下面是小編為大家整理的2023年2023年度“六個帶頭”民主生活會領導班子對照檢查材料（范文推薦）,供大家參考。

2023 年度“六個帶頭”民主生活會領導班子對照檢查材料 按照《關于開好 2023 年度黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》要求，××領導班子以全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，團結帶領黨員干部群眾以奮發有為的精神貫徹落實黨的二十大作出的重大決策部署為主題，認真開展學習教育，通過集中學習、交流探討、黨員自學、撰寫心得體會等形式，深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨中央重要文件，為開好民主生活會奠定了堅實的思想基礎。廣泛征求各方面意見，開展談心談話，對照“六個帶頭”，組織撰寫對照檢查材料，認真查擺、深刻剖析，開展批評和自我批評，提出改進措施，明確努力方向。現將領導班子對照檢查情況報告如下。

　　一、查擺的問題 （一）在帶頭深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面 一是在認識“兩個確立”內涵上還有不足。“兩個確立”深刻揭示了馬克思主義政黨最根本的政治原則，豐富和發展了馬克思主義建黨學說，充分彰顯了新時代中國共產黨人高 度的政治自覺和堅定的理論自信。有的同志對于“兩個確定”的決定性意義體悟不夠深刻，沒有意識到越是接近目標，越是形勢嚴峻，越是任務艱巨的道理，沒有意識到如果沒有堅強核心掌舵領航，沒有科學理論指引方向，那么，我們的團結局面就可能被打破，我們偉大事業也就不可能成功。

　　二是執行政治紀律還不完全到位。領導班子堅持把紀律挺在前面，在重大問題上始終同黨中央保持高度一致，時刻對黨忠誠老實，但在個別黨員干部身上，不同程度存在“上有政策、下有對策”和“有令不行、有禁不止”等違反政治紀律的問題，還有的黨員干部在遵循組織程序上對自己要求不嚴，重大問題該請示的不請示或請示不及時，該匯報的不匯報或匯報不及時，這些問題反映出部分黨員干部紀律意識不強、執行紀律不到位。

　　三是政治敏銳性和政治洞察力不夠強。領導班子帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，深入開展政治紀律和政治規矩集中教育，取得了一定成效，但政治敏銳性和政治洞察力還有待加強。在一些班子成員中，對社會上的一些不良思潮沒有作堅決的斗爭，對一些苗頭性傾向性問題，甚至一些錯誤言論，沒有及時旗幟鮮明地反駁和糾正。尤其是，網絡管控和輿論引導工作還存在盲區，對新媒體上的言論引導水平還需提升。

　　（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面 一是對習近平新時代中國特色社會主義思想認識不夠系統。習近平新時代中國特色社會主義思想既是中華文化的時代精華，同時也是中國精神的時代精華。在實際工作中，一些同志不能從多個層次多個方面領會其世界觀和方法論，還不能全面貫徹這一思想成果，對貫穿其中的立場觀點方法不能全面領會，從而導致對新時代堅持和發展中國特色社會主義的前進方向、基本原則、戰略部署、策略方法不是很明確。

　　二是理論學習主動性不強。領導班子能夠正常開展中心組學習，班子成員積極主動學習黨的路線方針政策，自覺在思想上政治上行動上與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但學習形式比較單一，學習系統性、經常性不夠，同時對調動激發聯系單位黨員干部理論學習的積極性、主動性還不夠。在學習傳達上級會議、文件精神時，存在集體組織學習多，個人自覺學習少；一人領學、大家聆聽多，黨員干部集體研討、互動交流少；泛泛而學多，仔細研讀少等現象。

　　三是理論與實踐相結合不緊。領導班子注重用黨的最新理論成果指導工作，用最新政策措施推動發展，但對一些重大決策政策研究不夠透徹，不能充分利用國家利好政策推動工作發展。領導班子成員對分管聯系單位學用結合督導不夠，少數基層干部存在學用脫節，學習時不能帶著問題學，習慣 在組織要求下，被動抄一抄、背一背，不動腦子、消極應付；工作時不能運用好學習成果指導工作實踐，習慣憑經驗、啃老本、走老路，對一些棘手問題和困難預估不足,導致解決問題的辦法不多,效果不佳。

　　(三)在帶頭堅持和加強黨的全面領導方面 一是貫徹執行民主集中制的質量有待提高。始終嚴格貫徹落實黨的民主集中制，組建成立了重大行政決策咨詢委員會，政府決策的民主化、科學化、法制化水平不斷提高。但有時過多強調工作效率，征求社會各方面的意見建議不夠廣泛深入。民主決策氛圍有待提高，集中討論問題時，成員有時不能充分做到人人表態，尤其是對他人分管領域的工作很少表態，在一定程度上影響了民主決策的質量。

