在外界推一步，自己動一

　　步的現象。常有只要正常完成本職工作即可的心態。做為一名黨員，沒能做到對自身高標準嚴要求，工作中榜樣示范作用還有待加強。

　?。ㄋ模┕ぷ鞣e極落實，卻創新不夠，進取精神不足。支部存在思想上不夠解放，工作上邁不開步子，闖勁不夠的傾向，抓落實做的不夠，想辦法解決問題的能力和進取意識減弱，缺少敢試敢干敢為人先的氣魄。工作舉措不實不力，工作亮點不新不多，存在安于現狀的思想，缺乏

　　“只有努力才能改變，只要努力就能改變”的進取精神。具體表現在，完成場安排的工作多，自我創新的工作少；循規蹈矩做工作多，求新求異的工作做的少。

　　三、產生問題的原因分析：經過深刻剖析、對照檢查，認為造成以上問題的原因是多方面的，既有客觀原因，更有主觀原因。從客觀上看，面對繁雜的工作任務，還要考慮機關黨務工作，在工作力量明顯不足的情況下，事多人少的情況較為突出。從主觀上看，主要是缺乏黨性鍛煉，主要表現在政治水平不高，對新形勢下的路線、方針、政策理解不深，在宗旨意識、黨性修養和世界觀、人生觀、價值觀等方面還不同程度存在著差距和問題。

　　四、今后努力方向和主要整改措施：

　　針對査找出的突出問題，通過認真剖析和開展批評與自我批評，支委成員一致認為，無論是理想信念問題還是工作作風問題，無論自身要求放松還是廉潔自律意識標準不夠等問題，其根本原因是理想信念出現動搖、服務意識有所淡化和創新方式有所失誤所致。為此，支

　　子將要圍繞中心工作搞好整改，全面落實黨建工作責任制，確保

　　黨的建設各項任務落到實處。

　?。ㄒ唬┻M一步加強支部理論學習，強化思想教育。進一步加強政治理論學習，提高思想政治素質。不斷武裝支部成員頭腦，號召大家爭做勤奮學習的模范，要堅持學以致用，學有所成，學有所悟，切實用先進的理論指導工作實踐。加強世界觀改造，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，增強班子整體素質，提高領導駕馭各項工作的能力。

　?。ǘ﹪栏褡月?，加強作風建設和制度建設。堅持真抓實干、敢于擔當、務求實效的作風，要求黨員做到的支部委員自己率先做到，在工作生活中帶頭講大局、講團結、講奉獻，帶頭遵紀守法，帶頭弘揚正氣、傳遞正能量。進一步完善支部各項規章制度，嚴格按照各項管理制度辦事。

　?。ㄈ┻M一步強化主動服務意識。牢固樹立為人民服務的宗旨意識，在解決實際問題上下功夫。千方百計為群眾解難事、辦實事。解決一些黨員干部不愿做、不敢做、不會做群眾工作的問題，著力提高支委群眾工作能力。支部成員要不斷提高解決問題、化解矛盾的能力，多為群眾辦實事、做好事，贏得群眾的信任和支持。

　?。ㄋ模┻M一步推進工作創新。堅持改革創新、敢于擔當、務求實效，針對工作中存在的薄弱環節和突出問題，要善于從政治、全局的高度認識事物，在科學理論的指導下，通過實現學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創新，不斷提升工作水平。

　　以上是支部班子的對照檢查材料，有不妥之處，請領導和同志們批評指正！

　　關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本【四】

　　根據公司支委《關于做好2020黨支部組織生活會和民評議黨員有關工作的通知》要求，作為一名黨員，本人圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”，聯系自己的思想、工作、生活、作風等方面對照《黨章》、《準則》、《條例》的內容全面開展自我檢視，現就個人對照檢查情況報告如下：

　　一、對照檢查情況

　　本人能夠積極主動參加組織生活，但在主動學習和思想總結方面做的不到位，對習近平總書記的系列講話和《習近平談治國理政第三卷》等理論知識的學習不夠深刻，沒有達到學深弄通、融會貫通的程度。

　　本通過公司組織和個人學習抗疫先進人物事跡，對我個人的思想上產生了很大的觸動，一個個鮮活的事例激發了我作為一名黨員的責任感和使命感，堅定了自己對實現黨的偉大事業的強烈意愿，進一步增強了自己的黨性觀念和宗旨意識。

