下面是小編為大家整理的2023年度縣委書記民主生活會對照檢查材料,供大家參考。

縣委書記2022年民主生活會對照檢查材料

 

 

根據省委統一部署安排和省紀委、省委組織部《關于認真開好2022年度民主生活會的通知》精神,本人廣泛聽取各方意見，對照6個方面，深入查找突出問題,深刻對照剖析,明確今后的努力方向和整改措施?，F將有關對照檢查情況匯報如下：

一、對照檢查找出的問題

（一）帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面

一是政治站位有待提升。平時想問題、作決策、抓工作，習慣性從地方發展需要和客觀實際出發，從政治高度認識和把握上級決策部署相對不足，自覺站位全國、全省發展大局來思考、謀劃、推動工作還有欠缺，存在地方主義、本位主義傾向，導致有些工作與上級部署要求和群眾期待還有一定差距。

二是帶頭落實有待強化。對中央和省委決定的事項和部署的任務，能夠堅持馬上就辦、狠抓落實，但遇到一些困難大、問題多的工作時，協調、督促、推動的力度還不夠大，發揚釘釘子精神相對不足，缺乏“一抓到底”的韌勁，導致一些工作進度不夠理想。

三是請示報告有待規范。對工作中的重大問題、臨機處置的突發情況、個人有關事項等，都能按有關規定和程序及時請示報告，但主觀上還存在“多一事不如少一事”的錯誤思想，對一些日常工作或自認為不重要的工作，多數時候以口頭、電話等方式請示報告，在貫徹制度規定上還不夠到位。有時向省里報告有關工作，還存在講成績偏多、擺問題較少和要支持的多、提建議的少等問題。

（二）帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面

一是學習的深刻性不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想中蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法掌握得不夠透徹；
對其中對工作有用的方面內容學得多一些、深一些，而對其他方面的內容學得不夠深入，缺少刨根問底、追根溯源的精神，存在淺嘗輒止的傾向。

二是學習的貫通性不夠。雖有原原本本、逐字逐句地學習黨的二十大報告，但同十八大以來黨中央治國理政的新理念新思想新戰略，同習近平總書記重要講話重要指示批示精神貫通起來學習還不夠，對這一偉大思想的時代背景、理論淵源、思想精髓和核心要義領會得不夠系統、全面。

三是學習的實踐性不夠。在自覺運用習近平新時代中國特色社會主義思想來破解難題、推動工作方面存在一定差距，密切聯系實際來學習思考不夠，一定程度上存在學習與實踐相脫節的問題。比如，對如何立足高質量發展，按照新時代黨的建設總要求來選干部、配班子思考得不夠深入、銜接得不夠緊密。

（三）帶頭堅持和加強黨的全面領導方面

一是意識形態工作領導權掌握的不夠牢。對意識形態領域的復雜斗爭缺乏深刻認識，落實意識形態工作領導責任的自覺性不夠高，駕馭意識形態領域復雜局面的能力不夠強，抓意識形態工作的思考研判不夠系統全面，督促各級黨委（黨組）落實“四個親自”不夠到位，嚴格落實意識形態工作責任“一崗雙責”方面力度不夠。比如，在堅守意識形態主陣地、不斷強化輿論引導能力，做社會主義核心價值觀的引領者、傳播者、踐行者、推動者方面做得不夠，基層宣傳文化陣地作用發揮不充分，活動主題不夠突出，活動效果不盡如人意。

二是履行主體責任需強化。作為全面從嚴治黨“第一責任人”，雖然能夠身體力行踐行“四個親自”，但在抓常抓細、抓早抓小上探索創新不足。平常對市直部門自覺承擔主體責任、領導干部履行“一崗雙責”要求不夠嚴格，落實監督執紀“四種形態”不夠有力，壓力傳導不夠，沒有真正做到經常性地“咬耳朵”“扯袖子”，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態。

三是民主集中制不夠充分。有時一些重大決策雖然注意征求各方面的意見建議，但征求范圍還不夠廣泛，形式也不夠靈活，民主集中制有時落實不夠到位。比如，在一些重大民生項目規劃建設上，群眾的知情權、參與度不夠。

（四）帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面

一是服務群眾不主動。坐等上門多、主動問需少，特別是在聯系掛點縣、鄉、村，對弱勢群眾往往是重要節日、活動期間送溫暖偏多，平時主動幫助解決實質性問題較少。在接訪時了解群眾訴求后就批示轉給有關部門解決，親自協調、督促落實的少，特別是對信訪積案，缺乏有效解決辦法。

二是為民務實意識有待提升。雖然能堅持定期深入基層一線走訪調研，但工作調研、督查落實的多，現場辦公協調解決具體問題的少，而且走的線路、看的點，多數是根據工作需要事先進行對接安排，存在一定形式主義，多是指導督促工作落實，真正沉下身子體察民情、解決民生短板的還不夠。

