下面是小編為大家整理的國企領導班子成員民主生活會個人對照檢查材料發言提綱,供大家參考。

根據《省紀委機關、省委組織部轉發〈中共中央紀委機關、中共中央組織部關于開好 2022 年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知〉的通知》部署要求，按照集團黨委工作安排，本人在認真學習研討、廣泛征求意見、深入談心談話的基礎上，圍繞本次民主生活會主題，對照黨的二十大精神和黨章黨規黨紀，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，重點從中央通知文件中明確的 6 個方面進行對照檢查，深入檢視問題，深刻剖析根源，明確整改措施。現將個人對照檢查情況報告如下。

　　一、存在問題 （一）在“帶頭深刻領悟‘兩個確立’的決定性意義 ，增強‘四個意識’、堅定‘四個自信’、做到‘兩個維護’”方面 忠誠擁護“兩個確立”是黨員干部起碼政治要求，是走好新時代趕考路、面對世界未有之大變局、迎接各類風險挑戰的定心盤、主心骨。通過學習貫徹黨的二十大精神，我能深刻理解“兩個確立”的決定性意義，真正把“兩個確立”轉化為做到“兩個維護”的思想自覺、政治自覺和行動自覺，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，真誠認同核心、堅決維護核心、時刻緊跟核心，在實際工作中，始終堅持黨對國有企業的全面領導，不斷培“根”鑄“魂”。

　　存在的主要問題與不足：

　　一是理想信念深度不 夠。通過 參加上級和集團黨委組織的黨建培訓、集中學習以及個人自學，我雖然在理想信念、馬克思主義信仰和社會主義信念堅定程度方面有所提高，但在自身實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面做得不夠，平時對黨員和職工群眾主動宣講和傳播的少，上黨課頻次低，做法比較單一，導致黨員和職工群眾體驗感和感受度不高。

　　二是黨性修養嚴度不夠。近年來先后參加“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育、黨史學習教育等主題教育活動后，認為自己的黨性修養已達到一定層次，忽視了黨性修養的進一步錘煉與提升，導致在工作中或多或少計較個人榮辱得失，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾的期盼存在一定差距。

　　（二）在“帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂”方面 對照“學懂弄通做實”要求，自集團公司成立以來，我能帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想指導實踐、推動工作，認真落實黨委“第一議題”制度，能夠以最高政治要求、最大政治責任、最嚴政治紀律抓自身理論學習，堅持把個人自學與集體研討結合起來，安排理論中心組學習和專題研討，自覺把習近平新時代中國特色社會主義思想作為改造主觀世界、加強黨性鍛煉的銳利思想武器，自覺把新思想、新理念融入工作實踐，形成較好的工作思路。

　　存在的主要問題與不足：一是在學懂上抓深化不夠。有 時不能很好處理工學矛盾，導致主動跟進學習的能動性系統性不夠，出現“零打碎敲”、“急學急用”的現象，對自身抓理論學習過程中還存有“實用主義”，學深悟透、融會貫通不夠，著眼實踐理性思考、指導實際工作不夠。

　　二是在弄通上抓消化不夠。在學習中有“學到底”的勁頭，但有時表現出貪多求全、面面俱到的傾向，還缺少“悟到位”的精神，在深刻把握貫穿其中的馬克思主義唯物論、認識論、實踐論、矛盾論、辯證法等哲學思想，充分汲取其中飽含的為人民謀幸福、為民族謀復興的使命情懷力量上還有差距。

　　三是做實上抓轉化不夠。在真正將學習成果轉化成為增強工作本領、破解企業發展難題的“良方妙藥”上還有差距，熟練運用貫穿其中的馬克思主義立場、觀點、方法解決實際問題的能力還不夠強。特別是緊扣新時代新思想要求推動集團改革發展，貫徹落實﹡﹡產業發展、創新發展、綠色發展等方面謀劃不深、統籌不夠，沒能及時從習近平新時代中國特色社會主義思想中汲取改革動力、發展助力、創新能力，理論指導實踐還不充分。

　　（三）在“帶頭堅持和加強黨的全面領導”方面 在黨的二十大報告中深刻闡述了前進道路上必須牢牢把握的五條重大原則，其中第一條原則就是“堅持和加強黨的全面領導”。在實際工作中，我始終把加強黨的全面領導放在首位，著力加強黨委自身建設，認真發揮示范帶頭作用， 在密切聯系群眾、發揮黨組織的功能作用、認真貫徹民主集中制、落實黨中央決策部署和習近平總書記關于﹡﹡的重要指示批示精神方面有所改進。

　　存在的主要問題與不足：一是服務基層意識相對不足。如沒有經常在內心深處和基層單位進行換位思考，面對基層講原則的時候多，設身處地的時候少。

　　二是對干部員工成才教育培養還不夠到位。對黨員干部、基層專業人才和后備年輕干部的系統培養的較少。同時對干部員工的談心談話不夠深入，對干部員工關懷關愛緩解壓力等方面做的不夠。在實際工作中，發現個別干部職工存在的消極思想和言論，出于保護干部群眾干事創業信心和激情的考慮，沒有及時批評教育。