　　在工作中，本人以合格共產黨員的標準嚴格要求自己，立足崗位，盡職履職，能夠發揮先鋒模范作用，但通過與一些先鋒模范人物的對照，自己在能力和思想上還存在一些差距，工作創新的思路和能力需要進一步加強。

　　二、剖析問題產生的根源

　　一是對學習的重要性認識不夠深刻，理論學習不夠扎實，思想上存在一些懈怠情緒。

　　二是對自身的要求不嚴，工作中取得一些成績后就開始存在吃老本的心理，缺乏奮斗精神和創業擔當。

　　三是主觀能動性不足，對工作和學習存在一定的急躁心理，圖快不圖精，對內管理較為粗放，對外溝通缺乏耐心，整體工作效率有所降低。

　　三、整改措施及下步努力方向

　　一是堅持加強理論學習，堅定理想信念，沉下心來學習理論知識，堅持學原文、讀原著、悟原理，增強學習的自覺性，克服懈怠思想，堅持集體學習與自我學習相結合，充分學習理論知識，提高自身的黨性修養。

　　二是要提高四個意識，堅定理想信念，牢記黨的宗旨，進一步改善工作作風，轉變工作方式方法，虛心聽取他人的意見和建議，對正確的要及時應用到工作中去，對客觀條件不成熟的應保留，作為以后提升工作質量和效率的切入點。

　　三是按合格共產黨員的標準嚴格要求自己，總結經驗，提高認識，克服不足，充分發揮黨員的先鋒模范作用，以實際行動保持共產黨員的先進性和純潔性。

　　關于企業組織生活會個人對照檢查材料范本【五】

　　根據集團黨委和公司黨總支統一安排，我積極參加組織生活會會前各項準備工作，按照作風大檢查大整頓中的“四個方面”重點，認真學習、自我查擺、集中討論、相互談話、征求意見等方式，深入剖析了存在的問題，反思了問題產生的根源，明晰了問題整改的措施，現將有關情況進行對照檢查，請大家對我提出批評意見：

　　一、存在的問題和不足

　?。ㄒ唬┕ぷ骷o律方面

　　1、總認為黨風廉政建設是領導干部的事情，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在一定差距。

　　2、工作主動性有所欠缺，自己對自己沒有嚴格要求，往往滿足于完成任務，如何創造性地開展工作思考的不夠

　?。ǘ﹫绦悬h章黨規方面

　　1、做為支部委員，對支部工作開展的經驗有所欠缺，能力有所不足。在平時的工作中與黨員之間的談心談話交流不夠。

　　2、存在有“不求有功但求無過”的思想，工作中存在精神懈怠現象，一些工作只求過得去，不求過得硬

　?。ㄈ┱辗召|量方面

　　1、責任意識有所松懈，在工作中群眾意識有所談薄，有時沒有考慮到群眾的利益。

　　2、在工作中擔當作為精神不夠，存在老好人思想。

　　（四）“四風”回潮反彈方面

　　艱苦奮斗、勤儉節約意識有待進一步加強。比如在用電、用紙方面都比較隨意，存在一定的浪費現象。

　　二、產生問題的原因分析

　　1.學習意識不夠。片面地認為應該把精力放在抓好實際工作，沒有把堅持學習作為一種自覺，學習的主動性、計劃性不強。在理論學習上下功夫不夠，寬泛粗劣、淺嘗輒止，有時候對新形勢把握不夠。

　　2.黨性修養還有待提高。一是重工作實踐輕思想改造的觀念還存在；二是開展嚴格的黨內政治生活鍛煉不夠，有時候在運用批評與自我批評武器，開展健康有益的思想斗爭還沒達到“紅臉出汗”的效果，有時候相互批評輕描淡寫，難以取得預期效果；三是求真務實的意識還需要提高，有時候還滿足于不出問題，對工作中的新情況新問題缺乏透徹的分析研究，對出現的反復性問題缺乏有效的解決辦法，工作的政治性、創造性不夠突出。

　　3.宗旨意識不牢固。工作上有時缺乏干勁和闖勁，擔當精神不強，最終形成全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，未能真正做到在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾、行動上照顧群眾。