三是宗旨意識有所淡化。對基層情況掌握不透徹、對群眾呼聲聽得不真切，脫離基層群眾的傾向還不同程度地存在。比如，對整治民生問題化解工作重視不夠，尤其是基層群眾密切關注的征地拆遷、鄉村振興等重點領域問題整治成效不明顯。

（五）帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面

一是斗爭精神不強。面對發展任務繁重的形勢，對新常態不適應，總覺得工作不好做，辦法不多，拼勁不足，在謀劃、推進工作時存在瞻前顧后、等待觀望思想，抓發展不夠盡心，對項目“挑肥揀瘦”；
對工作部署滿足于“輪流圈閱”，搞“層層轉發”，親自研究、督查落實不夠，導致市委一些決策落實的效果不好。比如，帶頭化解信訪矛盾問題，但對于一些重點信訪問題，批示轉辦的較多，親自化解問題的較少，導致部分涉軍、教育、房地產等領域的信訪遺留問題還未妥善化解到位。

二是干事創業熱情不高。存在“安于現狀、小進則滿、按部就班”的陳舊觀念,缺乏敢闖敢試、爭先進位的拼勁闖勁，存在一定程度的不想為、不愿為、不敢為問題；
隨著年齡的增長，“船到碼頭車到站”的思想有所抬頭，內心有“緩緩氣，歇歇腳”的想法，工作中存在松勁、精神懈怠現象，工作銳氣、勁頭有所減弱，滿足過得去，不求真正過得硬。

三是開拓創新能力不足。開拓創新意識不夠，敢為人先、敢闖敢試精神不足，沒有很好處理好“顯績”與“潛績”的關系，未能很好落實黨對經濟工作的領導，或多或少存在形式主義、官僚主義問題。對發展存在的不足問題，講困難、講理由的多，敢于變革、創新的少。

（六）帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面

一是推動黨建責任落實不夠有力。黨建工作盡管取得了一些成績、創造了一些亮點，但離省委的要求和群眾的期盼還有差距，推動解決一些“老大難”的問題力度不夠大。比如，在解決“空殼村”問題方面，更多的是依靠市、縣兩級財政資金的拉動，在增強村集體“造血”功能方面的辦法不多、措施不夠有力，離省里的要求有一定差距。

二是激勵干部擔當作為不夠有效。牽頭制定了容錯糾錯機制、關心關愛基層干部措施等一系列政策，使“為官不為”的問題有所好轉，但自己在“為敢于擔當的干部擔當、為敢于負責的干部負責”上做得不夠，一些干部“不敢擔當”的問題比較突出。比如，對曾經受過處分、影響期滿且表現突出、群眾認可的干部，在提拔使用報請審批時，未能做好深入細致的溝通，導致個別干部未能及時使用。

三是加強干部日常管理監督不夠嚴格。存在“重選任、輕管理”的問題，對“一把手”的管理監督存在薄弱環節，對干部生活圈、社交圈等“八小時以外”的管理監督缺乏有效手段，對干部咬耳朵、扯袖子不夠經常。比如，雖然一再強調要嚴格執行領導干部報告個人有關事項制度，但仍有部分市管干部出現了漏報、填報不規范等問題，說明政策宣傳指導不夠到位。

二、原因分析

通過對照檢查、深入剖析，反思自身存在上述問題的原因，根源在于以下幾個方面：

一是理想信念不夠堅定。自認為入黨多年的老黨員，主觀上認為長期接受黨的教育，黨性修養比較過硬，而且這幾年通過系列主題教育，自認為在理想信念上沒什么大問題，導致對黨性鍛煉產生了懈怠心理。同時，在具體事務上投入精力較多，主觀上把理論學習當成了軟指標，滿足于完成上級“規定動作”，放松了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念作為立身之本，內化為政治靈魂和精神支柱，自覺全面擰緊世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”。

二是為民宗旨意識沒有樹牢。主觀認為只要抓好發展，人民群眾的幸福感、獲得感和滿意度自然就會提升，在傾聽群眾意見、關心群眾疾苦、順應群眾期盼方面還存在不足，沒有切實做到問政于民、問需于民、問計于民，尤其工作中考慮完成任務多、關注群眾甘苦少，對上級負責多、對群眾負責少，以人民為中心的發展思想還沒有真正抓緊樹牢，切實內化為履職的出發點和落腳點。

三是政績觀沒有擺正。雖然能夠充分認識到“抓好黨建是最大政績”，但面對高質量發展的艱巨任務，總認為加快發展才是“硬任務”，總希望全市上下把更多的心思和精力放在抓項目促發展上，導致對事關地方發展大局的工作抓得緊、抓得實，對其他工作則只求過得去、不求過得硬。正是基于這種心理，導致工作中“重顯績輕潛績”的傾向比較明顯，沒有從鞏固黨的執政基礎的高度認識黨建工作，沒有把黨的建設放在政績坐標中去思考、謀劃和推進。