　　三是貫徹落實上級決策部署力度仍需進一步加大。如在具體工作中，能夠圍繞上級決策部署，緊鑼密鼓的與省內各縣市、國內優秀的﹡﹡、金融單位、科技公司開展合作，積極尋求各方支持，已經培育形成了較好的發展成果。但是圍繞“七大板塊”的發展，在規劃設計和戰略謀劃上所做的工作還不夠全面，在頂層設計上有時考慮的客觀因素過多，抓落實的實效性不夠，側面導致集團在對外業務拓展迅速、前景大好態勢與內部的自身發展跟不上節奏不平衡的情況，對不折不扣落實習近平總書記關于﹡﹡的重要指示批示精神和省委省政府、省國資委的決策部署還存在差距。

　　（四）在“帶頭堅持以人民為中心的發展思想，推動改 革發展穩定”方面 自集團公司成立以來，通過第一時間學習總書記系列重要講話和指示批示精神，以及黨委理論中心組學習，對習近平總書記的人民情懷有了更加深刻的認識，始終把維護保障職工群眾的切身利益放在重要位置，自覺把“以人民為中心的發展思想”貫穿到集團公司改革發展的整體謀劃中，貫穿中心工作的全過程，以“我為群眾辦實事”實踐活動為契機，在幫助基層解難事、辦實事，為職工群眾謀福利等方面辦成了一些民生實事，體現了組織對基層、對職工的關愛，大家的反響都不錯。

　　存在的主要問題與不足：一是調查研究不夠深入。如在平時的調研中接觸的干部多，一線職工群眾少，聽領導干部說的多，和群眾直接交流少，了解面上情況多，發現深層次問題少；有時下基層調研，傾聽基層意見不夠廣泛，認為自己平時已經身處群眾之中，只要注意自己言行起到率先垂范的作用就可以了，致使摸到的實情不透，沒有全面掌握基層一線真實情況，工作還不夠接地氣。在聽取民聲、掌握民意上欠缺主動性和自覺性，與群眾的期盼仍有差距。春節前本人主持召開了民主生活會前征求意見座談會，收集到基層黨員干部、職工群眾圍繞企業發展、隊伍建設、民生保障等方面的意見建議 23 條，給我很大觸動，下一步，像這樣的座談交流要形成常態化機制，便于及時掌握大家的所思所想， 更好的解決職工群眾急難愁盼問題，為集團公司健康發展奠定基礎。

　　二是對干部員工的關心關愛偶有疏忽。在部門和基層的調研中，就有人反饋我是位精力旺盛的人，經常加班加點忙工作，一忙起工作來甚至會疏忽同事還在陪同、司機還在等待的情況，這種忙起來忘記時間的不良習慣，有時也會給干部員工帶來困惑，無意間形成了對干部員工疏于關心關愛的現象。

　　（五）在“帶頭發揚斗爭精神，防范化解風險挑戰”方面 本人能把學習貫徹黨的二十大精神與做好日常工作緊密結合起來，把貫徹落實上級重大決策部署與推動集團公司高質量發展緊密結合起來，統籌安全與發展，認清安徽省“十四五”規劃綱要對﹡﹡發展的戰略導向，把握住重點發展國家戰略性新興產業和﹡﹡改革試點帶來的機遇和挑戰，在本職工作中自覺強化精神的引領，增強黨建與中心工作的融合，增強“慢進是退、不進更是退”的危機感和緊迫感，做習近平新時代中國特色社會主義思想的堅定信仰者、踏實實踐者。

　　存在的主要問題與不足：一是干事創業的熱情還應繼續保持。作為班子成員，總體上能做到勤勤懇懇、踏實工作、敢于擔當。但由于工作業務多，涉及工作龐雜，精神壓力大，有些工作推動的熱情和擔當的魄力有所減弱。

　　二是勇爭一流 的銳氣有待加強。盡管在推進“七大公司、三大平臺”建設、安全生產管理、制度體系建設等工作中取得了一定的成績，但結合正在推動的科技創新技術應用，實現高質量發展方面，還存在工作的針對性、有效性不足，對新發展要求研究、思考的不夠深入，工作開展中存在有干勁缺銳氣的現象。

　　三是跟蹤抓落實的力度還不夠。有些工作部署在落實過程中跟的不緊、督的不嚴，導致一些決策落實效果不好。如﹡﹡﹡，導致沒能如期完成既定目標任務。

　　（ 六）在“帶頭落實全面從嚴治黨政治責任”方面 自任職黨委書記以來，本人能自覺增強崗位責任意識，履行黨委書記“第一責任人”職責，貫徹落實全面從嚴管黨治黨要求，堅持以黨建帶動各項工作實踐。能自覺加強對黨紀黨規、法律法規的學習，在執行中嚴格遵守中央八項規定精神和“六大紀律”，做到自警、自醒、自律，坦蕩做人、謹慎用權、規范做事、淡薄名利，凈化“三圈”、嚴格要求自己，起到示范引領作用。