　　三、努力的方向和整改措施

　　1、積極學習習近平新時代中國特色社會主義思想，不斷提高自己的政治理論水平。主題教育以來，積極參加黨組織的各種學習，使自己的政治理論水平有所提高，并撰寫了3篇學習心得。

　　2、加強對黨章黨規的學習。樹立紅線思維意識，牢守防腐拒變的底線，在工作中絕不向用戶索、拿、卡要。通過學習，進一步提高了自身對黨風廉政建設的認識，增強了自己防腐拒變的能力。

　　3、加強對黨務知識的學習，增強黨務工作的能力和水平。多組織談心談活動，及時了解黨員的思想動態。認真學習了《中國共產黨黨支部工作條例（試行）》，有效提高了黨務工作的能力和水平。

　　4、進一步增強工作責任心，樹立用戶至上的工作理念，把用戶的利益擺在工作的首位。開展主題教育以來，在每次的工作開展中，總是能夠把用戶的利益放在首位。

　　5、加強黨性修養，增強擔當意識。對不正之風敢于亮劍。通過學習提高，能夠在支部工作中敢于開展批評與自我批評，不怕扯袖子，紅紅臉，出出汗。

　　第四篇：個人對照檢查材料模版

　　個人對照檢查材料模版（居中方正小標宋簡體二號字）

　　（年月日）（居中仿宋17號）

　　單位及職務姓名（居中楷體17號）

　　開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我認真學習了中國特色社會主義理論體系，黨章、黨的十八大報告和十八屆三中全會精神，《論群眾路線—重要論述摘編》等規定篇目文章，深入學習了總書記系列講話精神，“三嚴三實”和蘭考講話精神，省委、吉林市委主要領導和市委宮書記講話精神，以及中央“八項規定”和活動以來中央、省委、吉林市委及我市出臺的各項制度規定等。結合自己的思想實際和履職行為情況，按照黨的群眾路線教育實踐活動“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求征求意見，采取了背對背、面對面、公開征求意見電話等方式，在XX、XX、XX、XX、服務對象中，重點從“四風”方面存在的突出問題，廣泛征求對我個人的意見及建議？條。認真進行了談心交心活動，主要是針對自己的工作、思想、作風建設等方面，在督導組談心的基礎上，和主要領導及班子成員進行了談心，和科室負責人等？人進行了談心。通過深入查擺問題，深挖問題根源，明確了今后的努力方向和整改措施?，F將個人對照檢查情況報告如下：（以上文字仿宋17號）

　　—1—

　　一、遵守黨的政治紀律情況（一級標題黑體17號）我在政治上、思想上、行動上始終自覺與黨中央、省委、市委保持高度一致，旗幟鮮明態度堅定支持黨的領導，堅守黨的政治紀律。嚴格從政行為準則,自覺維護班子團結，保證政令暢通。在工作中做到原則不動搖,條件不變通,程序不走樣,不搞特權,不搞歪門斜道,為干部職工做出表率。但是查擺后發現存在一些問題。

　　一是存在問題。具體表現是？？。二是存在問題。具體表現是？？。以此類推。

　　執行中央“八項規定”總體是按照要求落實的，但是在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風方面仍然有問題需要進一步整改，例如以文件落實文件、以會議落實會議、對待群眾不熱心、攀比享受、鋪張浪費等問題。不存在把作風建設同改革發展對立起來，不存在消極對待作風建設新的制度規定，不存在“為官不為”問題。遵守三公

　　經費支出、職務消費和人情消費、公務用車、辦公用房、公務接待、公出、精簡文件等各項規定，辦公用房經過驗收合格。沒有出入私人會所情況，沒有持有會員卡情況。并保證，在今后，繼續嚴格貫徹落實中央八項規定，不出入私人會所，不收受持有會員卡。（以上文字正文仿宋17號）