　　二是組織生活開展不夠正常、不夠規范。領導班子堅持推進黨內政治生活規范化、常態化，各位班子成員帶頭研究部署，帶頭參加專題研討，帶頭上黨課，但由于忙于日常事務，個別班子成員參加“雙重組織生活”堅持得不夠好，雖然都能正常參加領導班子的組織生活，但有時忽略了以普通黨員身份參加黨支部生活。班子成員在參加組織生活時，批評和自我批評還未做到知無不言、言無不盡，還一定程度存在怕丟臉、怕得罪人的顧慮。領導班子對各級黨組織的指導監督不夠到位，使一些黨組織對開展組織生活不夠重視，不嚴格執行組織原則和有關規定正常開展組織生活，常常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”，依然存在以行政領導班子會代替黨組會的現象，組織生活有時存在隨意化和平淡化的問題；部分黨組織被動執行上級黨組織安排布置，沒有布置往往就不活動，“三會一課”活動次數少、間隔周期長；一些書記沒有充分履行職責，不重視抓黨務工作，沒有嚴格按照要求扎實組織開展黨內政治生活， 三是抓黨建重部署、輕落實。對基層黨建工作嚴在平常、重在落實的認識不到位，抓基層黨建工作大多停留在開會部署上，對各級黨組織書記履行第一責任人職責指導力度不夠，相關工作督促、檢查抓得不深入、不細致，導致工作開展效果不理想。比如，開展學習貫徹黨的二十大精神以來，雖然先后制定下發了×××余個指導性政策文件，但是由于抓基層工作落實力度不夠，缺乏具體檢查指導，導致有的工作沒有沉到底。這些問題說明領導班子在履行管黨治黨責任方面還有很多不足。

　　(四)在帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改革發展穩定方面 一是聯系群眾還不夠緊密。班子成員平時忙于事務，參會多、開會多，真正進村入戶、實地調研的時候相對較少，與群眾面對面溝通、心連心交流做得不夠。工作決策中，大家有時只考慮了如何把工作做好做扎實，沒有更多地站在群眾的立場思考。解決群眾訴求問題治表多治本少，對群眾的 急事難事還不能感同身受，收到信訪信件都是層層轉批辦理，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，致使一些信訪包案一拖多年得不到解決，甚至小事拖大、易事拖難。有的對待來訪群眾缺乏耐心，推諉搪塞、敷衍應付，損害了干群關系和政府形象。

　　二是宗旨意識不夠牢固。密切聯系群眾、服務群眾“最后一公里”長效機制還不夠完善，平時做工作派任務、下指標多，主動到基層一線指導幫助少，聽報告多、下企業跑農戶少，了解基層群眾訴求不夠全面，深入基層、服務群眾做的還不夠。比如，走訪慰問困難群眾限于節日期間，對群眾最關心、最急切要解決的事情習慣于攤派到掛鉤部門，事后忙于工作缺少關注。在謀劃工作上，對上級意志、工作全局考慮的多，對群眾是否真正需要、認可和滿意關注得不夠。比如，對公共服務、民生計劃等做出規劃設計時，征求意見往往局限于部門，聽取基層民意還不夠廣。

　　三是為民務實的政績觀還需加強。領導班子堅持實干為先、民生為本，但對政績觀的認識還存在思考不深、謀劃不全、部署不細的問題，在統籌上級要求、群眾需要和工作實際上做得還不夠。如，今年在××等工作上，多次召開會議安排部署，但對××等一些工作，抓落實的力度還不夠。領導班子成員經常下基層調研，但大多是按照基層規劃的路線走，主要通過聽匯報、看調研點的形式了解工作，調研的實 效性還不夠好，直面群眾解決問題也不夠多。

　　(五)在帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰方面 一是破難題的舉措不多。思想不夠解放，一些工作缺乏開拓性，推進工作時大膽改革創新的舉措和辦法不多。比如，對要素、資源等瓶頸問題，往往首先強調上級政策限制或現實困難，原創性的辦法還不多、成效還不明顯。改革的勇氣不足，想改革求新、想推動發展，但又怕擔當風險、破壞穩定，有“前怕狼后怕虎”的想法。比如，在××試點上，新思路、新想法還有所欠缺，未能為全省面上經濟產業結構調整提供更多的示范和經驗。

　　二是班子領導能力還需要加強。領導班子經濟社會發展規范化、程序化水平還不高，把握運用市場經濟規律、社會發展規律、自然規律的能力還不精準，運用改革的辦法和發揮創新的精神不夠，特別是推動經濟社會發展的專業思維、專業素養、專業知識、專業方法還比較欠缺，從全局和戰略高度適應、把握和引領經濟發展新常態的辦法措施不多，解決制約×××加快發展的一些重大問題進展比較緩慢，一些深層次的矛盾和問題還沒有根本解決。