四是紀律規矩沒有嚴守。思想上能把紀律規矩挺在最前面，但行動上以上率下、執行落實不夠到位，“頭雁”效應發揮得不夠好，沒有以高標準、嚴要求規范黨員干部言行，尤其對一些小事小節警惕性不足，導致一些黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線的意識不夠牢靠，個別時候為了地方和局部利益，在貫徹執行一些制度上還存在一定的變通思想。對黨員干部的日常教育監督不夠深入細致，措施辦法不夠管用有效，震懾效應沒有充分發揮，造成市委一些決策部署、制度機制執行效果不夠好。

三、今后努力方向及改進措施

下一步，針對查擺出來的問題和根源，逐一制定措施，形成整改方案，一項一項抓好整改落實，不斷取得解決問題的實際效果。

一是強化政治意識，對黨絕對忠誠。要自覺提高政治站位，旗幟鮮明講政治，堅持把黨的政治建設擺在首要位置，堅定不移地做政治上的“明白人”。要帶頭忠誠擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，確保在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。要嚴格尊崇黨章，嚴格執行黨內政治生活準則，嚴肅開展批評和自我批評，弘完善和落實民主集中制等組織制度，切實增強黨內政治生活的政治性、時代性、原則性、戰斗性，不斷優化黨內政治生態。

二是強化理論武裝，堅定理想信念。要堅持把學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，帶頭落實黨委（黨組）理論學習中心組學習制度，持續學、反復學、深入學，繼續在學懂、弄通、做實上下功夫，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會思想武裝頭腦、指導實踐。要大力發揚理論聯系實際學風，注重掌握運用習近平新時代中國特色社會主義思想中所蘊含的馬克思主義立場、觀點、方法，切實把學習成果轉化為謀劃工作思路、解決困難問題、推動發展的具體實效，不斷提升理論學習的針對性和實效性。

三是強化擔當作為，全力加快發展。深入學習貫徹落實黨的二十大精神，深入貫徹新發展理念，主動融入全國全省大局，聚焦高質量發展目標，緊扣中心任務，帶頭崇尚實干、狠抓落實，在堅決做好疫情防控、防范化解重大風險、鄉村振興的基礎上，以深化供給側結構性改革為主線，集中精力抓好產業發展、項目建設、民生補短板、生態文明建設等各項工作，扎實推動各項事業發展取得新成效。

四是強化作風建設，提振精神狀態。要堅持人民至上，帶頭深入基層、撲下身子開展調查研究，傾聽群眾呼聲、了解群眾訴求、回應群眾期待，進一步增強群眾觀念和群眾感情，真心實意為群眾辦實事、解難題。要認真落實中央八項規定及其實施細則精神，堅持不懈整治“四風”、樹新風，引領帶動全市上下作風轉實轉好。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，全面落實各類正向激勵政策措施，健全完善一線跟蹤考察干部、實施蹲點調研等機制，加大力度提拔重用和宣傳表揚在一線表現突出的優秀干部，并加大追責問責力度，對不作為、亂作為的人和事堅決采取措施，推動全市上下形成干事創業、比學趕超的良好氛圍。

五是強化主體責任，全面從嚴治黨。進一步樹牢“抓好黨建是最大政績”的理念，正確處理抓黨建與抓發展的關系，認真落實全面從嚴治黨黨委主體責任和紀委監督責任，嚴格履行“一崗雙責”，層層傳導壓力，層層壓實責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸。要堅持重遏制、強高壓、長震懾，堅如磐石地推進反腐敗斗爭，完善市縣巡察機制制度，健全立體式監督網絡，抓好監察體制改革試點工作，持續強化“三不”的震懾氛圍。要強化對黨員干部的日常管理監督，運用好監督執紀“四種形態”，健全談心談話、約談提醒、請示報告等制度，抓早抓小，防微杜漸，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，讓廣大黨員干部習慣在監督和約束的環境中工作生活。

六是強化紀律規矩，筑牢廉潔底線。帶頭嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實黨風廉政建設“第一責任人”責任。嚴格執行民主集中制，落實“三重一大”決策制度，嚴肅黨內政治生活和加強黨內監督，嚴格落實個人有關事項報告制度，任何時候都不忘政治紀律這條“生命線”，不觸法律這條“高壓線”，不碰黨紀這條“警戒線”。帶頭嚴格落實領導干部廉潔自律各項規定，注重從小事小節出發，堅決反對抵制各類不正之風，以更高標準、更嚴要求管好親屬、子女和身邊工作人員，自覺筑牢防線、守好底線，以實際行動展現好市委班子忠誠干凈擔當的政治本色。

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