　　二、存在的主要問題（一級標題黑體17號）

　　—2—

　?。ㄒ唬┬问街髁x方面（二級標題楷體17號）

　　一是政治學習不夠深入。具體事例。（三級標題仿宋17號標題加粗，正文不用加粗，以下以此類推）

　　二是批評與自我批評不夠到位。具體事例。

　　三是以文件落實文件、以會議落實會議。具體事例。

　?。ǘ┕倭胖髁x方面

　　一是工作創新不夠。具體事例。

　　二是下基層調研少。具體事例。

　　三是與干部交流溝通少。具體事例。

　　（三）享樂主義方面

　　一是上網瀏覽網頁、上網購物。具體事例。

　　二是存在超標準吃喝問題。具體事例。

　　三是公車私用。八項規定前，存在公車私用問題。

　?。ㄋ模┥菝抑L方面

　　一是辦公室及辦公用品超標。具體事例。

　　二是存在鋪張浪費現象。具體事例。

　　三是自身要求不嚴。具體事例。

　　相關情況的說明：住房及家屬子女就業就學已如實上報組織，現居住在XXXXX，面積XXXX平方米，屬于自購或者是房改房。妻子XXX，在XXX工作，任XXX職務。孩子XXX就讀XXX學校XXX專業或XXX工作單位及XXX職務情況。

　　三、產生問題的主要根源（一級標題黑體17號）—3—

　?。ㄒ唬├硐胄拍畈粔驁远ǎ^出現偏差。具體原因用事例說話。

　?。ǘ墭祟}標題用楷體17號，正文用仿宋17號以此類推。）

　　（二）思想僵化落后，破解能力不足。

　?。ㄈh性修養不強，滿足于維持現狀。

　　（四）宗旨意識淡化，放松對自己的要求。

　?。ㄎ澹┐嬖谂时刃睦?，自律意識不夠強。

　　四、下一步努力方向和整改措施（一級標題黑體17號）

　　（一）堅定理想信念，增強學習自覺性。具體措施內容，以此類推。（二級標題用楷體17號，正文用仿宋17號，以此類推。）

　　（二）解放思想，創新工作，確保工作取得新進展。

　?。ㄈ├斡淈h性修養，密切黨群干群關系。

　?。ㄋ模娀谥家庾R，加強工作落實。

　?。ㄎ澹﹪栏褡袷攸h紀國法，做到廉潔自律。

　　總之,我在作風建設方面還有許多沒有察覺的缺點，需要領導和同志們給予忠懇的批評。通過這次民主生活會，迅速整改自身的問題與不足，明確努力方向，提升工作水平。

　　***（各單位按照該模版格式進行書寫，具體內容僅限于參考，不得照搬照抄，要結合自身工作實際，要有自已的語言，否則視為不合格。）

　　—4—

　　第五篇：2018個人對照檢查材料

　　個人對照檢查材料

　　八連黨支部副書記、連長：王彥彪

　　2018年7月

　　按照團黨辦下發基層組織生活會的統一安排部署，本人根據自身思想建設和工作實際，圍繞黨的十九大精神，發揮黨在兵團特殊體制中的領導核心作用，堅決防止團團伙伙等方面深入查擺自身存在的問題，廣泛征求意見、深入開展談心談話等，認真查擺了個人學習、工作和生活方面存在的主要問題梳理了4條，深挖根源，進行分析，明確今后的努力方向和整改措施。對梳理出來的意見建議深挖根源，現將個人對照檢查材匯報如下：

　　一、深刻反思劉新齊等嚴重違紀案件的認識

　　我學習了對劉新齊等嚴重違紀的案件，這些人完全背離了黨的性質和根本，將黨賦予他的權利當做是個人謀取暴利的方式，嚴重破壞了黨的團結和統一，嚴重損害了黨的良好形象，我要與劉新齊這樣的人劃清界限。對黨絕對忠誠，勇于斗爭敢于亮劍，堅決維護以習近平同志為核心的黨中央的權威和集中統一領導，堅決貫徹以習近平同志為核心的黨中央治疆方略。我始終旗幟鮮明、立場堅定，爭做社會穩定的有力捍衛者、維穩措施的堅定執行者，永遠保持清正廉潔。

　　二、存在的突出問題

　?。ㄒ唬┰趫猿贮h的領導方面，發揮黨在兵團特殊體制中的領導核心作用。

　　在對黨忠誠老實、對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”方面，比如對于身邊有個別黨員說三道四，自己心里不贊同但是卻沒有立即旗幟鮮明的提出反對，網絡上出現的一些錯誤言論，不能做到正面反擊，如對改革發展過程中出現的分配不公不能用發展的眼光正確看待分析，發牢騷，說一些不符合身份的話。存在抓思想不如抓工作具體、抓修養不如抓行動直接的主觀思維，影響了自身工作的成效。作為連隊的帶頭致富人，平時對生產工作重視，更多的精力放在土地確權工作上面，而對黨建、黨務工作等方面用心不夠。