　　三是開拓創新的意識不夠足。班子成員大多都有豐富的基層經歷，在推動工作中有時滿足于老思路、老辦法，對新形勢、新事物鉆研不足、視野不寬。在“借勢借力促提升”上還需要進一步更新理念、大膽開拓。改革主動性不夠，對 運用法治思維方式解決城鄉環境治理等新情況，有時過于強調客觀因素。干部激勵性機制還沒大的突破，個別干部滋生了“守攤”、“聽牌”思想，推動重點項目不夠快速有力,改善和提升效果不理想。

　　(六)在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面 一是從嚴治黨意識有待加強。成員在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的、堅決的，但仍然存在黨風廉政建設是紀檢監察機關責任的片面認識，對分管領域經濟社會發展業務工作關注較多、盯得較緊，對廉政建設工作滿足于開個會、講個話和簽個責任狀，一定程度存在重部署、輕落實的問題。問責追究尚顯剛性不足，存在“兩多兩少”現象：即處理一般干部多，倒查領導干部責任少；通報批評、誡勉談話等組織處理多，追究紀律責任的少。

　　二是紀律教育責任形式化。對于紀律教育的組織實施，要么“提起來重視、工作中忽視，說起來重要、忙起來忘掉”，要么不敢管、不敢抓，對違紀問題不敢亮劍、不敢瞪眼，或是睜一只眼閉一只眼，全面從嚴治黨主體責任包括紀律教育責任落實不力，存在做樣子、走過場、簡單應付等問題，沒能真正把紀律教育放在心上、抓在手上，致使紀律教育效果打折扣。

　　三是存在黨風廉政建設主體責任履職不到位的問題。班 子在廉潔自律、履行黨風廉政建設“一崗雙責”上，態度一貫是認真的，是堅決的，但離高標準、嚴要求還有一定的距離，廉政教育有時只滿足于開會強調，具體抓落實不夠；對黨員干部的警示教育不嚴，“一崗雙責”、“一案雙查”執行不力；對苗頭性、傾向性問題抓早、抓小不及時，對發生在人民群眾身邊的腐敗行為預防措施不嚴密，導致風聲緊、要求多，但仍然有個別干部不管不顧在違紀違法，嚴重損害了黨委、政府的形象。

　　二、問題產生的原因 一是在堅守理想信念上有差距。自認為參加工作時間久、黨齡長，無論是在思想上，還是在行動上，都是共產主義理想和中國特色社會主義道路的堅定支持者。即使是有些什么不足，也在去年的教育實踐活動中整改到位了。但發現自己在理想信念的堅守上還有不小差距，特別是經過近一段在黨校的學習，這種認識更加深刻。主要是在強化理論武裝上還遠遠不夠，平時下的功夫不到，在學習上不愿意“挖”，懶得去“鉆”，沒有與時俱進地掌握十八大以來黨的理論創新成果，結果是“蒙著窗戶紙看黨的理論，隔著毛玻璃遙望共產主義”。面對經濟新常態下經濟發展，不能很好地運用黨的理論和方法，去認識經濟發展過程、把握經濟發展規律、提升駕馭縣域經濟治理能力，遇到困難挫折，不能有力地保持政治定力，造成了轉型發展措施不力、轉型發展效果不明顯的后果。

　　 二是宗旨意識不夠牢固。沒有完全擺正群眾的位置，堅持群眾路線思想上有所放松，沒有充分意識手中的權力來自于人民，沒有落實好“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題。工作精力用于開會和日常事務過多，用于聯系群眾、聯系基層時間不夠；在辦公室、會議室多，下基層入農家不夠；聽單位領導匯報比較多，與一般干部及群眾接觸不夠；主觀意愿成份多，廣泛聽取同事、群眾意見不夠。沒有很好地發掘群眾的首創精神，沒有做到真正把人民群眾當老師、當親人、當英雄，政績觀、群眾觀有所偏離，過于追求發展，考慮名次，有所忽視民生改善和百姓訴求，解決群眾最關心最直接最現實的問題方面力度不大。

　　三是在提升黨性修養上有差距。黨性修養是一輩子的事情，只有起點，沒有終點。黨的性質決定了黨員特別是黨員領導干部必須加強政治理論、組織紀律、思想作風、文化知識、領導藝術和治理能力等多個方面修養。自己離這多個方面黨性修養要求還有一定差距。由于沒有較好地通過自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造而達到黨員領導干部黨性應有程度的修養，因而也就缺乏不斷加強世界觀、人生觀和價值觀改造的自覺性。比如，從政治理論方面來說，由于經驗主義作怪，缺乏學習新理論、新知識的強烈愿望，常把工作當成硬任務，學習變成軟任務，從而運用理論知識指導工作實踐的能力就不夠強、對上負責與對下負責就不夠統一。

　　 三、今后整改方向及主要措施 （一）高度重視、端正認識，以扎實學習武裝自己的頭腦。

　　一是積極學習貫徹黨的二十大精神、新《黨章》、習近平總書記系列重要講話尤其是...

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