　　雖能做到講政治、知敬畏、存戒懼、守底線，但在壓實全面從嚴管黨治黨主體責任方面，仍存在一定差距，主要表現為：

　　一是在落實黨中央八項規定精神 上，自身能充分認同和堅決執行，但有時存在通過會議落實規定要求，未跟蹤檢查規定要求有沒有落實到位，履行全面從嚴治黨“第一責任”還不夠到位。對基層單位和黨員干部有時還存在“老好人” “護犢子”的思想，對下屬的一些“小毛病”和不良習氣，及時談話提醒不夠、追究不嚴。落實全面從嚴治黨的嚴峻性、復雜性認識和壓力傳導不夠到位，真抓真管、嚴抓嚴管上仍存在差距。

　　二是在聚焦作風建設上，堅決反對形式主義、官僚主義，但對形式主義，官僚主義的頑固性、反復性的特點認識不足，如有時召集干部職工開會研討、征求意見時，留給基層準備的時間相對緊張，可能造成一些工作浮于表面，對于這些現象下一步要堅決根治。

　　二、專項內容報告 個人、家庭、親屬 2022 年沒有重大事項需要報告。無群眾反映、巡視巡察反饋情況。集團公司 2022 年 3 月 29 日才成立，無經濟責任審計結果和審計發現問題整改情況。

　　三、產生問題的原因分析 針對上述存在的問題，本人高度重視，進行了深刻的黨性分析和反省，思想根源主要有以下幾個方面：

　　一是在黨的創新理論上學習不深。雖然經常通過手機在上下班路上、回家以后以及工作間隙收看、收聽黨的最新理論知識，但往往一帶而過，不系統、不深入、不全面。在日常工作中，本人對黨的新理論新精神偏重集中學習，自覺主動學習經常被具體工作所中斷，致使對黨的知識學習不夠扎實、透徹，對黨的創新理論學習不夠系統、理解不夠深入、領會不夠深刻。因日常事務性工作繁雜，主要精力偏重于 “干”，學習中還有實用主義傾向，缺乏鉆研精神。特別是在學習習近平新時代中國特色社會主義思想上，存在局部零散學習多、全面系統學習少，淺嘗輒止多、深刻領會少，就事論事多、全盤把握少的“實用主義”現象，產生了“現學現用”和“學用結合”不緊密的問題。

　　二是在政治上黨性錘煉的不夠。總覺得受黨教育多年，有較高的政治覺悟，黨性修養也會隨著提升，因而產生了自我滿足的思想，不知不覺中松懈了對黨性的錘煉，從思想上放松了對保持黨員先進性和純潔性的追求。面對繁重的工作任務，沒有很好地處理好工作與加強自身黨性鍛煉的關系，日常以事務性工作的忙碌代替了經常性的黨性鍛煉，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的能力有所減弱，政治鍛煉有差距，黨性修養錘煉不夠，政治警覺不夠敏銳，沒有真正做到經常梳理自己的思想，反思自己的行為。

　　三是在為民情懷上聯系群眾不緊。本人對待本職工作能盡心盡責、一以貫之，在關系職工群眾切身利益的事情上，能急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需，但在群眾路線踐行上做得還不夠扎實，“從群眾中來到群眾中去”的理念沒有認真領會執行，有些工作聽取基層意見不夠，深入群眾較少，未能在思想上關心群眾，感情上貼近群眾，工作上聯系群眾，行動上照顧群眾，以至于和群眾有距離感，在全心全意為人民服務的宗旨上還需要進一步的深化，還需要 向習近平總書記看齊，進一步提升“我將無我、不負人民”的為民情懷。

　　四、今后努力方向和改進措施 （一）堅定理想信念。牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，堅決做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。進一步認真學習貫徹黨的二十大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，提高理論水平，增強政治敏銳性和政治鑒別力，提升黨性修養，永葆共產黨人的政治本色，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，努力增強是非面前的辨別能力、誘惑面前的自控能力、警示面前的醒悟能力。

　　（二）增強宗旨意識。針對本次民主生活會查擺的問題，堅持問題導向，以釘釘子的精神，一件一件抓到底，善始善終、善做善成，把問題整改好，堅定為人民服務的根本宗旨，堅持以人民為中心的發展理念，按照習近平總書記提出的“多干群眾急需的事，多干群眾受益的事，多干打基礎的事，多干長遠起作用的事”的要求努力改進。聚焦民生工程，用心用情用力把好事辦好、好事辦實，把“我為群眾辦實事”貫穿企業服務保障、生產經營、建設發展的全過程，密切聯系職工群眾，深入基層調查研究，真正沉下去，靜下心，摸 實情，出實招，盡可能為基層排憂解難，不斷增強職工群眾獲得感、幸福感、安...

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