　　（二）堅持民主集中制維護班子團結統一方面

　　通過支部班子提，自己認真查，在民主集中制維護班子團結方面還存在一些問題，主要是學習不夠，缺少主動擔當精神，如：由于自身文化素質有待更進一步提高和政治理論水平有限等因素的影響和限制，認識深度不夠。如：總認為書記有文化，負責好班子各項工作就可以了，走訪入戶少，和職工面對面交流少，與團場綜合配套改革結合不到位，沒能把相關政策摸透。

　?。ㄈ娀h內監督，防止團團伙伙方面情況

　　遵守法律法規政治意識不到位，如：對黨內監督條例準則學習不徹底，沒有靜下心來學習，缺少自覺性，對黨建認識不夠全面，總認為黨建是書記的事，特別是在抓班子建設，存在老好人思想，能過得

　　去就行了，沒有嚴格管理。存在安排部署工作了，檢查監督不到位，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為職工服務。黨員模范的帶頭作用不夠好，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。

　?。ㄋ模┕ぷ髯黠L方面

　　缺乏迎難而上和改革帶來的干勁和勇氣，工作標準不夠嚴格，放松對自己的要求和標準，如特別是遇到時間緊任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成任務，降低了工作標準，如在入戶大走訪廣開言路聽民生期間，反饋問題整改中攻堅克難的思路辦法不夠。工作缺乏力度，工作中習慣于上面的部署，總認為連隊重大事項都有書記，領導安排什么就干什么，不主動出擊，怕得罪人，怕影響同志們關系。

　　三、原因分析

　　以上這些問題的存在，雖然有一些客觀因素，但是更主要的還是主觀因素造成，結合這次組織生活會，我對自身存在的不足進行認真反思，深刻剖析產生問題的根源，概括起來有以下這幾個方面：

　　(一)不重視學習。沒有把學習放在一個重要的位置，沒有在學習上花功夫。學習上存在著必須的片面性，被動學習多，主動學習時間少。對連隊發展實際的工作特點、規律把握不夠，對抓好連隊工作的理念還沒有真正地內化于心、外化于行。盡職履責不到位，群眾觀念弱化，對黨章認識不深，沒有在思想上、行動上真正樹立起全心全意為職工服務的意識，從而導致在工作中自我要求不嚴，工作標準不高，進取精神不強。

　　(二)聯系職工、走訪慰問不夠經常持續。與職工沒有持續很好的溝通，做群眾工作的時候，相關的政策沒有細致的向群眾解釋，導致的矛盾，也不能及時的解決。隨著連隊改革轉型，職工增收取向多元化，職工訴求多樣化，職工關心的熱點難點問題解決起來有困難。因此在深入職工群眾時有為難情緒，也就拉大了與職工的距離，不能真正感受到職工的所期所盼，不能了解到職工的所想所愿。

　　(三)宗旨觀念有所淡化，在工作中只滿足于完成領導交辦的任務，滿足于大體不出問題，創新意識淡化，忽視了工作的積極性，主動性，沒有給自己制定詳細的工作目標。

　　(四)自我要求有所放松，忽視了自我約束，工作憑經驗，按部就班定理想信念的自覺性不夠強。放松了對自身建設的要求，思想文化和專業知識等修養，直接影響了自己思想的進步和工作的推進。靜不下心，放松了對理論的再學習。工作積極性、主動性、創造性不夠。

　　四、努力方向和整改措施

　　(一)增強學習的自覺性。向書本學理論，向職工實踐。多學習領會上級文件方針政策法律法規和業務知識，努力提升自己的理論素養和業務潛力。端正態度，加強學習。做政治上的明人，做工作上的踏實人，始終把學習放在第一位，把學習當作一種追求，樹立終身學習理念，向書本學，向職工學，在干中學，在學中干，做到思想上不斷進步，觀念上不斷更新，工作上不斷創新，生活上更加嚴謹對自已要高標準嚴要求。少說多做。堅持原則，做到不該說的堅決不說，不該做的堅決不做，自覺維護團黨委的權威和班子的團結。

　　(二)切實轉變工作作風，增強宗旨意識和職責意識。多深入職工群眾家庭，力所能及地把職工反映的問題辦實辦好。履職盡責，擔當實干，認真學習團場的相關政策文件，吃透文件精神，將政策的精髓不折不扣的宣傳給職工。

　　(三)作風要實，端正態度。沉下身去融入職工，真正以一個職工貼心人的身份與職工交朋友，消除溝通障礙，甘當小學生，虛心聽取意見，熱心服務群眾。自覺接受職工監督，聽得進去意見。

　　(四)以身作則，嚴格要求。始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，始終堅持對黨忠誠、為職工造福的思想理念，始終保持廉潔自律、自重自省的優良品格，時時處處嚴格要求自己，正確對待個人得失，不計名利，不圖虛名，做一個堂堂正正、清清白白、干干凈凈的人。

　　以上是我個人的對照檢查材料，不全面之處及不深刻的方面，敬請各位批評指正。

篇二：組織生活會個人對照檢查材料范文

　　

　　個人對照檢查發言材料

　　按照集團公司總體工作要求，本人結合思想和工作實際，嚴肅認真地開展對照檢查，作自我批評，并明確下一步的努力方向和具體改進措施，現將個人對照檢查發言材料報告如下。

　　一、存在問題及表現

　　本人在醫藥公司擔任總經理助理，分管研發部、銷售部、生產二部，屬于經營班子領導成員。按照民主生活會有關要求，本人緊密聯系公司發展戰略要求和分管業務實際情況，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，對照檢查出六個方面的缺點和不足，具體報告如下：

　　一是推動公司內部業務高質量發展的力度需要加強。

　　本人雖然可以做到將所學的理論與工作實際相聯系，用理論來指導實踐，但是對于如何面對公司五年戰略規劃面臨的發展機遇與挑戰，創新性開展既有業務，開拓新的業務方向，為企業提供可持續發展的、高效能的經營管理模式等方面，缺乏深入思考，系統性分析深入程度不足，應對的方法思路顯得不夠明確具體。

　　此外，本人對于將公司所屬化工行業領域的監管政策和政府管理要求還要進一步熟悉理解領會，本人在工作中存在一些慣性，不敢打破固有觀念，不能敏銳地在變化中尋求發展機會，創新求變工作思路的意識和能力需要提高。

　　二是對于今年完成新產品銷售收入目標缺乏謀劃統籌。

　　本人對公司決議的任務事項和工作要求能夠嚴格落實、履職盡責。但是如何更好地提供全方位的醫藥服務，如何實現本公司業務與上級集團公司業務協同共贏，如何達到與客戶的深度融合，如何確保完成今年新產品開發目標等方面，自身憂患意識不足，給下屬建議的方法手段不多，長期謀劃不夠。

　　三是對員工所遇到的問題，僅停留于口頭上的鼓勵或者勸慰，沒有細致分析問題背后的深層次原因。

　　本人能夠與員工充分溝通，對于員工工作生活中的訴求能夠盡力解決和幫助。但有時治標不治本，并沒有認真分析員工訴求背后的深層次原因。

　　比如，員工提出績效考核指標設計欠合理、完成難度壓力大或者業務開展有困難等問題，自己僅是從加強歷練工作作風方面激勵鞭策大家要不要有畏難情緒，但是對于如何切實幫助員工應對工作所遇到的問題困難，缺少明確要求和指導方法。

　　四是對于藥學、有機化學、統計學等基礎學科和生產組織管理和數據統計分析技能方面還要加強學習和鉆研。

　　本人對于有機化學、藥學等基礎知識領域還需深入研究，尤其是對于對于藥品生產工藝過程中的有效組織與控制，以及實驗室數據處理，還需學習相關的統計分析軟件，概率論和數理統計的基本知識，還需要學習現代生產管理理念，只有不斷擴大自己的知識面，才能更好地投身于工作崗位，取得更大的成績。

　　五是在公司員工評優評獎或績效考核中對分管的員工有所偏向。

　　出于是自己分管部門員工的原因，在管理過程中不自覺地偏手軟偏手松。比如，在評優評先時傾向于自身分管的人員，在績效指標設定上要求不夠嚴格；對于部門內部規范管理方面，對于中層人員的要求還需加強督促督導，年度考核指標層層分解還不夠細致、不夠量化，責任和壓力層層傳導落實還需要進一步加強。

　　六是對于借鑒和汲取醫藥同業公司的優秀管理方法、了解支持所屬分公司經營管理情況方面，還需要充分加強。

　　缺乏組織計劃對于醫藥同業公司以及供應鏈上下游公司的拜訪走動，使得自己和同事的工作視野受到局限。對于所屬分公司調查研究細致程度不足，對于各區域分公司業務出現的難點痛點，缺少本質上的理解，問題的解決思路也不夠清晰明朗。

　　二、有關情況說明

　　1.報告上年度民主生活會的整改落實情況

　　一是針對“在員工培養教育方面需加強與工作態度、工作精神緊密聯系”的問題。本人通過去年5月份對所分管的研發部、銷售部、生產二部的青年員工以“青年立志報國”為主題，鼓舞年輕員工艱苦奮斗、不負青春、砥礪前行，為公司發展貢獻更大的力量。

　　二是針對“缺少對于員工貼近業務的專題培訓”的問題。本人將自己積累的醫藥工作經驗和好方法好點子，并結合研發和市場營銷的實際案例，進行了歸納和總結，形成課件，與員工進行經驗分享。

　　三是針對“存在工作中批評員工過于嚴肅，工作創新主動性需要提高”的問題。在工作中不斷提醒自己在批評員工時注意做到對事不對人，既對員工的工作提出批評，同時也保護員工自尊。對于部門工作事項定期主動詢問了解，密切跟蹤進度，能夠快速了解文或方案，尤其是宣傳材料，本人能夠逐字逐句認真核查，從表述邏輯、用詞措辭、文字錯誤、排版規范等進行嚴格審核，提高公文質量。

　　2.個人事項情況

　　本人49歲，已婚，女兒十六歲英華中學高中一年級學生，妻子41歲，為振興合作社糧食調配站干部，不存在配偶和子女經商辦企業的情況；本人有住房一套：振興小區1-007室，建筑面積76平米；無公務用車和獨立的辦公用房。

　　三、原因分析

　　（一）醫藥體系知識結構還不夠完善，理解還需要進一步深入，工作實踐經驗還有待提煉積累，業務營銷拓展能力還需提高。

　　本人分管的業務涉及技術研發、市場銷售、藥品生產等工作，涉及領域比較廣，受限于自身的知識結構，因此更多從事的是管理工作，但是只有深刻了解業務情況，管理工作才能有的放矢、取得成效。因此本人需要在現代生產管理、藥品銷售體系等領域加強鉆研，對于國家和地區關于醫藥政策，要深刻領會。

　?。ǘτ陔y度高的工作任務偶爾存在依賴思想和畏難情緒，在工作中的創新精神還需加強。

　　一是有時對于難點工作投入精力不夠，決心信心有時不足。在實際推進工作過程中忘我拼搏的精神勁頭有時顯得不足，當工作面臨困難或瓶頸，有時也會出現畏難情緒。二是存在工作思維慣性。開展業務有時傾向于做一些相對傳統、流程明確的例行工作，對于沒有先例的新業務新工作，研究開展的時間偏少。三是創新求變的思路不足。對于所分管部門如何統籌規劃和高質量發展，解決思路和實現方法還不夠清晰具體。

　　四、整改措施

　　一是本人在今后工作中需加強深入研究思考、關注細節、多思考幾個為什么和怎么辦，對業務細節弄懂吃透，提升解決問題創新能力水平。加強熟悉了解醫藥產業鏈、供應鏈各板塊業務，了解廠區車間布局、從原料到成品的生產工藝流程，把理論與實踐相結合，在公司中率先垂范，組織分管部門員工全力以赴圓滿完成年度各項工作任務。

　　二是鞏固既有產品，開發創新產品。一方面對于既有產品，要以規?；詣踊a為基礎，以研發和銷售為兩翼，形成結構合理的產品鏈條，發展和鞏固國內市場，不斷提高國內市場份額，為下一個五年計劃探索進入國際市場打下堅實基礎；另一方面主動開拓醫藥新領域新業務，下大力氣研究高端藥劑產品，注重與醫藥供應鏈上下游企業深度融合合作，搶占先機，形成協同合力，致力于成為行業內的優秀標桿醫藥企業。

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